leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

www.administradores.com

As questões regulatórias e a suspeita ou ocorrência de fraudes externas estiveram entre os riscos mais frequentes com os quais as empresas tiveram de lidar nos últimos 12 meses. Esse é um dos principais achados de um levantamento inédito realizado entre agosto e setembro deste ano pela Thomson Reuters, provedor líder mundial de soluções e informações inteligentes para empresas e profissionais, ouvindo um grupo bastante seleto de especialistas e influenciadores do mercado de Compliance e Risco no Brasil.
Os resultados preliminares dessa sondagem de opinião, que acabam de ser apresentados no 2nd Thomson Reuters Regulatory Summit in Brazil, mostraram também que mensurar e gerir os riscos de conduta, e proteger os negócios e a reputação da empresa são desafios importantes nos dias de hoje e devem ser listados entre os principais objetivos da gestão de Governança Corporativa.
Para 58% dos entrevistados, “a agilidade e qualidade dos procedimentos no processo de identificação de riscos” é o fator mais representativo de gestão de risco com os quais uma empresa precisa lidar atualmente. Em seguida, aparece “a utilização de ferramentas adequadas para prevenção, identificação e gerenciamento de riscos”, citada por 50% dos respondentes. Em relação aos procedimentos adotados na empresa para avaliação dos riscos corporativos, 67% destacou a “utilização de indicadores próprios de riscos”.
Quando questionados sobre o maior desafio das empresas no que diz respeito à Governança Corporativa, 33% afirmaram ser “a participação do Conselho Administrativo na definição de diretrizes de controles internos e de riscos” e, para outros 25%, o maior desafio é a “transparência na comunicação entre executivos e o Conselho Administrativo”.

Gestão de Risco e Compliance ganham força, mostram estudos

Levantamento feito no Brasil com grupo seleto de especialistas traz um alerta: 67% das empresas tiveram questões regulatórias e suspeita ou ocorrência de fraudes externas entre os riscos mais frequentes nos últimos 12 meses

Gestão de Risco e Compliance ganham força, mostram estudos | Administradores

Home

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

*Por Jonathas Guerra



Quem trabalha com tecnologia sabe: estamos vivendo a era do excesso. Fazemos milhares de fotos, guardamos tudo na nuvem, mas quase não vemos nada depois. A vida está toda no celular, mas pouco do que importa realmente ganha espaço na nossa rotina. E é justamente aí que começa um movimento interessante, especialmente entre os mais jovens.



A Geração Z, que cresceu conectada 24 horas por dia, está percebendo o peso desse estilo de vida. Pesquisas recentes mostram que muitos deles já associam o excesso de telas a ansiedade, cansaço mental e falta de presença real. Um estudo da Harris Poll, por exemplo, aponta que uma parte expressiva desses jovens tem buscado referências e hábitos de épocas pré-digitais como forma de equilibrar a vida. Isso vale para música, moda, rotina e, claro, fotografia.



E não é sobre “nostalgia barata”. É sobre saturação. As pessoas querem respirar um pouco fora da tela. Querem algo que não desapareça em um rolo de câmera com 40 mil fotos.



<h2 class="wp-block-heading">Por que a foto impressa voltou?</h2>



A fotografia impressa virou uma resposta simples a um problema moderno: guardar memórias de um jeito que realmente dure. Álbuns, murais e quadros voltaram a ocupar espaço físico. A lógica é quase um antídoto: se tudo é descartável, o impresso vira um ponto de parada. Um jeito de dar importância ao que importa.



E tem mais: imprimir uma foto exige escolha. É um processo que obriga a desacelerar, olhar para a própria história e decidir o que vale virar memória física. É o oposto da rapidez do digital, e justamente por isso faz sentido agora.



A geração digital não quer voltar no tempo. Ela quer adaptar o que funcionava lá atrás para a realidade de hoje. Em vez do álbum tradicional da família, surgem versões personalizadas, quadros sob medida, coleções temáticas. Gente que imprime uma série específica de viagens. Outros criam um mural com amigos. Tem até quem use quadros fotográficos como parte da estética da casa.



O ponto é: não é só foto. É identidade.



<h2 class="wp-block-heading">O que isso significa para o e-commerce</h2>



Quem trabalha no varejo digital precisa prestar atenção. Esse comportamento está mexendo diretamente no que o consumidor espera de um produto físico.



