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Agência Brasil

A duração da jornada de trabalho normal do empregado contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é de oito horas diárias, totalizando quarenta e quatro horas semanais, no máximo. O limite da jornada de oito horas diárias está previsto no art. 7º, XIII, da Constituição Federal. O empregador, no entanto, pode solicitar trabalho adicional, estas são as horas-extras e somente duas horas adicionais por dia são autorizadas, sob a condição de pagamento adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal.
As horas-extras são devidas toda vez que o empregado trabalha além da sua jornada normal de trabalho sem qualquer tipo de compensação em banco de horas. São devidas também quando se trabalha no horário destinado ao intervalo, ou ainda, quando não é concedido horário de intervalo para descanso durante o dia de trabalho ou entre um dia de trabalho e outro.
O pagamento da hora-extra conta com o acréscimo de, no mínimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos domingos e feriados. Naquelas realizadas em período noturno, entre 22h e 5h para os trabalhadores urbanos, é acrescido adicional de no mínimo 20% sobre o valor da hora diurna.
Para o seu cálculo deve-se verificar o número de horas mensais trabalhadas multiplicando-se o número de horas semanais que o empregado trabalha normalmente por cinco (número de semanas que o mês pode no máximo ter). Por exemplo, 44 horas semanais multiplicadas por 5 é igual a 220 horas mensais. Em seguida, divide-se o valor do salário mensal pelo número de horas mensais encontradas.
Por exemplo, o empregado que receba salário de R$ 2.640,00 divididos por 220 horas é igual a R$ 12,00 por cada hora de trabalho. Ao valor da hora adicione no mínimo de 50%. Logo, se a hora é de R$ 12, mais 50% fica igual a R$ 18 com o adicional.
O trabalho extraordinário, assim como todas as informações relativas ao trabalho executado, deve constar no contrato de trabalho desde o início da relação entre empregado e empregador. Horário de entrada, saída, intervalo, valor do salário, a possibilidade de trabalho extraordinário assim como os casos em que o empregado não pode recusá-lo e ainda o percentual do adicional de horas extras devem ser constantes no contrato.
Em caso de ausência do percentual relativo ao adicional das horas extraordinárias, o valor será o mínimo imposto pela Constituição, ou seja, de 50%.
As horas-extras, uma vez previstas em acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho (instrumento de negociação coletiva feito entre o sindicato dos empregados e o sindicato dos empregadores), não podem ser recusadas pelo empregado. Assim como o empregador não poderá exigir do empregado mais de duas horas extras por dia, de acordo com o artigo 59 da CLT.
Vale destacar que um dos principais deveres do empregado é o de colaboração ao empregador, e, portanto, ele não pode se negar, sem justificativa prevista em lei, a realizar eventuais horas extras necessárias ao serviço.
A prorrogação da jornada normal de trabalho por mais de duas horas diárias apenas se houver previsão em acordo escrito ou contrato coletivo de trabalho. Estas são consideradas horas suplementares e não tem acréscimo de remuneração.
A pré-contratação de horas suplementares, é permitida para, no máximo, duas horas, conforme disposto no art. 59 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Mesmo que essa previsão conste no contrato, ainda poderá ser exigida a prestação de trabalho extraordinário, por motivo de força maior (nos termos do art. 61, parágrafo segundo, da CLT), e neste caso, a jornada de trabalho não poderá se estender por mais de 12 horas e as horas extras, por força maior, continuarão a ser contraprestadas com o adicional de 50%, no mínimo.
O controle de número de horas-extras só é obrigatório para as empresas com mais de 10 empregados e por se tratar de um documento interno cabe ao empregado anotar as suas horas extras trabalhadas.
Há casos em que as horas-extras trabalhadas podem ser compensadas com folgas ou diminuição correspondente da jornada, o que é conhecido como banco de horas. Porém, a prática é permitida se houver previsão em convenção coletiva da categoria. Uma vez instituído o banco de horas, a compensação poderá ser feita em até 12 meses.
Quando habituais, os reflexos das horas-extras ultrapassam a remuneração mensal do empregado alcançando todas as verbas decorrentes do rompimento contratual, tais como aviso prévio, 13º salário proporcional e férias proporcionais acrescidas de um terço. Durante o contrato de trabalho, se habituais, têm impacto também no repouso semanal remunerado e no FGTS, de modo que a indenização de 40% sobre o FGTS também fica maior.
Gilberto de Jesus da Rocha Bento Jr &#8211; Titular do Bento Jr Advogados. Advogado com vasta experiência e atuação nas áreas empresarial, tributária, trabalhista e relações de consumo. Pós-graduado em Direito Tributário, Direito Empresarial, Direito Processual, Empreendedorismo e Doutorando em Direito Constitucional. Já publicou mais de 200 artigos jurídicos sobre assuntos fiscais, organização de empresas e recursos humanos e métodos organizacionais. Membro do Centro de indústrias do Estado de São Paulo – CIESP e da Associação Comercial de São Paulo – ACSP (gilberto.bento@bentojradvogados.com.br).

