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Atitude é o que falta! Na maioria das vezes o que falta é atitude, quando nos deparamos com um determinado problema, é de natureza do ser humano produzir desculpas, pretextos, jogar o problema pra frente, resolvo depois, vejo depois, e isso acaba por rodar dias, semanas, meses, e em algumas situações até anos.
O que fazer e como tratar os problemas?
Pois esta é a grande pergunta, e a resposta é muito simples “ter atitude”, o mercado de trabalho atualmente procura profissionais com esta característica, ou digamos com esta capacidade, “capacidade de resolver”, os problemas fazem parte de nosso cotidiano, é muito fácil de afirmar isso, você deve ter encarado ou passado por um problema hoje ou essa semana, isso é fato! A pergunta é: O que você fez? Como tratou o problema?
A questão é justamente o que fazemos quando temos um problema, as reações podem ser inúmeras, alguns profissionais ignoram, outros congelam, outros se desesperam, outros nem percebem, e poucos encaram e tentam resolver. Pois bem, encarar e resolver, ou buscar a solução é o grande diferencial dos “bons profissionais”.
Vamos além da questão profissional, se avaliar a questão dos relacionamentos é a mesma coisa, a falta de atitude também compromete muito, e em algumas situações destrói uma relação. As pessoas que não encaram os problemas do relacionamento se desgastam até acabar com ele, são coisas que começaram pequenas e vão crescendo até se tornarem impossíveis de tratar, e por fim, acaba com anos de amor, amizade ou parceria.
O primeiro passo para resolver um problema é identifica-lo e assumir ele, ou seja, não basta apenas achar o problema, é preciso querer resolver o problema, com isso partimos em busca das possibilidades de solução.
Depois precisamos avaliar o contexto em que está inserido o problema, e mensurar quais serão as reações frente às atitudes que podemos tomar, assim tudo fica mais claro, pois quando tratamos dos problemas imediatamente temos uma reação, é essencial que avaliemos isso antes de fazer, para minimizarmos os impactos inesperados. É comum em uma avaliação como esta, concluir que o problema é maior que pensávamos, no entanto isso não pode impedir de buscar a solução.
Por fim temos que ter atitude, não pense que as coisas se ajeitam sozinhas, por um passe de mágica, não, é preciso atitude, depois de diagnosticar, avaliar os impactos do que faremos, é hora de agir, devemos ter coragem, força e foco na resolução do Problema.
Não é tão fácil quanto aparenta resolver um problema, mas é possível!
O que falta é atitude.
João Paulo Kruger Ribeiro.

Atitude é o que falta!

O que fazer diante dos problemas? Os problemas fazem parte de nossa vida, mas isso não siginifica que devemos conviver com eles sem tratá-los.

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Administradores | Conhecimento para Resultados

É normal estarmos rodeados de pessoas que só reclamam, e normalmente fazem isso sentado, reclamar de tudo ajuda em alguma coisa? Vamos mais a fundo, você conhece alguma pessoa que reclama de tudo na vida e mesmo assim é feliz? O que você tem feito para melhorar?&#13;
Com estes questionamentos abrimos nossa conversa, estar próximo de pessoas que só reclamam acaba por nos infectar também por essa mania de ver o mundo negativamente, se você parar para fazer uma analise, perceberá o quanto estas pessoas te fazem mal, acabam com o teu dia, as vezes logo de manha, te desanimam em projetos futuros, te desencorajam, e mas te deixam infelizes por coisas que elas estão infelizes, ou seja, essas pessoas tem a capacidade de acabar com você com poucas palavras, a pergunta agora é por que você ainda esta perto destas pessoas? O ideal é que você se afaste dela, se for possível é claro.&#13;
As pessoas que reclamam de tudo dificilmente mudarão sua maneira de agir, elas cresceram assim e infelizmente não conseguem perceber o mal que fazem a si mesmas e aos outros ao seu redor. Uma característica normalmente encontrada nestas pessoas é que elas além de reclamarem de tudo, também carregam o negativismo consigo, ou seja, essas pessoas são amargas, são infelizes, e nem querem buscar a felicidade, para elas tudo está ruim, nada vai dar certo, e com essa força negativa acabam por nos colocar pra baixo também.&#13;
Tem algo que é muito importante para melhorar sua vida pessoal e profissional, é a “atitude” ela é capaz de transformar completamente uma pessoa, esse comportamento de fazer acontecer é a principal característica das pessoas que construíram uma carreira de sucesso e que são felizes, são ações simples que fazem toda a diferença, vou dar exemplos, se ver algo desarrumado, ao invés de reclamar pegue e arrume, se esta fora do lugar não tente achar o culpado, coloque no lugar, se tem algo sendo feito errado, não culpe as pessoas, coloque ideias para melhorar, não espalhe noticias ruins, traga notícias boas positivas, não critique as pessoas, elogie elas, não podemos criticas as coisas se não sabemos como melhorar, se abra ao pensamento de contribuir com as mudanças, tenha atitude para melhorar, quando isso acontecer você será parte da melhoria, e irá perceber que aos poucos o seu circulo de relações terá pessoas assim igual a você, esse é a grande mudança. &#13;
Quer se certificar que a positividade funciona, e que ela pode mudar a nossa vida, faça o seguinte: por duas semanas, não reclame de nada, não fale de coisas ruins, agradeça todos os dias pelo que você tem e o que você é, seja o portador da boa notícia, elogie as pessoas, se coloque a disposição para ajudar quando necessário, e não se incomode com coisas insignificantes, faça este teste por duas semanas, e é claro tente se afastar das pessoas que só reclamam e são negativas, depois disso você vai perceber o tamanho da mudança na sua vida pessoal e profissional. &#13;
Se você gostar da sua nova vida continue fazendo isso, tenho certeza que você nunca mais será o mesmo!&#13;
Gosto desta frase: “O que não podemos mudar não pode nos fazer sofrer”, isto é mais que uma simples frase, é um direcionamento para vida, se vivermos assim buscando nossos objetivos com foco e determinação e aceitando os fatos que não podemos mudar, seremos felizes com o que temos e sem reclamar das situações, este é o segredo do sucesso!&#13;
Experimente você vai gostar.&#13;
Envie este artigo para as pessoas que você acredita que possam aproveitar este texto.&#13;
João Paulo Kruger Ribeiro

