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É arte de criar pensando no alegrar.
É transformar sonhos em verdadeiros contos.
É pensar no inusitado sem temer ser rejeitado.
É ver na beleza da vida a inspiração necessária para uma nova criação.
É ter fé na criação e depois ouvir os aplausos da multidão.
É contemplar o esforço sem perder o foco.
É ser diferente perante a sociedade, sem perder a humildade.
É desenvolver o inacreditável, acreditando no impossível.
É profetizar através da arte a essência da sua verdade.
É usar com graciosidade suas ferramentas, manuseado-as com originalidade.
É amar&#8230;
Pessoas, paisagens, belezas naturais e a criatividade oriunda da sua personalidade
É sonhar&#8230;
O impossível e o belo consolidado em peça única e rara.
É acreditar&#8230;
Na virtude humana, na sabedoria divina e na beleza natural, tendo a paz interna sua maior glória.
É prosperar&#8230;
Em sentimentos, na felicidade e na vida, visualizando o futuro o seu maior triunfo.
&#8220;Ser artesão é amar com a imensidão dos céus o belo, a novidade e o inacreditável através das ferramentas do coração, sempre pensando no alegrar daqueles que admiram a dádiva da vida&#8221;
Walber Nunes

Ser artesão - poesia

Essa poesia resume a essência de ser um artesão. Espero que todos gostem.

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Ser artesão &#8211; poesia

Informação e Educação para líderes e suas equipes. Notícias, artigos, cursos, palestrantes, mentorias e treinamentos personalizados para profissionais e empresas

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Administradores | Conhecimento para Resultados

É notável o número de desempregados, miseráveis, pessoas sem rumo na vida,
infelicidade e energias negativas em nossa sociedade atual. Muitas pessoas culpam os governantes pela sua condição atual, mas sabemos que o culpado é o próprio ser humano responsável pela sua vida e seus caminhos. Podemos mudar nosso mundo se realmente quisermos. O que realmente a sociedade precisa é de pessoas solidárias, com a realidade atual, e que possam ajudar comunidades a trilhar por novos horizontes mais seguros e que estabeleçam conexão com o mundo globalizado. Os governantes só sabem falar e pedir votos, mas não tem a capacidade de fazer criar projetos simples, mas com grande respaldo produtivo e cultural para alguma comunidade que necessita de ajuda. Infelizmente, temos que viver com essa realidade difícil de ser suportada.
Existe um lema no sistema público de ensino onde diz: '' O conhecimento nas escolas
públicas é para passar nas séries e não para a vida ''. Um lema muito comentado entre os alunos que muitas vezes não se interessam em mudar sua condição atual. Os próprios educadores passaram consolidar esse lema nas escolas públicas, uma tristeza que condiz com a situação atual da educação brasileira. O mais triste que os governantes parecem que não estão preocupados com essa realidade.
