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3M Inovação

<p>Organizações e cidadãos comuns têm dado mais atenção ao apelo global por posturas mais sustentáveis. Mas enquanto o tema não for completamente absorvido como valor e se tornar um pilar essencial dos ecossistemas em que estamos inseridos, os resultados reais ainda serão insuficientes. A 3M Brasil é um exemplo de companhia que se antecipou às tendências e desde os anos 1970 já tem iniciativas nesse sentido, o que a colocou na vanguarda dos esforços por processos mais alinhados com os princípios fundamentais da sustentabilidade. E isso só tem sido possível porque a empresa tem em sua essência outro valor crucial: a inovação.</p>
<p>Mas por que inovar é tão importante para o desenvolvimento de culturas mais sustentáveis nas empresas? &#8220;A forma como a empresa define sua visão e seus valores molda uma série de comportamentos e, por fim, a cultura. À medida que a gente tem desafios globais que impactam a vida das pessoas, a demanda por soluções inovadoras sustentáveis passa a ser muito importante na cultura da empresa&#8221;, afirma Marcelo Gandur, gerente de EHS da 3M do Brasil.</p>
<p>Juliana Moreira, gerente de produto da 3M do Brasil, acrescenta que &#8220;oferecer retorno atraente por meio de crescimento sustentável respeitando o ambiente físico e social molda comportamentos e acaba gerando uma cultura de inovação&#8221; focada nesse aspecto.</p>
<p>Na 3M, já nos anos 1970, havia uma preocupação com o desafio da sustentabilidade, &#8220;Isso numa época em que a poluição era vista como sinônimo de crescimento industrial &#8220;, ressalta Lienne Pires, responsável corporativamente pela área de sustentabilidade e operações ambientais.</p>
<p>Lienne explica que há décadas a cia se esforça para aperfeiçoar continuamente as iniciativas da empresa tendo a sustentabilidade como um dos pilares. Isso vai desde estabelecimento de metas voltadas para ecoeficiência de suas operações e produtos até o compartilhamento de conhecimento sobre o assunto e programas de retenção de talentos capazes de manter o staff que foi treinado e se tornou mais consciente a respeito do assunto.</p>
<h4>Processos alinhados</h4>
<p>Hoje, todos os projetos da 3M passam por um estudo do ciclo de produtos, em que são avaliados diversos fatores, desde os fornecedores até o consumidor final. Como explica Marcelo Gandur, isso garante que ao longo de toda a cadeia produtiva a empresa respeite seus valores, oferecendo um produto ao mercado que não fere seus pilares de sustentabilidade. &#8220;Sempre respeitando políticas internas em que a gente passa por um novo ciclo que procure incorporar tudo que a gente faz aos produtos &#8220;, explica.</p>
<h4>Programa 3P</h4>
<p>Em 1975, a 3M lançou o Pollution Prevention Pay, programa global com o objetivo de reduzir a geração de poluição aliada ao ganho econômico. Essa iniciativa foi protagonista mundialmente a ponto de influenciar políticas públicas ambientais em vários países e vigora até hoje na 3M como uma das metas ambientais. Somente no Brasil, a 3M já tem mais de 80 projetos concretizados, reduziu mais de 20 mil toneladas de poluição e gerou uma economia de aproximadamente 43 milhões de dólares.</p>
<p>Ainda sobre a diretriz de sustentabilidade da cia, Lienne explica que, &#8220;até 2010 as metas eram sempre focadas para desafios como redução de resíduos, redução de emissões, eficiência energética e número de projetos 3P&#8221;. Em 2011 houve uma mudança no contexto que ampliou esse esforço para objetivos dedicados a perseguir globalmente metas alinhadas com os pilares fundamentais da sustentabilidade: social, ambiental e econômico.</p>
<p>Somente no Brasil, a 3M já tem mais de 80 projetos concretizados, reduziu mais de 20 mil toneladas de poluição e gerou uma economia de aproximadamente 43 milhões de dólares.</p>
<h4>Os desafios do mercado</h4>
<p>Lienne ressalta que hoje existe já uma grande demanda do mercado por produtos mais sustentáveis, contudo há pontos em aberto a serem resolvidos. &#8220;Primeiro é disciplinar o mercado para comunicar esses diferenciais do produto. Se uma empresa diz que seu produto não usa solvente e é sustentável e um concorrente também, como o cliente pode se assegurar de que a informação é verdadeira e qual deles é melhor?</p>
<p>&#8220;O que temos que fazer é buscar uma norma ou diretrizes, para padronizar esses aspectos e ajudar na escolha do consumidor. Quando você fala em sustentabilidade você coloca em questão, inclusive, ética. A 3M pode falar que seus produtos são mais sustentávels porque ela faz tudo isso que falamos. Verificar questões sócio ambientais em fornecedores também é parte importante da co-responsabilidade das empresas e temos programas dedicados a isso. Será que todos os produtos que vão ao mercado têm o mesmo cuidado? É importante que o produto esteja lá na prateleira identificado com um laço azul, verde ou branco, que identifique o nível de sustentabilidade&#8221;, acrescenta Lienne.</p>
<p>E você, já refletiu sobre esse tema? Você ou empresa que trabalha estão preparados serem mais sustentáveis?</p>
<p>Quer saber mais sobre inovação e sustentabilidade? Acesse: <a href="http://www.3minovacao.com.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.3minovacao.com.br</a></p>


