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Estamos em um novo tempo, de evolução, onde mudanças constantes ocorrem de forma rápida, e tudo o que ocorreu ontem pode ocorrer de forma totalmente diferente amanhã.
No começo da era das transformações, tínhamos apenas computadores mainframe de grande porte e pouca capacidade de processamento, agilidade e flexibilidade. Hoje as coisas evoluíram numa velocidade tão incrível que chegamos ao ponto de até duvidar do que estamos vendo ocorrer, e já temos em nossa palma da mão um &#8220;computador&#8221; com capacidade de processamento tão incrível quanto muitos computadores do passado.
E muito mais está por vir! Sabemos que a mais recente realidade aumentada e a inteligência artificial, vão mudar ainda mais o mundo e o mercado de trabalho. Veja a seguir um pouco mais dos impactos dessas transformações:
As primeiras grandes transformações tecnológicas
Arrisco dizer que boa parte das transformações digitais começaram fortemente depois com a criação e lançamento do MS-DOS e dos computadores pessoais. Apesar de não parecer revolucionário hoje, em uma era pré 1980 de cartões perfurados, foi sem dúvida um grande salto (e olha que o sistema operacional conseguia gerenciar uma unidade de armazenamento com tamanho máximo de 32MB sem particionar, acredita?!).
Em seguida, a interface gráfica do usuário abriu e expandiu a computação para um grupo maior de pessoas (nos anos 80 e 90), oferecendo mais facilidade de uso e trazendo muitas novidades.
Então, no início dos anos 2000, começamos a transição para tocar em pequenos dispositivos. Cada transformação abriu oportunidades, novas possibilidades e possibilitou a criação de novas empresas, novas fontes e formas de riqueza. Cada transformação também matou tecnologias anteriores, preterindo velhas formas de fazer as coisas. Muitas empresas que não acompanharam esta evolução foram destruídas ou sofreram grandes impactos.
Hoje, a realidade mista já é vista na construção de aviões mais rápidos, além de ajudar os trabalhadores a processar encomendas mais rapidamente em armazéns, ajudar desenvolvedores a codificar startups de realidade virtual e até ajudar equipes no esporte na construção de novas jogadas e correção de erros.
A interação social também sofreu com as mudanças, pois o Facebook se torna menos algo que verificamos em uma tela e mais algo que vivemos em um espaço virtual. As aplicações médicas são muitas, pois os cirurgiões têm mais dados visuais em tempo real sobre o que estão fazendo e onde atuar. E existem ainda diversas aplicações de saúde mental já em uso.
Dá para imaginar que a próxima transformação vai mudar ainda mais as coisas, assim como as transformações anteriores já fizeram!