Não reclame, faça a sua parte!

Em meio a tantos questionamentos sobre o futuro Politico Econômico do País, atualmente mergulhado em tanta corrupção e sendo palco de um escândalo sem precedentes, estamos vivendo um tsunami político que esta levando tudo que encontra pela frente, nós como cidadãos esperançosos podemos acreditar que é possível mudar este contexto? Vamos além, o que precisamos fazer para começar uma mudança? E sem querer jogar um balde de agua fria na esperança qual o nosso papel como cidadãos frente a este cenário de corrupção?
De um canto ao outro do país certamente o principal assunto é a corrupção instalada no ambiente político da nação, nunca se viu tantos escândalos sendo descobertos, e mais, com certeza nunca se imaginou tanto dinheiro publico sendo roubado descaradamente como nos últimos anos. O que a Operação Lava jato da Policia Federal esta fazendo irá ser estudado pelo resto da historia do Brasil, é um marco de grande importância para o Brasil tudo o que o poder judiciário vem decretando para combater a corrupção instalada em nossa nação.
Sobre acreditar ou não na mudança, comparo isso a nossa vida, se acreditamos que vamos viver muitos anos buscamos com mais força nossos objetivos, levantamos com vontade todos os dias e lutamos incansavelmente sem titubear frente aos desafios, acabamos por conseguir forças onde já não temos mais, e quando menos esperamos conquistamos o nosso objetivo. Por outro lado se não acreditamos na vida, perdemos forças, minguamos nossa vontade e quando vemos estamos acamados com voz fraca, sem forças para lutar, sem objetivos, e até mesmo, sem vontade, não sonhamos mais e isso é o caminho do fim.
A mudança começa em nós, encontramos todos os dias pessoas que nos falam que não tem solução, pessoas pessimistas que acreditam que não há o que fazer, pensam que temos que cabrestear pra a situação e simplesmente aceitar tudo isso que estamos passando, e nós escutamos estas pessoas e simplesmente concordamos com elas, isso é assinar o atestado de óbito do Brasil, a mudança começa em nós, nós somos a mudança, ser positivo, acreditar que é possível, e mais do isso, é nosso dever como nação, fazer algo, iniciar a mudança, ter atitude frente a tudo que estamos vivendo, não podemos baixar nossa cabeça e deixar que uma minoria dite as regras cruéis da politica e assim saqueiem o País como Ladrões a surdina, somos nós que colocamos estes infelizes no poder, somos nós que avalizamos tudo isso, estamos sendo diariamente enganados por estes profissionais do crime organizado, e estamos rindo sem esboçar nenhuma reação, não quero aqui ser injusto pois acredito que em meio tantos sem escrúpulos, existam pessoas de boa índole, cuja a luta é pelo bem comum da nação, e que sofrem tanto quanto nós, por estarem encurralados entre a grande maioria que busca somente interesses pessoais, reafirmo a mudança começa em nós.
Devemos defender a nação, devemos rebater com a mesma voracidade que recebemos das pessoas negativas, o nosso sentimento de que “vamos passar por isso”, de que vamos superar esta vergonha politica e que seremos uma nação capaz de crescer de maneira sustentável, e porque não pensar que podemos depois de tudo isso ser um exemplo de gestão politica sendo eficaz e eficiente na gestão de nosso País, o mais difícil esta sendo feito, estamos punindo os responsáveis, estamos em passos pequenos bloqueando os esquemas de propinas e de manutenção do poder direcionado a grupos de profissionais políticos, não se esqueçam “a mudança começa em nós”.
E você está fazendo o que para mudar esta realidade? Está avalizando tudo isso, ou lutando pela mudança? "A mudança começa em nós!"

