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O termo burguês descende dos moradores que viveram nos burgos (cidades protegidas por muralhas) no fim da Idade Média, logo após o Feudalismo. Originalmente, uma classe social surgida na Europa Ocidental, a burguesia descreve uma classe social caracterizada por sua propriedade de capitais, sua relacionada “cultura” e sua visão materialista do mundo.
Na filosofia Marxista, o termo “burguesia” denota a classe social que detém o meio de produção, e cujas preocupações sociais são o valor da propriedade e da preservação do capital, a fim de garantir a sua supremacia econômica.
A burguesia desempenhou um papel revolucionário na história invadindo o mundo inteiro e essa expansão acabou por proporcionar uma epidemia de superprodução deixando a sociedade numa barbárie momentânea. Ela, ao sentir-se ameaçada, passa a destruir forças produtivas com violência, conquistar novos mercados e a explorar mais os antigos, forjando crises gerais e violentas. Mas a burguesia não forjou apenas as armas, ela também produziu os homens que as empunharam: Os operários modernos ou proletários.
Com o desenvolvimento da história moderna, o trabalho dos operários homens passa a ser substituído por uma mão-de-obra mais barata: As mulheres e as crianças que passam a ser vistas como meros instrumentos de trabalho.
A luta do proletariado contra o burguês é ferrenha uma vez que seus interesses e condições de existência igualam-se à medida que a máquina apaga todas as diferenças entre eles.
 A superação proletária frente à burguesia
 A história de todas as sociedades que existiram até os dias de hoje é a história de luta de classes em que opressores (homens livres, patrícios, senhores, mestres) e oprimidos (escravos, plebeus, servos, oficiais) travaram uma guerra ininterrupta, que acaba sempre revolucionando e transformando toda a sociedade.
A sociedade burguesa recém-saída do Feudalismo não aboliu os antagonismos de classes, mas sim substituiu velhos costumes por outros novos. Contudo, o caráter distintivo da época da burguesia foi o de dividir a sociedade cada vez mais em dois vastos campos: a burguesia e o proletariado.
A burguesia moderna é produto de um desenvolvimento longo, de uma série de revoluções no modo de produção e trocas. À medida que a burguesia evoluía, o processo político acompanhava essa evolução e só depois do estabelecimento da grande indústria e do mercado mundial, conquistou por fim a hegemonia exclusiva do poder político no estado moderno. Esse novo governo não é mais do que uma junta que administra os negócios comuns de toda a classe burguesa.
A burguesia desempenhou um papel revolucionário na história, não podendo existir sem revolucionar constantemente os instrumentos de produção e o conjunto das relações sociais. A conservação do antigo modo de produzir era, pelo contrário, a primeira condição de todas as classes industriais anteriores. Uma revolução contínua na produção comove todo o sistema social, uma agitação e uma insegurança constantes distinguem a época burguesa de todas as anteriores. As antigas relações sociais dissolvem-se e as que surgem em seguida envelhecem antes de se solidificarem. Tudo o que era permanente, esfumaçam-se; o sagrado vira profano e os homens se veem obrigados a encarar suas novas condições de existência.
Com a necessidade de dar cada vez mais saída aos produtos, a burguesia invade o mundo inteiro implantando-se, explorando e estabelecendo relações por toda a parte.