O papel da Inteligência Artificial
A Inteligência Artificial permite que plataformas de hardware e software executem tarefas como se fossem humanos. Isso inclui reconhecimento de fotos com percepção visual do seu animal de estimação favorito, reconhecimento de linguagem natural, de forma semelhante à quando falamos com a Siri (aplicativo/software do Iphone), e a tomada de decisão autônoma, que pode, em breve, ser usada em drones.
Os óculos inteligentes são ótimos para misturar realidade real e virtual, mas a IA (Inteligência Artificial) dirá o que você quer, onde você quer, e talvez, até quando você tiver o suficiente, ela poderá lhe sugerir algumas coisas. Em última análise, a IA também aumentará o ritmo das mudanças, visto que ela está em constante evolução.
Preparando seu negócio para o futuro
Provar o futuro do talento da força de trabalho provavelmente exigirá investimento em aprendizado, treinamento e, talvez, o mais importante, requalificação de funcionários durante todo o ciclo de vida da força de trabalho. Acabou o &#8220;trabalho por toda vida&#8221;. Empregadores e funcionários terão que mostrar flexibilidade, adaptabilidade, inovação e resiliência cada vez mais. A resolução de problemas e o pensamento crítico são habilidades que serão valorizadas à medida que ajudam as empresas a responderem a um mundo em rápida mudança e transformação.
Carreiras voltadas para o futuro também significam uma maior ênfase nas habilidades tradicionalmente vistas apenas como parte das habilidades “mais suaves”. Exemplos são: habilidades cognitivas, sociais e comportamentais, criatividade, inteligência emocional, comunicação, habilidade de ensinar e persuadir os outros, flexibilidade e resolução de problemas.
A IA e a análise de dados já estão desempenhando um papel importante inclusive no RH de empresas, e parece pronto para crescer ainda mais. Nas áreas de recrutamento, planejamento de força de trabalho, novos tipos de ferramentas analíticas estão sendo usadas para identificar lacunas de habilidades e gerenciamento de talentos. O Direito é uma outra área que já está atenta a essas transformações e diversas startups estão atuando neste nicho.
Tudo isso exigirá adaptação das pessoas e dos negócios, pois acredito que tudo será sempre diferente! Quando parecer que algo está igual, outro algo ocorrerá e se reinventará, com novas possibilidades e novas vantagens. Apesar do potencial para desvantagens significativas, as coisas serão melhores e vão prevalecer podem ter certeza, assim como vem ocorrendo historicamente até hoje!
E para concluir, te convido a ver neste link o presente (não o futuro) &#8211; https://www.youtube.com/watch?v=Nqhyc8_dwvE
Boa sorte!
Luis Fernando Freitas

