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<p><span>A despeito da prolongada crise mundial, há uma tendência positiva no Brasil, de expansão da abertura de empresas. Levantamento recente da Junta Comercial do Estado de São Paulo aponta crescimento de 5%, em relação ao ano anterior, no número de firmas constituídas em 2012, quando nasceram 464 mil negócios na economia paulista.</span></p>
<p>A tendência é corroborada por recente e interessante pesquisa da União Europeia, realizada na região e nas maiores economias do mundo, na qual nos posicionamos como uma das nações com maior tendência ao empreendedorismo. O estudo apontou que 63% dos brasileiros apreciam ter um negócio próprio, ante 33% dos que preferem trabalhar como empregados. O resultado coloca nosso país em segundo lugar dentre os pesquisados, universo que inclui os 27 membros da União Europeia e mais 13 nações, dentre elas a China, Estados Unidos, Rússia, Índia e Japão. Em primeiro está a Turquia, com 82%. Os índices mais baixos registraram-se na Itália (6%), na União Europeia e no Japão (ambos com 9%).</p>
<p>Estudo nacional, realizado pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), mostra que o Brasil tem 27 milhões de pessoas dedicadas ao próprio negócio próprio ou empenhadas na criação de uma empresa. Nesse relatório estamos posicionados em terceiro lugar dentre 54 nações, perdendo somente para a China e os Estados Unidos no número de empreendedores.</p>
<p>O relatório aponta o perfil e as características do empreendedorismo em cada uma das nações pesquisadas. Nesse sentido, evidencia que os empreendedores representam 27% da população adulta brasileira, com idade entre 18 e 64 anos. O número apresentou crescimento de seis pontos percentuais em dez anos.</p>
<p>Os números, tanto do Estado de São Paulo, quanto da União Europeia e do Sebrae, são estimulantes, demonstrando que a iniciativa de abrir empresas faz parte da cultura profissional dos brasileiros. Ótimo, mas criar um negócio não é suficiente. É fundamental mantê-lo vivo. Há duas frases de Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna, que ilustram muito bem essa dicotomia: “Para ter um negócio de sucesso, alguém, algum dia, teve de tomar uma atitude de coragem&#8221;; “gerenciamento é substituir músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento e força por cooperação”. Eis uma receita de sucesso para premiar o esforço e a iniciativa de abrir um negócio.</p>
<p>Nesse sentido, precisamos avançar muito no Brasil, pois é preocupante um dado contido no último estudo do IBGE sobre o tema: de cada cem empresas abertas no País, 48 encerraram suas atividades em três anos. Segundo a pesquisa, divulgada no segundo semestre de 2012, de um total de 464.700 firmas que iniciaram suas atividades no Brasil em 2007, 76,1% continuavam no mercado em 2008, 61,3% sobreviveram até 2009 e apenas 51,8% ainda estavam abertas em 2010. Ou seja, quase a metade pereceu no caminho.</p>
<p>De acordo com o Sebrae, dentre as principais razões para a mortalidade precoce das firmas brasileiras estão a falta de planejamento e o descontrole na gestão. Felizmente, há remédios eficientes contra esses males que matam empreendimentos, ceifam empregos e desperdiçam investimentos. A receita é a boa gestão, que começa com a permanente atualização em relação ao seu mercado. Administração eficiente também exige planejamento, estabelecimento de objetivos e metas, planos de ação, avaliação dos resultados e boa política de recursos humanos, desde a seleção até a preservação dos talentos, passando pela boa contabilidade, essencial ao equilíbrio financeiro.</p>
<p>É preciso ter sempre em mente o significado do capital humano, pois o grande fator impulsionador das corporações são as pessoas. Dessa maneira, toda a gestão de pessoal deve ser pensada e direcionada de maneira estratégica, para que se mantenha sinergia entre os colaboradores e destes com os objetivos da empresa e o foco dos negócios. Políticas equivocadas de RH comprometem sobremaneira a sobrevivência do negócio. Colaboradores estimulados, que se sentem reconhecidos e importantes no contexto da organizam contribuem muito para o seu permanente sucesso e crescimento.</p>
<p>Outro fator crucial refere-se à profissionalização da empresa, seja ela de grande, pequeno ou médio porte, familiar ou não. Nos mercados atuais, cada vez mais seletivos e competitivos, não se pode pensar, nem de longe, em improviso e amadorismo. A profissionalização implica adotar práticas administrativas mais racionais e menos personalizadas. Trata-se do processo de valorização de gestores capacitados, identificados com a cultura organizacional e os objetivos da firma.</p>
<p>Outro quesito fundamental da boa gestão é a qualidade dos serviços e/ou produtos. De nada adiantará manter práticas internas corretas, se os clientes ou consumidores não estiverem satisfeitos com o que compram da empresa. A insatisfação destes é letal para qualquer negócio. Finalmente, é decisiva para a sobrevivência das empresas a gestão contábil, de modo a garantir a estabilidade financeira, fluxos adequados de recebimentos e pagamentos, recolhimento de impostos e taxas e o cumprimento de todos os compromissos com fornecedores e colaboradores.</p>
<p>A empresa bem gerida consegue enfrentar de modo muito mais eficaz as turbulências do mercado e as crises econômicas. Do mesmo modo, está sempre pronta a aproveitar os momentos favoráveis para crescer, consolidar-se em seus mercados e se tornar cada vez mais resistente aos fatores que causam o fim de muitos negócios. </p>
<p><b>Roni de Oliveira Franco</b> <i>é administrador de empresas, sócio da Trevisan Gestão &amp; Consultoria e da Efycaz Trevisan</i></p>


