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Nos dias atuais, onde a tecnologia vem tomando cada vez mais espaço em nosso meio, certamente os &#8220;Processos de Recrutamento e Seleção&#8221; não poderiam ficar de fora.
Partindo dessa ideia, o que temos observado é que, os recrutadores, prezando cada vez mais pela imagem da empresa que é passada na maioria das vezes, através de seus colaboradores, tem se tornado cada vez mais criteriosos, cada organização tem desenvolvido um sistema próprio para encontrar a pessoa certa, ou melhor dizendo, que possua as características mais próximas do perfil desejado.
Mas, afinal&#8230;o que é, o &#8220;Perfil Profissional&#8221;??
De acordo com o Minidicionário Aurélio, Perfil trata-se de &#8220;4. Descrição de alguém em traços rápidos&#8221;
Ainda de acordo com o mesmo dicionário, Profissional, é o mesmo que: &#8220;Relativo a profissão&#8221; sendo esta última: &#8220;Atividade ou ocupação especializada, da qual se pode, tirar os meios de subsistência; ofício, etc.&#8221;
Ou seja, &#8220;Perfil Profissional&#8221; é o mesmo que &#8220;Fazer uma descrição rápida sobre a atividade (atual ou não) de uma pessoa&#8221;
Falando em perfil, as empresas tem &#8220;enxugado&#8221; cada vez mais suas especificações para preenchimento das vagas disponíveis, em alguns casos, elas acabam preferindo ficar com o cargo &#8220;em aberto&#8221; por mais tempo, ao correr o risco de contratar alguém que não esteja de acordo com as exigências propostas.
Pensando em tudo isso, hoje decido falar sobre as &#8220;Redes Sociais&#8221;, e para começar, gostaria de perguntar algo:
&#8220;VOCÊ JÁ PAROU PARA PENSAR, QUE PODE TER PERDIDO UMA IMPORTANTE OPORTUNIDADE POR CAUSA DE SEU COMPORTAMENTO NA REDES SOCIAIS?&#8221;
Considerando tal questionamento, encontrei uma prévia para a resposta no site RH Portal em seu artigo &#8220;As Redes Sociais E Profissionais E Sua Influência Nas Seleções&#8221;, o qual mesmo destaca que:
&#8220;Um estudo realizado por uma das maiores empresas de recrutamento global, Robert Half, aponta que 21% das empresas nacionais afirmaram que utilizam ferramentas de redes sociais para contratações.&#8221;
Ou seja, o assunto não está fora de cogitação, pelo contrário, esta mais do que nunca em alta, visto tamanha a adesão de tal ferramenta pelos possíveis &#8220;candidatos&#8221; a processos de &#8220;Recrutamento &amp; Seleção&#8221;.
A importância de sua postura em tais ferramentas é bem considerada no momento do processo, pois existem muitos candidatos perdendo excelentes oportunidades diante de &#8220;uma postagem&#8221; ou &#8220;foto mais ousada&#8221; nas redes.
E de antemão, você poderia me questionar:
&#8220;Mas Wesley, o que a empresa tem em relação a minha postura nas redes sociais? 
Ainda de acordo com o mesmo artigo, a resposta é simples e objetiva:
&#8220;Lembre-se que, as redes sociais ou profissionais tornaram-se vitrines! Para termos noção da dimensão do alcance das redes profissionais no Brasil, em 10 de fevereiro de 2012, o LinkedIn que é a maior rede profissional global, anunciou o impressionante número de 7 milhões de usuários brasileiros. Aproveitando o sucesso e pegando carona nesta rede, as empresas de recrutamento e as áreas de RH perceberam a excelente possibilidade de aumentar o alcance da busca por profissionais e otimizar a fase do recrutamento.&#8221;
Assim sendo, podemos tomar como exemplo claro, uma loja, a mesma pode ter os melhores artigos e as melhores marcas, porém se sua vitrine está desorganizada, ou com uma imagem suja, vidros não limpos e qualquer produto exposto, dificilmente atrairá a atenção de possíveis consumidores, exceto pelas críticas negativas e &#8220;aversão&#8221; por parte das pessoas. Em contrapartida, uma empresa, por mais simples que seja, quando sabe utilizar sua vitrine, com bons produtos, uma boa organização e claro, uma imagem limpa, certamente a mesma atraíra a atenção das pessoas, mesmo que não haja compras, mas certamente ela será lembrada pelos consumidores.
Dessa forma, podemos dizer que, &#8220;nós&#8221; somo como as vitrines para as empresas, nossa postura, atitudes e falas tanto no meio social, como no virtual, surtem efeitos tanto positivos como negativos.
Partindo desta alusão, fica a questão para refletir:
&#8220;COMO ESTAMOS APRESENTANDO &#8220;NOSSA VITRINE&#8221; PARA OS NOSSOS &#8220;CONSUMIDORES&#8221; (EMPRESAS)?&#8221;
Não se assuste, sempre é tempo para mudar e se ajustar ao mercado!
Mas o Wesley, você ainda não respondeu a questão:
&#8220;O QUE A EMPRESA TEM EM RELAÇÃO A MINHA POSTURA NAS REDES SOCIAIS?&#8221;
Então vamos lá&#8230;
Quando você está trabalhando em uma determinada empresa, você passa a ter uma espécie de segunda identidade, no meu caso, quando trabalhei em um supermercado de minha cidade, comecei empacotando as compras, e em pouco tempo, fui transferido para a área de HortiFruti, ao longo de tempo fui pegando amizade com muitas pessoas ali, passado alguns anos, ainda ouço as pessoas quando me encontram, e falam; &#8220;Ah&#8230;você é o mocinho da feirinha lá do mercado!&#8221;.
Com certeza é gratificante essa sensação de ser reconhecido pelo seu trabalho, mas o que gostaria de focar aqui, é que, a imagem que ficou marcada na memória de alguns clientes, não é apenas do Wesley, mas algo além disso&#8230;para algumas pessoas é a imagem do Wesley &#8220;da feirinha&#8221; do &#8220;mercado&#8221;.
Se isso acontece, a questão de sua imagem ser gravada na mente das pessoas, imagine uma &#8220;foto&#8221; ou &#8220;postagem&#8221; que de repente pode ser compartilhada e assim por diante.
Os recrutadores estão muito atentos e infelizmente, as pessoas em si (salvo algumas exceções) não tem dado atenção a isso.
Já diria um ditado antigo:
&#8220;Uma imagem vale mais do que mil palavras&#8221;
Vale rever os conceitos e analisar as posturas que vem sendo tomadas nas redes, algumas pessoas acabam &#8220;se queimando&#8221; e consequentemente perdendo vagas consideradas em virtude de seu comportamento nas redes sociais.
Como tem sido muito ponderado nos últimos tempos, fique atento e tome muito cuidado com: &#8211; Fotos, &#8211; Postagens, &#8211; Compartilhamentos, &#8211; Roupas, &#8211; Vocabulários, &#8211; Etc.
Separei alguns vídeos muito interessantes a respeito do assunto, reserve um tempinho, e não vá pensando que é porque você já esta no mercado de trabalho, que não poderá surgir uma nova e melhor oportunidade, sendo assim é muito válido estar constantemente preparado e atualizado.
Reportagem sobre seleção de candidatos pelas redes sociais (RBS TV)