As principais transformações de um mundo em transformação

Vivemos num mundo com mudanças constantes e novas descobertas. Saiba o que pode te afetar e trazer novas oportunidades

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Embora o “poupar” e o “investir” muitas vezes sejam tratados como sinônimos, há uma grande diferença entre esses termos. De forma rápida: quem poupa busca economizar e quem investe busca multiplicar seus recursos.
Quer saber um pouco mais sobre poupar e investir? Acompanhe a seguir:
O que é poupar?
Poupar significa guardar uma certa quantia, ao mês por exemplo, destinada para adquirir algum bem, produto ou serviço no futuro, ou mesmo ter uma reserva par emergências. Para isso muitas pessoas optam por deixar o seu dinheiro na poupança para que no tempo determinado ou desejado aquele valor possa ser utilizado, além de receber algum rendimento.
Com o passar do tempo, o R$ 1,00 de hoje – por conta da inflação – fica defasado e já não terá o mesmo poder de compra. Por isso é importante que ao poupar, você aloque seu dinheiro em aplicações que remunerem pelo menos com o mesmo índice da inflação, sob pena de perder dinheiro e as condições de realizar o que deseja.
E aqui, uma importante dúvida que muitos possuem: vale a pena colocar dinheiro na poupança? Bem, embora a poupança seja uma forma de investimento favorita de muitas pessoas, dada a “segurança” que ela proporciona, com as condições econômicas atuais, a poupança deixou de render satisfatoriamente.
Antes de aplicar o seu dinheiro, é importante pesquisar, se informar e até fazer o cálculo da rentabilidade dos valores que você já têm aplicado, para assim poder manter ou não sua alocação.
E como poupar mais? Em primeiro lugar é preciso verificar a sua situação financeira no presente, bem como realizar um verdadeiro exame sobre o que você consome e gasta. Normalmente tudo se resume em escolhas a serem feitas, abrir mão de algo agora para que se possa ter o que se deseja futuramente. E então tudo vai depender do seu objetivo maior, para que você tenha motivação suficiente para adequar o seu padrão de vida à economia desejada, ou então realizar os seus desejos imediatos.
Também é válido não apenas realizar “cortes” e privações, mas usar e abusar da criatividade para que não se fique sem esse algo. Um exemplo é: ao invés de comprar pizza, que tal fazê-la? Esse é só um pequeno exemplo de como economizar e sem se privar.
O que é investir?
Investir, por outro lado, é colocar o dinheiro que foi poupado em uma situação na qual ele possa render frutos e se multiplicar com o tempo. Trata-se de buscar e almejar rendimentos acima da inflação, contar com a “mágica” dos juros compostos, e deixar o seu próprio dinheiro trabalhar para você.
Mas não se iluda, isso não é tão fácil assim e vai requerer atenção da sua parte frequentemente.
De modo geral, podemos até dizer que poupar significa buscar segurança financeira e investir significa buscar a liberdade financeira.
Poupar ou investir? E agora?
Bem, saber se você está na fase de poupar ou de investir vai depender de suas aspirações e a própria fase que vive atualmente. Faça uma lista com seus objetivos com relação às finanças e tenha controle sobre tudo o que ganha, gasta, poupa e investe.
Faça também um teste de perfil de investidor (há vários na internet), que é essencial para que você tenha tranquilidade e trabalhe de acordo com o seu perfil. Sem ter o conhecimento do perfil, há o risco de ter que resgatar aquele dinheiro investido, de uma hora para outra, e perder rentabilidade ou mesmo não conseguir fazê-lo (há diversos investimentos que possuem carências). Do contrário, você correrá o risco de não ter segurança e muito menos liberdade financeira.
Conhecimento financeiro nunca é demais!
Estude sobre finanças e defina suas metas e estratégias. Ter um pouco de conhecimento financeiro, embora possa não ser sua área, pode lhe ajudar (e muito). Caso prefira, opte por um coach financeiro, que poderá lhe ajudar a tomar decisões importantes e a manter a sua saúde financeira.
Nunca se esqueça: você é o responsável por seu futuro financeiro. Assuma de uma vez o controle de sua vida, pois você é quem tem o poder para decidir o que é melhor para você.
Se estiver precisando de mais ajuda, fique à vontade em me contatar
Forte Abraço
Luis Fernando Freitas

