leadership

LEADERSHIP

negociacao-2

NEGOCIACAO

gestao-3

GESTAO

consultoria-2

CONSULTORIA

falandobem

FALANDOBEM

financasessenciais

FINANCASESSENCIAIS

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos

Administradores PREMIUM

Lemos aqui um furioso artigo de acadêmico marxista (1). E que apesar de titulado como Doutor em Administração, mostrou-se muito rancoroso e fora da argumentação técnica e formal do rigorismo acadêmico, e da estética pedagógica, soando mais como um arrogante ofensor do Profº Kanitz.
Coitados dos alunos daquele doutor em administração, em face da total indelicadeza acadêmica dele. 
Embora ele tenha achado que Kanitz tenha “forçado” suas argumentações, sobre Marx, em toda a história das ideologias, as mais mortais e criminosas “forçadas” foram feitas pelos acadêmicos da filosofia. Os quais chegaram a matar mais gente, e destruir mais patrimônios, com idéias contaminadas e pseudo-científicas, do que generais com exércitos e armas. 
Como dois objetos não ocupam o mesmo lugar no espaço, ao mesmo tempo (lei da física) nada no mundo físico permite dois objetos no mesmo lugar ao mesmo tempo &#8211; dois regimes políticos, dois pesos e duas medidas, duas mulheres, dois empregos&#8230; 
Jesus dizia que não se &#8220;trabalha&#8221; para dois senhores, ou se agradará um e se enraivecerá o outro. A máquina mais veloz do mundo o &#8220;computador&#8221;, também, não atende a dois senhores ao mesmo tempo, mas um de cada vez, pela &#8220;vibração&#8221; do seu vetor passar por conjuntos de tarefas, uma da cada vez. Como ele funciona em alta frequência nos dá a impressão de que faz isso ao mesmo tempo. 
E essa regra &#8220;governa&#8221; nossas iniciativas, nossas obras e nossos pensamentos. Quando o espaço se esgota (o espaço vital, por exemplo) ou se procura mais espaço ou se destrói o &#8220;velho&#8221; que ocupa o espaço que temos. Vem daí a &#8220;destruição criativa&#8221; ou a &#8220;reforma inovadora&#8221;, em que o &#8220;velho&#8221; deve dar lugar ao novo. É o mesmo que o ventre feminino, em que uma vez &#8220;grávido&#8221; não dará espaço para outra gravidez. 
Então, o pensamento &#8220;único&#8221; só atinge homens de &#8220;únicos&#8221; pensamentos. Quer dizer aquele que desenvolve suas teorias ficará &#8220;limitado&#8221; ao campo e a abrangência delas.
O multi-pensamento só existe na multivariedade coletiva de indivíduos. E cada qual com sua única linha de pensamento. Nas ideologias isso acontece, nas especializações idem (daí só se especializando é que passamos, a saber, muito mais sobre muito &#8220;pouco&#8221;).
E quando o sujeito atinge a &#8220;saturação&#8221; nas suas teorias tende às repetições exacerbadas, à mania de uma única coisa (só pensa naquilo) e a visão limitada. Sólida, mas limitada&#8230; Por isso ainda vemos, hoje em dia, cerca de 167 anos depois de Marx (tomando a data-ano do Manifesto Comunista de 1848), vários filósofos, acadêmicos, proxenetas políticos e multidões retardadas à referendar o comunismo e o socialismo.
Investigamos que muitos acreditam que os soviéticos erraram em alguma coisa, e há de haver uma boa quantidade de falhas que possam ser evitadas, para se fazer vingar o &#8220;comunismo&#8221;. 
Marx foi &#8220;eleito&#8221; o criador do comunismo (embora, apenas, tenha escrito a teoria) e foi realmente o &#8220;profeta do apocalipse&#8221; do capitalismo (só lendo relatórios de fábricas jogados na lixeira).
Marx foi recentemente, em pesquisa mundial, eleito o maior filósofo de todos os tempos. Então, fiquemos preocupados com seu espectro. Mas Marx é, também, o filósofo mais &#8220;embostejado&#8221; e ainda por outro lado mais &#8220;idolatrado&#8221;. É ambíguo &#8211; a tal polaridade ideológica que ainda esmaga o mundo e mata milhões de inocentes. 
