leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

<div>por Cybele Padoan Giacchetto
Imagem pessoal é a marca que você deixa nas pessoas, é como será lembrado – positiva ou negativamente.
Com esta breve definição podemos avançar na idéia de que no mundo moderno os profissionais bem sucedidos são aqueles que mantêm uma imagem pessoal positiva. Para tanto usam seu poder pessoal para conquistar seus objetivos, superar os obstáculos, vencer as barreiras e dificuldades do dia-a-dia. Constroem uma base de valor pessoal sólida. Sabem “quanto vale o seu passe”.
Agir com elegância, discrição e, sobretudo, ética é um passo a mais para o sucesso.
Como fazer da imagem pessoal uma estratégia no mundo dos negócios? A verdade é que hoje para ser eficiente, o marketing pessoal deve ser sutil e inteligente a começar pela aparência. Desfilar grifes, por exemplo, não faz de você um profissional respeitado. O resultado pode até ser o contrario e revelar que, na falta do que falar, você esbanja na aparência.
O que não se pode negar, no entanto, é que o primeiro julgamento é o visual, a partir do visual podemos perceber a que grupo uma pessoa pertence, se é cuidadosa ou não pelo seu penteado, se é calma ou agitada pelo modo de andar, sentar e falar, ou seja, fazemos logo um julgamento de alguém que nem conhecemos.
Se isto está certo ou errado, não sei. O que sei é que cada vez mais é importante cuidarmos da nossa imagem, porque querendo ou não seremos julgados pelo inconsciente da pessoa que nos vê.
No mercado de trabalho a imagem pessoal tem muito valor, não importa ser bonito ou feio, na verdade existe uma grande diferença entre ser bonito fisicamente e ter uma boa aparência. Uma pessoa pode possuir uma beleza física padrão e não ter uma boa imagem pessoal, o que quer dizer que ela pode usar roupas amassadas, cabelos desgrenhados, unhas mal feitas, etc. Já uma pessoa de boa aparência é aquela que pode não possuir uma beleza física padrão, mas tem um bom corte de cabelo, unhas em dia, barba bem feita e roupas em ordem.
 </div>
<div>&#8220;A sua imagem pessoal é o seu cartão de visita.&#8221; </div>
<div>
A sua imagem pessoal, não é única, ela precisa se adequar a diferentes ocasiões como ao ambiente de trabalho ou lazer, mas sem esquecer-se de você, do seu estilo, do seu gosto, a sua imagem pessoal deve estar sempre adequada e bem cuidada, ela é a embalagem do seu produto.
Fazendo uma analogia entre um produto em um supermercado e nós profissionais, imagine quando vamos às compras e em uma prateleira encontramos um produto com a embalagem amassada, rasgada, mal cuidada, dificilmente a levamos para a casa, compramos a que está do lado, inteira e bem apresentável. Nós profissionais, somos um produto, e o nosso consumidor/cliente são as empresas, que contratam os nossos serviços, mas se a sua “embalagem”, ou seja, seu visual não estiver condizente com o profissional que você está tentando vender, dificilmente será contratado.
O seu produto é você, os seus conhecimentos, habilidades, técnicas e outras qualidades que você possui. A sua embalagem é a sua aparência, o seu visual, é a primeira informação que o seu cliente, contratante ou o interessado em comprar os seus serviços tem de você.
É verdade que a sua imagem pessoal não lhe garante um emprego, um contrato, uma entrevista de negócios, que uma embalagem sem conteúdo não tem muita força, mas sem ela dificilmente terá mais que um primeiro contato.
Como diz a célebre frase de Cícero, o grande orador romano, que dizia “não basta à mulher de César ser honesta, ela tem de parecer honesta”.
Não basta sermos ótimo profissionais, com currículo impecável e um acumulo de experiências invejáveis, precisamos também parecer ótimos profissionais.</div>

A Importância da Imagem Pessoal

por Cybele Padoan Giacchetto Imagem pessoal é a marca que você deixa nas pessoas, é como será lembrado – positiva ou negativamente. Com esta breve definição podemos avançar na idéia de que no mundo moderno os profissionais bem sucedidos são aqueles que mantêm uma imagem pessoal positiva. Para tanto usam seu poder pessoal para conquistar [&hellip;]

