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Seja qual for o meio de sucesso para você, existem certos hábitos de mulheres de sucesso que os ajudam a alcançar seu próprio sucesso. Ultimamente venho contemplando o que significa ser bem-sucedido e, mais especificamente, se há hábitos de mulheres bem sucedidas que podem ser replicadas. Será que o sucesso significa um emprego com alto salário? Talvez possuir sua própria casa &#8230;? Executando seu próprio negócio…? Talvez bem sucedido é ter uma família feliz e saudável? Ou talvez seja tão simples quanto ser feliz quando você coloca sua cabeça em seu travesseiro à noite &#8230;
Seja qual for o meio de sucesso para você, descobri que há definitivamente hábitos específicos de mulheres de sucesso que os ajudam a alcançar seu próprio sucesso e ajudá-los a criar esse sucesso em suas vidas profissionais e pessoais.
1 &#8211; Cuidado com o tempo próprio
Com horários repletos de reuniões e partidas de futebol infantil, uma mulher de sucesso sabe seu próprio valor e sabe que precisa de tempo para rejuvenescer e se concentrar apenas em si mesma.
Você não pode cuidar de todos os outros e de todo o resto se não se cuidar primeiro, e uma mulher bem-sucedida não apenas sabe disso, mas também a coloca em prática.
Pode ser uma simples viagem ao salão ou um banho relaxante em casa, conversar com os amigos ou ter um tempo dedicado sozinho. Talvez ela possa até mesmo gostar de dar uma volta sozinha de manhã, a chave é que ela planeja algum tempo em algum lugar para si mesma e faz acontecer.
Seja qual for o meio de sucesso para você, existem certos hábitos de mulheres de sucesso que os ajudam a alcançar seu próprio sucesso. Quais hábitos você tem?Salve 
2 &#8211; Ela desafia a si mesma
Uma mulher de sucesso não descansa na monotonia do seu dia a dia. Ela está sempre procurando maneiras de se desafiar e não se torna complacente.
Isso pode ser feito de várias maneiras. Ela pode desafiar-se intelectualmente, fisicamente, mentalmente &#8230; Ela pode estabelecer metas e depois empurrá-las um pouco mais alto. Ela não está bem com a média e adora uma oportunidade de aprender algo novo.
O ponto é que ela está sempre se desafiando para alcançar mais, aprender mais e se tornar uma pessoa melhor para isso.
3 &#8211; Ela se educa
E não quero dizer que ela tenha que ter um diploma universitário. Conhecimento é poder e uma mulher bem-sucedida sabe que precisa ser educada . Seja nos negócios ou no dia-a-dia, uma mulher de sucesso pesquisa, lê e faz perguntas.
Ela sabe que todos que ela conhece sabem algo que ela não conhece. Ela sabe que nunca saberá tudo o que há para saber, mas pode alegremente se tornar bem versada em muitas áreas diferentes.
Ela não precisa ser uma especialista, não precisa saber tudo, mas adora aprender e, quando não sabe alguma coisa, ou não entende alguma coisa, ela se esforça para se educar. .
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4 &#8211; Ela entende culpa de múmia e culpa da mulher em geral, reconhece-a e segue em frente
A culpa da mamãe é algo com o qual vivemos todos os dias. Nós nos sentimos culpados se vamos ao trabalho, nos sentimos culpados se ficamos em casa, nos sentimos culpados por quase tudo. Mas precisamos reconhecer que nos sentimos assim porque queremos o melhor para nossos filhos, para nossas famílias e para nós mesmos.
A culpa é uma daquelas emoções inúteis que não servem a nenhum propósito positivo. A única coisa que faz é aumentar a ansiedade e nos faz sentir mal &#8211; não há como vencer a culpa como uma emoção.
Uma mulher de sucesso sabe disso. Isso não significa que ela é sem culpa, significa que ela entende isso, reconhece as emoções que tem ao redor, e segue em frente.
5 &#8211; Ela sabe que saudável não significa sempre ir ao ginásio
Saudável não é apenas exercício e ingestão de alimentos . Saudável é uma mentalidade, é sobre toda a nossa vida. Abrange tudo o que fazemos todos os dias. Uma mulher de sucesso sabe a importância de sua saúde e faz disso uma prioridade.
Ela nutre seu corpo com boa comida (afinal, os abdominais são feitos na cozinha), mas não se sente culpada (veja acima) se ela escolhe bolo.
Uma mulher de sucesso tem mente e corpo saudáveis e compreende a conexão entre os dois.
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6 &#8211; Ela é financeiramente experiente
