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“A Conspiração Consumista”, é o nome de um excelente documentário  exibido pela Netflix.
Nele, você ficará sabendo com detalhes, as estratégias das grandes Marcas para fomentar e manter o consumismo na mais alta escala, e a principal delas é o produto já sair com a data de validade definida.
Parece contraditória esta afirmação por pensarmos que a informação da “data de validade” é um benefício ao cliente.
Mas o fato é que dentro desta legalidade, as empresas se aproveitam para fazer um delito.
O fato é que, propositalmente, elas “programam” os produtos para terem baixíssima durabilidade.
E isso acontece em todos os setores de produção, ou seja, em todos os produtos.
Lâmpadas, alimentos, roupas, celulares, fones de ouvido, eletrodomésticos, sapatos…  Enfim, tudo, tudo o que é produzido já é produzido com baixíssimo prazo de validade, tornando-os praticamente descartáveis.
Desta forma, as pessoas são obrigadas a consumir cada vez mais, comprando outros produtos.
Essa atitude totalmente gananciosa e irresponsável, é fonte de vários desequilíbrios no planeta, a curto, médio e longo prazos, sendo prejudicial para todos os que nele vivem, inclusive para a natureza.
Outra consequência desse ato de ganância, é  dificultar drasticamente a qualidade de vida das pessoas, uma vez que o custo de vida se torna cada vez mais alto ao diminuir o poder aquisitivo, já que as pessoas são levadas a comprar continuamente o que já foi comprado há pouquíssimo tempo.
Por sua vez, a compra excessiva mantém as pessoas no nível de pobreza, impedindo-as de progredir.
Isso gera danos sociais como por exemplo, a marginalidade, a, depressão, e a necessidade de ser auxiliado financeiramente pelo Governo.
Eu poderia listar outras consequências que seguem a isso.
E este ato desleal e desumano das grandes empresas consome cada vez mais a natureza, ao buscar nela a matéria-prima necessária para a fabricação de seus produtos em um ritmo cuja velocidade  vai contra o ritmo normal da natureza, que produz essas matérias-primas.
Essa atitude errada das grandes empresas também gera uma enormidade de toneladas de lixo, que prejudicam o planeta e seus habitantes.
Além de tudo ainda, os produtos não vendidos não são doados aos super pobres porque isso desvalorizaria as grandes Marcas que não poderiam mais  comercializar seus produtos a preços exorbitantes aos seus clientes que gostam de se sentir exclusivos e superiores.
Frente a isso, podemos deduzir que em pleno século 21, em meio ao desenvolvimento da tecnologia pelo ser humano, o próprio ser humano não evoluiu e não evoluirá enquanto não aprender a seguir as atemporais  leis de D&#8217;us, o Criador deste mundo e de tudo, que nos criou por benevolência e ainda nos entregou, através de Israel, o tutorial, o manual de instruções chamado Bíblia, para sentirmos a felicidade que é procurada em objetos, mas que neles, jamais será encontrada.
E por este motivo, com certeza, este é o motivo de tanta produção, consumo e desperdício que poderiam facilmente ser evitados.

"A Conspiração Consumista"

&nbsp;“A Conspiração Consumista”, é o nome de um excelente documentário&nbsp; exibido pela Netflix.Nele, você ficará sabendo com detalhes, as estratégias das grandes Marcas para fomentar e manter o consumismo na mais alta escala, e a principal delas é o produto já sair com a data de validade definida.Parece contraditória esta afirmação por pensarmos que a informação da “data de validade” é um benefício ao cliente.Mas o fato é que dentro desta legalidade, as empresas se aproveitam para fazer um delito.O fato é que, propositalmente, elas “programam” os produtos para terem baixíssima durabilidade.E isso acontece em todos os setores de produção, ou seja, em todos os produtos.Lâmpadas, alimentos, roupas, celulares, fones de ouvido, eletrodomésticos, sapatos…&nbsp; Enfim, tudo, tudo o que é produzido já é produzido com baixíssimo prazo de validade, tornando-os praticamente descartáveis.Desta forma, as pessoas são obrigadas a consumir cada vez mais, comprando outros produtos.Essa atitude totalmente gananciosa e irresponsável, é fonte de vários desequilíbrios no planeta, a curto, médio e longo prazos, sendo prejudicial para todos os que nele vivem, inclusive para a natureza.Outra consequência desse ato de ganância, é&nbsp; dificultar drasticamente a qualidade de vida das pessoas, uma vez que o custo de vida se torna cada vez mais alto ao diminuir o poder aquisitivo, já que as pessoas são levadas a comprar continuamente o que já foi comprado há pouquíssimo tempo.Por sua vez, a compra excessiva mantém as pessoas no nível de pobreza, impedindo-as de progredir.Isso gera danos sociais como por exemplo, a marginalidade, a, depressão, e a necessidade de ser auxiliado financeiramente pelo Governo.&nbsp;Eu poderia listar outras consequências que seguem a isso.E este ato desleal e desumano das grandes empresas consome cada vez mais a natureza, ao buscar nela a matéria-prima necessária para a fabricação de seus produtos em um ritmo cuja velocidade&nbsp; vai contra o ritmo normal da natureza, que produz essas matérias-primas.Essa atitude errada das grandes empresas também gera uma enormidade de toneladas de lixo, que prejudicam o planeta e seus habitantes.Além de tudo ainda, os produtos não vendidos não são doados aos super pobres porque isso desvalorizaria as grandes Marcas que não poderiam mais&nbsp; comercializar seus produtos a preços exorbitantes aos seus clientes que gostam de se sentir exclusivos e superiores.Frente a isso, podemos deduzir que em pleno século 21, em meio ao desenvolvimento da tecnologia pelo ser humano, o próprio ser humano não evoluiu e não evoluirá enquanto não aprender a seguir as atemporais&nbsp; leis de D'us, o Criador deste mundo e de tudo, que nos criou por benevolência e ainda nos entregou, através de Israel, o tutorial, o manual de instruções chamado Bíblia, para sentirmos a felicidade que é procurada em objetos, mas que neles, jamais será encontrada.&nbsp;E por este motivo, com certeza, este é o motivo de tanta produção, consumo e desperdício que poderiam facilmente ser evitados.&nbsp;Por Gilsara MattosPublicitária | Palestrante | Terapeuta | Autorawww.gilsaramattos.wordpress.com&nbsp;WhatsApp 32 9846 55011&nbsp;&nbsp;&nbsp;

