Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas 2008 começa amanhã

Profissionais de Recursos Humanos de todo o país reúnem-se em São Paulo entre 19 e 22 de agosto no 34º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas (CONARH 2008) com o objetivo de debater um tema que vem tirando o sono das áreas de RH: o que fazer para motivar e engajar os funcionários das empresas rumo a atitudes que levem à superação de resultados? 

Promovido pela ABRH-Nacional, o CONARH chega à sua 34a edição exibindo uma vitalidade sem precedentes: é o principal congresso de gestão de pessoas da América Latina, capaz de atrair, inclusive, profissionais que atuam em países africanos e europeus como Angola, Moçambique e Portugal. 

Ralph Arcanjo Chelotti, Presidente da ABRH-Nacional, assinala que o CONARH é um espaço de intercâmbio de conhecimento que reúne práticas mundiais em gestão de pessoas:
"Pesquisas recentes evidenciam que os profissionais de Recursos Humanos têm uma formação invejável, com índices significativos de graduação em faculdade, pós-graduação, mestrado e até doutorado. Essa característica fundamental desses profissionais se traduz em um Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas voltado para a produção e difusão de um conhecimento que vai determinar os rumos das atividades dos profissionais do setor pelos próximos anos", assinala Chelotti. 

Globalização do RH - Para Luiz Edmundo Rosa, Diretor Geral do CONARH, desde os anos 1970 fala-se em "globalização da economia", uma globalização que, em seus primórdios, era eminentemente financeira. "O que vemos agora é o surgimento de empresas onde as metodologias de gestão de pessoas são globais e precisam levar em conta as complexas diversidades culturais locais", comenta Rosa. 

Por essa razão, ressalta Rosa, as práticas dos Recursos Humanos das empresas estão se tornando cada vez mais diversificadas, complexas e generalistas, exigindo o envolvimento de visões de mundo diferentes como aquelas trazidas pela administração de empresas, psicologia humana e social, história, antropologia, comunicação social, tecnologias da informação e dramaturgia, entre muitas outras abordagens. 

CONARH 2008 - O Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas traz exatamente a marca dessa diversidade. Principal evento latino-americano do setor de Recursos Humanos e o terceiro maior do mundo, o CONARH é o resultado de um intenso trabalho de diversos profissionais do setor, coordenados pela ABRH-Nacional, ao longo de praticamente nove meses. Segundo Luiz Augusto Costa Leite, Coordenador do Comitê de Criação do CONARH 2008, entidade que debate e define os conteúdos que serão levados ao congresso, a crescente inserção do Brasil em um mercado mundial global impôs às empresas brasileiras ou com atuação no País esquemas também globais de competição onde fatores como produtividade, desempenho profissional, engajamento ou inspiração para o trabalho passam a ser decisivos. 

"Os gestores de pessoas que não se limitam ao operacional e buscam na ação estratégica um modo de tornar mais efetivo o trabalho da área já se aperceberam de que empresas de sucesso, que têm um papel de protagonismo no cenário econômico, sustentam sua atuação em dois pilares essenciais: a inovação e a colaboração de suas equipes de profissionais. No entanto, estas duas características não se conquistam de modo automático, mecanicamente, por meio de sistemas de informação ou softwares. Empresas inovativas, onde o trabalho colaborativo faz a diferença, dependem essencialmente da ação de seus Recursos Humanos, daí porque a inspiração e o engajamento das pessoas é fator decisivo", enfatiza Costa Leite. 

Para Costa Leite, motivar e inspirar os profissionais de uma empresa é uma atividade que depende essencialmente de áreas de Recursos Humanos preparadas para essa mudança radical de posicionamento, atuando, inclusive, com o objetivo de compartilhar os ganhos alcançados pelo trabalho em equipe.