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A Produção em Massa, ou seriada, surgiu no início do século XX, quando Henry Ford criou e desenvolveu o sistema de linha de montagem e a combinou com a divisão do trabalho e a alta padronização para atingir grandes volumes de produção e baixos custos.
As empresas que adotam essa estratégia na sua grande maioria, apresentam um ambiente estável e previsível. Desta forma, costumam ter um clima organizacional mais burocrático. Os trabalhadores geralmente executam tarefas definidas e repetitivas. Quando uma empresa adota a produção em massa, é usualmente porque sua estratégia competitiva está focada na qualidade consistente e baixo custo.
A empresa Toyota, é um exemplo desse modelo de produção, onde o processo produtivo é em massa e repetitivo, e enfocam bastante no controle de qualidade. Em cada processo de produção há uma análise de qualidade do produto para que haja um controle até chegar em seu estado final, até mesmo quando ele for adquirido pelos compradores.
Contudo existem outros tipos de produções, um exemplo é o sistema de Produção Contínua: Os sistemas de produção contínua, também conhecido por fluxo em linha se caracteriza por uma sequência linear para se fazer o produto ou serviço. Os produtos são bastante padronizados e partem de um posto de trabalho a outro numa sequência prevista. Normalmente operam por períodos de tempo muito mais longos. As vezes são literalmente contínuos no sentido de que os produtos são inseparáveis, sendo produzido em um fluxo ininterrupto.
Este é um método utilizado pelas empresas para obter a maior quantidade de produto com o menor intervalo de tempo possível. Sendo baseado, como o próprio nome diz, em uma produção feita continuamente ou fluxo em linha, sem interrupções e pausas, podendo ser de um produto único ou com diferenciações. No entanto, são muito padronizados e fluem de um posto a outro ao longo da linha. Por exemplo, o processo de fabricação de cimento que operam com elevados volumes de produção e tem uma variedade baixa em relação aos seus produtos.

A produção em massa.

A Produção em Massa, ou seriada, surgiu no início do século XX, quando Henry Ford criou e desenvolveu o sistema de linha de montagem e a combinou com a divisão do trabalho e a alta padronização para atingir grandes volumes de produção e baixos custos

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Como sabemos, vivemos em uma era em que a sociedade e todo o seu meio vem crescendo incessantemente no menor tempo possível, onde já não temos o controle disso. Desta forma, podemos ver o quanto as empresas foram se modificando juntamente com essa evolução global que ocorre até os tempos atuais, tais mudanças afetaram-nas de maneira positiva e negativa.Com a própria evolução do RH, as empresas passaram a se conhecer e a conhecer os seus colaboradores, além de perceber outros terceiros que os afetavam direta e indiretamente. Esse conhecimento fez com que houvesse várias mudanças externas e internas. As empresas passaram a olhar mais para seus colaboradores, motivando-os cada vez mais em busca de um só objetivo.O conhecimento da própria empresa fez ampliar os cargos na área, fazendo com que a busca para satisfazer o cliente fosse cada vez mais personalíssima. Podemos citar como alguns dos principais cargos, sendo eles:<ul><li>Diretor de Recursos Humanos;</li><li>Gerente de Recursos Humanos;</li><li>Coordenador/Especialista de Recursos Humanos;</li><li>Consultor de Recursos Humanos</li><li>Analista de Recursos Humanos.</li></ul>Sendo que cada um desses cargos pode se encontrar em diversas áreas dentro do RH, com por exemplo: Área de Recursos Humanos; Área de Remuneração e Benefícios; Área Treinamento e Desenvolvimento/Recrutamento e Seleção; Administração Pessoal e Business Partner.Assim, vemos o quanto está área cresceu de forma estratégica e o mercado está em busca de profissionais cada vez mais capacitados, com conhecimentos sólidos, capazes de modificar a realidade da empresa em busca do crescimento empresarial e pessoal. Exercer um desses papéis não é uma tarefa fácil, por isso, existem diversas pessoas que atuam na área que são de diferentes formações, como a psicologia, engenharia, administração, direito e outros, isso ocorre justamente pela necessidade da amplitude de conhecimentos, afinal, esta área lida com multiplicidade de pessoas, com personalidades diferentes, além de outros fatores diretamente influentes.