As redes sociais nos processos seletivos (Tempos de Orkut, válidos para o Facebook)
 
Redes sociais na busca por emprego Jornal da Globo

Redes sociais x Trabalho: Cuide de sua imagem TV UOL

Ainda de acordo com o site Exame.com:
&#8220;Um estudo do site de recrutamento CareerBuilder mostrou que 43% dos recrutadores buscam informações adicionais sobre candidatos nesses espaços online.&#8221;
O site lista alguns dos principais erros nas redes socais, sendo eles: &#8211; Informações ou fotos provocativas ou inapropriadas. &#8211; Informações sobre consumo de álcool ou drogas. &#8211; Reclamações sobre ex-empregadores ou ex-colegas. &#8211; Pouca habilidade de comunicação. &#8211; Comentários descriminatórios ligados a raça, gênero, religião, etc. &#8211; Mentiras sobre qualificações. &#8211; Informações confidenciais sobre ex-empregadores. &#8211; Ligações com prática criminosas. &#8211; Apelido não profissional. &#8211; Mentiras sobre uma ausência.
Considerando as informações de hoje, vale muito a penas ficar atento a sua postura nas redes sociais, e claro, no dia-a-dia também, não perca uma oportunidade em virtude de uma postagem.
Antes de qualquer postagem, faça uma auto análise sobre seu futuro &#8220;post&#8221;, para observar mais a fundo sobre tal colocação, imagine-se como um recrutador ou como se você fosse um dono de empresa, diante de tais posturas nas redes sociais, você &#8220;se&#8221; contrataria? Se sim, meu parabéns, mas isso não é motivo para &#8220;relaxar&#8221;, mas caso a resposta seja negativa, talvez seja o momento de rever seus conceitos!
Enfim, como diria um famoso ditado:
&#8220;É MELHOR PREVENIR DO QUE REMEDIAR&#8221;
Como sempre costumo dizer:
&#8220;SE ESFORCE PARA TIRAR SEMPRE AS COISAS BOAS DE SITUAÇÕES RUINS, ELAS SEMPRE TEM MUITO&#8230;MUITO MESMO, A NOS ENSINAR!&#8221;
&#8220;Tudo é possível aquele que crer!&#8221;
Referência:
Exame.com; Os 10 erros nas redes sociais que mais afastam recrutadores Profissão / Profissional; Minidicionário Aurélio, pg. 444 Ed. Nova Fronteira RH Portal; As redes sociais e profissionais e sua influencia nas seleções<a href="https://www.youtube.com/watch?v=elxlfssEdds"> </a>

