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Com o avanço da tecnologia os gestores vêm deixando de lado os princípios éticos e valores organizacionais e adotando certas atitudes que devem ser defaceladas, essas atitudes vem deixando muitas empresas no chão,iremos tratar nessa pesquisa alguns tópicos nos quais nos fazem perceber que á ética é a principal ferramenta de gestão,iremos traduzir de forma sucinta o conceito de ética.
A ética no século XXI vem englobando varias facetas de definição , depois do surgimento das redes sociais a definição de ética abriu novos rumos , como por exemplo ética na internet isso remete a respeitar as informações pessoais dos outros , as informações contidas em uma pagina pessoal e não tentar burlar senhas,emails e códigos para conseguir informações inerentes apenas ao seu dono.
Outra definição de ética muito presente no século XXI é a ática profissional que muitos estão deixando de lado e perdendo o foco, toda empresa ,todo profissional digno que obrigatoriamente deve carregar consigo a ética. Não apenas a profissional mais sim todas.
A ética tem importância e forma de respeito, pareceria, amizade,respeito profissional,e no convívio social , para um bom relacionamento no convívio social precisa-se de ética,a ética nos dias atuais pode ser considerada como uma forma pois é ela quem moldará nosso caráter,nossos valores, é ela quem nos ensinará a seguir regras e é ela que nos dá referências.
Um profissional que não possui ética baseia-se próprios valores sendo estes bons ou maus este profissional age segundo o seu impulso sem pensar nas conseqüências acarretadas por tal atitude, esse suposto profissional é capaz de tudo desde fraude até roubos e desfalques na empresa que trabalha.
Para tal pessoa tudo se resume em dinheiro e poder esses dois itens está cima de tudo.
Alguma característica pode notar nesse profissional:
Arrogância: Após percorrer bastante tempo, ter conseguido seus objetivos alguns profissionais acham que são donos da verdade usam de ignorância com
seus colaboradores, por muitas vezes isso ocorre por que o colaborador errou em algum momento em que estava executando alguma atividade na empresa, e ai o superior que está encarregado de monitorá-lo usa de arrogância por que acha que está acima dele que pode o tratar como se fosse qualquer, muitas carreiras são destruídas devido a arrogância.
Fofocas: Um profissional ético não cria focos de fofoca na empresa , fofocas ou boatos são fatos destorcidos que alguém passa a diante isso pode criar uma
bola de neve que pode gerar até demissão no final, o incrível a ser discutido é a velocidade na qual esse fato se dissemina na empresa vai enraizando até que no fim das contas podemos perceber que toda a empresa foi tomada.
Falta de compromisso: Compromisso é quando você afirma a alguém , quando você adquiriu alguma responsabilidade, algo importante que não pode ser desmarcado por que você afirmou a alguém. muito se fala sobre a falta de
1compromisso de gestores no século XXI ,não estão tendo compromisso com suas atividades organizacionais,estão deixando os princípios éticos , estão fazendo seus trabalhos de forma desleixado, marcam reuniões importantes e
Deixam os que necessitam deles a ver navios, a primeira vez é perdoável mais quando isso passa a ser freqüente deve se tomar cuidado deve se chamar a atenção, pois isso acarreta disfunção na empresa a partir disso os departamentos passarão a funcionar com deficiência.
Essas características que um profissional não ético possui acarretará uma grande queda na empresa pois tudo hoje nas organizações e em nossas vidas se baseia em ética, ética empresarial move as empresa é ela quem faz as mesmas funcionarem.
A palavra ética surgiu do grego éthos que por sua vez tem dois significados relevantes ao assunto que remete ao nosso interesse, o primeiro significado que por sua vez é &#8220;costume&#8221; e o segundo &#8220;propiedade de carater&#8221; .
Costumes e propriedades de caráter são duas variáveis presentes na nossa sociedade brasileira, ou melhor, não só na sociedade brasileira mais em qualquer outra humana e não humana ,isso se remete a respeito , devemos respeitar de forma igual a todos os nossos semelhantes de maneira que eles possam nos respeitar igualmente. a ética trata também de costumes , costumes variados se não porque bizarros , a ética engloba-se nas mais variadas classes e doutrinas.
Na filosofia a ética entra sob forma de comportamento ético, que remete como eu ou você se comporta em meio da sociedade perante o outro semelhante a você , e de qual maneira devemos agir em determinados locais de forma a não ver a sociedade como fragmentos e sim como todo , e se não é fragmentos e
sim como todo eu e você fazemos parte desse todo então devemos assumir uma responsabilidade ética.
O profissional que possui ética na empresa em que desenvolve suas atividades organizacionais tem um critério de desempate, pois este mostra que está mais
qualificado para desempenhar suas funções do que qualquer outro, pois este mostra seus valores e suas competências com uma relação aberta e jogos limpos sem puxar o tapete de ninguém.
Primeiramente deve-se fazer uma auto-avaliação de si mesmo deve fazer uma retrospectiva dentro de si mesmo e avaliar ponto por ponto. Ponha-se em evidências critique-se pergunte a sim mesmo sou um profissional ético?
Algumas características comuns presente na realização de qualquer trabalho deve-se estar em evidência no comportamento de um bom profissional.
A primeira dela é cooperação e solidariedade, se você faz um trabalho na empresa com uma equipe você tem que estar atento e ser solidário pois esse trabalho em equipe fará parte de um todo entretanto se você realizar uma
atividade solitária em uma sala onde só você atua essa atividade fará parte de uma unidade fará parte de um todo pode dar como exemplo os departamentos de uma empresa se um departamento não estiver funcionando bem toda a empresa perecerá.
Outra característica é pro atividade, não devemos ficar presos apenas em nossas atividades, se a execução deste já estiver sido feita com êxito e sobrou tempo porque não ajudar nosso colega ao lado , concretiza ele se alegrará e ficará satisfeito com a ajuda que você o ofereceu..
O profissional ético sabe influenciar seus colaboradores ou seus colegas de trabalho para tal dar o melhor de si nas suas atividades, esse profissional tem qualidade de líder e essa qualidade o elevará a um ponto de destaque.
Tal profissional sabe agir com naturalidade, ele adota os valores éticos ao invés de adotar métodos de oportunismo. Esse profissional tem estratégias para melhorar o ambiente organizacional, mesmo que este tenha poder dentro da empresa e tenha acesso aos recursos financeiros este profissional sabe pensar tem consciência de seus atos e sabe que fazer tal ato poderá leva-lo a demissão e sabe que tal ato é errado, tal profissional já tem isso fixo em seu pensamento.
Em virtude do que foi mencionado somos levados a acreditar que por meio dos milhares de definições de ética e seus respectivos locais de atuação, a ética que algo que deve fazer presença em qualquer ser humano, podemos observar por meio dos argumentos mostrados acima que a ética deixou de ser apenas uma ferramenta empresarial e passou a ser um instrumento publico, ela no século xxi está em parceria com á ética na internet,ética nas organizações, e ética pessoal mostrando que esta ferramenta não precisa de um metro fixo para ser utilizada podendo ser utilizada e benéfica a todos pois quem tem ética tem tudo.
Leia mais em: http://www.webartigos.com/artigos/etica-no-seculo-xxi-e-suas-principais-ramificacoes-no-cotidiano-do-profissional/82427/#ixzz2425xltjW