Porém a linha do pensamento único ainda se bifurca para um lado (comunismo) e para o outro (capitalismo). Para nosso receio o capitalismo não venceu definitivamente, quando até Bill Gates disse, em DAVOS, ter começado a ler Marx e os ricaços do fórum econômico mundial citam Marx, como um filão a ser &#8220;avaliado&#8221;.
Quem leu Marx, isento de ideologia e de filosofia pueril, ou por curiosidade científica, vai concluir que ele apesar de sugerir o &#8220;comunismo&#8221; (e ter dito que o capitalismo será o coveiro de si mesmo), frisou que: a cada um segundo as suas obras (coisa de Jesus &#8211; tem que trabalhar vagabundo!), a cada um segundo as suas necessidades (por aquelas básicas e sociais) e a cada segundo as suas capacidades (por escolaridade e mérito).
Sem rótulos específicos, esses três mandamentos de Marx, são praticados nas mais avançadas democracias do mundo: Dinamarca, Finlândia, Suécia e Noruega. E elas são nações &#8220;socialistas&#8221; com impostos em mais de 50% do PIB e com reciprocidade econômica e eficiência em qualidade e produtividade em serviços públicos. 
Na Dinamarca, Finlândia, Suécia e Noruega metade da riqueza das nações fica no &#8220;mercado&#8221; e metade dela fica com os governos &#8211; são os maiores IDH &#8211; índices de desenvolvimento humano do planeta. Cremos haver aí uma vivência ambígua entre socialismo e capitalismo, sem serem antagônicos&#8230;
Se a existência do estado, se fundamenta economicamente na tributação da sociedade, logo esse estado deve dar garantias de &#8220;preparar os melhores cidadãos e trabalhadores do mundo&#8221; &#8211; cidadão e trabalhador globais, que pagarão altos impostos, em alta qualidade profissional, sem nada a reclamar. E realmente nada reclamam sobre isso, desde que os serviços públicos sejam eficientes e econômicos.
Mas, houve o histórico da prática do comunismo soviético, de Lênin (até 1926) e de Stalin (até 1953), que por &#8220;especificações&#8221; próprias, e degeneradas, lançaram os russos na mais infame realidade vivencial de cidadania e exploração trabalhista (escravista homicida).
Em verdade o comunismo é que explorou os trabalhadores e nos campos administrativos (Gullags) morreram milhões de inocentes (massa de manobra &#8211; soldados da foice e do martelo).
Nos Gullags – Centrais Administrativas de Stalin – onde matou milhões de soviéticos &#8211; se observou ociosidade, apatia e indolência, coerção por força ou intimidação (penalidades siberianas), altos desperdícios de recursos (tempo, rublos, materiais, humanos, energéticos, hídricos e etc), altas taxas de mortalidade por esgotamentos, torturas, acidentes e repressão, deficiências operacionais, baixos desempenhos e ausência total de motivação e de iniciativas &#8211; o anticapitalismo &#8211; numa mortificação existencial sem saúde, educação e cidadania.
O erro principal do Comunismo foi o de acreditar que ao se abolir a propriedade privada e confiscar os meios de produção para a “mão grande, pesada e visível do Estado”, passando sua administração aos comitês de operários e camponeses (analfabetos), iria obter os benefícios da evolução qualitativa e quantitativa das mercadorias e dos serviços.
Como isso poderia acontecer, num espaço de tempo curto, de 50 a 75 anos, sem a melhoria da alfabetização e a eliminação das disfuncionalidades associadas ao analfabetismo? Através dos oficiais e suboficiais capatazes das fábricas e das lavouras dos Gullags?
Mas, a América Latina com seu humanismo pervertido e demagógico ainda procura por um modo ideológico de vida que não seja aquele do Capitalismo. Como os países latinos são de permanente recesso civilizatório, palcos de experimentos bizarros de subjugação cidadã, em seu total atraso intelectual, profissional e escolar, viraram territórios de aplicações filosóficas e políticas DESATUALIZADAS.