Como a inovação pode fomentar culturas mais sustentáveis

A 3M Brasil é um exemplo de companhia que se antecipou às tendências e desde os anos 1970 já tem iniciativas nesse sentido

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Administradores | Conhecimento para Resultados

<p>Por Bruno Carone*</p>



<p>Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.</p>



<p>Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.</p>



<p>Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.</p>



<p>O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.</p>



<p>As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.</p>



<p>Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.</p>



<p><strong>*Bruno Carone</strong> <em>é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas</em></p>

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

<p>Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.</p>



<p>Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.</p>



<p>A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Funcionalidades que fazem a diferença</strong></h3>



<p>A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:</p>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>Recebimentos em mais de 40 moedas:</strong> permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li><strong>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas:</strong> ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li><strong>Cartão de débito internacional:</strong> aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li><strong>Saques instantâneos:</strong> acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li><strong>Suporte 24/7 em português:</strong> garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Benefícios econômicos e operacionais</strong></h3>



<p>A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>Um mercado em ascensão</strong></h3>



<p>Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>A nova era da gestão financeira global</strong></h3>



<p>A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.</p>



<p><strong><a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.</strong></p>

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

<p><em>A inclusão de pessoas com deficiência a partir da possibilidade de uma carreira com respeito às demandas individuais se torna um motor de transformação para a sociedade</em></p>



<p><em>Por Pedro Sampaio*</em></p>



<p>Muitas pessoas ainda têm a crença de que a oportunidade de emprego para pessoas com deficiência é tão somente uma atitude “generosa”, ancorada em uma lei que obriga as organizações a terem representatividade. Mas a verdade é que investir em pessoas e gerar oportunidades reais vai muito além disso. Desenvolver e oferecer caminhos e condições para a ascensão profissional de pessoas com deficiência traz um valor imensurável não apenas para nós, como também para toda a sociedade.</p>



<p>Iniciativas voltadas à absorção de pessoas com deficiências são mais que necessárias em um país com baixa empregabilidade dessas pessoas. Menos de 30% das pessoas com alguma deficiência tem alguma atividade profissional, de acordo com estudo do IBGE de 2022. E delas, mais da metade (55%) trabalha na informalidade.</p>



<p>Ter um emprego formal estimula o desenvolvimento da autonomia, proporcionando vidas mais independentes, dignas e de qualidade. Além disso, a expansão de oportunidades para pessoas com deficiência potencializa o conhecimento coletivo sobre a inclusão e sobre comportamentos respeitosos, essencial para que as pessoas convivam com as diferenças, combatendo preconceitos enraizados e vieses inconscientes que, aí sim, nos limitam de fato.</p>



<p>Quando desenvolvidos de forma estratégica, os treinamentos e programas de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho ajudam a revelar habilidades muitas vezes inexploradas pela falta de estímulo, como a liderança, inteligência emocional, gestão, socialização, compromisso, entre outras. O x da questão é que para que essa pessoa alcance seu máximo potencial é imprescindível que as empresas compreendam e respeitem as individualidades, o tempo de aprendizagem de cada um e esteja disposta a oferecer as metodologias, as ferramentas e a acessibilidade necessária para que possam ter o ambiente adequado para exercer suas funções.</p>