Entenda a principal diferença entre poupar e investir

O pensamento criativo tem sido alvo de diversas pesquisas onde o principal objetivo é explica-lo e até mesmo sistematiza-lo. Já sabemos que a capacidade de ser criativo depende de diversas características e da composição de aspectos que farão o desenvolvimento do potencial criativo.
É preciso estimular o aparecimento de novas ideias que podem ser um bom começo e de quebra, liberar e liderar o processo de criação onde, com o tempo, novas ideias surgem de maneira livre e espontânea.
Com esta liberdade (as vezes tão difícil de encontrar), as informações passam a ser colhidas e percebidas em qualquer ambiente de forma diferente e nem sempre estruturada, e após serem misturadas com outras ideias que surgem ou surgiram de forma espontânea (aquelas que nem sabemos explicar porque estamos pensando naquilo e tampouco relacionar com a realidade), criam uma condição que propicia à criatividade.
Embora a criatividade necessite de exercícios e estímulos constantes, ela está acessível para todos. Por outro lado, existem diversos fatores que podem impedir o processo de ser mais criativo, visto que é muito comum existir situações nas organizações que sabotam os processos criativos.
Padronização
Uma evidência é a padronização de atividades que objetiva otimizações, aumento de produtividade, qualidade, ou seja, para gerar e administrar coisas previsíveis, seja nos processos ou nos resultados.
Embora não deveria ser considerado um aspecto negativo dentro das organizações, pois é um dos terrenos “férteis” da administração de empresas, o nível de padronização não deve atuar como bloqueadores da criatividade e sim como ferramentas de boas práticas de trabalho.
Limitações
Todos nós já nascemos com diversas habilidades ligadas à criatividade, porém ainda na infância aparecem as primeiras situações. E na adolescência outras limitações, momento onde além de já nos sentirmos com inúmeras dúvidas, surgem as pessoas mais próximas que “se apresentam” como aquelas que sabem o que de fato é melhor para nós.
A partir da interação social, principalmente quando falamos de atividades em equipes, vamos nos moldando não só para atender a necessidade de socialização, como também, passamos acreditar naquele modelo como sendo o desejável, e assim nos limitamos.
Mas existem agentes facilitadores de novas ideias ao alcance de qualquer um de nós, como a leitura, uma boa conversa com pessoas diferentes ou até mesmo uma viagem a um local diferente e com culturas diferentes.
Bloqueios
Algumas pessoas não se permitem criar num meio de interações devido aos seus próprios “pré-conceitos” e seus julgamentos formados principalmente na infância e na adolescência, e acabam anulando o seu potencial de criação.
O famoso “pensar fora da caixa” acaba sendo impedido por paradigmas que vão sendo criados ao longo da nossa vida, e as vezes são impostos pelo seu próprio ambiente ou até mesmo por situações que permitimos, mesmo que de forma inconsciente.
Veja que interessante: de acordo com uma pesquisa realizada por Jairo Siqueira, foi relacionado quais são os 5 grupos que ocasionam o bloqueio criativo:
<ul><li>Bloqueios culturais: Ocorre quando os bloqueios de criatividade são oriundos da sua própria sociedade, que pode considerar uma ideia nova como “diferente”, e que se está quebrando regras, pois suas atitudes e pensamentos são diferentes do que a maioria;</li>
<li>Bloqueios organizacionais: O estilo de uma liderança, a própria estrutura organizacional bem como os valores da organização, podem afetar o potencial criativo. Além disso, a falta de recursos e também de investimentos comprometem a criatividade, uma vez que o profissional em questão não encontra apoio para implementar suas ideias;</li>
<li>Bloqueios de comunicação: O processo criativo pode ser inibido devido à forma ou do conteúdo oriundo dos processos de comunicação, além da capacidade cognitiva;</li>
<li>Bloqueios emocionais: Esse é um dos principais e mais comuns dos bloqueios, pois eles funcionam como uma barreira que acaba impedindo a criatividade, pois estão relacionadas aos medos, à fatos pessoais e comportamentos diante de situações vivenciadas durante o dia-a-dia. Infelizmente, nem sempre são de fato conhecidos por nós mesmos;</li>
<li>Bloqueios de percepção: Ocorre quando os indivíduos não conseguem enxergar uma nova perspectiva para uma determina situação/problema do seu dia-a-dia e não conseguem encontrar uma forma diferente para que eles sejam resolvidos.</li>
</ul>Diante de tais fatores, torna-se importante lembrar que o processo de criação remete à busca por algo novo, algo que ainda não foi tentado ou simplesmente imaginado, um novo olhar sob algo que ocorre frequentemente. Perguntas que possuem as respostas prontas naturalmente não respondem à novos questionamentos e não favorecem a criatividade.
A zona de conforto é também um convite ao bloqueio dessa busca, pois você não vê a necessidade de buscar algo novo. É justamente fora da zona de conforto que se pode verdadeiramente trazer algo novo e criativo. Vá até ela! Você não precisa ficar lá, você pode voltar de vez em quando!
Boa sorte!
Luis Fernando Freitas

