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&#8220;Certa vez um monge parou sua caminhada para observar um músico afinando a sua cítara (instrumento de cordas muito utilizado nos Alpes e no Leste da Europa), se o musico deixasse as cordas frouxas o som sairia fraco e distorcido, se as esticassem demasiadamente, elas arrebentariam. Após esta observação o monge chegou à conclusão que o segredo não se encontra nos extremos, mas sim em seguir o caminho do meio, o caminho do equilíbrio. (Autor Desconhecido).&#8221; 
Diariamente ouvimos as seguintes frases nas rodas de amigos: &#8220;Ah! Eu não aguento mais aquela empresa. &#8220;A pressão está demais&#8221;. &#8220;Meu chefe é um estúpido, não nos trata com respeito&#8221;. Estou lá há mais de 10 anos e ainda não sei onde posso chegar&#8221;. &#8220;Meu chefe nunca conversa comigo sobre meu desempenho só fala algo quando alguma coisa sai errada&#8221;. &#8220;Só nos tratam com educação quando querem algo em troca&#8221;&#8230; E assim por diante.
Não é a toa que as empresas atualmente acumulam índices altíssimos de rotatividade (turn over), absenteísmo (faltas em geral), doenças ocupacionais, afastamentos, e ainda pior, acidentes de trabalho que geram lesões irrecuperáveis, resultantes de condições inseguras e do excesso de pressão psicológica.
Tais exigências muitas vezes vão além da capacidade humana em absorver tamanha pressão por resultados nunca satisfatórios. É óbvio que toda empresa existe para obter lucro e gerar resultados, porém os resultados são atingidos através de uma série de fatores e dentre eles o principal, que inegavelmente é o ser humano. Quando falamos que as empresas necessitam de humanização, não é um exagero não, mas já seria suficiente e surtiria um grande efeito, se transferíssemos as frases bonitas dos quadros nas paredes, dos vídeos institucionais, das mensagens de impacto estampadas nos sites e trouxéssemos para a realidade, para o dia a dia da organização, seria mais justo, mais bonito, mais transparente e de acordo com a realidade, pois não há nada pior para uma pessoa quando ela está inserida em um ambiente, onde a teoria não está alinhada com a prática.
Quando começarmos a entender que as relações humanas são baseadas no equilíbrio, no ganha-ganha, através de sistemas elaborados de forma justa e transparente, perceberemos o surgimento de resultados mais concretos, duradouros e consistentes, caso contrário continuaremos a tapar o sol com a peneira e a esperar inutilmente por resultados melhores ou que de alguma forma algum milagre aconteça. Só que neste caso, não há milagres, as pessoas precisam no mínimo de humanização, de equilíbrio, de respeito e de uma verdadeira, sincera e generosa dose de valorização.
Como diz o ditado de que máquinas paradas não produzem pessoas desmotivadas também não.
Então não se iluda, ainda há tempo

Socorro! Minha empresa precisa de humanização

Quando o ambiente organizacional é saudável e existe uma linha clara e definida de respeito entre empresa, líderes e liderados, os resultados são melhores, mais perenes e principalmente as pessoas mais felizes.