Três movimentos ficam claros:



<ol class="wp-block-list">
<li>Personalização virou padrão O impulso de “tirar a memória da nuvem” abre espaço para novos modelos de negócio e para uma vertical que cresce rapidamente: o impresso sob demanda. O consumidor quer produto sob medida, no tamanho, no acabamento, no estilo. Ele quer participar da criação. </li>



<li>Objetos afetivos têm mais valor Assim como roupas e acessórios, produtos fotográficos passam a comunicar valores e emoções. São objetos que participam da decoração e representam momentos importantes. Uma foto impressa não é só um item de decoração. É memória. E produtos com carga emocional tendem a gerar recorrência e ticket médio mais alto. </li>



<li>A experiência importa tanto quanto o produto Imprimir virou um ritual. Quem imprime uma foto está registrando algo que importa. Isso fortalece a fidelização e aumenta o ticket médio, fatores estratégicos para qualquer operação de e-commerce. E quem entrega uma jornada bem-feita, simples, rápida e bonita, sai na frente.</li>
</ol>



Muita gente acha que o impresso está desaparecendo. Na prática, está acontecendo o contrário. Ele está ganhando novo significado. A geração que nasceu no digital está descobrindo que o físico tem força, justamente porque tudo virou digital demais.



O impresso não é um retorno ao passado. É um ajuste de rota.



É o consumidor dizendo: “minhas memórias merecem mais do que ficar perdidas na nuvem”. E esse movimento, que parecia pequeno, está virando tendência global.



O digital trouxe escala. O físico devolve a presença. E é nessa interseção que surgem as melhores oportunidades.



*Jonathas Guerra é CEO da Banlek, a maior plataforma de fotógrafos da América Latina.

Por que a geração digital está trazendo o impresso de volta?

Por Bruno Carone*



Em um mundo cada vez mais acelerado e exigente, a busca por equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se uma necessidade urgente. A saúde mental, outrora um tabu, agora ocupa um lugar central nas discussões sobre bem-estar e produtividade. Neste contexto, as férias são entendidas como um dos pilares para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e engajadores, produtivos e criativos.



Pesquisa realizada pelo&nbsp;Férias&nbsp;&amp; Co. para medir os índices de engajamento, satisfação, retenção, nível de bem-estar e a importância das&nbsp;férias&nbsp;para os colaboradores de empresas dos&nbsp;mais&nbsp;diversos segmentos, mostra que um dos resultados&nbsp;mais&nbsp;expressivos é que 92% dos entrevistados acreditam que os momentos de lazer e descanso podem beneficiar a saúde mental. Ao todo, o questionário obteve 586 respondentes com idades entre 18 e 54 anos, que ocupam cargos de analistas até diretores.



As&nbsp;férias&nbsp;têm sido cada vez&nbsp;mais&nbsp;valorizadas pelos colaboradores e o bem-estar tem se tornado um grande aliado para o sucesso sustentável das empresas. Os períodos de descanso permitem a desconexão das pressões diárias, reabastecimento das energias e retorno ao trabalho com novas perspectivas. Um tempo dedicado ao descanso ainda reduz o estresse, melhora o humor e aumenta a satisfação no ambiente profissional. Quando os colaboradores se sentem valorizados e cuidam da&nbsp;sua&nbsp;saúde mental, isso também reflete na qualidade das entregas.



Além do período de descanso, há ainda uma tendência cada vez&nbsp;mais&nbsp;comum no ambiente corporativo e que tem se mostrado positiva para a promoção da saúde mental: o workation, termo que tem ganhado popularidade entre profissionais das&nbsp;mais&nbsp;diversas áreas. A palavra é uma combinação de trabalho (work) e&nbsp;férias&nbsp;(vacation), e serve para descrever a prática de trabalhar remotamente enquanto se está em um local diferente, até mesmo em uma viagem.



O workation é um forte aliado na busca pela saúde mental das equipes, pois oferece flexibilidade, permitindo que os profissionais escolham onde trabalhar. Isso também reflete positivamente na atração e retenção de novos talentos, já que a possibilidade de trabalhar em um ambiente relaxante, como uma praia ou uma montanha, e estar&nbsp;mais&nbsp;próximo da família, inclusive nestas viagens, diminui o estresse e o esgotamento físico e mental. Além disso, um local diferente pode ajudar a quebrar a rotina e proporcionar novas experiências e perspectivas, que podem refletir até mesmo na carreira dos colaboradores.



