Partindo do princípio que o mediador não pode ser tendencioso para qualquer dos lados, é importante sempre uma boa conversa, com as partes envolvidas em particular. Aguardar, acalmar os ânimos e em seguida promover um encontro com todos que participaram do conflito, deixando que cada um expresse suas razões. Cada parte expondo sua versão, resta então ao mediador colocar lucidamente a resolução do problema, trazendo o entendimento da questão e colocando com isso um ponto final ao desentendimento. A discrição e o sigilo são muito importantes, evitando exposições vexatórias para os envolvidos. Busque um local fechado sem acesso a expectadores. Somente os envolvidos precisam participar dessa reunião. Preserve sua empresa e seus funcionários, evite problemas de conduta, isso pode ser levado a justiça do trabalho. Seja um exemplo e receberá os frutos.