É de vital importância saber os meandros de suas finanças, para estar no topo de sua situação financeira. Mulheres bem sucedidas são bem sucedidas porque podem gerenciar as áreas importantes de suas vidas. A estabilidade financeira é uma parte tão grande da vida &#8211; e isso não significa que você tem que ganhar um cheque de seis dígitos.
Uma mulher de sucesso não apenas segue os conselhos financeiros às cegas. Ela é educada e confiante em suas próprias finanças pessoais e é capaz de tomar decisões financeiras com facilidade.
Ela nunca se surpreende com dinheiro, nunca tem um projeto inesperado e compreende totalmente de onde vem todo o seu dinheiro.
Ela está confiante no controle de suas finanças.
7 &#8211; Ela sorri
Nenhuma cadela de repouso enfrenta aqui. Você percebe o quão diferente você se sente ao sorrir? E quando você sorri para outra pessoa? Eu desafio você a sorrir para um completo estranho hoje. As chances são de que eles vão sorrir de volta. Isso significa que seu sorriso apenas fez alguém sorrir. Isso é muito poderoso.
Mulheres bem sucedidas conhecem o poder de um sorriso e o usam. Uma mulher de sucesso sabe que todos nós nos tornamos mais amigos neste mundo sendo amáveis e sorridentes, nossas mães nos ensinaram isso.
Ela também sabe que isso não significa que ela tenha que ser uma esposa sorridente de Stepford. Trata-se de compartilhar seus sorrisos genuínos com o mundo e garantir que sua felicidade seja importante em sua vida.
Seja qual for o meio de sucesso para você, existem certos hábitos de mulheres de sucesso que os ajudam a alcançar seu próprio sucesso. Quais hábitos você tem?Salve 
8 &#8211; Ela pode se afastar de seu trabalho e ter uma vida fora do seu local de trabalho
Uma mulher de sucesso sabe que o trabalho não é tudo, o tempo todo. Claro, há momentos em sua vida quando o trabalho precisa vir primeiro e tudo bem &#8211; mas ela sabe que pode se afastar e está tudo bem. Ela pode mudar o trabalho, se afastar e se divertir.
Ela também garante que ela tem independência financeira de seu trabalho e não depende inteiramente dela para sua renda. Se ela tem um lado de fora, ou um &#8216;plano de fuga&#8217; de seu trabalho, ela sabe que estar preparado e nunca precisar do plano será muito melhor do que não se preparar e ser pego de surpresa.
Seja qual for o meio de sucesso para você, existem certos hábitos de mulheres de sucesso que os ajudam a alcançar seu próprio sucesso. Quais hábitos você tem?Salve 
9 &#8211; ela define metas e métodos para manter o controle deles
&#8216;Um objetivo sem um plano é apenas um desejo.&#8217; Uma mulher de sucesso sabe onde ela quer estar e tem um plano de como chegar lá. Ela estabelece metas para si mesma e põe em prática um plano de ação para atingir esses objetivos. Ela mede seu sucesso, reavalia e define mais metas.
Seus objetivos não são apenas de carreira ou de negócios. Ela cria metas em todos os aspectos de sua vida, desde suas finanças até sua saúde. De suas realizações pessoais até a marcação de sua lista de desejos. Uma mulher de sucesso sabe a importância dos objetivos e como usar o efetivamente.
10 &#8211; Ela comemora as vitórias, grandes e pequenas
Uma mulher de sucesso sabe a importância de celebrar as vitórias. Alguns dias que podem ser tão simples como marcar itens da lista de tarefas ou tão grandes quanto atingir seus objetivos principais &#8211; de qualquer forma, ela sabe que celebrar as vitórias ajuda a mantê-la motivada e motivada.
Ela também sabe que celebrar vitórias com comida não é a resposta para um estilo de vida saudável.
Em vez de comprar o que quiser, sempre que quiser, uma mulher de sucesso usa as coisas que deseja como incentivo para atingir seus objetivos. Quer comprar o mais recente relógio da Apple? Claro, quando você terminar esses itens fora de sua lista de objetivos.
Seja qual for o meio de sucesso para você, existem certos hábitos de mulheres de sucesso que os ajudam a alcançar seu próprio sucesso. Quais hábitos você tem?
11 &#8211; Ela ajuda os outros através de atos desinteressados de bondade
A velha ideia de precisar ser implacável para ter sucesso desapareceu há muito tempo. Uma mulher de sucesso devolve, ela dá e não espera nada em troca. Ela sorri para os outros, ela ajuda os outros e ela é gentil.
Maria Cristina Boner Leo — Professora, ex-funcionária pública e empreendedora.