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"Dar o exemplo não é a melhor maneira de influenciar os outros. É a única."(Albert Schweitzer) Tenho recebido muitos e-mails de amigos e leitores, com várias dúvidas geradas sobre os estilos de lideranças, qual é o melhor, como se deve agir, enfim qual é o melhor modelo a ser utilizado.Gostaria de ir direto ao assunto e humildemente sugerir, para vocês não ficarem presos a determinado estilo de liderarança e aos inúmeros materiais publicados nas mídias, jornais, revistas e livros, parecendo mais uma daquelas edições semanais que divulgam sempre e sem parar novas dietas poderosas e milagrosas.Desde que o mundo é mundo e principalmente nos dias atuais, onde estamos passando por um momento de transição, que visa o resgate e a tentativa de reinserção dos Valores Humanos na Sociedade, não consigo enxergar outra forma de liderar que não seja através do EXEMPLO, ou seja, por meio da elaboração sólida de Valores, mas principalmente com a aplicação prática dos mesmos no dia a dia. O que observamos frequentemente por aí são ações baseadas no famoso ditado "Faça o que eu digo, mas não faça o que eu faço". Quando a empresa possui líderes com este perfil, ou pior ainda quando agem desta forma devido à cultura ou ao estilo de gestão da organização, os efeitos colaterais são devastadores para seus Funcionários, clientes, parceiros, fornecedores e até para a sociedade em geral, todos de alguma forma acabam perdendo.Certa vez em uma loja de pneus, "supostamente conceituada", localizada em uma cidade vizinha, tive a infelicidade de passar por uma situação constrangedora, onde o Gerente da loja humilhou um Funcionário na minha frente, utilizando palavras de baixo calão. Posteriormente ele me convidou para sentar diante de sua mesa e com a maior cara de pau, ainda efetuou comentários sem necessidade, tentando justificar tamanha falta de Ética e Educação. E o pior ainda estaria por vir, na parede atrás de sua cadeira havia um quadro com os Valores e Princípios da empresa, e dentre os seis itens, em primeiro lugar estava escrito em letras garrafais: "Respeito aos Clientes e aos Funcionários".Relembrei desta triste passagem apenas para ilustrar, a falta de Ética, Valores, Respeito e sobretudo de EXEMPLO apresentado por este Gerente. Demonstrou extrema falta de preparo para gerir pessoas, sendo que sua atitude estava totalmente fora da realidade estampada naquele quadro impresso em papel especial com pessoas alegres e sorridentes ao fundo, além de lindamente emoldurado e cuidadosamente fixado na parede.Voltando ao assunto central, encontramos os mais variados estilos e modelos de lideranças, como: Liderança Transacional, Liderança Transformadora, Liderança Situacional, Liderança Visionária, Liderança Distributiva, Liderança conselheira, Liderança Motivacional, Liderança Dirigista, etc, etc, etc... (e muito, mas muito blá, blá, blá...). Cheguei até a encontrar "Líderes" que defendem o absurdo da Liderança Coerciva que pratica a opressão, a violência verbal ou física, através da disseminação do medo e da exaltação do poder, bem semelhante à época do Feudalismo, principalmente quando se refere às relações interpessoais que eram estabelecidas entre os Senhores Feudais e seus Servos. Falando assim até parece algo surreal para a atualidade ou até uma espécie de sensacionalismo, mas acreditem infelizmente este estilo de gestão é encontrado com frequência, ainda que "enrustido" e sutilmente espalhadas nas organizações pelo Brasil e pelo Mundo. Gostaria de citar o trecho de um artigo do antropólogo, professor, escritor e consultor de empresas, Luiz Marins:"Enquanto os dirigentes e "líderes" não tiverem consciência de que se não derem o EXEMPLO de atendimento, qualidade, comprometimento, atenção aos detalhes, follow up, educação, cortesia, limpeza, respeito, etc., nada ocorrerá na empresa, estaremos vivendo a mentira dos quadrinhos e das faixas de exortação. Continuaremos ouvindo aquela gravação mecânica quando fazemos uma ligação, de que você é a coisa mais importante para a empresa e continuaremos a receber o tratamento frio, descortês, descomprometido e sem os resultados que esperamos, como clientes".Reforço novamente às palavras do professor Marins, encerrando com uma frase do Dr. Ken Blanchard do artigo: O SEGREDO DO SUCESSO. Publicado neste Blog no dia 29 de setembro de 2011."Se os líderes não estiverem atentos às necessidades do seu pessoal, estes tampouco estarão atentos às necessidades dos clientes".Obrigado e um grande abraço a todos. Mais artigos relacionados, visite: <a href="http://www.seuvalorhumano.com.br/">http://www.seuvalorhumano.com.br/</a>

Desmistificando a liderança

Julio Amorim, CEO da Great Group certificado por Harvard, revela como líderes C-Level estão desperdiçando milhões ao ignorar a regra mais brutal do planejamento moderno



