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As certificações da CompTIA, a associação sem fins lucrativos para a indústria de tecnologia, líder de certificações vendor-neutral, são as credenciais mais populares entre os profissionais de TI, de acordo com recente pesquisa sobre habilidades e salários no mercado de tecnologia da informação.
O relatório Salários e Habilidades em TI 2016 publicado pela Global Knowledge, líder em desenvolvimento profissional e provedora de treinamentos em TI, constatou que 35% dos profissionais certificados relataram ter uma ou mais certificações CompTIA. Isto fez da associação a provedora de certificação mais citada pelos respondentes.
O estudo revela que 25% dos pesquisados são certificados CompTIA A+ ; 20% possuem a certificação CompTIA Network+ e 17% são certificados CompTIA Security+.
Os profissionais de TI com certificação da CompTIA têm salário médio anual de $76,575, de acordo com o estudo. No entanto, os detentores de certificações especialistas da CompTIA têm salários acima da média do mercado. Para os profissionais certificados com o CompTIA Advanced Security Practitioner (CASP), a media salarial é de $90,579. Já os portadores da certificação CompTIA Cloud Essentials ganham, em media, $102,568 por ano.
As tendências confirmam que as certificações em TI estão mais populares do que nunca, e mais valorizadas pelos profissionais que as buscam e pelas profissionais que contratam.
Os profissionais de RH acreditam que candidatos a emprego de TI com certificações da indústria economizam tempo e recursos na avaliação, garantem credibilidade e demonstram conhecimento. Uma vez contratados, os profissionais de TI certificados geram resultados mais rapidamente e são mais propensos a permanecer com a organização a longo prazo.
Entre os entrevistados, quase nove em cada dez profissionais conquistaram, pelo menos, uma certificação durante suas carreiras, representando um aumento de 10 pontos em relação ao ano passado (87% contra 77% em 2015). Isso varia de 77% para os profissionais em funções operacionais e 92% para os profissionais em funções executivas.
O relatório mostra que 29% dos profissionais conquistaram sua certificação mais recente nos últimos seis meses e que 40% estão atualmente trabalhando em uma certificação, acima dos 36% em 2015.
Segurança, cloud computing, dispositivos móveis e a Internet das Coisas são os principais fatores de mudança, que fazem com que os profissionais de TI tenham que se reinventar constantemente, e a certificação é uma parte disso. A certificação é uma prova e uma maneira confiável para um profissional de TI demonstrar que ele conhece a tecnologia e, mais importante, sabe como aplicar a melhor solução.
Com mais de dois milhões de certificações fornecidas, a CompTIA tem quatro categorias que testam diferentes níveis de conhecimento, do básico ao especialista, em: cloud computing, mobilidade, Linux, rede, segurança, storage, armazenamento, servidores, gerenciamento de projetos e outras tecnologias de missão crítica. Para saber mais visite <a href="https://certification.comptia.org/.">https://certification.comptia.org/. </a>
O relatório Global Knowledge IT Skills and Salary Report foi respondido por mais de 10 mil profissionais de TI dos EUA.

Profissionais de TI certificados pela CompTIA conquistam salários acima da média do mercado

CompTIA Cloud Essentials é a certificação que eleva a faixa salarial para uma média anual de $102,568.

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O help desk como porta de entrada para altos cargos em TI
Por *Leonard Wadewitz
Técnicos de help desk precisam ser capazes de trabalhar com todas as tecnologias em que uma empresa investe. Isso inclui sistemas operacionais, aplicativos, redes, hardware e software, o que exige um real e profundo conhecimento dessas tecnologias. Essa grande exposição permite-lhe não só desenvolver suas habilidades mais complexas, mas também entender com quais tecnologias ele tem mais afinidade.
O profissional que hoje trabalha com a rotina de atender usuários, resolvendo diferentes tipos de problemas, amanhã pode ser um profissional de segurança de TI, administrador de rede, coordenador de help desk ou, até mesmo, CIO.
As habilidades técnicas bem desenvolvidas são essenciais para qualquer profissional de TI, mas isso não é tudo para o progresso na carreira. É simplesmente uma necessidade. É cada vez mais comum ver os gerentes de TI buscando funcionários com fortes habilidades interpessoais, como a boa comunicação, resolução de problemas e capacidade de liderança.
E explicar e configurar o funcionamento de um sistema a uma pessoa que não está familiarizada permite desenvolver habilidades de comunicação e paciência. Ou seja, o dia a dia desse profissional faz com que ele pratique e desenvolva todas as exigências que serão cobradas no decorrer do caminho para cargos mais altos.
*Leonard Wadewitz é Diretor da CompTIA para a América Latina e Caribe
Tags: CompTIA, Carreira em TI, Certificação em TI, Help Desk