A Importância da Imagem Pessoal | Administradores

Home

Artigos

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

<div>por Cybele Padoan Giacchetto 
Momentos de crise servem para evidenciar a importância de um intercâmbio cultural na carreira. Com menos recursos para realizar investimentos, as empresas passam a restringir suas atividades, podendo, até mesmo, demitir alguns profissionais. Ficam aqueles com diferenciais. 
A dificuldade para obter um emprego certamente é maior em momentos de recesso econômico, tornando assim a competição bem mais acirrada. É justamente em momentos como este que o profissional que realiza um programa de intercâmbio se destaca no mercado de trabalho. 
Mas vale lembrar que o programa de intercâmbio não é a tão sonhada viagem para Disney, ou qualquer viagem que se vá a passeio para o exterior. O intercâmbio que vale como diferencial é o intercâmbio cultural no intuito de estudar e/ou trabalhar no país de destino, com isso permanecemos mais tempo no outro país e o resultado é a qualidade na troca que pode ser de experiências, cultural, comercial, entre outros sentidos, já que muitos jovens têm como objetivo não só aprender uma nova língua, mas também se divertir. Mas além de toda a diversão, fazer um intercâmbio hoje é uma alternativa conveniente de crescer profissionalmente. A maioria das empresas leva em consideração uma experiência no exterior durante o processo de seleção para uma vaga. 
A DIFERENÇA NO MUNDO CORPORATIVO 
A experiência de viver em outro país proporciona ao profissional conhecer hábitos diferentes, abrindo uma nova perspectiva, com isso o intercambista precisa se adaptar a um novo ambiente, enfrentar desafios e crescer, como pessoa e profissional. 
Este é um dos motivos que os departamentos de Recursos Humanos de diversas empresas brasileiras levam em consideração a participação em programas de intercâmbio cultural no exterior na hora de contratar novos profissionais. A adaptação os credencia a encarar desafios corporativos com sucesso. 
O planejamento de uma viagem dessa imensidão e importância demora um pouco, é preciso ter paciência e ser comprometido com o seu objetivo, mas o esforço valhe à pena e depois é só colher os resultados. Uma dica é pesquisar em agências os melhores pacotes e promoções. Uma forma muito legal e interessante de pesquisar é conversar com seus amigos que já fizeram um intercâmbio e pedir dicas. 
Segue aqui uma entrevista do Portal Fundace sobre o Intercâmbio Profissional no Exterior com a Professora e Doutora da FEA - USP de Ribeirão Preto Irene Kazumi Miura e o convidado e amigo Raphael Camargo Costa Presidente da AIESEC em Ribeirão Preto. 
Acesse o link e ouça a entrevista: 
http://www.fundace.org.br/arquivos_diversos/fea_comunidade_2006/059_FEA_INTER_CAMBIO_09_06_08.php 
(Obs.: Se não abrir o link quando clicá-lo, copie e cole em sua área de navegação).</div>

A importância do intercâmbio para a carreira

por Cybele Padoan Giacchetto 
Em planejamento estratégico, a análise SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats, em português - Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças) é uma maneira eficiente de identificar os pontos fortes e fracos de uma organização, assim como examinar as oportunidades e as ameaças que poderão ser enfrentadas no mercado de atuação. No final obtemos informações internas da empresa (strengths and weaknesses, forças e fraquezas) e fatores externos (opportunities and threats, oportunidades e ameaças). Mas, e se resolvermos usar essa ferramenta em benefício próprio fazendo uma "análise SWOT pessoal", como seria? <div>"NÃO EXISTE PRODUTO MADURO SEM OPORTUNIDADES, MAS GERENTES SEM IMAGINAÇÃO" (Philip Kotler) </div>
 
É preciso ter autoconfiança, para saber onde estamos e onde queremos chegar dentro de algum tempo, sempre levando em conta as forças macro ambientais (econômicas, socioculturais, tecnológicas, mercadológicas) e agentes micro ambientais, em nível individual (formação, experiência, conhecimentos, capacidade de aprender, personalidade, aspectos financeiros). Claro, se a vida é de cada um, o mesmo pode-se dizer da carreira profissional em tempos de pensamentos, idéias e inspirações globalizados. 
O objetivo da "análise SWOT", no planejamento estratégico, não é somente apresentar um panorama de seu próprio negócio, mas também dos concorrentes e do ambiente de negócios em que se pretende entrar ou no qual já se atue. Este tipo de análise permite uma visão de onde se encontra a empresa e serve de apoio para que as fraquezas da mesma sejam minimizadas e os pontos fortes maximizados e melhor aproveitados. Da mesma forma, uma "análise SWOT pessoal" pode nos dar uma visão das nossas qualificações e do momento profissional que estamos com os mesmos pontos fortes e fracos. A partir daí podemos descobrir quais competências e conhecimentos temos que irá permitir descobrirmos novos rumos na carreira e quais são necessários desenvolver para acompanhar as mudanças atuais. 
A seguir estão algumas questões que podem ser estudadas para uma "análise SWOT" pessoal: Strengths/Forças:
<ul><li>Quais são as suas vantagens como profissional? O que o mercado, sua empresa e seus colegas percebem como sua maior força? Qual o seu grau de esclarecimento e informação sobre o mundo ao redor? O que você faz de melhor? Qual o seu diferencial dentre os seus concorrentes?</li>
</ul>Weaknesses/Fraquezas: 
<ul><li>O que você pode melhorar? Que tipo de tarefa/atribuições você ainda não faz satisfatoriamente? O que deve ser evitado? Existem queixas de seu superior direto?</li>
</ul>Opportunities/Oportunidades: 
<ul><li>Existe alguma tendência do mercado que pode ser vista como o "pulo do gato" para você? Existe alguma área na qual você nunca esteve antes, mas pode investir e prestar um bom serviço ou oferecer um bom trabalho? Quais as verdadeiras oportunidades à mostra no mercado de trabalho atual? Invista em seu networking.</li>
</ul>Threats/Ameaças: <ul><li>Que obstáculos você pode prever? O que os outros profissionais como você estão fazendo? Há mudanças das competências necessárias para sua área de atuação? Você passa por problemas financeiros, de desenvolvimento ou algum outro não identificado? Você sente que, de forma geral, os seus concorrentes estão se fortalecendo? Existem outros fatores que podem impedir o seu sucesso na carreira?</li>
</ul> 
Respondenda com consciência e certa abstração a essas perguntas, analise o seu momento pessoal e profissional, trace o perfil que deseja para a sua carreira e defina que rumos tomar a partir daí.

