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O SESCON-RS em parceria com a Faculdade de Administração, Contabilidade e Economia da PUCRS (Face/PUCRS) realizou um estudo sobre gestão pública realatando que cada brasileiro pagou em 2013, em média, R$ 464,83 por mês somente em impostos federais (já corrigido pelo IGP-DI). Ou seja, quase 70% de um salário mínimo vigente. 
Para se ter uma ideia do aumento na arrecadação, em 2003 se pagava em média R$ 282,58 por mês em impostos. Vale ressaltar que esses números são em valores reais. “Esse dado é o primeiro de muitos que vamos apresentar a partir da parceria com a PUCRS. Queremos ampliar o debate sobre o modelo de tributação aplicado em nosso país e as contrapartidas que as administrações deixam de oferecer ao cidadão”, comenta o presidente do SESCON-RS, Diogo Chamun.
Se comparado com a arrecadação de 2013, o peso tributário em cada cidadão cresceu mais de 60%. “Como alegar que não há recursos para investimentos?”, questiona o Presidente do SESCON-RS, baseando-se no fato de que, em 2014, foram arrecadados mais de R$ 1,12 trilhão, contra os R$ 612,39 bilhões de 2003. 
Os dados do Tesouro Nacional apontam que de 2002 a 2011 a participação das receitas dos municípios em relação ao PIB cresceu de 7,4% para 8,9%.
“Vemos cotidianamente, manifestações franciscanas das administrações municipais e marchas de prefeitos a Brasilia, mas a arrecadação aumentou significativamente. O que nos parece faltar é gestão eficaz desses recursos”, ressalta Diogo Chamun. 
O Rio Grande do Sul continua sendo o quarto estado que mais recolhe impostos, atrás apenas de São Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro. Em 2012, foram arrecadados R$ 39,8 bilhões no RS.
O SESCON-RS irá trazer ainda, ao longo de 2014, de maneira regular, mais dados sobre a gestão pública e política tributária. A Face/PUCRS coloca à disposição da entidade patronal uma equipe de doutores e mestres em economia que irá produzir pesquisa e análise de dados para os posicionamentos. “Vamos levantar reflexões. Queremos país, Estado e municípios com gestão profissional e voltada para o desenvolvimento da sociedade”, completa Diogo Chamun.

Brasileiro paga R$ 464,83 de impostos federais por mês

Os dados do Tesouro Nacional apontam que de 2002 a 2011 a participação das receitas dos municípios em relação ao PIB cresceu de 7,4% para 8,9%

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Por Tami Saito



Eu estava nos bastidores de um espetáculo do Cirque du Soleil quando percebi que tudo o que eu sabia sobre performance estava errado.



Não era meu primeiro encontro com a companhia. Eu estava ali como consultora, observando a estrutura de desenvolvimento de seus artistas — acrobatas, contorcionistas, equilibristas que fazem coisas que parecem desafiar a física. Mas naquele dia específico, algo aconteceu que mudou minha perspectiva sobre o que significa construir líderes de verdade.



Um acrobata caiu.



Não foi um acidente grave. Mas foi uma queda. Em um ensaio. Diante de todos. E o que aconteceu depois foi o choque cultural que eu não esperava.



Ninguém gritou. Ninguém culpou. Ninguém fez aquele silêncio constrangedor que você vê em corporações quando alguém erra. O diretor de ensaio simplesmente parou, pediu para o acrobata se levantar, e começou a dissecar o movimento frame por frame.



"Onde você perdeu o ponto de referência?"



"Qual era a tensão no seu core naquele milissegundo?"



"O que você precisava sentir diferente para manter o equilíbrio?"



E então — e isso é importante — ele não pediu para o acrobata tentar de novo imediatamente. Ele pediu para ele respirar. Para ele beber água. Para ele conversar com outro artista que tinha dominado aquele movimento. E só depois, quando o corpo e a mente estavam alinhados novamente, é que ele tentou de novo.



Naquele momento, eu entendi algo que levou anos para eu conseguir traduzir em linguagem corporativa.



