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Século 21 ascensão tecnológica que avança numa velocidade quase que na da luz dentre outros fatores que interferem em nosso cotidiano estão presentes a qualquer momento e em qualquer lugar. Mas uma coisa que muito tem se questionado hoje em dia seja no mundo corporativo, seja no vamos dizer &#8220;Mundo Pessoal&#8221; é a tal da honestidade palavrinha esta que vários indivíduos ao nosso redor usam, mas muitas das vezes não sabem o real significado.
Para você o que é ser uma pessoa honesta? Temos visto vários exemplos simples de honestidade, como pessoas que localizam malas com altas quantias em dinheiro e mesmo assim de toda maneira vão à busca do verdadeiro dono e as devolvem sem nenhuma segunda intenção de ganho material por ter praticado tal ação. Não que não seja visível em todos os &#8220;mundos&#8221;, mas principalmente no mundo corporativo onde há nas dia-a-dia rixas entre os funcionários para estes conseguirem melhores posições na hierarquia das empresas, passam uns por cima dos outros e ai que se pergunta: Esta pessoa está sendo honesta? Com as grandes exceções, existem pessoas que para alcançar o seu objetivo dentro da organização podem ser desonestas e/ou usar de uma honestidade não verdadeira. Hoje em dias nas empresas ou em qualquer lugar que estejamos, onde e como podemos identificar se a honestidade usada não é verdadeira? Onde será que podemos depositar nossa confiabilidade e respeito pelos demais? São perguntas como essas e outras que nos fazem parar para pensar como às vezes batalhamos duro e nem sempre alcançamos os sonhos que almejamos e outras pessoas com um simples &#8216; Passar por cima do outro que é mais fácil&#8217; conseguem o que tanto sonhamos conquistar.
Portanto, &#8220;Algumas pessoas sonham com o sucesso&#8230; Outras levantam cedo e trabalham duro para alcançá-lo&#8221;.
Para fechar, ai vão duas frases do meu amigo Pedro Luiz: &#8220;Nunca coloque o dinheiro em primeiro lugar, pois se a consequência é boa à recompensa também será&#8221;.
&#8220;Crie seu próprio futuro e saiba que sua contribuição pode ser significativa para toda humanidade&#8221;

Honestidade- Ela realmente existe?

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Administradores | Conhecimento para Resultados

A cada dia o mercado se torna mais competitivo e qualquer que
seja a área de cada um, é preciso ter um bom líder. Liderar é ter como
prioridade pessoas, sua capacitação e relação de trabalho com cada uma delas. 

Você lidera a partir do momento em que propicia um bom clima
no ambiente de trabalho, preocupando-se com o bem estar de seus colaboradores e
assim incentivando para que deem o melhor de si para a empresa. Como
identificar um bom líder? Observando sua equipe, se a mesma estiver mal
orientada e não realizando trabalhos com a qualidade que lhe compete algo está
errado, se isso acontece não se está sob uma boa liderança. 

Um dos principais atributos não só hoje, mas desde os tempos
antigos é a comunicação, o que se ganha com a liderança imposta? Aqui vão
algumas coisas que NÃO ganhamos: Tempo, criatividade, inovação, resultado.

Afinal, o que é ser líder? É ser capaz de administrar
pessoas e equipes, ambas
de
personalidades diferentes, e também
gerencia-las, incentivando-as para objetivos
comuns. Numa definição mais
simplificada, liderar é falar para as pessoas seu
valor e potencial.

Como citado acima, a todo o momento trabalhamos com pessoas
de personalidades diferentes e algumas vezes não sabemos lidar com elas, para entender
um pouco mais sobre essas tais personalidades segue abaixo breve explicação
sobre estudo que foi desenvolvido pelo professor Ned Herman.

“A teoria de Ned Herrmann classifica os estilos de pensamento
em relação ao lado do cérebro dominante. Pessoas dominadas pelo lado esquerdo
são descritas como analíticas logicas e sequenciais. As dominadas pelo lado
direito são mais intuitivas, baseadas em valores e não lineares.

Segundo Ned Herrmann, as pessoas têm quatro estilos
comportamentais básicos e que em geral, existe a predominância de um deles em
cada pessoa, apesar de todos terem um pouco de cada. O estilo predominante
influencia a forma de pensamento e o comportamento das pessoas no seu
dia-a-dia.”.

O ideal é que façamos esforços para equilibrar os estilos
para assim ter um bom comportamento nas mais diversas situações em que seremos
colocados.

