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25/09/2008

A <a href="http://www.anac.gov.br/">Agência Nacional de Aviação Civil </a>(Anac) aprovou na noite de terça-feira (dia 23) a reestruturação societária do grupo Gol, permitindo a fusão das bandeiras Gol e Varig em uma só companhia aérea. As duas marcas serão mantidas, mas passarão a operar de forma integrada sob único CNPJ e também um único Cheta, o certificado de habilitação de uma companhia aérea, emitido pela Anac. A reestruturação vai resultar na fusão da malha de vôos e da tripulação, na unificação da estrutura de terra (lojas e balcões de check-in), além de permitir que a empresa tenha só uma estrutura administrativa. A ata da diretoria da Anac com a decisão deve ser publicada no Diário Oficial da União (D.O.U.) hoje.
O pedido de autorização para a realização da reestruturação societária foi feito pelo grupo Gol em julho. Segundo fontes do mercado, o Cheta e o CNPJ escolhidos para a operação unificada foram os da nova Varig. O atual Cheta da Gol seria, portanto, extinto. Procurada, a Gol afirmou que ainda não foi comunicada oficialmente da autorização pela Anac e que, portanto, não poderia comentar.
A Gol prepara um grande evento para anunciar os detalhes da reestruturação societária, juntamente com uma campanha de reposicionamento da marca Varig. Enquanto a Gol investe no consumidor que nunca andou de avião &#8211; acaba de lançar uma estratégia para oferecer passagem à prazo para as classes C e D &#8211; a Varig quer se consolidar como uma marca premium. O grande diferencial da Varig &#8211; que manterá uma malha de vôos concentrada em destinos de negócios &#8211; será o espaço entre as poltronas. Já a Gol estuda aposentar a famosa barrinha de cereal, melhorando o serviço de bordo.

Gol e Varig se unem e grupo estuda mudanças

A Agência Nacional de Aviação Civil aprovou na noite de terça-feira (dia 23) a reestruturação societária do grupo Gol, permitindo a fusão das bandeiras Gol e Varig em uma só companhia aérea.

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Ezequiel Fernandes, diretor comercial do Grupo Ludfor



Com dados mensuráveis e foco em governança, empresas transformam o uso de energia em indicador estratégico para decisões, compliance e reputação corporativa



Por muito tempo, energia foi tratada pelas empresas como um custo fixo, pouco questionado e distante das decisões estratégicas. Esse cenário mudou. À medida que a agenda ESG passou a influenciar acesso a capital, novos mercados, contratos e reputação, o consumo de energia ganhou um novo papel: o de variável mensurável, auditável e diretamente ligada à governança.



É nesse contexto que a certificação de energia renovável deixou de ser um tema restrito a relatórios ambientais e passou a integrar a rotina de gestores, diretores financeiros e lideranças corporativas. Mais do que consumir energia de fontes limpas, as empresas passaram a cuidar e organizar dados de consumo, comprovar práticas e sustentar decisões diante de investidores, conselhos e parceiros de negócio.



Na prática, foi para atender a essa demanda que a <a href="https://www.ludfor.com.br/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ludfor </a>estruturou o Selo Ludfor de Energia Renovável. A certificação atesta que empresas e eventos foram abastecidos com energia proveniente de fontes renováveis e consolida essas informações em indicadores ambientais claros, como o volume de emissões evitadas (CO₂e), prontos para uso em relatórios ESG, auditorias e comunicação institucional.



Em 2025, a Ludfor, gestora de soluções energéticas com atuação nacional, ultrapassou a marca de 2 mil certificações emitidas, apoiando empresas de diferentes setores e grandes eventos na organização e mensuração do impacto ambiental associado ao consumo de energia.



“A discussão deixou de ser se a empresa consome energia renovável ou não. Hoje, o ponto central é conseguir demonstrar isso com dados organizados, rastreáveis e úteis para a gestão”, afirma Ezequiel Fernandes, Diretor Comercial da Ludfor.



O interesse crescente pelo selo não está apenas no aspecto ambiental. Para os gestores, o valor está na transformação do consumo de energia em informação confiável e comparável, algo que poucas áreas da operação conseguem oferecer com tanta objetividade. Quando esse dado passa a ser estruturado, ele deixa de ser operacional e entra no campo da governança.



Outro fator que explica o avanço da certificação é a pressão por transparência. Clientes, investidores e parceiros querem entender como as empresas lidam com seus impactos ambientais, e o consumo de energia é um dos poucos pontos da operação que permite mensuração direta, sem estimativas abstratas.



