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Esta matéria é destinada a pessoa que quer definir sua identidade e perfil de liderança e que está aberta a extrair tudo o que for possível para fazer a diferença através da sua história no mundo, em seu trabalho, em sua igreja e em sua família!
Seja qual for sua carreira, para você desenvolvê-la com excelência, dependerá muito do padrão de liderança que você exerce.
Dinamicamente, a vida à toda tempo pede mudanças, melhorarias em algo. Porém, infelizmente, crê-se que as mudanças precisam acontecer no outro, nos gestores e chefes, no cônjugue, nos filhos e familiares, nos produtos que compramos e serviços que contratamos!
Pensar assim, fatalmente, fará com que a gestão de sua vida e carreira fracasse!
Afinal, a mudança precisa acontecer em uma única pessoa: em você mesmo!
O mundo nos serve como nosso espelho. Aquilo que criticamos e julgamos no outro é justamente o que recusamos mudar em nós mesmos!
Posso falar por conhecimento de causa, em meu trabalho 90% dos clientes que buscam tratamento, se queixam dos outros por não se conhecerem o suficiente para assumir suas próprias necessidades de mudanças na vida pessoal e profissional.
Em geral, as pessoas simplesmente existem! Acordam, trabalham, comem, dormem, vão a igreja, passeiam, viajam, descansam e vivem vidas que são, muitas vezes, reprise de outras pessoas que conheceram, numa repetição de padrão que beira uma psicose.
A maioria das pessoas acha assustador olhar-se no espelho e encarar pontos para mudanças e por conta disso, muitas nem o fazem. Vivem vidas inteiras sem realmente conhecerem quem de fato são e tragicamente, desperdiçam os melhores anos de suas vidas.
Pensando nisso, convido você a entrar no mundo selvagem, onde Deus escolheu um animal emblemático para sintetizar a essência da liderança, através de Jesus Cristo, que comprovou ser o maior líder de homens. Tido como o Leão da Tribo de Judá!
O leão é chamado o rei da floresta, embora suas características naturais sejam desfavoráveis para receber esse título. Afinal, ele não é o maior animal, nem o mais forte, nem o mais inteligente, o mais rápido e o mais poderoso e tampouco o mais trabalhador em relação aos outros animais da selva.
Por outro lado, existe um animal que faz jus ao título de rei. Se pensou no elefante, acertou! O elefante é fascinante, pode viver 60 anos ou mais, pesa cerca de 7.5 toneladas, com uma força descomunal e é extremamente inteligente. Curioso é que com toda essa força e poder, o elefante não é o rei da floresta!
Já se questionou por quê o leão é o rei e o elefante, sendo tão poderoso, é o súdito?
Pelo simples motivo de como exercem a liderança! Isso, cabalmente, os diferencia um do outro.
O elefante é mais inteligente, mais forte e mais poderoso que o leão e assim mesmo não consegue se opor a ele por muito tempo. Sua percepção é diferente. Quando ele olha para o leão vindo em sua direção, ele se esquece de tudo o que ele é e o que ele tem e, foge!
O leão o afugenta com sua presença. Quando o elefante olha para ele, pensa: “lá vem o rei, e se eu não fugir agora mesmo, ele vai me ferir, me matar e me comer!”
Diferentemente, o leão olha em sua volta e sua visão do mundo é totalmente diferente. Ele olha o elefante maior, mais forte e mais pesado do que ele, sabendo que pode matá-lo em uma pisada. E mesmo assim, o leão ataca o elefante!
Ele vê o elefante e pensa: “aquele é o meu almoço!” E seguindo os seus instintos, ele ataca o elefante e o vence!
O que faz do leão o líder, não é seu tamanho, força ou inteligência e sim a sua atitude.
Isso se aplica em sua vida?
O líder não tem uma atitude baseada no que ele olha, mas baseada no que ele pensa, crê e vê interiormente!
O segredo da liderança é a atitude, como a do leão!
A sua atitude sempre será o produto da sua crença, o resultado daquilo que você pensa e acredita ser.
Ë justamente o seu sistema de crenças que gera as suas ações, sejam elas medíocres como do elefante ou ousadas, como as do leão.
Jesus, constantemente dizia: “se creres, &#8230;”
Incrivelmente, Deus quebra os paradigmas, provando que a atitude não é resultado das caraterísticas físicas, sociais, cognitivas e experimentais. O que torna você um líder é a atitude precedida de uma crença positiva!
Adoro dizer que: “um exército de ovelhas lideradas por um lobo vence um exército de lobos liderados por uma ovelha”!
Deus diz que assim como você pensar em seu coração, assim você é!
A liderança de sua vida vai além do que você é para aquilo que você acredita que é!
Creia e aja!