Ao explorar o mercado mundial, ela deu um caráter cosmopolita à indústria e sua base nacional. As velhas indústrias nacionais são suplantadas por outras novas a cada dia; indústrias que já não empregam matérias-primas indígenas, mas sim aquelas vindas das regiões mais longínquas do mundo e cujos produtos se consomem não só no próprio país, mas em todas as partes do globo. As antigas necessidades satisfeitas com os produtos nacionais são substituídas por outras novas, que reclamam para sua satisfação produtos das regiões e climas mais longínquos. Ao invés de regiões isoladas que se bastavam, estabelece-se um intercâmbio universal, uma interdependência das nações.
Preços baixos de mercadorias fazem capitular até os bárbaros mais hostis aos estrangeiros. Sob pena de corte, faz com que todas as nações adotem o modo burguês de produção, introduzindo-se assim a chamada civilização, ou seja, tornando-as burguesas.
No interior da sociedade feudal é que foram criados os meios de produção e de troca em que se baseia a burguesia e que ao se desenvolverem esses meios, as relações feudais de propriedade, deixaram de corresponder às forças produtivas em pleno desenvolvimento. Travavam na produção em vez de fazer progredir, transformando-se em cadeias, cadeias essas que precisam ser quebradas e de fato são quebradas cedendo lugar à livre concorrência, com uma constituição social e política apropriada, com supremacia econômica e política da burguesia.
Desde sempre a história da indústria e do comércio não é mais do que a história das forças produtivas modernas com as relações de produção atuais, contra as relações que condicionam a existência da burguesia e sua dominação. Basta mencionar as crises comerciais que, com seu retorno periódico ameaçam, cada vez mais, a existência da sociedade burguesa. Cada crise destrói tanto os produtos já criados quanto uma parte grande das forças produtivas gerando uma epidemia: a epidemia da superprodução. A sociedade encontra-se em um estado de barbárie momentâneo: a indústria e o comércio parecem aniquilados. E isso, devido a uma demasiada civilização da sociedade, onde as forças produtivas de que dispõe não servem mais o desenvolvimento, pelo contrário, tornam-se poderosas demais para estas relações, que constituem um obstáculo ao seu desenvolvimento; a cada superação de um obstáculo, uma desordem surge e ameaça a existência da propriedade burguesa e que acaba tornando-a estreita para conter as riquezas criadas em seu seio.
Como a burguesia supera isso? Destruindo forças produtivas com violência conquistando novos mercados e explorando intensamente os antigos. A que conduz isso? A preparar crises mais gerais e mais violentas e a diminuir os meios de preveni-las.
Mas a burguesia não forjou apenas as armas, ela também produziu os homens que as empunharam: Os operários modernos, os proletários.
Quanto maior o desenvolvimento da história moderna, maior a produção em que o trabalho de homens é substituído pelo de mulheres e crianças, fazendo diferenças de sexo e idade perderem toda a significação social, sendo todos reduzidos a meros instrumentos de trabalho.
Todo o escalão inferior das classes médias de outrora, caem nas fileiras do proletariado seja por depreciação de suas habilidades técnicas, seja por seus pequenos capitais não lhe permitirem empregar os processos da indústria.