<p>Neste compromisso de impulsionar a inclusão para além da cota, temos empresas como a Arcos Dorados, operadora da marca McDonald's na América Latina e Caribe, que além de reconhecida por ser uma das maiores empregadoras de jovens, tem uma estratégia socioambiental chamada Receita do Futuro, que orienta as decisões da companhia e tem a inclusão como um princípio e a diversidade como uma prioridade. Só no Brasil, a companhia conta com cerca de 2 mil pessoas colaboradoras com diferentes tipos e graus de deficiência, sendo sua grande maioria (72%) deficiência intelectual, o que é ainda mais raro de encontrar no mercado.</p>



<p>Todos nós, sem exceção, temos virtudes e pontos de desenvolvimento, alguns deles aparentes, outros nem tanto, alguns já identificados, outros não. Mas fato é que a inclusão de pessoas com deficiência a partir do trabalho remunerado adequado, do desenvolvimento, da possibilidade de uma carreira e com respeito às demandas individuais, se torna um verdadeiro motor de transformação para a sociedade.</p>



<p><em>* Pedro Sampaio é Analista de Diversidade &amp; Inclusão na Arcos Dorados, homem trans, autista e especialista na pauta LGBTQIAPN+ e PcD(s).</em></p>

Inclusão transformadora: o valor do emprego para pessoas com deficiência

<p><em>Esses livros não oferecem fórmulas prontas, mas provocam reflexões profundas sobre como criar, liderar e sustentar um negócio</em></p>



<p><a href="https://www.administradores.com.br/noticias/empreendedorismo-e-tecnologia-como-inovar-em-um-mundo-digital" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Empreender</a> é um dos maiores desafios da vida profissional. Mais do que ter uma boa ideia, é preciso desenvolver visão estratégica, resiliência e capacidade de execução. Nesse caminho, a leitura se torna um recurso essencial para aprender com os erros e acertos de grandes nomes, entender tendências de mercado e refinar a mentalidade de negócios.</p>



<p>Empreendedores que dedicam tempo ao aprendizado contínuo, incluindo leitura estruturada, apresentam maiores taxas de sobrevivência no mercado. Obras de referência funcionam como guias para navegar em cenários incertos e acelerar a curva de aprendizado.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4g8x6cN" target="_blank" rel="noreferrer noopener">1. A startup enxuta – Eric Ries</a></h3>



<p>Um clássico moderno que ensina como lançar produtos de forma ágil, validando ideias sem desperdiçar recursos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/47oMorz" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2. O dilema da inovação – Clayton Christensen</a></h3>



<p>Mostra como empresas consolidadas podem perder espaço para inovações disruptivas e como novos negócios podem explorar essas brechas.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3I6xU5d" target="_blank" rel="noreferrer noopener">3. Do zero ao um – Peter Thiel</a></h3>



<p>Explora a importância de criar negócios únicos, em vez de replicar modelos já existentes.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3V18k4v" target="_blank" rel="noreferrer noopener">4. O mito do empreendedor – Michael Gerber</a></h3>



<p>Livro que alerta sobre os erros mais comuns cometidos por quem abre empresas sem preparo adequado.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/4mKh5fn" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5. Rápido e devagar: duas formas de pensar – Daniel Kahneman</a></h3>



<p>Do Nobel de Economia, mostra como nossas decisões são influenciadas por vieses cognitivos, fundamentais para empreendedores entenderem riscos.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/41yE0lx" target="_blank" rel="noreferrer noopener">6. A arte da guerra – Sun Tzu</a></h3>



<p>Estratégia clássica aplicada ao mundo dos negócios, ajudando a pensar em competição e posicionamento de mercado.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46jKTd4" target="_blank" rel="noreferrer noopener">7. O jeito Disney de encantar clientes – Disney Institute</a></h3>



<p>Revela como a cultura de excelência em atendimento pode ser diferencial competitivo em qualquer negócio.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/46lezXc" target="_blank" rel="noreferrer noopener">8. Sonho grande – Cristiane Correa</a></h3>