Julio Amorim é CEO da Great Group, certificado em Planejamento Estratégico pela Universidade de Harvard e autor do livro “Escolha Vencer”. Com passagens por AMBEV, MFM e Grupo Spread, começou a trabalhar aos 11 anos e construiu uma trajetória marcada pela obsessão em entender a intersecção entre estratégia e pessoas. Hoje, aos 40+ anos e pai de três filhos, ele dedica sua carreira a um propósito claro: “Contribuir com as pessoas e os negócios através da transferência de conhecimento e prática”. Sua experiência trilhando desde a base operacional até a cadeira de CEO lhe dá uma perspectiva rara: ele sabe exatamente onde os planos estratégicos morrem na prática — e como evitar que isso aconteça na sua empresa.



<h2 class="wp-block-heading">1. O Erro Fatal: Quando o "Eu" Mata a Estratégia</h2>



Pergunta:&nbsp;Onde os líderes estão errando mais nas decisões estratégicas hoje?&nbsp;



Insight de Julio Amorim:&nbsp;“A decisão estratégica fica centrada no ‘eu’, não é pensada no coletivo. E pior: não ter o olhar da inserção de onde você está. Você quer pensar em expansão para 2025, mas não pode ficar no achismo. Precisa ser profundo, usar todas as ferramentas. O concorrente que tem esse hábito vai estar acima.”&nbsp;



A maioria dos CEOs está tomando decisões como se ainda estivesse em 2019. O problema não é falta de ambição ou coragem — é a arrogância de achar que sua visão individual é suficiente. Julio aponta algo brutal: você não conhece o perfil das pessoas que trabalham com você, não entende profundamente o mercado em que está inserido, e está apostando milhões em “achismos” enquanto seu concorrente está usando metodologia. A diferença entre crescer 15% ou 50% em 2025 pode estar simplesmente em parar de centralizar decisões estratégicas no seu ego e começar a usar dados, perfis comportamentais e análise de contexto real.



<h2 class="wp-block-heading">2. Desplanejar: A Habilidade Que Separa Vencedores de Perdedores</h2>



Pergunta:&nbsp;Qual é o segredo do planejamento estratégico moderno?&nbsp;



Insight de Julio Amorim:&nbsp;“Desplanejar é o segredo. Antigamente era possível pensar em longo prazo. Hoje você precisa ter coragem para entender que em 3 ou 4 meses o plano não funcionou. Precisa ter a capacidade de monitorar e ajustar rápido. O modelo de acompanhamento requer um tempo menor. Depois da pandemia, aprendemos a olhar mais para o risco.”&nbsp;



Aqui está a verdade inconveniente: seu plano estratégico de 5 anos é uma ficção corporativa. O mundo mudou, mas a maioria dos C-Levels continua olhando indicadores trimestrais como se ainda tivesse previsibilidade. Julio ensina algo que a McKinsey cobra milhões para explicar: a vantagem competitiva hoje não está em ter o melhor plano, mas em ter a melhor capacidade de “desplanejar” quando os sinais mudarem. Empresas como Amazon e Netflix dominam não porque planejam melhor, mas porque ajustam mais rápido. A pergunta é: você tem estrutura para pivotar em 90 dias ou está preso em processos de revisão estratégica que levam 6 meses?



<h2 class="wp-block-heading">3. IA: A Ferramenta Que Você Está Usando Errado</h2>



Pergunta:&nbsp;Qual é o maior gap no uso de IA entre líderes hoje?&nbsp;



Insight de Julio Amorim:&nbsp;“A IA atrofia os cérebros, está tudo no Ctrl C + Ctrl V. O hiato hoje é usar IA mais como ferramenta de profundidade para decisões estratégicas. Por que ainda não está sendo utilizada assim? Porque as pessoas ainda não entendem onde ela pode ser tão assertiva. Se você entender onde a IA pode trazer a informação que está faltando, é uma ótima oportunidade.”&nbsp;



Enquanto sua equipe usa ChatGPT para escrever e-mails bonitos, seus concorrentes estão usando IA para identificar padrões de churn, prever tendências de mercado e simular cenários estratégicos em tempo real. Julio coloca o dedo na ferida: IA como “meio” é bom, IA como substituta do pensamento crítico é desastroso. A diferença? Empresas como Goldman Sachs e JPMorgan não usam IA para fazer o trabalho — usam para amplificar a capacidade de decisão estratégica de seus líderes. Não se trata de automação, trata-se de inteligência amplificada. A pergunta que seu board deveria estar fazendo é: estamos usando IA para parecer modernos ou para tomar decisões estratégicas 10x mais fundamentadas?