É criado um simples projeto de fácil adaptação e aplicação dos seus conteúdos e práticas pedagógicas aos seus colaboradores. O Projeto Empreender é Vencer irá renovar pessoas que pensavam estar totalmente fora do mundo globalizado, agora terão uma grande oportunidade de aprender, desenvolver e potencializar habilidades e competências para o futuro de todos. Sempre realizado aos sábados e domingos, o projeto não irá atrapalhar o tutor (responsável) em suas atividades cotidianas, tendo um horário flexível, mas sempre tendo que cumprir o conteúdo. A capacidade de sonhar alto, planejar seu futuro, desenvolver sua riatividade/inovação e entre outras virtudes beneficiará não somente o jovem, mas também todas as pessoas que estiverem em seu universo.
 São extremamente necessários projetos que capacitem a comunidade para ser um dos atrativos a captação de grandes indústrias e empresas que potencializarão a economia local, diminuindo a quantidade de pessoas que fazem migração a outras cidades em busca de melhores condições de vida.
 O projeto será formado por jovens carentes da comunidade de Fortaleza. A primeira turma está sendo realizada no COLÉGIO PROFESSORA BALBINA JUCÁ, no bairro Jardim Iracema. Fases do Projeto 1º Fase: Curso de Empreendedorismo e Negócios: O Curso será em unidades da rede pública de ensinando de Fortaleza, onde terá toda a infra estrutura necessária para a condução do projeto, contribuindo para a divulgação da escola, aumento de investimento do governo e por está mais perto da comunidade Conteúdo da Apostila Unidade 1: O EMPREENDEDOR
Unidade 2: MERCADO, O MAPA DA MINA
Unidade 3: ESTRATÉGIAS DE MARKETING
Unidade 4: OS NÚMEROS DA EMPRESA
Unidade 5: O PONTO DE EQUILÍBRIO
Unidade 6: O RESULTADO DA EMPRESA
Unidade 7: O RESULTADO COM VÁRIOS PRODUTOS
Unidade 8: CAPITAL DE GIRO E FLUXO DE CAIXA
Unidade 9: PROBLEMAS E SOLUÇÕES Micros Cursos 1. Marketing Pessoal
2. Vender e Surpreender
3. Excelência no Atendimento ao Cliente
4. Responsabilidade Sócio-Ambiental 2º fase:FEIRA DO JOVEM EMPREENDEDOR Essa feira será uma oportunidade dos jovens integrantes do Projeto criarem suas micro empresas através da formação de equipes de até 3 pessoas. Todas as equipes deverão desenvolver sua barraca, vendendo produtos e serviços, colocando em prática tudo o que foi visto em sala de aula. Será cedido toda uma infra estrutura para o acontecimento da feira, e assim, consolidar o espírito empreendedor dos jovens do projeto. 3º Fase: CERIMÔNIA DE RECEBIMENTO DO CERTIFICADO Será realizado uma cerimônia com parentes dos jovens para a entrega, um por um, o certificado de conclusão do Projeto Empreender é Vencer cedido pela UNIFOCO CONSULTORIA - Empresa Junior de Administração da Universidade de Fortaleza. Sob a titularidade de diretor - presidente eu terei a honra em entregar o certificado a todos as pessoas que se esforçaram para concluir o projeto com força de vontade, garra e determinação. A empresa que quiser apoiar o Projeto, que também contará com um curso de EDUCAÇAO AMBIENTAL ministrado pela acadêmica de engenharia ambiental Neila Pamplona basta entrar em contato no e-mail <a href="mailto:walber.adm9@gmail.com">walber.adm9@gmail.com</a> ou <a href="mailto:walberadm@hotmail.com">walberadm@hotmail.com</a> É muito importante que as empresas possam participar desse projeto, desenvolvendo sua responsabilidade socio ambiental como instrumento de desenvolvimento empresarial, consolidando grandes diferenciais competitivos. Walber Nunes Vasconcelos Consultor Empresarial Diretor presidente - UNIFOCO CONSULTORIA