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“Weak Hero Class 1” ou A CLASSE DOS HERÓIS FRACOS” é uma série que ilustra muito bem o bullying nas escolas e como tantos adultos de má índole se aproveitam da vulnerabilidade humana, principalmente na fase de adolescência.

Muitos pais, professores ou o Estado, podem não prestar a devida atenção aos alunos nesta fase, e isso é um enorme erro.

Cada adolescente carrega uma bagagem acumulada na infância enquanto caminha para a vida adulta.

Como adulto, terá a autonomia e a amplitude de ação, inerentes ao fato de ser adulto, e isso é para que possa cumprir com desenvoltura todas as responsabilidades que vêm junto com esta fase da vida.

Quando adultos, é onde atuamos na sociedade, agindo de acordo com a nossa forma de pensar.

E esta forma de pensar foi ensinada na infância e utilizada  na adolescência, onde somos apresentados ao micro modelo do mundo para o qual estamos rumando.

Na adolescéncia nosso aprendizado será confrontado e analisado, sem que tenhamos controle ou consciência disso.

Nesta fase delicadamente crucial, testaremos as ferramentas que ganhamos na infância e por sobrevivência, adquiriremos outras ou desistiremos de procurar e tentaremos nos agregar a algum grupo que consideramos ter capacidade para nos dar a proteção que necessitamos, mas não estamos conseguindo nos dar por nós mesmos porque não recebemos as ferramentas-base na infância, ou seja, valor, instruções, atenção, e a sensação de pertencimento , por ser amado(a), que promove a segurança emocional.

Então é natural buscar esta proteção que necessitamos. E é normal. É o instinto de sobrevivência fazendo o seu trabalho.

👉 O problema começa a existir quando esta proteção é buscada nas pessoas erradas.

Por esse motivo, bulynadores conseguem formar seguidores.

Por esse motivo também, em maior proporção, Hitler, Stalin e outros, conseguiram seguidores apoiando suas atrocidades.

👉 Todas as pessoas passam pela infância. E  é nesta fase inicial da vida que assimilamos o que vemos, o que ouvimos, o que aprendemos, e o que sofremos.

“O adulto é fruto da infância.” - Livro “Vivendo, Aprendendo e… Comentando”, de Gilsara Mattos Côrtes.

O que vivenciamos, o que experienciamos na infância, desde antes de nascer, é absorvido por nosso inconsciente.

👉 E vai aflorar na adolescência, se solidificando na vida adulta.

👉 Acredito portanto, que deveria existir a obrigatoriedade de um curso de capacitação, que ao final emitisse um Certificado de Aptidão para ser Pais, antes das pessoas abraçarem esta função, pois na verdade, poucos a abraçam. Muitos a repelem, causando assim, danos à sociedade e às próprias pessoas que estão criando.

E por este motivo também, deveria ser obrigatório que as ESCOLAS tenham câmeras em todos os espaços, inclusive nos banheiros, na parte comum destes.

No filme, você vê a infinita quantidade de oportunidades que os bullynadores têm para causar problemas e como os professores são completamente alheios a tudo isso.

Eles se limitam a ministrar as aulas, e só.

Não há uma conexão com os alunos, para que estes se sintam apoiados, protegidos.

Inclusive, é realidade que os professores estão se distanciando cada vez mais dos alunos, tanto por medo quanto  por se sentirem frustrados com a profissão e impotentes perante à periculosidade a que estão atualmente submetidos no exercício desta.

Portanto, câmeras em todo lugar da escola, causaria uma mudança considerável para a segurança de todos os CLIENTES desta EMPRESA, que são os alunos, e de todos os funcionários que formam o quadro docente, o da limpeza e o da manutenção.

👉 Isso é o mínimo que deve ser feito.

Se o gestor da empresa que é a ESCOLA, não pode assegurar segurança para seus clientes e funcionários, então esta empresa não tem condições de existir.

👉 E isso inclui a administração pública e as escolas que esta administração oferece, pois estas escolas não são gratuitas, elas são totalmente pagas pelos cidadãos através dos altos impostos em tudo.

Sendo assim, elas também devem estar incluídas na obrigatoriedade de possuir câmeras de segurança, pois recebem bastante dinheiro do povo para que possam fazer isso.

“ADMINISTRAR é muito mais do que gerir planilhas financeiras, é buscar sempre o aprimoramento das condições da empresa, para que possa prestar um bom serviço àqueles que o recebem” - Gilsara Mattos Côrtes.