As&nbsp;férias&nbsp;e o workation representam muito&nbsp;mais&nbsp;do que um simples período de descanso. São investimentos estratégicos que podem transformar a cultura organizacional, aumentar a produtividade e garantir a longevidade das empresas. Ao oferecer aos colaboradores a oportunidade de se desconectar, recarregar as energias e encontrar um novo propósito, as empresas estão investindo no seu maior ativo: as pessoas.



Neste cenário, é importante que o mundo corporativo tenha em mente que tais tendências não podem passar despercebidas, pois podem ser cruciais para as mudanças que determinam o futuro do trabalho. É preciso que líderes e gestores entendam que as ações tradicionais que acontecem há décadas não estão sendo&nbsp;mais&nbsp;suficientes para atender às demandas e expectativas dos colaboradores. A promoção de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é, portanto, um&nbsp;investimento&nbsp;vital que pode resultar em uma cultura corporativa&nbsp;mais&nbsp;positiva e produtiva.



*Bruno Carone é cofundador e CEO do Férias &amp; Co., a primeira empresa de benefícios de viagens do mundo, dedicada a promover o bem-estar e a satisfação dos colaboradores por meio de experiências de viagem personalizadas

Por que várias empresas estão bancando boas férias para seus colaboradores? Entenda movimento

Fazer negócios com o exterior ficou mais simples e a chegada da conta <a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">PJ da Wise</a> ao mercado nacional pode ser considerada um divisor de águas.



Empresas brasileiras que realizam transações internacionais enfrentam desafios comuns, como instabilidade cambial, taxas de conversão desfavoráveis e a complexidade de gerenciar múltiplas moedas. Pensando em simplificar esse processo e trazer economia, a Wise lançou no Brasil a conta PJ Wise Empresas, projetada para negócios que desejam operar globalmente com eficiência.



A Wise Empresas é a primeira e única conta PJ no país que permite gerenciar ganhos internacionais em múltiplas moedas, além de BRL, USD e EUR. Essa funcionalidade única permite que empresas recebam pagamentos como se fossem locais em mercados estrangeiros, convertendo valores apenas quando for mais vantajoso, garantindo maior controle sobre os ganhos e evitando perdas desnecessárias.



<h3 class="wp-block-heading">Funcionalidades que fazem a diferença</h3>



A conta PJ da Wise oferece uma gama de serviços voltados para empresas de todos os tamanhos:



<ul class="wp-block-list">
<li>Recebimentos em mais de 40 moedas: permite que os valores sejam convertidos conforme a conveniência da empresa.</li>



<li>Pagamentos internacionais em mais de 70 moedas: ideal para lidar com fornecedores globais.</li>



<li>Cartão de débito internacional: aceito em 150 países, com IOF reduzido de apenas 1,1% e taxas competitivas.</li>



<li>Saques instantâneos: acesso imediato aos fundos, disponível 24 horas por dia.</li>



<li>Suporte 24/7 em português: garantindo atendimento eficiente para resolver qualquer questão.</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">Benefícios econômicos e operacionais</h3>



A Wise Empresas não apenas elimina os altos custos associados às transações internacionais, mas também simplifica a gestão financeira global. Mais de 600.000 empresas ao redor do mundo já utilizam essa solução para agilizar suas operações e reduzir despesas. A conta centraliza todas as operações, oferecendo praticidade e transparência para os empreendedores.



<h3 class="wp-block-heading">Um mercado em ascensão</h3>



Com o aumento das micro e pequenas empresas que operam globalmente, soluções como a Wise Empresas se tornam indispensáveis. A instabilidade cambial é um dos maiores vilões dos negócios internacionais, e a Wise Empresas oferece um sistema robusto e confiável para evitar perdas financeiras.



<h3 class="wp-block-heading">A nova era da gestão financeira global</h3>



A Wise Empresas se posiciona como uma ferramenta indispensável para empresas que desejam expandir suas operações internacionais de forma segura, econômica e eficiente. Para empresários que buscam uma solução integrada, é o momento de adotar essa inovação e transformar o gerenciamento das finanças globais.



<a href="https://wise.com/br/business/?utm_source=administradores&amp;utm_medium=audio&amp;utm_campaign=Brazil+Launch_2024&amp;utm_content=Wise+Business">Abra sua conta Wise Empresas hoje</a> e comece a economizar enquanto expande seus negócios pelo mundo.

