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Para muitas pessoas em todo o mundo, Nelson Mandela é o símbolo da paz, da reconciliação e da construção da nação. Sua dedicação de toda uma vida à luta contra a opressão racial, ao fim pacífico do apartheid e à colocação dos alicerces de uma nova e democrática África do Sul concedeu-lhe o Prêmio Nobel da Paz em 1993. 
Nelson Mandela tornou-se o primeiro presidente negro, democraticamente eleito da África do Sul, que revolucionou a abordagem e o estilo em todo o continente. O seu primeiro mandato serviu de exemplo notável para o mundo, um fenômeno singular no contexto africano, devido a várias ditaduras e a tendência de se apegar ao poder no continente. Durante o seu mandato, ele trabalhou incansavelmente na resolução de conflitos na África e no mundo, agindo como símbolo de união entre diferentes grupos políticos, religiosos, culturais e raciais. .
Nelson Mandela nasceu em 18 de julho de 1918 no distrito de Qunu, Província do Cabo Oriental. Ele frequentou a Escola Metodista de Healdtown, Fort Beaufort e depois foi estudar na Universidade de Fort Hare, onde se envolveu em política estudantil. Foi em Fort Hare que conheceu Oliver Tambo, tornando-se amigos íntimos, sendo que ambos foram expulsos em 1940, como resultado da participação dos dois em uma greve estudantil. 
Mandela saiu de Transkei, parcialmente para evitar um casamento tribal arranjado e mudou-se para Johannesburg onde conseguiu um emprego de policial em uma mina. Logo depois ele conheceu Walter Sisulu que o ajudou a conseguir artigos em uma firma de advocacia. Conseguiu seu bacharelado em Artes por correspondência em 1941, e estudou Direito na Universidade de Witwatersrand. Em dezembro de 1952, Mandela e Oliver Tambo constituíram a primeira parceria em uma firma de advogados negros no país.
Juntamente com Sisulu e Tambo, Mandela participou da fundação da Liga Jovem do Congresso Nacional Africano (ANCYL) em 1944 e, em 1948, foi o seu secretário nacional. No final dos anos 50, Mandela tornou-se presidente nacional da Liga Jovem. Naquele cargo ele viajou por toda a África do Sul recrutando voluntaries disciplinados que estivessem dispostos a quebrar as leis do apartheid. A campanha de desafio foi iniciada oficialmente em 26 de junho de 1952 com Mandela e outras 51 pessoas quebrando as regulamentações do toque de recolher como seu primeiro ato de rebeldia.
Em dezembro de 1956, Mandela e outros 155 ativistas políticos foram presos e acusados de alta traição. Até 1959 o julgamento por traição ainda estava em andamento. No mesmo ano, o ANC planejava uma campanha contra as leis do passe. A campanha foi afetada quando o Congresso Pan-Africano (PAC) promoveu protestos maciços contra aquelas leis em 21 de março de 1960.
Durante um dos protestos, aconteceu o massacre de Sharpeville resultando na morte de 67 manifestantes. Isso levou à proibição do ANC e do PAC enquanto o governo declarava estado de emergência. Durante a emergência, cerca de 1.800 ativistas políticos, incluindo Mandela, foram presos sem acusações ou julgamento.
Em 1962, Mandela atravessou a fronteira clandestinamente para aparecer de surpresa na Conferência do Movimento de Liberdade Pan-Africana em Adis-Abeba. Ele explicou aos participantes por que a Umkhonto we Sizwe havia sido formada e por que ela havia feito os primeiros ataques. Na sua viagem, ele recebeu treinamento de guerrilha na Argélia e foi para Londres onde se reuniu com líderes de partidos britânicos de posição. Ao voltar para a África do Sul, Mandela foi capturado em 5 de agosto perto de Howick, Província de Natal. Mandela foi julgado no Tribunal da Antiga Sinagoga em Pretória e, em novembro de 1962, foi sentenciado a