O profissional com mais de cinco anos de carreira já precisa começar a se preocupar em desenvolver uma formação pessoal para além das exigências técnicas, já que as empresas ainda contratam em razão das habilidades técnicas, mas demitem por problemas comportamentais.
Quatro pontos são essenciais para que o profissional deixe de ser visto como um técnico e passe a ser visto como executivo:
1- Habilidade para se relacionar;
2- Saber vender, porque um executivo precisa, pelo menos, vender idéias;
3- Assertividade. Capacidade de afirmar e de aceitar, por exemplo, cobranças;
4- Mobilidade, reagir rapidamente a mudanças bruscas.
Dessa forma, qualquer profissional que pretende continuar crescendo na hierarquia de uma organização deve, além de descobrir o quê precisa ser feito, saber também como realizar a tarefa dentro da cultura interna da empresa. Outro fator importante é se auto-analisar, sinceramente e o quanto antes, para reconhecer seus pontos fortes e identificar as habilidades que faltam. Ciente de suas qualidades e limitações, ele saberá exatamente onde é preciso centrar esforços.
Sobre a Thomas International Brasil - A Thomas International Brasil, empresa de origem inglesa, atua no mercado brasileiro desde 1993 e é especializada em prover sistemas de avaliação para processos de recrutamento, seleção, treinamento, gerenciamento de vendas e desenvolvimento de pessoas. Criada para atender o cada vez mais especializado e valorizado mercado de recursos humanos, a Thomas é conhecida por sua seriedade, credibilidade e eficiência. Por isso tornou-se líder e referência no Brasil em Competências Comportamentais, área na qual é detentora da metodologia PPA (Análise de Perfil Pessoal). Presente em mais de 50 países, a empresa possui milhares de clientes em todo o mundo, sendo que só no Brasil, cerca de 600 empresas são usuárias do sistema, entre elas, Bradesco, Avon, Gol, Ibope, Pão de Açúcar, Pirelli e Yamaha. A Thomas International também é detentora das metodologias TCP (Team Culture Profile), que avalia equipes; e HJA (Humam Job Analysis), que avalia cargos.
Víctor Martínez é CEO da Thomas International Brasil e Vice-Presidente de Operações da Thomas International Latinoamericana. É engenheiro de produção formado pela Universidade Federal de São Carlos. Também é formado como analista de análise de perfis pessoais na Inglaterra pela Thomas International, e participou de projetos de consultoria em países como Argentina, Chile, Peru, Uruguai e USA. O executivo também é palestrante e consultor de empresas de grande porte como Pirelli, Pfizer, Gol, Yamaha, Telemar e Honeywell entre outras.
Especializado em treinamentos comportamentais de vendas e projetos de Recursos Humanos, tem desenvolvido sua carreira demonstrando aos mais diversos profissionais como o comportamento se manifesta nas mais variadas situações de trabalho. Sua especialização e profundo conhecimento do conceito DiSC (desenvolvido pelo psicólogo William Marston, no século XX) o torna uma referência nacional no assunto.
Nos últimos 11 anos de atuação à frente da Thomas International Brasil, conseguiu consolidar a liderança da empresa no mercado de avaliações pessoais oferecendo hoje, e não somente avaliações, mas também treinamentos de desenvolvimento pessoal.
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