Projeto Empreender é Vencer

Muitas dúvidas persistem em relação as entrevistas de empregos e currículos. O que podemos observar é que as empresas estão sendo mais prática, evitando o conhecimento teórico dos candidato e focando sempre em suas competências. E quais são as competências que as organizações almejam no candidato? 
Observe bem... 
1) Inovador, buscar sempre o novo e prospero capaz de influenciar pessoas e processos, focando o consumidor final. 
2 Empreendedor, amando a empresa como se fosse sua mesma, criando novas idéias que potencialize os mercados. Lembre-se empregado que faça render a empresa nunca será demitido. 
3) Inteligência Emocional, controle sobre suas emoções, superando as pressões do dia a dia com total ética e profissionalismo. 
4) Lider, saber liderar pessoas, processos e sistemas é um grande diferencial para profissionais que almejam elevados cargos na empresa. 
5) Sinergia Positiva, capacidade plena de energizar sua equipe a superação de metas e desafios em ambiente de trabalho. 
6) Comunicação, eu diria que é mais importante, pois sua articulação em meio ao local de trabalho depende de sua perfeita comunicação. 
Existem várias competências, mas essas são as principais. CURRÍCULO CAMPEÃO 
Atenção para essas dicas 
1. Dados pessoais colocados no início facilitam a identificação do candidato. É desnecessário colocar número de 
documentos ou referências pessoais, exceto quando solicitado pela empresa. 
2. Crie um e-mail profissional. Evite os do tipo gatinha@provedor.com.br 
3. Objetivo - Indique somente uma área de interesse. Caso queira se candidatar a oportunidades de áreas diferentes, é recomendável ter mais de um currículo com objetivos distintos. 
4. Qualificações - Lembre-se de que é um resumo. Destaque no máximo quatro principais qualificações 
adquiridas em experiências de trabalho formais e informais. Suas inúmeras habilidades poderão ser demonstradas ao longo do processo seletivo. 
5. Formação Acadêmica - Ordene de sua atual ou última graduação para a primeira, obedecendo a sequência: 
Curso, Instituição de Ensino, Ano de conclusão ou ano de início e término. Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado à formação atual ou área de interesse. O mesmo vale quando já tiver cursado mais de uma graduação. 
6. Experiências Profissionais - Mencione o nome da empresa e o período em que atuou. Colocar informações sobre a empresa mostra que você se preocupou em contextualizar quem analisa o currículo. 
7. Atividades realizadas - Descreva sua experiência de forma objetiva, sempre respondendo à sigla CAR 
(Contexto, Ação e Resultado). 
8. Idiomas - Ao citar idiomas, detalhe seu nível de proficiência. Experiências de intercâmbio também são muito 
valorizadas. 
9. Formação Complementar - Inclua os treinamentos e cursos já realizados, se tiverem afinidade com a futura 
área de atuação. 
10. Atividades Complementares - Aproveite esse espaço para valorizar atividades exercidas por você no meio acadêmico e social 
VENCENDO AS ENTREVISTAS 
1. Pegue um papel e faça uma lista de seus pontos fortes e fracos. 
2. Escreva o que você almeja para a sua vida profissional. 
3. Atualize o currículo e leve uma cópia para entregar ao selecionador. 
4. Busque informações sobre a empresa e acompanhe o noticiário. 
5. Treine em casa. Isso mesmo! Pense nas perguntas que podem lhe fazer e ensaie as respostas. 
6. Prepare-se também para responder por que você é a candidata ideal para a vaga. 
7. Separe a roupa que vai usar um dia antes – confortável e sem decote ousado. 
8. Confira o caminho até a empresa e calcule o tempo necessário para chegar cerca de 15 minutos antes. 
9. No dia anterior, relaxe. Tenha uma boa noite de sono para não estar com aspecto cansado na entrevista. 
10. Observe o ambiente e veja como as pessoas trabalham. Isso vai lhe ajudar a perceber o que esperam de você. 
11. Esqueça termos como “querida” e “meu bem”. Transmite falsa impressão de intimidade. 
12. Deixe em casa chicletes e cigarro. 
13. Procure não olhar para o relógio, não roer unhas e desligar o celular. 
14. Saiba de cor o nome e o cargo de quem vai entrevistá-la. 
15. Mostre autoconfiança e uma boa dose de entusiasmo. 
16. Acalme-se e pense bem antes de responder. 
17. Evite respostas longas, mas também não seja monossilábica. 
18. Evite respostas vagas. Procure ser direta com o entrevistador. 
19. Gírias são terminantemente proibidas! 
20. Não minta. Em geral, o entrevistador descobre... 
21. Autenticidade e naturalidade sempre rendem bons frutos. 
22. Se lhe perguntarem algo que não sabe, diga que não tem muito conhecimento sobre o assunto, mas que ficou curiosa e vai se informar. 
23. Falar mal das empresas onde trabalhou? Por nada nesse mundo! 
24. Deixe o selecionador mencionar antes sobre salário e benefícios. Não precisa perguntar. 
25. Não interrompa o entrevistador. 
26. Pergunte quais serão as responsabilidades e metas do cargo. 
27. Aproveite, em seguida, para explicar porque suas qualidades se encaixam perfeitamente no perfil descrito. PERGUNTAS MAIS FREQUENTES 1. Fale sobre si. 
Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? 
Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? 
Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá. 4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? 
O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma. 
5. O que procura num emprego? 
As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc. 
6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? 
Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores 
. 7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. 
Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa. 8. O que você faz no seu tempo livre? 
Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. 9. Quais são as suas maiores qualidades? 
Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência. 10. E pontos negativos/defeitos? 
Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários. 
Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc. 11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional? 
Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa. 12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? 
Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais. 
Agora você está pronto(a) para vencer qualquer entrevista. A VAGA É SUA!! 
Não te desejo boa sorte, pois a sorte é para pessoas que não estão preparados não é o seu caso após ler esse artigo. 
Bom desempenho. 
Walber Nunes