Wise Empresas: conta PJ chega ao mercado brasileiro como divisor de águas

Para o vice-presidente da Abimóvel e sócio-diretor do Grupo OFFICINA, Adeilton Pereira, a produção tende a se tornar cada vez mais regionalizada



O setor moveleiro do Nordeste vive um momento de consolidação e mudança estrutural. Dados do Instituto de Estudos e Marketing Industrial (IEMI) mostram que a produção de móveis na região cresceu 15,7% entre 2019 e 2024, um ritmo que reflete não apenas o fortalecimento da indústria local, mas também a expansão do mercado consumidor nordestino. Com população numerosa e renda em evolução, a região voltou a ocupar a posição de segundo maior mercado consumidor do país.



Para Adeilton Pereira, vice-presidente da Abimóvel e sócio-diretor do Grupo OFFICINA, esse movimento aponta para um futuro mais regionalizado da indústria brasileira:



“O Sul e o Sudeste seguem importantes para o setor, mas acredito que o futuro será mais descentralizado. O Nordeste tem potencial para alcançar autossuficiência e isso vale para diversas atividades econômicas” - afirma.



<h3 class="wp-block-heading">Produzir perto de onde se consome</h3>



Um dos principais diferenciais competitivos do Nordeste está na proximidade entre produção e consumo. Adeilton explica que a distância histórica dos grandes polos moveleiros do Sul acabou criando espaço para o desenvolvimento da indústria local.



“Produzir perto de onde consome é um diferencial competitivo importante. Seja pelo custo de transporte, pela agilidade de entrega ou mesmo por questões tributárias.” - destaca o vice-presidente da Abimóvel.



Além disso, a localização geográfica favorece estratégias de longo prazo. Segundo o executivo, o Nordeste está mais próximo da Europa e dos Estados Unidos, o que amplia o potencial de exportação à medida que a indústria regional amadurece e ganha escala.



<h3 class="wp-block-heading">Mão de obra como desafio e oportunidade</h3>



Apesar do avanço, o setor ainda enfrenta gargalos relevantes. A escassez de mão de obra qualificada é um deles. Adeilton ressalta que se trata de um desafio nacional, mas com características próprias na região. “No Sul, a massa de trabalhadores é menor, mas o nível de qualificação é maior. No Nordeste, ocorre o oposto”, explica.



Para ele, o caminho passa por investimento contínuo em formação profissional. Centros de capacitação, parcerias educacionais e programas de primeiro emprego podem transformar um problema estrutural em vantagem competitiva.



"Hoje, essa escassez é um gargalo que limita o crescimento e pode frear um avanço mais acelerado." - afirma Adeilton.



<h3 class="wp-block-heading">Sustentabilidade como requisito de mercado</h3>



Outro ponto central para o futuro do setor moveleiro nordestino é a sustentabilidade. O tema deixou de ser diferencial e passou a ser exigência em mercados cada vez mais rigorosos. Nesse aspecto, Adeilton vê uma vantagem natural da região:



“O Nordeste tem o privilégio de contar com uma matriz energética limpa, principalmente solar e eólica”, acentua Pereira.



A responsabilidade ambiental, segundo ele, deve estar presente em toda a cadeia. Desde a escolha de fornecedores até a eficiência do processo produtivo, com redução de perdas e destinação correta de resíduos. Práticas de economia circular também ganham espaço, permitindo que produtos tenham novas utilidades após o uso inicial.



<h3 class="wp-block-heading">Caminho para a internacionalização</h3>



Pensando no longo prazo, Adeilton acredita que a internacionalização é um passo natural para o setor. O primeiro movimento, segundo ele, é valorizar elementos naturais e culturais da região no design do mobiliário. “O Nordeste já despertou para esse movimento”, observa.



A participação em ações internacionais promovidas por entidades como a Abimóvel e por órgãos governamentais, como a Apex, também é vista como estratégica.



"Outro passo importante é o posicionamento estratégico de branding. Depois, a exportação costuma começar por países da América do Sul e Central. Em seguida, avança para mercados mais exigentes, como Estados Unidos e Europa. Para isso, é essencial controlar custos, cumprir requisitos ambientais e fortalecer o design autoral." - ressalta o presidente do Grupo OFFICINA.



O cenário desenhado por Adeilton Pereira indica que o setor moveleiro do Nordeste não apenas cresce, mas amadurece. Com mercado interno forte, potencial exportador e uma indústria cada vez mais alinhada às exigências globais, a região caminha para um papel mais autônomo e estratégico dentro da cadeia moveleira brasileira.

