leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Administradores.com

A nova dinâmica de trabalho desafia nossa convicção tradicional de emprego. Em um mundo em constantes adaptações, geradas principalmente pelas novas tecnologias, muitas das coisas que operaram até aqui não operarão mais no futuro próximo, e isso é uma verdade também para o mercado de trabalho. 
Hoje, não podemos pensar em um único emprego para a vida toda. O que percebo é que gradativamente os ciclos de trabalho nas empresas tornam-se mais curtos, justamente por conta dessas mudanças aceleradas e intensas das atividades profissionais. Vale evidenciar que os empregos sempre existirão, contudo serão transformados. O autodesenvolvimento contribuirá para essa transformação. 
Esse conjunto de novos conhecimentos adquiridos define a evolução e a qualidade competitiva do profissional. Por exemplo, o psicólogo que analisa comportamentos inserido na área Comercial será um forte e decisivo influenciador para os consumidores. Ainda, se essa nova função for fortalecida por uma especialização em Mídias Digitais, poderá, nos processos comerciais, criar estratégias contundentes de Marketing focadas em gerar leads e vendas. O avanço de negócios na internet provoca novas performances para uma carreira. 
O importante é conhecer, compreender e antecipar-se frente às transformações para estar pronto para esse novo cenário. O aprendizado deve ser permanente e a distinção quanto a quais conhecimentos dedicar-se fará a diferença. Ampliar a nossa visão em relação ao trabalho e fixar o conceito da trabalhabilidade são as escolhas mais coerentes nos dias atuais. Panorama real que acredito sustentar uma carreira. 
Muito diferente do significado de empregabilidade, a trabalhabilidade envolve a ideia do quanto uma pessoa consegue desenvolver suas competências, trabalhar com elas e gerar renda. A recomendação é buscar alternativas de carreiras, manter-se atento ao mercado e atualizado para se sentir menos vulnerável. O profissional que investir em sua trabalhabilidade estará melhor preparado para lidar com as mudanças e terá como se adequar a possíveis reduções de empregos. 
Mudança? Ainda somos tradicionalistas quando falamos de gerir nossas próprias carreiras. Avultar a nossa perspectiva geral em relação a outras e novas áreas é um complemento significativo para qualquer carreira, no entanto não suportada caso não haja foco. Novamente faço a ressalva, o emprego permanece como uma opção de carreira, mas não deve ser uma estratégia isolada. 
Toda movimentação é válida, desde que se tenha um objetivo claro dentro do projeto profissional e que esse encaixe seja confortável.
Como já citei em outros artigos, o que não se pode fazer é contrariar nossa vocação. Não adianta ao jornalista que quer ser músico se aventurar em abrir um restaurante.
Norberto Chadad — Engenheiro Metalurgista pela Universidade Mackenzie, Mestre em Alumínio pela Escola Politécnica, Economista pela FGV, Master em Business Administration pela Los Angeles University, CEO da Thomas Case &amp; Associados e Fit RH Consulting, e tem “Paixão por Pessoas”.

Prepare-se para o fim do emprego como conhecemos

É essencial conhecer, compreender e antecipar-se frente às transformações para estar pronto para esse novo cenário

Prepare-se para o fim do emprego como conhecemos | Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2022/01/14213322/noticia_124292.jpg

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

*Por Jonathas Guerra



Quem trabalha com tecnologia sabe: estamos vivendo a era do excesso. Fazemos milhares de fotos, guardamos tudo na nuvem, mas quase não vemos nada depois. A vida está toda no celular, mas pouco do que importa realmente ganha espaço na nossa rotina. E é justamente aí que começa um movimento interessante, especialmente entre os mais jovens.



A Geração Z, que cresceu conectada 24 horas por dia, está percebendo o peso desse estilo de vida. Pesquisas recentes mostram que muitos deles já associam o excesso de telas a ansiedade, cansaço mental e falta de presença real. Um estudo da Harris Poll, por exemplo, aponta que uma parte expressiva desses jovens tem buscado referências e hábitos de épocas pré-digitais como forma de equilibrar a vida. Isso vale para música, moda, rotina e, claro, fotografia.



