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Se você está querendo desenvolver uma nova habilidade, mas está com o orçamento apertado, pode sempre olhar para os cursos online gratuitos. Importantes universidades oferecem esses cursos para profissionais aprimorarem suas habilidades em diferentes áreas, como gestão de negócios, matemática e ciências humanas.
Muitos desses cursos têm aulas de vídeo com questionários de auto-avaliação. O site <a href="http://www.lifehack.org/articles/technology/10-free-courses-for-professionals-you-can-take-online.html?mid=20140814&amp;ref=mail&amp;uid=107243" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lifehack</a> listou alguns. O único requisito aqui é que você compreenda a língua inglesa.
Separamos os que podem ser úteis para os administradores ávidos por conhecimento. Confira:
<a href="https://www.coursera.org/course/programming1">1. &#8220;Learn to Program: The Fundamentals&#8221;, da Universidade de Toronto</a> Esse curso propõe uma introdução aos fundamentos de programação de computadores, aprendendo a programar na linguagem Python. O curso tem duração de 1 a 2 horas por semanas, com lições em vídeo e um teste. Ao completar o curso, o aluno recebe uma declaração assinada pelo instrutor.
<a href="https://www.coursera.org/course/marketing" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. &#8220;An Introduction to Marketing&#8221;, da Universidade Wharton da Pensilvânia</a> Você vai entender os fundamentos do marketing com foco em três módulos: foco no cliente, estratégias de marca e nova entrada no mercado. As estratégias discutidas neste curso vai ajudar os candidatos a compreender os diversos fatores que influenciam os clientes. A duração do curso é de 9 semanas com 5-6 horas por semana. O curso também tem legendas em chinês. Você terá direito a uma declaração de realização no final do curso.
<a href="https://www.coursera.org/course/exdata" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. &#8220;Exploratory Data Analysis&#8221;, da Escola de Saúde Pública Johns Hopking Bloomberg</a> Você vai aprender várias técnicas exploratórias fundamentais utilizadas para resumir dados. Após a conclusão do curso, você será capaz de fazer representação visual dos dados usando estrutura e sistemas. O curso é um programa de quatro semanas, que consiste em aulas em vídeo, trabalhos de pares e testes. Como pré-requisito para este curso, você precisará ter versão mais recente do R e RStudio instalado para realizar a análise estatística.
<a href="https://www.coursera.org/course/socialimpact" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. &#8220;Social Entrepreneurship&#8221;, da Universidade Wharton da Pensilvânia</a> Empreendedorismo Social é necessário para resolver muitos dos problemas atuais do mundo. Após a conclusão deste curso, você será capaz de lançar projetos de empreendedorismo social de sucesso. Existem duas opções para o programa. Você pode escolher a opção aberta, onde irá apresentar trabalhos sobre os problemas sociais reais ou optar pela via assinatura, onde você pode trazer o seu próprio projeto para o programa. Os candidatos que concluírem a de assinatura em um nível elevado serão elegíveis para bolsa de estudos integral na Universidade da Pensilvânia social Casa de impacto. A duração do curso é de 6 semanas.
<a href="https://www.coursera.org/course/lead-ei" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. &#8220;Inspiring Leadership through Emotional Intelligence&#8221;, da Univesidade Case Western Reserve</a> Competências da inteligência emocional são aspectos cruciais da liderança eficaz. A inteligência emocional de um líder ajuda a construir fortes relacionamentos ressonantes com os outros. Ao empregar os mais recentes desenvolvimentos no campo da pesquisa organizacional e psicológica, neurociência e psicologia comportamental, este curso vai ajudar os candidatos a desenvolver relacionamentos e experiência de plena consciência, compaixão e esperança. O curso consiste em 9 classes ao longo de 8 semanas. Cada classe consiste de dois a quatro módulos. Cada módulo tem exercícios de reflexão que aceleram o aprendizado.
<a href="https://www.coursera.org/course/unethicaldecision" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. &#8220;Unethical Decision Making in Organizations&#8221;, da Universidade de Lausanne</a> Este curso irá proporcionar uma visão sobre a compreensão dos riscos de um comportamento antiético dentro de uma organização. Ele fornece uma perspectiva sobre o quão forte contextos organizacionais forçam, mesmo boas pessoas a tomar decisões antiéticas. O conteúdo do curso é elaborado a partir de várias disciplinas como a psicologia, sociologia e filosofia. O curso consiste em aulas em vídeo e discute escândalos de organização populares no passado recente. É um programa de sete semanas que requer 5-7 horas de tempo de um indivíduo por semana.
<a href="https://www.coursera.org/course/inforiskman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. &#8220;Information Security and Risk Management in Context&#8221;, da Universidade de Washington</a> Este curso irá ajudá-lo a compreender as ameaças internas e externas para os negócios. No final do curso, você será capaz de evitar ataques de forma proativa nas informações da sua organização. A duração do curso é de 10 semanas, com 4-6 horas de trabalho por semana.
<a href="https://www.coursera.org/course/networksonline" target="_blank" rel="noreferrer noopener">8. &#8220;Social and Economic Networks: Models and Analysis&#8221;, da Universidade de Stanford</a> O curso ensina como modelar redes sociais e econômicas para que afetem o comportamento humano. O curso vai lhe dar uma sólida formação em compreensão de vários modelos de rede, formação de rede estratégica, difusão, aprendizagem e jogos em redes. Os candidatos que se inscreverem para este curso precisa ter conhecimentos básicos de matemática e estatística. Junto com aulas em vídeo, você terá atribuições para resolver problemas isolados.

