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Heading Tags são cabeçalhos de arquivos HTML, são elementos de muita importância para o <a href="http://topsantos.com.br/seo-otimizacao-de-sites/">SEO (otimização de sites para Google, Bing/Yahoo)</a>.
Otimização de sites (SEO), de forma bem resumida, tem como objetivo melhorar a posição dos sites nos buscadores (Google, Yahoo, Bing, etc.), com objetivo de conseguir mais visitas para o site, no caso de empresas, pode representar aumento de vendas de produtos e serviços.
As tags H1, H2, H3 até H6 funcionam como capítulos e subcapítulos dos textos na web, servindo para organizar os textos e dado a importância que essas tags tem para SEO, o ideal é sempre que possível encaixar keywords (palavras chaves), relevantes neles.
<h2>Utilização das heading tags</h2>
Nas páginas o indicado é não utilizar mais de uma H1, a tag H1 é a mais importante, seu conteúdo deve resumir o que será encontrado no texto, a Tag H1 geralmente parecida com a tag title, já que ambas resumem o conteúdo do seu texto.
A tag H2 funciona como subcapítulos do capitulo H1, já a tag H3 representa subcapítulos do H2.
As tags H2, H3 e as demais, podem ser colocadas mais de uma na página, mas não exagere, a quantidade de tags H2, H3 e demais, estão intimamente relacionados ao tamanho do texto e a abrangência do assunto tratado.
<h3>Exemplo de utilização das heading tags</h3>
A síntese HMTL das heading tags são: &lt;Hx&gt; para abertura, e &lt;/Hx&gt; para fechamento, onde X é o número da Tag.
Vamos ao exemplo, de uma forma que exemplifique o sentido das tags:
&lt;h1&gt;Marketing Digital&lt;/h1&gt; &lt;h2&gt;SEO&lt;/h2&gt; &lt;h3&gt;SEO On-Page&lt;/h3&gt; &lt;h3&gt;SEO Local&lt;/h3&gt;

Confira também:
<a href="http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/seo-local-otimize-sua-empresa-em-buscas-locais/99988/">SEO local, otimize sua empresa em buscas locais</a> &#8211; administradores.com.br

Aprenda a utilizar as heading tags H1, H2, H3 em SEO

As tags H1, H2, H3 até H6 funcionam como capítulos e subcapítulos dos textos na web, servindo para organizar os textos e dado a importância que essas tags tem para SEO, o ideal é sempre que possível encaixar keywords (palavras chaves), relevantes neles.

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Você surgiu com uma ideia vencedora para a sua empresa e os elogios estão chegando para todos, menos você.&#13;
Como protestar contra sua empresa - e manter seu emprego?&#13;
Há uma linha tênue entre parecer que você não é um membro da equipe e obter o reconhecimento que você merece.&#13;
Quando é seu chefe&#13;
Parte de ser um bom chefe está dando crédito onde é devido.&#13;
"Os melhores líderes são aqueles que dizem, 'minha equipe fez isso' ou 'alguém da minha equipe teve essa ideia e nós corremos com ela. "&#13;
Mas isso nem sempre acontece.&#13;
É difícil, eu moro na Baixada Santista e sempre trabalhei em Santos, Guarujá e por aqui era mais raro isso ocorrer, quando comecei a trabalhar em São Paulo, percebi que lá é mais comum isso talvez por ser capital, cidade de mais correria no trabalho. Acredito que na maioria das vezes as pessoas fazem sem intenção, pois nem percebem, mas vamos ao plano.&#13;
Se o seu chefe frequentemente leva o crédito pelo seu trabalho, crie uma "trilha" que mostre de onde uma ideia originou-se originalmente.&#13;
Mas vá suavemente. Envie um e-mail de acompanhamento após uma reunião individual - recapitule sua discussão e diga que está ansioso para assumir a liderança ou ver sua ideia em evidência.&#13;
Se você decidir abordar seu chefe diretamente, evite fazer acusações e mantenha o foco no benefício da equipe.&#13;
"Faça sobre o melhor interesse de seu chefe ... mostre um motivo comercial ou um resultado que não apenas beneficie você".&#13;
Mas entenda que às vezes faz sentido para o chefe assumir a liderança, quando se trata de apresentar um projeto ou uma ideia. As vezes terá de abrir mão em prol do time e da empresa.&#13;
Quando é um colega&#13;
Você tem mais espaço para se afirmar, se é um colega que está pegando todos os elogios.&#13;
Podendo ser um pouco mais agressivo, já que não tem a mesma relação de poder.&#13;
Evite compartilhar ideias em um ambiente privado e documente contribuições, para ajudar todos a sentir que estão sendo devidamente reconhecidos.&#13;
"Envie um e-mail de recapitulação dizendo: 'Estou tão empolgado que estamos avançando na minha ideia'", é uma boa ideia copiar todas as pessoas envolvidas, incluindo seu chefe.&#13;
Se você estiver trabalhando com um colega de trabalho que tenha um histórico de roubo de idéias, ou de ter muito crédito em um projeto, defina algumas regras básicas.&#13;
Tente dizer algo como: Estou feliz em ajudar com isso, mas gostaria de apresentar o projeto.&#13;
Se você está centrado em uma apresentação em que você trabalhou e está sentindo que o crédito não está sendo dado corretamente, envie um e-mail dizendo como você espera que todos tenham gostado da apresentação e foi um prazer trabalhar com a equipe, ela acrescentou.&#13;
"Não precisa dizer: 'Fiz todas as informações no slide três'. O ponto é que estamos procurando pessoas que possam se comunicar e colaborar bem com os outros, mantendo uma vibração positiva e feliz. "&#13;
Você também pode falar para resolver quaisquer questões que surjam para mostrar sua experiência e seu papel.&#13;
Isso realmente importa?&#13;
Tenha cuidado com a frequência com que você procura crédito.&#13;
Pense no trabalho em equipe. Às vezes, duas pessoas têm a mesma ideia e, às vezes, as ideias vêm de um brainstorm.&#13;
Ao decidir se vale a pena falar, avalie os resultados. Você foi recompensado com uma promoção, bônus ou outro grande projeto? Se a falta de reconhecimento não está acontecendo regularmente e não está atrapalhando o crescimento de sua carreira, às vezes é melhor seguir em frente.&#13;
Distribua crédito onde é devido&#13;
Mostre a mesma cortesia às idéias e contribuições de outras pessoas, ajudando a criar uma cultura de reconhecimento.&#13;
Reivindique alguns créditos merecidos, mas não tome credito dos outros, mantendo assim o bom senso.