E paralelamente às câmeras, o ideal se completaria se fizessem parte do quadro de funcionários, Psiquiatras e Psicólogos, (homens e mulheres), que as faculdades produzem aos montes e estão a maioria sem onde desempenhar suas funções. E nas escolas seriam de grande utilidade.

👉 Não para agirem do outro lado do muro, limitando as pessoas à estatísticas, mas para agirem com  proximidade sem perder a  competência profissional, contribuindo através de sua profissão, com a construção do indivíduo, para sua saudável futura atuação na sociedade, à exemplo do personagem de Robin Williams no filme “Mentes Brilhantes”.

Não apenas dois profissionais do sexo masculino e do sexo feminino, para cada escola, mas vários, para que possam dar conta da demanda e assistir mentalmente àqueles que construirão o futuro segundo as suas mentes.

E não para tratarem eventualmente alunos que se revelem claramente problemáticos, mas sim, para assistirem mensalmente cada aluno, justamente a fim de EVITAR que os alunos, futuros cudadãos,  venham a ser problemáticos, ou seja, incluir em todas as empresas conhecidas como ESCOLAS, vários Psiquiatras e Psicólogos  competentes, trabalhando de forma fixa em cada escola, prestando serviço de assistência à cada cliente desta empresa chamada escola, desde a primeira série até a última possível do sistema de ensino, pois adultos também precisam de apoio, com este serviço já incluído na mensalidade, que é bem relevante.

Este deve ser o objetivo maior de um administrador: Prestar um bom serviço a quem o recebe.

Salomão, por exemplo, mesmo já tendo sido escolhido por D'us para ser rei de Israel, sucedendo a Davi, seu pai, pediu sabedoria ao D'us Altíssimo, Criador dos céus e da terra, para conseguir desempenhar um bom trabalho.

👉  Todo administrador deve seguir seu exemplo.

“Enquanto estamos nesta enorme área de trabalho, esta grande empresa repleta de departamentos, chamada Planeta Terra, devemos agir de forma à torná-la melhor com a nossa presença.” - Gilsara Mattos Côrtes.

Escolas: na verdade, empresas

Com filme político, o Brasil conquistou a tão famosa e respeitada estatueta, adentrando pelo universo do valor artístico, o que me alegra como brasileira, pois o Brasil é tido para o mundo inteiro como um país subdesenvolvido, onde a corrupção impera enquanto o brasileiro pula carnaval e joga futebol, tendo assim totalmente desvalorizada a sua capacidade intelectual.

Talvez então agora, esta pitada de valor através da conquista de uma premiação artística, possa levar sabor ao ânimo do brasileiro e guiá-lo também para conquistar o primeiro Nobel, já que até hoje não temos nenhum, enquanto os EUA já conquistaram 400.

Os EUA tiveram o início da colonização em 1620 e a independência em 1776.

O Brasil teve o início da colonização em 1500 e a independência em 1822.

O Brasil e os EUA, têm pouca diferença de tempo entre o início e o fim da colonização.

Com apenas 46 anos de diferença com o Brasil, os EUA alcançaram a independência.

É pouquíssimo tempo para que esse possa ser o fator responsável pelo sucesso do do desenvolvimento dos EUA, em comparação ao do Brasil.

O sucesso dos EUA não se deve  isso, se deve à sua ADMINISTRAÇÃO.

👉 A Política é uma profissão, na verdade, essencialmente ADMINISTRATIVA.

Um político nada produz.

Um político tem primordialmente  a função de ADMINISTRAR o dinheiro do povo de um país para o próprio povo.

Dinheiro este, que lhe chega às mãos através dos impostos pagos pelo povo.

Portanto, se o Político for um bom administrador, ele levará o país, que se assemelha à uma empresa, ao sucesso.

👉 E por que os EUA souberam administrar a empresa chamada país, e o Brasil, não?

Simples é o motivo.

Um Administrador de Empresas investe na matéria-prima do produto que produz.

Sendo assim, ele deve buscar matéria-prima de qualidade para gerar bons produtos.

👉 E qual é a matéria-prima de um país? Seu povo.

As pessoas que  habitam o país são a matéria-prima do país.

✅ Então,matematicamente, se o político que o administra não investir no aprimoramento do seu povo, o país não se desenvolverá.

A partir disso, existem muitos fatores que contribuíram para o desenvolvimento dos EUA e para o subdesenvolvimento do Brasil.

A seguir estão alguns:

👉  Fatores que contribuíram para o desenvolvimento dos EUA:

1. Localização geográfica: Os EUA estão localizados em uma região de fácil acesso ao Oceano Atlântico, o que facilitou o comércio e a imigração.

2. Recursos naturais: Os EUA têm uma grande variedade de recursos naturais, incluindo petróleo, gás natural, carvão, minerais e água.

3. Investimento em educação:  Os EUA investiram pesadamente em educação, o que permitiu que a população desenvolvesse habilidades e conhecimentos necessários para o crescimento econômico.

4. Inovação e empreendedorismo: A cultura dos EUA valoriza a inovação e o empreendedorismo, o que levou ao desenvolvimento de novas tecnologias e indústrias.

5. Instituições políticas e econômicas estáveis:  Os EUA têm uma democracia estável e um sistema econômico que protege os direitos de propriedade e promove a concorrência.” - Meta I.A.

✅  Sendo assim, apesar de o Brasil possuir igualmente aos EUA, o descrito nos itens 1 e 2, nos outros itens, o Brasil erra em não agir como os EUA.