A luta do proletariado contra a burguesia começa com sua própria existência, uma vez que os interesses e as condições de existência dos proletários igualam-se à medida que a máquina apaga as diferenças e reduz os salários, tornando-se cada vez mais instáveis. O aperfeiçoamento da máquina acaba colocando o operário numa situação precária, fortalecendo colisões entre operário e burguês. Os operários começam a formar coalizões contra os burgueses para defesa de seus salários chegando a formar associações permanentes para assegurar os meios necessários na perspectiva de novas rebeliões. Aqui e além, a luta rebenta sob a forma de sublevações.
Os meios de comunicação criados pela indústria favorecem esta união permitindo aos operários de localidades diferentes se contatarem. Isso faz com que as lutas sociais se tornem uma só, uma única luta de classes. O fato é que toda luta de classes trata-se de uma luta política e o que os burgueses levaram séculos para concretizar, os proletários realizam em poucos anos e aproveitaram as divisões da burguesia para obrigá-la a reconhecer alguns interesses da classe operária (a jornada de dez horas na Inglaterra).
Essas colisões acabam favorecendo o desenvolvimento do proletariado que, através da própria burguesia se envolve nesses movimentos políticos ganhando com isso elementos da educação burguesa, que conseguinte, torna-se uma arma contra ela própria.
O proletariado foi a única classe revolucionária que se opôs à burguesia sem perecer com o desenvolvimento da indústria.
As classes médias, por mais revolucionárias, são conservadoras e racionarias, já que pretendem fazer andar pra trás a roda da história. Elas são revolucionárias unicamente quando visam sua passagem ao proletariado, defendendo então seus interesses futuros e não os atuais, acabando por abandonar seu ponto de vista e adotar o do proletariado.
O trabalho industrial moderno, a sujeição do operário ao capital, despoja o proletariado do caráter nacional.
Todos os movimentos históricos até agora foram realizados por poucos ou em prol de poucos, e o proletariado abrange uma maioria lutando em favor da maioria, o que não elimina o fato de que a burguesia ainda existe e precisa ser eliminada de dentro do proletariado de cada país.
Assim descrevemos a história da guerra civil meio oculta, desenvolvida na atual sociedade, até que essa guerra se torne uma revolução aberta e o proletariado descubra a burguesia e implante sua dominação com violência.
O que mantém a burguesia dominante é o acúmulo de riquezas, a formação e o crescimento do capital, esse só existe com o trabalho assalariado que gera concorrências entre os operários. O progresso da burguesia é um agente involuntário, substitui o isolamento dos operários gerado por essa concorrência, pela sua união mediante a associação, estabelecendo assim um sistema de produção e apropriação.
Sua queda e a vitória do proletariado são de fato, inevitáveis.
As lutas constantes entre as classes sociais existem desde a antiguidade. O trabalho de Marx traz exemplos claros da evolução burguesa através dos séculos, seus estudos mostram a importância dessa classe para a implantação do capitalismo mundial.
A rivalidade constante entre burgueses cria uma crise comercial que traz ainda mais prejuízos à classe proletária, que vive em guerra permanente com a burguesia, na busca de melhorar suas condições trabalhistas e sua vida num âmbito geral.
A instalação de maquinários cada vez mais evoluídos gera desemprego e insatisfação ao trabalhador, criando novas crises ao sistema, fazendo com que os burgueses procurem sempre novas soluções para inovação capital, buscando assim evitar o fim do capitalismo e com isso, seu próprio fim pelas mãos proletárias.