Qual será o futuro do Brasil?

Podemos afirmar que a falta de novas ideias e visões diferenciadas sobre o futuro é tão prejudicial quanto à alta rotatividade em uma Empresa. É normal ouvir dos setores de RH que é necessário lutar para reduzir a rotatividade de pessoal na empresa, no entanto quando não tem rotatividade acontece um fator tão complicado quanto o excesso de rotatividade, que é a estabilização de ideias, ou seja, a perpetuação de um ponto de vista. As organizações crescem quando sua visão está alinhada com um mercado ou um público, e justamente o contrário disso é o que faz com que as empresas tenham prejuízos, ou acabem por fechar suas portas.
Durante muito tempo as empresas acreditavam que para continuar crescendo não podiam substituir seus colaboradores, esta visão hoje é um tanto quanto erronia, é cada vez mais usual dizer que para crescer e evoluir é preciso de novas ideias, novas visões de futuro, e para isso novas pessoas são extremamente importantes.
Uma empresa sem nenhuma rotatividade corre um grande risco de estacionar, parar no tempo, pois quando suas ideias não se renovam ela fica para trás, isso é um risco para sua existência.
Mesmo as mais tradicionais e conservadoras empresas devem evoluir em ideias, é possível manter o mesmo produto ou serviço, com as características originais em um processo moderno e inovador, que certamente trará um custo menor aliado a uma qualidade e uniformidade do produto ou serviço.
Os exemplos estão em vários produtos que consumimos e que estão no mercado á décadas, e que mantem a mesma fórmula, o mesmo rótulo até, mas com um processo de fabricação totalmente moderno. Isso aconteceu por que pessoas novas foram introduzindo novas ideias, e com isso contribuindo para a evolução da organização.
Infelizmente outras empresas não acompanharam a evolução do mercado e não renovaram suas ideias e ficaram para trás, pagaram um preço alto por isso, foram engolidas pela evolução inevitável e contínua.
No atual cenário conseguimos ver esta evolução de uma maneira muito clara, vamos usar o exemplo de setor de tecnologia, cada dia tem uma nova máquina, um novo computador, um novo software, um novo aplicativo, que traz a evolução de um setor em alta na economia mundial, tudo criado por pessoas que nós nem sequer tínhamos visto falar, mas que fazem parte de uma empresa que lidera o mercado que está nele á anos, ou seja, novas pessoas que trazem novas ideias, que dão novos horizontes para as empresas, proporcionando o crescimento e a evolução.
Pessoas novas além de contribuir com ideias diferentes, também dão um novo ar as organizações, criam um ambiente mais produtivo, e principalmente implantam sem perceber o que chamo de “fator de desacomodação profissional”, que faz com que os colaboradores com mais tempo de casa saiam da zona de conforto por sentirem suas carreiras ameaçadas, e se tornem mais produtivos, em uma espécie de competição saudável.
O Setor de Recursos Humanos tem uma grande importância neste contexto, pois a rotatividade descontrolada também afeta muito a empresa, os projetos perdem o pique, demoram muito, a qualidade nos produtos ou serviços é afetada, sem contar no custo operacional que é elevado, e com isso o prejuízo aparece nos resultados.
Mas como fazer com que o controle da rotatividade possa contribuir com a evolução da empresa?
Controlar a rotatividade não é uma tarefa fácil, mas pode ser perfeitamente executada e trazer bons resultados para empresa. Cada setor ou ramo de atividade tem seus índices toleráveis de Turn-Over, e podem indicar uma base para ser seguida, existem informações disponíveis em sites, blogs, artigos e livros sobre cada setor ou ramo de atividade, é preciso encontrar estes dados e depois unir com estudos internos da empresa criando uma meta de trabalho que normalmente é anual. Para obter estes dados o setor de RH da empresa deve pesquisar e agrupar as informações sobre a rotatividade, e estudá-las juntamente com as informações da organização criando uma linha de trabalho.
Após isso tudo avaliado é necessário adotar uma política de Gestão de Recursos Humanos coerente com a realidade da empresa, e que principalmente leve em consideração a missão visão e valores da organização, trabalhando para que o capital humano da instituição esteja alinhado com os planos da mesma, tendo uma rotatividade de pessoas controlado e ao mesmo tempo capaz de conduzir a empresa á um crescimento, acompanhando o mercado em que está inserida.
O Turn-Over controlado proporciona as empresa grandes benefícios na busca pela evolução.
 Autor: João Paulo Kruger Ribeiro

