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*Por Wagner Pontes, fundador da D4U Immigration e especialista em assessoria imigratória
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A alta do dólar e euro, especialmente nos últimos anos, além de fatores como segurança e qualidade de vida, despertam o interesse de milhões de brasileiros em buscar desenvolvimento profissional e pessoal nos Estados Unidos e Europa. Só no último ano, foram 194 mil brasileiros morar no exterior, totalizando 4,59 milhões em 2022, segundo dados do Ministério das Relações Exteriores. É o maior número desde 2009, quando a comunidade do Brasil era representada por 3,18 milhões de cidadãos residentes&nbsp; em países estrangeiros.
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A maior parte dessa comunidade está concentrada na América do Norte com 45%, seguida pela Europa com 32%. Quem lidera são os Estados Unidos com 1,9 milhão, sendo as regiões de Nova York, com 500 mil, seguida por Boston (390 mil), Miami (295 mil), Orlando (180 mil) e Atlanta (110 mil), os distritos que mais vivem brasileiros no país.
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Os motivos que puxam essa preferência pelo país do Tio Sam são as oportunidades de carreira. Só nos meses de junho e julho foram abertas cerca de 400 mil novas posições de trabalho, de acordo com o relatório de emprego (payroll) do Departamento do Trabalho americano. Além disso, há outros aspectos como cultura de investimento, acesso ao capital para o crescimento e desenvolvimento dos negócios e outras condições básicas como educação e segurança.
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A Europa, por outro lado, também segue sendo um destino muito buscado para se viver, entre alguns motivos, por conta da diversidade cultural e também qualidade de vida. São quase 1,5 milhão de brasileiros morando no continente europeu, liderado por Portugal com 360 mil, seguido por Reino Unido (220 mil), Espanha (165 mil), Alemanha (160 mil) e Itália (157 mil).
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A preferência de brasileiros por Portugal, entre alguns dos fatores já citados anteriormente, é decorrente da língua portuguesa, o que facilita, principalmente, a adaptação inicial. Para se ter uma ideia, dos mais de 780 mil estrangeiros que vivem em Portugal, 30% dessa população é representada por brasileiros, de acordo com o Relatório de Imigração, Fronteiras e Asilo (RIFA). Foi a comunidade estrangeira que mais cresceu no país no ano passado, com aumento de 17% em relação a 2021.
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Além do Reino Unido como a segunda região mais buscada por brasileiros, a Irlanda chama a atenção, não pela totalidade, mas pelo crescimento exponencial. A comunidade brasileira no país quintuplicou nos últimos seis anos, segundo o censo local: saltou de 13 mil pessoas, em 2016, para 70 mil no último ano.
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&nbsp;O crescimento em 36% na procura por aulas de idiomas que não o inglês, registrado no primeiro semestre de 2023, segundo levantamento de uma consultoria de educação internacional, reforça o interesse do brasileiro viver, ou fazer negócios em países como Espanha, Alemanha e&nbsp; Itália. O francês aparece também como um dos idiomas mais buscados no Brasil.
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Para finalizar, o número de brasileiros vivendo fora do país vai crescer cada vez mais. Só em 2021 e 2022, o faturamento das empresas do segmento de assessoria imigratória onde estou inserido, totalizou US$12 milhões e US$15 milhões respectivamente. Isso porque existem uma série de documentos, processos e comprovações necessárias para entrar com um pedido de visto, seja para morar, estudar ou mesmo investir fora do Brasil. O acompanhamento profissional de todo o trâmite eleva muito as chances de conquistar um resultado positivo. Para esse ano a perspectiva de crescimento do setor é de 42%.
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Foi o tempo em que brasileiros iam para o exterior, por um breve período, fazer seu “pé de meia”. Hoje eles estão priorizando sua carreira profissional, qualidade de vida, além de buscar acesso à cultura e desenvolvimento pessoal. Como diz o Mr. Warren Janssen, diretor aposentado do Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS): as fronteiras não são barreiras, mas oportunidades de colaboração, crescimento e busca compartilhada por um futuro melhor e felicidade.