As redes sociais nos processos de recrutamento e seleção

Como essas ferramentas tão presentes em nosso dia a dia podem influenciar no processo de recrutamento e seleção e quais atitudes podem ser trabalhadas

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Desde o momento em que fui “apresentado” ao mercado de trabalho, pude perceber o quão desafiador este ambiente seria e ainda é, lembro-me de querer sempre um bom emprego, estar sempre a frente e me destacar como um profissional que pudesse oferecer a empresa onde fosse atuar o meu melhor.
 Quando tive a oportunidade de estudar em no curso técnico em Administração, pela Etec Professor Milton Gazzetti em Presidente Venceslau, fora me apresentado um mundo de oportunidades, mundo este que não ficaria disponível e de portas abertas tão fácil como ficara impressionado. Percebi ali, através dos inúmeros ensinamentos que recebi, que precisaria não apenas estudar, mas trabalhar muito duro para me destacar, e assim, iniciou-se minha busca alucinada para subir cada degrau da escada que nos leva a experiência e sucesso na carreira.
Busquei por inúmeros cursos online, e comecei, por meio das leituras e estudos a entender que, realmente a preparação para navegar nesse mar de oportunidades chamado mercado de trabalho é essencial para aqueles que querem entrar nas portas de oportunidades que o mesmo oferece aos que se preparam.
Quando falo em preparação, pego como exemplo, as várias situações de pessoas que não se infelizmente não se preparam e ainda colocam-se em situação negativa com relação ao mercado de trabalho, sendo este o principal ponto deste texto.
Após iniciar minha ainda recém caminhada profissional, e digo recém pois ainda tenho muito, muito a aprender, logo pelo curso técnico, tive a real noção de como uma pessoa que deseja enfrentar os desafios do mercado irá se deparar, depois veio a faculdade, a pós-graduação, a segunda graduação, e inúmeros cursos e leituras que, como isso foram não só aplicando minha visão, mas me fazendo refletir sobre a atual preparação das pessoas para o mercado de trabalho.
É claro que estar desemprego não depende apenas de um único fator, neste caso a preparação em si, pois no atual cenário de instabilidade em que nos encontramos, tudo pode acontecer de forma imprevisível e muito rápida, e, tendo como direcionamento a preparação para esse mercado e cenário instáveis, abordo aqui, situações que tenho visto e presenciado.
Considerando um cenário do mercado, segundo o G1.com no final de Dezembro de 2017, o desemprego ainda é preocupante, pois: “O IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgou nesta sexta-feira (29/12/2017) os números do desemprego no país. Doze milhões e seiscentos mil brasileiros começaram o mês sem trabalho, um aumento de 3,6% em relação ao mesmo período do ano passado.” (g1 2017, p. 1). Diante disso, o número é alarmante, e ao analisar essas estatísticas, fica claro que, quando uma vaga surge, são milhares de candidatos disputando essa mesma vaga, e uma infinidade de formação, habilidades e competências, fornecendo aos recrutadores, um verdadeiro “garimpo” por talentos que sejam os mais adequados para a vaga ofertada, o que aponta a necessidade consideravelmente alta para os candidatos, de preparação para os processos de recrutamento e seleção.
A quantidade de currículo que chegam às mãos de gestores importantes, em empresas ou funções nas quais muitos querem trabalhar, é assombrosa. E a constatação é cristalina: candidatos já empacam exatamente nesta etapa – às vezes antes mesmo de o leitor chegar à segunda página em seu currículo! Em outras palavras, o currículo, sozinho, dificilmente vai garantir a vaga. Mas ele, sozinho, pode eliminar suas chances como candidato. Portanto, não vale a pena bobear neste ponto. (HAMIBIRADI, M.; DE NUCCIO, D.; ESTEVES, S. 2014 p. 15).
Segundo os autores, os candidatos acabam já ficando de fora de alguns processos de recrutamento e seleção, exatamente por causa de seu currículo, como costumo dizer em sala de aula, “o currículo é um cartão de visitas poderoso, que pode ao mesmo tempo te levar ao topo, ou ao chão, pois é o primeiro contato entre você e a empresa com a vaga aberta.” Dessa forma, é importante que seja dada uma atenção especial a este documento, de acordo com os autores, o currículo pode= eliminar suas chances como candidato, mas também não irá, por si só garantir sua vaga.
Assim como proposto pelos autores, bobear na elaboração deste tipo de documento poderá custar a sua colocação ou recolocação no mercado de trabalho, é importante destacar o quão importante o currículo é, sendo este ponto um dos focos principais deste artigo.
Por muitas vezes tenho advertido alunos e outras pessoas a darem a atenção merecida ao elaborarem seu currículo, e o que percebo na maioria das vezes, e é preocupante esta situação, é a falta de habilidade na montagem do currículo.
Em uma das capacitações que ministro, e que mais gosto particularmente, a de “Elaboração de Currículo e Preparação para Entrevista de Emprego” destaco como que as pessoas não tem buscado o mínimo de informações para montar o seu currículo, existem muitos e muitos modelos disponíveis na internet, as mais variadas formas de formatação, mas, o que eu particularmente tenho visto, é que, mesmo com tantas informações disponíveis, poucos são os que buscam se valer das mesmas.
Tenho visto que além da não preocupação com a formatação, outro ponto que não tem sido observado é a escrita, pois já vi muitos currículos com erros gritantes de português, além informações relevantes, com um único objetivo, o de deixar o currículo “maior”, porém o efeito acaba sendo negativo, pois essas informações podem ainda prejudicar, pois não fazem sentido estarem ali.