Somos atrasados até na visão administrativa de estados e de empresas&#8230; Daí a afirmação de Kanitz de que “Rússia, Cuba, China, Índia e o Brasil não estariam tão atrasados como estão hoje” (Ver: <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/se-karl-marx-tivesse-estudado-administracao/75603/)" target="_blank" rel="noreferrer noopener">http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/se-karl-marx-tivesse-estudado-administracao/75603/)</a> .
Por lógica ficaram os filósofos seculares do marxismo embotados em analisar porque o socialismo falhou, olhando para trás &#8211; para a &#8220;velha&#8221; URSS &#8211; com a destruição &#8220;criativa&#8221; dos governantes russos e pilhadores de seu povo.
Nenhum filósofo foi capaz de descrever um &#8220;novo sistema de produção&#8221;, uma &#8220;nova equação para minimizar as desigualdades&#8221;, um &#8220;novo estado provedor&#8221; e uma &#8220;nova amálgama de três sistemas &#8216;operacionais&#8217; diferentes: ampliar a liberdade, a igualdade e a fraternidade&#8221;.
Aqui no Brasil o pior do pensamento político de esquerda interage, tanto como &#8220;autoridade&#8221; nessa matéria, quanto como executivo de suas ilações perversas.
Criticam o mercado, ampliam o porte do estado, matam a competitividade, estatizam o empreguismo da vadiagem (entrando em choque com a lei anti-vadiagem no artigo 59º, da lei das contravenções penais: ficar sem fazer nada estando apto para o trabalho), incitam a desobediência civil e às transgressões às propriedades, provocam conflitos no campo, estimulam a criminalidade, negligenciam a educação, a saúde e a segurança pública&#8230; Etc. Chegando a consumir quase 40% do PIB nacional, em impostos.
A terceira via que o trabalhista inglês Tony Blair cogitou aplicar na Inglaterra (proposta por Anthony Giddens &#8211; London School of Economics), que ficaria entre o comunismo (quase morto, em 1989, com a derrubada do muro de Berlim, traduzindo simbolicamente a derrocada daquela ideologia) e o capitalismo (que estaria quase morto em set/2008 &#8211; na crise financeira de Wall Street &#8211; EUA), não teve nenhum aprofundamento filosófico e político.
Nem mesmo Giddens possuía uma metodologia formal para sua aplicação &#8211; era pura teoria ideológica. Mas, é uma teoria &#8220;amena&#8221;, não &#8220;brutal&#8221; como a versão do comunismo stalinista e nem &#8220;selvagem&#8221; quanto o capitalismo americano. 
Mas Dinamarca, Finlândia, Suécia e Noruega possuem um sistema de governo e de estado que se confronta no mundo físico e permite a coexistência de &#8220;dois objetos no mesmo lugar ao mesmo tempo&#8221; &#8211; dois regimes políticos entrosados num único pensamento &#8211; a alta qualidade de vida de seus povos. Nada como superar teorias incipientes do que a realidade de uma prática bem sucedida. 
Então, o falecido Hugo Chávez que fez a &#8220;destruição criativa&#8221; na Venezuela, para o lado do Socialismo Bolivariano e todos os outros &#8220;furões&#8221; latino americanos que seguiram a cartilha marxista e outras sopas ideológicas, em versões pessoalíssimas, assessorados pela academia da filosofia improdutiva e da ideologia teórica bizarra, deveriam voltar seus &#8220;olhares&#8221; para a Dinamarca, Finlândia, Suécia e Noruega, pois é lá onde está o equilíbrio entre socialismo e capitalismo.
E feliz ou infelizmente os três mandamentos de Marx lá funcionam: a cada um segundo as suas obras (coisa de Jesus &#8211; tem que trabalhar vagabundo!), a cada um segundo as suas necessidades (por aquelas básicas e sociais) e a cada segundo as suas capacidades (por escolaridade e mérito).
Minha solidariedade ao Profº Stephen Kanitz, grande representante da ciência da Administração Brasileira.
(1) <a href="http://www.administradores.com.br/artigos/academico/se-stephen-kanitz-tivesse-estudado-marx/75741/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">http://www.administradores.com.br/artigos/academico/se-stephen-kanitz-tivesse-estudado-marx/75741/ </a> .