cinco anos de prisão por incitação e por deixar o país ilegalmente. Ele começou sua sentença na Prisão Central de Pretória. Enquanto Mandela esteve na prisão, a polícia vasculhou a sede clandestina do ANC na Fazenda Lilliesleaf em Rivônia, prendendo a alta liderança da Umkhonto we Sizwe, a saber: Walter Sisulu, Govan Mbeki, Raymond Mhlaba, Ahmed Kathrada, Dennis Goldberg e Lionel Bernstein. A polícia encontrou documentos ligados à fabricação de explosivos, o diário de Mandela com notas de sua viagem Africana e cópias de um rascunho do memorando &#8211; &#8216;Operação Mayibuye&#8217;- significando “trazer de volta” – que descrevia uma estratégia da luta de guerrilha.
Em outubro de 1963 Mandela foi trazido da cadeia para juntar-se a outros oito acusados de sabotagem, conspiração para derrubar o governo através de revolução e ajudar uma invasão armada da África do Sul por tropas estrangeiras. A declaração de Mandela no processo era intitulada “Eu Estou Preparado para Morrer” a qual recebeu publicidade mundial. Em 12 de junho de 1964, todos os acusados foram sentenciados a prisão perpétua. Na noite seguinte Nelson Mandela foi levado para Cape Town, rumo a Prisão de Robben Island, onde permaneceu por 18 anos até abril de 1982, quando foi transferido para a Prisão Pollsmoor, perto de Cape Town. Uma maciça campanha “Liberte Mandela” foi lançada em 1982, na África do Sul e no exterior. Muitos países estrangeiros pressionaram o governo para libertar Nelson Mandela, que naquela altura era o mais famoso prisioneiro político do mundo. 
Em 2 de fevereiro de 1990, o Presidente De Klerk anunciou a volta do ANC e outros partidos à legalidade durante o seu discurso de abertura do Parlamento. Mandela saiu da prisão em 11 de fevereiro de 1990 e, imediatamente, participou de comícios maciços em Cape Town, Soweto e Durban, os quais reuniram milhares de pessoas. 
Em 1992, as negociações lideradas por Mandela e De Klerk resultaram na assinatura de um Registro de Entendimento e isso acelerou o processo de negociações. 
As primeiras eleições democráticas foram realizadas em 27 de abril de 1994 e, em 9 de maio de 1994, Nelson Mandela foi eleito Presidente da República da África do Sul. A sua posse aconteceu no Union Buildings em Pretória e teve o maior comparecimento de líderes internacionais jamais reunidos na África do Sul. 
No seu discurso de posse, Mandela pediu um “tempo para a cura” e afirmou que seu governo jamais permitiria qualquer discriminação. Mandela prometeu criar uma sociedade na qual todos os sul-africanos pudessem caminhar de cabeça erguida e sem temor.
Em novembro de 2009, a Assembleia Geral das Nações Unidas declarou 18 de julho o &#8220;Dia Internacional de Nelson Mandela&#8221; em reconhecimento à contribuição do ex-presidente da África do Sul para a cultura da paz e liberdade no mundo. A Assembleia Geral da ONU reconhece os valores de Nelson Mandela e sua dedicação a serviço da humanidade, nos campos da resolução de conflitos, relações raciais, promoção e proteção dos direitos humanos, reconciliação, igualdade de gênero e direitos das crianças e outros grupos vulneráveis, bem como a elevação dos pobres e comunidades menos privilegiadas. Ela reconhece internacionalmente a sua contribuição na luta pela democracia e na promoção de uma cultura de paz pelo mundo.
O Dia de Mandela foi criado para inspirar as pessoas a abraçar os valores da democracia e contribuir para os ideais de uma sociedade justa. As Missões sul-africanas participam das atividades do Dia de Nelson Mandela em Brasília e São Paulo; as Missões se engajarão em um trabalho de caridade pelos necessitados celebrando este dia importante. 
Mphakama Mbete &#8211; embaixador da África do Sul no Brasil.