Ética no século XXI e suas principais ramificações no cotidiano do profissional

Chamamos de Ética o conjunto de coisas que as pessoas fazem quando todos estão olhando. O conjunto de coisas que as pessoas fazem quando ninguém está olhando chamamos de Caráter (Oscar Wilde)

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Todos nós somos vitimas de vários olhares que advém de vários pontos que se convergem para um ponto único "nós "! Somos visados onde quer que vamos, onde quer que trabalhamos somos uma espécie de vitrine humana onde os consumidores assumem o papel dos indivíduos que nos rodeiam que por sua vez esse grupo é composto por pessoas que conhecemos, pessoas que trabalham no mesmo âmbito profissional que nós e a maior parte deles pessoas que nem se quer conhecemos, e por conseguinte são os mais julgadores e apontadores, utilizam de pé conceitos pé concebidos em suas mentes essas impressões são as famosas primeiras impressões , essa primeira impressão é a que realmente fica a partir destas a pessoa há sabe se vai ou não gostar de você, já julga uma classe social e julga se você tem poder aquisitivo ou não, tomando por base roupas e até a maneira de andar.
E com isso surgiu a necessidade de criação de uma ferramenta de Marketing que usa as técnicas convencionais de marketing, entretanto direcionando para uma produção de uma marca pessoal e controle da mesma perante uma sociedade, essa ferramenta denomina-se Marketing pessoal, que por sua vez é utilizada para gerenciar, criar estratégias pessoais com o objetivo único que tornar visível e aprimorar as habilidades, competências e gerar contatos e relacionamentos ou Networking importante para construir um circulo vital e inerente para o crescimento de sua carreira.
O Sucesso profissional está relacionado fortemente ao marketing pessoal no que tange a satisfação do individuo, entretanto o que mais vemos em revistas e em jornais são historias de pessoas bem sucedidas, que trabalham em grandes empresas e corporações, nos maiores cargos de gerência e direção estratégica, entretanto esse é um modelo que a mídia nos fazer acreditar é um modelo imposto para que fique fixo em nosso subconsciente, ou seja um meio de dizer que as pessoas que tem sucesso são apenas aquelas restritas em grandes corporações com elevados salários, porém não é bem assim que a "Banda toca" o sucesso é individual depende das aspirações, sonhos e desejos, que cada um possui, o sucesso é relativo, o sucesso para mim não deve ser equiparado ao seu, pois o que eu sonho se difere do que você sonha um exemplo claro disso é um individuo graduado na área de educação ou seja que possui licenciatura, (formação especifica para lecionar em escolas publicas ou privadas) o sucesso para este individuo está na sua profissão, está naquilo que ele aspirou quando ele ingressou no ensino superior e esta aspiração era de se formar e lecionar, pois ela tem consigo que sua vocação era esta, assim podemos perceber que o sucesso é relativo e se difere de individuo para individuo.
Existe uma pirâmide muito famosa no mundo do marketing pessoal que defini os estágios de situação de um ser no que tange aos estados da vida pessoal e auto realização do mesmo
As necessidades que Maslow estabeleceu em sua pirâmide consiste em cinco variáveis a primeira consiste em :
Necessidades Fisiológicas: é aquela que diz que o ser humano tem as necessidades de dormir, de comer, necessidades fisiologicas ,de sede dentre outras estas necessidades são equiparadas com as necessidades básicas do ser humano.
Necessidades de segurança: Nessa segunda fase da pirâmide das necessidades está descrito que o ser humano tem a necessidade de se sentir seguro, quando a pessoa se sente segura ela se sente preparada e e capacitada psicologicamente para efetuar qualquer tarefa imposta a ela, essa segurança deve começar no âmbito pessoal ou seja nos lares, a pessoa para estar bem ela deve se sentir segura e protegida dentro de sua propina casa , outro ponto e a segurança financeira e a estabilidade econômica , a segurança econômica está em um emprego bom e estável ao qual você pode e tem a certeza de que ele é garantido, ou até mesmo sentir-se que tem um plano de saúde que cobre as necessidades de saúde de si e sua família a segurança na pirâmide das necessidades de Maslow é relativa a cada um pois não existe uma receita para que a pessoa se sinta bem e segura.
Necessidades sociais: essa necessidade é de fundamental importância, ninguém consegue sobreviver sozinho, ou seja sempre precisaremos de alguém, e essa fase da pirâmide dita que o ser humano tem necessidades de amor, ou seja se sentir amado, necessidades de relacionamento, amizade, e fazer partes de comunidades do interesse pessoal, como por exemplo clubes, igrejas, esportes assim com pontos o individuo tema oportunidade de aprimorar suas técnicas de comunicação, e de relacionamento que é indispensável
Necessidades de status e estima: Cada individuo, deve se sentir confiante, e transparecer aos outros confiança e segurança, essa fase da pirâmide rege que cada individuo, conquista o respeito e a confiança dos outros mostrando suas competências e habilidades no momento do desempenho e resolução dos problemas que forem aparecendo no decorrer do caminho, outro ponto também que deve ser reciproco e o respeito ao próximo, se já conseguimos a confiança e o respeito dos outros estamos na obrigação de respeita-los.
Necessidade de auto realização: Nesse patamar da pirâmide de Maslow o individuo já passou por todos os outros patamares e é a hora de se sentir realizado e conformado coma aquilo que ela conseguiu atingir, na maioria das ocasiões as pessoas não se sentem satisfeitas, pois acham que aquilo que elas conseguiram ainda é pouco, equiparado com aquilo que ela sonhou, porém devemos ser realistas e coerentes, saber que você lutou para chegar onde chegou lembre-se, Bom senso é fundamental !.
Existe no meio do marketing pessoal algumas dicas e estratégias para uma criação de marca pessoal eficaz, dicas que fortalecerão e aumentarão sua visibilidade mediante ao mercado , são as seguinte:
Manter, o equilíbrio emocional, transparecer tal equilíbrio para todos a todo o momento.
Somos responsáveis em nossas empresas por departamentos e atividades que não podem ser deixadas de lado, essas atividades exigem uma paciência muito grande, pois sabe-se que tais atividades são estressantes entretanto devemos saber medir nosso temperamento, não devemos deixar que o estresse tome conta de nos, lembre-se de que você está em uma empresa, e que qualquer deslize seu, você pode ser desligado da mesma, lembre-se que conflitos dentro do ambiente organizacional sempre existirá, você deve saber doma-los ao seu favor, não deixe transparecer seu estresse, seu cansaço ou até mesmo seu nervosismo, treine sua capacidade de mudar suas expressões faciais, pois elas transparecem suas emoções, seja sereno, pois isso contribui para a construção de uma marca pessoal, se você conseguir possuir essas características tenho a convicção de que seu superior organizacional saberá dar o devido valor que você merece, lembre-se ninguém quer um colaborador que só sabe gerar conflitos internos na empresa
Rede de Relacionamentos é de suma Importância e relevância (networking)
O networking é um termo que se tornou popular principalmente no ramo dos profissionais de administração, este termo é advindo do inglês "net" que significa rede e "working" que significa trabalhando, podemos então dizer que essa rede de trabalho ou rede de relacionamentos trabalhistas são estratégias de relacionamentos entre pessoas, sabe-se que conseguir uma boa colocação no mercado hoje está cada vez mais complicado entretanto o networking veio para resolver este problema quanto maior sua rede de contatos melhor pode ser sua colocação profissional pois seus contatos podem te indicar a uma vaga a uma designação, lembre-se sua rede de relacionamentos não necessita ser apenas com pessoas de mesma formação profissional que a sua, você deve se diversificar, se você é formado em administração nada te impede de ter contatos advogados, contadores, arquitetos, isso só ira fortalecer sua rede e do mesmo modo que você pode ser indicado você pode indicar e assim se fortalece o networking.
Melhor adequação da imagem pessoal, sabendo adapta-la independente do ambiente.
Saber se portar, não é questão de querer ou não é questão de exigência, e cabe a cada um de nós aprender da melhor forma possível a se portar entretanto, devemos fazer uma analise ambiental, e adequar nossa imagem a esse ambiente, a seguir vamos conferir a definição de análise, e logo em seguida a definição de ambiente para depois somarmos as duas e conhecer realmente o que é essa analise.
Segundo o site PRIBERAN (dicionário online da língua portuguesa) Analise se define como:
1. Exame minucioso de uma coisa em cada uma das suas partes.
2. Separação dos princípios componentes de um corpo ou substância.
3. Exame que se faz de uma produção intelectual. = CRÍTICA, ESTUDO.
Já sabemos que analise é um exame criterioso e cauteloso de algo, e este exame deve estar embasado em cosas concreto, com objetividade, clareza, e coesão.
Por conseguinte vamos conhecer o significado de Ambiente e conhecer o que envolve o mesmo.
Segundo o site PRIBERAN (dicionário online da língua portuguesa) Ambiente se define como :
1. Que envolve ou está à volta de alguma coisa ou pessoa. = ENVOLVENTE. 2. Que é relativo ao meio físico ou social circundante (ex.: música ambiente; temperatura ambiente). 3. Conjunto das condições biológicas, físicas e químicas nas quais os seres vivos se desenvolvem. = MEIO AMBIENTE 4. Conjunto das circunstâncias culturais, económicas, morais e sociais em que vive um indivíduo (ex.: ambiente familiar; ambiente laboral; ambiente descontraído). = ATMOSFERA, MEIO AMBIENTE 5. Espaço físico delimitado (ambiente fechado). = LUGAR, RECINTO
Já sabemos o conceito de ambiente, agora vamos saber a definição de Analise Ambiental Segundo Gustavo Thayllon.
Analise ambiental, é um exame minucioso do meio social ou econômico onde estão inseridos pessoas, essa analise ira varias de acordo com a situação econômica, social e cultural e se diferirá de pais e região
Sabe-se que a analise ambiental, não se remete apenas a roupa que os indivíduos estão trabalhando, devemos ter a coerência de não irmos de qualquer maneira trabalhar, você deve usar os trajes de acordo com a profissão, se você é um executivo não ira usar bermudas para ir trabalhar e assim por diante, então CUIDADO!
Pro atividade e cooperativismo
Pro atividade é comumente citado principalmente no ramo da administração e psicologia, entretanto muito se fala mais nada se define, ser proativo é ser independente é se antecipar as ações. Nas organizações o colaborador proativo tem um destaque que deve ser ressaltado, e enfatizado pois todos os gestores querem em suas organizações pessoas com a capacidade de se antecipar a trabalhos, antecipando a solução de problemas e pondo em pratica estratégias antecipadamente, essa pro atividade visa metas objetivando melhorar e beneficiar a organização como um todo.
Junto coma pro atividade organizacional deve haver o cooperativismo que é a associação e a junção de pessoas com os mesmos pensamentos, interesses, sendo estes corporativos ou não, ou seja o cooperativismo surgiu para todos se auxiliarem, na empresa ou seja todos os departamentos se ajudam visando a estrutura empresarial como um todo.
Auto avaliação.
Auto avaliação é fazer uma analise minuciosa e criteriosa de si mesmo de dentro para fora, fazendo um diagnostico e traçando o que esta ou não correto em nós e como mudar, sabe-se que na auto avaliação sempre se almeja a evolução daquilo que se está avaliando, pois não se faz uma avaliação para se retroceder e sim para evoluir, destaque seus pontos fortes e fracos, quando esses pontos forem descobertos bote na ponta do lápis e trace as metas e objetivos de melhora, a auto avaliação é a melhor analise para se tornar humilde pois só ai reconheceremos verdadeiramente onde e em que erramos e assumindo esses erros, mais sabendo que nunca mais ira errar novamente