<h2 class="wp-block-heading">A Revolução Silenciosa Que Está Mudando o Jogo</h2>



Empresas como Microsoft, Apple e Google não vencem porque têm os melhores produtos — vencem porque têm os melhores sistemas de tomada de decisão estratégica. Satya Nadella transformou a Microsoft não mudando tecnologia, mas mudando como a liderança pensa, decide e ajusta estratégia em ciclos curtos.



A diferença entre quem “usa” planejamento estratégico e quem “é” estratégico está em três pilares:



Metodologia de Acompanhamento Ágil:&nbsp;OKRs revisados mensalmente, não anualmente. Indicadores de risco monitorados semanalmente, não trimestralmente.&nbsp;



Inteligência Emocional como Core Skill:&nbsp;Julio é enfático: “Não adianta ter os melhores métodos de planejamento se você não souber lidar com pessoas. A ideia do chefe que manda e obedece quem pode está abolida. Pode até ter pessoas que ainda chamam de chefe, mas isso está fadado ao fracasso.”&nbsp;



Visão Generalista:&nbsp;O mundo dos especialistas acabou. Como disse o presidente do Banco Mundial sobre ESG: não adianta ter uma empresa sustentável se você não tem líderes sustentáveis. Isso significa líderes que entendem tecnologia, pessoas, finanças e impacto simultaneamente.&nbsp;



O erro mais comum? Líderes tratando planejamento estratégico como um documento anual de PowerPoint. Os vencedores tratam como um sistema vivo, alimentado por dados, ajustado por pessoas e guiado por metodologia rigorosa.



<h2 class="wp-block-heading">A Pergunta Que Vai Tirar Seu Sono</h2>



Você está liderando uma estratégia viva que se adapta em 90 dias ou defendendo um plano morto escrito há 12 meses?&nbsp;

Desplanejar é o novo planejar: por que seu plano de 5 anos é uma mentira?

Apenas 14 % dos consumidores afirmam que suas experiências realmente melhoraram no último ano, segundo o Forrester CX Index 2025



Em 2024, empresas no mundo inteiro aumentaram seus investimentos em iniciativas voltadas a surpreender e diferenciar a jornada do cliente. A Gartner identificou um avanço significativo nos gastos com programas de Customer Experience focados em gerar impacto emocional. Apesar disso, apenas 14 % dos consumidores afirmam que suas experiências realmente melhoraram no último ano, segundo o Forrester CX Index 2025.



A discrepância entre esforço financeiro e resultado percebido indica que existe um problema estrutural na forma como CX (experiência do cliente) está sendo interpretado no mercado.



Conheço essa distância entre intenção e realidade. No Hopi Hari, melhoramos a jornada do visitante e avançamos a experiência do colaborador, mas encontrei resistência quando tentei implementar o NPS de forma consistente. A percepção da diretoria era de que já conheciam o cliente. Mas existe um grande abismo entre dizer que conhece o cliente e conhecê-lo de fato. Conhecer depende de dados, rotina de análise e método. Sem isso, a discussão se transforma numa guerra de egos tentando provar quem sabe mais e no final quem ganha é a patente maior.



Esse movimento se parece muito com o que aconteceu no marketing. Philip Kotler definiu marketing como um processo estratégico para criar e entregar valor, o que envolve comportamento humano, economia, distribuição, posicionamento e análises complexas. Mesmo assim, os gurus do marketing reduziram tudo a táticas digitais de curto prazo tal como o famoso “6 em 7”. Não por acaso, o CMO Survey de 2025 apontou de forma alarmante que 68 por cento dos CMOs admitem não dominar plenamente os fundamentos da área.&nbsp;



Quando uma disciplina complexa é simplificada de forma excessiva, ela perde precisão. E foi exatamente isso que começou a acontecer com a experiência do cliente.



