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Will Smith é o tipo de pessoa que tudo que põe a mão vira ouro. Mas, em “Beleza Oculta” o ator e todo o elenco superaram qualquer expectativa. Por ser uma apaixonada por pessoas e acreditar que todos merecem ressignificar suas vidas, quero expor os pontos que mais me chamaram atenção no filme.
Sinceramente, é possível discorrer sobre cada diálogo, cena e momento impactante. Contudo, vou me ater a primeira fala de Howard (Will Smith) e que embasou todo o filme: “Qual é seu grande ‘por quê?’ Todos nós fazemos tudo porque queremos Amor, Tempo e tememos a Morte”. Você que é gestor, líder, empresário, reflita nesses aspectos de forma pessoal e macro. Se possível, compartilhe com seus funcionários.
1 &#8211; “What is your big Why?” (Qual é o seu grande por quê?)
Com certa frequência vemos questionamentos que antes eram pertinentes tornarem-se grandes clichês. Algo muito triste e que limita nossos pensamentos. Talvez, por isso, quando alguém pergunta a grande razão pela qual trabalhamos, estudamos ou vivemos respondemos com algo muito superficial. “Porque precisamos de dinheiro”, “para ter uma vida melhor”, “para dar o melhor para os filhos, pais etc”. Por mais natural que isso possa parecer, não é a resposta real. É como se olhássemos para uma árvore. Essas respostas são as folhas. A realidade está na raiz. Nas profundezas.
No filme, Howard motiva seus colaboradores a encontrarem o que os fazem trabalhar naquela agência, qual a razão que os levam a sair da cama.
Eu poderia terminar esse artigo aqui. Mas, vamos seguir. 
2 &#8211; Amor
Todos fazemos qualquer coisa porque queremos dar ou receber amor. Tudo que nos move é o amor.
Trabalhamos porque queremos o amor de quem nos rodeia. Brigamos com alguém porque amamos essa pessoa ou a ideia e buscamos o melhor.
Mesmo quando não cremos que exista amor, ali ele está. Nas negociações, nos conflitos, nos anúncios.
Para aprofundar mais esse ponto, gostaria de lhe trazer os quatro tipos de amor. Nascido no grego o amor recebe o nome de:
<ul>
<li dir="ltr">
Eros: é amor físico, da atração, relação sexual. Pode parecer banal e vulgar, mas esse amor também é essencial. Sem sexo não há a próxima geração. Por mais que haja diversos meios de inseminação hoje, é necessário a atração, o desejo que gera a excitação e culmina em “matéria-prima” para o bebê;
</li>
<li dir="ltr">
Fileo: é o amor-amizade, fraternal, social. Quem não gosta de ser aceito? Por mais que se negue a vontade de ter amigos, nós somos seres sociáveis e dependemos de convivência para evoluir.
</li>
<li dir="ltr">
Storge: é o amor conjugal, familiar, doméstico. Esse é oque une as famílias, que impulsiona a sacrifícios dos pais em prol dos filhos, por exemplo.
</li>
<li dir="ltr">
Ágape: é o amor que nasce em Deus e alcança aos seres humanos. É incondicional. Ou seja, não espera nada em troca. Também não tem prazo de validade.
</li>
</ul>
Logo, podemos observar que nossas ações são impulsionadas por um desses “amores”.
3 &#8211; Tempo
“Passou rápido demais”, “Nossa! Já acabou janeiro!”, “Meu dia precisa de 48 horas”. Frases tradicionais ditas pela maioria das pessoas que ainda não notarem o presente que é ter tempo.
É muito interessante a perspectiva do filme quando nos põe contra a parede e pergunta o que estamos fazendo com o nosso tempo. Sempre acreditamos precisar de mais tempo para tudo. Mas, raramente aproveita-se o aqui e agora. A mente moderna vagueia entre o passado e futuro. Raramente está no hoje.
Você investiu tempo para ler este artigo. Valorize seu aprendizado.
4 &#8211; Morte
A única certeza da vida. Muito temida, por mais que se negue. As pessoas não caminham buscando a morte. Por mais inevitável que seja passar por ela sendo nosso nome escrito na certidão ou de quem amamos, queremos fugir desse tenebroso momento. Mas ele vem.
Mas, até hoje não nos deram um roteiro. Um manual de “como se comportar em cerimônias fúnebres”. É como se fossêmos bebês que querem andar. Aprende-se a cada dia. Muitas vezes as quedas acontecem, é inevitável. E doi. O ponto crítico é o que fazer com essa dor. Que lição tirar.
Será que o caro leitor já parou para avaliar o que tem feito enquanto ela não chega para você? E quando chegar, o que deixará como legado? Qual será a história que contarão a seu respeito?
Como coach, na maioria das sessões que faço, vejo pessoas que ainda não descobriram o grande propósito de suas vidas. Logo, não cumprem suas missões. É algo que devemos cuidar, porque “A vida é um espetáculo imperdível” (Augusto Cury).
Quero encerrar este artigo que, admito, não é nada gerencial ou administrativo &#8211; é humano &#8211; fazendo perguntas pontuais:
<ul>
<li dir="ltr">
O que te tira de casa todas as manhãs?
</li>
<li dir="ltr">
Quem você ama e o que tem feito por esse amor?
</li>
<li dir="ltr">
Como está gerenciando seu comportamento em relação ao tempo que tem hoje?
</li>
<li dir="ltr">
Quando você morrer, qual será o seu legado?
</li>
</ul>
Caro leitor, se eu pudesse te dar um conselho, diria para você se programar essa semana para assistir a esse maravilhoso filme. Saiba que terá que rever outras vezes, pois a mensagem é profunda demais para ser vista apenas umas vez e apagada depois. Te garanto que valerá cada segundo.
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Beleza Oculta - Reflexões sobre o novo filme do Will Smith

