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Existem muitos bons trabalhadores, focados, talentosos que não possuem o sucesso que merecem; estão travados. Parecem sempre desafiados a fazerem o melhor, ou simplesmente não sabem para onde olham. Possuem boas intenções, mas em algum ponto ao longo de sua jornada ficam desencorajados ou simplesmente empregam a derrota. Permitem seus sonhos escaparem&#8230; Parece com voce ou alguém que voce conhece?
Voce ja percebeu que atletas profissionais nunca saem sem seus treinadores, e mesmo assim somente algumas pessoas possuem um treinador (Coach) para o jogo da vida. Um bom treinador ira ajudar o atleta a desenvolver um plano de jogo e desenvolver responsabilidade para acompanhar este plano.
Como Hipnoterapeuta coach, poderemos ajuda-lo a descobrir, desenvolver, e realizar este sonho. O ajudaremos a ter transparência em seus valores e propósitos de vida definindo e articulando o que voce realmente quer em todas as áreas de sua vida e depois incentivando e orientando para agir constantemente em seus objetivos para viver uma vida bem sucedida e repleta de sucessos. Trabalhando com um hipnoterapeuta requer um pensamento profundo e um exame de consciência honesto. Exige-se foco e atenção constante, com o desejo de ser um sucesso em seus sonhos.
Todos nós precisamos de um plano de jogo para uma vida pautada em valores e equilibrada. Eu acredito que a felicidade é o resultado de se esforçar continuamente para ter objetivos com valor e ao mesmo tempo desfrutar e apreciar destes momentos. Você está criando seus sonhos e vivendo-os com sucesso?
Se você praticar o hábito do sucesso, você vai fazer do sucesso um hábito. Voce é o compositor de sua vida! Defina o palco. Você é o escritor, diretor, produtor e ator de seu próprio show. Você afeta tudo e a todos que encontrar; é a sua vida. Sendo seu próprio crítico, como você classificaria o seu jogo? Minha paixão é sobre o potencial humano. Como um hipnoterapeuta clínico e Coach Expert, irei apoiá-lo em seu crescimento transformacional para criar consistentemente excelência e participar no desenvolvimento e na realização dos seus sonhos &#8230; e tornar-se mais de quem você é no processo.
Coloque-se nesta lista de excelência. Inicie cada momento com gratidão.

Coaching ou hipnose qual a diferença?

Existem muitos bons trabalhadores, focados, talentosos que não possuem o sucesso que merecem; estão travados. Parecem sempre desafiados a fazerem o melhor, ou simplesmente não sabem para onde olham. Possuem boas intenções, mas em algum ponto ao longo de sua jornada ficam desencorajados ou simplesmente empregam a derrota. Permitem seus sonhos escaparem&#8230; Parece com voce [&hellip;]

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Futuro Coach, pense nisso!
A sua formação em Life Coaching tem como mandatório os seguintes itens?
<ul style="list-style-type:square;"><li>Leitura de 32 livros relacionados ao conhecimento e desenvolvimento humano, dente eles - Os 7 Hábitos das Pessoa Altamente Eficazes, Picos e Vales... ;</li>
<li>Assistir e fazer a sinopse de 22 filmes relacionados as emoções e vivencias dos Coachees;</li>
<li>Sessões "peers" (parceiros), para aplicação e gerenciamento de dúvidas, a partir do momento em aplicar as técnicas e ferramentas ensinadas durante o curso;</li>
<li>5 sessões de Life Coachig, (pró bonus), para aplicar os conhecimentos e ferramentas que aprendeu durante o treinamento;</li>
<li>Sessões on line para discussão e aprendizado do conhecimento adquirido;</li>
<li>Um TCC (Trabalho de Conclusão de Curso) para analise e conclusão sobre seu aprendizado.</li>
<li>Aplica os "standarts" requisitados nas principais organizações de Coaching mundiais? ICF, ICC, etc.</li>
</ul>Este é o mínimo exigido pelas instituições que agem com responsabilidade.
Voce somente será um Coach, se voce seguir no mínimo estas exigências, caso contrario, voce é um Falso Coach.
O investimento para este tipo de Formação é muito maior que R$700 - R$1.500,00, mas infelizmente muitos preferem o barato do que o correto. E muitos falsos treinadores, principalmente fora do eixo São Paulo / Rio, tiram proveito deste tipo de situação! Não estou dizendo que todos são assim, tem muita gente boa neste meio. Falando disso, alguns fazem uma ou no máximo duas formações e iniciam seus programas, seus "institutos", eu não vejo nada de errado em iniciarem seus programas, mas acredito que o requerimento mínimo, seria a vivencia com o Coaching, com alguns anos de pratica,com testemunhos e resultados, muito estudo, muito upgrade (cursos, work shops, investimentos internacionais), e depois lançar o seu próprio programa, mas não uma cópia, muitas vezes grosseira do que aprendeu.
Todos tem que ter o sua maneira de ganhar o seu dinheiro, mas posso garantir, que honestamente, esta maneira seria muito mais precisa e duradoura.
Poderia escrever sobre muitas situações do mundo do Coaching, mas para um alerta, o que aqui expomos, ja é um principio.
Pense nisso!

Futuro Coach, pense nisso!