Análise SWOT Pessoal

<div>por Cybele Padoan Giacchetto 
Apenas uma pequena percentagem de pessoas é bem-sucedida no longo prazo. Essas pessoas incríveis reconhecem que todo sucesso tem lugar por meio da ajuda de muitas pessoas e sentem-se gratas pelo apoio que recebem. 
Mas muitas pessoas à medida que se tornam mais egocêntricas e isoladas perdem a criatividade e a capacidade de ser bem-sucedida. Reconheça continuamente a contribuição dos outros e você, automaticamente se sentirá motivado a realizar ainda mais em prol daqueles que o ajudaram. 
Todos nós temos uma idéia particular sobre o que significa o sucesso. Para alguns o sucesso se mede em função do que possuem o que pode incluir circunstâncias ou bens materiais, e também de caráter esotérico, qualidades como amor, sabedoria e destreza; realizações particulares; certos tipos de relacionamentos e uma qualidade de vida específica. 
É possível, porém, reunirmos tudo isso e não sermos felizes, isso acontece quando as pessoas alcançam a idéia que fazem do sucesso, quando acham que "chegaram lá" e daí param de crescer.Para uma pessoa comprometida com a idéia de crescer na vida, o sucesso é um processo, não um destino. 
 </div>
<div>"RECONHEÇA O QUE FAZ COM QUE TUDO SEJA POSSÍVEL” </div>
<div>A gratidão é a maior garantia de uma interação contínua e bem-sucedida com o mundo ao longo de toda uma vida. Olhe em volta agora, caso precise de uma prova, observe tudo no seu ambiente que foi criado por outras pessoas, as ferramentas que você usa, a cadeira onde está sentado, o computador ao qual você está lendo este texto. Enfim, é quase impossível definir quantas pessoas, quanta criatividade e quanto esforço foram necessários para criar o ambiente em que você está agora. 
 </div>
<div>“PONHA EM PRÁTICA A "GRATIDÃO PROATIVA” </div>
<div>Aprendemos desde cedo a agradecer às pessoas quando elas fazem algo por nós, mas existem muito mais coisas pelas quais devemos ser gratos. Podemos agradecer de um modo "proativo", valorizando mais o mundo em que vivemos e as pessoas que conhecemos e não conhecemos. E digo mais, é verdade que aquilo que valorizamos se valoriza. As pessoas gostam de trabalhar com aqueles que as apreciam. Os recursos são atraídos para o lugar onde são mais valorizados. 
Eis um exercício rápido onde você poderá experimentar e demonstrar como a gratidão pode modificar a maneira de ver as coisas: 1. Escolha qualquer pessoa que você conhece e reflita a cerca do que 
 aprecia nela; 2. Escreva tudo em um papel; 3. Procure pensar em pelo menos 10 coisas. Seja criativo, se necessário. 
Observe, então, como sua atitude em relação a essa pessoa mudou. 
Se você quiser dar mais um passo, descreva para a pessoa o motivo de sua gratidão e observe a reação dela. 
Veja bem, você pode praticar a gratidão proativa e criativa quando inclui na lista pessoas, eventos e circunstâncias que você aprecia sem um motivo determinado, bem como aqueles que, de algum modo, o tenha favorecido diretamente. 
A gratidão também atua automaticamente para eliminar três características mentais que mais debilitam o sucesso pessoal: o isolamento, o egocentrismo e a arrogância. As pessoas que se isolam, se desligam do conhecimento, dos recursos e do potencial que os outros podem oferecer. As pessoas egocêntricas destroem continuamente a boa vontade e o apoio dos outros. E as arrogantes encontram cada vez mais resistência alheia. 
Concentrem-se em valorizar os outros e agradecer pelo que fizeram e as circunstancias sempre se expandirão para respaldar seu crescente sucesso. 
 </div>

A Importância da Imagem Pessoal

Cybele Padoan Giacchetto

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

Sobre o autor

Cybele Padoan Giacchetto

Comentários

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos