Boa noite. Achei interessante o texto anexo. Compartilho dos valores apurados. Segue cópia de e-mail de divulgação deste texto para comunidades das quais participo. Cito: Comunidade dos ex-funcionários da empresa CPM (atual CPM Braxis – TIC) – aproximadamente 500 pessoas. Outras comunidades abaixo de minha assinatura. Identificação de Valores Comuns dentro da Comunidade Global de PNL Muitas pessoas acham que o campo da PNL é simplesmente um grupo de técnicas e modelos – uma espécie de “caixa de ferramentas” sem um coração. Os princípios, ferramentas e habilidades da PNL, contudo, pressupõem certos valores que formaram a base emocional do compromisso das pessoas com essa área. Os Practitioners, Trainers e directores de instituições da PNL compartilham os valores mais importantes que servem como ímpeto fundamental de seu envolvimento na comunidade da PNL e sua paixão por compartilhar com os outros os poderosos benefícios da mesma. Um dos objectivos do Projecto Millennium de PNL em Santa Cruz, Califórnia, foi o de identificar alguns dos valores essenciais que nos tornam uma comunidade global. A identificação desses valores pode ajudar a solidificar os laços entre as pessoas dentro da comunidade (bem como atrair outros que também compartilham desses valores), e definir directrizes éticas para a prática da PNL. A comunicação desses valores às pessoas dentro de outros grupos profissionais e comunidades pode ajudar a fortalecer a credibilidade da PNL e aumentar a apreciação das intenções e motivações dos seus practitioners. O grupo que participa no Projecto Millennium contou com mais de 110 pessoas (principalmente trainers e fundadores de institutos de PNL) de 26 países do mundo (inclusive Rússia, Japão, Iugoslávia, Bulgária, Brasil, Argentina, África do Sul, Hong Kong e muitos outros) representando uma combinação diversificada de nosso planeta. Seguindo um processo que desenvolvi para ajudar as grandes organizações a estabelecerem valores comuns, os participantes foram organizados em grupos de quatro ou cinco pessoas com a finalidade de fazer o seguinte exercício: Cada membro do grupo deve compartilhar com o resto do grupo alguns de seus próprios valores essenciais; principalmente aqueles que se referem à sua “missão” ou “chamado” em relação à PNL. Em outras palavras, responder às perguntas: “Por que eu estou pessoalmente envolvido com a PNL?” “Por que a PNL é importante?” “Qual é a contribuição da PNL para o mundo?” Fazer uma lista dos principais valores e critérios dos membros do grupo e procurar as semelhanças e igualdades. Identificar o valor essencial mais profundo, em nível mais elevado, pressuposto pelos valores individuais expressos pelos membros do grupo. Encontrar uma ou duas palavras ou frases que reflictam e abranjam todos os valores essenciais, de alguma forma expressos pelo grupo. Cada grupo apresentou suas conclusões para o resto dos participantes do Projecto Millennium. Essas formulações de valores foram coleccionadas numa lista simples, que foi distribuída a todos os participantes. Os participantes foram solicitados a escolher 7 ± 2 valores da lista (Não menos que 5 e não mais que 9) e listá-los de acordo com sua importância ( 1 sendo o mais elevado). Os participantes também foram solicitados a escrever um ou dois “indicadores de comportamento” ao lado de cada formulação de valor que escolheram, a fim de ajudar a defini-los mais especificamente O texto completo está no arquivo anexo. Fonte: http://www.cdrh-consultores.com/news_letter/pnl/edicao5/Valores%20partilhados%20pela%20comunidade%20PNL.pdf CDRH – Consultores CDRH – Consultores Associados, Lda Rua Padre Américo, nº 19D – sala D, 1600-661 Telheiras * Tel: 217152040 * Fax: 21 7153559 WebSite: www.cdrh-consultores.com * E-mail: geral@cdrh-consultores.com