Onde está o equilíbrio entre socialismo e capitalismo? Nem Marx e nem Max Billion

Nenhum filósofo foi capaz de descrever um "novo sistema de produção", uma "nova equação para minimizar as desigualdades", um "novo estado provedor" e uma "nova amálgama de três sistemas 'operacionais' diferentes: ampliar a liberdade, a igualdade e a fraternidade".

Onde está o equilíbrio entre socialismo e capitalismo? Nem Marx e nem Max Billion | Administradores

Home

Artigos

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

Administradores

https://cdn.administradores.com.br/app/uploads/2023/06/06200454/Logo-administradores.png

Administradores | Conhecimento para Resultados

Jovens administradores nos pediram para publicar aqui nossa impressão sobre a insegurança jurídica no país. Muitos deles acreditam que se a justiça não está morta a atual composição do STF terminará com ela!
Muitas nações de base na sua organização política, em democracia, operam institucionalmente nos pilares dos ditos três poderes da república, os quais são constitucionalmente determinados para funções específicas e independentes - poder executivo, legislativo e judiciário - que se alinham em conformidade com os usos e costumes de uma sociedade democrática, em estado de direito progressivo - em evolução material, moral e intelectual.
O vetor de base que condiciona a extensão do status de usos e costumes é a educação e a escolaridade média de sua população, em que os países ditos ricos têm mais de 50% de sua população com nível superior e menos de 5% dessa população com analfabetismo ou analfabetismo funcional. Por essa mínima relação somos capazes de inferir que, em relação ao Brasil, os países ricos têm de 5 a 10 vezes mais administradores, engenheiros, contadores e cientistas em todos os ramos de conhecimentos e operacionais.
Somos lerdos e incapazes em massa e em escala de calamidade.
Quando a escolaridade é insuficiente para os postos estratégicos, e desvios de conduta ocorrem por imoralidade, associada à baixa escolaridade nacional, que obtusa acomoda em sua cultura tais abominações, a justiça e as leis legisladas, as regras condicionantes para os trabalhos executivos e as obras correspondentes, são definidas não no espírito e na letra de leis aplicáveis, mas em um estado de coerção contra adversários opositores e em estado de coesão a favor de aliados governistas.
Em verdade só existem 2 (dois) partidos - o partido (ou a coalizão) a favor e o partido (ou a coalizão) dos contras. O resto é filosofia política barata, e surrealista, desconexa do mundo real.
O principio moral imposto pela “natureza espiritual”, do contingente da população e de sua liderança, pela “pressão dos domínios e potentados” e pela demagógica concessão à “pressão da maioria da sociedade, com seus votos de mau uso e do analfabetismo generalizado”, se materializa como num princípio forjado na ambientação das abomináveis ações dos maus políticos, juristas e administradores temerários, criminosos e lesa-pátria.
São os que ditam as regras e a aplicação da lei.
E não há juiz corajoso e competente que contrarie isso, assumindo a defesa da justiça e da ordem, e assim esse conjunto de usos e costumes vem mostrando que os poderes não são independentes e jamais serão, e que o aspirado estado democrático de direito é tão corrompido, com tais mazelas, que termina por perpetuar “legalmente os piores crimes e demonstrar os piores hábitos e imoralidades”. E assim revelar ao mundo um espetáculo da ignorância.
Essa velha regra secular de organização do estado foi superada por uma regra mais utilitária e meritocrática. O utilitarismo da busca de conforto, bem estar e segurança, lança para a filosofia o desafio de “destrinchar” os segredos da prosperidade, da saúde e da longa vida - IDH, no caminho da evolução humana desde o “homo habilis” (há 2,5 milhões de anos) ao “homo sapiens” (há 500 mil anos).
Nessa história da evolução do homem, aprofundando a teoria da evolução das espécies de Darwin, apenas funcionaram 3 (três) poderes básicos, estereotipados após a Revolução Industrial, a partir de 1780, na Inglaterra.
O mecanismo geral captado pelos engenheiros industriais - e que figurou longe dos compêndios de filosofia e sociologia - que na evolução dos homens coletores e caçadores, para os homens semeadores e agrícolas, para os homens do ferro e aço e para os homens das fábricas e das máquinas - estavam presentes 3 (três) poderes máximos de consolidação da aldeia em seu domínio construtivo - o poder técnico - um poder que consolidou a riqueza das aldeias - o poder econômico - e finalmente um poder geopolítico de subsistência e sobrevivência - o poder político.
Esses eram os “3 (três) novos poderes” sujeitos à captura intelectual dos administradores e da engenharia industrial, essa última responsável pela prosperidade do capitalismo.
Esses três novos poderes são fundamentados na meritocracia moral e intelectual, que migrando da plena aplicação da força - do homo habilis - para a plena aplicação do conhecimento - do homo sapiens - formaram as civilizações de milênios e as de 500 anos de existência, tais como: EUA, Canadá, Austrália, e Nova Zelândia e Brasil.
Mas, ao passo que o Brasil hoje exibe uma renda per capita de US$ 11,7 mil/habitante (2011), os demais, de 500 anos dos seus descobrimentos, exibem uma renda per capita, PPP paridade do poder de compra, em 2011, segundo o FMI, de: EUA – US$ 48,4 mil/habitante, Canadá US$ 40,5 mil/habitante, Austrália US$ 40,2 mil/habitante, e Nova Zelândia US$ 27,7 mil/habitante.