Buscando desenvolvimento na carreira e qualidade de vida, número de brasileiros vivendo no exterior é o maior dos últimos 13 anos

*Por Wagner Pontes, fundador da D4U Immigration e especialista em assessoria imigratória&nbsp;A alta do dólar e euro, especialmente nos últimos anos, além de fatores como segurança e qualidade de vida, despertam o interesse de milhões de brasileiros em buscar desenvolvimento profissional e pessoal nos Estados Unidos e Europa. Só no último ano, foram 194 mil brasileiros morar no exterior, totalizando 4,59 milhões em 2022, segundo dados do Ministério das Relações Exteriores. É o maior número desde 2009, quando a comunidade do Brasil era representada por 3,18 milhões de cidadãos residentes&nbsp; em países estrangeiros.&nbsp;A maior parte dessa comunidade está concentrada na América do Norte com 45%, seguida pela Europa com 32%. Quem lidera são os Estados Unidos com 1,9 milhão, sendo as regiões de Nova York, com 500 mil, seguida por Boston (390 mil), Miami (295 mil), Orlando (180 mil) e Atlanta (110 mil), os distritos que mais vivem brasileiros no país.&nbsp;Os motivos que puxam essa preferência pelo país do Tio Sam são as oportunidades de carreira. Só nos meses de junho e julho foram abertas cerca de 400 mil novas posições de trabalho, de acordo com o relatório de emprego (payroll) do Departamento do Trabalho americano. Além disso, há outros aspectos como cultura de investimento, acesso ao capital para o crescimento e desenvolvimento dos negócios e outras condições básicas como educação e segurança.&nbsp;A Europa, por outro lado, também segue sendo um destino muito buscado para se viver, entre alguns motivos, por conta da diversidade cultural e também qualidade de vida. São quase 1,5 milhão de brasileiros morando no continente europeu, liderado por Portugal com 360 mil, seguido por Reino Unido (220 mil), Espanha (165 mil), Alemanha (160 mil) e Itália (157 mil).&nbsp;A preferência de brasileiros por Portugal, entre alguns dos fatores já citados anteriormente, é decorrente da língua portuguesa, o que facilita, principalmente, a adaptação inicial. Para se ter uma ideia, dos mais de 780 mil estrangeiros que vivem em Portugal, 30% dessa população é representada por brasileiros, de acordo com o Relatório de Imigração, Fronteiras e Asilo (RIFA). Foi a comunidade estrangeira que mais cresceu no país no ano passado, com aumento de 17% em relação a 2021.&nbsp;Além do Reino Unido como a segunda região mais buscada por brasileiros, a Irlanda chama a atenção, não pela totalidade, mas pelo crescimento exponencial. A comunidade brasileira no país quintuplicou nos últimos seis anos, segundo o censo local: saltou de 13 mil pessoas, em 2016, para 70 mil no último ano.&nbsp;&nbsp;O crescimento em 36% na procura por aulas de idiomas que não o inglês, registrado no primeiro semestre de 2023, segundo levantamento de uma consultoria de educação internacional, reforça o interesse do brasileiro viver, ou fazer negócios em países como Espanha, Alemanha e&nbsp; Itália. O francês aparece também como um dos idiomas mais buscados no Brasil.&nbsp;Para finalizar, o número de brasileiros vivendo fora do país vai crescer cada vez mais. Só em 2021 e 2022, o faturamento das empresas do segmento de assessoria imigratória onde estou inserido, totalizou US$12 milhões e US$15 milhões respectivamente. Isso porque existem uma série de documentos, processos e comprovações necessárias para entrar com um pedido de visto, seja para morar, estudar ou mesmo investir fora do Brasil. O acompanhamento profissional de todo o trâmite eleva muito as chances de conquistar um resultado positivo. Para esse ano a perspectiva de crescimento do setor é de 42%.&nbsp;Foi o tempo em que brasileiros iam para o exterior, por um breve período, fazer seu “pé de meia”. Hoje eles estão priorizando sua carreira profissional, qualidade de vida, além de buscar acesso à cultura e desenvolvimento pessoal. Como diz o Mr. Warren Janssen, diretor aposentado do Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS): as fronteiras não são barreiras, mas oportunidades de colaboração, crescimento e busca compartilhada por um futuro melhor e felicidade.

