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<p>Não é difícil chegarmos ao final do dia pedindo umas horas a mais para terminarmos ‘aquela’ tarefa que ficou pelo meio, ou para começar o projeto que estamos ensaiando há dias. A sensação de que o dia não é mais capaz de comportar todas as nossas tarefas tem se tornado cada dia mais comum. Algumas vezes ela é verdadeira e, em outras, ela apenas reflete nossa incapacidade de gerenciar melhor nosso tempo e nossas tarefas.</p>
<p>No segundo caso, é possível mudar, e para isso seguem algumas dicas que podem nos ajudar a otimizar nosso tempo e a realizar nossas tarefas com mais eficiência:</p>
<p><strong>1 – Use uma agenda</strong></p>
<p>A primeira coisa que se deve fazer é ter uma ferramenta que faça a captação e a organização as tarefas, que pode ser uma agenda ou algo mais sofisticado. De todo modo, contar com esta ferramenta é fundamental: é sabido que, a partir do momento em que você não descreve suas tarefas em algum lugar, sua cabeça fica ocupada com o que você deverá fazer, tirando o foco do que você está fazendo no momento e, consequentemente, reduzindo sua produtividade.</p>
<p><strong>2 – Determine o tempo de cada tarefa</strong></p>
<p>É importante definir quanto tempo será dedicado à cada tarefa e tê-lo em mente. Há as pequenas tarefas, que levam apenas cinco minutos e há outras, que podem levar dias, semanas ou meses. É preciso separá-las e classifica-las, determinando prioridades e prazos. Além disso, uma visão global das tarefas pode permitir o agrupamento de várias pequenas, transformando-as em um projeto.</p>
<p><strong>3 – Sistematiza e execução das tarefas</strong></p>
<p>É sempre bom contar com ferramentas que nos ajudem na execução das tarefas. A boa produtividade depende da sistematização da execução. Por exemplo, há uma lista de tarefas, temos que realiza-las uma a uma, focando cada uma delas e executa-las até o fim. Um exemplo é a utilização da técnica de Pomodoro, segundo a qual quebramos o período de trabalho em períodos de tempo de, no máximo, 25 minutos, que seria igual a um pomodoro. A cada pomodoro, tira-se um descanso de cinco minutos. Isso porque 25 minutos é o máximo que se consegue ficar concentrado, havendo dispersão a partir daí.</p>
<p><strong>4 – Use aplicativos</strong></p>
<p>Por fim, devemos utilizar aplicativos – ultimamente há muitos – que integrem a lista de tarefas com smartphones e com o browser do computador, permitindo acessar e lançar novas informações, comentários e novas tarefas. Hoje há vários, como o Remember the Milk e o Do It Tomorrow, que vão ajudar mais a quem já tiver a prática do gerenciamento de tarefas. Para quem não tem, eles podem ser substituídos pelo post-it, papel e caneta. O importante é contar com um sistema que nos ajude a lembrar de nossas tarefas. A vantagem dos aplicativos é que eles nos fornecem informações como estatísticas de produtividade e volume realizado.</p>
<p>O tema é complexo e há muito mais a ser explorado, mas com estas dicas já é possível estabelecer uma metodologia de trabalho e, com ela, ser mais eficiente na execução das tarefas e no gerenciamento do tempo.</p>
<p><strong>Daniel H. Carrara de Azevedo</strong> &#8211; <em>Gerente de projetos Web da Sankhya</em></p>


Aprenda a gerenciar melhor seu tempo e suas tarefas

A primeira coisa que se deve fazer é ter uma ferramenta que faça a captação e a organização as tarefas, que pode ser uma agenda ou algo mais sofisticado

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Em um ambiente onde visibilidade é poder, pequenas atitudes de apoio podem gerar grandes retornos</em></p>



<p>O mundo dos negócios pode ser competitivo, mas a maioria dos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-recuperar-a-autoconfianca-apos-um-erro-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissionais</a> de sucesso entende que <strong>uma maré alta levanta todos os barcos</strong>. Ajudar colegas — e até concorrentes — a conquistar mais visibilidade não é apenas um gesto generoso, é também uma forma inteligente de <strong>fortalecer sua própria presença</strong>.</p>



<p>No <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/LinkedIn" target="_blank" rel="noreferrer noopener">LinkedIn</a>, essas pequenas interações têm um peso enorme no algoritmo. E o melhor: você pode impulsionar o conteúdo de um amigo em poucos minutos, de maneira autêntica e estratégica.</p>



<h2 class="wp-block-heading">1. Expanda o post antes de curtir</h2>



<p>O LinkedIn mostra apenas as duas primeiras linhas de um post. Quando você clica em “ver mais”, o algoritmo entende que aquele conteúdo é interessante. Então, <strong>antes de curtir, abra o post</strong> — esse simples gesto já aumenta o alcance da publicação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">2. Comente primeiro, curta depois</h2>



<p>Parece detalhe, mas a <strong>ordem importa</strong>. Comentários têm mais peso do que curtidas, pois indicam engajamento real. Portanto, comente primeiro — e só depois, curta. Isso sinaliza ao LinkedIn que o conteúdo merece ser mostrado para mais pessoas.</p>





<h2 class="wp-block-heading">3. Faça comentários que agregam</h2>



<p>Evite respostas genéricas como “bom post” ou “excelente ideia”. Escreva algo <strong>relevante e pessoal</strong>, mostrando que você leu e refletiu sobre o tema. E, por favor, nada de comentários automáticos feitos por IA — eles são fáceis de identificar e passam falta de autenticidade.</p>



<p>Se alguém responder ao seu comentário, volte e <strong>continue a conversa</strong>. Cada nova interação aumenta o alcance da publicação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">4. Use marcações com cuidado</h2>