Leão ou elefante: a Liderança nasce de uma atitude

A atitude determina tudo na vida. Algumas pessoas são conhecidas pelo que fazem, outras pelo que levam as outras a fazerem. A liderança está na atitude e dela podem-se contar os ganhos e as perdas de uma pessoa frente a sua equipe, a sua família e a sociedade

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Mais do que um plano de carreira, adotar uma mentalidade estratégica sobre si mesma é aprender a transformar valores, escolhas e reputação em ativos que constroem futuro



Quando pensamos em marcas, logo vêm à mente empresas, produtos, logotipos. Mas há uma marca que todos carregamos e, muitas vezes, negligenciamos: a nossa própria. A forma como nos posicionamos, nos comunicamos e nos relacionamos cria, todos os dias, a percepção que o mundo terá sobre nós.



Na vida pessoal e na carreira, pensar-se como marca não é sobre criar uma persona artificial, mas sim sobre alinhar identidade, valores e propósito à forma como nos apresentamos. É estratégia pura: clareza de quem somos, consistência nas escolhas e coerência nas ações.



Assim como uma empresa define seu propósito, uma pessoa também pode perguntar: o que quero entregar ao mundo? Esse questionamento serve como norte para decisões de carreira, relacionamentos e até estilo de vida. O que se escolhe postar nas redes, aceitar ou recusar em termos de projetos, com quem se conecta, tudo comunica.





E, como toda marca forte, pessoas também precisam cuidar da sua reputação. Não basta competência técnica; é preciso transmitir confiança, autenticidade e capacidade de gerar impacto. Em um mercado cada vez mais competitivo e saturado, quem tem uma narrativa bem construída se diferencia.



Mais que uma estratégia de carreira, pensar-se como marca é uma estratégia de vida. É compreender que nossa história pode ser contada de forma inspiradora, que nossos aprendizados podem virar autoridade e que nossas escolhas podem ser faróis para outras pessoas.



A pergunta, portanto, não é se você tem uma marca pessoal, mas qual história sua marca está contando agora. E a resposta a essa pergunta pode ser o ponto de virada para a construção de uma trajetória mais consciente, autêntica e poderosa.

Quando pensar em si mesma vira estratégia

Como está o mundo digital aí na sua casa?



O uso excessivo do celular, jogos de computador e também de celulares podem atrapalhar muito o futuro profissional dos jovens que em breve vão decidir sobre a escolha profissional.



Alguns pais podem até questionar que atrapalhar não é um problema desde que o filho chegue ao seu destino final que é uma formação superior e que no futuro possa lhe garantir segurança, pensando na parte financeira e que de certa forma ele consiga seguir sua vida.



Mas esse pensamento não é correto. Talvez você já esteja cansado de ouvir tantas pessoas dizendo que a vida é curta e você precisa aproveitar o máximo que você puder, não é verdade? Indiscutivelmente isso é uma grande verdade, porém, as pessoas que tem problemas ao longo da sua escolha profissional e até mesmo depois que já estão no mercado de trabalho passam por muitas dificuldades e quando percebem, o tempo já passou e muito, e aí eles começam se arrepender de não ter feito nada melhor antes para evitar esse problema que enfrentam agora.





Um processo de orientação vocacional, seja individual, seja em grupo ou mesmo em escolas, visa também mostrar ao aluno como é importante desde cedo ter essa ideia de futuro profissional bem amadurecida em sua mente. O aluno não precisa pensar e refletir sobre isso todos os dias, porém, ele precisa antes mesmo de concluir o ensino médio ter esclarecido muitas dúvidas sobre o que ele quer ser quando crescer etc.



Para quem já é adulto e tem a sua formação profissional, que já atua profissionalmente, sabe muito bem como foi difícil essa decisão no passado. Muitos pais inclusive tiveram dificuldades nas suas escolhas profissionais no passado, e atualmente querem evitar que isso aconteça com o filho, porém, não sabem como agir e podem atrapalhar neste processo. Em muitos casos os pais querem que os filhos sejam o que eles não conseguiram ser, ou querem que eles sigam suas opiniões baseados em achismos, ou simplesmente copiando a escolha de um colega ou familiar que teve algum sucesso, e faz com que os filhos sigam caminhos que eles não fazem nem ideia o que é, e muito menos querem seguir.



