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<p>Insights foram retirados da obra “A magia do Design thinking”, de Jeanne Liedtka e Tim Ogilvie</p>
<p>Em um cenário altamente competitivo inserido num contexto de crise política e econômica, é iminente o desafio da gestão brasileira por fazer cada vez mais com menos. Com isso, a obra <a href="http://www.amazon.com.br/gp/product/8567389380/ref=as_li_qf_sp_asin_il_tl?ie=UTF8&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=8567389380&amp;linkCode=as2&amp;tag=administrad08-20" target="_blank" rel="noreferrer noopener">“A magia do Design Thinking”</a>, de Jeanne Liedtka e Tim Ogilvie, que chegou ao brasil recentemente pela HSM, explora como usar os conceitos de Design Thinking no mundo dos negócios, para agir e ir além do discurso, lidar com as incertezas e obsessões por análises, uma vez que o mundo não é nada estável e previsível.</p>
<p>O processo de Design lida com quatro questões básicas: O que é?; E se?; O que surpreende? e O Que funciona?.</p>
<p>De acordo com a obra, para abordar essas perguntas fundamentais, o design thinker usa dez ferramentas, com o objetivo de navegar dentro do padrão dos raciocínios divergente e convergente, a fim de criar novas possibilidades, reduzir riscos, administrar as incertezas inevitáveis do crescimento e acima de tudo inovar. São elas:</p>
<h4>1 &#8211; Visualização</h4>
<p>Usar representações visuais para imaginar possibilidades e dar-lhes vida.</p>
<h4>2 &#8211; Mapeamento da jornada</h4>
<p>Avaliar a experiência em curso pelos olhos do cliente.</p>
<h4>3 &#8211; Análise da cadeia de valores</h4>
<p>Avaliar a cadeia de valores vigente que embasa o dia a dia do cliente.</p>
<h4>4 &#8211; Mapeamento mental</h4>
<p>Gerar insights com base em atividades de exploração e usando-as para criar critérios de design</p>
<h4>5 &#8211; Brainstorming</h4>
<p>Criar novas possibilidades e novos modelos alternativos de negócio.</p>
<h4>6 &#8211; Desenvolvimento de conceitos</h4>
<p>Conjugar elementos inovadores numa solução alternativa coerente que pode ser explorada e avaliada.</p>
<h4>7 &#8211; Testes de premissas</h4>
<p>Isolar e testar premissas-chave que levarão ao êxito ou ao fracasso de um conceito.</p>
<h4>8 &#8211; Prototipagem acelerada</h4>
<p>Expressar um novo conceito numa forma concreta de exploração, teste e refinamento.</p>
<h4>9 &#8211; Cocriação com o cliente</h4>
<p>Envolver os clientes para participarem na criação da solução que mais se adequar às suas necessidades.</p>
<h4>10 &#8211; Lançamento da aprendizagem</h4>
<p>Criar um experimento acessível que permita aos clientes vivenciarem a nova solução por um período mais longo de tempo, para testar as premissas-chave com dados de mercado.</p>
<h4>Sobre o livro</h4>
<p><a href="http://www.amazon.com.br/gp/product/8567389380/ref=as_li_qf_sp_asin_il_tl?ie=UTF8&amp;camp=1789&amp;creative=9325&amp;creativeASIN=8567389380&amp;linkCode=as2&amp;tag=administrad08-20" target="_blank" rel="noreferrer noopener">A magia do Design Thinking – Um kit de ferramentas para o crescimento rápido da sua empresa, por Jeanne Liedtka e Tim Ogilvie</a></p>


10 ferramentas para usar design thinking no mundo dos negócios

Insights foram retirados da obra “A magia do Design thinking”, de Jeanne Liedtka e Tim Ogilvie

10 ferramentas para usar design thinking no mundo dos negócios | Administradores

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>O que começou como um pensamento solitário em uma viagem de ônibus se transformou em um dos maiores cases de inovação do país</em></p>



<p>Há pouco mais de uma década, empreender no e-commerce brasileiro era uma jornada marcada por coragem e resiliência. O país via crescer rapidamente o número de lojas virtuais, mas a logística se apresentava como um obstáculo quase intransponível.&nbsp;</p>



<p>Fretes caros, burocracia e falta de acesso a contratos competitivos deixavam pequenos lojistas em desvantagem.&nbsp;</p>