Quando um profissional de Recursos Humanos ou um chefe em um determinado departamento pega um currículo na mão, ele não esta disposto a ler páginas infindáveis ou um resumo detalhado exaltando as qualidades do candidato. Ele quer achar rapidamente sua formação acadêmica, os lugares onde trabalhou, principais realizações e projetos, os cursos que frequentou e as habilidades que adquiriu. Não canse seu leitor. (HAMIBIRADI, M.; DE NUCCIO, D.; ESTEVES, S. 2014 p. 16). Diante das informações apresentadas pelos autores, é possível confirmar que algumas informações são totalmente desnecessárias na hora de montar seu currículo. Não adianta ser um currículo com uma formatação sofrida, com espaços desnecessários, tamanho de letra aumentado, ou decorado entre outras peripécias que muitos fazem por ai, é preciso que um tempo seja dispensado para a elaboração deste documento, salvo em algumas áreas, onde é considerada a importância das formações e projetos em que o candidato tenha atuado, o currículo deve ser objetivo, pois, maiores informações são compartilhadas no momento de uma possível entrevista, ou seja, imagine o recrutador de uma empresa que recebe uma quantidade grande de currículos diariamente, e tem que avalia-los, certamente o documento que mais lhe chamar a atenção, com formações, participação em projetos, entre outros, terá maiores chances do que um documento com informações básicas e subjetivas, que não demonstrem o nível de conhecimento adquirido por você.
Uma de minhas maiores orientações como consultor em carreira, é para que as pessoas busquem por cursos, sejam eles online ou presenciais, formações, workshops, palestras, etc. Faço essas orientações, para a aquisição de conhecimento, assim como aconteceu e acontece constantemente comigo, a busca por conhecimento e aprendizado diferenciado, automaticamente proporcioná a você como candidato, um diferencial competitivo, pois, como falado no início deste artigo, são milhões de pessoas em busca de um espaço no mercado de trabalho, sendo assim, é necessário que você se destaque em meio a essa multidão e este destaque só será possível a partir do momento em que você, buscar qualificação profissional, pois assim certamente as oportunidades aparecerão.
Algumas pessoas me questionam por exemplo, como podem se tornam bons profissionais e até mesmo requisitados pelo mercado de trabalho, e minha resposta é sempre a mesma, busque sempre por aperfeiçoamento, faça cursos e leiam muito, estejam sempre atualizados e faça sempre além do que o mercado espera de você, esteja sempre um passo à frente.
Existem os mais diversos cursos hoje em dia, desde os pagos aos gratuitos, que mesmo por não serem pagos deixam a desejar, presenciais ou semipresenciais, dessa forma, o que muitas vezes me deixa bem inconformado, pois nos dias atuais, só não busca conhecimento quem realmente não quer, mas o mercado não tem compromisso com as pessoas que não investem em si mesmas, ele esta buscando aqueles profissionais que, entre as mais variadas competências e habilidades, tenha principalmente pró atividade, ou seja, que tenham iniciativa, vão além daquilo que se é pedido e ainda estão constantemente por dentro das atualidades do mercado.
Meu objetivo com este artigo, é mostrar a você que, muitas vezes, para se ter uma oportunidade no mercado de trabalho, será necessário investir em sua carreira profissional, e esse investimento nem sempre será financeiro, mas de tempo, determinação, foco, entre outras características que poderão te levar ao topo. Não são poucas as vezes em que orientei e até enviei links via redes sociais ou aplicativos de mensagens, de cursos online e totalmente gratuitos, que eu mesmo já fiz, mas, se de dez pessoas que indiquei tais informações três ou quatro as utilizaram e fizeram algum curso até o fim, acredito que seria muito. Porém, como sempre falo, o interesse vai de cada um, mas as pessoas não podem se queixar de que não tem a oportunidade de crescer intelectualmente, é compreensível a situação atual do mercado, porém isso não justifica a falta de interesse em estudar e buscar conhecimento para se destacar neste mercado.
Por fim, como gosto de dizer e tal frase tornou-se slogan de minha empresa WA Consultoria em Carreira, “Antes que a oportunidade apareça, esteja preparado”, ou seja, podem aparecer muitas oportunidades antes do que você imagina, e se você não estiver preparado, pode ter a certeza de que alguém estará, e fica o questionamento, Porque as pessoas não se preparam, não buscam um curso (considerando os online, que inclusive podem ser feitos via celular) de qualificação ou atualização? É possível compreender que, tal procura nem sempre acontece, por uma questão de escolha, e eu, particularmente tenho escolhido me capacitar, e muitas vezes é necessário abrir mão de alguns momentos com amigos ou familiares para poder aperfeiçoar-se, mas como disse, é uma questão de escolhas, porém, não podem haver reclamações quando a escolha for de estar ocioso ou não querer participar de capacitações, mas a reclamação quando as oportunidades não acontecerem ou portas não se abrirem, não podem ser atribuídas ao mercado por não oferecer oportunidades, é uma questão de uma busca incessante por conhecimento.
Lembre-se, enquanto alguém está ocioso ou dormindo, certamente sempre terá um outro alguém, perdendo noites de sono, para se aperfeiçoar e pronto para aproveitar as oportunidades que possam aparecer sem ao menos esperar, e consequentemente, leva-lo ao crescimento profissional.
 