Longevidade e gestão: a necessidade de as empresas aprenderem a sobreviver

Criar um negócio não é suficiente. É fundamental mantê-lo vivo

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Ao começar a usar recursos como o indicar e ganhar com o app com esse olhar, você deixa de ser apenas um participante e se torna um agente ativo de conexões e oportunidades</em></p>



<p>Em um cenário onde o networking é tão valioso quanto o próprio produto ou serviço oferecido, saber utilizar as ferramentas certas pode ser um divisor de águas para quem empreende ou atua na área de vendas e gestão. Muitos profissionais subestimam o potencial de programas de indicação como forma de atrair novos clientes e fortalecer conexões estratégicas. No entanto, soluções como <a href="https://www.mercadopago.com.br/convide-e-ganhe" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>indicar e ganhar com o app</strong></a> oferecem muito mais do que apenas recompensas financeiras: são verdadeiros catalisadores de relacionamento e crescimento de rede.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O poder da indicação como estratégia de expansão</h2>



<p>Indicar um produto, serviço ou ferramenta digital a um amigo ou contato não é apenas um ato informal — pode ser uma ação altamente estratégica. As pessoas tendem a confiar muito mais em recomendações vindas de conhecidos do que em qualquer publicidade. É o chamado “marketing boca a boca”, que agora se potencializa por meio de programas de recomendação estruturados.</p>



<p>Para profissionais autônomos, pequenos empreendedores e até gestores de equipes comerciais, saber utilizar esse tipo de programa é uma forma inteligente de:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Gerar valor percebido entre seus contatos<br></li>



<li>Reforçar sua imagem profissional ou de autoridade<br></li>



<li>Criar oportunidades de relacionamento comercial<br></li>



<li>Aumentar o alcance das suas comunicações de forma orgânica<br></li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Como funcionam os programas de indicação por aplicativo</h2>



<p>Hoje, muitos aplicativos oferecem modelos que permitem a qualquer usuário indicar o serviço para amigos, colegas ou familiares. Normalmente, o processo é simples:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li>O usuário gera um link ou código exclusivo dentro do app<br></li>



<li>Esse link é compartilhado com outras pessoas por WhatsApp, redes sociais ou e-mail<br></li>



<li>Quando a pessoa convidada cria uma conta ou realiza uma ação específica (como fazer o primeiro pagamento ou compra), quem indicou ganha um benefício<br></li>
</ol>