O Cirque du Soleil não treina para perfeição. Treina para resiliência.



<h2 class="wp-block-heading">A diferença entre perfeição e excelência sustentável</h2>



Aqui no Brasil, quando você fala em alta performance, a imagem que vem à cabeça é de alguém trabalhando até tarde, respondendo emails no fim de semana, sempre disponível, sempre "on". A gente chama isso de comprometimento. Mas o Cirque du Soleil chama de autossabotagem.



Porque existe uma verdade incômoda que ninguém quer admitir: você não consegue sustentar perfeição. Você consegue sustentar excelência — mas apenas se você tiver uma arquitetura por trás.



Os acrobatas do Cirque não são mais talentosos que os outros. Eles têm acesso a um sistema. Um sistema que entende que o corpo humano tem limites, que a mente tem limites, e que o erro não é um fracasso — é informação.



Quando um acrobata cai, o Cirque não o pune. O Cirque o estuda. Porque cada queda é um dado. E cada dado é uma oportunidade de redesenhar o movimento, a técnica, ou até mesmo a estrutura do treino.



Isso é o oposto do que a maioria das empresas faz.



Na maioria das corporações, quando você erra, você é marcado. Você fica com medo de errar de novo. E aí você começa a trabalhar com medo. E trabalhar com medo é trabalhar com 40% da sua capacidade. É trabalhar com a criatividade desligada. É trabalhar para não falhar, em vez de trabalhar para alcançar.



<h2 class="wp-block-heading">Os 4 pilares da performance sustentável</h2>



O que eu vi no Cirque du Soleil não é magia. É método. E esse método se baseia em 4 pilares que eu comecei a chamar de "A Arquitetura da Excelência Sustentável".



1. Clareza de propósito



Todo acrobata do Cirque sabe exatamente por que ele está fazendo aquele movimento. Não é "porque o diretor mandou". É porque aquele movimento comunica uma emoção específica para a plateia. É porque aquele movimento é parte de uma narrativa maior.



Quando você trabalha com clareza de propósito, o erro muda de significado. Deixa de ser "eu fracassei" e vira "esse movimento ainda não comunica o que deveria".



Nas corporações, a maioria dos líderes não sabe por que estão fazendo o que fazem. Sabem o que fazer. Sabem como fazer. Mas não sabem por quê. E quando você não sabe o porquê, qualquer obstáculo vira motivo para desistir.



2. Feedback estruturado



No Cirque, o feedback não é uma conversa anual com RH. É contínuo, específico e sempre focado no comportamento, nunca na pessoa.



"Você é lento" é feedback sobre a pessoa. "Naquele ponto do movimento, você perdeu 0.3 segundos de impulso" é feedback sobre o comportamento.



Quando o feedback é específico, ele deixa de ser uma crítica pessoal e vira uma instrução. E instruções você consegue seguir. Críticas pessoais você internaliza como fracasso.



3. Recuperação estruturada



Aqui está a parte que mais me chocou: o Cirque tem dias de descanso obrigatório. Não é opcional. Não é "se você tiver tempo". É estruturado no calendário.



Porque eles entendem algo que o mercado corporativo ainda não entendeu: recuperação não é preguiça. Recuperação é onde a aprendizagem acontece. É quando o corpo consolida a memória muscular. É quando a mente processa o que aprendeu.



Se você não tem recuperação estruturada, você não tem aprendizagem real. Você tem apenas repetição. E repetição sem aprendizagem é o caminho direto para o esgotamento.



4. Comunidade de prática



Os acrobatas do Cirque não competem entre si. Eles colaboram. Quando um domina um movimento, ele ensina o outro. Porque o sucesso de um é o sucesso de todos.



Isso muda tudo. Quando você trabalha em comunidade, o erro deixa de ser vergonha e vira oportunidade de aprendizagem coletiva. Quando alguém cai, todos aprendem. Quando alguém descobre uma nova técnica, todos se beneficiam.



