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Agência Brasil

Instrução normativa da Receita Federal determina que operadoras de viagem devem cumprir as mesmas condições de isenção do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRFF) que vigora para agências de viagem e turismo. A readequação do texo foi publicada hoje no Diário Oficial da União e se refere aos valores destinados à cobertura de gastos pessoais de brasileiros em viagem no exterior. A partir de agora, as operadoras de viagem também estão obrigadas a terem cadastro no Ministério do Turismo e realizarem operações com instituições financeiras domiciliadas no Brasil.
A inclusão das operadoras de viagem e turismo, informou a Receita Federal, adequa o texto de outra istrução de dezembro de 2011 que dispõe sobre os limites para remessa de valores isentos do IRRF, destinados à cobertura de gastos pessoais de brasileiros em viagens de turismo, negócios, serviço, treinamento ou em missões oficiais.
As operadoras e agências de viagem e turismo continuam sujeitas ao limite de R$ 10 mil ao mês por passageiro.

Receita inclui operadoras de viagem em regras sobre gastos no exterior

As operadoras e agências de viagem e turismo continuam sujeitas ao limite de R$ 10 mil ao mês por passageiro

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Administradores | Conhecimento para Resultados

*Por Jonathas Guerra



Quem trabalha com tecnologia sabe: estamos vivendo a era do excesso. Fazemos milhares de fotos, guardamos tudo na nuvem, mas quase não vemos nada depois. A vida está toda no celular, mas pouco do que importa realmente ganha espaço na nossa rotina. E é justamente aí que começa um movimento interessante, especialmente entre os mais jovens.



A Geração Z, que cresceu conectada 24 horas por dia, está percebendo o peso desse estilo de vida. Pesquisas recentes mostram que muitos deles já associam o excesso de telas a ansiedade, cansaço mental e falta de presença real. Um estudo da Harris Poll, por exemplo, aponta que uma parte expressiva desses jovens tem buscado referências e hábitos de épocas pré-digitais como forma de equilibrar a vida. Isso vale para música, moda, rotina e, claro, fotografia.



E não é sobre “nostalgia barata”. É sobre saturação. As pessoas querem respirar um pouco fora da tela. Querem algo que não desapareça em um rolo de câmera com 40 mil fotos.



<h2 class="wp-block-heading">Por que a foto impressa voltou?</h2>



A fotografia impressa virou uma resposta simples a um problema moderno: guardar memórias de um jeito que realmente dure. Álbuns, murais e quadros voltaram a ocupar espaço físico. A lógica é quase um antídoto: se tudo é descartável, o impresso vira um ponto de parada. Um jeito de dar importância ao que importa.



E tem mais: imprimir uma foto exige escolha. É um processo que obriga a desacelerar, olhar para a própria história e decidir o que vale virar memória física. É o oposto da rapidez do digital, e justamente por isso faz sentido agora.



A geração digital não quer voltar no tempo. Ela quer adaptar o que funcionava lá atrás para a realidade de hoje. Em vez do álbum tradicional da família, surgem versões personalizadas, quadros sob medida, coleções temáticas. Gente que imprime uma série específica de viagens. Outros criam um mural com amigos. Tem até quem use quadros fotográficos como parte da estética da casa.



O ponto é: não é só foto. É identidade.



<h2 class="wp-block-heading">O que isso significa para o e-commerce</h2>



Quem trabalha no varejo digital precisa prestar atenção. Esse comportamento está mexendo diretamente no que o consumidor espera de um produto físico.