<p>Conta a trajetória dos fundadores da Ambev, mostrando disciplina de gestão e visão de longo prazo.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/3HV7HXo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">9. High output management – Andrew Grove</a></h3>



<p>Do ex-CEO da Intel, é considerado manual de gestão para estruturar processos e equipes de forma eficiente.</p>



<h3 class="wp-block-heading"><a href="https://amzn.to/45YMRjb" target="_blank" rel="noreferrer noopener">10. Pense e enriqueça – Napoleon Hill</a></h3>



<p>Um dos livros mais influentes sobre mentalidade empreendedora, baseado em décadas de entrevistas com líderes de sucesso.</p>



<h3 class="wp-block-heading">Aprendizado como diferencial competitivo</h3>



<p>Esses livros não oferecem fórmulas prontas, mas provocam reflexões profundas sobre como criar, liderar e sustentar um negócio. Ao mergulhar nessas obras, empreendedores em potencial ganham não apenas conhecimento técnico, mas também repertório emocional e estratégico para enfrentar os altos e baixos da jornada empresarial.</p>

10 livros que todo empreendedor deve ler antes de abrir um negócio

<p><em>Trama de America’s Team não começa com Jerry</em> <em>Jones comprando o Dallas Cowboys. Ela mostra o empresário endividado, arriscando tudo em um último poço de petróleo que poderia arruiná-lo</em></p>



<p>Grandes narrativas, sejam em livros, filmes ou no mundo dos negócios, têm um ponto em comum: o conflito. Não basta relatar uma sequência de acontecimentos lineares; o que prende a atenção é a tensão, o obstáculo aparentemente intransponível e como o protagonista reage a ele.</p>



<p>O docussérie <em>America’s Team</em>, da <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/quem-sao-os-cineastas-empresarios-que-tomaram-o-lugar-de-wandinha-na-netflix-e-ja-levaram-o-brasil-ao-oscar-duas-vezes" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Netflix</a>, sobre Jerry Jones e o <a href="https://pt.wikipedia.org/wiki/Dallas_Cowboys" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Dallas Cowboys</a>, é um exemplo recente. A trama não começa com Jones comprando o time. Ela mostra o empresário endividado, arriscando tudo em um último poço de petróleo que poderia arruiná-lo. O poço jorrou, ele ficou milionário — e partiu para um desafio ainda maior: entrar no mundo fechado da NFL. Essa narrativa não é só sobre vitórias, mas sobre riscos, quedas e retomadas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A força da jornada do herói</h2>



<p>Joseph Campbell, ao estudar mitos e narrativas, descreveu a famosa “jornada do herói”: sair do mundo comum, enfrentar dragões e retornar transformado. Jones viveu essa jornada nos negócios, passando por derrotas humilhantes e críticas ferozes antes de levar os Cowboys ao topo.</p>



<p>Segundo neurocientistas, o cérebro humano se conecta melhor a histórias cheias de altos e baixos porque reconhece nelas os próprios desafios da vida. Essa identificação é o que cria empatia e mantém o público engajado.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Quando o fracasso vira combustível</h2>



<p>Empreendedores icônicos entendem esse poder narrativo. James Dyson, por exemplo, não esconde suas 5.126 tentativas fracassadas de criar um aspirador melhor. Ele afirma que o segredo foi justamente transformar erros em aprendizado — algo que torna sua história mais inspiradora do que uma trajetória perfeita.</p>



<p>Para líderes e fundadores, isso é uma lição clara: não fuja das dificuldades quando compartilhar sua história. Mostrar vulnerabilidade, erros e superações cria credibilidade e conexão genuína.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Como aplicar o poder da luta à sua comunicação</h2>



<p>Seja ao contar a história da sua marca, lançar um produto ou inspirar sua equipe, procure destacar o que deu errado, os obstáculos enfrentados e como foram superados. Isso não diminui o valor do sucesso — pelo contrário, o engrandece.</p>



<p>Jerry Jones disse, ao conquistar seu primeiro Super Bowl, que as memórias mais vívidas eram das críticas, das dívidas e da pressão que quase o derrubaram. Para ele, foi esse percurso árduo que deu sentido à vitória.</p>