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade



Por Pedro Sampaio*



Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.



Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.



Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.



Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.



Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.



Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.



* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

Quem aprende a investir no Tesouro Direto entende que o verdadeiro segredo das finanças está na simplicidade e na constância



Investir no Tesouro Direto é uma das formas mais seguras, acessíveis e educativas de começar no mundo dos investimentos. Criado pelo Tesouro Nacional em parceria com a B3, o programa permite que qualquer pessoa compre títulos públicos — ou seja, empreste dinheiro ao governo — e receba rendimentos em troca. Apesar da simplicidade do sistema, muitas pessoas ainda acreditam que investir é algo complicado, distante ou arriscado. Para mudar essa percepção, o Tesouro Direto disponibilizou uma <a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cartilha gratuita</a>, feita especialmente para quem quer dar os primeiros passos com segurança e clareza.



<h2 class="wp-block-heading">Por que investir no Tesouro Direto é um bom começo</h2>



O Tesouro Direto é conhecido por combinar baixo risco, acessibilidade e rentabilidade. Ao contrário de aplicações mais complexas, ele não exige grandes valores iniciais nem experiência prévia. A partir de R$ 1,74 já é possível investir, e a rentabilidade é garantida pelo governo federal. Além disso, é uma excelente porta de entrada para quem deseja aprender sobre finanças e começar a planejar o futuro.



A cartilha gratuita do Tesouro Direto foi pensada justamente para isso: mostrar que investir não precisa ser complicado. O material explica, de maneira simples e prática, como funcionam os títulos, quais são os tipos disponíveis e como escolher aquele que mais se encaixa nos seus objetivos.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/10/image-1-1-1024x262.jpg" alt="" class="wp-image-422968"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">O que você vai aprender na cartilha</h2>



Ao baixar o guia gratuito, o leitor encontra um passo a passo completo para entender o funcionamento do Tesouro Direto. A cartilha aborda quatro pontos fundamentais:



<ol class="wp-block-list">
<li>Os tipos de investimento disponíveis — Tesouro Selic, IPCA+, Prefixado, RendA+ e EducA+. </li>



<li>Como escolher o título ideal para diferentes metas, como aposentadoria, reserva de emergência, estudos ou previsibilidade financeira. </li>



<li>O passo a passo para investir — desde o cadastro na corretora até a compra do título. </li>



<li>Dicas para manter uma rotina de investimentos, sem medo e com foco em resultados. </li>
</ol>



O objetivo é que o leitor termine a leitura com uma compreensão clara e prática do mercado de títulos públicos.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/10/image-2-1024x262.jpg" alt="" class="wp-image-422970"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Tesouro Selic: o ponto de partida ideal</h2>



Um dos destaques da cartilha é o Tesouro Selic, considerado a melhor opção para quem está começando. Ele é ideal para criar uma reserva de emergência, pois tem baixa volatilidade e permite o resgate a qualquer momento. A cartilha explica que, mesmo com pequenas quantias, é possível começar a investir e ver o dinheiro render acima da poupança.



O Tesouro Selic é um título pós-fixado — isso significa que sua rentabilidade acompanha a taxa básica de juros, a Selic. Na prática, o investidor ganha o equivalente à taxa do mercado, com segurança e liquidez diária.



<h2 class="wp-block-heading">IPCA+, Prefixado e outros títulos para diferentes perfis</h2>



Além do Selic, a cartilha apresenta outros títulos que podem ser interessantes conforme o perfil do investidor. O Tesouro IPCA+, por exemplo, é ideal para quem quer proteger o dinheiro da inflação. Ele oferece rentabilidade real, ou seja, o ganho acima da variação dos preços. Já o Tesouro Prefixado é indicado para quem busca previsibilidade, pois a taxa é definida no momento da compra.