Nem tudo que você acha certo realmente é, Segunda visão, segunda opinião.
As pessoas tem a mania de ter a convicção de que tudo que elas realizam ou faz está correto, mesmo que visivelmente não está, isso é uma pedra que devemos remover do nosso caminho, quando realizarmos um trabalho, é sempre bom ter um segundo olhar, pois as pessoas são francas e falam na maioria das vezes e verdade, devemos filtrar criticas para nossa auto construção e melhora de nos mesmos, criticas construtivas são convertidas em forças e criticas destrutivas são jogadas de lado, devemos agregar naquilo que fazemos sempre um segundo olhar, pois assim enriqueceremos o trabalho a ser desenvolvido o deixando melhor e assim a cada dia estaremos aprendendo mais pois sabe-se que sempre iremos trabalhar em equipe isso é inevitável então devemos conhecer e saber gerenciar e ouvir pessoas
Ferramentas de Marketing pessoal.
Existem ferramentas que podemos agregar a nossa marca pessoal, para que o somatório das mesmas causem um impacto no que se remete a melhoria e a credibilidade, para entendermos isso devemos primeiramente saber a definição de ferramentas, marketing e logo em seguida o somatório das mesmas e por conseguinte novamente sabe quais são as ferramentas disponíveis no mercado que estão ao nosso alcance.
Para o site INFOPEDIA (dicionário e enciclopédia online) Ferramenta se define como:
(Do latim ferramenta, plural de ferramentum, «ferramenta; utensílio»), ou seja, ferramenta ou utensilio empregado em uma arte ou oficio, ou conjunto de utensílios para exercer uma profissão.
Já conhecemos a definição de ferramenta ou seja são materiais para o auxilio de algo para um facilitamento da atividade a ser executada ou realizada, tais ferramentas serão desenvolvidas dentro de cada profissão ou oficio ou arte, isso dependerá do contexto ao qual elas estarão inseridas.
Você conhece uma definição de marketing pessoal curta e que consegue responder com simplicidade o que é Marketing pessoal ? Se essa resposta for não, te direi uma.
Marketing pessoal é um conjunto de estratégias planejadas e executadas para uma melhor projeção da nossa imagem pessoal no mercado, e essa imagem é composta por diversos fatores sociais e profissionais que devem ser adequados segundo as mesmas.
Sem mais delongas já se sabe a definição de marketing pessoal e de ferramentas, a junção das duas nada mais é que ferramentas que auxiliam a projeção e o melhoramento de nossa marca pessoal mediante o mercado. Agora vamos colocar em pauta as ferramentas de marketing pessoal mais utilizadas e mais eficientes, fique sabendo que o resultado desejado será através de trabalho e planejamento.
As 2 (duas) principais ferramentas de marketing pessoal que você deve utilizar são :
Cartão de visita: Um pequeno pedacinho de papel com um poder de divulgação poderosa, não devemos subestimar tal ferramenta, pois é através dele que nosso trabalho pode ser lembrado, esta ferramenta deve ser projetada antecipadamente e deve seguir algum passos para sua criação são as seguintes.
Definir o design: o estilo do cartão, ou seja, o que terá de gráfico, ou seja as imagens que compõe o cartão, lembrando que o cartão deve ser o mais limpo possível, menos rebuscados, na duvida menos é mais, procure um profissional para te auxiliar na criação, um profissional de publicidade, propaganda e marketing saberá desenvolver o melhor material e adequá-lo a profissão ao qual você exerce.Informações necessárias: No cartão deve estar contido as informações básicas de sua pessoa, ou seja, deve conter em destaque com letra maior seu Nome e sobrenome, e logo mais abaixo o que você faz, o cargo que você exerce exemplo : contador, administrador, economista, Gerente de relacionamento e etc., logo abaixo deve conter telefone, e-mail, web site ( se possuir) e dependendo do caso o endereço (este só será adicionado ao cartão se você possuir escritório, ou se o cartão for corporativo ai deverá vir o endereço da empresa a qual você atua.Saiba para quem dar o cartão: seu cartão além de poderoso é extremamente pessoal, você não deverá saindo por ai distribuindo seu cartão de visitas como se fosse folheto de promoção, este só será dado a alguém quando for necessário, geralmente para pessoas do circulo profissional sendo este igual ou diferente.Guarde adequadamente seus cartões: Em hipótese alguma distribua seu cartão sujo ou amassado isso destrói qualquer marca pessoal e não queremos isso.Deixe seus cartões nos escritórios de seus amigos e clientes: Deixe alguns cartões em escritórios de amigos e cliente para que esses possam indicar seus serviços a clientes deles e assim fortalecendo seu networking e fixando sua marca e competência na mente dos potenciais clientes.
Site ou blog: Criar sua marca no ambiente web é de suma importância além do meio convencional de trabalho o ambiente virtual é um potencial para a divulgação de seus serviços, estes serviços podem ser divulgados através de um site o blog, contrate uma profissional de web designe e um analista de sistema para desenvolver o mesmo, e designe a responsabilidade de manutenção a um profissional de marketing para que este possa unificar a comunicação contida nesse espaço web, este deve ser planejado de acordo com suas preferencias, existem alguns modelos de sites/ blogs para algumas determinadas profissões peça opinião ao seu desenvolvedor juntamente com o profissional de marketing que será o responsável por afixar sua marca neste meio
Lembre-se de que os objetivos cruciais do marketing pessoal estão fortemente atrelados ao crescimento profissional desejado pelo individuo.
E o Marketing pessoal surgiu da necessidade de facilitar uma boa gerência de Carreira objetivando uma visibilidade e tomando por base foco planejamento, paciência, persistência, resistência e resiliência para atingirmos assim um pódio pessoal e organizacional para assim alcançarmos uma auto realização para que possamos sentirmos bem com nós mesmos.