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Ao integrar a gestão emocional aos processos de mudança, as empresas transformam desafios em oportunidades de crescimento



Mudanças organizacionais trazem consigo desafios emocionais que, se não forem bem gerenciados, podem impactar produtividade e engajamento. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a>, referência em <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inteligencia-emocional-e-inovacao-como-emocoes-impulsionam-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a>, destaca que reconhecer e compreender as emoções é o primeiro passo para conduzir transformações de forma saudável e eficiente.



<h2 class="wp-block-heading">Consciência emocional e adaptação</h2>



Carol Dweck, com sua teoria da mentalidade de crescimento, mostra que profissionais e líderes que veem mudanças como oportunidades desenvolvem mais resiliência e capacidade de inovação. Essa mentalidade reduz resistências e fortalece a adaptação.



<h2 class="wp-block-heading">Comunicação empática durante as transições</h2>



Brené Brown enfatiza que a vulnerabilidade e a empatia criam conexões genuínas em momentos de incerteza. Líderes que comunicam de forma clara e acolhedora ajudam as equipes a lidarem melhor com emoções como medo e ansiedade.



<h2 class="wp-block-heading">Criação de ambientes psicologicamente seguros</h2>



Amy Edmondson destaca que a segurança psicológica é essencial para que colaboradores expressem opiniões e preocupações sem medo de retaliações. Isso favorece a colaboração e a construção de soluções conjuntas.



<h2 class="wp-block-heading">Emoções como aliadas da transformação</h2>



Ao integrar a gestão emocional aos processos de mudança, as empresas transformam desafios em oportunidades de crescimento, fortalecendo culturas organizacionais mais humanas, inovadoras e adaptáveis.

Gestão de emoções em processos de mudança nas empresas

Ao incorporar esses hábitos no dia a dia, empresas e profissionais constroem culturas mais humanas, inovadoras e resilientes



A <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inteligencia-emocional-e-inovacao-como-emocoes-impulsionam-negocios" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inteligência emocional</a> (IE) é uma habilidade essencial para profissionais que buscam alta performance e relacionamentos mais saudáveis no ambiente corporativo. <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Daniel_Goleman" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Daniel Goleman</a>, referência no tema, destaca que a IE está diretamente ligada à liderança eficaz, à colaboração e à inovação.



<h2 class="wp-block-heading">1. Prática diária de autoconsciência</h2>



O primeiro hábito é reservar momentos para refletir sobre as próprias emoções e reações. Carol Dweck, com sua teoria da mentalidade de crescimento, reforça que a autorreflexão permite transformar erros e desafios em oportunidades de aprendizado.



<h2 class="wp-block-heading">2. Regulação emocional em situações de estresse</h2>



Manter a calma em cenários de alta pressão evita decisões precipitadas e melhora a clareza estratégica. Técnicas de respiração, mindfulness e pausas conscientes ajudam a desenvolver equilíbrio emocional.



<h2 class="wp-block-heading">3. Comunicação empática e assertiva</h2>



Brené Brown enfatiza que a empatia e a clareza na comunicação fortalecem relacionamentos e aumentam o engajamento. Ao expressar sentimentos de forma aberta e respeitosa, os profissionais criam ambientes mais colaborativos e produtivos.