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Beleza Oculta &#8211; Reflexões sobre o novo filme do Will Smith

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O universo corporativo está sempre aprendendo a lidar com mudanças de comportamento dos investidores e clientes. Exigências cada vez maiores, cenários desafiadores e muitas vezes desconhecidos. Tecnologia, velocidade, excelência, são palavras já rotineiras para todos os colaboradores/funcionários/empreendedores internos e tantos outros títulos aplicados ao imenso grupo de seres humanos que fazem tudo acontecer. E por falar nesse time totalmente importante, é nele que encontramos as soluções ou os grandes desafios das empresas. Neste texto, usarei o termo funcionário para referir-me a equipe que faz “a roda girar”. Por tantos fluxos e movimentos bruscos do mercado, a vontade de qualquer gestor, é que a paz nos negócios venha. Contas em dia, clientes saindo pelo ladrão, dinheiro na conta, placas de “admite-se” espalhadas pela cidade devido ao grande fluxo de trabalho. Observando esse mundo mágico, realmente parece somente ser possível com a ajuda de uma Fada encantada. Todavia, sabemos que elas não existem (sinto decepcionar ao caro leitor). O clamor das empresas encontram-se neste peculiar acróstico: Foco Ação Disciplina Aprendizado
Esse termo tão utilizado nos processos de coaching é essencial para as empresas. Líderes exemplares possuem essas 4 palavras em seu vocabulário tanto quanto “resultado”, “reunião” e “relatório”. Será que você é ou tem um grande líder? Avalie se na sua equipe há:
FOCO para cumprir as tarefas desde as rotineiras até as urgentes. Uma equipe focada produz o resultado determinado pela empresa e gera muito mais dinheiro em menos tempo. AÇÃO diferenciada e precisa para sanar quaisquer necessidades. Sua equipe é do tipo que chora ou vende lenço? Espera o cliente vir ou vai atrás dele com discursos ousados e arrebatadores? Se o cenário mudar de novo (o que não é tanta novidade assim), serão cortados do time ou promoverão ações para retenção de talentos? DISCIPLINA no cumprimento dos regulamentos internos, horários, prazos. Ou a agenda é “ultrapassada” e só serve para lembrar-lhes dos feriados? “Fazer de qualquer jeito” é mais comum do que você idealizada para sua equipe?. APRENDIZADO em cada oportunidade. Boa ou ruim. Que os fez ganhar ou perder. Com clientes adoráveis ou detestáveis. Ou será que o importante mesmo é chegar às 9h e esperar pelas 17h ao lado da máquina de registro de ponto?
Sei que nem todas as equipes são “The Dream Team” (O Time dos Sonhos). Para isso, é necessário ter muito mais FADA na equipe do que você pode imaginar. COntudo, seu time também não precisa ser medíocre e miserável no mercado. Na sua equipe existe FADA? Ou você realmente pensa que precisa de mágica para consertar tudo? Calma! O resultado positivo é possível. Caso você seja líder, o que você pode fazer por sua equipe? Sua liderança os inspira a ter FADA no dia ou os desmotiva? Escreva uma ação (ainda que mínima) para cada palavra do acróstico. Defina os resultados que você espera alcançar e repito, ainda que mínimo, mas que te farão acreditar que é possível potencializar seus resultados e de seu time. E para fortalecer seu grau de comprometimento, faça o seguinte exercício: imagine-se daqui a 5 anos. Veja seus comportamentos exatamente iguais aos de hoje. Como você estará? Feliz ou triste? Em plena realização ou em profunda decepção? Este é o lugar exato que você deseja ocupar em 5 anos?
Agora, faça o mesmo exercício e responda às mesmas perguntas. Todavia, veja-se com comportamentos 100 vezes mais eficazes e assertivos. Foco, ação, disciplina e aprendizado são seus melhores amigos na jornada da vida. E agora? Como se sente? Vale a pena se esforçar um pouco mais para transformar sua equipe com FADA?
Espero que este conteúdo tenha somado muito com sua carreira e vida pessoal. Afinal, FADA sempre é bem-vinda.
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Precisamos de FADA! Um clamor das organizações

