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<p>O mercado de turismo vem se transformando nos últimos anos. O boom da tecnologia aliada à economia colaborativa, responsável por modelos que vão desde a oferta de caronas entre desconhecidos até jantares compartilhados e hospedagem alternativa, têm empoderado os viajantes e modificado o seu comportamento, alterando profundamente a estrutura dos negócios do setor, que, há pouco tempo, se mantinha majoritariamente no mundo offline. Com um novo ano se aproximando, é inevitável fazer projeções e apostas do que será tendência daqui em diante. Nesse aspecto, há alguns indicadores relevantes, que podem dar uma ideia do que vem por aí.</p>
<p>Na segunda quinzena de novembro, participei do Phocuswright Conference, o evento de inovação mais importante do segmento de turismo, em Fort Lauderdale, nos Estados Unidos. Na ocasião, executivos das mais renomadas empresas do setor se reuniram para discutir novos modelos de negócio e premiar aqueles que se destacaram em 2015. Obviamente, a economia compartilhada foi um dos destaques do encontro, mas, além dela, ficou evidente que o mercado se prepara para enfrentar um novo desafio em 2016: a personalização das viagens.</p>
<p>Atualmente, não é difícil identificar que a maior preocupação dos turistas é ter experiências únicas durante todas as etapas da viagem, da acomodação ao voo e até no próprio roteiro. Mesmo as empresas mais tradicionais já perceberam que terão de se adaptar a este novo perfil. Um exemplo são as redes de hotéis que estão deixando de lado a padronização dos quartos e investindo na personalização dos seus serviços para cada tipo de hóspede. A rede de hotéis Sofitel chega a verificar a preferência de jornais de seus clientes para a entrega diária do exemplar, além de verificar o tipo de travesseiro eles querem no quarto.</p>
<p>Já no mercado aéreo, a customização chega por meio da Associação Internacional de Transportes Aéreos, a IATA, com o protocolo NDC (New Distribution Capability), que propõe que comparadores de preço de passagens aéreas, agências de viagens on e off-line, operadoras e outros players, possam oferecer ao seu público informações que, até então, apenas as companhias aéreas disponibilizavam. Na América Latina, o primeiro comparador de passagens a adotar o acordo foi o Voopter, o que vai nos permitir enriquecer a pesquisa de preços com informações adicionais, como o tipo de refeição oferecida a bordo, dimensão dos assentos, uso de milhas no processo da reserva e muitos mais. Tudo isso para garantir uma experiência de voo totalmente adequada às necessidades do viajante.</p>
<p>Durante o Phocuswright, também foi possível notar que muitas companhias estão mudando o foco de suas estratégias, deixando de lado as ações de curto prazo e investindo no relacionamento duradouro com o consumidor, buscando fidelização acima de receita, o que deve se manter neste novo ano. As startups, por sua vez, cumpriram seu papel trazendo ideias e propostas inspiradoras, como planejadores de viagens, que oferecem ferramentas de colaboração para marcas, fornecedores e agentes; a Tansler Inc, que funciona como uma “feira” on-line de aluguel de temporada, possibilitando ao viajante fazer a sua oferta de preço e competir por sua estadia; ou a Proxce, que utiliza identificação sem contato para check-in via mobile.</p>
<p>Voltando à economia compartilhada, o modelo “Uber”, como era de se esperar, deve continuar sendo replicado em outros terrenos, como o turismo náutico, transporte coletivo e até no setor aéreo. Este último, tem como representante o Skyuber,que faz a conexão entre proprietários de aviões particulares à pessoas interessadas em ocupar um ou mais lugares nos voos.</p>
<p>Apesar de tantas inovações tecnológicas, é possível sentir que uma parte da indústria continua resistente às novas ideias, que irão transformar a distribuição de Travel nos próximos mese. Mas não há como fugir deste novo cenário, em que modelos disruptivos contribuem para dar mais poder aos viajantes, modificando as estruturas em vigor. O empoderamento dos consumidores é a bola da vez e vai guiar o mercado em 2016 e pelos próximos anos. Para crescer nesse cenário, inovar é uma necessidade vital.</p>
<p><em>Pettersom Paiva</em> <strong>é CEO e Co-fundador do Voopter, metabuscador de passagens aéreas e única startup brasileira a concorrer ao prêmio Inovation Summit, do Phocuswright Conference </strong></p>