11 hábitos de mulheres bem sucedidas

Há definitivamente hábitos específicos de mulheres de sucesso que os ajudam a alcançar seu próprio sucesso

11 hábitos de mulheres bem sucedidas | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



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Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Empresas que cultivam líderes genuinamente atentos constroem confiança, pertencimento e colaboração de forma natural



A empatia se tornou uma das palavras mais citadas no mundo dos negócios — e também uma das mais mal compreendidas. Ser empático não é apenas “ser gentil” ou “evitar conflitos”, mas compreender genuinamente as perspectivas e emoções das pessoas com quem se trabalha. Quando feita de forma autêntica, a empatia fortalece vínculos, reduz ruídos e impulsiona resultados.



Líderes empáticos criam ambientes psicológicos seguros, onde as pessoas se sentem ouvidas e valorizadas. Mas a empatia forçada — aquela usada apenas como técnica — tem o efeito contrário: soa manipuladora e destrói a confiança.



<h3 class="wp-block-heading">Comece pela escuta verdadeira</h3>



Escutar de forma ativa significa prestar atenção sem planejar a resposta. Demonstre interesse genuíno nas experiências e opiniões dos outros.



<h3 class="wp-block-heading">Observe antes de agir</h3>



Nem sempre as pessoas expressam o que sentem em palavras. Preste atenção em gestos, silêncios e expressões. A empatia começa pela observação.



<h3 class="wp-block-heading">Compartilhe vulnerabilidade</h3>



Mostrar que você também erra ou tem dúvidas aproxima as pessoas e cria espaço para conversas honestas.



<h3 class="wp-block-heading">Evite respostas automáticas</h3>



Frases como “entendo o que você sente” só funcionam quando vêm acompanhadas de empatia real. Reaja com base no contexto, não em roteiros prontos.



<h3 class="wp-block-heading">Transforme empatia em ação</h3>



Compreender é o primeiro passo; agir é o segundo. Use o que aprendeu sobre o outro para tomar decisões mais humanas e equilibradas.



<h3 class="wp-block-heading">A empatia verdadeira é silenciosa</h3>



Empatia não é performance — é presença. Empresas que cultivam líderes genuinamente atentos constroem confiança, pertencimento e colaboração de forma natural.

Como desenvolver empatia real no ambiente corporativo (sem parecer artificial)

Transforme sua estante em uma verdadeira escola de administração com esses livros essenciais para sua carreira (alguns saem até de graça)



Ser um bom administrador exige mais do que intuição e experiência: requer base teórica, pensamento crítico e uma visão ampla sobre pessoas, processos e negócios. E, para quem quer se destacar na profissão, ler os livros certos faz toda a diferença.



Confira 20 obras essenciais que todo administrador deveria conhecer. Uma seleção que vai de clássicos de Chiavenato e Drucker a novos nomes que estão redefinindo a gestão contemporânea.



Ah, e uma boa notícia: alguns desses livros estão disponíveis gratuitamente no <a href="https://amzn.to/499sWQi">Kindle Unlimited</a>, o serviço da Amazon que permite ler milhares de títulos pagando nada no primeiro mês.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4hgtg1R">1. QualiCidades, de Luiz Paulo Veloso</a></h2>



Uma obra que propõe reflexões sobre a administração pública e o desenvolvimento urbano sustentável. Veloso apresenta exemplos práticos e soluções para a gestão de cidades inteligentes, abordando temas como planejamento, inovação e qualidade de vida.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46WDn8t">2. Introdução à Teoria Geral da Administração, de Idalberto Chiavenato</a></h2>



Um clássico absoluto, referência para estudantes e profissionais da área. Chiavenato apresenta os principais conceitos e escolas da administração de forma didática e abrangente, essencial para quem quer entender como nasceu e evoluiu o pensamento administrativo.



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Com linguagem clara e atual, Glauco Knopp revisita as bases da teoria administrativa, adaptando conceitos clássicos aos desafios modernos das organizações. Ideal para quem busca compreender a gestão de forma prática e contextualizada.