“Energia é um insumo presente em qualquer negócio. Quando bem gerido, ele se transforma em um indicador estratégico, capaz de apoiar decisões e reduzir riscos reputacionais”, diz o executivo.



No caso de eventos corporativos, feiras e congressos, o raciocínio é semelhante. O Selo Ludfor permite que iniciativas pontuais tenham seus impactos energéticos organizados e quantificados, transformando cada edição em um ativo reputacional, e não em um passivo ambiental. Do ponto de vista operacional, o processo envolve a análise do consumo energético, o cálculo das emissões associadas amparadas em protocolos internacionais e a consolidação dessas informações em um relatório técnico. O diferencial está menos no símbolo da certificação e mais na qualidade e confiabilidade do dado entregue à gestão.



“O valor da certificação não está apenas no selo, mas na organização da informação. É isso que permite integrar a agenda ambiental à estratégia do negócio, sem discurso vazio”, finaliza Fernandes.



Para quem ocupa cargos de liderança, a mensagem é clara: ESG deixou de ser um tema acessório. A gestão do consumo de energia, quando tratada com método e governança, passou a apoiar decisões, reduzir riscos e fortalecer a credibilidade das empresas em um ambiente de negócios cada vez mais atento a evidências e menos tolerante a narrativas genéricas.

Certificação de energia renovável: por que o consumo de energia entrou de vez na agenda da gestão 

Mais do que vender produtos ou serviços, marcas têm hoje a oportunidade,  e a responsabilidade, de cocriar um novo ciclo de comunicação



Por Andréa Russo*



Vivemos a era da comunicação instantânea, do marketing orientado por dados e da personalização quase obsessiva. Ainda assim, um dos públicos mais relevantes, influentes e economicamente poderosos segue sendo sistematicamente mal compreendido, quando não completamente invisibilizado, pelas marcas: as mulheres 45+.



Enquanto o mercado concentra energia e investimento para conquistar millennials e a geração Z, mulheres maduras, altamente digitalizadas, ativas profissionalmente e decisoras dentro e fora de casa continuam sendo retratadas a partir de narrativas simplificadas ou ultrapassadas. Em muitos casos, a comunicação ainda associa essa fase da vida à perda de protagonismo, à invisibilidade ou a papéis limitados, desconectados da realidade contemporânea.



Esse desalinhamento revela um problema estrutural, a dificuldade das marcas em reconhecer a complexidade, a diversidade e o poder de consumo desse grupo. E isso vai além de um recorte etário, mulheres 45+ representam um conjunto plural de experiências, desejos, repertórios culturais e expectativas, que exigem uma abordagem comunicacional mais sofisticada, respeitosa e baseada em escuta real.



Diante desse cenário, torna-se inevitável a seguinte reflexão, a comunicação das marcas com mulheres 45+ é, de fato, representativa ou ainda reproduz estereótipos que já não correspondem às vivências desse público? Questionar modelos prontos, imagens cristalizadas e discursos genéricos é um passo essencial para construir relações mais autênticas, relevantes e sustentáveis no longo prazo. É importante refletirmos.



<h2 class="wp-block-heading">1. A sua marca já abandonou termos ultrapassados?</h2>



Expressões como “terceira idade”, “melhor idade” ou “idosos” não apenas envelheceram mal, elas reforçam uma visão homogênea e distante da realidade. Mulheres de 45, 55 ou 65 anos hoje estão no mercado de trabalho, empreendendo, iniciando novos relacionamentos, cuidando de pais ainda mais idosos, explorando novos interesses, viajando, estudando e ampliando seu repertório digital. A linguagem é o primeiro sinal de respeito. Se ela não reflete a pluralidade dessas mulheres, a comunicação já nasce desconectada.



<h2 class="wp-block-heading">2. A narrativa vai além de saúde e beleza antienvelhecimento?</h2>



Um dos erros mais recorrentes da comunicação é reduzir a existência das mulheres maduras ao cuidado com o corpo e ao combate ao tempo. O bem-estar é, sim, importante, mas ele está longe de ser o centro de tudo. Essas mulheres consomem moda, tecnologia, cultura, turismo, educação, serviços financeiros e experiências. Quando a comunicação insiste em retratá-las apenas em farmácias, espelhos ou consultórios médicos, reforça a ideia de que seu valor está condicionado à aparência ou à manutenção do corpo. Isso ignora suas conquistas, desejos, repertório e poder de decisão.