👉 Fatores que contribuíram para o subdesenvolvimento do Brasil:

1. Herança colonial: O Brasil foi colonizado por Portugal, que impôs um sistema econômico baseado na exportação de recursos naturais e na importação de bens manufaturados.

2. Corrupção e instabilidade política: A corrupção e a instabilidade política têm sido problemas recorrentes no Brasil, o que pode desencorajar investimentos e limitar o crescimento econômico.

3. Dependência de commodities: O Brasil tem uma economia que depende fortemente da exportação de commodities, como soja, café e minerais, o que pode tornar a economia vulnerável a flutuações nos preços internacionais.” - Meta I.A.

👉 Está inequivocamente claro que é hora de, após comprovar e sofrer os resultados de uma má administração de nosso país, de nossa casa comum chamada BRASIL, pensar seriamente em unir forças para mudar a lei brasileira que permite que apenas ter 35 anos e ser brasileiro(a), torna um cidadão apto a administrar os bens de mais de 200 milhões de pessoas.

Mas nos EUA também é assim. E no entanto, eles se desenvolveram anos-luz em comparação ao Brasil. Então, por que mudar a lei no Brasil? Porque os EUA investem no povo, ou seja, na matéria-prima, e o Brasil, não.

Assim como os proprietários de uma grande empresa não contratam, sensatamente, uma pessoa desqualificada para administrá-la, é hora de se perguntar POR QUE O BRASILEIRO CONTINUA ELEGENDO, LEIA-SE “CONTRATANDO”, PESSOAS COMPLETAMENTE DESQUALIFICADOS E NÃO IDÔNEAS, PARA A GESTÃO DO PRÓPRIO LUGAR ONDE VIVEM?

👉 Acredito que a resposta para esta pergunta esteja na Lei do Gérson.

“Lei de Gérson” é como é chamada a expressão *GOSTO DE LEVAR VANTAGEM EM TUDO, CERTO?”, que, de modo absurdamente rápido, se tornou popular entre os brasileiros.

👉 Ela se refere à uma atitude de buscar vantagens em tudo, e ainda, sem se preocupar com a ética ou moral.

A expressão surgiu em 1970, através de uma peça publicitária sobre uma Marca de cigarros.

A peça publicitária foi protagonizada pelo jogador de futebol Gérson. Na propaganda, Gérson dizia: “Gosto de levar vantagem em tudo, certo?”.

👉 Eis a origem do subdesenvolvimento no Brasil,

Não na peça publicitária, mas na mentalidade brasileira, em sua avassaladora maioria, que sempre busca vantagens e por isso, começou a repetir esta frase como se fosse um provérbio brasileiro. Na verdade, ela só deu voz à uma mentalidade já existente.

E essa é exatamente a  mentalidade que dá origem à corrupção que assola este país, após 525 anos de seu início, tornando-o  colonizado ainda hoje, não apenas pelas pessoas de outros países, mas também pelos próprios brasileiros, em todos os setores em que estão, não importando a raça, classe social, poder aquisitivo, idade, clero, função, cargo ou gênero aos quais pertencem.

Quando falamos em corrupção, logo relacionamos o termo ao segmento financeiro, mas  corrupção significa CORROMPER e ela não se limita  apenas ao setor financeiro.

👉  E com uma mentalidade que gosta de levar vantagem em tudo, em tudo que esta mentalidade agir, estará a corrupção.

Assim como cada tentáculo de um polvo obedece à sua mente, cada ação de um povo será corrupta, se assim for a mente das pessoas que o formam.

E isso leva também ao ato de invasão (legalizado) de fazendas (propriedade alheia), e também ao ato de adultério, à marginalidade, ao alto índice de divórcios, de abandono infantil, de promiscuidade,  de abortos, de estupros, de marginalidade, de baixo aproveitamento escolar, de baixa qualidade profissional aumentando o desemprego, de impostos abusivos que destróem empresas, de sonegação por causa do não aproveitamento de impostos, de nenhuma estrutura na qualidade de vida social no aspecto arquitetônico e nos setores públicos que prestam serviços de saúde, segurança e educação.

✅ Segue à esta,  uma lista infindável do caos provocado pela corrupção no país, em efeito dominó.

E segue porque o Estado, o país, é uma empresa, e como tal é uma organização onde um departamento depende do outro.

👉 O povo é ao mesmo tempo a matéria-prima, o cliente e o patrão.

Perante isso, se o povo for de má e baixa qualidade, será de má e baixa qualidade a gestão do país uma vez que seus gestores saem do povo.

✅  Para mudar esta realidade, se você investe no carnaval e no futebol, comece a investir em equipamentos para a Ciência, para as Pesquisas, para a Educação, oferecendo prêmios, por exemplo, que estimulem os alunos à dedicação aos estudos.

E na remuneração dos Professores, oferecendo bônus para o Professor do Ano, eleito pelos alunos, para que estes comecem a ministrar um ensino de qualidade ao invés de usarem o tempo de aula para encher os pensamentos dos alunos com ideias comunistas da esquerda, que ensinam a cobiçar o bem alheio, (indo contra um dos 10 mandamentos de D'us, inclusjve) e assim criando desânimo de aprendizagem e de dedicação ao esforço pessoal, além de  rivalidade entre as classes.

👉 Essa atitude de investir na Ciência, na Pesquisa e na Educação, trará um resultado muito maior do que apenas dinheiro. Trará desenvolvimento, respeito internacional, autoestima nacional e o prazer e a tranquilidade de morar em um país que pensa em construir um bom futuro para todos.