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Empreender por si só no Brasil sempre foi um grande desafio, desde questões burocráticas, fiscais até empregatícias. Esse cenário se agrava com a dificuldade dos empreendedores em conseguirem empréstimos junto aos bancos, com a alta da taxa dos juros acima dos 10%, fazendo com que empresas deixem de investir, por exemplo, em infraestrutura, insumos, maquinário, tecnologias e até em contratações, pois sua capacidade produtiva fica comprometida.

E esse panorama atual apenas escancara uma realidade de longo prazo. Segundo registros do Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, desde o início da implementação do CNPJ, em 1998, o país somou a abertura de 60 milhões de companhias. Entretanto, atualmente apenas 21,8 milhões de empresas seguem em atividade, ou seja, 63% das empresas que já foram registradas já encerraram as atividades. Os dados ainda apontam que 89% das empresas registradas não sobrevivem até o quinto ano.

Esse cenário tem feito com que muitos empreendedores brasileiros começassem a buscar em outros países uma jornada com mais incentivos e apoio, além de poder vivenciar uma nova cultura e encontrar aspectos como qualidade de vida e segurança para a família. Nesse quesito, os Estados Unidos têm aberto as portas para os empreendedores estrangeiros.

Com um Produto Interno Bruto (PIB) estimado em US$ 26,95 trilhões, os EUA absorvem toda a mão de obra disponível, gerando uma concorrência entre as empresas do país nas contratações de funcionários qualificados. Além disso, de acordo com dados recentes do Departamento de Imigração Americano, os Estados Unidos precisam importar empreendedores, executivos e profissionais sêniores, principalmente nas áreas de ciências, saúde, tecnologia, engenharia e matemática.

Por onde começar?

É completamente natural as pessoas terem receio ao mudar de país, surgindo algumas dúvidas: Como funcionam os impostos e a tributação no país? Há mercado nos EUA no setor em que eu atuo? E se eu precisar migrar de segmento, como será recomeçar do zero?

Usando de exemplo minha trajetória como empreendedor, em 2013, realizei um movimento estratégico e vendi minha empresa de cosméticos no Brasil para uma multinacional do setor. Era minha saída de uma companhia que me dediquei por cinco anos. No entanto, aquela venda me impediria de, nos próximos anos, poder voltar a atuar no mesmo segmento. Então, olhando para alguns cenários, decidi ir estudar o mercado dos Estados Unidos - ainda sem perspectiva sobre em qual setor atuaria de fato.

Porém, já em solo americano tive um problema com meu visto para residir temporariamente no país, devido a um equívoco da empresa que me assessorou juridicamente, fazendo com que eu fosse notificado pelo Governo Americano. Após levar um belo susto, solucionar a questão e entender o erro burocrático, enxerguei, no problema, uma oportunidade e decidi então ingressar no mercado de assessoria imigratória.

Era uma realidade totalmente nova para mim, mas sabia que, compreendendo os processos imigratórios, tendo ao meu lado advogados capacitados e colocando em prática tudo que havia aprendido como empreendedor ao longo dos anos no Brasil - e são muitos os percalços -, teria ali a virada de chave que eu tanto buscava.

Desde então: são quase 10 anos de empresa nos EUA e mais de 11 mil brasileiros que eu auxiliei a conquistar o tão sonhado Green Card. Por isso, gostaria de mencionar abaixo os principais incentivos do país para as pessoas que sonham em empreender um dia aqui no país.

Leis trabalhistas

Um dos impeditivos de crescimento e expansão das empresas brasileiras são as amarras trabalhistas e altos custos - aqui falo de impostos - para manter os colaboradores, dificultando na ampliação do time. Nos últimos meses, vimos a quantidade de layoffs no Brasil, de pequenas a grandes empresas, e isso impacta no crescimento e estratégias das companhias a médio e longo prazo.