“Homem olha mesmo é para o corpo da mulher”. “Eles só pensam naquilo”. Essas e tantas outras frases são ditas pelas mulheres quando o assunto é a percepção dos homens em relação a nós. Mas, será mesmo que eles olham apenas a aparência sem observarem o conteúdo? Realizei uma pesquisa com 27 homens com idades que permeavam entre 22 e 44 anos. Não coloquei como critério o nível de instrução, tampouco de renda média mensal. Minha intenção era realmente ouvir aqueles que estão no cotidiano da sociedade. Foram duas perguntas bem simples: “o que você mais admira em uma mulher?” e “o que você menos admira em uma mulher?”. Vamos analisar as respostas da primeira questão: • Beleza e cuidados estéticos: 4%; • Independência e atitude: 29%; • Companheirismo e compreensão: 30%; • Inteligência e sabedoria: 37%. Com base nesses dados, podemos entender que os homens estão muito mais preocupados com o desenvolvimento intelectual e comportamento da mulher do que com sua aparência. Segundo eles, a inteligência e sabedoria são mais valorizadas do que a beleza exterior. Quanto ao que eles menos admiram numa mulher, os dados foram: • Não buscar desenvolvimento pessoal e de carreira: 15%; • Dependência e carência: 18%; • Insegurança e instabilidade emocional: 30%; • Baixa autoestima e ciúmes: 37%. Pode-se observar uma proximidade maior da porcentagem nessas respostas. Todavia, com 7% de vantagem, lê-se que os homens menos admiram é a baixa autoestima e ciúmes. E, faz muito sentido, haja vista que uma mulher com um conceito deturpado a seu respeito tende a sentir mais ciúmes de seus relacionamentos (cônjuge, família, amigos, colegas de trabalho etc), pois não sabe sua real importância para cada uma dessas pessoas. Nos bastidores da pesquisa, os homens revelaram que sentiram-se muito desconfortáveis com a pergunta. Além disso, muitos gostariam de misturar as respostas, tamanha a dúvida. Contudo, pude ver mesmo é que eles gostariam que as mulheres fossem mais seguras, sábias e autoconfiantes. Mas, a mulher já não é assim? Será que nós já nos posicionamos como seguras, sábias e autoconfiantes? Embora não computado oficialmente, gostaria de salientar que já ouvi de alguns homens queixas muito sérias a respeito de suas companheiras. Na maioria dos casos não foi fofoca ou algo do tipo. Apenas um desabafo. E isso quero te alertar, mulher. Eles notam sua baixa autoestima. Embora pareçam distantes algumas vezes, eles estão bem perto dos seus sentimentos e observam sua performance. Não se sinta com mais uma cobrança sobre os ombros, mas muito amada. Pois, significa que eles se importam mais com seus sentimentos do que você imagina. Partindo então do preceito de que os homens admiram sua inteligência e sabedoria na mesma proporção em que não gostam de baixa autoestima e ciúmes, que tal avaliar-se? Como você enxerga esses aspectos em sua vida? Está satisfeita ou insatisfeita? De hoje para amanhã, o que você pode fazer para melhorar esses comportamentos em 1%? Comprometa-se com seu crescimento. Se veja como uma árvore. Quanto mais você crescer saudavelmente, mais sombra você dará para as pessoas importantes da sua vida.
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O que os eles esperam das mulheres?