Marketing pessoal: onde você é a vitrine e os consumidores os julgadores e apontadores.

A palavra gestão é uma palavra de forte relevância em pleno século XXI, pois esta está abrindo caminhos no que tange a melhorias continuas e independente das empresas.
A palavra gestão é derivada da administração ou gerenciamento que é a utilização de técnicas teóricas e praticas, para gerenciar e melhorar todos os aspectos empresariais no que concerne a melhoria, motivação e lucro.
Como todos sabem as empresas visão na maioria das vezes gerar lucros e capital de giro para que suas empresas permaneçam abertas e sejam solidas no mercado, prestando serviços e fazendo a diferença, entretanto para que isso ocorrer elas estão percebendo que a única forma de manter suas empresas de pé no pódio organizacional e adotar o planejamento estratégico de diversas áreas e departamentos da empresa, fazendo um relacionamento e interdependência de departamentos fazendo que os departamentos da empresa se transforme em uma unidade que na qual e a organização.
Uma definição rápida e direta de estratégia é analisar as fraquesas, e as forças para traçar objetivos e metas a serem seguidos a risca para alcançar a melhoria continua de uma organização , essa estratégia são planos e decisões parciais de missões para melhoria de um todo que no caso em questão é a empresa seja ela com fim lucrativos ou não.
A gestão e planejamento estratégico já existem bem antes do que imaginamos, nos primórdios históricos já existem registros de planejamento e estratégica nas primeiras guerras que houveram na historia os guerrilheiros elegiam o guerrilheiro mais inteligente, mais capaz, o que tinha espirito de liderança e que sabia do que estava fazendo e a partir deste momento este líder traçava métodos e processos alternativos para vencer as adversidades que pudessem advir de seus adversários, eles começaram a perceber que seus inimigos eram previsíveis e só os atacava através da terra um ataque em terra pois não tinham poderes econômicos e bélicos para atacar no ar, por conseguinte a partir disso eles começaram a fazer projetos e adquirir armamento bélico de grande porte que porventura era um armamento voador, e apartir desse poder bélico começaram os ataques no ar, pois já tinham em mente que seus adversários não tinham como contra-atacar no ar devido ao fraco poder aquisitivo de armamento e a partir disso começaram a vencer a guerra através do planejamento estratégico.
Na área militar o principal objetivo da estratégia e moldar o foco e conhecer o campo de batalha no meio empresarial não e diferente devemos saber com quem estamos lidando e conhecer nossa área de atuação ou seja saber com quem estamos lutando isso concerne conhecer nossos concorrentes empresariais aos quais prestam o mesmo serviço que prestamos, conhecer os preços, fazer uma pesquisa de mercado para saber qual os pontos fracos e fortes dos nossos inimigos , com isso podemos observar que tanto no campo de batalha quanto nor amo empresarial podemos assimiliar muita coisa e com isso retirar lições e traçar metas para que nosso sucesso seja pautado na ética e transparência sem puxar tapete de quem é que seja.
Entretanto devemos saber ter a consciência de que tudo poderá dar errado ou seja deveremos fazer um plano alternativo caso o plano principal seja falho, temos que ter a noção de que o insucesso possa rondar nossa estratégia de gestão mais para isso acontecer existe vários pontos que levam ao mesmo como por exemplo má definição dos objetivos e das metas, pesquisa de mercado mal elaborada, e o requisito principal e não recolher informações coerentes e suficientes do seu adversario, pois não conhecer com quem estamos lidando e a mesma coisa de estarmos em um tiroteio de cegos.
As estratégias de gestão podem ser aplicadas a todos e mais variados ramos empresariais e tais estratégias serão formuladas pelos executivos e quem as executará será a parte operacional da empresa e tais estratégias podem ser aplicadas em vários ramos empresariais sejam elas de tecnologia da informação ,marketing, rotinas de pessoal, RH, pericias contábeis e etc, e essas estratégias serão aplicadas para a tomadas de decisões futuras e gerar o sucesso, e lucro , fazendo assim uma empresa, submergir no mercado e fazer a diferença no que faz, fazendo com excelência e fazendo o que gosta e assim fazer o melhor.