<p>No caso de programas como o <strong>indicar e ganhar com o app</strong>, essa dinâmica é ainda mais interessante porque os dois lados saem ganhando — tanto o novo usuário quanto quem fez a indicação.</p>



<p>Essa mecânica cria um ambiente de colaboração e incentivo mútuo, o que é ideal para quem busca fortalecer laços com sua base de contatos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Vantagens de usar programas de indicação no contexto profissional</h2>



<p>Além dos benefícios diretos oferecidos pelo app, como bônus ou recompensas, usar um programa de indicação no seu fluxo de trabalho pode trazer impactos positivos mais amplos para sua atuação profissional. Veja alguns dos principais:</p>



<h3 class="wp-block-heading">Ampliar sua presença digital</h3>



<p>Ao compartilhar um link de indicação, você cria uma oportunidade de interação com sua rede de contatos, seja em grupos de WhatsApp, no LinkedIn, ou por meio de newsletters. Isso ajuda a manter sua presença digital ativa de forma natural e sem parecer excessivamente promocional.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Gerar conversas e novos relacionamentos</h3>



<p>Indicar um serviço que você usa e recomenda com confiança é uma forma de iniciar conversas relevantes com potenciais clientes, parceiros ou colegas. É uma abertura para mostrar sua experiência, sua forma de trabalhar e seus valores.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Fortalecer sua imagem como referência</h3>



<p>Se você atua em áreas como gestão, finanças, tecnologia ou empreendedorismo, indicar ferramentas úteis para outras pessoas demonstra conhecimento e proatividade. Isso contribui para construir sua reputação como alguém que está por dentro das melhores soluções do mercado.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Aumentar a fidelização da sua rede</h3>



<p>Quem recebe uma indicação útil tende a lembrar de quem a fez. Essa associação positiva pode se traduzir, no futuro, em oportunidades de negócio, parcerias ou indicações de volta.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Estratégias práticas para usar programas de indicação com foco em relacionamento</h2>



<p>A seguir, veja algumas formas de transformar o ato de indicar em uma ação estratégica para o seu crescimento profissional.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Crie contexto para a indicação</h3>



<p>Evite apenas “jogar o link” em um grupo. Em vez disso, conte rapidamente por que você usa aquele app, o que ele resolveu na sua rotina ou como ajudou no seu negócio. Por exemplo:</p>



<p>"Tenho usado esse app para receber pagamentos de forma mais rápida, e ele tem me ajudado muito no dia a dia. Caso alguém também esteja precisando de algo assim, segue o link que usei — dá pra ganhar um bônus se for pelo convite."</p>



<p>Essa abordagem gera conexão e mostra que você realmente acredita no que está indicando.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Personalize a mensagem conforme seu público</h3>



<p>Se você atua com diferentes públicos (clientes, parceiros, equipe), adapte a forma de apresentar o programa de indicação. Para um colega de profissão, destaque os ganhos operacionais; para um cliente, foque na facilidade de uso.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Mantenha o acompanhamento</h3>



<p>Se alguém aceitar sua indicação, envie uma mensagem de acompanhamento alguns dias depois para saber se conseguiu usar o app, se teve dúvidas ou dificuldades. Essa atitude mostra cuidado e aumenta as chances de criar um relacionamento de longo prazo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Use em eventos, treinamentos e apresentações</h3>



<p>Se você ministra treinamentos ou palestras, ou participa de encontros profissionais, aproveite para compartilhar sua experiência com o app e deixar o link de indicação disponível. Isso funciona bem especialmente quando o tema está relacionado a produtividade, finanças ou ferramentas digitais.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Quando e onde divulgar seu link de indicação</h2>



<p>A divulgação do seu link de indicação precisa ser natural e estratégica. Alguns momentos e canais recomendados incluem:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li>Conversas por WhatsApp com clientes ou colegas<br></li>