Nas corporações, a gente ainda trabalha com a lógica da escassez: se você sabe, eu não sei. Se você sobe, eu desço. E essa lógica destrói a colaboração. Destrói a inovação. E, mais importante, destrói as pessoas.



<h2 class="wp-block-heading">O custo invisível da performance insustentável</h2>



Você sabe quantos acrobatas do Cirque du Soleil se afastam por burnout? Praticamente nenhum.



Você sabe quantos executivos brasileiros se afastam por burnout? Mais de 800% de aumento em 4 anos.



A diferença não é que os acrobatas são mais fortes. A diferença é que eles têm uma arquitetura que sustenta a performance. Eles têm clareza. Têm feedback. Têm recuperação. Têm comunidade.



Quando você não tem essas coisas, o que você tem é uma bomba-relógio. Porque performance sem estrutura é insustentável. E insustentável sempre termina em colapso.



Eu conversei com um executivo semana passada que me disse: "Tami, eu trabalho 14 horas por dia. Meu time me respeita. Meus números são bons."



Eu perguntei: "E quantas pessoas do seu time pediram demissão no último ano?"



Ele ficou em silêncio.



Porque ele sabia a resposta. E sabia também que aquelas demissões não eram por dinheiro. Eram porque ninguém consegue sustentar 14 horas por dia sem estrutura. Ninguém consegue trabalhar com medo. Ninguém consegue dar o melhor de si em um ambiente onde o erro é punição.



<h2 class="wp-block-heading">A pergunta que muda tudo</h2>



Depois de passar tempo nos bastidores do Cirque du Soleil, eu comecei a fazer uma pergunta diferente para os líderes que atendo.



Não é mais: "Qual é o seu número? Qual é a sua meta?"



É: "Se você desaparecesse amanhã, seu time conseguiria manter a performance?"



Porque se a resposta é não, então você não tem um time. Você tem um grupo de pessoas dependentes de você. E dependência não é lealdade. É prisão.



O Cirque du Soleil consegue fazer espetáculos em 50 cidades ao mesmo tempo porque a performance não depende de uma pessoa. Depende de um sistema. De uma arquitetura. De uma estrutura que foi desenhada para permitir que cada pessoa seja excelente — sem precisar ser perfeita. Sem precisar se sacrificar. Sem precisar estar sempre disponível.



Isso é o que eu chamo de performance sustentável.



E é isso que eu ensino para os líderes que querem construir legado, em vez de apenas construir números.

O que o Cirque du Soleil me ensinou sobre performance sustentável

Por Bruno Gonçalves (Bruno Uau) - Palestrante especialista em Experiências humanas e Felicidade Corporativa



Você trabalhou o dia todo. Entregou o que devia, respondeu o que perguntaram. Na manhã seguinte, abriu o e-mail e leu que estava demitido. Nenhum gestor te chamou. Nenhuma conversa. Um algoritmo analisou o rastro que você deixou nos sistemas da empresa, no Gmail, nos chats internos, e concluiu que você era improdutivo. Você, e mais 149 colegas. Um terço da empresa. Em agosto de 2021, isso aconteceu de verdade na Xsolla, empresa de pagamentos para games. O CEO assinou o comunicado, admitiu publicamente que discordava de parte do resultado, e manteve as demissões&nbsp; assim mesmo. Pelo menos ele foi honesto sobre a própria covardia.



Esse caso seria apenas um escândalo corporativo se ficasse isolado na sessão de notícias absurdas. Mas é sintoma de algo muito maior. Segundo levantamento do LinkedIn Solutions, 55% das empresas brasileiras já utilizam IA em processos de recrutamento e seleção. O relatório HR Strategy 2025, da Mercer, aponta que as áreas de maior adoção no Brasil são recrutamento (72%), treinamento e desenvolvimento (41%) e gestão de desempenho (39%). A questão não é mais se a IA vai entrar no RH,&nbsp; já entrou. A questão é o que estamos deixando ela decidir.



