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Uma maneira de se conseguir fé é ter em mente um objetivo e perseverar nele. Perseverança é a determinação consistente, é a firmeza ou constância num sentimento, numa resolução, num trabalho &#8211; apesar das dificuldades e dos incômodos advindos do esforço na resolução da situação.
Fé (do latim fides, fidelidade) é a firme opinião de que algo é verdade, simplesmente pela absoluta confiança que depositamos na idéia. Eu posso ser um profissional capacitado e experiente, mas se eu não acreditar que eu posso, que realmente posso realizar a tarefa até o fim, estão estarei em apuros.
Naquele momento crucial no qual tudo o que poderia ter sido feito já foi feito, a fé tem o papel fundamental de conservar as nossas forças, e de nos fazer perseverar. E enquanto perseveramos, acontece automaticamente a realimentação da fé. É um ciclo, uma pista de corrida em que para correr, é suficiente ter disposição para começar. 
Mas nos nossos dias atribulados, de altos e baixos, como encontrar a sintonia da fé, da perseverança, da consistência? O segredo está dentro de nós e se chama “força de vontade”.
“A corrida é longa, e o ideal, legítimo, mas os homens são inconstantes e incertos. O herói é aquele imovelmente centrado. A principal diferença entre as pessoas parece ser a de que um homem é capaz de se sujeitar a obrigações das quais podemos depender — é obrigável; e outro não é. Como não tem a lei dentro de si, não há nada que o prenda.” (Ralph Waldo Emerson, in Considerations by the Way)
Somente quando corremos até ficar sem forças é que descobrimos o nosso limite. É aí que a fé e perseverança atuam, pois libertam o espírito e fornecem força e energia para ir além.
A fé fortalece o trabalho, e o trabalho fortalece a fé. E a vida anda, e vamos assim conseguindo chegar onde queremos.
“Se há pessoas que não estudam ou que, se estudam, não aproveitam, elas que não se desencorajem e não desistam; se há pessoas que não interrogam os homens instruídos para esclarecer as suas dúvidas ou o que ignoram, ou que, mesmo interrogando-os, não conseguem ficar mais instruídas, elas que não se desencorajem e não desistam; se há pessoas que não meditam ou que, mesmo que meditem, não conseguem adquirir um conhecimento claro do princípio do bem, elas que não se desencorajem e não desistam; se há pessoas que não distinguem o bem do mal ou que, mesmo que distingam, não têm uma percepção clara e nítida, elas que não se desencorajem e não desistam; se há pessoas que não praticam o bem ou que, mesmo que o pratiquem, não podem aplicar nisso todas as suas forças, elas que não se desencorajem e não desistam; o que outros fariam numa só vez, elas o farão em dez, o que outros fariam em cem vezes, elas o farão em mil, porque aquele que seguir verdadeiramente esta regra da perseverança, por mais ignorante que seja, tornar-se-á uma pessoa esclarecida, por mais fraco que seja, tornar-se-á necessariamente forte.” (Confúcio, in &#8216;A Sabedoria de Confúcio)
Precisamos manter nosso espírito reto e perseverante. Viver com dignidade, amor e paz no coração. Tudo o que vier depois disso não poderá ser ruim.

A perseverança e a fé em nós mesmos

Por que algumas pessoas encontram forças para superar os próprios limites, enquanto que outras “caem” na primeira tentativa? Talvez a resposta esteja no quanto cada um deposite de fé e de credibilidade em si diante dos momentos de dificuldade.

A perseverança e a fé em nós mesmos | Administradores

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Antes de saber como conseguir a motivação, precisamos saber o que é essa danada. A gente primeiro precisa saber o que está procurando, para só depois encontrar. Então vamos lá:
A motivação é um termo relacionado diretamente com o seu esforço para conseguir alguma coisa. O desempenho das pessoas depende não só das habilidades que elas têm, mas principalmente do quanto de coração elas colocam em uma determinada tarefa. E esse "porquê" chama-se necessidade!
Cada pessoa tem uma necessidade diferente. Uns querem ficar bonitos, outros querem ficar ricos, outros querem ser campeões. O porque de querer ficar rico, bonito ou ser campeão é a necessidade. Sendo assim, já dá pra perceber que eu não consigo motivar você, porque a motivação vem do que você (e só você) realmente precisa. A sua necessidade vai gerar uma inquietação - uma tensão, e é essa tensão que vai te dar a vontade de agir.

Como conseguir motivação?