Há ainda o Tesouro RendA+, voltado para quem deseja garantir uma renda mensal na aposentadoria, e o Tesouro EducA+, pensado para famílias que querem investir no futuro educacional dos filhos.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/10/image-1-1-1024x262.jpg" alt="" class="wp-image-422971"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">Passo a passo: como começar a investir</h2>



A cartilha detalha o processo completo para quem deseja comprar seu primeiro título:



<ol class="wp-block-list">
<li>Abra uma conta em uma corretora habilitada para operar com o Tesouro Direto. </li>



<li>Transfira o valor que deseja investir da sua conta bancária para a conta da corretora. </li>



<li>Acesse o site ou aplicativo da corretora e escolha o título que mais se encaixa nos seus objetivos. </li>



<li>Defina o valor da aplicação — é possível investir em frações de títulos, a partir de cerca de R$ 1,74. </li>



<li>Acompanhe seus investimentos diretamente pelo site do Tesouro Direto ou pelo aplicativo oficial. </li>
</ol>



Com esse passo a passo simples, o investidor iniciante aprende na prática como aplicar, acompanhar e planejar novas compras.



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2025/10/image-1-1-1024x262.jpg" alt="" class="wp-image-422969"/></a></figure>



<h2 class="wp-block-heading">O valor de criar uma rotina de investimento</h2>



Mais do que um investimento pontual, o Tesouro Direto é uma forma de educação financeira. Ao aplicar regularmente, mesmo que pouco, o investidor aprende a importância da constância e do planejamento. A cartilha incentiva a formação de um hábito: reservar um valor mensal e investir nos títulos mais adequados ao momento de vida.



Como destaca o material, “com pouco você começa”. O foco está em mostrar que investir é uma questão de hábito, não de sorte. Ao entender como cada real pode render, a pessoa passa a ter mais controle sobre o próprio futuro financeiro.



<h2 class="wp-block-heading">Depoimentos reais: quem começou, recomenda</h2>



Nada melhor do que ouvir quem já passou pela experiência. A cartilha traz depoimentos de pessoas que começaram a investir após a leitura e se surpreenderam com a simplicidade do processo.



“Depois de ler, investi R$ 50 no Tesouro Selic sem medo. É mais simples do que parece.” — Ricardo, 32 anos



“Sempre achei investimento difícil, mas a cartilha me ajudou a entender tudo rapidinho.” — Jéssica, 27 anos



“Gostei da forma como explicam os títulos. Agora sei qual faz mais sentido pra mim.” — Luana, 41 anos



Essas histórias mostram que investir é acessível a todos, independentemente da idade ou da experiência anterior.



<h2 class="wp-block-heading">Um convite para começar hoje</h2>



Ao final da leitura, o leitor é convidado a dar o primeiro passo: baixar a cartilha gratuita e começar a investir com confiança. O processo é rápido — basta preencher nome, e-mail e telefone para receber o material diretamente na caixa de entrada.



Mais do que um guia técnico, a cartilha é um convite para transformar a relação com o dinheiro. Ela mostra que o investimento pode ser uma ferramenta de realização pessoal e de construção de segurança financeira.



<h2 class="wp-block-heading">O impacto de aprender a investir</h2>



Investir no Tesouro Direto é mais do que aplicar dinheiro. É compreender o funcionamento da economia, aprender a pensar no longo prazo e criar uma mentalidade de crescimento. Pessoas que começam com títulos públicos frequentemente ampliam seus conhecimentos e passam a explorar outras modalidades de investimento.



A cartilha ajuda a construir essa base sólida, explicando conceitos que serão úteis em qualquer etapa da jornada financeira.



<h2 class="wp-block-heading">Conclusão: o primeiro passo para um futuro seguro</h2>



Quem aprende a investir no Tesouro Direto entende que o verdadeiro segredo das finanças está na simplicidade e na constância. O material gratuito oferecido pela B3 e pelo Tesouro Nacional é uma oportunidade para iniciar essa caminhada com informação de qualidade, sem medo e sem complicação.



Baixar a cartilha é mais do que um gesto simbólico — é o início de uma mudança de mentalidade. É o momento de deixar de lado a insegurança e começar a construir um futuro mais estável e promissor.



<a href="https://igoal.go2cloud.org/aff_c?offer_id=6181&amp;aff_id=3378" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Baixe agora a cartilha gratuita do Tesouro Direto</a> e descubra como investir de forma simples, segura e inteligente.

