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Agência Brasil

Aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) devem procurar os bancos até esta terça-feira (30) para comprovar vida e renovar senha bancária. Para isso, o beneficiário deve ir até a agência em que recebe o benefício e apresentar documento oficial com foto, como carteira de identidade, de trabalho ou de habilitação.
Embora o prazo dado pelo INSS seja o dia 31 de dezembro, os bancos não estarão abertos ao público nesse dia, segundo a Federação Brasileira de Bancos (Febraban). Por isso, é importante ficar atento e evitar empecilhos para efetivar as ações, que são obrigatórias.
Quem não puder comparecer presencialmente à agência poderá valer-se de um procurador cadastrado no INSS ou de seu representante legal. Caso a ausência decorra de doenças ou dificuldade de locomoção, o procurador deverá comparecer a uma agência da Previdência Social portando procuração assinada e atestado médico emitido nos últimos 30 dias, além dos documentos de identificação dele e do beneficiário.
A falta de renovação pode levar à interrupção do pagamento do benefício, até que a situação seja regularizada. O Ministério da Previdência Social calcula que, dos 32 milhões de beneficiários do INSS, mais de 30 milhões fizeram os procedimentos obrigatórios até o dia 15 de dezembro, data da última contagem oficial.

Beneficiários do INSS devem comprovar vida e renovar senha até amanhã

Embora o prazo dado pelo INSS seja o dia 31 de dezembro, os bancos não estarão abertos ao público nesse dia, segundo a Federação Brasileira de Bancos (Febraban). Por isso, é importante ficar atento e evitar empecilhos para efetivar as ações, que são obrigatórias

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Administradores | Conhecimento para Resultados

O maior desperdício não é tentar e errar. É ter uma trajetória valiosa, sólida e respeitável, e não encontrar forma de fazê-la continuar existindo



Por Juliana Paes Garcia*



Há uma conversa que está acontecendo em silêncio em salas de reunião, que é a conversa de profissionais altamente competentes percebendo que o mercado corporativo mudou, e que talvez o movimento mais inteligente não seja encontrar a próxima empresa, mas construir algo próprio.



Não é uma conversa sobre crise. É uma conversa sobre oportunidade.



<h2 class="wp-block-heading">O ativo que ninguém ensinou a usar</h2>



Décadas de carreira constroem algo que não aparece no currículo com clareza suficiente: capacidade de tomar decisão em ambiente complexo. Visão sistêmica. Repertório real de situações que só o tempo e a experiência produzem.



Esse é um ativo raro. E o mercado está faminto por ele.



Pequenas e médias empresas crescem sem estrutura de gestão. Empreendedores tocam operações inteiras sem nunca ter tido acesso a alguém que já resolveu aquele problema antes. Negócios travam em decisões que um executivo experiente resolveria em uma tarde.



O problema não é falta de demanda. É falta de oferta organizada.



Porque a maioria dos profissionais seniores nunca aprendeu a transformar o que sabe em serviço. A carreira corporativa não ensina isso. Ensina a entregar dentro de uma estrutura - não a construir a própria.



<h2 class="wp-block-heading">A diferença entre experiência e valor percebido</h2>



Experiência é matéria-prima. Valiosa, legítima, densa. Mas matéria-prima sem estrutura não vira ativo. Não vira posicionamento. Não vira demanda. Não vira negócio.



O executivo que decide entrar no mercado de consultoria ou mentoria não precisa aprender a ser competente: ele já é. Precisa aprender a nomear o que sabe, para quem isso resolve algo específico, e como apresentar isso de forma que o mercado entenda e pague.



Essa é uma habilidade diferente. E é exatamente onde está o gargalo.



Profissionais com 20, 25, 30 anos de trajetória chegam a esse movimento com repertório robusto - e com um posicionamento vago. "Ajudo empresas a crescer." "Tenho experiência em gestão." "Posso contribuir em várias áreas."



Isso não é oferta. É currículo reembalado.



Oferta é especificidade: quem você atende, qual problema você resolve, qual resultado concreto a pessoa pode esperar ao trabalhar com você.