Sucesso - currículos e entrevistas

Nesse artigo vem explicando tudo sobre a carreira de ADMINISTRADOR. Para todas as pessoas que desejam conhecer mais a carreira, ou mesmo, ingressar nessa brilhante profissão. Fico a disposição para prestar melhores esclarescimentos e tirar todas as dúvidas através do e-mail walber.adm9@gmail.com Funções do Administrador 
O administrador, como gestor de uma organização, estabelece objetivos e aloca recursos financeiros, tecnológicos e humanos para assegurar a transformação deles em resultados. Sua atuação se dar no planejamento, acompanhamento e gerenciamento das atividades de empresas. Os profissionais da área têm como atividades como o desenvolvimento de pesquisa de mercado, elaboração de plano de negócios, criação de produtos capacitação e desenvolvimento de pessoas, análise e racionalização de processos organizacionais, formulação de estratégia de competição e desenho de cenários para atuação futura. Eles fazem análises, definem estratégias e indicadores, comandam processos organizacionais, promovem avaliações e otimizam o desempenho das organizações. Nas empresas, os graduados na área podem atuar em quase todas as áreas, como no controle de processos produtivos, administração financeira, nas áreas de material e de recursos humanos. Os administradores trabalham ainda realizando controladorias, na verificação de procedimentos e controle de custos, no comércio exterior, na administração das compras e vendas junto a empresas estrangeiras, gestão ambiental, logística, administrando o fluxo produtivo das organizações, análise de sistemas, gestão das informações e marketing. Além de empresas e indústrias, o administrador pode desenvolver suas atividades nas mais diversas áreas, como escolas, hospitais, propriedade rurais, clubes esportivos, hotéis, fundações, cooperativas, ONGs ou mesmo criar a sua própria empresa. Estudos Científicos 
A administração faz-se necessária sempre que exista uma organização, com ou sem fins lucrativos, que necessita dar eficiência a utilização de seus recursos e alcançar eficácia na realização de seus objetivos. Nessa perspectiva, o curso procura contemplar as competências essenciais para que o graduado possa conduzir seu trabalho com elevada probabilidade de sucesso em sua área de atuação. A grade do curso apresenta um conjunto de disciplinas relacionadas com as principais áreas funcionais de uma organização, com destaque para Produção, Finanças, Marketing e Recursos Humanos. Essas áreas também contam com o reforço das disciplinas de cálculo, estatística e informática, as quais constituem ferramentas poderosas para dar consciência ao processo de tomada de decisão. O curso procura ainda mesclar os aspectos teóricos com a realidade prática, mediante intercâmbio com as empresas, onde se incluem visitas e programas formais de estágio supervisionado. Área de Atuação / Mercado de Trabalho 
Com um mercado de trabalho promissor, o administrador pode dedicar-se as mais variadas atividades em diferentes locais. Pelas competências que o graduado em Administração reúne, ele pode trabalhar em qualquer tipo de organização, independente de ser pública ou privada., não importando o seu ramo de atividade. Isso indica a amplitude das oportunidades, principalmente se o mercado não estiver em retração. Pode pôr em prática seus conhecimentos em indústria, no comércio hospitais, estabelecimento de ensino, hotéis, ONGs, entidades filantrópicas, cooperativa, clubes esportivos e instituições financeiras, como bancos. Podem trabalhar no agronegócio, administração pública, finanças, recursos humanos, vendas, marketing, comércio exterior, Gestão de Negócios, Mercadologia, Informática, Transportes e Compras. O profissional pode trabalhar ainda como executivo ou gerente funcional em organizações de todos os portes; ser especialista em Recursos Humanos; Marketing; Produção e Logística. Se preferir carreira autônoma, tem a possibilidade de atuar como empreendedor, criando sua própria oportunidade de trabalho, ou prestar consultoria tanto na solução de problemas organizacionais, quanto na identificação de oportunidades estratégicas. Outro caminho é a docência. Princípios para um bom administrador 
* Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas; 
* Saber decidir e solucionar problemas; 
* Saber lidar com pessoas: comunicar eficientemente, negociar, conduzir mudanças, obter cooperação e solucionar conflitos. 
* Ter uma visão sistêmica e global da estrutura da organização; 
* Ser proativo, ousado e criativo; 
* Ser um bom líder; 
* Gerir com responsabilidade e profissionalismo. Curiosidades 
A profissão de Administrador é relativamente nova e foi regulamentada no Brasil em 9 de setembro de 1965, data na qual se comemora o dia do Administrador. O administrador trabalha em diversas estruturas dentro de uma organização e é responsável pelo planejamento de estratégias, pelo gerenciamento do dia-a-dia da companhia e pela gestão de recursos financeiros, materiais e humanos. O profissional de administração conduz as relações entre a empresa e os funcionários, cuida de processos de admissão, treinamento e demissão e organiza planos de carreira e programas de benefícios. Pode também atuar no controle dos estoques de matéria-prima e insumos, gerenciando os processos de compra; no setor financeiro, operando nas áreas de custos, orçamentos e fluxo de caixa; e com as áreas de publicidade e marketing. Atitudes do Administrador é: Proativo, ousado, criativo, bom exemplo, cumpridor das promessas, saber utilizar seus princípios, ser cooperativo e ser um bom líder ajudando os funcionários para que eles possam crescer junto com a empresa. Links dos Administradores 
www.administradores.com.br 
www.sobreadministracao.com 
www.hsm.com.br “Somos conduzidos pela essência de gerar riquezas e distribuir prosperidades, administrando nossas fraquezas, vencendo desafios e consolidando resultados“ 
Ass.: Walber Nunes