A Burguesia Fede

O termo burguês descende dos moradores que viveram nos burgos (cidades protegidas por muralhas) no fim da Idade Média, logo após o Feudalismo. Originalmente, uma classe social surgida na Europa Ocidental, a burguesia descreve uma classe social caracterizada por sua propriedade de capitais, sua relacionada “cultura” e sua visão materialista do mundo. Na filosofia Marxista, [&hellip;]

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Todo processo de gestão empresarial deve ter um embasamento voltado para os métodos operacionais que circundam a movimentação do negócio em questão. Para que isso ocorra, alguns dados devem ser coletados e tratados, de forma que possam ser transformados em informações úteis para auxiliar o processo decisório assim como na melhoria de qualidade das operações e auxiliar na tomada de decisões.
Identificar, mensurar, analisar e interpretar dados, são as funções da contabilidade gerencial, visando a criação de valor para a empresa. A transformação dos mesmos é que irá auxiliar no planejamento, controle e tomada de decisões dentro da organização, pois a contabilidade auxilia na criação das condições básicas necessárias para o bom desempenho do empreendimento.
O ideal é que os dados, quando tratados da maneira correta, criem as condições necessárias para a sustentação do equilíbrio gerencial do empreendimento. As principais influências que podem acontecer estão diretamente relacionadas à saúde da empresa, nas questões que envolvem as decisões estratégicas, podendo incorrer em menos impostos estando em acordo com as legislações vigentes e mantendo uma organização impecável.
Como ferramenta, a contabilidade gerencial auxilia na visualização de um espelho da situação vivida pela empresa, facilitando a identificação de problemas e oportunidades. Enquanto ciência, podemos dizer que ela estuda a partir da prática, as funções de orientação, controle e registro de dados e gerencia os fatos de ordem econômica.
No que diz respeito à administração, a lei 6404/76 é que determina a estruturação da contabilidade gerencial e quais são os relatórios básicos para análise, quais as técnicas contábeis e os princípios básicos de contabilização gerencial. É importante frisar que, de acordo com essa legislação, não somente os administradores podem se utilizar dessas informações contábeis. Outras pessoas, órgãos e empresas também podem utilizar dessas demonstrações como ferramenta.
A forma com que a escrituração contábil será feita indefere da sistematização a que será submetida. Ou seja, ainda que seja por processos manuais, mecanizados ou eletrônicos, a uniformidade dos atos e fatos gerenciais será tratada de acordo com a execução da escrituração. Essa por sua vez deverá acontecer em idioma e moeda nacional, em forma contábil, ordem cronológica de dia, mês e ano, com ausência de espaços em branco, entrelinhas, borrões, rasuras ou mesmo transbordo nas margens e com base em documentos de origem externa ou interna ou em elementos que comprovem ou evidenciem fatos e práticas de cunho administrativo.
As demonstrações contábeis são de responsabilidade exclusiva de um contado/contabilista devidamente habilitado e credenciado para exercer a função. A adequação dos documentos contábeis implica na obtenção de informações confiáveis para prestação e contas pelos administradores, distribuição de lucros e dividendos, comprovação de fatos trabalhistas, apuração de tributos, dentre outras atribuições.
Num tocante prático, podemos dizer que a contabilidade gerencial tem como finalidade o controle do patrimônio de forma a organizar as contas de aplicação de recursos frente às contas de origem dos mesmos. O parâmetro principal de análise se baseia no Ano Exercício, onde, em alguns casos, pode-se diferenciar do ano calendário. Como a análise financeira sofre influência direta daquilo que é ou não circulante, a definição do ano exercício e extremamente influente nos relatórios contábeis e principalmente nos gerenciais.
Ao passo que a empresa se apropria de um Sistema de Informações para fazer o tratamento dos dados, a análise se torna totalmente dependente de sua alimentação com as informações corretas e devidamente direcionadas em um plano de contas bem estruturado. Isso ocorre porque, os fatos devem ser metodicamente identificados para a geração de relatórios precisos, ou seja, a informação será tratada de maneira a qualifica-la.

Conhecendo a Contabilidade Gerencial

A evolução tecnológica, a cada dia que passa, vem nos proporcionando grandes evoluções nos mais diversos quesitos. No que diz respeito ao gerenciamento empresarial não se faz diferente.
A cada dia que passa a adoção de sistemas gerenciais integrados se torna uma constante no cotidiano empresarial, visto que os mesmos utilizam dos próprios métodos da empresa para gerar as mais diversas informações de apoio e gerenciamento da eficácia da organização.
Esses softwares podem ter uma base de dados voltada para o auxílio na tomada de desisões, ou podem até mesmo ter todos os processos da empresa automatizados, tornando-se especialista nesta ou naquela situação, disponibilizando a informação certa, para a pessoa certa e da forma certa, dependendo apenas de parametrizações básicas e um abastecimento de dados de acordo com cada realidade organizacional.
Além da automatização dos processos e da multiplicidade de recursos, os sistemas integrados de gestão organizam as informações e formam relatórios que auxiliam na codução do todo empresarial, seja de forma programada ou mesmo em forma de respostas por solicitação. Esses relatórios são o melhor aporte para suportar as funções de gerenciamento, desde o planejamento e controle das operações.
No mercado é muito comum as empresas utilizarem estes sistemas para a formulação de suas estratégias de gestão, visto que o ganho com a obtenção de informações corretas é notoriamente perceptível nos resultados, garantindo assim que se possa estruturar uma gestão diferenciada, que acaba se transformando em vantagem competitiva.