Nordeste caminha para autossuficiência, afirma presidente da Abimóvel

Confiança não é algo que se “restaura” com uma conversa única. Ela é reconstruída como se constrói reputação



Confiança não se perde só com grandes traições. Muitas vezes, ela quebra por pequenos episódios repetidos: combinados que não são cumpridos, informações omitidas, mudanças sem explicação, críticas em público, promessas vagas. Um dia, a <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inovacao-nao-morre-por-falta-de-ideias-mas-por-excesso-de-punicao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">equipe</a> percebe que já não acredita tanto. E quando a confiança cai, tudo fica mais pesado: decisões demoram, conversas ficam defensivas e qualquer ruído vira conflito.



Equipes com baixa confiança interna tendem a apresentar mais retrabalho, menos colaboração e maior risco de rotatividade. A confiança não é um “sentimento bonitinho”. É infraestrutura de performance. Sem ela, o time opera em autoproteção.



<h2 class="wp-block-heading">Como a quebra de confiança aparece no cotidiano</h2>



O sinal mais comum é a mudança no tom. Pessoas respondem de forma mais fria, evitam expor dúvidas, deixam de pedir ajuda e param de trazer problemas cedo. A comunicação fica mais formal, mais curta, mais cautelosa. Parece profissionalismo, mas é defesa.



Outro sinal é a perda de generosidade. A equipe passa a fazer apenas o que é dela. A colaboração vira transação: “eu faço se você fizer”. Isso não significa que as pessoas ficaram egoístas. Significa que elas não querem mais ser as únicas a cumprir o combinado.



<h2 class="wp-block-heading">O erro clássico: tentar “passar por cima” do clima</h2>



Quando a confiança quebra, muitas lideranças tentam compensar com processos, reuniões e discursos. Só que confiança não volta por decreto. Ela volta por evidência. O time precisa ver mudanças concretas, repetidas, em comportamento e critérios.



Outro erro é pedir para as pessoas “seguirem em frente” sem reconhecer o que aconteceu. Isso sinaliza que o problema não é nomeável. E, se não é nomeável, não é corrigível. A equipe aprende que falar sobre o que doeu é risco, então guarda para si.



<h2 class="wp-block-heading">O caminho prático para reconstruir confiança</h2>



O primeiro passo é nomear o dano com clareza e respeito. Sem drama e sem acusação. Algo como: “Percebemos que alguns combinados não foram sustentados e isso afetou nossa confiança. Quero entender onde falhamos e como vamos corrigir.” Nomear abre espaço para reconstrução, porque tira o tema da sombra.



O segundo passo é redefinir combinados mínimos. Confiança volta em coisas pequenas: prazos, comunicação de risco, padrões de respeito, critérios de decisão. Escolha poucos acordos e cumpra com disciplina. Se o time ainda não confia, começar pequeno é inteligente.



O terceiro passo é criar consequência justa. Se a quebra de confiança veio de comportamento repetido, ela precisa ser endereçada. Sem consequência, o time entende que nada mudou. E aí a confiança não volta, só o silêncio aumenta.



<h2 class="wp-block-heading">Como evitar que a confiança quebre de novo</h2>



Depois de reconstruir, a prevenção é simples, mas exige consistência. Comunicação antecipada quando algo mudar. Feedback direto sem humilhação. Transparência sobre critérios. E, principalmente, responsabilidade por promessas: prometer menos e cumprir sempre.



Pergunta útil para qualquer líder: o que estamos tolerando hoje que vai virar ressentimento amanhã? Se você consegue responder, você consegue agir antes da quebra.



No fim, confiança não é algo que se “restaura” com uma conversa única. Ela é reconstruída como se constrói reputação: com pequenos atos repetidos. E a boa notícia é que, quando a equipe vê consistência de novo, a confiança costuma voltar. Não porque esqueceu, mas porque aprendeu que o ambiente mudou de verdade.

O que fazer quando a confiança quebra dentro do time

Se tudo na sua empresa precisa ser feito rápido, talvez o problema não seja lentidão. Talvez seja medo de encarar a complexidade



Eficiência virou mantra <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/inovacao-nao-morre-por-falta-de-ideias-mas-por-excesso-de-punicao" target="_blank" rel="noreferrer noopener">corporativo</a>. Reduzir tempo, cortar etapas, acelerar entregas, eliminar “o que não gera valor”. Em tese, faz sentido. O problema começa quando a busca por eficiência absoluta elimina o espaço mais valioso do trabalho intelectual: o pensamento. Empresas ficam rápidas, mas rasas. Produzem muito, refletem pouco. E, sem perceber, trocam inteligência por velocidade.