👉  Portanto, se você está lendo este artigo e gosta do Brasil e de trabalhar, e já entendeu a situação na qual o país está, que tal ajudar a guinar o barco ao invés de deixá-lo afundar?

✅  Se conhece pessoas com preguiça e desânimo, ou que quer pronto e mastigado, comece a incentivar a pessoa a ver a importância da função dela para a equipe, e ajude-a a desenvolver o próprio potencial.

✅  Desta forma, a mentalidade vai mudando para o foco em desenvolvimento. Impeachment, por exemplo,  é demissão por justa causa.

Assim como uma empresa não readmite um funcionário que foi demitido nesta situação, o país também não deve readmitir um político, ou seja, um funcionário da administração pública, que foi expulso do cargo por impeachment,  ou seja, por justa causa, em nenhum dos seus departamentos.

Pessoas que perderam o cargo por este motivo,   devem se tornar inelegíveis.

Converse sobre isso com as pessoas, que com o tempo isso se tornará uma ótima realidade.

✅  Outro ponto a se considerar é que um Administrador de Empresas precisa cursar uma faculdade de Administração para concorrer à um emprego, logo, sendo o país uma empresa, o candidato a um cargo nesta empresa também não deveria se qualificar para tal?

Faculdade de Política deve vir a ser uma realidade, e uma   exigência, além de ser brasileiro. A qualificação deve ter duração e matérias/disciplinas adequadas para o cargo que se almeja.

👉 Por exemplo, menos tempo e matérias essenciais para o cargo de Vereador, e maior  tempo e mais matérias necessárias para o cargo de Chefe de Estado.

Se o candidato não for eleito, poderá fazer uma pós e trabalhar em outra função até que se candidate novamente.

Ora, mas Faculdade não forma índole. Sendo assim, não garante que o candidato não haja de forma corrupta, ao ser eleito, mesmo de posse de um diploma de Graduação.

👉 Quanto a isso posso afirmar que uma pessoa que estuda Ética e se dedica a fazer um curso para se qualificar, tem menos probabilidade de ser corrupto do que aquele que se candidata com a facilidade que a lei oferece, e cujo único objetivo é usufruir um bom salário.

✅  Vitimismo. Esse é um comportamento incentivado pelos movimentos sociais atuais.

A batalha por mais e mais direitos em pleno século 21, está deixando de lado a cada dia mais, a consciência de que também há deveres a cumprir.

E ainda evitam que se tenha a consciência, como se tinha até a 20 atrás, de que na verdade, não existem privilegiados só por pertencer a uma raça ou a um sexo, e que isso é um conceito rivalizador maquiavelicamente criado para dividir, enfraquecer e dominar, e como tal deve ser um comentário a ser feito constantemente, a fim de conseguir fazer acordar para este fato.

👉 A verdade imbatível é que todos trabalham, mesmo que seja em horários e funções diferentes.

👏 Quanto mais você entender isso e conversar sobre isso, com calma e equilíbrio, mais vai contribuir para o país mudar. Para melhor. E CRESCER. Veja que os EUA é capitalista e por este motivo são conhecidos pelos slogans-conceito de “Terra das oportunidades” e “Sim, nós podemos”.  E se tornou uma potência mundialmente reconhecida. 👏

👉 Um gestor, um administrador do bem público, ou seja, um Político, deve saber lidar com países concorrentes, fazer clientela internacional e fusões, ou seja, alianças com quem trará qualidades que sejam alinhadas com os projetos de desenvolvimento de um modo geral, beneficiando o povo por igual, em sua totalidade.

👉 O POVO é a matéria prima, o cliente e o patrão ao mesmo tempo.

É preciso cuidar bem dele, revertendo o dinheiro dele para ele mesmo.

✅ Como Terapeuta, posso perceber o desânimo social, uma depressão geral.

✅ Como Publicitária, posso perceber o cultivo do velho hábito de querer só vantagens e o incentivo constante ao usar este argumento, só mantém o Brasil preso nesta mentalidade decadente que impede o seu desenvolvimento.

👉  Publicitários, vençam a concorrência oferecendo melhor qualidade do produto do seu cliente ao invés de mais vantagens ao consumidor final!

✅ Como Administradora, percebo que há uma séria desqualificação profissional no quadro de funcionários da administração pública, que invalida o país e impede que ele cresça mesmo podendo contar com vasta riqueza natural.

É preciso mudar.

E ninguém tem responsabilidade em promover esta mudança, a não ser os Brasileiros.

👉 Vamos então agora, já, imediatamente,  trocar a disputa pela vitória que existe no futebol e no carnaval pelo empenho individual de superar a si mesmo, cada dia mais, com o objetivo de conquistar prêmios Nobel?

Esta é a verdadeira vitória, pois ela permanece.

E certamente, muito mais Oscars!

Por que não?

Cada país que se desenvolveu, focou no que realmente importa: QUALIDADE DE VIDA CONSTRUÍDA ATRAVÉS DA QUALIDADE DO TRABALHO DE CADA UM.

Este é o verdadeiro gol que dá prazer em comemorar, estimado Brasil.

É preciso perceber que somos um único time, para então conseguirmos deixar de fazer gols contra e começarmos a jogar a favor.

A FAVOR DO BRASIL.

Só assim cresceremos.

O Oscar e a Administração

Há total inadequação sobre a classe médica usar o termo  “paciente” para se referir às pessoas que precisam de ajuda médica.

Pois veja:

Na verdade, os médicos é que são os pacientes, já que estes  precisam OUVIR por horas, pedir e ANALISAR exames, REALIZAR procedimentos que exigem total calma e autocontrole, mesmo que os mesmos sejam urgentes.