Gestão estratégica: Uma breve viagem a historia.

O M-business do termo em inglês Mobile business ou Negócios eletrônicos moveis é a nova sensação do momento, uma nova ferramenta gerencial que veio para somar junto com as novas tecnologias de gestão e inovação tecnológica no que tange a melhoria continua da Tecnologia da informação e comunicação.
E com isso os profissionais de marketing e comunicação não poderiam ficar de fora dessa nova oportunidade, pois todos sabemos que quem não se adequa as novas tecnologias é retirado bruscamente e fatalmente do mercado, tal tecnologia não substituirá as ferramentas de marketing convencional entretanto ela veio para somar em um conjunto de estratégias que iram gerir curiosidade dos clientes no que tange aos relacionamentos B2C ou business too consumer, para nossa língua significa relacionamento entre empresa e cliente onde a empresa expõe seus produtos através de tecnologia para um consumidor ou cliente final tomando por base as ferramentas e estratégias de marketing digital.
O M-business é uma tecnologia e um comercia que funciona por intermédio de aparelhos eletrônicos moveis, ou seja, smatphones, palms, e etc. que possui conexão com a internet.
Essa nova abordagem gerencial do M-business, facilitou a vida de todos tanto clientes, quanto empresa, pois a comunicação, e a divulgação passou a ser mais barata quase que a custo zero devido a velocidade em que a informação é dissipada na internet, e para os clientes a facilidade está na aquisição de produtos com preços mais acessíveis, vitrines de produtos eletrônicas e de fácil aquisição, pois podem agora comprar os produtos desejados apenas com um apertar de botão ou seja a praticidade na palma de suas mãos.
Já sabemos que o M-business é um subgrupo do e-business que é os negócios eletrônicos, e que a atmosfera onde ocorrem essas transações é a internet o meio de comunicação mais barato que existe.
As empresas tem em suas mãos a chave do sucesso de suas organizações, entretanto não sabem utiliza-las de maneira correta, como já sabemos que nossos clientes estão com ferramentas poderosas nas mãos irei falar dois passos de suma importância para o sucesso e a divulgação viral da marca de sua empresa.
Fomente um banco de dados. Devemos manter nosso banco de dados ou nosso CRM (customer relation management) "sistema de relacionamento com o cliente" sempre atualizado com os dados pessoais e com os e-mails dos mesmos para que possamos cruzar dados e informações para gerarmos relatórios da frequência com que os clientes adquirem nossos produtos e quais produtos estão saindo mais de nossas prateleiras para que possamos definir nosso nicho de mercado e ver nosso publico alvo, e o segredo está na coleta de e-mails e informações pessoais.
Disparar mensagens. A partir da coleta de dados pessoais, e-mail, telefone e etc, irão perguntar ao cliente na primeira compra que ele efetuar se gostaria de receber nossas atualizações de preços, promoções e ofertas em seu celular e e-mail, com certeza ele dirá que sim, pois você gestor saberá influenciar o seu cliente e saberá conquista-lo e partir dai iremos disparar mensagens automáticas para o celular e e-mail do cliente e assim o fidelizando com um custo de comunicação quase que zero, lembrando que é de suma importância criar um e-mail marketing para a empresa lembrando que esse e-mail deverá conter o domínio da empresa ou seja o nome da empresa no endereço de e-mail para que o cliente possa identificar de onde esta mensagem foi disparada, é cabe ao profissional de relações publicas e de marketing providenciar e gerenciar tais ferramentas e estratégias por isso eles são peça chave para que os recursos financeiros da empresa careça .
Segundos estudos mostram somos a 5º potencia que mais se conecta a internet regularmente e nos profissionais de comunicação e gestores não devemos perder a oportunidade de lançar na web nossos produtos e tirar proveito da rede mundial de computadores para fazer crescer e aumentar nosso fluxo divulgação e para os clientes isso gera uma gama de facilidades que se concentram na palma de suas mãos como por exemplo:
Facilidade: tudo em um click
Tudo a toda horas: esse tópico e valido tanto para empresas quanto para clientes ou seja a empresa funciona 7 dias por semana e 24 horas por dia semana sem intervenção e sem parar
Flexibilidade e personalidade: essas tecnologias são flexíveis e confiáveis e o cliente pode personaliza-la e escolher o que receber e o que não receber no e-mail.
Toda a organização e composta por um conjunto de atividades que podem ser geridas pelos ambientes webs entretanto a única restrição é a mesma comunicação e linguagem usada nos negócios físicos ou seja no ambiente físico deve-se usar no ambiente web para que o cliente não se perca no momento de ver e interpretar as informação ali contidas, e essa abordagem gerencial veio para somar ao marketing convencional, e cabe a nos nos adequarmos a ela de uma forma dinâmica e flexível, e lembrar que os clientes são o foco principal das organizações e são eles que movimentam os negócios.