18 de Julho: Dia de Mandela

Mandela tornou-se o primeiro presidente negro, democraticamente eleito da África do Sul, que revolucionou a abordagem e o estilo em todo o continente

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



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Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

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Seja para mergulhar na psicologia de Dostoiévski, nas metáforas de Kafka ou nas realidades alternativas de Blake Crouch, essa seleção de livros é uma viagem pela mente humana e um investimento certeiro em conhecimento e cultura



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Um dos maiores romances da literatura mundial, Crime e Castigo mergulha nas profundezas da mente humana ao narrar a história de Raskólnikov, um jovem estudante que comete um assassinato e passa a lidar com a culpa e o dilema moral de suas ações. A obra é uma reflexão poderosa sobre justiça, redenção e consciência.



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Neste clássico moderno, Gregor Samsa acorda transformado em um inseto gigante, e a partir daí Kafka conduz uma das alegorias mais impactantes da literatura. O livro questiona a alienação, a culpa e a desumanização na sociedade moderna, em uma narrativa que continua atual mais de um século depois.



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Mais que uma obra econômica, O Capital é um tratado sobre a dinâmica do capitalismo, suas contradições e impactos sociais. A edição em box com três volumes oferece a oportunidade de explorar o pensamento de Marx de forma completa, ideal para quem deseja compreender as bases da economia moderna e suas críticas mais profundas.



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Um dos romances mais intensos e sombrios da literatura inglesa, O Morro dos Ventos Uivantes apresenta uma história de amor obsessivo e vingança entre Heathcliff e Catherine. A escrita poética e a atmosfera gótica da obra tornam este livro um clássico atemporal, que influenciou gerações de escritores e leitores.



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Antes de O Mágico de Oz, havia Wicked. Nesta recriação brilhante do universo de Oz, Gregory Maguire reconta a história sob a perspectiva da Bruxa Má do Oeste. O livro se tornou um fenômeno mundial e inspirou o premiado musical da Broadway. É uma leitura obrigatória para quem gosta de fantasia com crítica social e política.



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Com delicadeza e humor, a autora francesa Virginie Grimaldi narra uma história sobre recomeços, amadurecimento e amor próprio. Uma Vida Bela é um romance que emociona e inspira, lembrando o leitor da importância de enxergar beleza nas pequenas coisas — mesmo nos momentos difíceis.



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Considerado o primeiro romance moderno, Dom Quixote é uma celebração da imaginação e da loucura criativa. A jornada do cavaleiro sonhador e de seu fiel escudeiro Sancho Pança atravessa séculos e continua ensinando lições sobre coragem, idealismo e humanidade. Uma obra essencial em qualquer biblioteca.



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A escritora brasileira Socorro Acioli entrega uma narrativa poética e misteriosa sobre identidade e pertencimento. A protagonista, uma jovem que tenta desaparecer de sua própria vida, conduz o leitor por um enredo sensível e poderoso, repleto de metáforas sobre o que significa existir.



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Uma das ficções científicas mais envolventes da última década, Matéria Escura mistura suspense, filosofia e física quântica em uma trama eletrizante. O protagonista, Jason Dessen, é sequestrado e acorda em uma realidade alternativa — e a partir daí começa uma jornada para descobrir quem ele realmente é.



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Este mangá japonês é um retrato profundo e melancólico da adolescência, da solidão e da busca por sentido. Boa Noite Punpun explora temas como depressão e amadurecimento de forma sensível e corajosa, consolidando Inio Asano como um dos maiores autores contemporâneos de quadrinhos.



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Desenvolver a criatividade desde cedo ajuda crianças a resolver problemas de forma inovadora e a pensar com mais autonomia, e é essa habilidade que prepara jovens para lidar com os desafios da vida de maneira confiante e original



A infância e a adolescência são fases decisivas para despertar a imaginação, estimular o aprendizado e formar valores que acompanharão por toda a vida. Presentear uma criança com um livro é oferecer muito mais que páginas: é abrir portas para mundos novos, criatividade sem limites e reflexões profundas.