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Leandro Vieira, fundador do Administradores.com, usa histórias reais e conceitos de liderança para mostrar que a boa administração começa dentro de cada um. O livro combina experiências de mercado com lições inspiradoras sobre propósito e gestão humana.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nWReBP">5. Administração: Teoria, Processo e Prática, de Idalberto Chiavenato</a></h2>



Outro grande título do autor mais lido do Brasil em administração. Nesta obra, Chiavenato une teoria e aplicação, mostrando como os conceitos clássicos podem ser traduzidos em resultados reais no dia a dia das empresas.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4qhQybx">6. Tendências da Administração em Debate, de Valdenise Leziér Martyniuk</a></h2>



Explora as novas abordagens e desafios da gestão contemporânea, discutindo temas como inovação, sustentabilidade e diversidade organizacional.



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Uma leitura voltada à aplicação direta dos conceitos de gestão. O autor apresenta ferramentas e estudos de caso que ajudam o leitor a desenvolver uma visão estratégica e resultados sustentáveis.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3W7XH0q">8. Teoria Aplicada de Drucker, de William A. Cohen</a></h2>



Cohen, discípulo direto de Peter Drucker, apresenta os princípios do mestre da administração em linguagem prática e acessível. Um guia indispensável para quem quer entender como aplicar o pensamento de Drucker no dia a dia dos negócios.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/42Iglj9">9. Iniciação à Administração, de Idalberto Chiavenato</a></h2>



Voltado a estudantes e iniciantes na área, o livro resume de forma objetiva os fundamentos da administração, com exemplos reais e linguagem envolvente. Um excelente ponto de partida para quem quer começar com o pé direito.



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A obra aborda a gestão educacional sob uma perspectiva administrativa e política, essencial para quem atua ou deseja compreender a administração pública na educação.



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Um livro provocativo que propõe uma nova forma de pensar a administração na era digital. Nepomuceno fala sobre descentralização, inteligência coletiva e o papel das organizações no mundo conectado.



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Com foco nas bases da gestão moderna, o autor oferece uma visão clara dos processos administrativos, da estrutura organizacional ao planejamento estratégico. Uma leitura obrigatória para quem busca fundamentos sólidos.



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André Barcaui combina teoria e ferramentas práticas para abordar temas como planejamento, controle e liderança. É leitura essencial para quem quer aperfeiçoar a gestão operacional e estratégica.



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Este livro oferece uma introdução clara e didática aos principais conceitos da administração moderna, com foco em fundamentos e práticas empresariais.



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Mais um clássico de Chiavenato, que explora as origens, os princípios e as funções básicas da administração — planejar, organizar, dirigir e controlar —, com exemplos aplicados ao ambiente corporativo atual.



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Voltado à gestão financeira, o livro aborda a administração eficiente de recursos de curto prazo e apresenta metodologias para melhorar a liquidez e rentabilidade das empresas.



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Um dos manuais mais completos sobre o tema, traz uma visão global da administração moderna, cobrindo planejamento, liderança, organização e controle.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4nboAeT">18. Resumos Notórios: Administração Geral e Pública e Gestão de Pessoas, de R. R. Oliver</a></h2>



Uma excelente opção para quem busca uma visão resumida, mas consistente, dos principais conceitos administrativos e de gestão de pessoas.



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<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/43htBeI">19. Administração de Marketing, de Philip Kotler, Kevin Lane Keller e Alexander Chernev</a></h2>



A “Bíblia do marketing” revisitada. Nesta edição, Kotler e seus coautores exploram as novas tendências do marketing digital, comportamento do consumidor e estratégias centradas em dados.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4hfKIDv">20. Administração: Teoria e Prática no Contexto Brasileiro, de Filipe Sobral e Alketa Peci</a></h2>



Uma das obras mais importantes da nova geração de administradores brasileiros, o livro adapta conceitos globais à realidade do país, com estudos de caso e exemplos de empresas nacionais.



<h2 class="wp-block-heading">Uma estante que inspira e ensina</h2>



Mais do que decorar prateleiras, esses livros representam diferentes formas de pensar e praticar a administração. Dos fundamentos teóricos às aplicações contemporâneas, cada título ajuda o profissional a compreender um aspecto essencial da gestão moderna.



E para quem quer economizar, vale lembrar: diversos títulos desta lista estão disponíveis gratuitamente no Kindle Unlimited, o serviço da Amazon que dá acesso ilimitado a milhares de eBooks. Basta <a href="https://amzn.to/499sWQi">criar uma conta</a> e aproveitar o teste gratuito de 30 dias para começar a ler hoje mesmo.