A principal característica esta no FOCO, clareza do que voce deseja.
Como um profissional de Coaching, ao atender meus clientes, iniciamos a primeira sessão, com uma pergunta: _ O que é Coaching? e em uma palavra, respondo: _ Coaching é RESULTADO!
E muitos clientes iniciam esta sessão afirmando que não sabem o que é ter uma meta, um objetivo e portanto não sabem como irão atingir este tão falado RESULTADO.
Portanto para que voce FAÇA, voce precisa antes de qualquer coisa, ter clareza maxima do que quer, utilizando a ferramenta SMART (Specific (especifíco), Measurable (mensurável), Attainable (alcançável), Realistics (realistas), Relevant (relevantes) e Time Bound (tempo), detalhe o passo a passo, do que voce quer atingir como resultado.
Ao contratio de apenas QUERER, voce agora precisa colocar em pratica o seu plano de ação, ou seja precisa de um planejamento detalhado e acima de tudo precisa se auto motivar, pois muitas situações diárias podem fazer com que voce desista de sua meta.
Agora, se voce focar naquilo que voce quer, trabalhando todos os dias, em seguir rigorosamente o seu planejamento, com certeza voce será um dos que CONSEGUEM.
A principal ferramenta para isso é fazer tudo com a felicidade estampada em seu rosto, com a comunicação INTERNA e EXTERNA, de um vencedor, a fisiologia de "super-homem" ou "mulher-maravilha",acreditando que é possível, sabendo que voce ja possui os pontos fortes para alcançar qualquer objetivo em sua vida, bastando voce acreditar com todas as suas forças. Tendo esta visão de futuro concretizada, em detalhes, inicialmente em sua mente, depois colocando em prática!
Para aqueles que acham impossível, quero deixar uma frase de Walt Disney: Eu gosto do impossível porque lá a concorrência é menor!
QUERER, FAZER E CONSEGUIR, depende apenas de VOCE!! Acredite, voce PODE, voce CONSEGUE, voce MERECE!!
É Master em Hipnose, PNL e Coaching. International Trainer. Diretor da empresa, Zions International Group®, empresa internacional, voltada ao crescimento e desenvolvimento humano.

Porque alguns fazem, outros querem, e poucos conseguem?

Nos negócios, o foco principal muitas vezes esta no produto final, e coisas como relacionamentos são deixadas para segundo plano. Mas os relacionamentos são importantes no mundo dos negócios, você está falando de relacionamentos com seus clientes, membros de sua equipe, ou mesmo com voce. Ao colocar em prática estratégias para melhorar a formação de equipes e relações intrapessoais no trabalho, você não só vai desfrutar de um local de trabalho mais feliz, mais saudável, mas você terá um impacto positivo sobre o produto final. Aqui estão seis estratégias para ajudá-lo a construir uma equipe forte e as relações intrapessoais entre seus funcionários.
1. Defina expectativas claras. Você está tentando estabelecer um ambiente fantástico aonde todos se sintam como se fizessem parte de uma grande equipe, trabalhando em conjunto para um objetivo comum, ou você está tentando estabelecer um grupo menor de trabalho com um projeto específico? Saber aonde você está indo vai ajudá-lo a chegar lá com menos dores de cabeça e retrocessos.
2. Compartilhe seu conhecimento e incentive-os a compartilhar os deles. Se alguém tem um problema que você pode ajudar, diga. Ao compartilhar sua experiência, você não só irá salvar o tempo desta pessoa e a dificuldade em encontrar a solução, mas também, irá ganhar seu respeito e confiança, o que fará toda a equipa mais forte. Por outro lado, peça conselhos e esteja disposto a ouvir suas ideias e implementá-las em seus próprios projetos.
3. Fale coisas boas sobre outras pessoas. Isso faz as pessoas se sentirem bem em saberem que você as está elogiando pelas costas. Muitas vezes, as únicas coisas que as pessoas dizem quando você não está presente são negativas. Inverter esta situação para mostrar aos membros da equipe que vocês realmente estão do mesmo lado e que você apoia seus esforços.
4. Incentive a colaboração. Incentive os funcionários e membros da equipe para formar equipes menores em um projeto, uma tarefa ou objetivo específico. Trabalhando juntos em um projeto é uma ótima maneira para as pessoas conhecerem melhor uns aos outros.
5. Pergunte. Esta é uma ótima maneira de começar uma conversa. Quando você faz perguntas, a pessoa que você está falando percebe que você está realmente interessado no que ela têm a dizer, o que faz com que seu relacionamento fique mais forte.
6. Desenvolva sua amizade. Amigos fazem outras coisas além do trabalho em conjunto. Pode ser futebol society, bowling, ou participando de um projeto de caridade juntos, as atividades fora do trabalho ajudam a sedimentar a sua amizade e torná-los mais fortes. Passar o tempo com pessoas mostra-lhes que eles são importantes para você.
Construir relacionamentos fortes intrapessoais dentro de sua equipe cria um ambiente de trabalho que é mais propício para se trabalhar em conjunto e fazer as coisas. Este aumento da produtividade afeta a lucratividade da empresa e faz com que toda a sua equipe seja mais valiosa para a empresa.

Coaching ou hipnose qual a diferença?

Professor Antonio Paulo Villanova Estevam

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

Sobre o autor

Professor Antonio Paulo Villanova Estevam

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