M-business : uma nova abordagem gerencial. tática e estrategica

Olhando para o futuro, reafirmamos nossa convicção: a Administração continuará sendo não apenas relevante, mas vital para o país



A carreira em Administração, ao longo das últimas seis décadas, consolidou-se como um dos pilares do desenvolvimento brasileiro. A regulamentação da profissão, em 1965, trouxe dignidade, reconhecimento e parâmetros claros para o exercício de uma atividade que influencia diretamente o crescimento econômico, a gestão pública e a eficiência das organizações. Foi um marco civilizatório que garantiu espaço e legitimidade a uma ciência essencial para estruturar empresas, governos e instituições.



No entanto, não podemos ignorar os riscos que persistem. A burocracia, em vez de se tornar aliada, muitas vezes engessa a prática administrativa e afasta o gestor de sua verdadeira vocação: liderar pessoas e transformar organizações. Some-se a isso o fato de que nossos cursos de Administração ainda falham em promover uma mentalidade empreendedora sólida. No imaginário nacional, reforçado por novelas, filmes e narrativas populares, o empresário ou administrador segue sendo representado como vilão, distante do papel fundamental que exerce na geração de empregos, inovação e prosperidade.



Esse quadro revela um desafio urgente: reposicionar a imagem e a prática da Administração no Brasil. O futuro nos mostra que, em um mundo cada vez mais automatizado e orientado por inteligência artificial, a figura do administrador será ainda mais indispensável. Máquinas podem processar dados, mas apenas pessoas são capazes de articular visões, liderar equipes e tomar decisões que equilibram eficiência e humanidade.



O administrador do futuro precisará dominar competências críticas: pensamento estratégico em cenários complexos, inteligência emocional para lidar com equipes diversas, flexibilidade cognitiva para se adaptar a mudanças rápidas e, sobretudo, visão empreendedora para transformar crises em oportunidades. Serão líderes aptos a construir pontes entre tecnologia e pessoas, assegurando que a inovação seja instrumento de progresso coletivo.



Olhando para o futuro, reafirmamos nossa convicção: a Administração continuará sendo não apenas relevante, mas vital para o país. É a ciência que estrutura negócios, organiza o setor público e impulsiona o desenvolvimento. Cabe a nós, enquanto sociedade e comunidade profissional, garantir que essa carreira siga seu caminho de grandeza. O administrador não é o vilão da história brasileira — é o protagonista do futuro que queremos&nbsp;escrever.

Editorial: o caminho é pela Administração

Nem todo “ainda não” significa “nunca”. Nem toda opinião é neutra. Nem todo líder enxerga potencial onde há silêncio. E às vezes, estar pronto é simplesmente se dar permissão para tentar



Já ouviu essa frase: “Você ainda não está pronto para isso”?



Ela costuma vir em momentos cruciais da carreira, especialmente quando decidimos almejar algo maior. Às vezes, essa frase é um alerta justo. Mas, em outros casos, ela pode ser apenas uma projeção uma forma de transferir limites emocionais ou estratégicos de quem a diz para quem a escuta. Enquanto lia “O Príncipe”, de Maquiavel, percebi como o jogo do poder depende, acima de tudo, de percepção. E muitas vezes, o que parece um conselho é, na verdade, uma estratégia de contenção embalada em boas intenções.