Crédito justo no trabalho

&lt;b&gt;Jogos&lt;/b&gt;, PS4, Xbox, internet livre, sinuca e até poker, empresas investem em lazer em busca de aumentar a produtividade do funcionário.
Empresas como o Google, Facebook, Chaordic, Netshoes, Groupon, Movile, Locaweb, MercadoLivre e Walmart.com possuem areas de lazer que aumentaram a produtividade de seus funcionários.
O curioso é que algumas empresas menores tentaram seguir o modelo, mas não conseguiram sucesso. Na maioria desses casos é porque a própria empresa acaba "recriminando" o uso da area de lazer, realmente dessa forma estão fadados ao fracasso.
<h3>Que atividades oferecer?</h3>
Vai depender muito do tipo de empresa, videogames é um dos mais comuns nas areas de lazer, disponibilizando um XBox one, ou PS4 garantirá bom lazer para muitos. Outra forma seria a utilização de emuladores de videogames (desde que possua o jogo original), com isso um próprio computador poderia rodar os jogos.
Massagem, livros, sinuca, jogo de botão, poker, as empresas utilizam todos tipos de area de lazer, a escolha tem que caber nos objetivos da empresa.
<h3>Beneficios</h3>
Os principais beneficios são o aumento da produtividade dos funcionarios, pois diminui a carga de estress neles, alem de unir e integrar mais a equipe.

Jogos, videogames e até poker, porque empresas investem em área de lazer?

À primeira vista, parece mais fácil aceitar a administração pública como uma arte. É apenas a administração de assuntos governamentais e em sua maior parte não segue as leis da Ciência como ausência de valor normativo, previsibilidade de comportamento e aplicação universal. Então, isso significa que não podemos listá-lo em uma categoria respeitável de assuntos científicos?
Há muitos autores que a defenderam ferozmente e argumentaram que a administração pública como área de estudo é de fato uma Ciência. O mais antigo deles foi de Lorenz von Stein em 1855, um professor alemão de Viena que disse que a administração pública é uma ciência integrada e vê-la assim como as leis administrativas era uma definição restritiva. Nos tempos modernos, muitos são a favor de categorizar a administração pública como ciência, sendo o mais importante o pai da administração pública americana, o presidente Woodrow Wilson. Ele enfatizou principalmente que o objetivo do estudo administrativo é descobrir o que o governo pode fazer corretamente e com êxito e como ele pode fazer essas coisas com a máxima eficiência com o menor custo possível de <a href="http://www.webmundo.net/2013/11/afiliados-ganhe-dinheiro-com-seu-site.html">dinheiro</a> ou energia.
Depois de Wilson outro argumento importante veio de Frederick Taylor, que escreveu um livro chamado Os Princípios da Gestão Científica (1911) em que ele propôs descobrir uma melhor maneira de fazer o trabalho/operação e, assim, economizar no custo em tempo e energia. Luther Gulick e L Urvick coletivamente publicaram, Papers on the Science of Administration, que reafirmou seu status como uma Ciência. W Willoughby afirmou que a administração pública, como a ciência, tem certos princípios fundamentais que podem ser geralmente aplicados e, portanto, é uma ciência.
No entanto, ainda há certos aspectos a serem estabelecidos antes de a administração pública poder ser efetivamente e em termos reais, ser classificada como Ciência. Os locais de valores normativos na administração pública devem ser claramente definidos. Devem ser envidados mais esforços para compreender a natureza humana e a dinâmica em jogo na administração pública. Por fim, os princípios da administração pública devem derivar referências de todos os mundos, culturas, tipos de Estados, etc., para torná-los mais universais e livres de preconceitos culturais, religiosos e políticos.
O advento do próprio Estado de bem-estar moderno acrescentou, à mudança da abordagem da administração pública. O tipo de atividades e a esfera de trabalho nunca foram mais variadas e dinâmicas e nunca houve interesse em melhorar a eficiência do governo.
Especialistas em assuntos como Frederick Taylor abriram caminhos para a exploração, experimentação, observação, coleta de dados e análise com base em quais princípios e leis podem ser feitas. Há um número crescente de autores como Metcalfe, Fayol, Emerson, Follett, Mooney, e mais recentemente Drucker etc que escreveram sobre os assuntos de administração. Na verdade, Drucker escreveu um livro chamado "The Age of Discontinuity" e um dos capítulos do livro chamado The Sickness of Government tornou-se a base da nova teoria de Gestão Pública popular nos anos 1980 que enfatizou a gestão orientada para o mercado do setor público.
Assim, pode-se afirmar com segurança que, com os tempos em mutação e cada vez mais estudos realizados no campo das ciências sociais, administração e relações humanas, o sujeito da administração pública tem que emergir mais forte e com relevantes e fundamentais princípios como o da Ciência.

Aprenda a utilizar as heading tags H1, H2, H3 em SEO

Dalton

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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