O tema se popularizou, mas perdeu profundidade. Expressões como Disney, momento UAU, magia e encantamento passaram a ocupar o espaço de métricas, método e operação. Nenhuma dessas referências é negativa por si só. O problema é quando elas substituem mapa de jornada, análise de esforço, indicadores de retenção e decisões estruturais. Para entender o que realmente importa, basta olhar para estudos consistentes.



A Harvard Business Review atualizou em 2025 uma pesquisa clássica sobre lealdade e apontou que o Customer Effort Score, que mede o quanto a jornada exige do cliente, é um preditor mais forte de lealdade do cliente do que o próprio NPS. E se você não se assustou com essa informação, por favor volte 3 casas, afinal o NPS existe para medir justamente lealdade do cliente.



A PwC identificou que 59% dos consumidores abandonam até mesmo suas marcas favoritas após uma única experiência ruim. Estudos amplamente divulgados por Esteban Kolsky, pesquisador renomado da área de experiência do cliente, reforçam que a maioria dos clientes insatisfeitos não reclama e simplesmente muda de fornecedor.



Essas análises convergem para os mesmos fatores: reduzir esforço, eliminar fricção, comunicar com clareza e manter consistência. Adivinha que palavra nÃo apareceu aqui: “encantamento”.



Operações de alto desempenho seguem uma estrutura clara. A primeira camada é a jornada completa, do primeiro contato ao pós-venda. A segunda é a psicologia aplicada, como a Regra Peak End, que explica por que as pessoas lembram principalmente do ponto mais marcante e do desfecho de uma experiência. A terceira são os fundamentos do negócio: lifetime value maior que o custo de aquisição, cancelamento mensal baixo e NPS consistente acima de 50 pontos. Esses indicadores mostram se a jornada funciona e se a empresa está construindo lealdade com base em valor, não em espetáculo.



Essa lógica se repete em ambientes complexos. No Disney Institute, onde me formei, a lição principal nunca foi encantamento pelo encantamento. Mas sim o processo por trás da magia. A gestão de fluxo, o treinamento intensivo e a forma como decisões são padronizadas explicam por que a experiência parece tão fluida. O sistema Lightning Lane, sistema pago de filas rápidas da Disney, por exemplo, usa algoritmos para redistribuir demanda e reduzir o tempo de espera. Desculpe por te dizer isso mas a magia da Disney não passa de processos bem definidos, bem alinhados e extremamente bem executados.



A consequência da superficialidade aparece de forma concreta nos balanços financeiros. Estimativas de mercado indicam que bilhões de dólares foram alocados em 2025 em ações de encantamento isolado que não alteraram indicadores de retenção, recorrência ou valor por cliente. Esses recursos poderiam ter sido direcionados para melhorias operacionais que reduzem atrito e fortalecem a relação de longo prazo com o consumidor. Mas ao invés disso esses investimentos só convenceram alguns executivos de que “experiência do cliente não funciona”. Quando o que não funciona é esse CX simplificado que esse povo criou.



A partir daí surge o conceito da experiência invisível. A jornada que simplesmente não atrapalha. O banco que não gera dúvida, o aplicativo que executa o que promete, o atendimento que resolve sem transferências desnecessárias. Esse tipo de experiência, construída em silêncio, fideliza mais do que qualquer gesto isolado. Fora de contexto, o encantamento não gera lealdade. Ele só eleva a expectativa e aumenta o risco de frustração no próximo ponto de contato.



Por isso, quando alguém dentro da empresa se propõe a criar um momento UAU que envolve custos, a pergunta deve ser objetiva: o que isso faz? Evita cancelamento? É uma retratação? O retorno é tangível?&nbsp;



E aí não existe resposta certa. Existe bom senso e decisão baseada em dados. E olha que eu sou o cara que acredita piamente que “gente feliz dá lucro”, mas lucro se mede em números.