Já no mercado americano, o processo de contratação é muito menos burocrático, se comparado com o CLT existente no Brasil. Além disso, outro exemplo é que não importa se o colaborador está há seis meses ou 10 anos na empresa, se você entende que há a necessidade de desligá-lo, poderá fazer isso sob a condição de um aviso prévio de pelo menos duas semanas, sem outras variáveis como rescisão, multa etc. É o padrão utilizado pela maioria das empresas americanas.

Incentivos fiscais

Os EUA são um país com 50 estados e as leis variam de acordo com cada região. Mas em boa parte as empresas não pagam impostos, como na Flórida, estado que registrou um aumento de 105 mil novos brasileiros vivendo no país, totalizando 400 mil expatriados apenas no distrito.

Esses tributos são revertidos para o Governo somente na distribuição dos lucros anual (se houver lucro), no momento da declaração, beneficiando, principalmente, empresas ainda em tração inicial, ou seja, as que mais morrem no Brasil. Além da retenção da tributação no serviço ou produto pago diretamente pelo consumidor no ato da compra.

Facilidade na parte burocrática

Outro benefício em empreender nos EUA é, justamente, a facilidade que o Governo oferece para constituir burocraticamente uma empresa no país. Por exemplo, você consegue assinar a abertura de um e-commerce no país em questão de minutos, em um procedimento totalmente online.

O processo é feito diretamente no site do Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos, a USCIS, para você adquirir o que eles chamam de Employer Identification Number (da sigla EIN), traduzido como Número de Identificação do Empregador, que é o código necessário para a abertura de uma companhia no país, assim como nosso CNPJ no Brasil.

Os EUA oferecem residência para empreendedores estrangeiros

O Governo Americano oferece algumas possibilidades para os empreendedores que desejam investir no país. Normalmente,  é possível iniciar a entrada em solo americano através do visto temporário L-1, que é o de transferência de empresário que já possui uma companhia no Brasil – é preciso que ele esteja na empresa há mais de um ano.

Posteriormente, vislumbrando o Green Card, documento que permite estrangeiros trabalharem e viverem no país livremente, uma possibilidade é através do EB-5, visto que demanda um investimento de 800 mil dólares em áreas prioritárias pré-estabelecidas ou 1,05 milhão de dólares em qualquer região, além de criar ao menos 10 empregos diretos no prazo de dois anos.

Outra opção é o EB-2 NIW, voltado a profissionais qualificados. Esse é um processo baseado no interesse nacional dos Estados Unidos de ter profissionais estrangeiros contribuindo e atuando no mercado americano em determinados cargos estratégicos como engenheiros, desenvolvedores, profissionais da saúde, advogados, entre outros.

Para finalizar, os pontos acima são apenas alguns dos fatores que colocam o país com o maior número de expatriados mundo afora: <a href="https://www.gov.br/mre/pt-br/assuntos/portal-consular/BrasileirosnoExterior2023.pdf">segundo o Itamaraty</a>, dos 4,9 milhões de brasileiros vivendo no exterior, pouco mais de 2 milhões vivem em solo americano, sendo que, dos empreendedores que têm uma empresa fora do Brasil, quase metade (45%), assim como eu, estão nos Estado Unidos. Será que você poderá ser o próximo?

Com dólar em alta e incentivos fiscais, cada vez mais brasileiros optam por empreender nos EUA

*Por Wagner Pontes, fundador da D4U Immigration e especialista em assessoria imigratória

Só no último ano, quase 200 mil novos brasileiros optaram por morar no exterior, totalizando 4,59 milhões em 2022, segundo dados do Ministério das Relações Exteriores. É o maior número desde 2009, quando a comunidade do Brasil era representada por 3,18 milhões de cidadãos residentes  em países estrangeiros. Entre EUA, Japão e alguns países da Europa, outra região chama a atenção: Dubai, nos Emirados Árabes Unidos.