Como investir em Tesouro Direto? Cartilha gratuita para baixar

Ferramenta gratuita já permite saber como as mudanças no IR, propostas para 2026, vão afetar seu faturamento mensal e anual



A Câmara dos Deputados aprovou, por unanimidade, o projeto que amplia a faixa de isenção do Imposto de Renda (IR) para quem recebe até R$ 5 mil mensais. A medida, que ainda precisa passar pelo Senado, promete beneficiar mais de 10 milhões de brasileiros e isentar cerca de 65% dos contribuintes.



Para ajudar quem deseja saber, na prática, o impacto da nova regra no bolso, o portal Administradores.com lançou uma <a href="https://calculadora.administradores.com.br/">calculadora gratuita</a> que mostra de forma simples o quanto você irá economizar.



<h2 class="wp-block-heading">O que muda na regra do IR</h2>



<ul class="wp-block-list">
<li>Isenção até R$ 5 mil mensais: contribuintes com rendimentos de até esse valor não pagarão mais imposto.</li>



<li>Desconto escalonado até R$ 7.350: quem ganha entre R$ 5 mil e R$ 7.350 terá redução parcial do tributo.</li>



<li>Impacto direto: segundo as projeções, cerca de 16 milhões de pessoas serão beneficiadas com a mudança.</li>
</ul>



A proposta foi ampliada após o relator do projeto, deputado Arthur Lira (PP-AL), elevar o limite da faixa de desconto, que antes estava previsto até R$ 7 mil. Já quem recebe acima de R$ 7.350 permanece sujeito às regras atuais, com isenção parcial até dois salários mínimos e alíquotas progressivas que chegam a 27,5%.



<h2 class="wp-block-heading">Descubra quanto você vai economizar</h2>



Com a calculadora desenvolvida pelo <a href="https://calculadora.administradores.com.br/">Administradores.com</a>, basta inserir sua renda mensal para visualizar qual será seu ganho mensal e anual de acordo com as novas regras do IR aprovadas na Câmara. A ferramenta é gratuita, intuitiva e ajuda o contribuinte a entender melhor os efeitos da mudança na prática.



Quer saber qual será o seu ganho? Acesse agora a calculadora em: <a href="https://calculadora.administradores.com.br/">https://calculadora.administradores.com.br</a>

Calculadora mostra qual vai ser seu ganho com nova regra do Imposto de Renda

Executivos de bancos, fintechs, fundos e áreas de inovação são o público-alvo dessa formação, que busca clareza e impacto direto nos negócios



As stablecoins deixaram de ser apenas um tema de nicho para se tornarem parte do dia a dia do mercado financeiro. Em 2025, o Brasil já superou R$ 6,5 bilhões movimentados em stablecoins de real, ultrapassando o total do ano anterior. Esse crescimento reforça a necessidade de executivos, reguladores e profissionais de bancos e fintechs compreenderem o impacto dessa tecnologia.



Pensando nesse cenário, a Web3Valley Academy, braço educacional da Web3Valley, em parceria com o Administradores.com.br, lança o curso Stablecoin na Prática. A proposta é oferecer uma formação executiva, com foco em aplicações reais, estratégias de negócio e regulação no Brasil e no mundo.



O programa é composto por quatro aulas ao vivo, realizadas via Google Meet, com espaço para perguntas e interação direta. Entre os temas abordados estão fundamentos de blockchain e stablecoins, diferentes modelos existentes, aplicações práticas em pagamentos, remessas e liquidação, além de aspectos regulatórios analisados sob a ótica do Banco Central, CVM, SEC e MiCA.



Um dos diferenciais do curso é a apresentação de cases nacionais e internacionais, como Lumx, Avenia, Circle (USDC) e PayPal USD, que ajudam a traduzir a teoria em exemplos concretos. Também haverá convidados especiais para enriquecer as discussões entre os módulos.



Executivos de bancos, fintechs, fundos e áreas de inovação são o público-alvo dessa formação, que busca clareza e impacto direto nos negócios. Mais do que uma introdução técnica, o curso mostra como stablecoins já estão transformando o sistema financeiro e quais oportunidades surgem para empresas e profissionais.👉 Garanta sua vaga e participe ao vivo. Inscreva-se aqui e tenha desconto adicionando o cupom ADM40. (<a href="https://lastlink.com/p/C6478B2DD?af=A8C22ED2E" target="_blank" rel="noreferrer noopener">https://lastlink.com/p/C6478B2DD?af=A8C22ED2E</a>)

As horas-extras e seus reflexos nas verbas trabalhistas

Gilberto de Jesus Bento Jr.é titular do Bento Jr. Advogados (Agência Brasil)

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