Três movimentos ficam claros:



<ol class="wp-block-list">
<li>Personalização virou padrão O impulso de “tirar a memória da nuvem” abre espaço para novos modelos de negócio e para uma vertical que cresce rapidamente: o impresso sob demanda. O consumidor quer produto sob medida, no tamanho, no acabamento, no estilo. Ele quer participar da criação. </li>



<li>Objetos afetivos têm mais valor Assim como roupas e acessórios, produtos fotográficos passam a comunicar valores e emoções. São objetos que participam da decoração e representam momentos importantes. Uma foto impressa não é só um item de decoração. É memória. E produtos com carga emocional tendem a gerar recorrência e ticket médio mais alto. </li>



<li>A experiência importa tanto quanto o produto Imprimir virou um ritual. Quem imprime uma foto está registrando algo que importa. Isso fortalece a fidelização e aumenta o ticket médio, fatores estratégicos para qualquer operação de e-commerce. E quem entrega uma jornada bem-feita, simples, rápida e bonita, sai na frente.</li>
</ol>



Muita gente acha que o impresso está desaparecendo. Na prática, está acontecendo o contrário. Ele está ganhando novo significado. A geração que nasceu no digital está descobrindo que o físico tem força, justamente porque tudo virou digital demais.



O impresso não é um retorno ao passado. É um ajuste de rota.



É o consumidor dizendo: “minhas memórias merecem mais do que ficar perdidas na nuvem”. E esse movimento, que parecia pequeno, está virando tendência global.



O digital trouxe escala. O físico devolve a presença. E é nessa interseção que surgem as melhores oportunidades.



*Jonathas Guerra é CEO da Banlek, a maior plataforma de fotógrafos da América Latina.

Por que a geração digital está trazendo o impresso de volta?

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

Essa leitura mostra que riqueza nasce de hábitos simples, disciplina, aprendizado contínuo e decisões conscientes



A dificuldade em lidar com dinheiro não é um problema moderno. Muito antes de cartões de crédito, bancos digitais e investimentos sofisticados, pessoas já enfrentavam dívidas, desperdícios e decisões financeiras ruins. Ao mesmo tempo, algumas conseguiam prosperar de forma consistente, acumulando riqueza e estabilidade ao longo da vida. A pergunta central permanece a mesma: o que diferencia quem constrói patrimônio de quem apenas sobrevive financeiramente?



Em <a href="https://amzn.to/4aYzke1">“O homem mais rico da Babilônia”</a>, George S. Clason responde a essa questão recorrendo a histórias ambientadas na cidade mais rica do mundo antigo. Babilônia simboliza um ambiente de abundância, comércio intenso e oportunidades, muito parecido com o cenário atual. A partir dessas parábolas simples e diretas, o autor apresenta princípios financeiros atemporais que continuam funcionando séculos depois, justamente porque se baseiam em comportamento, disciplina e consciência.



<h2 class="wp-block-heading">Lições antigas que continuam moldando a riqueza moderna</h2>



O grande mérito do livro está na forma como traduz conceitos financeiros complexos em narrativas fáceis de compreender. Clason mostra que prosperar não depende de sorte ou herança, mas de hábitos consistentes ao longo do tempo. Controlar gastos, respeitar limites e agir com planejamento aparecem como atitudes fundamentais para evitar a escassez, mesmo em períodos de bonança.



Outro ponto central é a valorização do conhecimento. O autor reforça que buscar informação e desenvolver habilidades gera retornos muito maiores do que perseguir ganhos rápidos. Em Babilônia, os personagens que enriquecem são aqueles que aprendem com os próprios erros, escutam conselhos e investem em si mesmos antes de investir dinheiro.



<h2 class="wp-block-heading">Dinheiro bem cuidado trabalha para você</h2>



Um dos ensinamentos mais marcantes da obra é a ideia de que o dinheiro deve se tornar um aliado ativo. Guardar parte do que se ganha, proteger esse valor de perdas desnecessárias e fazê-lo crescer com inteligência cria um efeito acumulativo poderoso. Clason destaca que quem aprende a fazer o dinheiro trabalhar passa a depender menos do esforço constante e mais de decisões estratégicas.



Ao mesmo tempo, o livro alerta para os perigos da dívida descontrolada. Compromissos assumidos sem critério comprometem o futuro e limitam escolhas. A responsabilidade financeira aparece como um pilar da liberdade, não como uma restrição. Pagar dívidas com método e disciplina devolve autonomia e tranquilidade.