<h2 class="wp-block-heading">3. A sua marca representa a diversidade real?</h2>



“Mulheres 45+” não formam um bloco único. Dentro dessa faixa etária convivem realidades sociais, econômicas, raciais, corporais e familiares profundamente distintas. Somos mulheres negras, indígenas, com deficiência, LGBTQIAP+, periféricas, executivas, empreendedoras, profissionais em transição, avós, mães, solteiras. Somos muitas. A representação precisa ser tão diversa quanto a vida real, e fugir do padrão limitado da “mulher madura bem-sucedida, branca, magra e eternamente sorridente”.



<h2 class="wp-block-heading">4. Mulheres reais participaram do processo criativo?</h2>



Esse é, talvez, o ponto mais crítico de todos. Ainda vemos campanhas sendo criadas em salas fechadas, por times homogêneos, baseadas em suposições e não em escuta. Criar sem ouvir é apenas projetar estereótipos. Envolver mulheres 45+ como consultoras, participantes de grupos de discussão ou pesquisas não é um diferencial, é pré-requisito para autenticidade. É isso que evita o chamado “pinkwashing etário”, quando a marca tenta parecer inclusiva sem, de fato, ser.



Se a resposta foi “não” para qualquer um desses pontos, é hora de parar, revisar e refazer. O risco não é apenas desperdiçar investimento em comunicação ineficiente, mas também gerar ruído, rejeição e dano reputacional, posicionando a marca como desatualizada e desconectada da sociedade.&nbsp;



Comunicação consciente é responsabilidade de todas as marcas. Não reproduzir preconceitos e ouvir ativamente o público maduro são passos essenciais para compreender suas reais necessidades. Em um cenário em que a Economia Prateada movimenta trilhões no mundo, em que mulheres maduras controlam cerca de metade da riqueza financeira do Brasil e são responsáveis por aproximadamente 80% das decisões de consumo do lar, superar estereótipos é uma decisão estratégica, ética e urgente.



Mais do que vender produtos ou serviços, marcas têm hoje a oportunidade,&nbsp; e a responsabilidade, de cocriar um novo ciclo de comunicação. Um ciclo em que mulheres 45+ se vejam, se reconheçam e se sintam, finalmente, representadas.



*Andréa Russo é CEO da AVA+HUB e especialista no relacionamento entre marcas e pessoas

Mulheres 45+: por que as marcas ainda falham ao se comunicar com um dos públicos mais estratégicos do mercado

A Recuperação Judicial, quando utilizada com responsabilidade e suporte técnico, pode sim proteger o produtor e o ecossistema agroindustrial



<a href="https://www.linkedin.com/in/marcelo-winter-2214a612/">Marcelo Winter*</a>



<a href="https://www.linkedin.com/in/jos%C3%A9-afonso-leiri%C3%A3o-filho-00a8856b/">José Afonso Leirião Filho**</a>



A judicialização das crises econômico-financeiras no agronegócio tem se intensificado, e a utilização da <a href="https://vbso.com.br/recuperacao-judicial-no-agronegocio-quando-utilizar-e-alternativas/">Recuperação Judicial (RJ) por produtores rurais</a> tornou-se tema sensível entre financiadores e fornecedores de insumos do setor. Embora a RJ seja um instrumento legítimo previsto em lei, voltado a preservar atividades viáveis em momentos de crise, seu uso precipitado ou distorcido pode comprometer não apenas o futuro do produtor, mas também a confiança no setor como um todo.



O propósito central da RJ é oferecer uma chance de reestruturação àqueles que enfrentam dificuldades reais e temporárias, mas mantêm potencial de recuperação. No campo, isso se traduz em produtores que enfrentam problemas graves de liquidez e fluxo de caixa, já buscaram, sem sucesso, negociar com seus principais credores e não dispõem de patrimônio suficiente para quitar as dívidas no curto prazo. Em tais situações, e desde que atuem com boa-fé, transparência e vontade real de reorganização, a RJ pode ser uma ferramenta válida para reestruturar a atividade e proteger a continuidade da produção e a geração de riqueza a ela correlata.