O Brasil é de 3 a 4 vezes mais lento e incapaz administrativamente do que os seus contemporâneos, das grandes navegações e descobrimentos, e isso confirma a presença da insuficiência de administradores, engenheiros, contadores e cientistas (na ordem média de 5 a 10, a menos em atividades análogas e afins).
Então a idade nacional, de um país por exemplo, desde o descobrimento e colonização, não é sinônimo de pobreza ou incapacidade civilizatória e nem pode estar associada ao timing de evolução de uma sociedade.
Ao se justificar a ineficiência brasileira ocorrer por sermos um PAÍS JOVEM é um sofisma, muito comum expressado por políticos e administradores públicos, para encobrir suas mutretadas temerárias. E isto é totalmente FALSO.
Vemos que em 500 anos várias nações chegaram a riqueza e em milênios muitas ainda são pobres: Índia, China, Oriente Médio e Extremo Oriente (exceto Japão e Coréia do Sul).
A Alemanha e Japão, em 60 anos, partindo das cinzas da 2ª Grande Guerra Mundial, estão agora no famoso grupo G7 dos países mais ricos do mundo, superando inclusive o potencial econômico do Brasil, o qual nunca foi arrasado por guerras locais e regionais.
E o que acontece com o Brasil? A ineficiência brasileira decorre das práticas administrativas sem a aplicação das boas técnicas da Administração Científica.
Os três novos poderes é que diferenciam as nações e suas empresas de excelência daquelas “feitas para fracassar e falir”, são originados pelos fatores da superestrutura (relacionada com know-how, pesquisas &amp; desenvolvimentos, centros de ciência e etc) e da infra-estrutura (complexos viários, instalações fabris, sistemas modais de transportes, terminais e portos / aeroportos, geração de energia e etc) dos processos empresariais e intranacionais.
(1) poder técnico, (2) poder econômico, (3) poder político, e em ação holística, (4) poder moral.
(1) o poder técnico - é aquele que desenvolve a competência científica e tecnológica, capaz de estabelecer um sistema produtivo racional, dinâmico e solidário, atuando multidisciplinarmente, na operacionalização de práticas e padrões viáveis à luz da ciência geral, criando o progresso material e espiritual da empresa, e da sociedade onde se acha inserida.
(2) o poder econômico - é aquele resultante da operacionalização competente de práticas e padrões, dentro do sistema produtivo e de serviços, resultando em ganhos destinados a fundos de objetivos capitalistas, societários e humanitários, que criam a escala de riqueza.
(3) o poder político - é aquele resultante da atuação concentrada das empresas de excelência e das organizações – conselhos de regulação profissional, associações, federações e organizações não-governamentais e dos seus empregados na reivindicação dos objetivos capitalistas, societários e humanitários, que criam à escala de negociações e barganhas éticas.
(4) o poder moral – é aquele permeante em que a “permissão” de sua prática dependerá do status moral do conjunto das lideranças, suas habilidades em relacionamentos e capacidade de incentivo. Ele é o perpetuador da boa governança e da obtenção dos resultados continuamente melhorados. Ele nutre a todos os demais poderes.
Só haverá poder político se houver poder técnico e econômico, e só haverá poder econômico se houver poder técnico, e, sem esse último, “não existem” empresas, municípios, estados e nem governos.
Se existirem - empresas, municípios, estados e governos - serão “subalternos, periféricos e pobres”.
O poder moral dependerá da base cultural, heroica, espiritualidade e da honradez, e, sem ele, tudo também pode existir, mas por pouco tempo e sem bons horizontes.
Esses poderes são os únicos que consolidam a “estrutura social, de produção e de serviços” de uma nação e de suas empresas, num sistema de forças cognitivas, de produção, de instalação fabril e de controle. E são eles que geram a riqueza e em sua falta prolifera a pobreza.
Assim, são “cientificamente” evidentes esses, agora, quatro “PODERES MASTERS” - que são os poderes que estabelecem o vetor de evolução civilizatória: o poder moral que permeia todos os outros poderes.
O poder técnico é que garante a segurança alimentar, tecnológica, científica e estratégica, o poder econômico que garante a distribuição da riqueza e da renda nacional, o poder político que garante a “sobrevivência” na geopolítica local, regional e global, em função de sua ideologia inspiradora, e da capacidade deontológica de sua liderança.
A revelação magna é que o poder moral é sustentado pelo senso de justiça, sua coesão aos princípios éticos, seu nivelamento e homogeneidade técnica, sua capacidade de concretizar o justo, de estender sua aplicação, sem privilégios, e de elevar o padrão moral. Só sobrevive, nesse mecanismo da evolução natural, a justiça como poder equilibrante, de uma sociedade. Os figurantes da "velha república", tais como, o executivo e o legislativo, são caricaturas da modernidade, na operação de um estado.
O STF deveria ser esse guardião no Brasil. Mas, infelizmente nos apresenta, em suas lideranças, o caráter mortal do fracasso e da insegurança jurídica. Se a justiça não está morta o STF terminará com ela, como julgam alguns jovens administradores!