O desenvolvimento do RH

Com o avanço da globalização e das tecnologias de informação, tudo o que está ao nosso redor vem sendo afetado pela constante e rápida mudança. Dessa maneira, tal transformação não é diferente dentro das organizações, onde, desde a revolução industrial, a tecnologia vem modificando a estrutura das organizações e também os seus membros. Frequentemente surgem coisas novas com um maior potencial e praticidade que auxiliam no meio organizacional, fazendo com que o que adquirimos ontem seja ultrapassado, podendo ser: computadores, sistemas, máquinas e etc. Esses avanços vêm exigir não somente máquinas cada vez mais capacitadas, mas o próprio mercado passou a exigir dos profissionais.O próprio Gestor de Pessoas, que antes só era responsável por relações trabalhistas – admissão e contratação de empregados; folha de pagamentos; férias; prevenção de passivos trabalhistas; saúde e segurança do trabalho, e etc. – hoje passa a ser um ofício mais estratégico, onde vê o lado humano dos membros da organização, não somente a parte técnica.Desta maneira, a cada dia se exige mais habilidades, capacidades e competências do novo modelo do Gestor de Pessoas. O Head Human Resources e toda empresa estará atuando de maneira mais horizontal, multidisciplinar e integrada, onde a empresa dará mais autonomia aos seus funcionários, pois, o enfoque do futuro será voltado para as pessoas.Caberá ao Diretor de Recursos Humanos se especializar ainda mais nas áreas de Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento, pois, atualmente não é tão raro ver pessoas com faculdade, mestrados, doutorados, consequentemente, no futuro, haverá uma gama de indivíduos com boas qualificações e caberá ao Gestor de Pessoas saber qual será o melhor profissional a ser escolhido. Sendo assim, será necessário também que o mesmo tenha um bom desenvolvimento e utilização das tecnologias, afinal, as mesmas serão e são ferramentas de extrema importância no processo de recrutamento.Assim também acontecerá com a área de treinamento e desenvolvimento, que será através dessa que irá desenvolver os funcionários e os tornarão cada vez mais autônomos e responsáveis dentro da organização. Formar cada membro da organização como protagonista dentro da organização será essencial, pois, já não haverá mais empresas que fiquem pressionando os seus colaboradores a exercer atividades na corporação, pois os mesmos se sentirão parte da empresa e estarão se auto realizando, claro, vinculando também a área de bonificações e remunerações.

O futuro gestor de RH

O desemprego pode ser definido como um estado em que uma população se encontra, dentro de uma economia, onde não possuem atividades no qual são rentáveis, devido problemas que são enfrentados pela econômica que estão inseridos.O desemprego pode ser classificado em 4 tipos, que são: Desemprego Ficcional – é originado quando um profissional bem qualificado pede demissão de uma empresa para buscar uma opção melhor de emprego no mercado de trabalho; Desemprego Cíclico – Causado pela variação da atividade econômica, como por exemplo em situações de crises e recessões; Desemprego Sazonal – acontece em uma determinada parte do ano pela variação da demanda em certos mercados, onde, ao estarem em alta, haverá um aumento no índice de emprego, mas quando passar um certo período, acontecerá o desligamento dos funcionários com a empresa. Um exemplo disso é a agricultura, onde no período de colheita há necessidade de muitos empregados, mas logo quando chega o período sazonal, a grande maioria acaba ficando desempregado; Desemprego Estrutural - ocorrido pelas mudanças da forma de produção, a inserção dos processos de robotização, mecanização e informatização, onde as máquinas ocuparão o espaço do homem nas empresas, extinguindo assim muitos postos de trabalhos que seriam ocupados por várias outras pessoas.Desemprego no BrasilNa sociedade em que vivemos, o desemprego é um problema que está inserido em toda a economia, seja ela municipal, estadual ou mundial. É um dilema que assola cerca de 192,3 milhões de pessoas da população mundial, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT).No Brasil não é diferente, nos últimos anos com a crise econômica que vem sendo vivenciada pelo país, os números relacionados ao desemprego só tiveram um crescimento, gerando uma grande dificuldade para a população. O órgão que obtém os dados sobre o desemprego no Brasil é o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), onde eles classificam os desempregados como as pessoas que sejam maiores que 15 anos de idade, e se encontravam desocupadas diante do mercado de trabalho e as que estavam livre para trabalhar e tomaram alguma medida nos últimos trinta dias referentes a pesquisa. Segundo os resultados obtidos pelo IBGE, no ano de 2014, cerca de 6,8% da população sem encontrava em estado de desemprego, um valor razoável comparado aos números que viriam subsequentemente. Pois, logo em 2017, a taxa quase que duplicou para 12,7% da população brasileira, afetando cerca de 13,2 milhões de pessoas que se encontram desocupadas no mercado de trabalho.Crescimento econômico e desempregoQuanto ao crescimento econômico e o desemprego são variáveis que são diretamente interligadas dentro do âmbito econômico. O nível de desemprego afetará de forma direta a taxa de crescimento econômico de um país, como também o próprio desemprego é um sinal dentro do crescimento econômico. Como se sabe, o próprio índice de desemprego é inserido como um dos fatores macroeconômicos utilizados para se mensurar o crescimento da economia. Por exemplo, quando há um alto índice de desemprego na economia de um país, é notório que isso estará afetando de maneira negativa no seu crescimento, pois, se há poucas vagas de emprego disponíveis no mercado, significa que muitas das empresas estão tendo que demitir seus funcionários por não estarem vendendo bem - dado que a grande maioria da população não tem poder aquisitivo necessário para adquirir certos produtos e serviços - e se a grande maioria das empresas não estão vendendo bem, não está havendo um crescimento econômico.

A produção em massa.

José Wanderson Ávila Magalhães

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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José Wanderson Ávila Magalhães

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