E não é sobre “nostalgia barata”. É sobre saturação. As pessoas querem respirar um pouco fora da tela. Querem algo que não desapareça em um rolo de câmera com 40 mil fotos.



<h2 class="wp-block-heading">Por que a foto impressa voltou?</h2>



A fotografia impressa virou uma resposta simples a um problema moderno: guardar memórias de um jeito que realmente dure. Álbuns, murais e quadros voltaram a ocupar espaço físico. A lógica é quase um antídoto: se tudo é descartável, o impresso vira um ponto de parada. Um jeito de dar importância ao que importa.



E tem mais: imprimir uma foto exige escolha. É um processo que obriga a desacelerar, olhar para a própria história e decidir o que vale virar memória física. É o oposto da rapidez do digital, e justamente por isso faz sentido agora.



A geração digital não quer voltar no tempo. Ela quer adaptar o que funcionava lá atrás para a realidade de hoje. Em vez do álbum tradicional da família, surgem versões personalizadas, quadros sob medida, coleções temáticas. Gente que imprime uma série específica de viagens. Outros criam um mural com amigos. Tem até quem use quadros fotográficos como parte da estética da casa.



O ponto é: não é só foto. É identidade.



<h2 class="wp-block-heading">O que isso significa para o e-commerce</h2>



Quem trabalha no varejo digital precisa prestar atenção. Esse comportamento está mexendo diretamente no que o consumidor espera de um produto físico.



Três movimentos ficam claros:



<ol class="wp-block-list">
<li>Personalização virou padrão O impulso de “tirar a memória da nuvem” abre espaço para novos modelos de negócio e para uma vertical que cresce rapidamente: o impresso sob demanda. O consumidor quer produto sob medida, no tamanho, no acabamento, no estilo. Ele quer participar da criação. </li>



<li>Objetos afetivos têm mais valor Assim como roupas e acessórios, produtos fotográficos passam a comunicar valores e emoções. São objetos que participam da decoração e representam momentos importantes. Uma foto impressa não é só um item de decoração. É memória. E produtos com carga emocional tendem a gerar recorrência e ticket médio mais alto. </li>



<li>A experiência importa tanto quanto o produto Imprimir virou um ritual. Quem imprime uma foto está registrando algo que importa. Isso fortalece a fidelização e aumenta o ticket médio, fatores estratégicos para qualquer operação de e-commerce. E quem entrega uma jornada bem-feita, simples, rápida e bonita, sai na frente.</li>
</ol>



Muita gente acha que o impresso está desaparecendo. Na prática, está acontecendo o contrário. Ele está ganhando novo significado. A geração que nasceu no digital está descobrindo que o físico tem força, justamente porque tudo virou digital demais.



O impresso não é um retorno ao passado. É um ajuste de rota.



É o consumidor dizendo: “minhas memórias merecem mais do que ficar perdidas na nuvem”. E esse movimento, que parecia pequeno, está virando tendência global.



O digital trouxe escala. O físico devolve a presença. E é nessa interseção que surgem as melhores oportunidades.



*Jonathas Guerra é CEO da Banlek, a maior plataforma de fotógrafos da América Latina.

Por que a geração digital está trazendo o impresso de volta?

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

Construir foco virou uma das habilidades mais valiosas tanto no trabalho quanto na vida. Em um mundo que disputa cada segundo da nossa concentração, conseguir direcionar energia para o que realmente importa se tornou diferencial competitivo.



Se você sente que sua mente está sempre dispersa, que não consegue terminar o que começa ou que sua produtividade oscila mais do que deveria, estes cinco livros trazem caminhos práticos e comprovados para recuperar clareza, disciplina e presença.