<p>Foi nesse cenário que nasceu o <strong><a href="https://melhorenvio.com.br/p/u7j9fN66Hb" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Melhor Envio</a></strong>, uma das soluções mais emblemáticas do mercado de logística no Brasil, criada a partir de uma ideia simples, mas transformadora.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A virada durante uma viagem de ônibus</h2>



<p>O fundador Éder Medeiros já havia experimentado o empreendedorismo com uma loja virtual. O negócio prosperava, mas a crise cambial de 2014 levou à falência da operação. Endividado e sem perspectivas, ele embarcou em uma viagem de mais de 28 horas de ônibus entre São José dos Campos/SP e Pelotas/RS, sua cidade natal.</p>



<p>&nbsp;Nesse percurso, refletiu sobre a maior dor do mercado: o frete. Foi nesse momento que surgiu a ideia: <strong>E se milhares de pequenos lojistas se unissem para negociar juntos com as transportadoras, reduzindo custos e ganhando competitividade?</strong></p>



<h2 class="wp-block-heading">Da ideia à solução real</h2>



<p>O insight simples ganhou forma em 2015. Com recursos limitados, Éder vendeu o que restava de sua antiga loja e desenvolveu o protótipo do que seria o Melhor Envio. A proposta era clara: criar uma plataforma gratuita que conectasse lojistas às transportadoras, permitindo cotações simultâneas e emissão de etiquetas de frete sem contratos individuais. A inovação unia tecnologia e gestão, transformando um problema crônico do mercado em oportunidade para milhares de empreendedores.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Crescimento e impacto</h2>



<p>O modelo se mostrou escalável rapidamente. Correios e Jadlog foram as primeiras transportadoras a integrar a solução, seguidas por gigantes como Azul Cargo e LATAM Cargo. Em poucos anos, a startup deixou de ser um projeto no quarto de Éder para se tornar uma empresa reconhecida nacionalmente. Em 2020, já consolidada como referência em logística para e-commerce, o <strong>Melhor Envio foi adquirido pelo grupo Locaweb por R$ 83 milhões</strong>, coroando a trajetória de inovação.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que o Melhor Envio faz hoje</h2>



<p>Atualmente, a plataforma atende lojistas de todos os portes, oferecendo fretes mais baratos do que diretamente no balcão das transportadoras, rastreamento centralizado com o Melhor Rastreio, soluções de logística reversa e integração com marketplaces e sistemas de gestão. Em 2020, ano da pandemia, quando o e-commerce brasileiro cresceu mais de 80%, o Melhor Envio se tornou indispensável para pequenos e médios empreendedores que precisavam de agilidade e custo acessível para sobreviver no mercado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um futuro guiado pela simplicidade</h2>



<p>O que começou como um pensamento solitário em uma viagem de ônibus se transformou em um dos maiores cases de inovação do país. Mais do que tecnologia, a história do <a href="https://melhorenvio.com.br/p/u7j9fN66Hb" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Melhor Envio</a> mostra como visão empreendedora e capacidade de gestão podem criar soluções reais para problemas complexos. E reforça um aprendizado atemporal: <strong>as ideias mais simples podem ser justamente as que mudam o rumo de um mercado inteiro</strong>.</p>



<p><em>* Conteúdo publieditorial</em></p>

Como uma ideia tão simples resolveu um dos problemas mais graves do mercado brasileiro

<p><em>Seja para empreendedores, gestores ou profissionais em busca de crescimento, aproveite essa oportunidade para investir em conhecimento de qualidade gastando menos</em></p>



<p>Para quem busca ampliar conhecimentos em economia, gestão, produtividade e liderança, a boa notícia é que alguns dos títulos mais importantes do universo dos negócios estão com desconto na Amazon hoje. São obras que vão de clássicos sobre capitalismo e empreendedorismo a livros práticos sobre trabalho no século XXI e desenvolvimento pessoal.</p>