A falta de Rotatividade de Pessoal (Turnover) afeta diretamente a evolução da Empresa

Mais do que um plano de carreira, adotar uma mentalidade estratégica sobre si mesma é aprender a transformar valores, escolhas e reputação em ativos que constroem futuro



Quando pensamos em marcas, logo vêm à mente empresas, produtos, logotipos. Mas há uma marca que todos carregamos e, muitas vezes, negligenciamos: a nossa própria. A forma como nos posicionamos, nos comunicamos e nos relacionamos cria, todos os dias, a percepção que o mundo terá sobre nós.



Na vida pessoal e na carreira, pensar-se como marca não é sobre criar uma persona artificial, mas sim sobre alinhar identidade, valores e propósito à forma como nos apresentamos. É estratégia pura: clareza de quem somos, consistência nas escolhas e coerência nas ações.



Assim como uma empresa define seu propósito, uma pessoa também pode perguntar: o que quero entregar ao mundo? Esse questionamento serve como norte para decisões de carreira, relacionamentos e até estilo de vida. O que se escolhe postar nas redes, aceitar ou recusar em termos de projetos, com quem se conecta, tudo comunica.





E, como toda marca forte, pessoas também precisam cuidar da sua reputação. Não basta competência técnica; é preciso transmitir confiança, autenticidade e capacidade de gerar impacto. Em um mercado cada vez mais competitivo e saturado, quem tem uma narrativa bem construída se diferencia.



Mais que uma estratégia de carreira, pensar-se como marca é uma estratégia de vida. É compreender que nossa história pode ser contada de forma inspiradora, que nossos aprendizados podem virar autoridade e que nossas escolhas podem ser faróis para outras pessoas.



A pergunta, portanto, não é se você tem uma marca pessoal, mas qual história sua marca está contando agora. E a resposta a essa pergunta pode ser o ponto de virada para a construção de uma trajetória mais consciente, autêntica e poderosa.

Quando pensar em si mesma vira estratégia

Como está o mundo digital aí na sua casa?



O uso excessivo do celular, jogos de computador e também de celulares podem atrapalhar muito o futuro profissional dos jovens que em breve vão decidir sobre a escolha profissional.



Alguns pais podem até questionar que atrapalhar não é um problema desde que o filho chegue ao seu destino final que é uma formação superior e que no futuro possa lhe garantir segurança, pensando na parte financeira e que de certa forma ele consiga seguir sua vida.



Mas esse pensamento não é correto. Talvez você já esteja cansado de ouvir tantas pessoas dizendo que a vida é curta e você precisa aproveitar o máximo que você puder, não é verdade? Indiscutivelmente isso é uma grande verdade, porém, as pessoas que tem problemas ao longo da sua escolha profissional e até mesmo depois que já estão no mercado de trabalho passam por muitas dificuldades e quando percebem, o tempo já passou e muito, e aí eles começam se arrepender de não ter feito nada melhor antes para evitar esse problema que enfrentam agora.





Um processo de orientação vocacional, seja individual, seja em grupo ou mesmo em escolas, visa também mostrar ao aluno como é importante desde cedo ter essa ideia de futuro profissional bem amadurecida em sua mente. O aluno não precisa pensar e refletir sobre isso todos os dias, porém, ele precisa antes mesmo de concluir o ensino médio ter esclarecido muitas dúvidas sobre o que ele quer ser quando crescer etc.



Para quem já é adulto e tem a sua formação profissional, que já atua profissionalmente, sabe muito bem como foi difícil essa decisão no passado. Muitos pais inclusive tiveram dificuldades nas suas escolhas profissionais no passado, e atualmente querem evitar que isso aconteça com o filho, porém, não sabem como agir e podem atrapalhar neste processo. Em muitos casos os pais querem que os filhos sejam o que eles não conseguiram ser, ou querem que eles sigam suas opiniões baseados em achismos, ou simplesmente copiando a escolha de um colega ou familiar que teve algum sucesso, e faz com que os filhos sigam caminhos que eles não fazem nem ideia o que é, e muito menos querem seguir.