<h2 class="wp-block-heading">Inteligência emocional como vantagem competitiva</h2>



Ao incorporar esses hábitos no dia a dia, empresas e profissionais constroem culturas mais humanas, inovadoras e resilientes, capazes de enfrentar desafios e manter alta performance mesmo em cenários adversos.

3 hábitos de inteligência emocional para melhorar a performance no trabalho

Programa busca estudantes de diferentes áreas para atuar na construção de uma mineração mais sustentável e inovadora. São mais de 700 vagas em sete estados e Distrito Federal



Vão até o dia 4 de setembro as inscrições para o Programa de Estágio da Vale 2025, que oferece mais de 700 vagas distribuídas por cidades da Bahia, Espírito Santo, Goiás, Maranhão, Minas Gerais, Pará, Rio de Janeiro e no Distrito Federal.



Com início previsto para novembro, o programa é voltado a estudantes do ensino superior que tenham previsão de formatura entre dezembro de 2026 e dezembro de 2028. O objetivo é atrair talentos plurais e oferecer uma experiência prática e transformadora para quem deseja começar a carreira contribuindo para uma mineração mais sustentável e inovadora.



<h2 class="wp-block-heading">Aprendizado e desenvolvimento</h2>



Durante o estágio, os selecionados terão a oportunidade de participar de projetos reais, vivenciar desafios do dia a dia da empresa e acessar uma trilha exclusiva de desenvolvimento que inclui mentorias de carreira e conteúdos voltados para o futuro do trabalho.



“As nossas operações têm um papel essencial para a sociedade, presentes em tudo, dos equipamentos médicos à mobilidade urbana. Queremos atrair pessoas que compartilhem do desejo de construir um legado positivo — econômico, social e ambiental. Oferecemos um ambiente de aprendizado intenso, com oportunidades reais de crescimento”, afirma Ricardo Pina, gerente de Atração e Aquisição de Talentos da Vale.



<h2 class="wp-block-heading">Diversidade como força</h2>



A diversidade é um dos pilares estratégicos da Vale e está no centro do programa de estágio. Na última edição, 57% dos selecionados foram mulheres e 56% pessoas negras. Também houve contratação de pessoas com deficiência, indígenas e da comunidade LGBTI+.



“O estágio na Vale tem sido uma experiência transformadora. Ampliei minha visão sobre engenharia, vivenciei desafios reais e fortaleceu meu propósito profissional. O aprendizado é sólido e sou grata pelos profissionais que me apoiaram nessa jornada”, relata Vanessa Ferreira Chaves, estagiária de Engenharia Civil em Itabira (MG).



<h2 class="wp-block-heading">Áreas de atuação e formatos</h2>



As vagas contemplam cursos variados, como Engenharias, Tecnologia, Geologia, Enfermagem, Psicologia, Administração, Comunicação, Direito, entre outros. Há oportunidades nos formatos presencial e híbrido, com carga horária de 6 horas diárias.



<h2 class="wp-block-heading">Benefícios do programa</h2>



Os estagiários recebem bolsa-auxííio de R$ 1.500,00 e contam com um pacote de benefícios que inclui: • Vale-transporte (quando aplicável) • Vale-refeição ou alimentação na empresa (quando aplicável) • Assistência médica • Gympass • Programa de assistência ao empregado • Seguro de vida • Cesta de Natal • Recesso remunerado de 15 dias a cada 6 meses



<h2 class="wp-block-heading">Processo seletivo</h2>



O processo seletivo será totalmente online e composto por quatro etapas eliminatórias: 1. Inscrições 2. Testes online 3. Dinâmicas de grupo 4. Painel com gestores Todas as etapas poderão ser acompanhadas pelo site do programa.



<h2 class="wp-block-heading">Serviço</h2>



Programa de Estágio Vale 2025 • Período de inscrições: 30/07 a 04/09 • Vagas: mais de 700 vagas em BA, ES, GO, MA, MG, PA, RJ e DF • Inscrições:&nbsp;<a href="https://www.vale.com/estagio" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.vale.com/estagio</a> • Previsão de início: novembro de 2025 • Duração: 1 ano, com possibilidade de renovação por mais 12 meses

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Redação (Administradores.com)

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