<h2 class="wp-block-heading">O mercado que está sendo formado agora</h2>



O Brasil vive um momento particular. Mais de 322 mil vagas de gerência e diretoria foram eliminadas nos últimos seis anos - não porque faltaram bons profissionais, mas porque as estruturas corporativas se transformaram. Ao mesmo tempo, o ecossistema de pequenas e médias empresas segue crescendo, carente de orientação qualificada.



De um lado, profissionais com bagagem. Do outro, empresas com problemas que essa bagagem resolve.



O que falta, quase sempre, é a ponte entre os dois.



Consultoria e mentoria são essa ponte. E o momento para construí-la é agora - quando a demanda é alta, a concorrência qualificada ainda é baixa, e o custo de entrada nunca foi tão acessível.



<h2 class="wp-block-heading">Não é recomeço. É expansão.</h2>



A narrativa de que sair do corporativo para empreender é um recomeço do zero precisa ser revista.



Para o profissional que tem trajetória real, não se trata de começar de novo. Trata-se de transferir estatura, de um ambiente que a abrigava para um mercado que vai reconhecê-la, quando bem apresentada.



O que muda não é a competência. É o modelo.



Em vez de entregar dentro de uma estrutura, você passa a construir a sua. Em vez de depender de um cargo para ter autoridade, você constrói uma autoridade que pertence a você, independente de empresa, de vínculo, de ciclo econômico.



Isso tem nome. Tem método. E tem mercado.



O maior desperdício não é tentar e errar. É ter uma trajetória valiosa, sólida e respeitável, e não encontrar forma de fazê-la continuar existindo e gerando valor fora do sistema que a abrigou por tanto tempo.



*Juliana Paes Garcia é especialista em transição de carreira executiva e criação de negócios de consultoria e mentoria. Fundadora do Devolvi Meu Crachá e referência em estruturação de negócios de serviços de alto valor (consultoria e mentoria). Depois de mais de uma década liderando no mundo corporativo, escolheu transformar sua experiência em propósito, atuando com mentorias, consultorias e treinamentos, e hoje ajuda outros profissionais a fazerem o mesmo. (e-mail <a href="mailto:gestao@devolvimeucracha.com.br">gestao@devolvimeucracha.com.br</a>)

O executivo que descobriu que sua bagagem vale mais fora do que dentro

O seu modelo de&nbsp;gestão&nbsp;sustenta pessoas ou está, silenciosamente, contribuindo para perdê-las?&nbsp;



*Simone Salgado



Durante muito tempo, o&nbsp;turnover&nbsp;foi tratado como um problema operacional. A resposta parecia&nbsp;óbvia: melhorar o recrutamento, ajustar perfis, acelerar&nbsp;substituições.&nbsp;



Mas essa lógica não resolve o problema, apenas o mantém em movimento. 



Nos&nbsp;últimos&nbsp;anos, a rotatividade deixou de ser pontual e passou a ocupar o centro da agenda das empresas. Em 2025, a&nbsp;média&nbsp;anual no Brasil se aproximou de 56%, impulsionada pela busca por melhores oportunidades, ambientes pouco estruturados e falta de perspectiva de crescimento.&nbsp;



E não é um fenômeno local. Nos Estados Unidos, a rotatividade gira em torno de 47%, o que reforça um ponto incômodo: o problema não está na falta de pessoas, mas na forma como as empresas estão estruturadas para mantê-las. 



Turnover&nbsp;não&nbsp;é, essencialmente, um problema de entrada. É um sintoma. Um reflexo direto do ambiente e da forma como as pessoas&nbsp;são&nbsp;geridas depois que entram.&nbsp;



Empresas que&nbsp;não&nbsp;compreendem isso entram em um ciclo silencioso: contratam, perdem e recontratam, sem perceber que&nbsp;estão&nbsp;operando sobre a mesma causa.&nbsp;



A pergunta, portanto,&nbsp;não&nbsp;é&nbsp;“como reduzir o&nbsp;turnover”.&nbsp;É entender o que ele está tentando mostrar.&nbsp;



Rotatividade&nbsp;não&nbsp;é um evento. É um efeito acumulado. Surge quando o ambiente deixa de sustentar as pessoas que ele mesmo atraiu, seja por falhas de&nbsp;liderança,&nbsp;comunicação&nbsp;desalinhada ou&nbsp;ausência&nbsp;de clareza sobre crescimento.&nbsp;