Existe atualmente uma comunidade brasileira de cerca de 60 mil cidadãos que vivem em países que fazem parte do Oriente Médio, sendo quase 10 mil em Dubai, cidade mais populosa dos Emirados Árabes Unidos. Esse número representa um aumento de 60,5% em comparação com 2021, que registrou 6 mil brasileiros. E o que faz a região se tornar tão atrativa?

O crescimento da procura por brasileiros em mercados para investir fora do País acontece, principalmente, por fatores como  incentivos fiscais e impostos menores. Dubai tem atraído cada vez mais a atenção desse público muito por conta do sistema tributário mais favorável, sendo muito atrativo para investimentos em negócios locais.

Aspectos como cultura de investimento, acesso ao capital para o crescimento e desenvolvimento dos negócios e outras condições básicas como educação e segurança, também chamam a atenção para a região.

Além disso, quando falamos de carreira e possibilidades para estrangeiros, Dubai é a cidade do Emirados Árabes Unidos que mais oferece oportunidades de trabalho. Cerca de 85% da população é de estrangeiros e, mesmo sendo uma região árabe, o inglês é o principal idioma da cidade.Esse é um pré-requisito fundamental para conseguir ingressar no mercado de trabalho.

A região oferece opções de vistos definitivos para investidores, empreendedores e profissionais, principalmente para cargos essenciais e com experiência comprovada, nas áreas de saúde, tecnologia, advogados, executivos de multinacionais, entre outros. Cargos como engenheiros possuem salários mensais que variam de AED 16.000 (aproximadamente US$ 4.360), segundo Gulf Talent, por exemplo.

Ainda de acordo com a agência de empregos,  uma gerente de recursos humanos US$ AED 32.000 (US$7.500). No campo da medicina, os profissionais de saúde têm excelentes perspectivas de carreira. Um enfermeiro, por exemplo, ganha cerca de AED 15.000 (US$ 4.090). Se comparar esses salários com os do Brasil, chega a ser, em média, cinco vezes mais.

Esse patamar atingido é um trabalho de longo prazo. O Presidente dos Emirados Árabes Unidos, Sheikh Mohammed Bin Rashid Al Maktoum, questionado em 2007 por um repórter americano sobre o que pretendia realizar na região, ele afirmou que iria elevar o país para o top 1 no mundo, e que estavam trabalhando para a nação se igualar aos países de primeiro mundo na Europa e oferecer para a população local qualidade de vida, habitação, emprego, saúde e educação. “Quero dar ao meu povo a maneira mais elevada de se viver”, afirmou Maktoum.

Atualmente, a economia dos Emirados Árabes espera um crescimento de 3% neste ano, projetando uma expansão de 4% em 2024. O crescimento se deve muito por conta de empresas de tecnologia, iniciativas governamentais e do turismo. Esse último setor citado, inclusive, tem uma meta de atrair cerca de 40 milhões de visitantes até 2030.

No ramo imobiliário, por exemplo, no primeiro semestre de 2023 Dubai registrou um crescimento de 17,2%, em média, na valorização de imóveis. Para efeito de comparação, a região de Miami, nos EUA, registrou alta de 10,9%.

Os brasileiros estão buscando acesso à cultura, qualidade de vida e desenvolvimento pessoal. Países fora do eixo do turismo como EUA e Europa estão criando incentivos e postos de trabalho para atrair estrangeiros. Morar fora no Brasil é um processo de mudança de mindset e, cada vez mais, isso está sendo visto como uma oportunidade para crescimento e busca por um futuro melhor.

Dubai se destaca por postos de trabalho e mercado de investimentos e entra na mira dos brasileiros

Olhando para o futuro, reafirmamos nossa convicção: a Administração continuará sendo não apenas relevante, mas vital para o país



A carreira em Administração, ao longo das últimas seis décadas, consolidou-se como um dos pilares do desenvolvimento brasileiro. A regulamentação da profissão, em 1965, trouxe dignidade, reconhecimento e parâmetros claros para o exercício de uma atividade que influencia diretamente o crescimento econômico, a gestão pública e a eficiência das organizações. Foi um marco civilizatório que garantiu espaço e legitimidade a uma ciência essencial para estruturar empresas, governos e instituições.