Uma pesquisa da Tidio revelou que 79% dos recrutadores acreditam que em breve a IA estará avançada o suficiente para tomar decisões de contratação e demissão de forma autônoma. Ao mesmo tempo, três quartos dos candidatos disseram que aceitam a tecnologia no processo, mas somente se houver um ser humano envolvido na decisão final. Curiosamente, são justamente os candidatos,os que mais têm a perder nesse processo, os que mais insistem na presença humana na decisão



Certa vez, recebi uma ordem da minha diretoria para demitir todo o meu time. Não executei. Peitei meus superiores, assumi as consequências e briguei por cada pessoa. Conhecia a história de cada uma, o que tinham entregado, o que ainda tinham para dar. Nenhum dado num sistema capturava isso. No fim, as demissões aconteceram assim mesmo. Eu não as salvei. Mas pelo menos houve alguém na sala que entendeu o que estava sendo destruído, que perdeu o sono, que carregou o peso daquilo. Se no lugar da diretoria houvesse um algoritmo, quem teria perdido o sono? Quem teria peitado a máquina? Às vezes, nem o humano consegue segurar essas decisões. Imagina quando nem o humano está na sala.



Existe uma linha que precisa ser traçada com clareza. Triagem de currículos, análise de clima organizacional em tempo real, identificação de risco de turnover - esses são territórios onde a IA entrega valor. A Gartner confirma: 69% dos profissionais de RH que adotaram automação reportam redução significativa no tempo com tarefas repetitivas. O bisturi é uma ferramenta extraordinária. O problema é achar que qualquer um pode operar. Segundo a Mercer, apenas 6% das empresas no Brasil têm uma estratégia de IA bem definida para o RH. Os outros 94% estão improvisando com tecnologia de ponta. O aparelho é sofisticado. O estrago também.



A IA chegou para ficar, e nenhum artigo vai mudar isso. O que ainda dá para mudar é a clareza sobre onde ela serve e onde ela não serve. Você consegue olhar nos olhos do colaborador afetado e assumir a decisão que a máquina tomou por você? Se a resposta for não, o problema não é de tecnologia. Quando uma empresa transfere para o algoritmo as decisões que mudam a vida de alguém, ela não está sendo eficiente. Ela está sendo omissa. E omissão, por mais sofisticado que seja o sistema que a disfarça, ainda é uma escolha humana. Só que escolhas humanas, ao contrário dos algoritmos, um dia prestam contas.

IA no RH: eficiência para as tarefas, humanidade para as decisões

A diferença entre ser o motor do negócio e ser o gargalo.



Por Tami Saito



Sala de espera de hospital. Alguém que você ama está lá dentro.



Você deveria estar inteiro ali. Mas não está.



Está respondendo mensagens. Resolvendo coisas que parecem não poder esperar. Tomando decisões no celular enquanto sua cabeça se divide entre duas emergências ao mesmo tempo — a médica e a profissional.



E no fundo, o que mais incomoda não é a urgência do momento. É saber que se você desligar o telefone por duas horas, algo vai sair do lugar. Porque tudo passa por você.



Sempre passou.



E por muito tempo, isso pareceu um elogio. Dedicação. Comprometimento. Aquela pessoa que resolve. O mercado valoriza isso — até que vira outra coisa.



Dedicação em excesso vira dependência.



Ser insubstituível vira ser prisioneiro.



Se o seu negócio trava quando você trava, o que existe ali não é patrimônio. É uma engrenagem que só roda com você dentro. Se você já sabe que isso é um problema e entendeu que precisa de uma solução, <a href="https://app.flowscore.io/tensao-perfil">clique aqui.</a>



Eu convivo com líderes que chegam nesse ponto. Gente brilhante. Com décadas de estrada, redes que levaram anos para construir, uma reputação que ninguém questiona.



O problema nunca é competência.



O problema é que tudo o que essas pessoas sabem, todas as relações que cultivaram, a forma como tomam decisões — tudo isso está solto. Na cabeça. Sem registro. Sem estrutura. Sem possibilidade de funcionar sem elas.



E aí o que era motor vira gargalo. Não por incompetência. Por falta de arquitetura.