Enquanto que as pessoas que buscam atendimento, NÃO são nada pacientes, elas estão com a paciéncia no nível zero, por estarem em pleno desespero originado na pressa de se livrarem do terrível incômodo de dores e riscos que lhes causam, com RAZÃO, total desconforto, medo, ansiedade e preocupação.

👉 Portanto, peço-lhe que seja levado ao conhecimento de todos médicos através de Conselhos, Simpósios, Seminários, Sociedades, Fundações, Instituições, Academias, Hospitais, e conversas com amigos, este meu pedido de MUDANÇA deste desfavorecedor termo, que até o momento, é utilizado erroneamente.

ERRONEAMENTE porque, de forma consciente e inconsciente, todos sabem o significado da palavra PACIENTE.

E desta forma, ela é absolutamente prejudicial, pois, além de ser inadequada para as pessoas que precisam de ajuda, e por este motivo estarem absolutamente NADA pacientes, mas com pressa de receber alívio, ao chamar a PESSOA de “paciente”, o médico RELAXA de tal maneira que ultrapassa os limites até mesmo da inércia.

👉 E então, sem pressa alguma, agem completamente alheios à dor do próximo, prolongando-a desnecessariamente e desumanamente.

👉 E esta FALTA de sensibilidade à necessidade do outro, para o qual se dedicam a estudos por anos, cujo objetivo é, acredita-se, para conseguir SANAR a dor do próximo e não para encher os próprios bolsos explorando a sua necessidade de receber alívio, se estende à toda equipe hospitalar, tornando trágica a INDIFERENÇA com a qual tratam as pessoas que PRECISAM de ajuda, desde quem trabalha na  RECEPÇÃO da empresa,  conhecida como hospital, até os cargos mais ELEVADOS, que compõem a mesma.

👉 Para estes indivíduos, que compõem o quadro de funcionarios de todos os cargos desta empresa, se não houver a visão completamente elucidada, de sangue, não há urgência ignorando completamente outras formas de necessidade.

👉 E nos tempos atuais, mesmo o sangue, para estes indivíduos, não mais lhes causa qualquer reação HUMANA em prol do outro ser humano que se encontra em tal sofrimento e necessidade urgente de receber alívio por aqueles que se chamam por médicos e doutores.

👉 E este comportamento, é claro, obviamente, enerva ainda mais o chamado “paciente” que de paciente, com razão, não tem nada.

PACIENTE, portanto, não tem qualquer adequação para ser o termo correto utilizado para se referir  àqueles que assim, até o momento, são chamados.

HORAS e horas são gastas em ESPERA por atendimento, inclusive pelo SUS, mesmo este não sendo de forma alguma um favor prestado ao cidadão, que inclusive já pagou antecipadamente  por ele através de exorbitantes impostos, uma vez que o Governo não produz nada e sua única função é ADMINISTRAR o dinheiro do povo em prol dele mesmo, ao invés de roubá-lo.

Sendo assim, estas pessoas são no mínimo, CLIENTES, e pelo menos assim deveriam ser tratadas, pois são elas que mantêm a empresa hospital ou clínica, em funcionamento, e qualquer empresário que tenha o mínimo de inteligência, as tratará com o valor e respeito e que merecem, para o próprio bem.

✅ Portanto, reafirmo a necessidade de ser  excluído de uma vez por todas este absurdo, inadequado, errôneo e prejudicial termo para se referirem às PESSOAS que buscam por socorro.

Que a classe médica, empresários da saúde,  as chamem naturalmente de PESSOAS.

👉 Então, com o tempo, é assim que as PESSOAS serão vistas e tratadas por todos, pois ao chamá-las desta forma, ou seja, de PESSOAS, a EQUIPE que compõe as empresas intituladas como   hospitais e clínicas, poderá, além de TRATÁ-LAS ADEQUADAMENTE, reumanizar a si mesma.

Pacientes ou Clientes?

Um problema logístico virou ativo de marca e mostra como timing, tom e controle de narrativa podem redefinir uma crise



No último sábado (28), a Nestlé divulgou o roubo de um caminhão que transportava 12 toneladas da nova linha de chocolates KitKat, isso equivalente a mais de 413 mil unidades. O caso ocorreu durante o trajeto entre centros de produção na Itália e os de distribuição na Polônia. Para dimensionar a escala da carga, &nbsp;basta dizer que esse volume seria suficiente para oferecer ao menos uma unidade de 40 gramas para cerca de 290 mil pessoas.



O que a empresa perdeu em produto, compensou em visibilidade. Primeiro, com um comunicado de tom bem-humorado sobre o roubo. Depois, com a repercussão nas redes, impulsionada por memes e interações com outras marcas como a companhia aérea Ryanair e a pizzaria Dominos. Por fim, com o desdobramento da história em novas ativações de comunicação, mantendo o caso em circulação para além do noticiário inicial. Hoje mesmo, a empresa lançou uma plataforma para rastrear os itens roubados.



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Transformar um problema em conteúdo, conversa e alcance orgânico é uma ambição frequente das marcas. Mas isso não acontece por acaso. Depende de timing, leitura de contexto e, principalmente, da capacidade de responder com o tom adequado. Mas como ter certeza que um problema pode ser tratado com humor sem gerar um backlash futuro? E como os times de PR sustentam esse tipo de abordagem diante de executivos cada vez mais avessos ao risco?