Com o tempo, aprendi que crescer profissionalmente nem sempre depende só da performance técnica. Às vezes, depende de percepção. E quem controla essa percepção pode ter seus próprios interesses. O líder que dá o feedback também tem uma agenda às vezes consciente, às vezes não. Pode ser o medo de perder um talento da equipe. Pode ser a dificuldade de lidar com alguém que avança mais rápido do que ele avançou. Pode ser a pressão silenciosa de “controlar” a ambição dos seus subordinados para manter o jogo sob controle. E claro: pode ser também que ele esteja certo, e que de fato haja lacunas de preparo. Livros como “O Animal Social”, de David Brooks, e “Armas da Persuasão”, de Cialdini, me ajudaram a enxergar isso com mais clareza. Neles, percebi como emoções, vieses e agendas ocultas moldam decisões que, na superfície, parecem racionais.



Mas como separar uma crítica técnica de um julgamento emocional? Como saber se você não está pronto mesmo ou se apenas disseram isso porque era conveniente que você acreditasse?



Uma boa reflexão começa com três perguntas: estou realmente me preparando para o que desejo, ou apenas desejando? O feedback que recebi veio com argumentos claros ou apenas com autoridade? E por fim: estou analisando tudo isso com frieza, ou estou querendo validar minha própria urgência de crescer?



Nem sempre a resposta é simples, e às vezes o nosso próprio ego também atrapalha. É preciso maturidade para entender que algumas críticas doem porque são verdadeiras. Mas também é preciso lucidez para perceber quando o limite que colocaram em você não é sobre você é sobre o outro.



No fim das contas, o maior erro é acreditar que alguém externo vai ser o único sinal verde da sua evolução. Pessoas que crescem são aquelas que se colocam em movimento antes de estarem completamente prontas. Que se arriscam. Que erram. E que aprendem no caminho.



Nem todo “ainda não” significa “nunca”. Nem toda opinião é neutra. Nem todo líder enxerga potencial onde há silêncio. E às vezes, estar pronto é simplesmente se dar permissão para tentar.



Você está esperando alguém te dizer que é hora? Ou está criando as condições para que a hora chegue?

Você não está pronto, será mesmo?

A verdadeira gestão não se mede apenas pelos resultados financeiros, mas pela capacidade de deixar marcas positivas nas pessoas, nas organizações e no mundo



Quando pensamos em Administração, muitas vezes imaginamos gráficos, planilhas e relatórios. Mas administrar é muito mais do que lidar com números: é compreender pessoas, gerir diferenças, construir culturas e tomar decisões que moldam destinos. Nesse sentido, até uma série como Wandinha, com seu universo sombrio e enigmático, pode nos oferecer lições valiosas para o mundo da gestão.



Wandinha é uma jovem que não se deixa guiar pelas expectativas externas. Enquanto todos ao seu redor seguem padrões estabelecidos, ela prefere trilhar um caminho próprio, marcado pela autenticidade e pela coragem de ser quem é. Essa postura nos lembra que, em Administração, um verdadeiro líder não busca agradar a todos, mas sim conduzir com firmeza, mesmo quando isso exige ir contra a corrente. A essência da liderança está justamente em sustentar convicções e inspirar confiança em meio à adversidade.



A escola Nevermore (Nunca Mais), palco principal da história, é um microcosmo de qualquer organização real. Ali convivem personagens com habilidades, histórias e personalidades muito distintas. Essa diversidade, ao mesmo tempo que gera conflitos, também é fonte de inovação e crescimento. E aqui surge uma lição poderosa: administrar não é tentar apagar diferenças, mas aprender a valorizá-las. Uma empresa saudável é aquela que enxerga na pluralidade a sua maior riqueza, transformando contrastes em colaboração e criatividade.



Outro aspecto marcante é a forma como Wandinha lida com crises. Em vários momentos, ela se vê diante do desconhecido, cercada por ameaças e desafios que poderiam paralisar qualquer um. Mas sua resposta é sempre a mesma: determinação, estratégia e resiliência. Ela não foge do problema, não espera soluções prontas. Pelo contrário, cria caminhos, assume riscos e mobiliza quem está ao seu redor para alcançar resultados. Essa é a essência da gestão em tempos de incerteza: ser capaz de se reinventar diante do caos sem perder a clareza de propósito.



No fundo, o que a trajetória de Wandinha nos mostra é que administrar vai além de planejar metas e executar tarefas. É sobre liderar com autenticidade, construir culturas sólidas e enfrentar desafios com a confiança de que cada crise pode se transformar em uma oportunidade.



Assim como Wandinha, que encontra força em sua singularidade para transformar o ambiente ao redor, nós, administradores, também precisamos ter coragem de sermos fiéis à nossa essência. Porque a verdadeira gestão não se mede apenas pelos resultados financeiros, mas pela capacidade de deixar marcas positivas nas pessoas, nas organizações e no mundo. Essa talvez seja a maior lição da série: a verdadeira administração nasce quando unimos estratégia e humanidade, razão e sensibilidade, gestão e inspiração.

Ética no século XXI e suas principais ramificações no cotidiano do profissional

Gustavo thayllon França Silva

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

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Gustavo thayllon França Silva

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