O mercado financeiro aprendeu a proteger ativos financeiros há décadas. Tem instrumento pra tudo.



Mas tem uma camada que quase nunca entra nessa conversa.



Eu passei a chamar de capital invisível.



Não é o quanto você trabalha por dia que sustenta o que você construiu. É o que está por trás.



O que você sabe — e que ninguém replica fácil.



Quem atende quando você liga — e por quê.



O que falam de você nas salas onde você não está.



O que continua de pé no dia em que você resolve parar.



Conhecimento. Relacionamento. Reputação. Legado.



Quatro palavras. Quatro ativos. Quase sempre sem nome, sem número, sem proteção.



E é aí que a coisa quebra.



Quando o crescimento empaca, quando a transição dá errado, quando a próxima geração não consegue dar continuidade — na maioria das vezes o motivo não é financeiro.



É que ninguém nunca parou pra nomear esses ativos. Pra medir. Pra cuidar.



Se você não consegue explicar como toma decisões, ninguém vai conseguir replicar. Se sua rede só funciona pelo seu telefone, quem tem rede é você — não o negócio.



A conta é simples: esforço é consequência. O que sustenta resultado de verdade é estrutura.



Eu olhei pra essa lacuna por anos antes de colocar num sistema.



Foi daí que nasceu o Flow Score™.



A ideia não tem nada de mágico: se existe um conjunto de fatores que explica como um líder constrói valor e influência ao longo do tempo, dá pra mapear esses fatores. Com método. Com rigor. Com a mesma seriedade que o mercado aplica quando avalia os ativos de uma empresa.



Quatro capitais. Um sistema.



Porque o que não tem nome, não tem proteção.



E o que não tem proteção não sobrevive à sua ausência.



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O custo invisível de estar sempre disponível

1win: Análise do Cassino no Brasil 2026

Com educação acessível e estrutura profissional, iniciativas como o Clube Euro mostram que operar na Bolsa pode ser mais simples do que parece



A <a href="https://g.euroinvest.com.br/campaign/clube-euro-empreendedorescom">Euroinvest</a>, mesa proprietária pioneira no Brasil, tem chamado atenção ao propor um caminho estruturado para quem quer entrar no mercado financeiro sem o modelo tradicional de alto risco e complexidade. Com oito anos de atuação, a empresa combina capital próprio, tecnologia e educação para permitir que qualquer pessoa aprenda a operar sem precisar investir o próprio dinheiro desde o início.



Esse movimento acontece em um cenário curioso. Enquanto em países como os Estados Unidos mais da metade da população investe na Bolsa, no Brasil esse número ainda não chega a 3%. A diferença não está apenas na renda, mas principalmente no acesso à informação e na percepção de dificuldade sobre o tema.



<h2 class="wp-block-heading">O mito da complexidade no mercado financeiro</h2>



Para muitos profissionais, o mercado financeiro ainda parece distante. A ideia de que é necessário ter muito dinheiro, conhecimento avançado ou perfil técnico acaba afastando quem poderia se beneficiar dessa alternativa.



Na prática, o que falta muitas vezes é um caminho claro. Sem orientação, o processo parece confuso e arriscado. Com estrutura, ele se torna progressivo e acessível.



É justamente nessa lacuna que surgem iniciativas educacionais mais completas. A proposta não é apenas ensinar conceitos, mas mostrar como operar na prática, reduzindo a distância entre teoria e execução.



<h2 class="wp-block-heading">Como o Clube Euro estrutura esse aprendizado</h2>



O Clube Euro, principal produto da Euroinvest nessa estratégia, foi criado para organizar essa jornada de forma progressiva. A plataforma reúne mais de 10 cursos que vão desde o básico até estratégias avançadas, permitindo que o aluno evolua no próprio ritmo.



Além do conteúdo gravado, o diferencial está na prática. Os participantes têm acesso a uma sala de estudo ao vivo diária, onde especialistas operam em tempo real. Isso permite acompanhar decisões, entender o raciocínio por trás das operações e desenvolver algo essencial para quem quer atuar nesse mercado: a tomada de decisão sob pressão.