No entanto, não podemos ignorar os riscos que persistem. A burocracia, em vez de se tornar aliada, muitas vezes engessa a prática administrativa e afasta o gestor de sua verdadeira vocação: liderar pessoas e transformar organizações. Some-se a isso o fato de que nossos cursos de Administração ainda falham em promover uma mentalidade empreendedora sólida. No imaginário nacional, reforçado por novelas, filmes e narrativas populares, o empresário ou administrador segue sendo representado como vilão, distante do papel fundamental que exerce na geração de empregos, inovação e prosperidade.



Esse quadro revela um desafio urgente: reposicionar a imagem e a prática da Administração no Brasil. O futuro nos mostra que, em um mundo cada vez mais automatizado e orientado por inteligência artificial, a figura do administrador será ainda mais indispensável. Máquinas podem processar dados, mas apenas pessoas são capazes de articular visões, liderar equipes e tomar decisões que equilibram eficiência e humanidade.



O administrador do futuro precisará dominar competências críticas: pensamento estratégico em cenários complexos, inteligência emocional para lidar com equipes diversas, flexibilidade cognitiva para se adaptar a mudanças rápidas e, sobretudo, visão empreendedora para transformar crises em oportunidades. Serão líderes aptos a construir pontes entre tecnologia e pessoas, assegurando que a inovação seja instrumento de progresso coletivo.



Olhando para o futuro, reafirmamos nossa convicção: a Administração continuará sendo não apenas relevante, mas vital para o país. É a ciência que estrutura negócios, organiza o setor público e impulsiona o desenvolvimento. Cabe a nós, enquanto sociedade e comunidade profissional, garantir que essa carreira siga seu caminho de grandeza. O administrador não é o vilão da história brasileira — é o protagonista do futuro que queremos&nbsp;escrever.

Editorial: o caminho é pela Administração

Nem todo “ainda não” significa “nunca”. Nem toda opinião é neutra. Nem todo líder enxerga potencial onde há silêncio. E às vezes, estar pronto é simplesmente se dar permissão para tentar



Já ouviu essa frase: “Você ainda não está pronto para isso”?



Ela costuma vir em momentos cruciais da carreira, especialmente quando decidimos almejar algo maior. Às vezes, essa frase é um alerta justo. Mas, em outros casos, ela pode ser apenas uma projeção uma forma de transferir limites emocionais ou estratégicos de quem a diz para quem a escuta. Enquanto lia “O Príncipe”, de Maquiavel, percebi como o jogo do poder depende, acima de tudo, de percepção. E muitas vezes, o que parece um conselho é, na verdade, uma estratégia de contenção embalada em boas intenções.



Com o tempo, aprendi que crescer profissionalmente nem sempre depende só da performance técnica. Às vezes, depende de percepção. E quem controla essa percepção pode ter seus próprios interesses. O líder que dá o feedback também tem uma agenda às vezes consciente, às vezes não. Pode ser o medo de perder um talento da equipe. Pode ser a dificuldade de lidar com alguém que avança mais rápido do que ele avançou. Pode ser a pressão silenciosa de “controlar” a ambição dos seus subordinados para manter o jogo sob controle. E claro: pode ser também que ele esteja certo, e que de fato haja lacunas de preparo. Livros como “O Animal Social”, de David Brooks, e “Armas da Persuasão”, de Cialdini, me ajudaram a enxergar isso com mais clareza. Neles, percebi como emoções, vieses e agendas ocultas moldam decisões que, na superfície, parecem racionais.



Mas como separar uma crítica técnica de um julgamento emocional? Como saber se você não está pronto mesmo ou se apenas disseram isso porque era conveniente que você acreditasse?



Uma boa reflexão começa com três perguntas: estou realmente me preparando para o que desejo, ou apenas desejando? O feedback que recebi veio com argumentos claros ou apenas com autoridade? E por fim: estou analisando tudo isso com frieza, ou estou querendo validar minha própria urgência de crescer?