 
 
 
 
 
 Referências
HAMIBIRADI, M.; DE NUCCIO, D.; ESTEVES, S. Carreira: Como alavancar pra valer no mercado de trabalho e construir a trajetória dos seus sonhos. 1º ed. – Rio de Janeiro: Casa da Palavra, 2014. PERDIGÃO, Juliana, 12,6 milhões de brasileiros começaram mês desempregados. Disponível em &lt;:http://g1.globo.com/jornal-hoje/noticia/2017/12/126-milhoes-de-brasileiros-comecaram-dezembro-desempregados.html:&gt; Acesso em 27 de Janeiro de 2017.

A importância de preparar-se para o mercado de trabalho

Analisando o contexto atual da sociedade, percebe-se que o grau de exigência, cada vez maior por parte das instituições de trabalho, tem aumentado muito em relação ao conhecimento (estudo), ou seja, exige-se muito mais do que uma formação média, o que na maioria das vezes tem se tornado fator eliminatório nos processos de Recrutamento e Seleção de algumas empresas inclusive da maioria dos concursos, e percebe-se que algumas pessoas, infelizmente, precisam deparar-se com esta situação, porém, ao invés de manterem-se na zona de conforto, vão muito mais além, utilizam tal situação como informação positiva, trabalhando assim sua motivação e invertendo um cenário negativo, em um cenário de oportunidades, buscando cursos de técnicos, os chamados cursos livres de curta duração, cursos EAD (Ensino À Distância), enfim, entre outras ferramentas disponíveis na área de educação profissional.
Existe um ditado, muito popular, diga-se de passagem, e utilizado por várias pessoas como combustível para projetá-las, quando não veem possibilidade alguma para conquistar, seja uma colocação ou recolocação no mercado de trabalho, ou para realizar um sonho, ao qual diz o seguinte: “O não você já tem, então, vá transformá-lo em sim! ”. Com base nisso, percebe-se que muitos não se conformam com ao ouvir o primeiro “NÃO! ”, o que automaticamente diferencia essas pessoas daquelas que aceitam de primeira, acomodando-se na posição do chamado “coitadismo”. Na verdade, o primeiro “NÃO” pode ser utilizado como ponto chave para o desenvolvimento de grandes estratégias e, de acordo com o livro “A arte da guerra” as grandes batalhas são vencidas após o conhecimento aprofundado de suas próprias forças e fraquezas, o que nos remete a pensar em uma ferramenta muito utilizada na área administrativa, a MATRIZ S.W.O.T., ou ANÁLISE F.O.F.A. Isso em nível empresarial, mas tal ferramenta pode e deve ser utilizada na vida pessoal, ao deparar-se com questionamentos que o instiguem sobre si, fazer essa análise torna-se tarefa fácil e preparatória para o mercado de trabalho e principalmente, transformar as dificuldades em oportunidades.
Quando levado em consideração, os fatores internos, é possível efetuar um levantamento sobre suas Forças, com perguntas do tipo:
<ul style="list-style-type:circle;text-align:justify;"><li>O que é que me faz bem?</li>
<li>Quais os recursos únicos que posso aproveitar?</li>
<li>O que os outros veem como minhas forças?</li>
</ul>Esse tipo de questionamento faz com que as pessoas possam compreender um pouco mais suas forças e habilidades, talvez habilidades que nem mesmo elas conseguem enxergar, mas que os outros observam.
Ao fazer o levantamento sobre suas Fraquezas, as perguntas que podem ser utilizadas são;
<ul style="list-style-type:circle;text-align:justify;"><li>O que eu posso melhorar?</li>
<li>Onde ou em qual área possuo menos recursos do que os outros?</li>
<li>O que os outros veem como prováveis fraquezas?</li>
</ul>Quando deparado com essas perguntas, é possível avaliar em quais pontos existem falhas, como melhorá-las para elevar seu nível pessoal e profissional.
As informações acima, fazem com que as pessoas (ou empresas), conhecem o seu ambiente interno, aquilo que podem melhorar, aquilo que podem investir como força e impulsionarem-se diante do cenário em que se encontram.