No entanto, esse cenário ideal nem sempre é o que se verifica na prática. Muitos produtores têm recorrido à RJ sem esgotar as alternativas negociais ou mesmo dispondo de ativos suficientes para composição extrajudicial. A motivação, nesses casos, é frequentemente pautada no desejo de ganhar tempo, evitar execuções ou forçar descontos, sem um plano realista de reestruturação. Essa conduta, além de fragilizar a posição do próprio produtor, gera desconfiança generalizada no mercado, dificulta o acesso a novas linhas de crédito e pode acarretar litígios onerosos com perda de ativos estratégicos.



Os precedentes recentes — tanto de casos emblemáticos quanto de demandas pulverizadas em regiões agrícolas — evidenciam que o manejo da RJ no agro tem se dado, em parte relevante, de forma equivocada. Em vez de ser usada como instrumento de reequilíbrio, tem sido frequentemente convertida em mecanismo de blindagem patrimonial e postergação artificial de obrigações. O resultado é mais nocivo do que benéfico: fechamento de portas com financiadores, retração de crédito, aumento da judicialização e perda de previsibilidade nas relações contratuais. A lógica perversa do uso tático da RJ acaba penalizando justamente os produtores que atuam com transparência e responsabilidade, ao elevar o risco sistêmico percebido no setor.



Diante desse quadro, é imperativo que operadores jurídicos, agentes financeiros e o próprio mercado agroindustrial estejam atentos aos efeitos colaterais dessa distorção. Naturalizar a judicialização como resposta automática à crise — sem rigor técnico, diagnóstico preciso ou estrutura mínima de governança — fragiliza os pilares do crédito rural e compromete a segurança jurídica necessária à continuidade produtiva.



Nesse contexto, é fundamental que o produtor avalie com seriedade as alternativas negociais antes de acionar o gatilho judicial. Instrumentos como o stand still — que consiste na suspensão temporária das cobranças enquanto se renegocia com os credores —, a venda de ativos com cláusula de recompra, o reperfilamento de dívidas com ajustes de prazos, taxas e garantias, ou ainda estruturas financeiras com parceiros comerciais, como barter adaptado ou antecipação de recebíveis, são soluções viáveis que preservam a reputação e o crédito do produtor no mercado.



A Recuperação Judicial, quando utilizada com responsabilidade e suporte técnico, pode sim proteger o produtor e o ecossistema agroindustrial. No entanto, se acionada como primeiro reflexo diante da dificuldade, ou com fins meramente protelatórios, tende a fechar portas e destruir relacionamentos comerciais construídos ao longo de anos. Assim como na lavoura, no campo das decisões jurídicas e financeiras, a boa colheita depende da escolha consciente do caminho certo.



*Mestre em Direito Comercial pela PUC/SP e sócio do VBSO Advogados.



**Mestre em Direito Comercial pela PUC/SP e sócio do VBSO Advogados.

Recuperação Judicial no agronegócio: caminho único ou armadilha disfarçada?

A confusão emocional não é sinal de fraqueza. É sinal de conflito não resolvido



Bons <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/a-cultura-do-desempenho-esta-produzindo-profissionais-exaustos-e-ninguem-fala-disso" type="link" id="https://www.administradores.com.br/noticias/a-cultura-do-desempenho-esta-produzindo-profissionais-exaustos-e-ninguem-fala-disso" target="_blank" rel="noreferrer noopener">profissionais</a> costumam ser racionais, organizados e estratégicos. Ainda assim, não é raro vê-los tomar decisões que parecem incoerentes com a própria trajetória. Aceitam algo que haviam criticado. Recuam depois de um movimento ousado. Mudam de direção sem explicação clara.



De fora, parece falta de consistência.



Por dentro, muitas vezes é confusão emocional não reconhecida.



<h2 class="wp-block-heading">Quando emoções competem silenciosamente</h2>



Decisões profissionais raramente são puramente técnicas. Elas envolvem desejo de crescimento, medo de perder estabilidade, necessidade de reconhecimento, vontade de agradar, receio de julgamento.



O problema começa quando esses impulsos entram em conflito — e a pessoa tenta decidir apenas com argumentos racionais.



A mente constrói justificativas. O corpo sente outra coisa.



Sem nomear essa disputa interna, a escolha sai desalinhada.



<h2 class="wp-block-heading">Comportamento, impacto, resultado</h2>



O comportamento é alternar entre extremos. Um dia, ousadia. No outro, retração. Um movimento ambicioso seguido de um recuo conservador. O impacto é psicológico: sensação de incoerência e dúvida sobre o próprio critério. O resultado aparece em trajetórias que parecem instáveis, mesmo quando a capacidade é alta.