Administradores preocupados com a insegurança jurídica no Brasil

Os 15 ministérios de Marina e ou de Aécio: administração enxuta e eficiente

Na competição interna entre os empregados das empresas há um jogo de afronta moral ou disputas corporativas por posses e carreiras. Tem gente que diz que nos jogos corporativos estão as semelhanças das disputas nas carreiras corporativas, dentro das empresas e fora delas. Será verdade? 
Para um observador invisível a competição interna e seus jogos corporativos parece um "reality show" de uma sociedade empresarial que tem sua infraestrutura "sustentada por vaidades". 
Surgem grupos corporativos dispostos a disputas ilícitas ou de baixo padrão ético. Poucos trabalham com afinco, poucos estudam ou poucos criam concepções úteis.
São alimentados com ambições de farturas, num sonho de paraíso, talvez um céu material, pisoteando o tempo que faz revelar talentos e as obras relevantes daqueles que se portam mais positivamente.
Tais grupos corporativos sopram poeira nos olhos do RH, como cortinas de obnubilações. Criam um ou dois ícones ilustres, gente com certo grau de inteligência mais eclética e mais popular, aos quais começam a propagandear capacidades acima das vistas. Elogiam-se mutuamente e relatam prodígios não percebidos coletivamente na corporação. Começam a agitar tais práticas em épocas de substituição de presidentes, diretores, superintendentes, gerentes e outros especialistas bem remunerados em seus cargos...
Eles arregimentam grupos de novos empregados, fazem uma “micro-sociedade-corporativa” com planos de assumirem a empresa para suas aspirações, nem sempre das melhores. Nas festas sociais e seminários administrativos, se agrupam como se fossem a “nata da vanguarda técnica e científica” da companhia. Chamam os holofotes para si. E o RH fica sujeito às cortinas de obnubilações.
Eles conseguem “modificar” o organograma empresarial, levando o foco dos setores administrativos e operacionais, para as caixas do organograma onde estão a sua gente, dando-lhes uma importância subjetiva, e fomentos de deliberações, regurgitam ideias “inovadoras”, empurram o CEO e seus colaboradores para o campo de ação das temáticas que propõem, como mudanças de metas e objetivos, e desestimulam iniciativas mais nobres, de temas acima do contexto de domínio deles.
A nosso ver são verdadeiros grupos SABOTADORES que tentam usurpar o momento alheio das lideranças situacionais, conforme as circunstâncias lhes favorecerem. 
Imagine uma empresa suntuosa com todo luxo e conforto, toda aparelhada com os mais avançados equipamentos tecnológicos, muita energia elétrica, água, bebidas, frutas, roupas, e entretenimentos. Neste naipe já nos mostraram a Google, a Microsoft e tantas outras do “Silicon Valley”. Como eles utilizam seu tempo ocioso, as festas banqueteadas e todo o fausto dos reinos mais prósperos.
Alguns imaginam haver uma cornucópia em moto-contínuo que sustenta aquele festivo lar de ilusões, numa riqueza que representa a receita com as vendas de produtos e de serviços. Certas empresas terminam virando uma “casa mágica e supridora”, em que materialmente poderia ser o paraíso para 95% dos empregados e trabalhadores mundiais.
A Microsoft anunciou a demissão de 18.000 colaboradores a partir de 2015. O que aconteceu? O RH foi obnubilado por cortinas de poeira? O CEO “moscou, engolindo mosca” na sua bobeira invigilante? Vão demitir uns ex-18.000 felizardos da corporação paradisíaca. Houve SABOTAGEM de grupos de malandros? Será que só Bill Gates foi o garantidor da sobrevivência da corporação? As empresas concorrentes se tornaram mais competentes? 
Ver link: <a href="http://g1.globo.com/economia/negocios/noticia/2014/07/microsoft-vai-demitir-ate-18-mil-funcionarios.html">http://g1.globo.com/economia/negocios/noticia/2014/07/microsoft-vai-demitir-ate-18-mil-funcionarios.html</a> 
Muitas empresas com uma arquitetura versátil e funcional, belamente decoradas na mais moderna concepção de ventilação, iluminação, refrigeração/aquecimento, disposição de cômodos e móveis, como num maravilhoso "sonho capitalista", quase nunca visto nos países em desenvolvimento e subdesenvolvidos, podem ter seus grupos incitados pela luxúria e a ganância ornamentais e arquitetônicas. E o complexo poder de salários astronômicos e de bônus galácticos podem ter impulsionado a empresa para a abeira do abismo, sem a colocação dos homens certos, nos lugares certos, com o conhecimento correto? O RH, assim como o CEO, “moscou, engolindo mosca”, também na sua bobeira invigilante?
