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A consultoria PageGroup realizou uma pesquisa sobre o cotidiano das entrevistas de emprego e preparou dicas com o objetivo de desmistificar o que acontece em uma entrevista de emprego e auxiliar na preparação dos candidatos.
“Não importa a fase da carreira do candidato. A entrevista nunca deixará de existir e será sempre fundamental no processo de escolha. Por mais qualificado que seja o currículo, muitos candidatos tropeçam nas entrevistas por falta de preparo”, afirma Sergio Sabino, diretor de marketing do Page Group para a América Latina.
Confira aos 10 mandamentos para se obter sucesso em uma entrevista de emprego, trazidos pelo levantamento da consultoria. As dicas são divididas em 3 partes: antes, durante e depois da entrevista. Confira:
<h4>Antes da entrevista</h4>
1. Pesquise: descubra o maior número de informações sobre o seu provável empregador antecipadamente. O website da empresa deve ser seu ponto de partida. Familiarize-se com sua missão, desempenho passado, objetivos futuros e atuais avaliações dos analistas. Converse com algum conhecido que trabalhou na organização.
2. Familiarize-se com seu CV e esteja preparado para responder perguntas sobre ele. Ao mesmo tempo, certifique-se que você tenha lido a descrição da vaga cuidadosamente e pense em como sua experiência beneficiaria seu empregador em potencial.
3. Prepare seu kit de entrevistas: certificados, referências, cópia do anúncio e uma lista de questões, como:
• Quais serão as minhas responsabilidades?
• Qual foi o motivo da abertura da vaga?
• Como minha performance será avaliada?
• De que forma a função se encaixa na estrutura
 do departamento?
• Que incentivo é dado para treinamentos adicionais?
• Quem são seus clientes?
• Qual o rumo da empresa? Quais os planos
de crescimento?
• Qual é o próximo passo?
4. Prepare-se antecipadamente para questões comuns, tais como:
• Fale-me a seu respeito.
• Quais foram suas conquistas até agora?
• Você está satisfeito com sua carreira até agora?
• Fale-me sobre a situação mais difícil que você
 já enfrentou e como lidou com ela.
• Do que você não gosta na sua função atual?
• Quais são seus pontos fortes/fracos?
• Que tipo de decisão você acha mais difícil tomar?
• Por que você quer deixar seu empregador atual?
<h4>Durante a entrevista:</h4>
5. Boa linguagem corporal. Cumprimente seu entrevistador em pé, com um firme e forte aperto de mão e um sorriso. Sente-se ereto, com os dois pés no chão. Fale de maneira clara e confiante. Procure manter um nível confortável de contato visual durante a entrevista.
6. Uma entrevista padrão geralmente começa com um bate-papo introdutório, passando para questões específicas, de sua aplicação até sua experiência. Informações gerais sobre a empresa e a função podem vir em seguida. No final, há um espaço para a realização de perguntas.
7. Ouça o que está sendo perguntado. Pense sobre suas respostas para as perguntas mais difíceis e não dê detalhes irrelevantes. Dê exemplos positivos de sua experiência até o momento, mas seja conciso. Contudo, evite dar respostas muito curtas, com uma única palavra.
8. Esteja preparado para fazer perguntas que já tenha elaborado de antemão. Isso demonstra que você refletiu sobre a função e pesquisou sobre a organização. Certifique-se que sejam questões abertas. Isso encoraja o entrevistador a fornecer informações adicionais.
9. Mostre seu entusiasmo pela função, mesmo que você tenha algumas reservas. Estas podem ser discutidas em uma etapa posterior.
<h4>Depois da entrevista:</h4>
10. Escreva um breve resumo da entrevista enquanto ela ainda está fresca em sua mente. Anote as áreas em que você sentiu que foi bem, assim como quaisquer questões difíceis de responder. Busque conselhos para dar um feedback construtivo ao consultor em todas as fases do processo de recrutamento. Contate seu consultor e dê um feedback. Ele precisa conhecer seus pontos de vista sobre a entrevista e a função antes de contatar o empregador.

10 mandamentos para o sucesso nas entrevistas

Levantamento do PageGroup oferece dicas para ajudar o profissional a se preparar para as entrevistas

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Essa obra ensina a transformar pontos fortes em excelência, corrigir padrões que limitam o crescimento e cultivar hábitos que sustentam resultados extraordinários. Uma referência indispensável para profissionais que buscam evolução contínua e alta performance real



Profissionais de alto desempenho não trabalham mais: trabalham melhor. Eles combinam autoconhecimento, disciplina, hábitos sustentáveis e a capacidade de focar no que realmente importa. Embora pareça simples, essa combinação exige método, clareza e uma compreensão profunda de como pessoas excepcionais evoluem.