Quais os fatores influenciam na criatividade

Não faz muito tempo que existia a cultura que os treinamentos dados pelas empresas eram apenas uma forma encontrada para que os funcionários fossem preparados para exercer as suas funções de acordo com a necessidade da empresa e também ajudar no processo de adaptação para os novos integrantes de uma equipe. E todos os treinamentos, ou praticamente todos, eram direcionados apenas para o conhecimento técnico.
Hoje em dia é possível perceber que as empresas estão atentas e preocupadas com o desenvolvimento e aprimoramento comportamental e a gestão do equilíbrio emocional, entre outras questões psicológicas e comportamentais, para que seja possível desempenhar com alto nível de qualidade qualquer atividade, até mesmo as mais críticas, de forma eficaz.
De fato, quando temos uma equipe bem preparada, o fluxo de trabalho tem um ganho muito maior, tornando-se mais eficiente e eficaz. As empresas conseguem se aproximar do atingimento e muitas vezes superar as metas, aumentando assim sua competitividade mercadológica e trazendo bons resultados.
Um ponto importante é que todo o processo de capacitação e treinamento na empresa, antigamente era visto como sendo apenas responsabilidade da equipe de RH – Recursos Humanos. Mas as áreas e departamentos dentro das empresas começaram a perceber que cada vez mais é preciso desenvolver os profissionais com as competências técnicas e comportamentais necessárias, sem que isso altere o papel do RH em identificar possíveis melhorias e sugerir treinamentos.
Importância do treinamento para todos da equipe
Certamente existem diversas empresas que já perceberam que as verdadeiras mudanças após um treinamento, ocorrem quando toda a equipe está preparada e treinada, o que inclui os próprios gestores e líderes, aqueles que estão em campo com a sua equipe no dia-a-dia, e que precisam “dar” o exemplo, demonstrando que mesmo que estejam preparados para a função, há sempre algo a aprender e a melhorar.
As habilidades em treinar, liderar e gerir, além dos conhecimentos técnicos precisam ser reforçados à todas da equipe, para que possam ter ganhos e possam crescer tanto no profissional quanto no pessoal.
Uma sugestão simples que eu gostaria de compartilhar é: realize antes de qualquer treinamento uma análise e veja quais são os pontos que precisam ser desenvolvidos na equipe. Não adianta apenas querer fazer um treinamento e pronto.
Além disso, as funções que são desempenhadas e as atividades também precisam ser levadas em consideração no momento da escolha da carga horária dos treinamentos, para não se criar gargalos. Muitas empresas esquecem isso e acabam sobrecarregando o funcionário.
Para se ter resultados realmente satisfatórios, os líderes e gestores precisam estar diretamente envolvidos no processo, dando o suporte necessário para que o treinamento ocorra da melhor maneira possível. O papel de liderança nesse ponto é de suma importância, pois precisa mostrar a capacidade de conduzir a equipe com uma comunicação clara, para que todo o processo seja feito corretamente e o treinamento seja eficiente. Além da orientação correta, é preciso dar incentivos e manter a equipe motivada, para que os resultados comecem a aparecer rapidamente, porém, um líder só conseguirá desempenhar esse papel eficazmente se também estiver treinado para tal!
Mudanças obtidas com os treinamentos
Qualquer bom treinamento pode proporcionar inúmeros ganhos, começando pelos colaboradores que terão oportunidades de desenvolver suas habilidades e aumentar sua capacidade e a qualidade de entrega. Em seguida vem os líderes e gestores, que terão a oportunidade de serem treinados para exercer corretamente o seu papel (de acordo com o perfil de cada empresa), sendo esse um dos principais desafios dentro de uma organização hoje em dia.
Como resultado podemos imaginar uma empresa com equipes capacitadas para os desafios do dia-a-dia, possibilitando trabalhos melhores e permitindo almejar um patamar mais competitivo no mercado.
Mas peraí! Não é só isso é claro. Para gerar realmente mudanças, os treinamentos precisam ser constantes e reforçar tudo o que está sendo ensinado. Imagine um time de futebol que tenha treinado semana passada para um determinado jogo. Imaginou? Agora me diga se eles vão precisar treinar novamente esta semana para outro próximo jogo? Entendeu o que eu quis dizer?
Saiba que com bons investimentos em treinamentos, a empresa terá profissionais qualificados, poderá trabalhar melhor a retenção de talentos e disseminação das boas práticas para os novos colaboradores, gerando assim um ciclo do bem.
Reflita sobre esses pontos e boa sorte!
Luis Fernando Freitas

As principais transformações de um mundo em transformação

Luis Fernando Freitas

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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Luis Fernando Freitas

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