Carreira de ADMINISTRADOR

Como Guilherme da Codifica Edu revela por que CEOs que dominam IA estão deixando os demais para trás - e como você pode estar no grupo certo



Guilherme, fundador da Codifica Edu, está na linha de frente de uma revolução silenciosa que está redefinindo como líderes C-level tomam decisões estratégicas. Com experiência em educação tecnológica e desenvolvimento de negócios digitais, ele tem uma perspectiva única sobre como a inteligência artificial está criando uma nova hierarquia empresarial. Sua autoridade vem da responsabilidade de guiar o desenvolvimento educacional em um mercado que explodiu durante o boom tecnológico, observando tanto a resistência executiva à IA quanto o paradoxo de uma sociedade mais informada, mas ainda vulnerável a golpes digitais. Guilherme não apenas ensina tecnologia; ele molda líderes para navegar um futuro onde IA será parceira de boardrooms, provando que timing e reflexão estratégica são os grandes diferenciais competitivos.



<h2 class="wp-block-heading">1. Timing de mercado: como identificar oceanos azuis antes que virem vermelhos</h2>



Pergunta: Como você sabe se está entrando em um mercado na hora certa ou se já perdeu o timing?



Insight de Guilherme:



“Conversar o tempo todo com pessoas, conhecer modelos de negócio. O networking é fundamental para saber. Fazer imersões para de fato entrar no assunto e conhecer, cursos de curta duração/viagens para eventos e conferências. Refletir mesmo e não ficar trabalhando. Faz mais sentido que ficar o ano inteiro participando de um curso semanal que acabamos indo desfocado.”



O que Guilherme está destacando aqui é um princípio que poucos executivos aplicam sistematicamente: a análise de saturação antes do investimento. Quando ele fala sobre “mercado vermelho”, está se referindo ao conceito de oceanos vermelhos - mercados saturados onde a competição é feroz. Para C-levels, isso significa que timing não é sorte, é análise. O programa educacional que ele menciona para escolas “é um mercado muito quente” porque combina necessidade social (educação financeira) com demanda reprimida (jovens sendo “enganados da Bet e contos de influenciadores”). Essa intersecção entre problema social e oportunidade comercial é onde nascem os negócios mais sustentáveis. A metodologia prática que Guilherme sugere é clara: “Conversar o tempo todo com pessoas, se interessar negócios, conhecer modelos de negócio. O networking é fundamental para saber. Fazer imersões para de fato entrar no assunto e conhecer. Refletir mesmo e não ficar trabalhando. Faz mais sentido que ficar o ano inteiro e ir só na quinta.”





<h2 class="wp-block-heading">2. IA: o paradoxo executivo – por que quem mais precisa é quem menos aprende</h2>



Pergunta: Qual o gap da IA hoje nos C-levels e por que executivos experientes estão ficando para trás na adoção?



Insight de Guilherme:



“As pessoas não entenderam a base da IA para extrair bem. O que eu preciso aprender primeiro para isso ser produtivo? Existe a pessoa coagida que entende IA, acaba dizendo que sabe e até fica sem jeito de ir buscar. O C-level precisa entender da IA, mas que ele não vai usar tanto. Exemplo: criamos um agente para verificar algumas notas e afins.”