A motivação é um termo relacionado diretamente com o seu esforço para conseguir alguma coisa. O desempenho das pessoas depende não só das habilidades que elas têm, mas principalmente do quanto de coração elas colocam em uma determinada tarefa. E esse "porquê" chama-se necessidade.
Cada pessoa tem uma necessidade diferente. Uns querem ficar bonitos, outros querem ficar ricos, outros querem ser campeões. O porquê de querer ficar rico, bonito ou ser campeão é a necessidade. Sendo assim, já dá pra perceber que ninguém vai conseguir motivar você, porque a motivação vem do que você (e só você) realmente quer ou precisa fazer. 
A diferença entre motivação e estímulo
É importante fazer essa distinção, pois tanto nas academias quanto nos ambientes empresariais é comum usar esses termos de forma errada, trocando-se um pelo outro.
A motivação ou necessidade é pessoal: VOCÊ sonha, VOCÊ quer. Já o estímulo vem de fora, na forma de um vídeo, uma música, uma palavra amiga. Estímulos são comunicações exteriores direcionadas a uma pessoa. Se ela recebe essa comunicação e está de acordo, essa mensagem é interpretada como um estímulo e será um reforço positivo para uma determinada tarefa.
E a diferença vai muito além: a motivação ou necessidade dura mais tempo que qualquer estímulo. A motivação nasce dos processos mentais do indivíduo - ele refletiu sobre o que precisava ou queria fazer, começou a fazer, seguirá ou não fazendo dependendo da perseverança que tenha e continuará pelo tempo que essa perseverança durar ou até que chegue ao resultado. Já o estímulo não depende do indivíduo, não nasceu dos processos mentais dele, e por isso vai durar pouco tempo - normalmente até a música acabar, até o vídeo terminar ou até você ir dormir e acordar tendo esquecido a mensagem.
Interesse e comprometimento.
Outro importante fator que é DECISIVO na busca de uma meta na sua vida: estar interessado ou estar comprometido.
A pessoa que está interessada ainda não se debruçou a pensar sobre sua necessidade. Ela ainda não pesou, não refletiu, não planejou. Ela tem apenas interesse. Gostaria de estar lá, mas ainda não sabe se realmente está disposta a enfrentar todo o caminho para chegar lá.
A pessoa que está comprometida já iniciou a tarefa ou está para iniciá-la. Ela já arquitetou e tem uma noção de como de fato são as coisas. Talvez tenha perdido até noites de sono pensando sobre. O comprometimento é a chave para a realização! Uma pessoa comprometida segue em frente e persevera no que quer realizar, passa pelos obstáculos, se cansa, mas não desiste.
É importante desenvolver uma percepção pessoal sobre o que você está pensando, e julgar suas atitudes e seus pensamentos antes de entrar numa jornada. Primeiro perceba sua necessidade real, o que de fato você quer ou precisa. Decida isso ao tempo que pesquisa o assunto e vê como outras pessoas fizeram o que você quer fazer. Caso a vontade passe depois de algum tempo, saberá que se tratava apenas de um interesse – que não gerou poder suficiente para lhe comprometer.

Você está motivado ou estimulado? Interessado ou comprometido?

Cada equipe estabelece as próprias leis internas (ou normas). Elas podem determinar a maneira de se vestir, a hora de fazer brincadeiras, e quais amizades cultivar. Normas tratam de como as pessoas devem se comportar, e qual o comportamento aceitável para manter a existência da equipe. Exemplos de leis: “Não puxe o saco!”; “Não seja exibido!”.
Elas nem sempre são faladas abertamente pelos membros. Muitas vezes são subentendidas, e o novo integrante precisa perceber a norma para não descumpri-la. 
Se uma lei interna for quebrada, as pessoas reagirão de forma negativa, seja com um olhar, um comentário. As pessoas que desrespeitam muito as normas são submetidas ao pior dos castigos: são ignoradas e consideradas como inferiores. Ficam sem fazer parte do grupo, mesmo estando nele fisicamente.
 A utilização das leis dentro de uma equipe pode ser bom ou ruim. Será bom quando servir para unir os indivíduos e não permitir que comportamentos anti-produtivos venham a ser praticados. Será ruim quando permitir que comportamentos que já foram, um dia, produtivos, continuem a ser praticados, mesmo sem qualquer serventia. 
A maior parte das equipes tem normas sobre o quanto de esforço e de resultados deve ser exigido dos seus participantes. Quanto mais tempo o grupo trabalhar junto, maior a probabilidade de desenvolver um número maior de leis para orientar o comportamento de seus integrantes.
Valores 
Enquanto leis internas são idéias, compartilhadas pelos membros da equipe, sobre um tipo de comportamento correto a ser seguido, os valores são noções mais profundas do comportamento ideal que deve ser visado. 
Exemplo: um valor de uma família da índia é que a escolha do casamento e da profissão do filho seja feita pelos mais velhos, tendo em mente o bem geral da família. Já os ocidentais têm um valor diferente, pois ensinam desde cedo às crianças a ouvir sua consciência e a fazer escolhas de acordo com ela. 
Não se pode dizer que o valor de um está certo, e o de outro está errado, pois os valores são construídos de acordo com a criação, a cultura em que se vive, e outros distintos aspectos que cada pessoa traz consigo.
O importante é que haja reflexão sobre as leis internas e os valores adotados dentro de uma equipe. Uma vez que todos entendem os porquês desses padrões de comportamento, ficará mais fácil a integração das pessoas em busca dos objetivos comuns da equipe.

A perseverança e a fé em nós mesmos

Luiz Tigrão

O erro que faz empresas gastarem em marketing sem vender | Café com ADM #496

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Sobre o autor

Luiz Tigrão

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