O RH nestas casas oferece uma assistência "ampla geral e irrestrita” como "zelador efetivo da segurança, da saúde e do bem estar". Não falta nada. Mas nos parece faltarem pessoas, em sua ocupação, no sentido avançado da dignidade e da honra humanos. É como se houvesse um ente supridor e nutridor - numa metáfora - a manter a sociedade empresarial em seu "funcionamento", o qual quando falha se desfaz de suas peças mais caras – os seres humanos.
Embora vivamos o avanço material demonstrado, segundo os inventos e inovações tecnológicas, nos parece que espiritualmente os homens não evoluíram em proporção. Somos um monte de operários de nós mesmos – ainda estamos nos arquitetando e nos aprimorando moralmente. 
Estas empresas possuem máquinas, autômatos, funcionários, serviços essenciais e outros suportes citáveis, num aparente "sistema econômico" em que o homem designou projetos, produtos, serviços e coisas para seu usufruto e desfrute da vida, sem gastar esforços, dinheiro e energias pessoais. Então, chega uma hora que não haverá dinheiro, nem emprego e nem trabalho – a Microsoft anunciou a demissão de 18.000 colaboradores a partir de 2015.
Como pode uma massa humana de 18.000 empregados, da Microsoft, perder sua base imediata de sobrevivência sobre as planilhas de um NOVO projeto de investimentos? Este novo projeto dará uma significante vantagem tecnológica e comercial à empresa? O projeto dará certo no prazo planejado? Os custos ficarão estabilizados nestas épocas de crises e calamidades? Será uma derivação estratégica da empresa que irá requerer uma “reserva de valores” para a transição das condições do NOVO negócio? O CEO e o conselho de administração da empresa julgaram “normal” se desfazerem de 18.000 seres humanos – aos quais e empresa já investiu fortunas em educação, treinamento, salários e benefícios?
Terão sido isto “conspirações administrativas” de algum Grupo Sabotador dentro da Microsoft? Os Grupos Sabotadores que observei invisivelmente modificaram os escopos, a missão e as visões empresariais, sem muita base científica, já que para se conceber tais projetos exigem grandes pensadores e consultores caríssimos e raríssimos. E tamanha envergadura de massacre humano consentido pode revelar contratações que embutem a presença de “cabeças de porco mandigadas” para uma boa devastação histórica. 
Uns vão sair ganhando e outros vão sair perdendo! Os que ganharão, na maioria dos eventos, pertencem aos Grupos Sabotadores de alto poder de “aniquilação” e mentores intelectuais da metamorfose empresarial. 
Encerrando os nossos 40 anos de exercícios profissionais, já assistimos centenas de programas anteriores, de demissões em massa (principalmente, na época da famigerada REENGENHARIA) de relance e por curiosidade científica - com a mesma aversão demonstrada por muitos trabalhadores mundiais - e presenciamos a autodestruição de todas as sociedades celulares colocadas no palco destas casas empresariais mágicas e supridoras permanentes.
No mundo real as competições entre pessoas se dão de modo sub-reptício, nos recintos e bastidores, sem câmeras de TV e microfones/gravadores (a menos dos flagrantes e quebras de sigilos). Mas as pessoas lutam por sua sobrevivência e dentro de regras universais de convivência, mesmo que na ambição de poder e dinheiro.
Precisam sustentar a si mesmas e lutar pela sobrevivência e em grande parte toda sua energia +/- 70% é consumida nesse intento de colocar-se sobrevivente. Ou seja sobram cerca de 30% de energias para "conspirações" do tipo Grupos Sabotadores.
Nos jogos corporativos muitas vezes está em disputa salários e bônus milionários. E no mundo real ninguém sabe ao certo quando poderá ter atingido seu R$ 1 milhão em trabalho com sangue, suor, lágrimas, dor e decepções, pois no meio do curso da vida vamos pagando contas e mais contas e sofrendo as agruras do dia-a-dia.
Nas competições dentro das empresas, o nosso mundo real, a nossa qualidade, a produtividade e a escolaridade são usados para resolver problemas mais complexos do que em "joguinhos" abobados, como podem produzir os Grupos Sabotadores. E parece haver a "mão do senhor Satã" a manipular as situações para jogar uns contra os outros.
