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Filosofia do Sucesso &#8211; de Napoleon Hill
Se você pensa que é um derrotado, você será um derrotado. 
Se não pensar quero a qualquer custo, não conseguirá nada. 
Mesmo que queira vencer, mas pensa que não vai conseguir a vitória não sorrirá para você.

Se você fizer as coisas pela metade, você será um fracassado. 
Nós descobrimos neste mundo que o sucesso começa pela intenção da gente e tudo se determina pelo nosso espírito.

Se você pensa que é um malogrado, você se torna como tal. 
Se almejar atingir uma posição mais elevada, deve, antes de obter a vitória, dotar-se da convicção de que conseguirá infalivelmente.

A luta pela vida nem sempre é vantajosa aos fortes nem aos espertos. 
Mais cedo ou mais tarde, quem cativa a vitória é aquele que crê plenamente EU CONSEGUIREI!!!

Edson Frank das Flores Gatto <a href="mailto:edson.gatto@terra.com.br">edson.gatto@terra.com.br</a> 
Publicitário, jornalista,pós-graduado em marketing e empreteco.

Filosofia do Sucesso - de Napoleon Hill

Filosofia do Sucesso &#8211; de Napoleon Hill Se você pensa que é um derrotado, você será um derrotado. Se não pensar quero a qualquer custo, não conseguirá nada. Mesmo que queira vencer, mas pensa que não vai conseguir a vitória não sorrirá para você. Se você fizer as coisas pela metade, você será um fracassado. [&hellip;]

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Administradores | Conhecimento para Resultados

"Os meus desejos para você em 2011" Nestes dias, todo mundo te desejará: Paz, Saúde, Prosperidade, Amor e bla, bla, bla...
Mas vou dizer o que te desejo de verdade. Desejo-lhe, com todo meu coração, que: 
* Ganhe muito dinheiro!
* Trabalhe muito e tenha muito trabalho!
* Sua empresa cresça e que você tenha muitos lucros!
* Tenha férias incríveis e alucinantes!
* Dance, cante, se divirta todos os dias do ano!
* Mude para uma casa mais linda do que a casa que você tem hoje!
* Compre o carrão dos seus sonhos!
* Realize os seus desejos e sonhos mais íntimos, aqueles que só você sabe que existem!
* Faça de tudo para viver feliz e fazer as outras pessoas felizes!
* Ame e seja amado pela sua família e pelas pessoas ao seu redor!
* Viva, viva, viva intensamente cada minuto de vida, pois o tempo é precioso e não volta!
 E, sobretudo, desejo que você continue sendo meu parceiro de negócios: obrigado por ter compartilhado, trabalhado e vivenciado comigo em 2010.
 Realmente este ano foi muito 10, afinal de contas em 2010 construímos muitas coisas juntos e em 2011 vamos fazer muito melhor!!!
 Que venha o ano novo, pois o meu lema para 2011 é: chegou a nossa vez, chegou a nossa hora, é tempo de colher é tempo de vitória!!!
 Sucesso!!
 Edson Gatto
edsongatto@tesarac.com.br <a href="http://www.twitter.com/edsongatto">www.twitter.com/edsongatto</a>

"Os meus desejos para você em 2011"

Redes Sociais: usar ou não usar? Eis a questão. 
12 de fevereiro de 2010 às 00:10 
Por Fábio Bandeira de Mello - <a href="http://www.administradores.com.br">www.administradores.com.br</a> 
 