Nem sempre a resposta é simples, e às vezes o nosso próprio ego também atrapalha. É preciso maturidade para entender que algumas críticas doem porque são verdadeiras. Mas também é preciso lucidez para perceber quando o limite que colocaram em você não é sobre você é sobre o outro.



No fim das contas, o maior erro é acreditar que alguém externo vai ser o único sinal verde da sua evolução. Pessoas que crescem são aquelas que se colocam em movimento antes de estarem completamente prontas. Que se arriscam. Que erram. E que aprendem no caminho.



Nem todo “ainda não” significa “nunca”. Nem toda opinião é neutra. Nem todo líder enxerga potencial onde há silêncio. E às vezes, estar pronto é simplesmente se dar permissão para tentar.



Você está esperando alguém te dizer que é hora? Ou está criando as condições para que a hora chegue?

Você não está pronto, será mesmo?

A verdadeira gestão não se mede apenas pelos resultados financeiros, mas pela capacidade de deixar marcas positivas nas pessoas, nas organizações e no mundo



Quando pensamos em Administração, muitas vezes imaginamos gráficos, planilhas e relatórios. Mas administrar é muito mais do que lidar com números: é compreender pessoas, gerir diferenças, construir culturas e tomar decisões que moldam destinos. Nesse sentido, até uma série como Wandinha, com seu universo sombrio e enigmático, pode nos oferecer lições valiosas para o mundo da gestão.



Wandinha é uma jovem que não se deixa guiar pelas expectativas externas. Enquanto todos ao seu redor seguem padrões estabelecidos, ela prefere trilhar um caminho próprio, marcado pela autenticidade e pela coragem de ser quem é. Essa postura nos lembra que, em Administração, um verdadeiro líder não busca agradar a todos, mas sim conduzir com firmeza, mesmo quando isso exige ir contra a corrente. A essência da liderança está justamente em sustentar convicções e inspirar confiança em meio à adversidade.



A escola Nevermore (Nunca Mais), palco principal da história, é um microcosmo de qualquer organização real. Ali convivem personagens com habilidades, histórias e personalidades muito distintas. Essa diversidade, ao mesmo tempo que gera conflitos, também é fonte de inovação e crescimento. E aqui surge uma lição poderosa: administrar não é tentar apagar diferenças, mas aprender a valorizá-las. Uma empresa saudável é aquela que enxerga na pluralidade a sua maior riqueza, transformando contrastes em colaboração e criatividade.



Outro aspecto marcante é a forma como Wandinha lida com crises. Em vários momentos, ela se vê diante do desconhecido, cercada por ameaças e desafios que poderiam paralisar qualquer um. Mas sua resposta é sempre a mesma: determinação, estratégia e resiliência. Ela não foge do problema, não espera soluções prontas. Pelo contrário, cria caminhos, assume riscos e mobiliza quem está ao seu redor para alcançar resultados. Essa é a essência da gestão em tempos de incerteza: ser capaz de se reinventar diante do caos sem perder a clareza de propósito.



No fundo, o que a trajetória de Wandinha nos mostra é que administrar vai além de planejar metas e executar tarefas. É sobre liderar com autenticidade, construir culturas sólidas e enfrentar desafios com a confiança de que cada crise pode se transformar em uma oportunidade.



Assim como Wandinha, que encontra força em sua singularidade para transformar o ambiente ao redor, nós, administradores, também precisamos ter coragem de sermos fiéis à nossa essência. Porque a verdadeira gestão não se mede apenas pelos resultados financeiros, mas pela capacidade de deixar marcas positivas nas pessoas, nas organizações e no mundo. Essa talvez seja a maior lição da série: a verdadeira administração nasce quando unimos estratégia e humanidade, razão e sensibilidade, gestão e inspiração.

Buscando desenvolvimento na carreira e qualidade de vida, número de brasileiros vivendo no exterior é o maior dos últimos 13 anos

Wagner Pontes

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

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