<h2 class="wp-block-heading">Riqueza como resultado de caráter e constância</h2>



Mais do que um manual sobre finanças, “O homem mais rico da Babilônia” é um livro sobre postura diante da vida. A mensagem central mostra que prosperidade surge quando há paciência, constância e responsabilidade pessoal. Não existe enriquecimento sustentável sem autocontrole, clareza de objetivos e respeito ao próprio trabalho.



Clason deixa claro que o tempo é um aliado poderoso de quem age corretamente. Pequenas decisões repetidas ao longo dos anos constroem grandes resultados. Por isso, o livro segue atual e relevante, mesmo em um mundo financeiro completamente diferente daquele da antiga Babilônia.

Por que algumas pessoas prosperam em qualquer época e outras vivem sempre no aperto? Este livro explica o motivo

Essa obra ensina como desenvolver inteligência financeira, diferenciar ativos de passivos e assumir o controle do próprio futuro



Durante décadas, milhões de pessoas seguiram o mesmo roteiro: estudar, tirar boas notas, conseguir um emprego estável e torcer para que isso fosse suficiente. O problema é que, enquanto esse modelo parecia seguro no passado, ele se tornou cada vez mais frágil em um mundo de dívidas, crédito fácil e instabilidade econômica. Ainda assim, quase ninguém aprende a lidar com dinheiro de forma prática.



Em <a href="https://amzn.to/4pLbc3j">“Pai Rico, Pai Pobre: Edição de 20 Anos Atualizada e Ampliada”</a>, do autor Robert Kiyosaki propõe uma ruptura direta com esse pensamento tradicional. O livro parte de uma comparação simples, porém poderosa, entre dois modelos de mentalidade financeira: o do pai pobre, focado em estabilidade e salário, e o do pai rico, orientado por inteligência financeira, ativos e geração de renda. A partir dessa oposição, Kiyosaki questiona tudo aquilo que aprendemos sobre trabalho, segurança e sucesso.



<h2 class="wp-block-heading">O que a escola não ensina sobre dinheiro</h2>



Um dos pontos centrais do livro é a crítica ao sistema educacional. Kiyosaki argumenta que a escola prepara bons funcionários, mas não forma pessoas financeiramente independentes. Jovens aprendem matemática avançada, mas não entendem juros, impostos, investimentos ou como o dinheiro realmente circula no mundo real.



Ao longo do livro, fica claro que o problema não é a falta de estudo, mas o tipo de conhecimento valorizado. Saber como ganhar dinheiro não é o mesmo que saber como mantê-lo ou multiplicá-lo. Essa lacuna explica por que tantas pessoas bem formadas vivem endividadas, presas a um ciclo de trabalho constante sem construção de patrimônio.



<h2 class="wp-block-heading">Ativos, passivos e o controle do destino financeiro</h2>



Outro ensinamento marcante de Pai Rico, Pai Pobre é a redefinição de ativos e passivos. Kiyosaki mostra que não é o quanto você ganha que determina sua riqueza, mas o que você faz com esse dinheiro ao longo do tempo. Ativos colocam dinheiro no seu bolso. Passivos retiram. Parece simples, mas essa distinção muda completamente a forma de tomar decisões financeiras.



O autor também desafia a ideia de que segurança vem de um emprego fixo. Para ele, a verdadeira segurança nasce da capacidade de gerar renda mesmo quando você não está trabalhando ativamente. Esse conceito provoca desconforto, mas também oferece clareza: quem não desenvolve inteligência financeira acaba delegando o próprio futuro a empresas, governos ou circunstâncias externas.



<h2 class="wp-block-heading">Mentalidade financeira antes de dinheiro</h2>



Mais do que um livro sobre investimentos, Pai Rico, Pai Pobre é uma obra sobre mentalidade. Kiyosaki insiste que a forma como pensamos sobre dinheiro define nossos resultados, muito antes de qualquer estratégia financeira. Medo de errar, aversão ao risco e apego à estabilidade são barreiras invisíveis que mantêm muitas pessoas estagnadas.



