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O Papel do RH na empresa moderna
Vivemos numa era em que o capital é abundante no mundo, embora os investimentos sejam mais criteriosos. Uma era em que a tecnologia está se tornando cada vez mais comoditizada e acessível apesar de ainda representar condição mínima para atuar no mercado. O principal fator de competitividade é a capacidade de inovar, de pensar diferente, de agregar valor. E não é capital, tecnologia nem mercado que vão gerar isso, mas as pessoas. Assim, o RH deve se preparar para ocupar uma posição estratégica ao lado da alta administração que já foi ocupada por finanças, tecnologia e marketing. 
O RH deve se especializar cada vez mais em gestão de pessoas, se aprofundando mais nos seus fundamentos de aquisição, aplicação, desenvolvimento e manutenção do seu capital humano ou deve ampliar seu escopo de atuação se preocupando em conhecer mais o negócio da empresa para adequar as competências humanas à estratégia organizacional. Em seu novo papel, o RH deve delegar o papel de cuidar das pessoas para os gestores de equipes. São eles que precisam aprender a cuidar de seu pessoal dentro de políticas institucionalmente definidas, mas com a sensibilidade de flexibilidade que só o líder pode aplicar. O RH então, neste contexto, deve desempenhar o papel de consultor interno destes líderes, assessorando-os e desenvolvendo suas habilidades de comunicação, liderança e negociação. 
Não dá mais para tapar o sol com a peneira, a organização é feita de pessoas. São elas que promovem mudanças necessárias. São elas que estabelecem os limites e potencialidades das empresas. São elas que tomam as decisões que conduzem a organização para o futuro. Por outro lado, lidar com pessoas representa um dos maiores desafios dos gestores. Conduzi-las nesta direção é um trabalho complexo e incerto, que envolve mudanças profundas em toda a organização que só se efetivam no longo prazo. Neste sentido, preparar a organização para este futuro implica em indicar processos de mudanças já. 
01 setembro de 2008.

O Papel do RH

O Papel do RH na empresa moderna Vivemos numa era em que o capital é abundante no mundo, embora os investimentos sejam mais criteriosos. Uma era em que a tecnologia está se tornando cada vez mais comoditizada e acessível apesar de ainda representar condição mínima para atuar no mercado. O principal fator de competitividade é [&hellip;]

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Mapa Mental 
Organize suas idéias 
O Mapa Mental é uma valiosa técnica que melhora o processo de anotar e organizar suas idéias e fortalece sua criatividade na solução de problemas. Usando o Mapa Mental você pode identificar e entender rapidamente a estrutura do assunto estudado, pois as relações e conexões entre as diversas peças de informação ficam mais evidentes. 
O Mapa Mental é um recurso gráfico que substitui o processo convencional de anotações sob a forma de listagem. Um bom Mapa Mental mostra a “fotografia” do assunto, evidencia a importância relativa das informações ou conceitos relacionados ao tema central e suas associações. 
Os Mapas Mentais são utilizados para: 
Fazer um sumário das informações. 
Consolidar informações de diferentes fontes. 
Analisar problemas complexos. 
Apresentar informações num formato que mostra a estrutura geral do assunto. 
Você pode usar o Mapa Mental para resumir um livro, analisar as causas de um problema, planejar um livro ou artigo, estruturar um blog e muitas outras aplicações. É uma das mais populares ferramentas de criatividade

MAPA MENTAL - ORGANIZE SUAS IDÉIAS

UM SONHO DE TRABALHO 
Após ler uma matéria no jornal correio brasiliense do distrito federal, trouxe-me a um momento de reflexão, a matéria tratava-se de algumas empresas que investem significativamente no incentivo aos seus funcionários a tirar a chamada “palhinha” depois do almoço. 
Observa a importância do descanso na hora do almoço, o estresse profissional é uma doença que atinge grande parte dos trabalhadores brasileiros e podemos visualizar também que grande parte das empresas ainda utiliza o método de remediar o problema e não preveni-lo fazendo com que as organizações tenham que desembolsar uma verdadeira fortuna para cuidar do colaborador uma vez identificado um problema causado pelo estresse. 
Alguma empresas pensando nesses gastos e atentas as necessidades de seus colaboradores criaram em seu departamentos salas de descansos e outras formas de auxiliarem seu profissionais na hora do descanso. 
Percebe-se na matéria o quão importante é a prevenção do desgaste cerebral e físico dos colaboradores, esses momento de descanso tem mostrado de grande valia nessa hora. 
Porem é realidade apenas de alguma empresas as chamadas salas de descanço, pois na maioria na verdade seu horário de almoço parece muito mais com um horário pro café, e gelado, para beber mais rápido, essa realidade ainda e um sonho, um sonho no trabalho e na vida de muitas pessoas.

UM SONHO DE TRABALHO

“Qualidade de vida traz benefícios para todos” 
por Patrícia Bispo 
“Programa de Qualidade de Vida” 
Ana Maria. 
O texto descreve a estrutura de uma organização que resolveu investir fortemente em QVT – Qualidade de Vida no Trabalho, assunto esse que você também pode ler no site: www.rh.com.br. 
O contexto apresenta com detalhes o sucesso de uma organização que resolveu priorizar o bem-estar de seus colaboradores transformando a estrutura do local para esse foco, ou seja, uma vez conquistada a satisfação de seus colaboradores conseqüentemente a empresa tem um retorno positivo maior, não apenas no lucro, mas também na satisfação do cliente externo que tem a sensibilidade de assimilar que aquele produto ou serviço foi feito de forma eficiente e eficaz. A possibilidade de um funcionário desenvolver algum tipo de doença causada pelo estresse ou pela insatisfação vivenciada no local de trabalho é muito grande. Fazer igual à empresa descrita na história é uma missão quase impossível para a realidade das empresas hoje, mas uma pequena atitude pode fazer toda a diferença para o colaborador e para a empresa, como exemplo posso citar a existência de uma sala de descanso e a flexibilidade de horários, a curto prazo pode não apresentar resultados, mas a longo prazo pode representar uma economia satisfatória no que diz respeito a cuidados medicinais. Lembrando que essas facilidades implantadas para melhorar a qualidade de vida no trabalho tem que ser feita de forma responsável, ou seja, com o empenho da alta direção e com a devida colaboração dos funcionários da organização.

O Papel do RH

Cleiton Sodré

Empreendedorismo: como construir um legado, com Raquel Teixeira e Cleusa Maria | Café com ADM 461

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Cleiton Sodré

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