Os Sistemas de Informações Gerenciais como Criador de Valor na Organização

Hoje em dia podemos comparar as organizações com diversas esferas de posicionamento social e estipular padrões que acabam influenciando diretamente no desempenho das mesmas dentro de um determinado mercado de atuação.
Cabe a nós ressaltarmos os aspectos culturais organizacionais, explorando a ideia de que a organização é em si mesma um fenômeno cultural, variando de uma sociedade para outra e contribuindo para uma melhor compreensão das das suas próprias atividades.
Cultura é um conjunto de valores que norteiam o modo de pensar e comportar de uma sociedade. Tais valores são transmitidos através de rituais, cerimônias, linguagem e histórias que sofrem influências e se transformam ao longo do tempo. Cada organização tem em si mesma, valores culturais de acordo com a sociedade na qual ela está inserida.
Os administradores e teóricos passaram a observar a relação cultura/organização, a partir do momento em que o Japão, um país pequeno, com enorme população e sem recursos naturais, conseguiu sobreviver à Segunda Guerra Mundial e chegar ao topo da liderança do poder industrial, construindo um verdadeiro império. Diversos teóricos estudaram as razões deste grande desenvolvimento e a maioria deles, chegaram à conclusão de que a cultura japonesa foi a maior razão para a transformação que incluiu o país no âmbito das grandes potências mundiais. Os japoneses possuem uma cultura de qualidade e confiabilidade no mercado internacional e isto garantiu a eles um crescente reconhecimento mundial.
A cultura delineia o caráter da organização facilitando ou dificultando as atividades organizacionais. As crenças e as idéias que as organizações possuem de si mesmas, bem como daquilo que pensam fazer com respeito a seu ambiente, provocam uma mudança efetiva nos valores que guiam as ações organizacionais, influenciando na materialização de seus objetivos e na formulação de sua estratégia empresarial.
A cultura atende a duas funções importantes nas organizações: integração interna, que desenvolve uma identificação coletiva entre os seus membros e de adaptação externa, que se refere à forma como a organização alcança suas metas e lida com o ambiente externo, pessoas, instituições e outras empresas. Nas organizações modernas permanece a crença da racionalidade, focando o lado humano visto que o ambiente organizacional é uma extensão do ambiente pessoal, sofrendo modificações por diversos indivíduos ou organizações, alterando o ambiente de acordo com a atitude que têm perante ele.
Muitas vezes a organização impõe sua cultura aos seus subordinados, exercendo sobre eles uma influência ideológica, não conseguindo, porém, controlar a evolução cultural. Desta forma os administradores e teóricos reconhecem verdadeiramente que a natureza humana das organizações é construída em função das pessoas e não das técnicas.
A cultura, tanto na organização quanto numa sociedade mais ampla é uma prática social que sofre influências das pessoas, situações, ações e circunstâncias gerais, sempre em evolução, refletindo costumes de competição ou cooperação, dominância ou igualdade. A cultura pode ser considerada o mais importante fator entre o sucesso e o fracasso organizacional, sendo um processo contínuo de construção da realidade.
A metáfora da cultura apresenta forças e limitações, dentre os pontos fortes podemos destacar: os aspectos racionais da vida organizacional, a ênfase nas relações informais e na mudança organizacional e a compreensão de velhos estilos de maneiras diferentes. Dentre os pontos fracos enfatizamos a manipulação e o controle ideológico, e a compreensão da cultura de um modo fragmentado e superficial.
Compreender as organizações como culturas, é importante, mas não é provável, que os aspectos enfatizados nessa metáfora ofereçam uma “receita” fácil para resolver os problemas administrativos.
O contexto de culturas é decisivo nas organizações, a cultura não importa sua origem - japonesa, árabe, inglesa, canadense, francesa ou americana - ela define a natureza organizacional. Compreendendo os fatores culturais que configuram os indivíduos e as suas organizações, têm-se os meios para compreender importantes diferenças no comportamento organizacional. Por meio da cultura podemos distinguir, ou até diferenciar uma organização de outra semelhante.

A Burguesia Fede

Pedro Henrique Alves Batista

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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