<p>Marcar pessoas em um post pode ampliar o alcance — <strong>desde que elas realmente interajam</strong>. Se o marcado não responder ou remover a marcação, o algoritmo entende como spam e reduz a visibilidade. Use essa tática apenas com quem vai comentar de verdade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">5. Apoie newsletters e artigos</h2>



<p>Se seu amigo publica newsletters no LinkedIn, <strong>abra, leia e comente</strong>. A plataforma nem sempre entrega os conteúdos para todos os assinantes, então cada interação conta.</p>



<p>E vá além do “like”: reações como “insightful” ou “support” demonstram mais envolvimento e, segundo observações de usuários, ajudam a impulsionar ainda mais o alcance.</p>



<h2 class="wp-block-heading">6. Compartilhe do jeito certo</h2>



<p>Evite simplesmente apertar “compartilhar”. Escreva sua <strong>própria introdução</strong>, contextualizando o motivo pelo qual o post é relevante.</p>



<p>Outra estratégia eficaz é <strong>criar seu próprio post</strong>, comentar o assunto e <strong>marcar o autor</strong>. Depois que ele estiver no ar, edite e adicione o link original — o algoritmo tende a premiar publicações com contexto e imagem própria.</p>



<h2 class="wp-block-heading">7. Ganhe visibilidade enquanto ajuda</h2>



<p>Essas ações não são apenas altruístas. Interagir com conteúdos relevantes melhora também o <strong>seu próprio alcance e autoridade</strong> no LinkedIn.</p>



<p>Você ajuda colegas a se destacarem, mas também <strong>fortalece sua presença digital</strong>, demonstra generosidade e constrói uma rede de relacionamentos mais engajada — um verdadeiro ganha-ganha.</p>



<p>Em um ambiente onde visibilidade é poder, pequenas atitudes de apoio podem gerar grandes retornos. O LinkedIn é, antes de tudo, uma rede — e redes se fortalecem quando as pessoas se ajudam.</p>



<p>Ou, como dizem por aí: <strong>ninguém cresce sozinho — nem no feed.</strong></p>

Como ajudar um amigo a bombar no LinkedIn — e crescer junto com ele

<p><em>Profissionais que aprendem a se reerguer após falhas tornam-se mais maduros, empáticos e eficazes</em></p>



<p>Errar faz parte da trajetória de qualquer <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-manter-a-motivacao-em-periodos-de-estagnacao-profissional" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissional</a> — mas nem todos sabem lidar bem com isso. Um equívoco pode abalar a confiança, afetar o desempenho e até gerar medo de tentar novamente. Recuperar a autoconfiança depois de um erro é um processo que exige reflexão, aprendizado e ação.</p>



<p>O que diferencia profissionais resilientes é a capacidade de transformar falhas em fonte de crescimento, em vez de vê-las como fracasso.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reinterprete o erro</h3>



<p>Encare o que aconteceu como um evento isolado, não como uma definição sobre quem você é.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Extraia aprendizados concretos</h3>



<p>Analise o que levou ao erro e o que pode ser feito de forma diferente da próxima vez.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Compartilhe o ocorrido com transparência</h3>



<p>Assumir responsabilidades e mostrar disposição para corrigir transmite credibilidade.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Reforce seus pontos fortes</h3>



<p>Lembrar de conquistas passadas ajuda a restabelecer o equilíbrio emocional e o senso de competência.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Aja rapidamente</h3>



<p>Tomar atitudes corretivas mostra que o erro serviu de impulso para melhorar — e não de paralisia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Errar é parte do progresso</h3>



<p>A autoconfiança não vem da perfeição, mas da coragem de seguir em frente. Profissionais que aprendem a se reerguer após falhas tornam-se mais maduros, empáticos e eficazes.</p>

Como recuperar a autoconfiança após um erro profissional

<p><em>Com estratégia e paciência, a transição de carreira pode ser o início de uma fase mais madura e gratificante</em></p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-redefinir-objetivos-profissionais-sem-perder-o-foco" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Mudar de carreira</a> é uma das decisões mais significativas da vida profissional — e também uma das que mais exigem planejamento. A pressa em abandonar o atual emprego ou a falta de preparo financeiro podem transformar um sonho em fonte de estresse. Por isso, o segredo está em equilibrar ambição e segurança.</p>



<p>A transição bem-sucedida é feita por etapas: ela começa com clareza, ganha força com aprendizado e se consolida com estratégia.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Faça um diagnóstico profissional</h3>



<p>Avalie suas competências, motivações e pontos de melhoria. Entender seu ponto de partida é essencial antes de mudar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Construa uma reserva financeira</h3>



<p>Ter estabilidade durante o período de transição reduz a pressão e aumenta a liberdade para fazer escolhas conscientes.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Invista em qualificação antes da mudança</h3>



<p>Cursos, certificações e mentorias ajudam a reduzir o impacto da curva de aprendizado na nova área.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Teste o novo caminho em paralelo</h3>



<p>Projetos temporários, freelas ou voluntariado permitem validar se a nova carreira é realmente o que você busca.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Monte uma rede de contatos estratégica</h3>



<p>Conversar com profissionais da área desejada traz informações valiosas e pode abrir portas no momento certo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Mudança com segurança é mudança sustentável</h3>



<p>Planejar não é adiar o sonho, mas garantir que ele aconteça de forma sólida. Com estratégia e paciência, a transição de carreira pode ser o início de uma fase mais madura e gratificante.</p>

Aprenda a gerenciar melhor seu tempo e suas tarefas

Daniel H. Carrara de Azevedo (Administradores.com)

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