Um jogo corporativo de lutas pelo poder é um jogo que acontece no paraíso de empresas e profissionais bem sucedidos, e as razões de vencê-lo levam às conspirações, calúnias, difamações internas e arranjos rasteiros para golpes e em grande parte dessa "competição" cerca de 100% da energia da criatividade é concentrada para os "movimentos táticos e estratégicos" para a vitória na última batalha onde só um grupo ganha - na ambição de poder e dinheiro. E todos sabem que NÃO são "assistidos" através das várias câmeras e gravações, como num reality show, e vão assumindo arquétipos estereotipados e disfarçados, num antinaturalismo desumano e sem Deus.
O jogo corporativo de lutas pelo poder é um jogo humano e imperfeito, a mostrar a escória moral no que o homem pode se tornar. 
A juventude impera nestas empresas, a saúde e a beleza, mais a astúcia e a sutileza, a mentira e o fingimento, a luxúria e a traição, a gula e o desperdício. Não se forma uma irmandade como dificilmente se formam irmandades em “egrégoras do falso testemunho". E muita coisa de "amar o próximo como a si mesmo" é balela de carolas e carolos.
Encerrando os nossos 40 anos de exercícios profissionais assistimos que em todos os ciclos de demissões em massa, num contexto padronizado, as repetições de condutas e comportamentos são predominantemente iguais, com um pouco de "aprendizado" das regras de sobrevivência e domínio, com poucas modificações decorrentes de "novas provas e regras". 
Um evento de demissão em massa é um campo fértil para análises do comportamento humano, da administração e de suas operações. E este evento vem a ser o submundo da competição interna que o RH desconhecia ou desconheceu, ou desconhece...
Há uma aparente igualdade de acesso à riqueza, o inverso do que ocorre no mundo real das empresas pobres e remediadas, mas não há fraternidade legítima. 
Aí reside o insucesso da falta de carreiras e promoção de talentos verdadeiros nas classes administrativas dominantes dessas corporações, ainda NÃO muito bem equacionado pelo RH. 
E há a liberdade libertina de condutas vexatórias e imorais, com "condenações e eliminações de adversários" caluniados e difamados, aos mínimos deslizes técnicos, científicos e morais. 
Vão para a RUA demitidos, mesmo que com benefícios “aliviadores”, e a RUA é a figura muito conhecida nos regimes administrativos invigilantes, para onde vão os “cadáveres das lutas pelo poder empresarial” – sejam culpados ou sejam inocentes. 
Tudo isto tem uma certa dinâmica de vídeo, como num reality show, visto pelos observadores invisíveis. E quem fez a zona toda faz pressão a favor dos seus prediletos, equilibrando seus próprios abusos e inutilizando as armadilhas de adversários. E vão para a RUA os desafetos, os talentos ameaçadores, o RH que tentou mitigar a ação dos grupos sabotadores, os velhos que consideram inúteis, os solteiros, os com excesso de abonos e faltas, os envolvidos em incidentes deliberativos não muito bem esclarecidos e etc. 
Os grupos sabotadores são exatamente em suas condutas, e comportamentos, como os elementos de alguns reality shows. Terminam por um tempo assumindo a empresa com um "mundão de escravos", que elaboram riquezas e serviços, espoliados em "ameaçadoras condutas" para a manutenção do fausto e do infame. Para a manutenção e vitória da SABOTAGEM. 
Até que surja um outro NOVO grupo sabotador, pela acomodação dos antigos sabotadores...
Alguns dirão que é apenas um jogo! Mas pode ser um jogo com cara de holocausto empresarial, que lentamente se chega à beira do abismo final – todos vão ficar sem a empresa. E este momento vem a ser o produto do submundo da competição interna que o RH desconhecia ou desconheceu, ou desconhece... Então, pelo jeito chegou a hora que não haverá dinheiro, nem emprego e nem trabalho – pelo menos para os demitidos.

Onde está o equilíbrio entre socialismo e capitalismo? Nem Marx e nem Max Billion

Lewton Burity Verri

Dinheiro e mão na massa: a estratégia de venture capital que desafia o mercado, com Leonardo Tonini

Dinheiro e mão na massa: a estratégia de venture capital que desafia o mercado, com Leonardo Tonini

Sobre o autor

Lewton Burity Verri

Seja Premium e tenha acesso ao nosso arsenal de cursos