Há também situações mais fortes onde os pais obrigam os filhos a cursarem determinada formação superior e depois de concluída não sabem exatamente o que fazer e por onde começar, mas como o tempo já passou e já fizeram a formação forçada, iniciam uma segunda formação quando isso é possível e tentam se encontrar profissionalmente já com uma idade um pouco mais avançada.



Existem muitos relatos de profissionais que hoje atuam profissionalmente que se arrependem amargamente de terem escolhido e terem feito tal formação.



A única maneira de evitar tantos problemas durante este processo é pedir ajuda para profissionais que conheçam bem deste assunto, ou torcer para que mesmo com atrapalhadas dê tudo certo.



® Sou&nbsp;, especialista em carreira e empreendedor.&nbsp;Meu trabalho é auxiliar quem deseja melhores resultados na carreira, liderança e escolha profissional.

Perigos do mundo digital - atenção futuros profissionais

Segundo especialista, viver algo novo fortalece a lembrança do evento em si e também intensifica as memórias associadas àquele dia



Sabe aquela notícia tão impactante que você se lembra exatamente onde estava e o que estava fazendo quando a ouviu? Ou a primeira vez que você foi à praia e viu o mar? A novidade é uma espécie de cola para a memória. Mas por quê? Segundo a neurocientista Lila Davachi, da Universidade Columbia, viver algo novo fortalece a lembrança do evento em si e também intensifica as memórias associadas àquele dia. É como se a novidade acendesse um farol no cérebro, iluminando tudo ao redor.



Isso se chama “efeito penumbra”. É quando eventos rotineiros ganham mais nitidez quando ocorrem no mesmo dia de algo novo. Em outras palavras, viver experiências diversificadas aumenta a riqueza do nosso mapa de lembranças. Isso explica por que períodos de monotonia (como durante a pandemia) pareceram durar tanto e, paradoxalmente, deixaram poucas memórias marcantes.



A boa notícia? Podemos cultivar a novidade de maneira intencional. Basta quebrar a rotina: caminhar por um novo trajeto, conversar com alguém diferente, mudar o ambiente de trabalho, experimentar algo que nunca provamos. A memória adora surpresas,&nbsp; e quanto mais genuínas, melhor.



As emoções funcionam como filtros e amplificadores da memória. Elas decidem o que fica e o que se perde. Pesquisas com usuários de aplicativos como o HippoCamera, que registram eventos diários e emoções associadas, mostram que acontecimentos marcados por alegria, medo, surpresa ou tristeza têm muito mais chance de serem lembrados com detalhes e de forma mais duradoura. E tem mais: lembranças associadas a emoções positivas tendem a se organizar de maneira mais coesa. É como se nosso cérebro ligasse automaticamente os pontos felizes de uma história.



Por outro lado, emoções negativas intensas, quando repetidas ou não processadas, podem interferir na clareza da memória e até gerar falsos registros. Em situações de trauma, por exemplo, a memória pode fragmentar ou ser dissociada da consciência.



Por isso, trabalhar o modo como processamos emoções, por meio da meditação, da escrita, da psicoterapia ou até da arte, melhora o bem-estar e organiza o que lembramos de nós mesmos.



<h2 class="wp-block-heading">Os smartphones ajudam ou atrapalham?</h2>



Depende de como usamos. Durante muito tempo, achou-se que os smartphones estavam nos tornando mais distraídos e esquecidos. E há verdade nisso. Mas a outra face dessa moeda é que, usados com propósito, esses dispositivos estão abrindo novas portas para a ciência da memória.



Pesquisas recentes demonstram que aplicativos de registro de experiências, como o HippoCamera mencionado anteriormente, ajudam tanto pesquisadores quanto usuários a entenderem o que lembram, como lembram e por que lembram. Esses apps permitem o mapeamento de padrões emocionais, hábitos de sono e tipos de eventos que se tornam memoráveis.



Além disso, ao permitir o replay consciente de eventos marcantes (via vídeo, texto, foto ou áudio), eles promovem um processo conhecido como “reconsolidação”, que reforça o vínculo emocional e sensorial com a lembrança original.



Isso nos devolve uma parte importante do processo de lembrar: o poder de escolher o que queremos guardar, e a chance de fortalecer o que realmente importa.



* Charles Betito é fundador da MIND station e especialista em educação corporativa e saúde mental

Leão ou elefante: a Liderança nasce de uma atitude

Vivian Cristian Nunez Salas

Da crise ao faturamento: como essa empresa de mineração se transformou, com Christian Hluchan

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Vivian Cristian Nunez Salas

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