Não é falta de inteligência.



É falta de clareza emocional.





<h2 class="wp-block-heading">O erro de ignorar o que está sendo sentido</h2>



Muitos profissionais aprendem cedo a valorizar lógica acima de emoção. Isso funciona em decisões técnicas. Não funciona quando a escolha envolve identidade.



Ignorar emoções não as elimina. Apenas as empurra para o fundo da decisão, onde continuam influenciando silenciosamente.



A pessoa diz que escolheu por estratégia. No fundo, escolheu para aliviar ansiedade.



Ou para evitar desaprovação.



Ou para provar algo.



Sem reconhecer isso, as decisões ficam contraditórias.



<h2 class="wp-block-heading">Quando a decisão tenta resolver um conflito interno</h2>



Às vezes, a escolha não tenta resolver o problema externo. Tenta resolver o conflito interno.



Aceitar um cargo pode ser menos sobre a função e mais sobre a necessidade de validação. Recusar uma oportunidade pode ser menos sobre o contexto e mais sobre medo de exposição.



Quando a decisão nasce para silenciar uma emoção, ela costuma gerar outra logo depois.



E o ciclo continua.



<h2 class="wp-block-heading">Por que isso acontece com profissionais competentes</h2>



Profissionais competentes costumam carregar múltiplas expectativas. Internas e externas. Querem crescer, mas não perder estabilidade. Querem reconhecimento, mas não exposição excessiva. Querem autonomia, mas também pertencimento.



Esses desejos são legítimos. O problema surge quando não são explicitados.



Sem clareza sobre qual emoção está guiando a decisão, a escolha parece estratégica, mas é reativa.



<h2 class="wp-block-heading">A importância de nomear o que está em jogo</h2>



Decidir melhor começa por uma pergunta simples:



o que exatamente estou tentando proteger ou conquistar com essa escolha?



Nomear emoções não enfraquece decisão. Fortalece.



Quando a pessoa reconhece que sente medo, ambição, insegurança ou desejo de reconhecimento, ela pode incluir isso conscientemente na análise.



Sem isso, as emoções operam nos bastidores.



<h2 class="wp-block-heading">Reduzir contradição não significa eliminar mudança</h2>



Mudanças de direção fazem parte da carreira. Contradição ocasional também. O problema não é mudar. É mudar sem entender por quê.



Quando a decisão nasce de clareza emocional, mesmo uma mudança radical parece coerente.



Quando nasce de confusão, até pequenas escolhas geram ruído interno.



<h2 class="wp-block-heading">O que muda com mais consciência emocional</h2>



Profissionais que aprendem a reconhecer seus próprios impulsos tomam decisões mais consistentes. Não porque erram menos, mas porque entendem melhor o que está influenciando a escolha.



Eles conseguem separar:



<ul class="wp-block-list">
<li>desejo legítimo de crescimento</li>



<li>medo de desapontar</li>



<li>necessidade de validação</li>



<li>cansaço momentâneo</li>



<li>ambição estratégica</li>
</ul>



Essa separação reduz decisões contraditórias.



<h2 class="wp-block-heading">O que fica no longo prazo</h2>



A confusão emocional não é sinal de fraqueza. É sinal de conflito não resolvido.



No fim, decisões contraditórias costumam nascer quando emoções não reconhecidas competem por espaço.



Clareza não elimina dúvida.



Mas permite que a escolha seja consciente — e não apenas uma tentativa de silenciar o que está sendo sentido.



E, em carreiras longas, coerência interna pesa muito mais do que parecer consistente para fora.

A confusão emocional que leva bons profissionais a decisões contraditórias

Pessoas inteligentes não insistem em escolhas ruins por falta de capacidade. Insistem porque confundem coerência com imobilidade



Há <a href="https://www.administradores.com.br/noticias/o-trabalho-ficou-mais-mensuravel-mas-entender-desempenho-ficou-mais-dificil" target="_blank" rel="noreferrer noopener">decisões</a> que começam razoáveis e, com o tempo, mostram sinais claros de que não estão funcionando. Mesmo assim, pessoas inteligentes continuam insistindo. Ajustam detalhes, aumentam esforço, justificam resultados. Raramente recuam.



O problema não é falta de capacidade. É um tipo específico de pensamento que confunde coerência com persistência.



E essa confusão é mais comum entre pessoas competentes.