<p>Confira a lista completa:</p>



<ol class="wp-block-list">
<li><strong><a href="https://amzn.to/3IMJ2o7">A jornada da humanidade</a></strong>, de Oded Galor – Um mergulho nas origens do desenvolvimento econômico e nos caminhos para o futuro da humanidade.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/46LnvUT">O ócio criativo</a></strong>, de Domenico De Masi – O clássico que mostra como a criatividade pode florescer em um mundo conectado.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/4pM6vqt">Escassez</a></strong>, de Eldar Shafir – Reflexões sobre como a falta de tempo e recursos afeta nossas decisões e comportamentos.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/46JfgIY">Os 6 tipos de talento profissional</a></strong>, de Patrick Lencioni – Um guia para identificar seu perfil e trabalhar melhor em equipe.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/3KPbWVf">Capitalismo e Liberdade</a></strong>, de Milton Friedman – Obra fundamental que defende o papel central da liberdade econômica nas sociedades modernas.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/3WiMha4">Cartas a um jovem economista</a></strong>, de Gustavo Franco – Conselhos e reflexões de um dos mais influentes economistas brasileiros.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/3KzFmXo">Garota, pare de mentir pra você mesma</a></strong>, de Rachel Hollis – Um best-seller motivacional sobre autoconfiança e protagonismo.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/430vEng">As regras ocultas do trabalho</a></strong>, de Gorick Ng – Lições práticas para acelerar a carreira e evitar armadilhas do mercado.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/472BLtI">O Estado empreendedor</a></strong>, de Mariana Mazzucato – Uma análise sobre o papel ativo do Estado na inovação e no desenvolvimento econômico.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/473QK6F">Um trabalho para amar</a></strong>, de The School of Life – Reflexões sobre como encontrar significado e propósito na carreira.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/3VLfr1l">Como lidar com o trabalho flexível</a></strong>, de Harvard Business Review – Estratégias para equilibrar produtividade e bem-estar no modelo híbrido.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/46W1zqq">O trabalho no século XXI</a></strong>, de Domenico De Masi – Um olhar sobre os novos paradigmas do trabalho no mundo contemporâneo.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/3IqfeOf">A cilada da meritocracia</a></strong>, de Daniel Markovits – Uma crítica ao modelo meritocrático e seus impactos sociais.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/46xHyaH">Capitalismo destrutivo</a></strong>, de Quinn Slobodian – Uma visão sobre os limites e contradições do sistema capitalista.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/4nvgLBB">Análise ergonômica do trabalho</a></strong>, de Kamilla Sartore – Um guia técnico para melhorar processos e condições de trabalho.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/3IK41YT">Chega de desculpas</a></strong>, de Rachel Hollis – Continuação de sua obra anterior, com foco em disciplina e atitude prática para alcançar objetivos.</li>



<li><strong><a href="https://amzn.to/4mUMqvu">O vendedor Pit Bul</a></strong>, de Luis Paulo Luppa – Um manual direto para profissionais de vendas que buscam maximizar resultados.</li>
</ol>



<p>Os descontos são por tempo limitado e podem variar ao longo do dia, reforçando que o momento de garantir o seu exemplar é <strong>agora</strong>.</p>

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<p><em>Processos claros e diálogo aberto garantem que todos trabalhem em direção ao mesmo objetivo</em></p>



<p>Quanto maior a equipe, maior o risco de mensagens se perderem, serem mal interpretadas ou simplesmente não chegarem a todos. Esses ruídos de comunicação podem comprometer prazos, gerar conflitos e minar a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/5-formas-de-criar-uma-cultura-de-confianca-em-ambientes-hibridos" target="_blank" rel="noreferrer noopener">confiança</a>. Por isso, líderes precisam adotar práticas que garantam clareza e alinhamento.</p>



<p>Equipes grandes se beneficiam de processos estruturados de comunicação aliados a uma cultura de transparência.</p>



<h3 class="wp-block-heading">1. Defina canais oficiais de comunicação</h3>



<p>Centralizar informações evita que mensagens se percam em múltiplos meios.</p>



<h3 class="wp-block-heading">2. Padronize formatos de atualização</h3>



<p>Relatórios, atas e comunicados claros ajudam a manter todos alinhados.</p>





<h3 class="wp-block-heading">3. Estabeleça rituais de alinhamento</h3>



<p>Reuniões regulares de checagem reduzem mal-entendidos e reforçam prioridades.</p>



<h3 class="wp-block-heading">4. Incentive a confirmação de entendimento</h3>



<p>Pedir que informações sejam recapituladas garante que a mensagem foi absorvida corretamente.</p>



<h3 class="wp-block-heading">5. Estimule feedback constante</h3>



<p>Criar espaço para dúvidas e sugestões fortalece a clareza e previne falhas futuras.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Comunicação como base da eficiência</h3>



<p>Em equipes grandes, reduzir ruídos é fundamental para manter a coesão. Processos claros e diálogo aberto garantem que todos trabalhem em direção ao mesmo objetivo.</p>

10 ferramentas para usar design thinking no mundo dos negócios

Redação (www.administradores.com)

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