<li>Posts em redes sociais (com contexto e explicação)<br></li>



<li>Bio do Instagram ou perfil do LinkedIn<br></li>



<li>Assinatura de e-mail profissional<br></li>



<li>Materiais informativos (eBooks, vídeos, apresentações)<br></li>



<li>Durante atendimentos ou reuniões online<br></li>
</ul>



<p>A chave é não forçar a divulgação, mas sim inseri-la como parte de uma conversa ou conteúdo que traga valor real.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Medindo resultados além do ganho financeiro</h2>



<p>Embora programas como o <strong>indicar e ganhar com o app</strong> ofereçam benefícios tangíveis como bônus e recompensas, os resultados mais valiosos podem ser menos imediatos, mas mais estratégicos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Aumento do engajamento com sua rede de contatos</strong><strong><br></strong></li>



<li><strong>Fortalecimento da imagem profissional</strong><strong><br></strong></li>



<li><strong>Abertura de novas oportunidades comerciais</strong><strong><br></strong></li>



<li><strong>Valorização da sua marca pessoal ou do seu negócio</strong><strong><br></strong></li>
</ul>



<p>Ao enxergar a indicação como uma ferramenta de conexão, você amplia seu campo de atuação sem depender exclusivamente de anúncios ou grandes investimentos em marketing.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Profissionais que mais se beneficiam de programas de indicação</h2>



<p>Embora qualquer pessoa possa participar de programas de recomendação, alguns perfis profissionais tendem a aproveitar melhor esse recurso como parte da sua estratégia de crescimento:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Consultores e coaches</strong>, que já têm uma base de contatos qualificada e confiável<br></li>



<li><strong>Vendedores e representantes comerciais</strong>, que lidam com grande volume de pessoas diariamente<br></li>



<li><strong>Gestores de comunidades e influenciadores</strong>, que têm autoridade sobre determinado nicho<br></li>



<li><strong>Empreendedores digitais e produtores de conteúdo</strong>, que podem incluir o link em vídeos, blogs e redes<br></li>
</ul>



<h2 class="wp-block-heading">Oportunidade inteligente para quem pensa a longo prazo</h2>



<p>Usar programas de indicação de forma estratégica é uma oportunidade para quem entende que o relacionamento é o ativo mais valioso nos negócios. Em vez de apenas buscar uma renda extra pontual, é possível transformar a prática de indicar em um hábito que constrói reputação, fortalece laços e gera crescimento sustentável.</p>



<p>Ao começar a usar recursos como o indicar e ganhar com o app com esse olhar, você deixa de ser apenas um participante e se torna um agente ativo de conexões e oportunidades.</p>

Como usar programas de indicação para expandir sua rede de contatos e clientes

<p><em>Evento contará com 32 expositores e a presença de todas as empresas do ecossistema Sankhya, trazendo soluções voltadas para vendas, gestão de pessoas e gestão empresarial</em></p>



<p>O cenário de negócios brasileiro vive um momento de transformação acelerada, impulsionada pela tecnologia e pela necessidade de adaptação a novos modelos de gestão. É nesse contexto que o Sankhya Connection 2025 se consolida como um dos eventos mais relevantes do país, reunindo executivos e especialistas para discutir tendências, inovação e práticas de gestão.</p>



<p>Marcado para o dia 14 de outubro, no Transamerica Expocenter, em São Paulo, o encontro deve receber mais de 2 mil participantes em três palcos simultâneos, dedicados a Gestão Empresarial, Pessoas e Vendas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um espaço de aprendizado e networking estratégico</h2>



<p>Na edição anterior, o Sankhya Connection já havia reunido gestores, diretores, coordenadores e sócios de médias e grandes empresas de setores como indústria, atacado, serviços e varejo. Este ano, a proposta é expandir ainda mais a audiência e fortalecer a troca de experiências entre líderes de diferentes áreas.</p>



<p>Além de conteúdos práticos sobre gestão de vendas e pessoas, os participantes terão acesso a networking estratégico com tomadores de decisão de destaque, criando oportunidades de negócios e parcerias.</p>



