Neste exato momento em que você deu início à leitura desta matéria, inúmeros profissionais estão focados no futuro e questionam: como galgar os degraus certos para alcançar êxito e sucesso na carreira? Enquanto algumas pessoas fazem essa indagação e ficam sem resposta, pois de certa forma estão à deriva como um barco em um mar com ondas fortes, outras encontram respaldo na própria empresa em que atuam.
Foi exatamente para dar uma sustentação aos seus profissionais que a Chemtech – empresa que passou a fazer parte do Grupo Siemens em 2001 – adotou a “Carreira em Y” para os colaboradores que atuam na área de Engenharia.
A “Carreira em Y” é uma trajetória que possibilita, em determinada fase, levar o trabalhador a passar por uma mudança, ou seja, dá oportunidades para que o indivíduo migre para uma nova vertente de especialização daquela que vinha sendo atribuída a ele. Com isso, o profissional que, por exemplo, estava desmotivado por alguma razão pode dar uma guinada na vida, melhorar a auto-estima e atender às expectativas do negócio.