A Harvard Business Review reúne o que há de mais sólido no pensamento global sobre desempenho, trazendo décadas de pesquisa condensadas em uma obra prática, direta e transformadora.



<h2 class="wp-block-heading">A coleção que sintetiza o que realmente funciona</h2>



<a href="https://amzn.to/4oHqwgU">"Alto Desempenho"</a>, da série 10 Leituras Essenciais da HBR, apresenta análises, modelos e estudos que mostram como grandes talentos se desenvolvem ao longo do tempo. O livro não se apoia em modismos, mas em evidências construídas por acadêmicos, consultores e líderes das maiores organizações do mundo.



Essa curadoria funciona como um guia para quem deseja melhorar continuamente e construir uma carreira sustentada por excelência, consistência e reconhecimento real.



<h2 class="wp-block-heading">Os pilares de quem entrega mais (e melhor)</h2>



Cada capítulo aborda uma faceta indispensável do desempenho de alto nível e ajuda o leitor a entender como transformar pontos fortes em diferenciais competitivos. O livro explica como identificar padrões improdutivos, ajustar comportamentos e fortalecer hábitos que levam ao crescimento sustentável.



Também ensina como direcionar atenção e energia para o que realmente gera impacto, evitando a armadilha da produtividade vazia, que ocupa tempo sem gerar resultados relevantes. Outro ponto valioso é a orientação para criar ambientes em que equipes também possam atingir seu potencial máximo.



<h2 class="wp-block-heading">Uma visão ampliada sobre hábitos, talento e progresso</h2>



Um bônus especial fecha a obra: uma entrevista exclusiva com James Clear, autor de Hábitos Atômicos. Ele aprofunda a ideia de progresso contínuo e mostra como hábitos bem desenhados criam as bases do desempenho extraordinário.



Essa combinação de pesquisas, análises e práticas coloca o leitor diante de um mapa claro do que impulsiona carreiras e do que precisa ser eliminado para crescer com mais velocidade e estabilidade.

Como alcançar excelência de forma consistente? Este livro reúne as respostas mais brilhantes da HBR

Essa leitura mostra porquê a capacidade de se concentrar profundamente se tornou um diferencial competitivo decisivo



A era digital criou um ambiente em que tudo disputa nossa atenção. Notificações, tarefas interrompidas e uma rotina fragmentada se tornaram o padrão de trabalho. Mesmo assim, algumas pessoas conseguem entregar mais, pensar melhor e avançar mais rápido. Não é talento, sorte ou QI acima da média. Elas usam um tipo de disciplina que se tornou rara: a habilidade de se concentrar profundamente.



Cal Newport chama isso de trabalho focado, um modo de pensar e produzir que diferencia profissionais medianos de profissionais extraordinários. Seu livro <a href="https://amzn.to/3JZMGLY">"Trabalho Focado"</a>, busca resgatar essa competência e mostrar como ela pode transformar qualquer carreira.



<h2 class="wp-block-heading">A habilidade que a maioria perdeu sem perceber</h2>



Trabalho focado significa direcionar toda a energia mental para uma única tarefa complexa. Essa prática acelera o aprendizado, melhora a qualidade das decisões e multiplica resultados. Newport mostra que, ao contrário do que muitos imaginam, a dispersão não acontece por falta de disciplina, mas por hábitos construídos em torno de estímulos constantes.



O autor descreve como esse ritmo fragmentado desvia profissionais de seus objetivos e reduz a capacidade de raciocinar profundamente. Ele também demonstra que dominar essa habilidade não é opcional na economia atual, onde pensamento crítico e produção de alta qualidade definem quem avança.



<h2 class="wp-block-heading">Por que focar é um diferencial tão poderoso</h2>



O livro explora como o foco profundo dá ao profissional uma vantagem competitiva. A concentração sustentada fortalece a capacidade de resolver problemas, melhora o domínio de conteúdos complexos e permite criar trabalhos que se destacam. Newport usa exemplos marcantes, desde pesquisadores que se isolam para ampliar sua criatividade até escritores e empreendedores que adotam rituais rigorosos para proteger seu tempo de pensamento.



A mensagem central é clara: quem aprende a se aprofundar conquista resultados que distrações jamais permitirão.