O erro mais comum é tratar&nbsp;retenção&nbsp;como&nbsp;ação&nbsp;isolada.&nbsp;Benefícios, incentivos e programas podem aliviar o sintoma, mas&nbsp;não&nbsp;corrigem a estrutura que o produz.&nbsp;



Retenção&nbsp;não&nbsp;é uma&nbsp;política. É uma&nbsp;consequência. Ela depende da&nbsp;coerência&nbsp;entre aquilo que a empresa diz, aquilo que a&nbsp;liderança&nbsp;pratica e aquilo que o colaborador vive no dia a dia.&nbsp;



Quando essa&nbsp;coerência&nbsp;existe, os indicadores respondem.&nbsp;



No S. Group Financial Hub, colaboradores que passam por uma jornada estruturada de entrada — com clareza de cultura, comunicação e expectativas — são até 1,5 vezes mais propensos a permanecer. Já aqueles que não vivenciam esse processo têm mais que o dobro de chance de sair. 



Ou seja, não é a empresa que retém ou perde pessoas. São os ambientes e a forma como eles são construídos. 



Foi a partir dessa leitura que estruturamos um modelo de&nbsp;gestão&nbsp;baseado em um&nbsp;princípio&nbsp;simples:&nbsp;pessoas permanecem onde o ambiente faz sentido.&nbsp;



Esse modelo evoluiu para a&nbsp;Gestão&nbsp;com Gentileza, aplicada no S.&nbsp;Group. Aqui, gentileza&nbsp;não&nbsp;é discurso. É sistema. Organiza cultura,&nbsp;comunicação, desenvolvimento e&nbsp;liderança&nbsp;em torno de um ambiente funcional.&nbsp;



Sem isso,&nbsp;retenção&nbsp;é&nbsp;esforço. Com isso,&nbsp;retenção&nbsp;é&nbsp;consequência.&nbsp;



E esse tema ganha uma nova dimensão com a atualização da NR-1, que amplia o olhar para riscos psicossociais. O risco, porém, é transformar gestão em checklist. Mapear não é resolver. 



Existe uma&nbsp;diferença&nbsp;entre registrar o ambiente e assumir responsabilidade por ele.&nbsp;



Porque, no fim,&nbsp;turnover&nbsp;não&nbsp;mede apenas&nbsp;saída. Ele revela, com&nbsp;precisão, a qualidade do ambiente que a&nbsp;liderança&nbsp;constrói&nbsp;todos os dias.&nbsp;



E a pergunta que permanece é simples e&nbsp;inevitável:&nbsp;o seu modelo de&nbsp;gestão&nbsp;sustenta pessoas ou está, silenciosamente, contribuindo para perdê-las?&nbsp;



Simone Salgado é&nbsp;empresária brasileira, à frente do&nbsp;S.Group&nbsp;Investments,&nbsp;formada em Administração de Empresas pela PUC Minas, Major em Business &amp; Marketing pela&nbsp;DeVry&nbsp;University, Graduada em&nbsp;International&nbsp;Business pelo Manor&nbsp;College, Pós-graduada em Ciências Humanas (Sociologia, História e Filosofia) e em Finanças, Investimentos e Banking pela PUC-RS.

Turnover não é um indicador de RH, é um diagnóstico do seu modelo de gestão

Naquele instante, ficou claro: tudo o que eu havia construído dependia exclusivamente da minha presença



Por Tami Saito



Quando meu filho nasceu, veio um pensamento desconfortável:



“O mercado vai esquecer quem eu sou.”



Não era ego. Era matemática.



Foram mais de 20 anos construindo reputação.



Relacionamentos estratégicos em diferentes níveis.



Conhecimento acumulado em ciclos que não se repetem.



E, ainda assim, nada disso estava estruturado.



Sem documentação.



Sem método.



Sem qualquer plano de transferência.



Naquele instante, ficou claro: tudo o que eu havia construído dependia exclusivamente da minha presença.



E isso não é patrimônio. É fragilidade.