Aqui está o gap real: não é falta de recursos ou acesso à tecnologia, é o constrangimento de admitir ignorância em uma posição de liderança. Guilherme identifica que o problema não é técnico, é psicológico. C-levels sentem pressão para demonstrar conhecimento, o que os impede de fazer as perguntas básicas necessárias. A questão fundamental que ele levanta é: “O que eu preciso aprender primeiro para isso ser produtivo?” A solução prática que ele sugere - criar agentes para tarefas específicas como verificação de notas fiscais - mostra que a aplicação executiva da IA não precisa ser complexa, precisa ser estratégica. O valor está em entender onde aplicar, não em saber programar. Essa abordagem desmistifica a IA para executivos, transformando-a de “tecnologia intimidante” em “ferramenta de otimização”.



<h2 class="wp-block-heading">3. O futuro da IA: quando algoritmos viram conselheiros de boardroom</h2>



Pergunta: Qual a tendência da IA e como ela vai mudar a dinâmica de tomada de decisão nos conselhos administrativos?



Insight de Guilherme:



“A IA vai ser o principal parceiro do board da empresa. Que vai direcionar as conversas, análises e etc. O conselho geral vai ter mais IA.”



Esta é talvez a previsão mais disruptiva: IA não como ferramenta, mas como participante ativo nas decisões estratégicas. Guilherme está antecipando um futuro onde algoritmos não apenas fornecem dados, mas estruturam discussões e sugerem direcionamentos. Para conselhos que hoje dependem de intuição e experiência, isso representa uma mudança fundamental na governança corporativa. A IA se tornará o “conselheiro sempre presente” que nunca esquece um dado, nunca tem um dia ruim e sempre questiona premissas com base em padrões que humanos não conseguem processar. Isso não substitui a sabedoria humana, mas a amplifica com capacidade analítica impossível de replicar manualmente. O resultado será decisões mais informadas, rápidas e baseadas em dados que hoje passam despercebidos.



<h2 class="wp-block-heading">A revolução silenciosa que está mudando o jogo (mesmo sem hype)</h2>



A visão de Guilherme ressoa com o que as empresas de maior sucesso do mundo, como Google, Microsoft e Amazon, entenderam há muito tempo: inovação não é sobre seguir o hype, mas sobre construir capacidades de forma estratégica e disciplinada. A Codifica Edu, assim como essas gigantes, demonstra que a genialidade não está em gastar milhões em “IA” por “estar na moda”, mas em identificar onde a tecnologia realmente entrega valor tangível.



No contexto da inovação, a estratégia de timing que Guilherme propõe - entrar em mercados “quentes” mas não “vermelhos” - é um exemplo clássico de como construir vantagem competitiva sustentável. Essa abordagem evita o desperdício de recursos em mercados saturados, ao mesmo tempo em que capitaliza tendências emergentes.



E sobre a IA, a verdade dita por Guilherme é um banho de água fria necessário. Enquanto muitos C-levels são pressionados a “fazer algo com IA”, ele mostra que o caminho é mais sobre inteligência de aplicação do que sobre complexidade tecnológica. O foco em soluções práticas e específicas é um atalho eficaz para o retorno. A “fumaça” dos grandes projetos ainda busca seu lugar ao sol, e o retorno mais claro, por enquanto, está na capacitação das pessoas para que elas usem a IA como uma extensão de suas capacidades estratégicas.



Empresas que querem replicar o sucesso da abordagem de Guilherme precisam entender que a maturidade estratégica é sobre onde aplicar a energia e o dinheiro, e não apenas “ter IA”.



<h2 class="wp-block-heading">A pergunta que vai tirar seu sono</h2>



Você está construindo competência em IA para liderar a transformação ou esperando que alguém traduza o futuro para você?

A IA está criando uma nova classe de líderes ou apenas ampliando o abismo?

O que empresas B2B precisam não é de hype, é de consistência, previsibilidade e geração de valor real



O marketing digital se tornou um ambiente de promessas exageradas. “Bombe seu Instagram em 7 dias”, “Viralize com Reels”, “A fórmula que vai explodir suas vendas”. Funciona para influenciadores e alguns mercados? Talvez. Mas se você vende para empresas, sabe que o jogo é outro.



O que empresas B2B precisam não é de hype, é de consistência, previsibilidade e geração de valor real. Isso não vem com fórmulas prontas, e sim com estratégia, método e conhecimento profundo do cliente.