Quantas vezes você já se perguntou ou foi indagada em relação a sua autoestima?
Segundo o dicionário Aurélio, autoestima significa “apreço ou valorização que uma pessoa confere a si própria, permitindo-lhe ter confiança nos próprios atos e pensamentos”. É interessante que o referencial de palavras já aponta para uma pessoa com alta autoestima. Pois, quem se valoriza e aprecia, tende a ter mais autoconfiança e isso gera melhores resultados.
A verdade é que sempre vemos esses questionamentos, pesos e medidas no decorrer da vida. Numa roda de amigos, um dia em família ou um breve momento ante ao espelho. É como se uma fita métrica pairasse sorrateiramente entre nós, simples mortais.
Curiosamente, quem geralmente se questiona a respeito de amor próprio é quem não o tem. Existem muitos fatores que contribuem para mapeamento deste importante conceito pessoal. Vejamos algumas perguntas que você fazer e avaliar o que tem pensado de si mesma:
<ul style="text-align:justify;"><li dir="ltr">
Você faz tudo para agradar outras pessoas mesmo que isso te machuque?;
</li>
<li dir="ltr">
Como está sua confiança em relação às pessoas que você convive (familiares, parceiro, amigos, colegas de trabalho)?;
</li>
<li dir="ltr">
Ao olhar no espelho, o que você vê? Alguém que está em constante evolução ou apenas graves defeitos?.
</li>
</ul>Observe suas respostas para essas três perguntas. Como você se sente?
É claro que isso não é uma chancela dizendo que você necessita urgentemente de ajuda profissional e que em breve um quadro depressivo vá se instalar. É apenas uma auto reflexão em busca do seu progresso.
Mas, se existe algo que deve ser considerado é a constante comparação com outras mulheres. Esse sim é um grande sabotador. Elevar a autoestima não significa ser igual a outra pessoa que admiramos, ter um excelente cargo ou realizar viagens internacionais. São coisas bem diferentes.
Como vimos no primeiro parágrafo, é “apreciar e valorizar a si mesmo”. É reconhecer suas características positivas e extrair o melhor resultado delas. As negativas sempre existirão. Mas, onde está escrito que o mal merece mais atenção do que aquilo que faz bem?
Por um momento reflita sobre o que você tem deixado de fazer pelo simples fato de não reconhecer ou valorizar suas aptidões, talentos e potencial.
Mulher, você é única. Sua carreira, missão, contribuição social são gifts (a mesma palavra inglesa utilizada para presentes e dons).
Se você deseja desempenhar um papel de liderança no lar, trabalho, ONG’s, projetos e demais locais, é necessário elevar seu conceito próprio para que isso seja como um belo jardim. É atraente, irresistível de se admirar. Muitas pessoas vão passar por você, apreciar as flores, de repente até farão registros para lembrar de toda beleza e divulgar para outros. Mas, o perfume e as cores permanecerão sempre com você.
Seja a melhor mulher hoje. Seja a melhor líder hoje. Seja sua maior fã hoje.
 
“Ninguém é tão grande que não possa aprender, nem tão pequeno que não possa ensinar.” Esopo
 
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 Gratidão.

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