A primeira avaliação dos times deve recair sobre as consequências do episódio. Roubo de carga é um problema sério para as empresas. Mas, neste caso, o motorista não ficou ferido, recebeu suporte da empresa e não houve desabastecimento do produto nos supermercados, mesmo às vésperas da Páscoa. A Nestlé também informou que colabora com as investigações e, em uma mensagem sucinta publicada no Instagram, afirmou que não há qualquer risco para o consumo. Somado a isso, a história é diferente, tem apelo visual e engraçada, encaixando-se bem ao tom da marca, que sempre foi leve.



Esse enquadramento inicial delimita o campo possível da narrativa: um incidente sem dano humano direto, com impacto operacional controlado e sem riscos de saúde para os clientes. É justamente essa combinação que autoriza a inflexão de tom. O humor, aqui, não mascara o problema; ele só é viável porque a situação já foi contida.



Além disso, há a questão do timing. Os times de PR precisam estar sempre alinhados às outras áreas da empresa para extrair essas informações, definir o tom de voz e divulgar o comunicado sem perder o controle da gestão de crise. Uma marca não pode permitir que outros elementos falem por ela ou determinem como as situações serão conduzidas na mídia. Por isso, precisa agir rápido.&nbsp;Isso é importante por que tenho notado executivos mais avessos ao risco, e com razão, de explorar certos caminhos de comunicação. O problema é que cautela em excesso também cobra seu preço. Quando vira travamento, ela esvazia o tom, atrasa a reação e faz a marca perder o instante em que ainda é possível conduzir a conversa.



Na Barthes, agência da qual sou sócia e fundadora, orientação é manter um canal aberto com todas as áreas do cliente, especialmente criação, jurídico e logística. Esse fluxo encurta aprovações, reduz ruídos e abre espaço para que a criatividade entre sem comprometer a reputação da marca.&nbsp;

Como a Nestlé transformou o roubo de mais de 400 mil KitKats em um case de PR

O 1º de abril virou quase um retrato permanente da internet. Porque a mentira, hoje, não precisa ser convincente. Ela só precisa ser compartilhável.



A Verdade Morreu …Vivemos um 1º de Abril Permanente Onde o Algoritmo Decide no Que Você Acredita



Hoje é 1º de abril… mas no ambiente digital, a pergunta já não é mais: “isso é verdade?”



Na era da inteligência artificial, a lógica mudou. A pergunta real virou: isso parece verdade? isso engaja? isso confirma o que eu já acredito?



E os dados mostram isso com clareza:



1 - Conteúdos emocionais e polêmicos têm até 3x mais alcance.



2 - Narrativas simples se espalham até 6x mais rápido que verdades complexas.



3 - O algoritmo não julga ele distribui.



A IA acelerou a produção. Os algoritmos escalam a distribuição. Mas o comportamento humano continua sendo o mesmo: reagir primeiro, verificar depois.



No fim, o 1º de abril virou quase um retrato permanente da internet.



Porque a mentira, hoje, não precisa ser convincente.



Ela só precisa ser compartilhável.



Ela precisa agradar a bolha.



A mentira não precisa ser verdade só precisa fazer sentido para quem quer acreditar.



Então cuidado com as notícias :)

Colapso da verdade digital: como algoritmos e bolhas redefinem a percepção coletiva

A diretora da ACATE que está ensinando Fortune 500s a medir produtividade pelo humano, não pelo relógio



Betina Zanetti Ramos é vice-presidente de Relacionamento da ACATE, uma das principais associações de tecnologia do Brasil, com acesso direto a insights de centenas de empresas de inovação. Sua liderança transformou a ACATE em um hub de inteligência estratégica, conectando startups, corporações e decisores globais. Ela trilhou uma jornada que a colocou na interseção entre transformação digital acelerada e as consequências humanas dessa transformação. E é exatamente nesse ponto que a maioria dos C-levels está errando silenciosamente — enquanto investem em IA e agilidade, estão descuidando do lado humano do seu negócio, perdendo engajamento de seus colaboradores e colocando em risco seu maior ativo, as pessoas.



<h2 class="wp-block-heading">1. O Erro Que Ninguém Admite: Dados Sem Humanidade = Decisões Vazias</h2>



Pergunta: Se você está nadando em dados e IA, por que seus melhores talentos ainda saem?



Insight de Betina:



"Estamos em um ambiente onde conseguimos obter dados e tomar decisões estratégicas olhando para isso. Mas quanto mais evoluímos no digital, na IA, mais precisamos desenvolver a humanização nos ambientes corporativos. Muito evoluímos em tecnologia mas no início e no fim sempre estão as pessoas, a tecnologia é meio."



Aqui está o paradoxo que está matando companies de alto crescimento: você acumula métrica sobre métrica, implementa IA, ganha velocidade — mas ignora o sinal mais importante de todas: a saúde do seu time. As empresas que cresceram acreditando que dados resolvem tudo estão descobrindo, da forma dura, que números não retêm talento. Humanos retêm humanos.



O erro é matemático, não humano. Você otimiza para conversão, CAC, LTV, burn rate — métricas que importam, sim — mas esquece de perguntar: meu time quer acordar amanhã? Quando isso desaparece da equação, você terá os melhores dados do mundo e nenhuma pessoa para interpretá-los.



Gigantes como Microsoft e Salesforce já aprenderam essa lição. Começaram a correlacionar saúde mental de times com performance de produto. Descobriram o óbvio: um time queimado inova mal, executa pior, e sai. Um time humanizado? Multiplica valor em escala.