Cada obra aborda o foco sob uma perspectiva diferente: atenção profunda, eliminação de distrações, organização mental, consistência diária e execução inteligente. Juntas, elas formam um conjunto poderoso para quem quer trabalhar melhor, pensar com mais qualidade e viver com mais intenção.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-elevar-sua-performance-em-um-mundo-barulhento-este-livro-mostra-o-caminho">Trabalho Focado, de Cal Newport</a></h2>



Newport apresenta a ideia de “atenção profunda”: períodos de concentração intensa capazes de multiplicar resultados. O autor explica como a economia moderna sabota nossa capacidade de foco e revela métodos para blindar sua rotina contra distrações digitais e interrupções invisíveis.



Ele mostra que produtividade real nasce do compromisso com menos tarefas, porém de maior impacto. A obra é essencial para quem quer recuperar domínio sobre o próprio tempo e construir uma carreira baseada em entrega e profundidade, não em correria.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/este-livro-explica-que-fazer-menos-e-o-caminho-mais-inteligente">Sem Esforço, de Greg McKeown</a></h2>



Depois de defender o “essencialismo”, McKeown mostra como tornar o importante mais leve. Ele ensina a reduzir atrito mental, simplificar processos e transformar foco em algo natural, não exaustivo. A tese central é simples: você não precisa trabalhar mais para focar melhor, só precisa trabalhar com mais inteligência.



Ao revelar como pequenos ajustes eliminam fadiga, resistência e procrastinação, o livro ajuda você a criar um estado mental de fluxo constante, ideal para quem precisa manter concentração em um mundo acelerado.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quer-agir-sob-pressao-como-os-melhores-do-mundo-este-livro-mostra-o-treino-mental-que-eles-usam">Disciplina Mental, de Eric Potterat e Alan Eagle</a></h2>



Aqui, o foco é tratado como habilidade psicológica. Potterat, psicólogo de elite da Marinha dos EUA, mostra como lidar com dispersão, pressão e ansiedade para manter a mente orientada às prioridades. É uma abordagem prática, baseada em neurociência e treinamento de alta performance.



O livro ensina como fortalecer o comando interno, controlar a atenção e desenvolver resiliência cognitiva. Pilares para quem quer foco contínuo mesmo em dias difíceis ou altamente demandantes.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/a-surpreendente-filosofia-por-tras-do-livro-que-ensinou-o-mundo-a-trabalhar-melhor">A Arte de Fazer Acontecer, de David Allen</a></h2>



O método GTD, criado por Allen, é um dos sistemas mais usados do mundo para organizar a mente e eliminar sobrecarga. Ao estruturar suas tarefas, compromissos e ideias, o cérebro para de operar em modo “alarme constante” e libera espaço para foco de verdade.



O livro ajuda você a conquistar clareza total: cada coisa em seu lugar, cada atividade com propósito e cada projeto com próxima ação definida. O resultado é uma rotina mental mais leve e altamente orientada à execução.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/voce-esta-fazendo-demais-e-produzindo-de-menos-este-livro-mostra-o-porque">A Única Coisa, de Gary Keller e Jay Papasan</a></h2>



O livro responde a uma pergunta transformadora: “Qual é a única coisa que, se eu fizer agora, tornará todo o resto mais fácil ou desnecessário?” Esse raciocínio simplifica decisões e direciona energia para o que gera impacto real - o oposto da lógica multitarefa que destrói foco.



Ao aprender a identificar prioridades-mestre e segui-las sem dispersão, você cria um método de concentração contínua, que reduz desgaste e aumenta drasticamente resultados.



<h2 class="wp-block-heading">Guia para quem quer dominar o foco e a clareza mental</h2>



O Guia de Leitura reúne 20 obras essenciais que ajudam líderes e profissionais a pensar com mais precisão, construir concentração estratégica e desenvolver uma visão mais inteligente sobre produtividade e tomada de decisão. Cada livro é apresentado com resumos claros e transformações práticas que ele pode gerar na sua rotina.



Com uma curadoria cuidadosa, o Guia elimina desperdício de tempo, evitando leituras que não agregam e direcionando você exatamente para os conteúdos que elevam sua capacidade de execução e foco. É uma ferramenta valiosa para quem deseja evoluir rápido e de forma consistente.