Durante muito tempo, aprendemos a associar riqueza ao que pode ser medido em números. Receita, lucro, patrimônio líquido.&nbsp;O mercado financeiro evoluiu com ferramentas sofisticadas para proteger esses ativos: planejamento sucessório, estruturas jurídicas, diversificação de investimentos.



Mas existe uma camada anterior — e muito mais determinante — que raramente entra nessa equação.



O que realmente sustenta a construção de riqueza ao longo do tempo não está no dinheiro. Está naquilo que o dinheiro representa.



<ul class="wp-block-list">
<li>Conhecimento acumulado.</li>



<li>Rede de relacionamentos</li>



<li>Reputação construída.</li>



<li>Capacidade de influenciar decisões.</li>
</ul>



Esse conjunto forma o que alguns estudos chamam de capital invisível.&nbsp;



James Grubman, referência em wealth management, mostra que a maioria das famílias não perde patrimônio por decisões financeiras ruins, mas por falhas na transmissão desses elementos intangíveis.



A lógica é simples: o dinheiro é consequência.



O que o sustenta é estrutura.



E essa estrutura, na maior parte dos casos, não existe.



Eu vi isso de perto.



Na minha própria família, vi de perto como ativos intangíveis determinam a continuidade de um legado.



Quando o patrimônio financeiro foi posto à prova, o que sustentou a travessia foi o nome, o conhecimento, os relacionamentos e os valores — ativos que ninguém havia planejado proteger.



Não por falta de recursos.



Mas por falta de método.



Foi nesse contexto que uma pergunta começou a se tornar inevitável:



Como medir aquilo que, na prática, gera valor?



O mercado sabe precificar empresas com precisão. Modelos como fluxo de caixa descontado, múltiplos e valuation são amplamente utilizados para entender quanto um negócio vale.



Mas quando olhamos para pessoas, a lógica desaparece.



Foi a partir dessa lacuna que comecei a estruturar o que viria a se tornar o&nbsp;Flow Score.



A ideia central é simples: se existe um conjunto de fatores que explica a construção de valor, esses fatores podem ser sistematizados.



Mas como sistematizar esses fatores e entender onde eles geram conflito na sua gestão?&nbsp;



O primeiro passo é mapear o seu perfil. Com o diagnóstico Flow Tension Profile, em apenas 3 minutos você vai visualizar os 8 eixos polares que revelam sua postura de liderança e os trade-offs de cada decisão sua



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Meu filho nasceu, saí do mercado e achei que seria esquecida. Mas…

Quando você for escolher uma plataforma para apostar, será que vale a pena considerar essa ferramenta?



Os recursos entre as casas de apostas geralmente são os mesmos, mas alguns deles só estão presentes em poucos sites. Talvez, o principal exemplo disso seja exatamente o recurso “Editar Aposta”, que como o nome sugere, te permite alterar seus bilhetes depois que você já os confirmou.



Sendo assim, quando você for escolher uma plataforma para apostar, será que vale a pena considerar essa ferramenta? Ou seja, além de procurar pelas melhores odds, por&nbsp;<a href="https://legalbet.com.br/casas-de-apostas/sets/codigos-bonus/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">códigos promocionais de apostas esportivas</a>&nbsp;e por outros recursos, será que a presença da função de editar o palpite pode fazer a diferença? Quando utilizar?



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>O que é o “Editar Aposta” e como funciona</h2>



Quando está disponível, o recurso funciona de forma bem simples de entender. Basicamente, o apostador pode entrar na casa de apostas e alterar algum elemento do bilhete, como:



●&nbsp;Valor da aposta.



●&nbsp;Adicionar ou remover uma seleção - (como trocar de uma múltipla de 4 eventos para uma de 3).



●&nbsp;Envolver outros jogos que não estavam nos palpites antes.



●&nbsp;Etc.



Na prática, para utilizar a edição de apostas, você só precisa:



1.&nbsp;Entrar na seção de “Minhas apostas”;



2.&nbsp;Ver quais estão elegíveis - em muitos casos, são as mesmas que têm o cash out / encerrar aposta disponíveis;



3.&nbsp;Se as condições parecerem interessantes, fazer e confirmar a mudança;



4.&nbsp;Esperar os novos resultados considerando o bilhete atual.