<p>No fim, o público — clientes, investidores ou colaboradores — não se conecta com histórias de sucesso perfeito. Eles se conectam com a luta. Mostrar os bastidores difíceis não enfraquece a narrativa. É justamente o que a torna inesquecível.</p>

Aprenda o segredo das grandes histórias com esta série da Netflix

<p><em>Durante a entrevista, Vieira falou sobre sua trajetória acadêmica, marcada por tentativas em diversas áreas antes de encontrar na Administração sua verdadeira vocação</em></p>



<p>No episódio mais recente do programa “Pivotando”, exibido pelo SBT News e apresentado pelo investidor João Kepler, o convidado foi Leandro Vieira, fundador do Administradores.com e do Empreendedores.com.br. Durante a entrevista, Vieira compartilhou histórias de sua infância, trajetória acadêmica e profissional, mostrando como sua vocação para conectar pessoas atravessa toda a sua vida.</p>



<h2 class="wp-block-heading">O clube Misto Quente e a semente do empreendedorismo</h2>



<p>Ainda criança, Leandro criou o clube Misto Quente, um grupo de correspondência que reunia fãs de gibis em sua cidade. Munido de criatividade e de uma máquina de escrever, ele elaborava fichas de inscrição, organizava listas de associados e estimulava o compartilhamento de histórias em quadrinhos. A iniciativa não apenas aproximava crianças com interesses em comum, mas também mostrava sua aptidão natural para criar comunidades em torno do conhecimento e da troca de experiências.</p>



<p>Esse primeiro passo revelou muito do que viria a marcar sua trajetória: a habilidade de transformar paixão em projetos coletivos. Para Vieira, a essência do empreendedorismo já estava presente nesse “clubinho”, que funcionava como um embrião do que seriam, anos mais tarde, suas grandes plataformas digitais.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Do Administradores.com ao Empreendedores.com.br</h2>



<p>Anos depois, em 2000, Leandro levou esse espírito de conexão para o mundo online, criando o Administradores.com, inicialmente um portal colaborativo de estudantes, professores e profissionais da área de Administração. A plataforma cresceu, atraiu marcas de peso e consolidou-se como referência no ensino e na difusão de conteúdos de gestão e negócios.</p>



<iframe width="100%" height="806" src="https://www.youtube.com/embed/DJko7q58mVY" title="Pivotando com Leandro Vieira: da brincadeira de criança ao sucesso no Administradores.com | #103" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>



<p>Com a experiência acumulada, surgiu o Empreendedores.com.br, uma evolução daquele antigo clube de gibis, agora com foco em networking de alto nível entre empresários. A proposta é criar um espaço em que líderes e empreendedores possam se conectar, compartilhar aprendizados e gerar negócios, transformando relacionamentos em oportunidades concretas.</p>



<h2 class="wp-block-heading">Lições e reflexões no Pivotando</h2>



<p>Durante a entrevista, Vieira também falou sobre sua trajetória acadêmica, marcada por tentativas em diversas áreas antes de encontrar na Administração sua verdadeira vocação. Relembrou os desafios para transformar ideias em negócios sustentáveis e destacou como aplica princípios da filosofia estoica para lidar com fracassos e manter resiliência.</p>



<p>Para ele, sucesso significa realizar algo que conecta pessoas e gera impacto positivo, não apenas conquistar reconhecimento ou resultados financeiros. É essa mesma visão que guia hoje o Empreendedores.com.br, projeto que considera sua nova “brincadeira de criança” — só que agora com um alcance muito maior.</p>



<h2 class="wp-block-heading">A conexão como propósito de vida</h2>



<p>A história contada no “Pivotando” mostrou como a essência de Leandro Vieira permaneceu a mesma desde o clube Misto Quente até o Empreendedores.com.br: conectar pessoas, criar comunidades e abrir caminhos para novas oportunidades. Sua trajetória ilustra que grandes empreendimentos muitas vezes nascem de pequenas iniciativas e que a paixão genuína por unir pessoas pode se transformar em um propósito de vida e de negócios.</p>

Como a inovação pode fomentar culturas mais sustentáveis

Redação Administradores

Experiência e networking: a chave para grandes negócios, com Ricardo Natale | Café com ADM 460

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