<a href="https://guiadeleitura.administradores.com.br/">Baixe o seu gratuitamente aqui!</a>

Conseguir manter o foco ficou difícil? Estes 5 livros mostram como recuperar sua atenção

A obra explica que a escola precisa ensinar três habilidades vitais para o século XXI: foco interno para controlar a atenção, foco no outro para fortalecer empatia e colaboração, e foco sistêmico para compreender impactos sociais e ambientais



A educação nasceu para um mundo que já não existe mais. As salas de aula ainda seguem lógicas industriais, enquanto crianças e jovens vivem cercados por telas, estímulos constantes e um cenário social e ambiental bem mais complexo do que o de qualquer geração anterior. O resultado aparece na prática: muita informação, pouca atenção, pouca empatia e quase nenhuma capacidade de lidar com um futuro imprevisível.



É exatamente aí que entra <a href="https://amzn.to/3MuPoKo">“O foco triplo: Uma nova abordagem para a educação”</a>, de Daniel Goleman e Peter Senge. Os autores defendem que a escola precisa ensinar algo mais profundo do que conteúdos. Ela precisa formar pessoas capazes de dirigir a própria atenção, de se relacionar melhor com os outros e de entender o lugar que ocupam no mundo. Esse é o ponto de partida do livro.



<h2 class="wp-block-heading">O desafio da atenção em um mundo que nunca silencia</h2>



Goleman e Senge partem de uma constatação simples: a maioria dos jovens nunca conheceu um mundo sem internet. Eles crescem em meio a notificações, vídeos curtos, múltiplas abas abertas e conversas paralelas. Isso não é só um hábito digital. É um treinamento involuntário para a distração.



O livro mostra que, sem aprender a focar, o estudante até memoriza, mas não aprofunda. Ele até executa tarefas, mas não desenvolve pensamento crítico. A atenção vira o primeiro pilar da educação do futuro, porque sem ela a aprendizagem perde força e sentido. Ensinar foco não significa combater tecnologia. Significa ensinar o aluno a comandar a própria mente.



<h2 class="wp-block-heading">O segundo foco: relações humanas que sustentam aprendizado</h2>



A obra também aponta um paradoxo: quanto mais conectados digitalmente ficamos, mais frágeis se tornam várias conexões humanas reais. Muitos jovens têm dificuldade de interpretar emoções, escutar de verdade ou colaborar sem competir o tempo todo.



Goleman, referência em <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/por-que-entender-as-emocoes-dos-outros-pode-ser-o-segredo-do-sucesso">inteligência emocional</a>, explica que a educação precisa treinar empatia, autoconsciência e habilidade social. Esses elementos não são “extras” do currículo. Eles definem a qualidade das relações, a estabilidade emocional e a capacidade de atuar em equipe ao longo da vida. Quando a escola fortalece esse foco interpessoal, ela forma indivíduos mais seguros e ambientes mais saudáveis para aprender.



<h2 class="wp-block-heading">O terceiro foco: consciência do mundo e responsabilidade coletiva</h2>



O título “foco triplo” se completa com o olhar sistêmico. Senge, conhecido por trabalhar pensamento sistêmico nas organizações, mostra que jovens precisam entender como tudo se conecta. Economia, sociedade, tecnologia, clima, cultura e escolhas individuais formam um tecido único.



O livro propõe que a escola ajude o aluno a enxergar consequências, interdependências e impactos de longo prazo. Isso cria cidadãos que não só competem por espaço, mas que contribuem para soluções. Em um mundo com desafios ecológicos e sociais inéditos, essa habilidade deixa de ser idealismo e vira necessidade prática.



<h2 class="wp-block-heading">Por que essa visão muda o papel da educação</h2>



No fim, Goleman e Senge reposicionam o que significa educar. A missão vai além de preparar para provas ou mercado. Ela passa a preparar para a vida em um ambiente de distração permanente, relações frágeis e problemas globais complexos.



A proposta do foco triplo é simples de entender e poderosa de aplicar: formar pessoas que dominam a própria atenção, constroem relações melhores e atuam com consciência sistêmica. Isso cria profissionais mais completos e seres humanos mais capazes de prosperar, independentemente de como o mundo evolua.