Há também situações mais fortes onde os pais obrigam os filhos a cursarem determinada formação superior e depois de concluída não sabem exatamente o que fazer e por onde começar, mas como o tempo já passou e já fizeram a formação forçada, iniciam uma segunda formação quando isso é possível e tentam se encontrar profissionalmente já com uma idade um pouco mais avançada.



Existem muitos relatos de profissionais que hoje atuam profissionalmente que se arrependem amargamente de terem escolhido e terem feito tal formação.



A única maneira de evitar tantos problemas durante este processo é pedir ajuda para profissionais que conheçam bem deste assunto, ou torcer para que mesmo com atrapalhadas dê tudo certo.



® Sou&nbsp;, especialista em carreira e empreendedor.&nbsp;Meu trabalho é auxiliar quem deseja melhores resultados na carreira, liderança e escolha profissional.

Perigos do mundo digital - atenção futuros profissionais

Segundo especialista, viver algo novo fortalece a lembrança do evento em si e também intensifica as memórias associadas àquele dia



Sabe aquela notícia tão impactante que você se lembra exatamente onde estava e o que estava fazendo quando a ouviu? Ou a primeira vez que você foi à praia e viu o mar? A novidade é uma espécie de cola para a memória. Mas por quê? Segundo a neurocientista Lila Davachi, da Universidade Columbia, viver algo novo fortalece a lembrança do evento em si e também intensifica as memórias associadas àquele dia. É como se a novidade acendesse um farol no cérebro, iluminando tudo ao redor.



Isso se chama “efeito penumbra”. É quando eventos rotineiros ganham mais nitidez quando ocorrem no mesmo dia de algo novo. Em outras palavras, viver experiências diversificadas aumenta a riqueza do nosso mapa de lembranças. Isso explica por que períodos de monotonia (como durante a pandemia) pareceram durar tanto e, paradoxalmente, deixaram poucas memórias marcantes.



A boa notícia? Podemos cultivar a novidade de maneira intencional. Basta quebrar a rotina: caminhar por um novo trajeto, conversar com alguém diferente, mudar o ambiente de trabalho, experimentar algo que nunca provamos. A memória adora surpresas,&nbsp; e quanto mais genuínas, melhor.



As emoções funcionam como filtros e amplificadores da memória. Elas decidem o que fica e o que se perde. Pesquisas com usuários de aplicativos como o HippoCamera, que registram eventos diários e emoções associadas, mostram que acontecimentos marcados por alegria, medo, surpresa ou tristeza têm muito mais chance de serem lembrados com detalhes e de forma mais duradoura. E tem mais: lembranças associadas a emoções positivas tendem a se organizar de maneira mais coesa. É como se nosso cérebro ligasse automaticamente os pontos felizes de uma história.



Por outro lado, emoções negativas intensas, quando repetidas ou não processadas, podem interferir na clareza da memória e até gerar falsos registros. Em situações de trauma, por exemplo, a memória pode fragmentar ou ser dissociada da consciência.



Por isso, trabalhar o modo como processamos emoções, por meio da meditação, da escrita, da psicoterapia ou até da arte, melhora o bem-estar e organiza o que lembramos de nós mesmos.



<h2 class="wp-block-heading">Os smartphones ajudam ou atrapalham?</h2>



Depende de como usamos. Durante muito tempo, achou-se que os smartphones estavam nos tornando mais distraídos e esquecidos. E há verdade nisso. Mas a outra face dessa moeda é que, usados com propósito, esses dispositivos estão abrindo novas portas para a ciência da memória.



Pesquisas recentes demonstram que aplicativos de registro de experiências, como o HippoCamera mencionado anteriormente, ajudam tanto pesquisadores quanto usuários a entenderem o que lembram, como lembram e por que lembram. Esses apps permitem o mapeamento de padrões emocionais, hábitos de sono e tipos de eventos que se tornam memoráveis.



Além disso, ao permitir o replay consciente de eventos marcantes (via vídeo, texto, foto ou áudio), eles promovem um processo conhecido como “reconsolidação”, que reforça o vínculo emocional e sensorial com a lembrança original.



Isso nos devolve uma parte importante do processo de lembrar: o poder de escolher o que queremos guardar, e a chance de fortalecer o que realmente importa.



* Charles Betito é fundador da MIND station e especialista em educação corporativa e saúde mental

Atitude é o que falta!

Joao kruger Kruger Ribeiro

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