Obviamente, só dá para fazer isso antes que o evento seja encerrado ou liquidado.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>Vale a pena usar?</h2>



O recurso de Editar Aposta é pouco comum em sites de apostas, e isso tem um motivo. Em geral, ele não vale muito a pena para as casas por conta do próprio modelo de risco que elas seguem.&nbsp;



Em resumo, disponibilizar ele pode abrir brechas e dificultar a própria logística da operadora. Então, é claro, se parece arriscado para as casas, é provável que valha a pena para os jogadores em muitos casos. Algumas situações são bons exemplos:



●&nbsp;Quando há uma mudança de contexto antes do jogo - lesões ou mudanças de escalação de última hora, chuva forte ou quaisquer outros eventos inesperados.



●&nbsp;Quando você percebe uma fraqueza clara na lógica de apostas.



●&nbsp;Você quer reduzir um pouco o risco ou se expor um pouco mais depois que já confirmou o palpite.



Mas, ao mesmo tempo, também há situações em que não vale a pena editar a aposta, e geralmente elas estão associadas a comportamentos impulsivos ou ansiosos.



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>Quando não utilizar o recurso Editar Aposta?</h2>



O grande ponto aqui é nunca usar essa função se baseando em emoções. Se você percebeu mudanças no contexto ou no jogo e logo quer editar a aposta sem pensar, é melhor não fazer isso. Em esportes, tudo pode mudar a qualquer momento, então o fundamental é se manter fiel à sua estratégia inicial, e não ficar pulando de decisão em decisão.



Você também precisa ficar atento às próprias condições e regras da casa. A começar pela mudança das odds, que são atualizadas com o tempo e podem te exigir recalcular o&nbsp;risco/retorno. E por último, é claro, jamais utilize essa função se estiver tentando “recuperar prejuízo”. Essa é uma atitude impulsiva que só atrapalha sua estratégia.



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>5 dicas para editar a aposta com inteligência</h2>



Se você decidir editar a aposta, 5 dicas simples podem ser importantes antes de começar.



1.&nbsp;Edite só com um motivo objetivo:&nbsp;se baseie em algo concreto como&nbsp;escalação, lesão, clima ou mudança real de odds.



2.&nbsp;Compare como se fosse uma aposta nova:&nbsp;você entraria nesse bilhete agora? Faça uma comparação para pensar de forma fria.



3.&nbsp;Preserve valor:&nbsp;não perca odds boas conquistadas pré-jogo. Não vale sacrificar uma aposta de valor por ganância.



4.&nbsp;Use para corrigir erros claros: como simplificar múltiplas, reduzir uma previsão excessiva que você fez, etc.&nbsp;



5.&nbsp;Cuidado com promoções: editar pode invalidar bônus e benefícios, então sempre confira as regras do recurso e das promoções que você ativar antes.



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>Cash out x Editar a aposta - comparando os recursos</h2>



Só para não confundir, é bom diferenciar esses dois recursos. Enquanto o cash out é bem mais comum nas casas de apostas e te permite sacar o palpite antes do encerramento do evento com um valor proporcional, o editar te permite continuar no evento e se expor até o fim. Aqui, ambos podem ter usos interessantes em diferentes contextos.&nbsp;



<figure class="wp-block-table"><table class="has-fixed-layout"><tbody><tr><td>Critério/Recurso</td><td>Cash Out</td><td>Encerrar aposta</td></tr><tr><td>Definição simples</td><td>Encerrar aposta antes do fim e garantir o valor disponível naquele momento</td><td>Alterar o bilhete usando o valor atual e recriar a aposta com odds novas</td></tr><tr><td>Quando usar</td><td>Quando quiser proteger lucro, reduzir prejuízo ou sair de um cenário incerto</td><td>Quando houve mudança real no jogo e você quer ajustar a estratégia</td></tr><tr><td>Exemplo prático</td><td>Você apostou em vitória do Manchester City e eles fazem 2x0 cedo - então você faz cash out com lucro. Também pode ser usado para reduzir perdas.</td><td>Apostou em vitória do Real Madrid, mas&nbsp;<a href="https://www.transfermarkt.com.br/kylian-mbappe/profil/spieler/342229">Mbappe</a>&nbsp;sai de campo lesionado - então você edita de “menos de 4 gols” para “menos de 3 gols”&nbsp;</td></tr><tr><td>O que acontece</td><td>A aposta é finalizada e não participa mais do resultado final</td><td>A aposta antiga é encerrada e substituída por uma nova versão</td></tr></tbody></table></figure>