20 livros que todo administrador precisa ter na estante (e ler de verdade!)

Produtividade não é sobre força de vontade. É sobre estratégia para enganar o próprio cérebro — e fazê-lo trabalhar a seu favor



Manter a forma, ler mais, organizar finanças, estudar um idioma… a lista de coisas que todos querem fazer, mas raramente fazem, é interminável. E a diferença entre querer e fazer é, quase sempre, o problema.



Mas há um truque psicológico simples — e cientificamente comprovado — que pode mudar isso: o <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Princ%C3%ADpio_de_Premack" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Princípio de Premack</a>, também conhecido como “tentation bundling” (ou “vinculação de tentações”).



<h2 class="wp-block-heading">O que é o Princípio de Premack</h2>



Formulado pelo psicólogo David Premack, da Universidade da Pensilvânia, o princípio afirma que:



<blockquote class="wp-block-quote">
“Um comportamento mais provável pode ser usado para reforçar um comportamento menos provável.”
</blockquote>



Em outras palavras: use algo que você adora fazer para incentivar algo que você precisa fazer — mas costuma evitar. É o famoso “empacotar a tentação”.





<h2 class="wp-block-heading">Por que isso funciona</h2>



A ciência explica: a dopamina, neurotransmissor ligado à motivação, não é liberada depois da recompensa, e sim antes dela — quando o <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quer-melhorar-sua-memoria-feche-os-olhos-por-dois-minutos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cérebro</a> antecipa o prazer.



Isso significa que, ao combinar uma atividade prazerosa com uma obrigação, você cria um gatilho de motivação antecipada. O cérebro começa a associar a tarefa menos desejada à sensação de prazer que vem junto.



Um estudo publicado em Management Science mostrou que pessoas que usaram a estratégia de tentation bundling foram 25% mais propensas a manter um programa de exercícios do que aquelas que recebiam recompensas externas (como prêmios ou bônus).



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicar o método — passo a passo</h2>



<ol class="wp-block-list">
<li>Crie duas listas:
<ul class="wp-block-list">
<li>“Gosto de fazer” → atividades prazerosas (ver séries, ouvir música, jogar, comer algo que ama).</li>



<li>“Quero fazer” → tarefas importantes, mas que você vive adiando (exercitar-se, organizar finanças, estudar, planejar metas).</li>
</ul>
</li>



<li>Combine um item de cada lista:
<ul class="wp-block-list">
<li>Só ouça seu podcast favorito enquanto caminha.</li>



<li>Só assista à sua série preferida enquanto pedala na bike ergométrica.</li>



<li>Só coma pipoca enquanto revisa relatórios ou monta apresentações.</li>



<li>Só ouça música enquanto faz tarefas administrativas chatas.</li>
</ul>
</li>



<li>Mantenha a regra: O segredo é não permitir-se fazer a atividade prazerosa isoladamente. Ela só acontece junto da tarefa que você quer transformar em hábito.</li>



<li>Comece pequeno: Escolha tarefas simples, de curto prazo. A consistência cria associação, e a associação cria hábito.</li>
</ol>



<h2 class="wp-block-heading">Exemplos práticos</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Uma empreendedora só se permite tomar café gourmet enquanto responde e-mails da manhã.</li>



<li>Um vendedor só ouve seu podcast favorito quando atualiza o CRM.</li>
</ul>



Com o tempo, o cérebro passa a associar a tarefa evitada a um momento positivo, reduzindo a resistência.



<h2 class="wp-block-heading">O poder da associação</h2>



Essa técnica não serve apenas para produtividade — ela também ajuda na construção de hábitos duradouros. Ao atrelar prazer e obrigação, você transforma disciplina em algo mais natural e menos sofrido.



Em pouco tempo, o que antes parecia esforço vira rotina. E o que antes exigia força de vontade passa a acontecer quase automaticamente.



<h3 class="wp-block-heading">Em resumo</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li>Use o Princípio de Premack para motivar ações que você costuma adiar.</li>



<li>Combine o prazer de algo que ama com a obrigação que evita.</li>



<li>Deixe que o cérebro faça o resto — liberando dopamina, reduzindo resistência e tornando o hábito prazeroso.</li>
</ul>



Porque, no fim, produtividade não é sobre força de vontade. É sobre estratégia para enganar o próprio cérebro — e fazê-lo trabalhar a seu favor.

11 hábitos de mulheres bem sucedidas

Maria Cristina Boner Leo (Administradores.com)

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