Neste artigo, quero falar sobre como as empresas com foco em B2B podem, e devem, construir um marketing menos barulhento, mas muito mais eficiente.



<h2 class="wp-block-heading">Marketing B2B não precisa ser barulhento, precisa ser eficiente</h2>



Ao contrário do B2C, onde muitas decisões são tomadas por impulso ou emoção, o B2B exige um processo mais consultivo. O cliente pesquisa, compara, envolve outras pessoas na decisão e precisa confiar, de verdade, em quem está comprando.



Não adianta atingir milhões de pessoas se nenhuma delas tem perfil para fazer negócio com você. Visibilidade sem estratégia é só barulho. E barulho, no B2B, não fecha contrato.



Por isso, a prioridade é ser encontrado pelas pessoas certas, no momento certo, com a mensagem certa. Isso é marketing de verdade — e exige muito mais profundidade do que performance instantânea.



<h2 class="wp-block-heading">O que realmente importa para empresas B2B</h2>



Quer saber o que é relevante de verdade no marketing B2B? É simples:



<ul class="wp-block-list">
<li>Atrair o perfil de cliente ideal (ICP), não qualquer lead curioso</li>



<li>Ter uma jornada de compra bem mapeada, com conteúdos que ajudam o lead a avançar</li>



<li>Alinhar marketing e vendas em vez de deixar cada área atuando de forma isolada</li>



<li>Medir o que importa: oportunidades geradas, ciclo de vendas, CAC (Custo de Aquisição), LTV (Lifetime Value) </li>
</ul>



Curtidas, seguidores e views, conhecidas como <a href="https://taumkt.com.br/voce-sabe-o-que-sao-metricas-de-vaidade/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">métricas de vaidade</a>, podem fazer bem para o ego, mas não sustentam um pipeline de vendas. E quem vive o dia a dia comercial sabe disso.



<h2 class="wp-block-heading">Por que muitas estratégias falham no B2B</h2>



O erro mais comum? Tentar aplicar modelos de marketing B2C em mercados B2B. O resultado costuma ser:



<ul class="wp-block-list">
<li>Conteúdo genérico demais, que fala com todo mundo e não conecta com ninguém</li>



<li>Foco excessivo em métricas de vaidade, sem olhar para o impacto real em vendas</li>



<li>Falta de alinhamento entre as promessas do marketing e a realidade do que é entregue</li>



<li>Ausência de processos de nutrição e qualificação de leads</li>
</ul>



Muitas vezes, o marketing até gera leads. Mas o comercial não consegue avançar, porque esses leads não têm fit, não estão prontos ou nem sabem ao certo o que querem.



<h2 class="wp-block-heading">Como construir uma estratégia mais inteligente</h2>



Marketing B2B eficiente começa com clareza. Clareza sobre quem você quer atingir, qual problema resolve e qual valor entrega.



A partir daí, é possível estruturar uma estratégia mais enxuta, mas muito mais certeira:



<ul class="wp-block-list">
<li>Tenha um ICP bem definido: saiba com quem vale a pena falar (e com quem não vale)</li>



<li>Produza conteúdos que ensinam, não só informam: webinars, artigos, cases e e-mails com valor real</li>



<li>Use tráfego pago com foco estratégico: não para "bombar post", mas para gerar oportunidades com base no comportamento do lead</li>



<li>Implemente automação e fluxos de nutrição: nem todo lead está pronto para comprar no primeiro contato</li>



<li>Meça e ajuste com base em dados reais: pare de olhar só para o número de leads e comece a olhar para o quanto eles avançam no funil</li>
</ul>



Com esses pilares, o marketing deixa de ser uma área que “posta no Instagram” e passa a ser uma força ativa na geração de negócios.



<h2 class="wp-block-heading">Menos fórmula, mais contexto</h2>



Não existe um modelo universal. Marketing B2B é menos sobre copiar tendências e mais sobre entender o contexto da sua empresa, do seu mercado e do seu cliente.



É sobre criar uma presença digital sólida, construir autoridade com consistência e manter o relacionamento mesmo em ciclos de vendas mais longos.



É sobre se tornar relevante, não só visível.



<h2 class="wp-block-heading">O que concluir com tudo isso?</h2>



Se sua empresa quer mais resultado e menos hype, talvez o primeiro passo seja parar de buscar atalhos e começar a estruturar um marketing com propósito.