Portanto,

“O verdadeiro líder não tem necessidade de liderar –
contenta-se em apontar o caminho.” (Henry Miller)

Liderando através do comportamento

Durante os
últimos tempos, acompanhando o mercado de trabalho, nota-se a velocidade com
que estão ocorrendo significativas mudanças nos processos de contratação de
profissionais. Com isso precisamos estar constantemente desenvolvendo nossa
inovação e criatividade, essas são duas das mais importantes atuais
características que se tem buscado nos candidatos. 

As coisas
boas começam surgir a partir do momento em que o pensamento inovador entra em
ação, sendo assim fica mais fácil de ter ideias criativas para desenho de um
novo projeto, produto, estudo de mudança de processos e uso das novas
tecnologias a favor da organização tornando-a consequentemente mais competitiva
perante seus concorrentes.

 É importante estarmos atentos às novidades
lançadas, investir em criação, tecnologia de ponta e o investimento não só irá
favorecer a pesquisa das novas ideias como será um impulsionador na
produtividade da empresa. Por mais que os colaboradores tenham potencial, nem
sempre o utilizam por completo.

 Ao falar de inovação e criatividade, por ordem
chegaremos ao resultado e nisso o pensamento lógico não pode tomar a frente,
temos que abrir a mente para poder surgir novas ideias criativas, utilizarmos
um pouco da divergência de pensamentos, expandir todo esse leque de opções que
nos aparece e após isso sim, colocar a lógica em prática visando obter
resultados qualitativos e quantitativos. 

Tem que se
perceber a criatividade como algo novo, útil tanto para empresa quanto para seu
cliente, tratando-se obviamente de um processo que possua começo meio e fim. O
processo de desenvolvimento da criatividade não é muito fácil, exige tempo,
trabalho e disciplina. 

Atualmente
inovação está ligada a criação de soluções de melhorias no que já existe, mas
na maioria das vezes falta um pouco de criatividade, porém o pensamento
criativo será o principal, ou seja, a base para se ter um bom processo tanto de
inovação quanto criatividade. 

Grande
parte das pessoas não compartilham seus projetos, ideias por medo de serem
passadas para trás e terem seus sonhos roubados, assim estes correm o risco de
morrerem dentro da caixa e nunca colocados em prática.

Portanto,
use e abuse de sua criatividade, claro, na medida certa.

“O
segredo da criatividade está em dormir bem e abrir a mente para as
possibilidades infinitas”. O que é um homem sem sonhos?" (Albert Einstein)

Inovação &amp; Criatividade

No mundo corporativo atual podemos claramente visualizar que
o turn-over entre diversos segmentos ocorre em números cada vez maiores, e por
conta disso as exigências de mercado estão ficando mais evidentes. Isso se dá
por meio de várias etapas num único processo, como testes comportamentais,
dinâmicas de grupo, entre outras ferramentas, porém sabemos que enxergar as
pessoas como máquinas, julgar o desempenho através de números não é o
suficiente. Então, como podemos fazer a atratividade, desenvolvimento e
retenção de talentos? Abaixo estão listadas seis competências que julgo
importantes não só para jovens, mas como para todo profissional independente de
sua posição hierárquica se desenvolver e para os que já estão no mercado
continuar se desenvolvendo.

1- 
Auto Gerenciamento- Motivação, disciplina e auto avaliação do colaborador. Com isso o
profissional será capaz de desenvolver bons projetos, pensar e implementar
novas soluções.
2- 
Comunicação-
Buscar estar sempre desenvolvendo os meios de comunicação. Ter a capacidade e
clareza na hora de se comunicar
3- 
Negociação-
Novas ideias são sempre válidas, com um número maior de opiniões se chega ao
objetivo comum mais preciso. Mas tenha segurança no que está falando e seja
convincente argumentado de forma precisa e positiva.
4- 
Adaptabilidade-
Saber respeitar políticas de cada lugar, pois o profissional que não se adapta
a cultura da empresa será facilmente descartado. A empresa não se adapta ao
profissional e sim o contrário.
5- 
Atualização- É
de suma importância buscar novas informações sobre o que está acontecendo não
só na área, mas em todo o mercado de atuação, fazer cursos, assistir palestras
sempre visando o aprimoramento.





6- 
Foco- No
final das contas o que importa é o resultado, mas vale lembrar que o trabalho
feito para obtenção do mesmo deve ser ético. Na incessante busca por resultado,
as pessoas também são avaliadas por ações tomadas, por meios que utilizaram
para chegar aonde chegaram.



Portanto,



 “Crie seu próprio futuro e saiba que sua
contribuição pode ser significativa para toda a humanidade.” (Pedro Luiz de
Almeida Alves).

Honestidade- Ela realmente existe?

Felipe Augusto B. Carvalho

IA e Cibersegurança: como a Kaspersky está redefinindo o setor, com Roberto Rebouças

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Sobre o autor

Felipe Augusto B. Carvalho

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