“Experiência do cliente” somente merece esse nome quando reduz custo, aumenta retenção e fortalece a confiança. Todo o resto é decoração cara.



Mais informações: <a href="https://www.linkedin.com/in/brgoncalves/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://www.linkedin.com/in/brgoncalves/</a>

A crise da experiência do cliente que está custando bilhões

Empreender é um esporte invisível: você falha sozinho, treina em silêncio, melhora um centímetro por vez e só muito depois alguém chama isso de “talento”



Existe uma crença difundida no empreendedorismo de que grandes resultados são frutos de grandes ideias. Mas, se há um lugar onde essa lógica não funciona, é no esporte. Ideia nenhuma sobe ao pódio. Quem vence é quem constrói método, treina o básico todos os dias, tolera desconforto e transforma disciplina em vantagem competitiva.



E é justamente aí que mora a ponte entre esporte e negócios, uma ponte muito mais concreta do que muitos líderes imaginam. Dados do&nbsp;Harvard Business Review mostram que profissionais com histórico esportivo têm 14% mais capacidade de foco contínuo, 20% mais tolerância ao estresse e maior disciplina na execução de rotinas críticas. Ou seja: não é filosofia é fisiologia aplicada à performance.



Do ponto de vista de quem dedica a vida ao estudo da nutrição, do comportamento e do desempenho humano, a conclusão é simples: não existe empresa saudável com um líder fisiologicamente esgotado. E muitos empreendedores só entendem isso quando o corpo apresenta a conta antes do balanço anual.



A Gallup reforça essa lógica em seu relatório “State of the Global Workplace 2024”: o estresse crônico, quase sempre resultado de hábitos desordenados, custa US$ 322 bilhões por ano às empresas em perda de produtividade. Há também um dado menos popular, mas igualmente decisivo: indivíduos com rotinas estruturadas de sono, alimentação e foco apresentam 31% mais produtividade e 25% menos chance de burnout.



Em outras palavras: a biologia tem impacto direto no faturamento. No esporte, essa relação é óbvia. Sem energia, não existe treino. Sem treino, não existe evolução. Nos negócios, deveríamos pensar da mesma forma: sem energia, não existe tomada de decisão. E decisões ruins, acumuladas, corroem qualquer estratégia, por mais inteligente que seja.



O atleta entende isso cedo. Ele sabe que desconforto faz parte, que repetição é obrigatória, que motivação não se sustenta e que erro não é desvio, é etapa. E é esse repertório mental que diferencia líderes que crescem de líderes que oscilam.



A McKinsey reforça: líderes de alta performance conseguem manter foco intenso por apenas 4 horas por dia, em média. O restante do resultado vem de sistema, rotina e previsibilidade, três pilares treinados diariamente em qualquer ambiente esportivo de alto rendimento.



Por isso, quando analiso a rotina de um empreendedor, não olho apenas para “o que ele faz”, mas para como o corpo dele sustenta aquilo que precisa fazer. Nutrição, sono, treino, ritmos, pausas tudo isso é ferramenta de gestão. E ignorar essas variáveis não é uma falha de autocuidado, mas um erro estratégico.



Não é coincidência que empresas desandem devagar. Elas não quebram de um dia para o outro; elas quebram quando o líder perde consistência. E perder consistência é, antes de tudo, perder capacidade fisiológica de continuar.



No esporte, competimos com quem quer o mesmo troféu. Nos negócios, competimos com quem quer o mesmo cliente. E vence sempre quem tem mais capacidade de sustentar o ritmo, não quem explode em intensidade por 48 horas.



No fim das contas, empreender é um esporte invisível: você falha sozinho, treina em silêncio, melhora um centímetro por vez e só muito depois alguém chama isso de “talento”. E a verdade que tento reforçar para todos os profissionais que atendo é direta: não é o trabalho duro que leva você mais longe; é o trabalho duro que você consegue repetir. Essa é a lógica invisível da performance: no esporte, nos negócios e na vida.

Socorro! Minha empresa precisa de humanização

Fábio Carlos Washington

Como se tornar um executivo fora de série, com Marília Fiuza | Café com ADM 474

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Fábio Carlos Washington

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