O uso das redes sociais no ambiente profissional ainda divide opiniões. Alguns alegam que a utilização dessas ferramentas provoca perda na produtividade do profissional. Já outros enxergam nas redes de relacionamento uma forma de ampliar setores da empresa, turbinar a inteligência organizacional e utilizá-las como eficiente instrumento de trabalho. 
Uma recente pesquisa divulgada pela Manpower, multinacional especializada em recursos humanos, revelou que as empresas brasileiras são as que mais exercem controle sobre o uso de mídias sociais no trabalho pelo mundo. 
De acordo com o estudo, 55% das companhias do Brasil têm alguma política nesse sentido, contra apenas 20% da média global. Outro dado revelado na pesquisa apontou o setor de finanças como à área que mais controla os empregados (81%), seguido de transportes (65%) e administração pública e educação (58%). 
Entre os fatores mais apontados pelos recrutadores entrevistados na pesquisa que se posicionaram contra o uso dessas ferramentas no ambiente profissional, estão: resguardar a reputação da empresa, proteção das informações confidenciais das companhias e, escolhido como a principal razão, a perda de produtividade entre os funcionários. 
Redes complicadas 
Há casos extremos que esse problema com o uso de redes sociais no trabalho pode levar até à demissão do funcionário. Uma dessas situações aconteceu na empresa de Antônio Carroça, gerente de negocios industriais. Ele não viu outra alternativa ao constatar o prejuízo na realização das tarefas. “Tive que bloquear nas máquinas da minha recepcionista e secretária o uso das redes sociais, devido à utilização de Orkut, MSN e Youtube por muito tempo durante o dia. A consequência é que, toda vez que pedia algo, demoravam uma semana para fazer. Mesmo depois de bloqueadas as máquinas, uma delas foi lá e removeu a trava. Demiti na mesma hora”, diz o gerente. 
Liberar o uso das redes sociais com responsabilidade foi até uma das tentativas na empresa de tecnologia de informação dirigida pelo empresário Robert Roman. Porém, em pouco tempo, a tentativa do uso consciente das redes de relacionamento não obteve o sucesso esperado. 
“Algumas pessoas da nossa equipe de conteúdo dos portais deixam de atualizá-lo, ou o atualizam de qualquer forma, com erros crassos de português, ou mesmo frases que não fazem nenhum sentido, para que sobre mais tempo para conversar com amigos no MSN, acompanhar o twitter de uma celebridade, ou ver o que mudou em seu facebok, ou Orkut”, relata Roman. “Hoje em dia, apenas a área de vendas tem acesso ao msn e algumas pessoas das outras áreas têm acesso vigiado às redes sociais”, comenta o empresário. 
Fonte de renda e até de motivação 
Por outro lado, a utilização da rede social no trabalho, em muitas organizações, abre um leque de oportunidades comerciais para a empresa e pode, de quebra, servir como forma de motivar os funcionários. Pedro Guimarães, diretor comercial da Manpower no Brasil, afirma que, em boa parte das empresas, as políticas para mídias sociais ainda estão focadas no gerenciamento de riscos, e não na maneira como as organizações podem aproveitar essas ferramentas em benefício dos empregados e do negócio. 
O publicitário Edson Gatto, por exemplo, só tem a comemorar: “100% dos contratos fechados são graças ao uso e presença de orkut, blog, twitter e e-mail na empresa. Por exemplo, fechei um contrato com o SENAC para todo o ano de 2010 devido ao disparo de um e-mail que fiz através do orkut no final do ano passado”, comenta Edson. 
Já o consultor Lourival Karsten relata ter trabalhado tanto para empresas onde as redes sociais são totalmente liberadas e também em empresas em que existem inúmeras restrições. “O que pude observar é que nas empresas em que as redes sociais estão liberadas, o pessoal é bem mais antenado e as discussões - muitas vezes entre colegas da mesma sala, mas através dos computadores - são bem mais animadas. Quanto à produtividade, não consegui vinculá-la a uma ou outra forma de acesso à informação, pois normalmente está associada a muitos outros fatores”, informa o consultor. 
Para Leandro Vieira, editor do Portal Administradores.com.br, a utilização consciente das redes de relacionamento no ambiente de trabalho não deve passar apenas pela responsabilidade do profissional, mas, principalmente, pela forma como a empresa transmite sua visão e princípios corporativos. “Se existir uma noção compartilhada de que todos estão no mesmo barco e compartilham objetivos comuns, o uso das redes sociais e de ferramentas digitais como o MSN pode impulsionar a organização a um patamar superior”, comenta Vieira. “Em nossa empresa, muitas ideias nasceram a partir da interação em diversas comunidades virtuais, algumas das quais sem nada a ver com o nosso negócio”, revela. “Além disso, não podemos esquecer do fator relacionamento. Temos construído relações riquíssimas através do uso de mensageiros instantâneos e da participação em redes como Orkut e Twitter”, finaliza Leandro. 
E você? O que acha sobre o uso das redes sociais no ambiente profissional? Deixe seu comentário. 
Confira também, em breve, a segunda matéria especial da reportagem sobre utilização das redes sócias no trabalho

Olha eu na matéria do Administradores.com.br!

Conferência: Os segredos que conduzem ao SUCESSO!!! 
Orientador: Heitor Miyazaki – Preletor da Sede Internacional 
Data: 25 de setembro de 2009. 
Horário: 20h00 as 22h00. 
Local: Regional SP – São José do Rio Preto. 
Endereço: Avenida Constituição , 1287 – Boa Vista. 
Adesão: Convite individual R$15,00. Vagas limitadas a 150 pessoas. 
Informações: 3233-8877 ou 3211-9379 ou sni.rp@terra.com.br. 
Seminário Regional: Criança Feliz!!! 
Orientador: Preletor Edilson de Souza Mendes 
TEMAS: 
1ª Palestra: Gratidão ao papai e mamãe 
2ª Palestra: Falando com Deus 
Data: 10 de outubro de 2009. 
Horário: 14h00 as 17h00. 
Local: Regional SP – São José do Rio Preto. 
Endereço: Avenida Constituição , 1287 – Boa Vista. 
Adesão: Convite individual R$5,00. Vagas limitadas a 100 crianças. 
Informações: 3233-8877 ou 3211-9379 ou sni.rp@terra.com.br. 
O que é a Seicho-No-Ie? 
O Movimento Internacional de Paz Pela Fé surgiu em 1º de março de1930 fundado pelo Professor Masaharu Taniguchi. 
É um ensinamento de amor que prega que o ser humano é filho de Deus, que o mundo da matéria é projeção da mente e, também, nos revela qual é a nossa verdadeira natureza. 
É uma filosofia que transcende o sectarismo religioso, pois acredita que todas as religiões são luzes de salvação que emanam de um único Deus. 
A Seicho-No-Ie (Lar do Progredir Infinito, numa tradução livre) é uma filosofia/religião de origem japonesa. Monoteísta, enfatiza as práticas de gratidão à família e a Deus, e o poder da palavra positiva que influencia na formação de um destino feliz. 
O conjunto doutrinário da Seicho-no-Ie amalgama tradições xintoístas, cristãs e budistas. Sua origem cerimonial é ligada principalmente ao Xintoísmo, sendo também seus rituais o batismo e casamento. Entretanto, na Seicho-No-Ie, é prevista a liberdade e adaptação de cerimoniais à cultura local. 
Contatos 
UNIDADE REGIONAL 015 
Av. Constituição, 1287 - Bairro Boa Vista - CEP 15025-120 
Fone: (17) 3233-8877 E-mail: sni.rp@terra.com.br 
Reuniões: 
Quintas-feira as 19h30 Domingos as 9h00 Domingos as 19h30

Filosofia do Sucesso - de Napoleon Hill

Edson Frank das Flores Gatto

O que está destruindo os líderes modernos? Com Carlos Hoyos | Café com ADM #495

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