A escola prepara para o mundo real? Este livro traz respostas e ideias para uma possível mudança

Essa leitura explica por que momentos excepcionais não se repetem sem gestão emocional, como equipes podem criar ambientes de confiança e coordenação real, e por que essa habilidade será o principal diferencial competitivo na era da IA



Muita gente associa desempenho máximo a gente “trabalhando mais duro”. Só que, no mundo real, equipes brilhantes não vencem apenas por esforço. Elas vencem porque sabem pensar, decidir e agir com equilíbrio emocional quando o cenário aperta. Sem isso, até o time mais talentoso vira refém de ansiedade, conflito interno e distração.



É exatamente aí que entra <a href="https://amzn.to/4pp8nVd">“Optimal: Como atingir o desempenho máximo nas equipes e na liderança”</a>, de Daniel Goleman e Cary Cherniss. Os autores retomam décadas de pesquisa em inteligência emocional e mostram como transformar bons momentos de performance em rotina consistente, tanto para líderes quanto para organizações inteiras.



<h2 class="wp-block-heading">Por que o “dia perfeito” não se repete sozinho</h2>



O livro parte de uma ideia bem simples: todo mundo já viveu fases em que tudo fluiu. Você entregou mais, pensou melhor, sentiu clareza e energia. Só que isso costuma durar pouco. Depois, a rotina engole o ritmo e o desempenho volta ao padrão mediano.



Goleman e Cherniss explicam que não existe alto desempenho sustentável sem gestão emocional diária. Emoções moldam foco, resiliência e tomada de decisão. Se você não sabe regular tensão, frustração e excesso de estímulos, não importa o quanto você domina técnica. A performance cai, porque a mente perde tração.



Quando você entende essa lógica, para de buscar motivação pontual e começa a construir um sistema interno que sustenta produtividade com menos desgaste.



<h2 class="wp-block-heading">Inteligência emocional como motor de times melhores</h2>



Os autores mostram que equipes “optimal” não são aquelas sem problemas. São as que lidam com problemas sem se destruir por dentro. Elas têm conversas difíceis cedo, ajustam expectativas com clareza e evitam ruídos emocionais que viram sabotagem silenciosa.



O livro trabalha a inteligência emocional como habilidade coletiva. Não basta um líder equilibrado se o time funciona no modo defensivo. A cultura emocional da equipe define velocidade de execução, qualidade do aprendizado e confiança para inovar.



Em outras palavras, a inteligência emocional vira um motor de desempenho porque permite coordenação real, não só alinhamento teórico em reuniões.



<h2 class="wp-block-heading">Por que isso fica ainda mais vital na era da IA</h2>



Um ponto forte de Optimal está na leitura de futuro. Os autores defendem que tecnologia e hard skills tendem a se igualar entre empresas, porque todo mundo terá acesso a ferramentas parecidas. Nesse cenário, a vantagem competitiva vem do jeito como as pessoas trabalham juntas.



Equipes emocionalmente inteligentes se adaptam mais rápido, aprendem com erro sem drama e mantêm energia criativa mesmo sob pressão. Isso vira diferencial prático, principalmente quando automação tira do jogo as tarefas repetitivas e deixa só o que exige julgamento humano.



No fim, o livro entrega um chamado direto: o próximo salto de performance não vem de mais ferramentas, mas de mais maturidade emocional no trabalho.

Prepare-se para o fim do emprego como conhecemos

Norberto Chadad (Administradores.com)

Como se tornar um executivo fora de série, com Marília Fiuza | Café com ADM 474

Como se tornar um executivo fora de série, com Marília Fiuza | Café com ADM 474

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deCarreira e Performance

Conseguir manter o foco ficou difícil? Estes 5 livros mostram como recuperar sua atenção

A escola prepara para o mundo real? Este livro traz respostas e ideias para uma possível mudança

Alta performance é só disciplina? Não, e este livro explica o que falta nas equipes