O help desk como porta de entrada para altos cargos em TI

Por *Leonard Wadewitz
A CompTIA formou, recentemente, um grupo de trabalho para preparar e suportar as minorias em um esforço de acabar com a falta de diversidade nas organizações. Nosso objetivo foi prover ferramentas e recursos necessários para uma carreira de sucesso em tecnologia da informação e, nosso objetivo final, é atingir o status oficial da comunidade CompTIA, que nos permita colaborar com iniciativas que gerem o desenvolvimento da indústria global de TI e, como consequência, na construção do futuro.
Segundo dados das próprias empresas, 70% do staff do Google e 84% do time de tecnologia do Facebook são homens, ao passo que a liderança do Twitter é formada em 72% por brancos e 28% asiáticos. "É alarmamente como as companhias de tecnologia empregam um número impressionantemente pequeno de minorias, o que nos dá uma oportunidade de fazer um impacto significante", acredita Yvette Steele, do grupo de trabalho sobre minorias em TI da CompTIA. Mulher e afrodescendente, ela sentiu na pele os desafios de conquistar um espaço no mercado de trabalho pela falta de abertura à diversidade.
Por isso, lançamos em nossas redes sociais aqui do Brasil uma série de conteúdo detalhando seis formas de promover a diversidade na tecnologia. Neste artigo, faço um balanço:
&gt; Passo 1: desafie-se a fortalecer seu entendimento sobre diversidade e inclusão para identificar e eliminar preconceitos inconscientes que minam os esforços corporativos. Por exemplo: gerentes masculinos podem se basear muito em analogias esportivas - um hábito que pode ser não inclusivo para não-atletas;
&gt; Passo 2: entender os elementos de diversidade que você, pessoalmente, traz para a mesa. Torne-se um mentor de um colega de trabalho que não se pareça com você ou que não compartilhe de sua cultura e formação;
&gt; Passo 3: tornar-se culturalmente competente. Pergunte aos seus colegas de trabalho sobre sua formação e costumes; discipline-se a fazer cursos, participar de eventos de diversidade e a ler livros. Ou seja: interesse-se pelo outro e vá além do que você conhece como cultura.
&gt; Passo 4: seja tolerante com colegas de trabalho que ainda não apreciam o valor da diversidade ou que nem sempre se comportam respeitosamente. Muitas vezes, o comportamento negativo vem da ignorância, e não da malícia. Geralmente, a vontade de educar vem acompanhada de um longo caminho.
&gt; Passo 5: direcione mudanças positivas em sua organização e se torne um porta-voz da diversidade - mesmo que ela não seja sua. Em qualquer empresa vai ser difícil ignorar a união de um grupo formado por diferentes representantes da diversidade.
&gt; Passo 6: identificar e construir conexões com organizações que amparam a diversidade na tecnologia. Voluntarie-se para ajudar nos esforços!
Nós, da CompTIA, levantamos a bandeira da igualdade em TI. No Brasil, já há dois anos apoiamos a série Mulheres na TI, que traz a histórias de profissionais que conseguiram conquistar seu espaço em um mercado tão masculino. Nos Estados Unidos, lançamos a campanha #MakeTechHerStory, ou faça com que a tecnologia faça parte da história delas, representada pelo avatar da Rosie (monte o seu aqui: <a href="http://maketechherstory.comptia.org/)">http://maketechherstory.comptia.org/) </a>
Mas, juntos, vamos fazer muito, muito mais. A TI nasceu para ser inclusiva. Nosso trabalho é garantir que seja assim.
*Leonard Wadewitz é Diretor da CompTIA para a América Latina e Caribe
Tags: CompTIA, Carreira em TI, Certificação em TI, MakeTechHerStory, Igualdade de Gênero, TI Inclusiva

Seis formas de tornar a TI mais inclusiva

Por *Leonard Wadewitz
Não é novidade que o mercado de tecnologia da informação está em constante crescimento. Apesar de vivermos um momento difícil para empregos e oportunidades, a demanda em TI vai na contramão e se torna cada vez maior, à medida que os produtos e serviços se tornam mais automatizados e digitalizados. Algumas áreas até têm mais vagas do que profissionais para supri-las. Em 2016, a Associação Brasileira de Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) divulgou que 50 mil postos de trabalho estão esperando por um profissional qualificado.
Com o surgimento de startups e o crescimento das empresas online, diversas atuações se mostram como um caminho possível: existem vagas disponíveis que vão de estagiário ou técnico à consultor ou programador.
Segundo a Catho, uma das maiores plataformas de recrutamento e seleção do país, as áreas de especialização mais comuns são computação gráfica 3D, engenharia de software, games, tecnologia de desenvolvimento de sistemas, tecnologias na construção de softwares, gerenciamento de engenharia web, e redes e sistemas para internet.
É claro que, para se obter sucesso nessa carreira, apenas um diploma de graduação em mãos não é um diferencial. Em média, 31% dos profissionais possuem MBA e 38% são graduados em sistema de informação. E com tantas opções de carreira, é preciso também mostrar que se está atualizado com as novas práticas, plataformas e tendências. Em geral, certificações mais específicas ajudam a comprovar experiência e posicionar o profissional com mais rapidez.
Além disso, pesquisa de Habilidades e Certificações, feita pela CompTIA no início de 2016, mostra que 98% dos profissionais de TI brasileiros têm deficiência de conhecimento, e empresas relatam ter dificuldades de preencher as vagas da área, por falta de pessoas com qualificação.
Para se levar em consideração qual a ocupação adequada a se seguir, é preciso olhar para si também. Saber qual o seu perfil de trabalho ou que tipo de rotina gostaria de levar, pode ser decisivo para se ter sucesso e ascender com rapidez. Existem profissionais de TI que são mais técnicos (os que estão ligados à execução de sistemas e soluções tecnológicas) e outros que estão mais voltados aos negócios (área comercial e relacionamento com clientes).
A área de TI é uma das primeiras a trabalhar com inovação e está em constante expansão. De acordo com o Guia de Profissões e Salários Catho, o cargo de Diretor de TI costuma ser o topo da carreira do profissional.
E você, está preparado para desbravar essa área cheia de desafios e novidades?
*Leonard Wadewitz é Diretor da CompTIA para a América Latina e Caribe
Tags: CompTIA, Carreira em TI, Certificação em TI

Profissionais de TI certificados pela CompTIA conquistam salários acima da média do mercado

Leonard Wadewitz

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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Leonard Wadewitz

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