Como você percebe, as duas funções seguem mais ou menos a mesma lógica de risco. Quem sabe usar com sabedoria e sem impulsividade pode achar boas oportunidades, mas quem só clica nos momentos de emoção extrema vai acabar decepcionado cedo ou tarde.



Outros aspectos também são semelhantes, como o fato das duas geralmente anularem o uso de promoções e também como a disponibilidade apenas parcial, ou seja, somente em alguns eventos da casa.



<h2 class="wp-block-heading"><a></a>Edite com cautela, sobreviva no longo prazo</h2>



Um dos maiores segredos das apostas esportivas é a capacidade de sobreviver no longo prazo. Isso é, ser capaz de administrar bem sua banca e de montar um plano de apostas que não esgota os recursos em pouco tempo, aproveitando cada função e oportunidade na plataforma. O recurso de editar aposta pode ser bem útil, mas para alguns, não combinar tanto. Tudo depende do seu perfil, tática e contexto de palpites. Edite com cautela, e sobreviva no longo prazo.

Recurso “Editar Aposta” em casas de apostas modernas: como ele funciona e quando utilizar

Livros mostram que riqueza não é apenas sobre quanto você ganha, mas sobre como você decide usar, guardar e investir



Dinheiro não é apenas um recurso. É também um reflexo de comportamento, crenças e decisões ao longo do tempo. Muitas pessoas buscam melhorar sua vida financeira aprendendo técnicas, mas ignoram um ponto central: a forma como pensam sobre dinheiro.



Algumas <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/4-livros-que-ajudam-voce-a-sair-do-piloto-automatico-na-carreira" target="_blank" rel="noreferrer noopener">leituras</a> têm o poder de provocar essa mudança. Elas não ensinam apenas a ganhar ou investir melhor, mas ajudam a revisar mentalidades que influenciam diretamente suas escolhas financeiras.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4vwIfvo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Dinheiro e Vida, de Vicki Robin e Joe Dominguez</a></h2>



O livro propõe uma reflexão profunda sobre a relação entre tempo, dinheiro e propósito. Ele desafia a ideia de que ganhar mais é sempre a melhor solução.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4t7fx2i" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. Como ficar rico, de Ramit Sethi</a></h2>



Com uma abordagem prática, Sethi mostra como organizar finanças pessoais de forma eficiente. Mais do que técnicas, ele trabalha a mentalidade por trás das decisões.



<h2 class="wp-block-heading">Dinheiro é comportamento antes de ser cálculo</h2>



Essas leituras mostram que o principal fator financeiro não está na renda, mas na forma como ela é administrada. Decisões pequenas, repetidas ao longo do tempo, têm impacto maior do que grandes movimentos isolados.



Hábitos financeiros consistentes são mais determinantes para riqueza do que conhecimento técnico avançado.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4e2nxx9" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. O caminho simples para a riqueza, de JL Collins</a></h2>



O livro simplifica o processo de investimento e reforça a importância de consistência e visão de longo prazo. Uma leitura que reduz complexidade e aumenta clareza.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4sySRai" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Dinheiro feliz, de Ken Honda</a></h2>



Honda traz uma perspectiva emocional sobre dinheiro, explorando como sentimentos influenciam a forma como você ganha, gasta e investe.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4cK1FV1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. O homem mais rico da Babilônia, de George S. Clason</a></h2>



Um clássico que apresenta princípios financeiros por meio de parábolas. Apesar da simplicidade, traz fundamentos sólidos sobre poupança e gestão de recursos.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3QgjGT1" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. A psicologia financeira, de Morgan Housel</a></h2>



Housel mostra como decisões financeiras são influenciadas por comportamento, não apenas lógica. A obra ajuda a entender por que pessoas inteligentes tomam decisões financeiras ruins.