Confira 28 livros infantis e infanto-juvenis - clássicos universais, tanto como obras brasileiras - que encantam gerações e ajudam no desenvolvimento do pensamento crítico e da sensibilidade.



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<li><a href="https://amzn.to/3Iqxkzz">O Pequeno Príncipe</a>, de Antoine de Saint-Exupéry</li>



<li><a href="https://amzn.to/46nJDWz">O Menino Maluquinho</a>, de Ziraldo</li>



<li><a href="https://amzn.to/4gMY0aA">Alice no País das Maravilhas</a>, de Lewis Carroll</li>



<li><a href="https://amzn.to/46FsgiX">Marcelo, Marmelo, Martelo</a>, de Ruth Rocha</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nHEYnW">As Aventuras de Pinóquio</a>, de Carlo Collodi</li>



<li><a href="https://amzn.to/4gKkysk">O Reizinho Mandão</a>, de Ruth Rocha</li>



<li><a href="https://amzn.to/3VAvgI9">Peter Pan</a>, de J.M. Barrie</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nOR6n9">A Bolsa Amarela</a>, de Lygia Bojunga</li>



<li><a href="https://amzn.to/4mA5WNC">O Jardim Secreto</a>, de Frances Hodgson Burnett</li>



<li><a href="https://amzn.to/42Oz9wW">Flicts</a>, de Ziraldo</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nxoqiM">Heidi: A menina dos Alpes</a>, de Johanna Spyri</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nPbmoS">Pollyanna</a>, de Eleanor H. Porter</li>



<li><a href="https://amzn.to/3IrNEjB">Angélica</a>, de Lygia Bojunga</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nNxcZV">O Mágico de Oz</a>, de L. Frank Baum</li>



<li><a href="https://amzn.to/46Ftj2n">Contos de Escola</a>, de Machado de Assis</li>



<li><a href="https://amzn.to/3W9PEA0">Matilda</a>, de Roald Dahl</li>



<li><a href="https://amzn.to/42R3awb">Histórias de Alexandre</a>, de Graciliano Ramos</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nm2Iyn">A Droga da Obediência</a>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nr8xuo">A Fantástica Fábrica de Chocolate</a>, de Roald Dahl</li>



<li><a href="https://amzn.to/42avBFh">O Gato Malhado e a Andorinha Sinhá</a>, de Jorge Amado</li>



<li><a href="https://amzn.to/4nL9Kwf">As Crônicas de Nárnia</a>, de C.S. Lewis</li>



<li><a href="https://amzn.to/3We9x93">O Fantástico Mistério de Feiurinha</a>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4mDHlrh">Harry Potter e a Pedra Filosofal</a>, de J.K. Rowling</li>



<li><a href="https://amzn.to/46UAtRt">A Droga da Amizade</a>, de Pedro Bandeira</li>



<li><a href="https://amzn.to/4pCkOOh">Percy Jackson e o Ladrão de Raios</a>, de Rick Riordan</li>



<li><a href="https://amzn.to/42Jc0fl">Ou Isto ou Aquilo</a>, de Cecília Meireles</li>



<li><a href="https://amzn.to/4my3ffm">O Hobbit</a>, de J.R.R. Tolkien</li>



<li><a href="https://amzn.to/46JYIkb">Reinações de Narizinho</a>, de Monteiro Lobato</li>
</ol>



<h2 class="wp-block-heading">Muito além da leitura</h2>



Esses títulos não apenas divertem, mas ajudam crianças e adolescentes a desenvolverem criatividade, empatia e senso crítico. Entre mundos mágicos, aventuras de coragem e histórias cheias de lições, eles mostram que a leitura é uma herança que pode transformar gerações.

18 de Julho: Dia de Mandela

Mphakama Mbete (Administradores.com)

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