As tendências para o mercado de turismo em 2016

Alguns indicadores relevantes podem dar uma ideia do que vem por aí

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Obras mostram que produtividade não é correr — é avançar com propósito. Gerir o tempo é, antes de tudo, gerir energia, atenção e intenção</em></p>



<p>Produtividade não é fazer mais — é fazer o que importa. Em um mundo que valoriza a pressa, aprender a gerir o tempo com consciência é um ato de inteligência emocional. Esses livros ajudam a transformar o ritmo acelerado em foco, clareza e equilíbrio.</p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-planejar-sua-carreira-de-forma-estrategica-e-alinhada-ao-seu-proposito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Profissionais</a> que gerenciam o tempo com propósito produzem mais e vivem melhor, pois conseguem equilibrar entrega e bem-estar.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4oAeipP" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. Essencialismo – Greg McKeown</a></h3>



<p>Um guia sobre como focar no que realmente importa.<br>Mostra como eliminar excessos e direcionar energia apenas para o que gera impacto.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4npxp4V" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. A única coisa – Gary Keller e Jay Papasan</a></h3>



<p>Explora o poder da priorização.<br>Ajuda o leitor a identificar a tarefa mais importante de cada dia — e a proteger o foco contra distrações.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4owdIcq" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Trabalhe 4 horas por semana – Timothy Ferriss</a></h3>



<p>Provocador e prático, questiona o modelo tradicional de produtividade.<br>Traz estratégias para automatizar tarefas e viver com mais liberdade e propósito.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4o4Cb93" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. Hábitos atômicos – James Clear</a></h3>



<p>Um dos livros mais populares sobre comportamento produtivo.<br>Ensina como pequenas mudanças diárias geram grandes transformações de longo prazo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4qiHC5L" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Produtividade para quem quer tempo – Geronimo Theml</a></h3>



<p>Referência nacional em gestão de tempo.<br>Apresenta um método de organização que une resultados e qualidade de vida.</p>



<h3 class="wp-block-heading">O tempo bem usado é o tempo com sentido</h3>



<p>Esses livros mostram que produtividade não é correr — é avançar com propósito. Gerir o tempo é, antes de tudo, gerir energia, atenção e intenção.</p>

5 livros sobre produtividade equilibrada e gestão do tempo para uma vida mais leve e eficaz

<p><em>O equilíbrio entre entrega e descanso é o que garante consistência, criatividade e clareza de propósito ao longo da carreira</em></p>



<p>Manter a produtividade em alta sem ceder ao estresse parece um paradoxo moderno. Em um cenário em que o ritmo acelerado e a pressão por resultados se tornaram rotina, aprender a equilibrar desempenho e bem-estar é mais do que necessário — é uma questão de sobrevivência <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/como-planejar-sua-carreira-de-forma-estrategica-e-alinhada-ao-seu-proposito" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissional</a>.</p>



<p>A chave não está em trabalhar mais, mas em <strong>trabalhar com consciência e foco</strong>. O segredo é identificar o ponto em que o esforço deixa de gerar resultados e passa a gerar exaustão.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Identifique seus gatilhos de estresse</h3>



<p>Observe quais situações ou tarefas mais drenam sua energia. Reconhecer os padrões é o primeiro passo para agir antes que o estresse se acumule.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Faça pausas inteligentes</h3>



<p>Curto não significa improdutivo. Pequenos intervalos entre tarefas ajudam o cérebro a se reorganizar e melhoram a concentração.</p>





<h3 class="wp-block-heading">Estabeleça limites saudáveis</h3>



<p>Aprender a dizer “não” é um ato de responsabilidade. Proteger o próprio tempo é proteger a qualidade do trabalho.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Priorize o que realmente importa</h3>



<p>Nem todas as tarefas têm o mesmo peso. Use critérios claros para definir o que exige atenção imediata e o que pode esperar.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Cultive hábitos restauradores</h3>



<p>Sono de qualidade, boa alimentação e momentos de lazer não são luxo — são combustível para o desempenho sustentável.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Produtividade real é aquela que preserva</h3>