<h2 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4chB4hx" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. Morra sem nada, de Bill Perkins</a></h2>



O livro questiona a lógica de acumular indefinidamente. Propõe usar o dinheiro de forma mais intencional ao longo da vida, equilibrando presente e futuro.



<h2 class="wp-block-heading">Mudar sua relação com dinheiro é mudar suas decisões</h2>



Essas obras têm algo em comum: elas ampliam a forma como você enxerga dinheiro. Mostram que riqueza não é apenas sobre quanto você ganha, mas sobre como você decide usar, guardar e investir.



No fim, melhorar sua vida financeira não começa com números. Começa com mentalidade. Porque são suas crenças e comportamentos que determinam, ao longo do tempo, os resultados que você constrói.

7 obras que transformam sua forma de pensar sobre dinheiro

Entenda a dinâmica de operação com capital de terceiros e o suporte educacional disponível no ecossistema da empresa



O mercado de trading no Brasil tem atraído cada vez mais interessados em construir uma renda no mercado financeiro. No entanto, muitos esbarram em desafios como falta de capital, ausência de estrutura profissional e dificuldade em manter consistência nas operações.



É nesse contexto que ganha força o modelo de mesa proprietária, adotado pela <a href="https://g.euroinvest.com.br/campaign/blog-empreendedorescom" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Euroinvest</a>, empresa brasileira que atua como ponte entre o trader individual e um ambiente profissional de mercado. A proposta vai além do acesso às operações: trata-se de estruturar uma jornada de desenvolvimento com regras, suporte e capital para evolução no longo prazo.



<h2 class="wp-block-heading">Como funciona o modelo de mesa proprietária</h2>



Na prática, a Euro oferece ao trader a possibilidade de operar ativos como mini índice, mini dólar e até criptomoedas dentro de uma estrutura profissional, utilizando tecnologia, ferramentas e acompanhamento especializados .



O processo pode começar por meio de uma etapa de avaliação, em que o trader demonstra consistência operacional seguindo critérios de risco definidos. Outra alternativa é o EuroPass, modalidade que permite acesso direto à mesa, sem a necessidade inicial de teste .



A partir do momento em que o trader comprova desempenho consistente, ele se torna elegível para operar com capital disponibilizado pela mesa, recebendo repasse sobre os resultados gerados.



Esse modelo reduz uma das principais barreiras de entrada do mercado, permitindo que o operador foque no desenvolvimento técnico e na disciplina, sem depender exclusivamente de capital próprio.



<h2 class="wp-block-heading">Um ecossistema voltado à evolução do trader</h2>



Mais do que oferecer acesso ao mercado, a Euroinvest estrutura um ecossistema completo para apoiar a evolução dos participantes.



Entre os recursos disponíveis estão uma plataforma educacional com conteúdos sobre análise técnica, gestão de risco e psicologia do trader, além de salas ao vivo com acompanhamento do mercado em tempo real e ferramentas como diário do trader e análise de performance.



Outro ponto central é a comunidade, que permite troca de experiências e aprendizado contínuo entre traders em diferentes níveis de maturidade.



Dentro desse ambiente, o Clube Euro surge como um programa de benefícios voltado a quem busca acelerar resultados, oferecendo vantagens como repasse ampliado de lucros, suporte adicional e acesso a conteúdos exclusivos .



<h2 class="wp-block-heading">Profissionalização como diferencial competitivo</h2>



Com mais de oito anos de atuação, a Euroinvest se posiciona como uma das mesas proprietárias mais consolidadas do país, com uma proposta clara: transformar o trading em uma atividade mais estruturada e profissional.



Ao combinar capital, tecnologia, educação e acompanhamento, o modelo busca reduzir improvisos e incentivar uma atuação baseada em disciplina e consistência operacional.



Para quem já opera ou deseja entrar no mercado financeiro com mais estrutura, o conceito de mesa proprietária representa uma alternativa cada vez mais relevante. E, dentro desse cenário, a Euroinvest se posiciona como uma das opções para quem busca evoluir com suporte profissional e acesso a um ambiente mais completo.

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Helena Martins (Agência Brasil)

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