Outro ponto importante é o foco no processo, não na promessa de ganho rápido. A formação é construída para desenvolver consistência, disciplina e mentalidade, aspectos que fazem diferença no longo prazo.



<h2 class="wp-block-heading">Uma nova possibilidade de renda e carreira</h2>



O interesse por fontes alternativas de renda tem crescido entre empresários, gestores e profissionais que buscam diversificar seus ganhos. Nesse contexto, o mercado financeiro aparece como uma possibilidade concreta, desde que haja preparo.



A proposta da Euroinvest é justamente reduzir as barreiras de entrada. Ao oferecer educação estruturada e a possibilidade de operar sem capital próprio no início, a empresa amplia o acesso a esse universo.



No fim, o ponto central não é apenas aprender a investir, mas desenvolver uma habilidade que pode se tornar uma nova fonte de renda ou até uma profissão.



Para quem quer entender como dar esse primeiro passo de forma estruturada, vale conhecer mais sobre o Clube Euro e explorar as possibilidades que o mercado financeiro pode oferecer.



<a href="https://g.euroinvest.com.br/campaign/clube-euro-empreendedorescom">Clique aqui e conheça o Clube Euro da Euroinvest.</a>

A profissão que qualquer pessoa pode aprender, mas quase ninguém tenta

Sem dúvida, a adoção institucional e a criação de EFTs são excelentes notícias para o investidor brasileiro que quiser operar neste mercado



Já faz quase 20 anos que o primeiro Bitcoin veio ao mundo, bem como a tecnologia que o torna possível, a blockchain. Num primeiro momento, a novidade era apenas para poucos aficionados. Se a primeira transação, duas pizzas compradas pela bagatela de 10.000 BTC, exigiu um enorme esforço de convencimento por parte do comprador, hoje, ninguém duvida do potencial transformador das criptomoedas.&nbsp;



No Brasil, os primeiros compradores da moeda surgiram entre 2011 e 2012, criando uma comunidade que nunca mais parou de crescer desde então. Atualmente, o país tem cerca de 26 milhões de detentores de criptos, o suficiente para posicionar o Brasil no 6º lugar no ranking mundial. Entenda como as criptos estão transformando as relações comerciais por aqui.



<h2 class="wp-block-heading">Integrados à Nova Realidade</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2026/05/image-3-2-3-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-428197"/><figcaption class="wp-element-caption">Créditos: Pixabay</figcaption></figure>



As vantagens das criptomoedas sobre as formas tradicionais de pagamento são bem conhecidas. Em primeiro lugar, elas removem a necessidade de uma instituição financeira intermediária, ou seja, os usuários enviam e recebem dinheiro diretamente de outros usuários, sem bancos envolvidos. Ficou fácil também enviar e receber dinheiro do exterior, já que não é necessário fazer conversão.&nbsp;



Com isso, as taxas de transferência despencam e as transações se tornaram muito mais rápidas. Os usuários são identificados por sequências alfanuméricas, preservando a identidade na hora das transações. Além disso, a tecnologia de blockchain fornece segurança de ponta para estes ativos digitais. Dessa forma, as criptos vêm gradualmente superando um problema antigo: a aceitação por parte do grande público.



Não obstante, vêm marcas de peso aderindo à (nem tão) nova forma de pagamento, como 99, Havaianas e Reserva, sem falar de empresas estrangeiras. É possível também comprar passagens de ônibus interestaduais, pacotes de viagens e até mesmo serviços de construção civil usando apenas criptos. Sendo assim, opções de pagamento como o <a href="https://www.oobit.com/br/crypto-card" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cartao Crypto</a> se tornam não apenas atraentes como necessárias. 



<h2 class="wp-block-heading">Disrupção à Brasileira</h2>



<figure class="wp-block-image size-large"><img src="https://cms-prd.administradores.dev/app/uploads/2026/05/image-3-3-1024x576.jpg" alt="" class="wp-image-428196"/><figcaption class="wp-element-caption">Créditos: Pixabay</figcaption></figure>



É verdade que a situação descrita acima cria um círculo virtuoso que impulsiona a adesão no Brasil. Dá até mesmo para fazer compras em marcas ainda reticentes em aderir às criptos. Afinal, cresce também a oferta de cartões-presente para lojas online como a Amazon, que podem ser comprados com criptos.



