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<p>Uma imagem vale mais do que mil palavras. O provérbio historicamente atribuído a Confúcio, pensador chinês que viveu cerca de 2.500 anos atrás, é, mais do que nunca, uma realidade no mundo corporativo. Na avaliação de gestores, a adequação dos colaboradores à imagem da empresa é primordial para o relacionamento correto com clientes, parceiros e fornecedores. Por isso, primar pela aparência, postura e comportamento significa construir uma mensagem que pode ser vital na carreira do profissional. Especialistas defendem que esse alinhamento da imagem passa necessariamente pela incorporação dos valores da organização.</p>
<p>No momento em que busca um emprego, a pessoa deve atentar para a adequação entre o seu estilo pessoal e os valores da organização na qual pretende ingressar. É preciso pesquisar para ter clareza de onde trabalha e quais são os padrões que essa empresa exige dos funcionários. Para o presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), Paulo Sardinha, aceitar um emprego que exige um modo de vestir muito diferente do que se está acostumado demanda flexibilidade para se ajustar ao padrões, evitando desalinhamento com os padrões da empresa. “O candidato deve levar em conta que será um representante da empresa, por isso, tem que ter um estilo adequado aos da empresa e seus valores”, pontua.</p>
<p>Para evitar situações embaraçosas e de inadequação dos funcionários, empresas investem na criação de uma política de vestimenta, estabelecendo indicações para o traje ideal do ambiente de trabalho. É o chamado dress code. Implementar regras sobre o vestuário evita dúvidas e orienta os funcionários sobre o que a organização espera deles no dia a dia. No entanto, ainda são poucas as organizações que investem neste tipo de política aqui no Brasil. Paulo explica que aqui os funcionários ainda utilizam a observação como parâmetro: “Os funcionários normalmente se ajustam ao ambiente reparando a forma de vestir dos outros colegas, principalmente das lideranças”.</p>
<p>Outra vantagem de se estabelecer um de código de vestuário é evitar constrangimento ou deslocamento de um colaborador por se vestir de forma diferente dos outros. Entretanto, as empresas que buscam implementar uma política não podem cair no erro de achar que basta copiar ou se espelhar nas regras de uma outra empresa. O importante é que a política seja planejada de acordo com a cultura organizacional, com os valores da empresa. “Deve-se ter o cuidado de analisar os valores e propósitos da empresa para um consenso, pois cada mercado, ocasião ou cargo exige um traje que mais se adequa à situação”, ressalta o presidente da ABRH-RJ. Se a empresa não possui uma política de vestimenta, mas o colaborador tem dúvidas sobre como se vestir no trabalho, o indicado é que busque orientação com o RH.</p>
<p>A empresa, no entanto, deve levar em conta os custos das vestimenta e ter limites em suas exigências. Ou, em casos mais específicos, como uma viagem ao exterior em período de inverno rigoroso, deve considerar uma ajuda de custo para a compra de roupas adequadas à temperatura local e às especificidades da ocasião. </p>
<p>Porém, se as organizações, em sua maioria, não apresentam regras definidas sobre a aparência, o crescimento da importância da imagem na sociedade faz com as pessoas estejam mais atentos à aparência. Educação e elegância são qualidades valorizadas no mercado de trabalho, pois transmitem credibilidade. Algo vital para qualquer empresa.</p>
<p>Não ter um dress code determinado, porém, não significa necessariamente descaso com a imagem da empresa. Os gestores de RH são categóricos ao dizer que o processo de seleção ajuda a evitar futuros estresses com a imagem de algum colaborador. Eles destacam que se deve avaliar muito bem se o candidato já tem sintonia com os valores, para que depois não haja rejeição ao ambiente de trabalho. Linguagem, atitudes e expectativas acabam sendo fatores observados com grande atenção durante as entrevistas.</p>


Imagem e comportamento adequados à empresa ajudam na manutenção e sucesso da carreira

No momento em que busca um emprego, a pessoa deve atentar para a adequação entre o seu estilo pessoal e os valores da organização na qual pretende ingressar

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Sim, o algoritmo recompensa quem posta mais. Mas, em meio a um mar de textos iguais, a autenticidade ainda é o que diferencia</em></p>



<p>O LinkedIn deixou de ser apenas uma vitrine de currículos e se transformou em palco de conselhos genéricos, frases motivacionais e posts criados em massa com ajuda de IA. A ascensão dos “LinkedInfluencers” mostra que há dinheiro real nesse jogo: alguns faturam seis dígitos anuais apenas com posts e parcerias. O problema? A enxurrada de conteúdo semelhante e pouco autêntico tem gerado críticas e saturado os feeds.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Mais posts, mais resultados</h2>