<p>Entre os palestrantes, estão nomes como Lucia Haracemiv, CEO DNA de Vendas e SalesMeet, Felipe Titto, investidor e sócio em mais de 11 empresas de diferentes segmentos, Carol Paiffer, CEO da Atom e investidora no Shark Tank Brasil, e Daniel Loria, ex-diretor da Secretaria Extraordinária da Reforma Tributária do Ministério da Fazenda.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Expositores e lançamentos de destaque</h2>



<p>O evento contará com 32 expositores e a presença de todas as empresas do ecossistema Sankhya, trazendo soluções voltadas para vendas, gestão de pessoas e gestão empresarial. Entre os destaques está o Deploy Agente, inovação que elimina definitivamente a implantação do ERP, reforçando o posicionamento da Sankhya como referência em transformação digital no Brasil.</p>



<p><a href="https://www.sympla.com.br/evento/sankhya-connection-2025/2847667?d=ADM40" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Clique aqui e garanta sua presença no Sankhya Connection 2025 com 40% de desconto exclusivo para os leitores do portal Administradores.</a></p>



<p><em>* Conteúdo publieditorial</em></p>

Sankhya Connection 2025 promete reunir 2 mil líderes para debater o futuro da gestão empresarial

<p>Empreender não é apenas abrir um negócio: é desenvolver visão, resiliência e criatividade para transformar ideias em resultados. Muitos empreendedores encontram nos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-livros-para-tomar-melhores-decisoes-como-lider" target="_blank" rel="noreferrer noopener">livros</a> inspiração prática para tomar decisões, inovar e superar desafios diários.</p>



<p>A leitura contínua ajuda líderes a ampliar repertório e a desenvolver uma mentalidade mais crítica diante das incertezas do mercado. Essas obras oferecem perspectivas que podem transformar a forma de empreender.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mpZwk1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. O mito do empreendedor – Michael E. Gerber</a></h3>



<p>Mostra por que muitos negócios fracassam e ensina como criar empresas sustentáveis.<br>Apresenta um guia para estruturar processos e crescer com consistência.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47OTDt2" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Sonho grande – Cristiane Correa</a></h3>



<p>Conta a trajetória dos fundadores da Ambev, destacando disciplina, ousadia e visão estratégica.<br>Um retrato inspirador do empreendedorismo brasileiro.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46oGyEm" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. De zero a um – Peter Thiel</a></h3>



<p>Explora como criar empresas verdadeiramente inovadoras, em vez de replicar modelos existentes.<br>Defende a originalidade como chave para empreender em alto nível.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3K21FVH" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Organizações exponenciais – Salim Ismail</a></h3>



<p>Explica como empresas modernas crescem de forma acelerada usando tecnologia e novos modelos de gestão.<br>Uma leitura essencial para entender inovação disruptiva.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3K9MjOK" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Armas da persuasão – Robert Cialdini</a></h3>



<p>Apresenta princípios da psicologia da influência que podem ser aplicados em vendas e liderança.<br>Mostra como entender comportamentos ajuda a conquistar clientes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3KrIMve" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. A startup enxuta – Eric Ries</a></h3>



<p>Defende o desenvolvimento ágil de produtos, testando hipóteses e reduzindo riscos.<br>Ferramenta prática para empreendedores em fase inicial.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3IuAQsy" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. Fora de série – Malcolm Gladwell</a></h3>



<p>Analisa como contexto, prática e oportunidades moldam trajetórias de sucesso.<br>Ajuda a compreender o papel do esforço e da visão empreendedora.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Empreender é aprender continuamente</h3>



<p>Esses livros mostram que empreender é um processo de aprendizado constante. Para quem deseja pensar grande e agir com estratégia, cada leitura pode ser um ponto de virada na carreira.</p>

Longevidade e gestão: a necessidade de as empresas aprenderem a sobreviver

Roni de Oliveira Franco (Administradores.com)

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

Como o uso de benefícios flexíveis impacta sua marca, com Dan Josua | Café com ADM 462

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