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O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Sul (IFRS) oferece 742 vagas para cursos superiores por meio do Sistema de Seleção Unificada (Sisu) do governo federal. Estudantes que não zeraram a redação no Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) 2014 podem participar da seleção, que receberá inscrições de 19 a 22 de janeiro de 2015.
As vagas são para os câmpus de Bento Gonçalves, Canoas, Caxias do Sul, Erechim, Farroupilha, Feliz, Ibirubá, Osório, Porto Alegre (Centro e Restinga), Rio Grande e Sertão.
As inscrições serão efetuadas exclusivamente pela internet, no portal <a href="sisu.mec.gov.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sisu.mec.gov.br</a>, e não há cobrança de taxa. O candidato deve ler atentamente o Termo de Adesão do IFRS com o Sisu (disponível no site ingresso.ifrs.edu.br) para saber o número de vagas ofertadas na Instituição, o peso e as notas mínimas exigidas na avaliação do Enem, as particularidades de cada curso, os critérios adotados, a documentação necessária e os procedimentos para a realização da matrícula, além do endereço de cada câmpus.
A matrícula da chamada regular ocorrerá de 30 de janeiro a 3 de fevereiro e deverá ser realizada no câmpus específico, podendo ser feita pessoalmente ou por meio de procuração (o modelo pode ser encontrado no Manual do Candidato para Cursos Superiores do IFRS 2015/1, também disponível no site ingresso.ifrs.edu.br).
Confira abaixo os cursos e as vagas ofertadas. Saiba mais nos sites <a href="ingresso.ifrs.edu.br">ingresso.ifrs.edu.br</a> e <a href="sisu.mec.gov.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">sisu.mec.gov.br</a>.

IFRS oferece 742 vagas em 11 municípios gaúchos pelo Sisu

São 42 possibilidades de cursos superiores

IFRS oferece 742 vagas em 11 municípios gaúchos pelo Sisu | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Uma leitura fundamental para quem deseja entender como mapear sua rotina, definir prioridades com clareza e evitar distrações que sabotam sua produtividade



A rotina moderna criou um paradoxo curioso. As pessoas nunca trabalharam tanto, responderam tantas mensagens, participaram de tantas reuniões e, ainda assim, poucas conseguem sentir que estão no comando da própria agenda. Quando cada dia parece uma corrida sem linha de chegada, produtividade deixa de ser sobre “fazer mais” e passa a ser sobre fazer o que realmente importa.



É justamente esse ponto que <a href="https://amzn.to/3XRHaOQ">“Gestão do tempo”</a>, da coleção Sua carreira em 20 minutos da Harvard Business Review (HBR), esclarece com absoluta objetividade. Embora seja curto, o livro funciona como um guia direto e profundamente prático para quem quer recuperar o foco, reorganizar prioridades e transformar caos em clareza.



<h2 class="wp-block-heading">Entender como você gasta seu tempo é o primeiro passo</h2>



A obra começa desmontando uma ilusão comum: muitas pessoas não sabem onde suas horas estão indo. Elas subestimam distrações, superestimam o próprio foco e ignoram o peso das interrupções diárias. O livro oferece métodos simples para mapear sua rotina e revelar padrões que você nunca percebeu.



Esse diagnóstico abre espaço para decisões conscientes. Quando você vê, com clareza, onde o tempo está sendo desperdiçado, consegue reorganizar sua agenda com mais precisão e menos culpa.



<h2 class="wp-block-heading">Prioridade não é lista: é escolha difícil</h2>



O livro mostra que gerir o tempo é gerir prioridades. A ideia parece óbvia, mas poucos praticam de verdade. Organizar tarefas por importância exige saber dizer “não”, definir limites e remover atividades que não geram impacto.



A HBR apresenta técnicas para identificar o que merece sua atenção imediata e o que pode (ou deve) ser eliminado. A proposta não é preencher o dia com tarefas, e sim proteger espaço para o trabalho significativo, o que muda completamente a sensação de produtividade.



<h2 class="wp-block-heading">Produtividade não é velocidade, é intencionalidade</h2>



O livro também mergulha nas causas reais da procrastinação e das interrupções. Em vez de culpar falta de disciplina, ele explica como criar ambientes e rotinas que reduzem distrações naturalmente.



Com isso, você aprende a planejar blocos de tempo, definir metas realistas e construir sistemas que facilitam o cumprimento de prazos sem desgaste.



A mensagem central é simples: quando sua rotina passa a funcionar a seu favor, você deixa de correr atrás do tempo e começa a conduzir o próprio ritmo.

Você vive ocupado mas não avança? Este livro mostra como assumir o controle do seu tempo

Grande parte das pessoas toma decisões como se o mundo funcionasse de forma linear, previsível e estável. Só que a realidade é muito diferente disso. A história humana avança impulsionada por choques inesperados, acontecimentos raríssimos e eventos que ninguém previu até o momento em que explodem. Mesmo assim, tentamos criar explicações lógicas para o que já passou, acreditando falsamente que poderíamos ter antecipado tudo.



Em <a href="https://amzn.to/4o7rOQU">“A Lógica do Cisne Negro”</a>, Nassim Nicholas Taleb desmonta essa ilusão. O autor, conhecido por unir matemática, filosofia e narrativas provocativas, mostra que os maiores impactos da economia, da política, da tecnologia e da própria vida pessoal vêm justamente de eventos improváveis. E explica por que continuamos cegos ao que não podemos medir com modelos tradicionais.