<h2 class="wp-block-heading">2. O Elo Perdido: Tecnologia e Humanidade Vivem em Universos Separados</h2>



Pergunta: Você consegue alinhar desejo de desempenho com qualidade de vida, ou acha que são opostos?



Insight de Betina:



"Precisamos alinhar o alto desempenho com a vida. É possível termos produtividade com qualidade de vida. Aqui destaco a autorresponsabilidade para uma jornada proposital de autoconhecimento, pois não podemos dar o que não temos. Precisamos ser melhores seres humanos para depois estimular e contribuir com o nosso entorno. Perfis voltados para humanização, as happiness skills como a generosidade — são questões&nbsp; importantes que podem impactar positivamente. O número pode vir de uma forma melhor, como consequência de ações que ajudem no desempenho do potencial humano aumentando o engajamento e a vontade de realização."



Este é o padrão que Betina identifica em empresas que explodem em receita, mas implodem em cultura: acreditam que desempenho e humanidade são negociação. Ou você escolhe números bonitos com time queimado, ou escolhe bem-estar com crescimento fraco. Falso dilema. Completo.



A verdade que poucas lideranças admitem é que a geração que vai te dar 3x crescimento não quer trabalhar para donos de empresa. Quer trabalhar com líderes que conseguem ser simultaneamente assertivos e empáticos, exigentes e generosos, estratégicos e humanizados. Essa combinação não é soft. É o diferencial competitivo que valida ações de startups.



Para C-levels implementando OKRs: isto exige coragem radical. Estabelecer KRs não apenas de resultado, mas de saúde de time. Mensurar "soft skills" — empatia, diplomacia, capacidade de escuta — não como métrica de RH, mas como capacitadora de inovação. Quando essa conexão desaparece, você traz performance que custa mais do que gera.



Empresas como Netflix, Spotify e Patagonia não ficaram famosas por tecnologia. Ficaram porque entenderam que o time humanizado é a verdadeira vantagem competitiva. Pagam um prêmio por talento, sim. Mas investem mais em desenvolvimento de liderança que consegue ser dualmente humana e estratégica.



<h2 class="wp-block-heading">3. Velocidade Não Mata Inércia: Como IA Vai Revelar Falta de Humanidade Mais Rápido</h2>



Pergunta: Com IA acelerando tudo, você está preparado para que burnout dos seus líderes se revele em semanas, não anos?



Insight de Betina:



"Hoje conseguimos ser mais ágeis, assertivos, mais pautados em dados. Mas o que estamos fazendo com o tempo que sobrou? A tendência é atribuir mais atividades. Somos mais dinâmicos na entrega, mas temos problemas como burnout. Precisamos usufruir da tec, mas gerar tempo para o ócio criativo. O ponto de atenção deve ser sempre a saúde mental. Nossa atuação é cada vez mais global. Em muitas áreas não existe mais restrição de mercado. Vai ter competição o tempo todo. Qual será o nosso diferencial?”



Este é o alerta que mantém CEOs acordados: IA não resolve falta de humanidade, apenas a acelera. Betina está apontando para algo que soa simples mas é profundamente desafiador — a IA vai forçar mais agilidade, mas isso só gera valor se você usar o tempo recuperado para criar e respirar, não para sobrecarregar.



O pavor real não é sobre tecnologia. É sobre inércia humanológica. Empresas que ganham tempo com IA e o alocam em "mais uma tarefa" estão já obsoletas. Em um mundo onde inovação é o único diferencial duradouro, queimar talento é uma sentença de morte lenta. A IA vai amplificar exatamente o que você já faz — se sua liderança é humanizada e estratégica, IA multiplica valor. Se é um tirano com números bonitos, IA amplifica destruição.



Para C-levels: isto significa que agilidade que IA oferece não é licença para impulsividade em relação aos humanos. É uma chance de proteger espaço para criatividade, inovação, respiração. Netflix tem "innovation time". Google tem 20% de tempo livre. Slack permite "deep work days". Não é luxo. É estratégia de retenção de talento traduzida em linguagem de receita.



<h2 class="wp-block-heading">A Revolução Silenciosa Que Está Mudando o Jogo</h2>



O padrão que Betina identifica não é novo em empresas como Google, Amazon e Patagonia — elas há tempo entenderam que humanidade e estratégia não são opostos. É um sistema onde pessoas empoderadas geram inovação, tecnologia amplifica impacto, e métricas refletem isso.



A diferença entre quem "usa" tecnologia e quem "é" empresa humanizada começa exatamente aqui: na capacidade de acelerar sem descartar gente. Métodos ágeis, OKRs, IA — tudo isso é meio. O início e fim são sempre pessoas. Quando você esquece disso, você não tem empresa escalável. Tem máquina com burnout bem documentado.



O erro que a maioria das companies comete é tentar resolver fragmentação entre estratégia e humanidade através de mais processos, mais reuniões de alinhamento, mais frameworks. A verdade que Betina aponta é mais radical: o problema não é execução, é escolha. Quando você não consegue decidir se importa mais com números ou com as pessoas que geram números, você não tem cultura. Tem ambiguidade que mata resultado.



<h2 class="wp-block-heading">A Pergunta Que Vai Tirar Seu Sono</h2>



Se IA consegue fazer em uma hora o que levava um dia, mas seu time está mais queimado do que antes — você realmente otimizou, ou acelerou o caminho para o fracasso?

"A Conspiração Consumista"

Gilsara Mattos Côrtes

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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Gilsara Mattos Côrtes

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