<p>Mesmo com as reclamações, dados recentes apontam que publicar com frequência ainda é a fórmula vencedora. A plataforma <a href="https://buffer.com/resources/how-often-to-post-on-linkedin/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Buffer</a> analisou mais de 2 milhões de posts de 94 mil contas e descobriu que postar mais não apenas aumenta o alcance total, mas também eleva o engajamento médio por publicação.</p>



<p>O salto mais relevante acontece entre quem posta uma vez por semana e quem publica de duas a cinco vezes. Mas os ganhos não param aí: de seis a dez posts semanais, há em média 5 mil impressões extras por publicação; acima de 11 posts, o engajamento quase triplica em relação a quem posta apenas uma vez por semana.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O risco do “mais é melhor”</h2>



<p>Apesar dos números impressionantes, manter um ritmo tão intenso é quase impossível para a maioria dos <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/8-livros-essenciais-para-desenvolver-inteligencia-emocional-no-trabalho" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissionais</a> — a menos que recorram justamente às ferramentas de IA criticadas por gerar conteúdo raso. A Buffer alerta: o segredo é a consistência. Queimar todas as ideias em uma maratona de posts e depois desaparecer prejudica mais do que ajuda.</p>



<p>Por isso, a recomendação final é clara: duas a cinco publicações semanais é o ponto de equilíbrio ideal entre frequência e sustentabilidade.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Qualidade ainda importa</h2>



<p>Para empreendedores e líderes, a lição é dupla. Sim, o algoritmo recompensa quem posta mais. Mas, em meio a um mar de textos iguais, a autenticidade ainda é o que diferencia. Quem equilibra constância com qualidade e propósito na comunicação tende a conquistar a confiança da audiência, em vez de apenas gerar impressões vazias.</p>



<p>No fim das contas, a disputa por atenção no LinkedIn está em ritmo acelerado — e, gostemos ou não, exige mais presença. Cabe a cada profissional decidir se vai entrar na corrida pela quantidade ou usar a consistência como aliada para entregar conteúdo que realmente tenha impacto.</p>

Postar pouco ou muito no LinkedIn? Novo estudo revela o que realmente funciona

<p><em>Aprender a administrar o uso da tecnologia é essencial para preservar a concentração e alcançar melhores resultados</em></p>



<p>Celulares, notificações constantes e excesso de informações fazem parte da rotina de muitos profissionais. Embora as ferramentas digitais sejam indispensáveis para o trabalho, seu uso descontrolado pode minar a atenção e reduzir a produtividade. Segundo pesquisas recentes, profissionais perdem em média 2 horas por dia apenas recuperando o foco após distrações digitais.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Identifique seus gatilhos de distração</h3>



<p>Perceba quais aplicativos ou situações tiram mais sua concentração para criar estratégias de controle.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Defina horários para checar mensagens</h3>



<p>Estabelecer momentos específicos para responder e-mails e chats evita interrupções contínuas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Organize o ambiente de trabalho</h3>



<p>Espaços limpos e livres de excesso de estímulos ajudam o cérebro a manter a atenção.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Use técnicas de concentração</h3>



<p>Métodos como meditação, respiração consciente ou “deep work” treinam a mente para resistir às distrações.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Concentração como vantagem competitiva</h3>



<p>Profissionais que conseguem manter o foco se destacam pela eficiência, entregam com mais qualidade e ganham credibilidade no mercado.</p>

Como manter o foco em meio às distrações digitais

<p><em>Encontrar equilíbrio entre desempenho e bem-estar é fundamental para crescer de forma sustentável</em></p>



<p>Metas desafiadoras e alta competitividade são parte da realidade corporativa. No entanto, quando a pressão ultrapassa os limites, pode causar desgaste físico e emocional, prejudicando a performance. Dados da Organização Internacional do Trabalho mostram que o estresse ocupacional já é uma das principais causas de afastamento profissional no mundo.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Reconheça seus limites</h3>



<p>Saber até onde é possível ir sem prejudicar a saúde é um passo importante para uma carreira sustentável.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Converse sobre expectativas</h3>



<p>Alinhar metas com líderes evita sobrecarga e garante maior clareza na execução das tarefas.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Celebre conquistas, mesmo pequenas</h3>



<p>Reconhecer avanços motiva e reduz a sensação de insatisfação constante.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Crie rotinas de autocuidado</h3>



<p>Exercícios, boa alimentação e momentos de descanso reforçam a resistência ao estresse.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Sucesso com equilíbrio</h3>



<p>A pressão faz parte do crescimento, mas precisa ser gerida de forma consciente. Profissionais que equilibram resultados e bem-estar constroem carreiras mais sólidas e duradouras.</p>

Imagem e comportamento adequados à empresa ajudam na manutenção e sucesso da carreira

Redação (Administradores.com)

Experiência e networking: a chave para grandes negócios, com Ricardo Natale | Café com ADM 460

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