<h2 class="wp-block-heading">O impacto invisível do altamente improvável</h2>



Taleb define Cisnes Negros como acontecimentos raros, de enorme impacto e que só parecem óbvios depois que já ocorreram. Exemplos clássicos incluem o surgimento do Google, o ataque de 11 de setembro e até decisões pessoais que mudam destinos. Esses eventos moldam o mundo com muito mais força do que aquilo que conseguimos prever, mas seguimos construindo estratégias como se eles não existissem.



O autor questiona a mentalidade que nos leva a confiar excessivamente em dados e estatísticas que descrevem apenas o passado. Ele demonstra que, ao ignorarmos os elementos fora da curva, tomamos decisões frágeis, vulneráveis e incapazes de lidar com a realidade.



<h2 class="wp-block-heading">Por que subestimamos o incerto</h2>



A obra expõe um ponto desconfortável: nossa mente se apega ao que é familiar e compreensível. Inventamos histórias após o fato, tentando transformar o improvável em algo lógico. Isso cria a ilusão de controle e alimenta modelos de previsão que funcionam bem apenas até enfrentarem o inesperado.



Taleb explora com profundidade como tendemos a supervalorizar o conhecido e subestimar o desconhecido. Essa miopia cognitiva afeta investimentos, negócios, carreiras e decisões pessoais.



<h2 class="wp-block-heading">Como prosperar em um mundo que não pode ser previsto</h2>



Em vez de tentar controlar o aleatório, Taleb propõe outra abordagem: aprender a tirar proveito da incerteza. Isso envolve reconhecer limites, evitar excesso de confiança e adotar estratégias que resistam a choques, em vez de colapsar diante deles.



A nova edição traz ferramentas práticas para navegar por um ambiente dominado por Cisnes Negros e aumentar as chances de capturar oportunidades ocultas.



Trata-se de uma obra essencial para líderes, investidores e qualquer pessoa que deseja tomar decisões melhores em um mundo imprevisível.

Por que ignoramos o inesperado mesmo quando ele muda tudo? Este livro explica o erro que quase todos cometem

Uma leitura que explica o momento crítico em que pequenas mudanças desencadeiam impactos extraordinários e revela como identificar os estímulos capazes de transformar algo comum em um fenômeno cultural



Alguns fenômenos parecem acontecer do nada. Um produto obscuro vira febre nacional. Um livro desconhecido se torna best-seller. Um comportamento ganha força entre jovens em questão de semanas. Nada disso é obra do acaso. Existe um ponto crítico, invisível aos olhos, em que uma tendência cruza a linha da discrição para a popularidade extrema. Esse momento transforma comportamentos isolados em movimentos coletivos.



Em <a href="https://amzn.to/4ieQ96g">“O Ponto da Virada”</a>, o autor Malcolm Gladwell se dedica a explicar exatamente esse instante decisivo. O autor, conhecido por transformar temas complexos em narrativas envolventes, mostra por que ideias, produtos e hábitos se espalham como vírus e o que determina sua expansão acelerada. Seu raciocínio combina psicologia, sociologia e histórias reais para provar que pequenas mudanças podem gerar impactos gigantescos.



<h2 class="wp-block-heading">O instante em que o comportamento se torna epidemia</h2>



Gladwell descreve como um conjunto de fatores aparentemente simples pode desencadear uma virada massiva na sociedade. Uma pessoa influente, uma mensagem no tom certo ou um contexto específico pode transformar algo comum em tendência.



O livro demonstra que grandes transformações raramente dependem de mudanças estruturais enormes, mas sim de detalhes que atingem o ponto certo no momento certo.



Esse entendimento ajuda a explicar fenômenos culturais, comportamentais e até empresariais. Basta pensar em como alguns aplicativos crescem exponencialmente enquanto outros desaparecem. Ou por que certas campanhas sociais falham mesmo com grandes investimentos.



<h2 class="wp-block-heading">Por que algumas tendências boas não se espalham</h2>



Ao analisar exemplos reais, o autor também expõe o lado obscuro das epidemias sociais. Há casos em que comportamentos prejudiciais se espalham rapidamente, enquanto iniciativas valiosas não conseguem decolar. Gladwell usa esses contrastes para mostrar que influência não depende apenas de boas intenções, mas de gatilhos emocionais e sociais que precisam ser compreendidos.



O livro reforça que pessoas mudam de comportamento quando encontram estímulos precisos, muitas vezes inesperados. Descobrir quais são esses estímulos permite prever e até criar pontos de virada.



<h2 class="wp-block-heading">Como provocar grandes resultados com pequenas ações</h2>



A obra entrega uma visão poderosa para inovadores, empreendedores, líderes e comunicadores. Entender o ponto da virada ajuda a criar mensagens mais eficientes, produtos mais desejados e movimentos mais fortes.



Gladwell demonstra que o segredo está em amplificar detalhes, identificar influenciadores-chave e construir ambientes propícios à disseminação.



Pequenas decisões, aplicadas com precisão, têm o poder de desencadear transformações que escapam à lógica convencional.

IFRS oferece 742 vagas em 11 municípios gaúchos pelo Sisu

Redação (Administradores.com)

Consórcio: aprenda a usá-lo para atingir suas metas, com Alysson Tosin | Café com ADM 472

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