As criptomoedas são descentralizadas por natureza. Isso significa que não dependem do controle institucional ou governamental para existirem. No entanto, o governo brasileiro (assim como outros ao redor do mundo) vem tentando acompanhar o progresso e criou a primeira CBDC (<a href="https://portal.unifesp.br/destaques/criptomoedas" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Central Bank Digital Currency</a>) do país. 



A moeda criada pelo Banco Central já tem nome, Drex, mas está ainda em fase de testes. Durante esse período, a moeda estará disponível apenas para instituições governamentais e financeiras designadas. A tokenização de ativos abriu ainda outras portas por aqui. As chamadas “city coins” retribuem atos de cidadania e podem também ser utilizadas no comércio local.&nbsp;



As city coins já são usadas em <a href="https://exame.com/future-of-money/cidade-no-interior-de-sp-lanca-primeira-criptomoeda-municipal-do-brasil/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cidades do interior do país</a> como Alegria (SP), Coca (PI) e Rolante (RS). Elas não são exatamente criptomoedas, mas tokens que podem ser usados para transações financeiras específicas e locais. No entanto, podem ser ferramentas poderosas de educação financeira, digital e de cidadania, aumentando a consciência da população a respeito do mundo das criptos.   



<h2 class="wp-block-heading">Novas Regras</h2>



Infelizmente, a praticidade e autonomia oferecidas pelas criptos também são um prato cheio para uma série de crimes financeiros, incluindo sonegação de impostos, evasão de divisas e lavagem de dinheiro. Nesse contexto, bancos centrais ao redor do mundo vêm correndo para tentar impor alguma transparência em um sistema anônimo e descentralizado por design.&nbsp;



No Brasil, algumas regras importantes entrarão em vigor já este ano. Segundo a nova legislação, transações internacionais com stable coins serão tratadas como operações de câmbio, por exemplo. Desde o início de maio, ficou também estabelecido um limite de USD 100 mil em remessas internacionais em stablecoins. Há também novas regras para as VASPs (Virtual Asset Service Providers).&nbsp;&nbsp;



As VASPs que quiserem entrar no mercado brasileiro ou continuar operando por aqui deverão obedecer a uma estrutura de compliance muito mais rígida, o que significa protocolos de KYC (Know Your Customer) e AML (Anti-Money Laundering) ainda mais rigorosos e detalhistas. Todas as VASPs deverão ser autorizadas pelo BC e operar em regime de segregação patrimonial.&nbsp;



As novas regras buscam coibir o avanço de diversos crimes que utilizam ou envolvem criptomoedas. Casos de fraudes em investimentos, esquemas de pirâmide e até mesmo operações financeiras do crime organizado vêm crescendo rapidamente dentro de uma zona cinzenta regulatória que não permite ou inviabiliza a fiscalização do setor.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading">De Olho No Futuro</h2>



Apesar dos perigos e dos desafios, o futuro das criptos parece promissor. Afinal, o Brasil não possui leis que proíbam as criptos como um todo, como acontece em diversas partes do mundo. Ao contrário, há um esforço de modernização das leis para que os benefícios dessa tecnologia de pagamento possam ser utilizados da melhor forma possível, sem dar cobertura a criminosos e golpistas.&nbsp;



Sem dúvida, a adoção institucional e a criação de EFTs são excelentes notícias para o investidor brasileiro que quiser operar neste mercado. Mesmo assim, ainda é preciso ter muito cuidado com os potenciais usos que criminosos de toda sorte podem fazer com esta ferramenta.&nbsp;

Brasileiro paga R$ 464,83 de impostos federais por mês

Redação (Administradores.com)

O que a China já entendeu sobre vendas que o Brasil ainda ignora | Café com ADM #500

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