Porém, é necessário que se conheça os fatores externos desse mesmo cenário e que podem, direta ou indiretamente impactar tanto o planejamento quanto as próprias ações, sendo assim, quando levada a pensar sobre tal cenário, o primeiro fator a se pensar seriam as oportunidades, e para tal, podem ser utilizadas as seguintes questões;
<ul style="list-style-type:circle;text-align:justify;"><li>Quais oportunidades tenho disponíveis?</li>
<li>Quais as tendências/oportunidades, posso aproveitar?</li>
<li>Como posso transformar as minhas forças (antes analisadas) em oportunidades?</li>
</ul>Ao fazer essa observação, fica nítido as possíveis oportunidades e como fazer para aproveitá-las, transformando o cenário em seu favor.
E por fim, hora de conhecer as possíveis ameaças, como? Fazendo as seguintes perguntas;
<ul style="list-style-type:circle;text-align:justify;"><li>Que tipo de ameaças (situações, momentos) podem me prejudicar? Como?</li>
<li>O que seu concorrente (seja a uma vaga de emprego ou empreendedor) anda fazendo?</li>
<li>Quando analiso minhas fraquezas, a quais riscos elas acabam me colocando?</li>
</ul>Após pontuadas, e respondidas tais questões, é possível compreender de forma visível, quais as ameaças que o jogam cada vez mais atrás de seus concorrentes.
Quando utilizada de forma fria e calculista, a Analise F.O.F.A, pode auxiliar de forma muito eficaz quem a executa, principalmente no momento do planejamento estratégico, seja ele pessoal, profissional ou empresarial.
Após esta reflexão, percebe-se como um “NÃO” pode se tornar na verdade um grande “SIM” na vida daqueles que o transformam, para que isso possa servir como um indicador do caminho a seguir e fazendo de tal situação, ou dificuldade, uma verdadeira experiência positiva.
Ao analisar todos esses componentes que podem direta ou indiretamente, positiva ou negativamente a vida das pessoas, desde que elas decidam se as dificuldades que enfrentam dia-a-dia, podem ser uma ferramenta totalmente estruturada para essa luta, com o objetivo de orientá-las para um futuro brilhante, mas tudo isso dependendo do próprio ser.
Quando pegamos por exemplo o livro “Quem mexeu no meu queijo”, percebe-se que o mesmo faz uma abordagem muito natural do tema que muitas vezes incomoda aqueles que encontram-se dispersos e acomodadas com a mesmice a que se encontram, pois ao longo de uma leitura clara, objetiva e prazerosa, o escritor trabalho com o tema Mudança em meio as dificuldades, utilizando personagens fictícios, sendo eles dois ratinhos e dois homenzinhos, dentro de um labirinto, onde são desafiados após o primeiro encontro com o queijo, a saírem de sua zona de conforto para encontrar novos postos de queijo, o que traz uma visão dupla e positiva; a primeira tendo o queijo como objetivo a ser alcançado (um sonho por exemplo) e o próprio labirinto (como um novo cominho a ser seguido ou mesmo novas experiências). Da mesma forma ocorre com as pessoas, a dificuldade em uma determinada situação, quando encarada de forma positiva e como oportunidade, terá a importante função de bússola, mostrando novos horizontes e projetando as pessoas a caminhos antes desconhecidos e que podem ter grande impacto positivo em sua vida, por meio de novidades e conquistas.
Pode-se percebe então que, uma frase muito forte e coerente com a frase inicial, sendo ela; “Há certas escolhas que envolvem certas perdas! ” dita a mim em sala de aula por uma professora no ano de 2005 e que jamais esquecerei, na vida, seja ela profissional ou empresarial, sempre teremos escolhas, caminhos a seguir, cada qual com a sua dificuldade, mas que ao segui-lo, seja ele qual for, haverá sempre, conquistas, porém em alguns momentos perdas, mas o que não deve haver jamais é a perda do foco, do seu objetivo e talvez mais forte ainda, a perda de sua essência, de suas raízes, conceitos e opiniões. Vale ressaltar, como diria uma frase muito conhecida também e propícia a esse bate-papo, que: “Se você não sabe para onde está indo, qualquer caminho servirá! ”.
Um grande abraço e até a próxima se Deus quiser!
 