<h2 class="wp-block-heading">Um método prático para treinar a mente</h2>



Depois de explicar a importância do trabalho focado, Newport apresenta um conjunto de regras para desenvolver essa habilidade. Cada orientação ajuda o leitor a criar ambientes, rotinas e comportamentos que favorecem a concentração, reduzindo a dependência de estímulos digitais e fortalecendo a autodisciplina.



O livro combina crítica cultural e conselhos aplicáveis, oferecendo caminhos simples para reorganizar o dia, diminuir interrupções e transformar foco em um hábito diário.

Como elevar sua performance em um mundo barulhento? Este livro mostra o caminho

Criar rituais diários para gerir emoções não é apenas uma ação de bem-estar; é um investimento na qualidade das decisões, das relações e do desempenho



Em um ambiente corporativo cada vez mais acelerado, a capacidade de <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/rotinas-que-lideres-adotam-para-reduzir-a-sobrecarga-mental" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gerir emoções</a> deixou de ser habilidade complementar e passou a ser requisito estratégico. Líderes e profissionais que desenvolvem rituais consistentes de autoconsciência conseguem responder melhor a pressões, tomar decisões com mais clareza e evitar ciclos de tensão que prejudicam o desempenho.



Pequenas práticas diárias voltadas ao autocontrole emocional reduzem significativamente o estresse percebido e aumentam a sensação de eficácia no trabalho. Não se trata de longas rotinas, mas de rituais simples que, quando repetidos, reconfiguram a relação entre mente, comportamento e produtividade.



<h2 class="wp-block-heading">1. Começar o dia com uma checagem emocional</h2>



Antes de mergulhar em tarefas e notificações, um breve momento de auto-observação ajuda a identificar estados internos. Perguntas como “Como estou chegando hoje?” ou “Qual emoção está mais presente?” funcionam como ponto de partida para decisões mais conscientes. Reconhecer as próprias emoções já reduz a reatividade.



<h2 class="wp-block-heading">2. Estabelecer microintervalos de respiração</h2>



Rituais curtos de respiração ao longo do dia ajudam a recalibrar o sistema nervoso. Em momentos de pressão, três minutos de respiração profunda são suficientes para interromper uma espiral emocional. Técnicas simples como box breathing tornam a pausa acessível a qualquer profissional.



<h2 class="wp-block-heading">3. Criar um ritual de transição entre atividades</h2>



Ao terminar uma tarefa relevante, uma pausa de 60 a 90 segundos para limpar a mente evita a sobrecarga cognitiva. Esse ritual melhora o foco e reduz o acúmulo de tensão emocional, especialmente em agendas fragmentadas. Transições conscientes aumentam a qualidade da atenção.





<h2 class="wp-block-heading">4. Registrar emoções recorrentes</h2>



Manter um registro rápido das emoções predominantes — sem julgamentos — ajuda a identificar padrões. Ao perceber gatilhos frequentes, o profissional passa a antecipar situações e ajustar comportamentos. Esse tipo de diário é eficiente mesmo quando preenchido em poucos segundos.



<h2 class="wp-block-heading">5. Criar um espaço de pausa no meio da tarde</h2>



Uma pausa estruturada, mesmo curta, evita quedas bruscas de energia emocional. Pode ser uma caminhada rápida, um alongamento ou alguns minutos em silêncio. O objetivo é interromper a intensificação automática do estresse, comum no fim do expediente.



<h2 class="wp-block-heading">6. Encerrar o dia com uma rotina de descarregamento emocional</h2>



Antes de desligar do trabalho, revisar mentalmente ou por escrito três pontos positivos do dia ajuda a reduzir a sensação de acúmulo. Esse ritual finaliza o ciclo emocional e impede que tensões pendentes avancem para a noite, prejudicando descanso e clareza mental.



<h2 class="wp-block-heading">7. Praticar conversas internas mais compassivas</h2>



Muitos profissionais alimentam um diálogo interno duro, crítico e acelerado. Ao substituir frases punitivas por perguntas mais realistas — como “O que está sob meu controle agora?” — é possível reduzir a carga emocional e recuperar equilíbrio em situações desafiadoras.



<h2 class="wp-block-heading">Emoções como ferramenta de performance</h2>



Criar rituais diários para gerir emoções não é apenas uma ação de bem-estar; é um investimento na qualidade das decisões, das relações e do desempenho. À medida que esses hábitos se tornam parte da rotina, o profissional desenvolve mais resiliência, mais clareza e mais flexibilidade diante das demandas corporativas. Em um mundo de alta complexidade, a gestão emocional deixa de ser um recurso emergencial e se torna estratégia de carreira.

10 mandamentos para o sucesso nas entrevistas

Redação (Administradores.com)

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