Ambientes excessivamente orientados à eficiência tendem a reduzir aprendizado organizacional e qualidade de decisão no médio prazo. Quando tudo precisa ser rápido, o cérebro prioriza execução mecânica e perde espaço para análise, questionamento e criação de alternativas.



<h2 class="wp-block-heading">Quando eficiência vira pressa disfarçada</h2>



Existe uma diferença importante entre eficiência e pressa. Eficiência é fazer melhor com menos desperdício. Pressa é fazer rápido para aliviar desconforto. Muitas organizações confundem as duas coisas. Eliminam debates, encurtam discussões e tratam reflexão como atraso. O resultado é um fluxo constante de decisões pouco pensadas, que precisam ser revistas depois.



Esse padrão cria uma ilusão de produtividade. A equipe está sempre ocupada, sempre entregando algo. Mas os mesmos problemas voltam, os erros se repetem e as decisões perdem profundidade. A empresa corre, mas não aprende.



<h2 class="wp-block-heading">O custo invisível de não pensar</h2>



Pensar custa tempo e energia cognitiva. Por isso, em culturas obcecadas por eficiência, pensar vira luxo. As pessoas evitam fazer perguntas difíceis porque isso “atrapalha o andamento”. Evitam discutir cenários porque “não dá tempo”. Evitam revisar premissas porque “já foi decidido”.



O custo aparece depois. Projetos que não escalam, estratégias que não se sustentam, conflitos que poderiam ter sido evitados com uma conversa mais profunda. O que parecia ganho de tempo vira retrabalho. E o retrabalho consome mais energia do que o tempo que foi economizado lá atrás.



<h2 class="wp-block-heading">Eficiência sem critério empobrece decisões</h2>



Outro efeito é a padronização excessiva. Tudo vira checklist, template, fluxo automático. Padronizar ajuda, mas quando substitui julgamento, empobrece. Nem todo problema é igual. Nem toda decisão cabe em planilha. Negócios complexos exigem nuance, contexto e capacidade de sustentar ambiguidade.



Quando a empresa pune quem “demora a decidir”, ela também pune quem pensa melhor. O time aprende que vale mais decidir rápido do que decidir bem. Com o tempo, as decisões ficam mais superficiais, e a liderança se pergunta por que a qualidade caiu.



<h2 class="wp-block-heading">Como recuperar pensamento sem perder ritmo</h2>



O primeiro ajuste é proteger espaços explícitos de reflexão. Não longas reuniões filosóficas, mas momentos claros para analisar o que importa: revisão de decisões, pós-mortem de projetos, discussão de cenários antes de escolhas críticas. Pensar precisa ter lugar na agenda, senão perde para a urgência.



O segundo ajuste é diferenciar decisão reversível de irreversível. Nem tudo precisa de análise profunda, mas o que é difícil de desfazer merece mais cuidado. Quando essa distinção fica clara, a equipe ganha velocidade onde pode e profundidade onde precisa.



O terceiro ajuste é valorizar boas perguntas. Líderes que premiam questionamento inteligente ensinam o time a pensar junto, não apenas a executar. Perguntas como “o que estamos assumindo aqui?”, “qual risco estamos ignorando?” e “o que acontece se isso der errado?” não atrasam. Elas evitam erro caro.



<h2 class="wp-block-heading">Pensar é ativo estratégico</h2>



No fim, eficiência sem pensamento cria organizações frágeis: rápidas para agir, lentas para aprender. Empresas fortes não são as que eliminam o tempo de reflexão, mas as que sabem quando acelerar e quando parar para entender melhor.



Se tudo na sua empresa precisa ser feito rápido, talvez o problema não seja lentidão. Talvez seja medo de encarar a complexidade. E complexidade não se resolve correndo. Se resolve pensando melhor.

Gestão de Risco e Compliance ganham força, mostram estudos

Redação (www.administradores.com)

Como blindar sua empresa contra fraudes, com Eric Dhaese | Café com ADM 475

Como blindar sua empresa contra fraudes, com Eric Dhaese | Café com ADM 475

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Mais notícias deNegócios e Gestão

Nordeste caminha para autossuficiência, afirma presidente da Abimóvel

O que fazer quando a confiança quebra dentro do time

Como a obsessão por eficiência está matando o pensamento