<p>Trabalhar bem não é trabalhar até o limite. O equilíbrio entre entrega e descanso é o que garante consistência, criatividade e clareza de propósito ao longo da carreira.</p>

Como reduzir o estresse diário e manter a produtividade sem se sobrecarregar

<p><em>Esse livro ensina a pensar de forma mais cética, analítica e humilde; qualidades raras (e poderosas) no ambiente corporativo</em></p>



<p>Muitos acreditam que o sucesso vem da sorte. Outros, que basta talento e esforço. Mas o economista e pensador <strong>Nassim Nicholas Taleb</strong> mostra que a realidade é muito mais complexa em <strong>“</strong><a href="https://amzn.to/4hoGoC4">Iludidos pelo Acaso</a><strong>”</strong> um dos livros mais provocativos e originais já escritos sobre sucesso, risco e tomada de decisão.</p>



<p>Publicado originalmente em 2001, o livro é um verdadeiro antídoto contra a arrogância empresarial e a autoconfiança excessiva. Ele convida o leitor a repensar tudo o que acredita sobre mérito, sucesso e fracasso, especialmente no mundo dos negócios e dos investimentos.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O acaso disfarçado de competência</h2>



<p>Taleb parte de uma premissa simples e brutal: <strong>grande parte do sucesso atribuído à habilidade é, na verdade, resultado do acaso</strong>.<br><br>Segundo ele, somos programados a criar narrativas convincentes para explicar eventos que, na prática, foram influenciados por sorte, timing ou circunstâncias fora do controle humano.</p>



<p>Empresários que se acreditam gênios por decisões acertadas muitas vezes <strong>apenas estavam no lugar certo, na hora certa.</strong> Isso não invalida o mérito, mas mostra que ignorar o fator sorte pode levar a decisões perigosas e ilusões de controle.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A armadilha da narrativa</h2>



<p>O autor explica que o cérebro humano tem uma tendência irresistível de buscar <strong>padrões e histórias</strong> mesmo onde há puro acaso. É o que ele chama de <em>viés da narrativa</em>.</p>



<p>Nas empresas, esse viés leva gestores a repetir estratégias que deram certo no passado, sem perceber que o contexto mudou completamente. O resultado? Sucessos não replicáveis e fracassos disfarçados de má sorte.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O risco invisível</h2>



<p>Um dos pontos mais brilhantes do livro é a crítica à forma como a sociedade valoriza quem teve sucesso, ignorando os milhares que falharam tentando o mesmo caminho.</p>



<p>Esse fenômeno, conhecido como <strong>“</strong><a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Vi%C3%A9s_de_sobreviv%C3%AAncia">viés de sobrevivência</a><strong>”</strong>, faz com que a gente admire apenas quem venceu, esquecendo de quantos foram eliminados pelo acaso. É o motivo pelo qual muitas startups imitam a Apple - mas raramente se tornam a Apple.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O que os líderes devem aprender</h2>



<p>Para Taleb, líderes inteligentes são aqueles que entendem seus próprios limites.<br>Eles <strong>não tentam prever o imprevisível</strong>, mas aprendem a criar sistemas que resistem ao inesperado.<br>São gestores que preferem <strong>preparação à previsão</strong>, e que veem no acaso uma força inevitável e, se bem compreendida, até vantajosa.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Um livro que desafia egos e muda perspectivas</h2>



<p>Ler <em>Iludidos pelo Acaso</em> é como levar um choque de realidade, especialmente para quem ocupa cargos de liderança.<br><br>A mensagem é clara: <strong>não confunda sorte com habilidade</strong>, e jamais subestime o papel do caos no sucesso.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Por que você deveria ler este livro</h2>



<p>Se você é empreendedor, gestor, investidor ou simplesmente alguém que busca entender por que o mundo não é tão previsível quanto parece, <em>Iludidos pelo Acaso</em> é leitura indispensável.</p>



<p>Ele vai mudar a forma como você interpreta o sucesso (o seu e o dos outros). E, talvez, ajude a construir um olhar mais lúcido, crítico e antifrágil sobre a vida e os negócios.</p>

As tendências para o mercado de turismo em 2016

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