Um marketing que <a href="https://taumkt.com.br/pop-ups-uma-estrategia-eficaz-para-geracao-de-leads/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gere leads qualificados</a>, acelere negociações e fortaleça a percepção de valor da sua marca no mercado.

Marketing para empresas B2B: menos hype, mais resultado

A queda dessas posições no IGI 2025 não é um mero deslize, mas um diagnóstico de uma nação que está, cada vez mais, ficando para trás



A luz vermelha se acendeu no painel da economia brasileira. Caímos duas posições no Índice Global de Inovação (IGI) 2025, atingindo o 52º lugar. Essa queda não é um mero deslize, mas a confirmação de que estamos trilhando um caminho perigoso que precisa, urgentemente, ser revisto, se quisermos voltar a nos destacar no desenvolvimento de produtos de alto valor agregado e no nosso potencial inovador, com um forte poder econômico frente ao mercado global.



Para piorar ainda mais nossa situação, se no ano passado liderávamos a lista das economias mais inovadoras da América Latina, este ano, ficamos em segundo lugar através do Chile – país cuja população se aproxima, apenas à da cidade de São Paulo. Claramente, não estamos sendo estratégicos em nossa jornada inovadora, mas o que está justificando tamanha perda de competitividade nesse sentido?



Os resultados divulgados pela Organização Mundial da Propriedade Intelectual (OMPI) em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI), analisam entre os mais de 130 países, sete indicadores para estabelecer essa colocação: instituições do país; capital humano e de pesquisa; infraestrutura; sofisticação do mercado; dos negócios; conhecimento de tecnologias e criatividade, em âmbito geral.&nbsp;



Deles, os que mais tivemos quedas acentuadas ressaltam falhas preocupantes que necessitam um olhar mais atento para que possamos reverter esse cenário. Isso inclui o indicador de infraestrutura (visando o sustento das atividades inovadoras), no qual caímos do 55º lugar, em 2024, para o 60º; instituições governamentais (seu auxílio nesse sentido), piorando do 103º lugar para o 107º; e a sofisticação do mercado (mostrando quanto o país financia essas práticas), um dos que mais piorou no índice deste ano, indo da 47ª posição à 71ª.



A frase popular de que “o brasileiro é um povo extremamente criativo” também não pode mais ser tão aplicada assim, após esses resultados. Fomos do 42º lugar no índice de criatividade ano passado, para o 50º. Não estamos mais conseguindo fazer “muitas caipirinhas com poucos limões”, em resposta, especialmente, à falta de uso estratégico de tantas metodologias que temos no mercado de incentivo à criatividade e inovação nas empresas.



Quantas normas ISO, por exemplo, reconhecidas internacionalmente quanto aos seus benefícios de fomento a cada um desses itens analisados, não existem globalmente, e que não estão sendo aproveitadas pelas empresas nacionais para destravar nosso potencial? Temos a faca e o queijo na mão, porém não estamos cortando da melhor forma, o que tenderá a piorar, cada vez mais, nossa posição neste ranking, caso não mudemos, imediatamente, a forma na qual estamos trilhando essa jornada.



De nada adianta termos tantas metodologias à disposição, sem que sejam investidas para estimular a criatividade em cada um de nós. Termos uma série de tecnologias altamente sofisticadas, porém que não são estrategicamente escolhidas e adotadas conforme as necessidades de cada empresa. Dispormos de crédito financeiro, mas que não são direcionados ao mercado, considerando sua importância para auxiliar e alavancar as iniciativas inovadoras e, consequentemente, a melhora de nossa economia e poder competitivo.&nbsp;



A queda dessas posições no IGI 2025 não é um mero deslize, mas um diagnóstico de uma nação que está, cada vez mais, ficando para trás. Continuar nessa caminhada não resultará apenas em classificações piores, mas na perda constante de competitividade em um mercado extremamente conectado. O custo da inação é caro, e a urgência em mudar é agora, para que a inovação não seja apenas um discurso, mas algo prático que nos tornará cada vez mais preparados para alavancar nosso verdadeiro potencial.



Alexandre Pierro é mestre em gestão e engenharia da inovação, engenheiro mecânico, bacharel em física e especialista de gestão da PALAS, consultoria pioneira na implementação da ISO de inovação na América Latina.

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