Ao longo das páginas, o autor incentiva o leitor a assumir responsabilidade, aprender continuamente e enxergar o dinheiro como uma ferramenta. Não se trata de enriquecer rapidamente, mas de desenvolver autonomia, consciência e visão de longo prazo em um mundo que mudou suas regras silenciosamente.

Este livro explica que você foi ensinado para trabalhar por dinheiro - não para controlá-lo

Levantamento revela diferenças regionais relevantes e mostra por que modelos padronizados já não funcionam



Definir uma política salarial equilibrada se tornou um dos maiores desafios da gestão de pessoas no Brasil. Em um cenário de desemprego em baixa histórica e competição crescente por talentos, empresas precisam ir além de tabelas genéricas para atrair, reter e engajar profissionais. A Pesquisa Radar Salarial Regional, desenvolvida pela consultoria SG Comp Partners, ajuda a esclarecer esse cenário ao mostrar como as diferenças de remuneração entre regiões do país são mais profundas do que muitas organizações imaginam.



Com base em dados coletados ao longo do primeiro semestre de 2025, o estudo revela que, embora o mercado de trabalho brasileiro tenha ultrapassado a marca de 102 milhões de pessoas ocupadas, as condições salariais estão longe de ser homogêneas. As disparidades refletem fatores como custo de vida, concentração econômica e escassez de talentos qualificados, exigindo uma abordagem mais estratégica por parte das empresas.



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https://youtu.be/uVQGVSlDz6c
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<h2 class="wp-block-heading">O Brasil não tem um único mercado salarial</h2>



Para tornar a comparação mais precisa, a pesquisa utilizou como referência o cargo de Analista Financeiro Pleno, função com alto grau de padronização no mercado. A Região Metropolitana de São Paulo aparece como benchmark salarial do país, enquanto outras regiões apresentam percentuais significativamente inferiores.



O levantamento mostra que o Sul e o Nordeste operam, em média, abaixo da referência paulista, e que mesmo dentro do Sudeste há diferenças importantes entre capitais, interior e grandes polos econômicos. Esses dados reforçam a ideia de que não existe um “salário nacional” uniforme, mas sim um mosaico de realidades regionais que impactam diretamente a competitividade das empresas.



<h2 class="wp-block-heading">A importância de estratégias regionais de remuneração</h2>



Ao ampliar a análise com seu banco histórico, que reúne informações de cerca de 150 empresas, a SG Comp Partners identificou movimentos de aproximação salarial em alguns polos regionais. Regiões como Grande Campinas já se equiparam aos níveis da Grande São Paulo, enquanto capitais como Curitiba, Florianópolis e Porto Alegre seguem em patamares intermediários. Em contrapartida, áreas menos industrializadas ainda apresentam defasagens expressivas.



Segundo Paulo Saliby, fundador e CEO da SG Comp Partners, esses resultados mostram que políticas salariais padronizadas tendem a gerar distorções internas. Empresas com atuação nacional precisam calibrar seus modelos para manter equidade interna sem perder atratividade em mercados mais caros ou competitivos. Já Thamiris Morais, sócia da consultoria, destaca que o chamado “degrau salarial” entre regiões influencia diretamente as estratégias de atração e retenção de talentos.



<h2 class="wp-block-heading">Quando remuneração vira vantagem competitiva</h2>



A principal conclusão do estudo é clara: políticas salariais eficazes precisam considerar as particularidades regionais. Reconhecer desigualdades estruturais não significa aceitá-las passivamente, mas usá-las de forma estratégica, seja por meio de benefícios diferenciados, incentivos locais ou modelos de flexibilidade alinhados à realidade de cada mercado.



Em um ambiente de trabalho cada vez mais distribuído e competitivo, definir a política salarial correta deixou de ser apenas uma decisão financeira - trata-se de uma escolha estratégica que impacta cultura, desempenho e sustentabilidade do negócio. A Pesquisa Radar Salarial Regional mostra que o caminho passa por dados, contexto e decisões mais inteligentes sobre como e onde investir em pessoas.

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Agência Brasil (Agência Brasil)

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