Wesley Aguiar - Gestor em Rh - Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – Universidade Metodista – 2012 / Técnico em Administração – Centro Paula Souza – Etec Prof. Milton Gazzetti – Presidente Venceslau–SP - 2013 / Pós-Graduando – Consultoria, Assessoria e Gestão de Projetos – REGES – Dracena –SP /

Como as dificuldades podem ser transformadas em oportunidades

Esse livro me foi indicado há alguns anos por uma grande professora, Roseli Fernandes, após a Bíblia, esse tem sido com certeza o responsável pelo desenvolvimento de grandes relacionamentos e sucesso em negócios em minha vida.
Mas...Afinal? O que esse livro tem de tão importante?
Vamos a uma das citações mais fantásticas contida neste livro nele, que segundo meu ver, pode certamente firmar relacionamentos duradouros.
O poder dos nomes!
“Na era digital, nomes são como logomarcas de empresas, identificando não apenas quem é aquele pessoa, mas o que ela representa, gosta e não gosta. É claro que as centenas de blogueiros, tuiteiros e facebookers querem ser ouvidos. Twitter e Faceboock, em especial, fizeram mais do que simplesmentese juntar a uma economia asseada na informação; essas empresas também criaram um tipo de economia, baseada no nome, na qual nós somos conhecidos pelo nome que promovemos para o nome que promovemos para o mundo. Esse tipo de reconhecimento pode, agora, ser monetizado, é claro.
É claro que nosso nome pode ter valor hoje, mas não vamos nos esquecer que saber o nome dos outros pode ser um caminho para o sucesso.
É esse tipo de toque pessoal – colocar o nome das pessoas antes do nome dos produtos e dos lucros.
As oportunidades de ser conhecido pelos outros e de conhecer os outros são dois lados da mesma moeda. Existe a promoção da marca – sua apresentação para os outros -, e existe a formação de um relacionamento – a interação entre você e os outros.
Você pode ser tão bom na formação de relacionamentos que as suas interações com os outros irão criar e sustentar sua marca, Não é viável promover você mesmo ou a sua empresa e deixar de cuidar da formação de relacionamentos. Afinal, fazer negócios ainda é uma pessoa relacionando-se com outra.
Quando se trata de lembrar nome, alguns sacrifícios podem ser necessários. Napoleão III, imperador da França e sobrinho do grande Napoleão Bonaparte, afirma que consegui lembrar do nome de todas as pessoas que tinha conhecido, apesar d seus deveres reais.
Como? Se não ouvisse claramente o nome, ele dizia “Sinto muito, não entendi seu nome”. Então, se o nome fosse incomum, ele pedia: “como se escreve?”.
Nesta capítulo do livro, além dessas técnicas iniciais, existem várias outras, porém aqui, ele deixa bem claro a importância de algo “aparentemente” simples, porém que surte grande e consideráveis resultados, principalmente no mundo dos negócios.
Um coisa que percebi e acredito que você também (mesmo que indiretamente), os filme principalmente americanos, todos os personagens, inclusive os mais íntimos, costumam não apenas falar, mas “frisar” os nomes de seus companheiros. Tudo isso com a intenção não apenas de dar uma ênfase no texto, mas principalmente para que as pessoas que estão assistindo, identifiquem-se com o personagem.
Quem nunca se colocou na posição daquele personagem que cairia exatamente bem, de acordo com o momento que você tem se sentindo? Em meu grupo de amigos mesmo, quando alguém encontra-se muito engraçadinho, costumamos soltar a pergunta:
“Lá vem, dormiu com o “BOZO”??
Entre outros nomes de personagens, como dito na primeira parte do livro, que o nome torna-se também uma marca da pessoa em si.
Por isso o nome de uma pessoa é tão importante quanto imaginamos. Você percebe a reação imediata de uma pessoa quando seu nome é trocado, mesmo que involuntariamente.
De acordo com o livro; “Está claro que o nome pode ter valor hoje, mas não vamos nos esquecer que saber o nome dos outros pode ser um caminho para o sucesso”
Quando você sabe o nome de outra pessoa, com certeza isso o tornará mais próximo dessa pessoa, consequentemente abrindo portas para você. Ao se comunicar, busque maiores informações sobre aquele pessoa, faça associações, pois assim, essa associação ficará muito mais fácil e prática para você se relacionar.