<h2 class="wp-block-heading">Quando mudar parece admitir fracasso</h2>



Um dos motores mais fortes desse padrão é o apego à própria narrativa. Quando alguém escolhe um caminho, passa a construir identidade em torno dele. Voltar atrás começa a parecer incoerência.



Pessoas inteligentes costumam valorizar consistência. O risco é transformar consistência em rigidez.



Em vez de perguntar “isso ainda faz sentido?”, passam a perguntar “como posso fazer isso funcionar?”. A decisão deixa de ser avaliada e passa a ser defendida.



<h2 class="wp-block-heading">Comportamento, impacto, resultado</h2>



O comportamento é dobrar a aposta. Investir mais tempo, mais energia, mais justificativa. O impacto é emocional: tensão crescente, dificuldade de ouvir críticas e resistência a dados contrários. O resultado aparece em escolhas que se prolongam além do ponto saudável.



O custo aumenta. A capacidade de recuar diminui.



Não porque a pessoa não percebe os sinais, mas porque mudar parece mais doloroso do que continuar.





<h2 class="wp-block-heading">O viés do custo já investido</h2>



Existe um viés clássico por trás disso: o apego ao que já foi investido. Tempo, dinheiro, reputação, esforço. Quanto maior o investimento, mais difícil abandonar.



Pessoas inteligentes tendem a racionalizar esse apego com argumentos sofisticados. Criam explicações complexas para manter algo que, no fundo, já perdeu sentido.



O problema é que investimento passado não melhora decisão futura. Apenas aumenta a pressão psicológica para justificar a escolha.



<h2 class="wp-block-heading">Quando inteligência vira ferramenta de defesa</h2>



Outro fator é a capacidade argumentativa. Pessoas inteligentes sabem construir boas justificativas. Conseguem sustentar decisões mesmo quando os dados começam a apontar outra direção.



Isso gera um paradoxo: quanto mais capaz alguém é de argumentar, mais difícil pode ser admitir que o caminho mudou.



A inteligência vira mecanismo de defesa, não instrumento de ajuste.



<h2 class="wp-block-heading">Confundir persistência com maturidade</h2>



Persistência é qualidade importante. Muitas conquistas exigem insistência além do confortável. O erro está em não revisar critérios.



Persistir faz sentido quando há sinais de progresso real. Insistir sem revisão vira teimosia sofisticada.



A maturidade não está em nunca mudar de ideia. Está em saber quando mudar é mais coerente do que continuar.



<h2 class="wp-block-heading">O medo silencioso de perder posição</h2>



Em decisões profissionais, outro fator pesa: reputação. Voltar atrás pode parecer fragilidade, perda de autoridade ou sinal de erro público.



Isso faz com que líderes e profissionais experientes sustentem decisões por mais tempo do que deveriam.



O custo coletivo cresce enquanto a decisão é defendida.



<h2 class="wp-block-heading">Como esse padrão se rompe</h2>



Romper esse tipo de pensamento exige um deslocamento interno importante: separar identidade de decisão.



Decisões são hipóteses testadas na realidade. Algumas funcionam. Outras não. Quando a pessoa consegue tratar a escolha como experimento, não como extensão do próprio valor, ajustar fica mais fácil.



Outra mudança crucial é criar critérios de revisão antes da decisão. Perguntar: em que condições eu reavaliaria isso? Que sinais indicariam que preciso mudar?



Quando o critério é definido antes, a mudança deixa de parecer derrota.



<h2 class="wp-block-heading">O valor de recuar no momento certo</h2>



Recuar não apaga inteligência. Muitas vezes, a confirma.



Escolhas ruins se tornam realmente caras quando são sustentadas por tempo demais. Ajustes precoces preservam energia, reputação e recursos.



O problema não é errar. É transformar erro em compromisso emocional permanente.



<h2 class="wp-block-heading">O que fica no longo prazo</h2>



Pessoas inteligentes não insistem em escolhas ruins por falta de capacidade. Insistem porque confundem coerência com imobilidade, persistência com identidade e investimento passado com justificativa futura.



No fim, pensar melhor não é apenas analisar antes de decidir. É saber revisar depois.



E, em muitas trajetórias, a decisão mais inteligente não é provar que você estava certo.



É reconhecer que o contexto mudou — e mudar junto.

Gol e Varig se unem e grupo estuda mudanças

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De empreendedor a investidor: como virar a chave, com Filipe Colombo | Café com ADM 483

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