O livro em si, possui vários conselhos, mas, para mim em particular, esse do Nome é um dos melhores, pois já coloquei e coloco em prática no dia-a-dia, e os resultados são ótimos, mas tudo isso não acontece como que em um passe de mágica, é um processo, ou melhor, um treino, onde depois de algum tempo, as coisas surgirão naturalmente para você.
Finalizamos essa parte sobre nomes, com um trecho do livro que diz:
“Se você quer que os outros se lembrem de você e usem o seu nome, um pequeno investimento é necessário. As pessoas são abordadas por nomes o dia todo – nomes de gente, empresas, marcas, ruas, e lojas. O que vai fazer o seu se destacar? Em boa medida, as emoções que as pessoas associarem ao seu nome Devemos estar sempre conscientes da mágica contida no nome de uma pessoa, e perceber com quem estamos lidando, e de ninguém mais. É a marca registrada da pessoa. Após o dom da vida, o nome de uma pessoa é o primeiro presente que ela recebe. Quando essa palavra é usada na conversa, a informação que estamos discutindo ou a conexão que buscamos ganha um significado maior.”
Você consegue perceber o quando o nome de uma pessoa tem poder ao longo de uma negociação? É por esse motivo que considero o livro de Dale Carnegie, como um dos melhores que fala em relacionamento humano, considerado um Best Seller. Vale muito apena investir nesse livro para que você passa ter acesso a outras dicas tão importantes como essa sobre nome.
Quando você se relaciona diretamente com alguém pelo nome, a sua pessoalidade acaba se sobressaindo ao longo de uma negociação, seja ela qual for. A princípio essa prática parece difícil, principalmente para aqueles que ainda não se atem a nomes e preferem apelidos.
Falando em apelidos, são muitas as pessoas que gostam e até mesmo preferem ser tratadas por tal, porém, ainda há aquele que além de não gostar, simplesmente detestam.
Partindo também dessa parte e pegando um gancho no assunto, vale trazer isso principalmente para o ramo empresarial, onde muitas pessoas tem o hábito de utilizar pseudônimos (nome fictício) do tipo; “querido”, “querida”, “meu bem”, “florzinha”, “parceiro”, “brother”, “fiote” entre outros, que podem definitivamente acabar com sua negociação. Por isso, busque fazer anotação em bloquinhos, do nome da pessoa. De repente pode surgir a seguinte pergunta:
“Mas Wesley, isso não é chato? Eu anotar o nome da pessoa??”
Eu com certeza tenho um experiência um tanto constrangedora nessa situação, e te responderia da seguinte forma:
“Claro que não, é bem melhor você anotar o nome da pessoa e tê-lo a sua vista, do que simplesmente trocar o nome da atual namorada de alguém conhecido, pelo nome da ex (coisa que infelizmente já fiz), o que você acha? Eu (hoje) prefiro muito mais fazer anotações”
Com enfoque nisso, utilize um bloquinho de notas, assim, além de ter o nome da pessoa, você pode também anotar seu telefone para dar continuidade ao processo de negociação e consequentemente efetuar um “Pós-Venda”¸ assunto esse muito importante após as vendas.
Sendo assim, atente-se para essa valiosa dica de Dale Carnegie, vale muito a pena, digo isso por experiência própria, certamente após ler este livro, você conseguirá der uma “guinada” em sua carreira de forma surpreendente. Quando preparado para um relacionamento, seja ele de negócio ou não, você consegue comunicar-se com as pessoas por seu nome, certamente ela também jamais o esquecerá, o passo inicial é o decorar, mas depois disse, fazendo associações e utilizado outras técnicas descritas no livro, você com certeza aumentará seu nível de influência e negociação, e mais ainda, conseguirá conquistar o apreço das pessoas.
Vale a pena tirar alguns momentos diários e investir nesta leitura, com certeza eu indico, assim como me fora indicado e hoje posso dizer com muita satisfação que este livro é sim, um "intensivão" sobre relacionamentos.
Invista em nome e consolide relacionamento duradouros.
SUCESSO!
Referências
FERNANDES, Roseli. Indicador do livro
CARNEGIE, Dale. Comof fazer amigos e influenciar pessoas.
Pseudônimo: <a href="http://pt.wikipedia.org/wiki/Pseud%C3%B3nimo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Wikipédia</a>

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Wesley Aguiar

Ele quer comprar sua empresa, com Álvaro Cambra López | Café com ADM 463

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