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“Quando o jogo acaba, o rei e o peão voltam para a mesma caixa”. Provérbio chinês que nos ensinam a sermos humildes. Por que será que existem pessoas no mundo que se acha melhor que outras? Tenho certeza que a humildade nunca fez mal a ninguém e é extremamente importante no meio profissional. Veja a humildade como uma das maiores proteções que podemos ter em relação à inveja. Constantemente encontramos pessoas que depois que conseguiram o sucesso financeiro se tornaram arrogantes, vaidosas e prepotentes. Menosprezar o próximo e gastar dinheiro de mais são outros sintomas da pessoa orgulhosa. Muitos têm a idéia que precisam ter status e ai gasta o que tem e não tem, comprando supérfluos esbanjando dinheiro, um erro gravíssimo.
Toda pessoa humilde é admirada e tem a simpatia de todos, e se essa pessoa quiser continuar a crescer deve ter na mente que precisa continuar humilde, caso contrário deixará de ser admirada e perderá a simpatia. Consigo imaginar um chefe arrogante, agora um líder que não é humilde, é difícil, já que um dos requisitos do líder servidor que tanto ouvimos falar é a humildade. O líder que não é humilde jamais irá servir. O mercado procura o tipo de líder servidor, pois eles agregam valor e tende a diminuir a rotatividade nas empresas. O líder por sua vez deve ter o cuidado para que os seus liderados não veja seu jeito servidor como generosidade ou mesmo bondade, são coisas distintas.
Segundo as escrituras humildade é a condição de ser manso e doutrinável, ou fazer com que alguém o seja. A humildade inclui reconhecermos nossa dependência de Deus e desejarmos sujeitar-nos a sua vontade, já o orgulho por outro lado é a falta de humildade ou de mansidão. O orgulho coloca as pessoas em oposição recíproca ou contra Deus. O orgulhoso coloca-se acima dos outros e segue a sua própria vontade, em vez da de Deus. A vaidade, a inveja, a impiedade e a arrogância são características típicas dos orgulhosos.
A maioria concorda que o maior exemplo de líder servidor que tivemos nessa terra é o próprio Jesus Cristo. Ele realmente foi um grande exemplo. Ele tem diversos exemplos onde mesmo sendo o Mestre, preferiu servir. Cristo tinha uma postura humilde e sempre pensava mais no outros do que nele mesmo.
Não sei por que alguns acham que ser humilde é um sinal de pobreza, ignorância e fraqueza, para esses digo apenas que para ser humilde precisa ser forte, ter um espírito rico, ser tolerante e flexível. Ser humilde é ter a coragem para assumir quando estiver errado, é entender que não sabe tudo e que pode adquiri cada vez mais conhecimento para disponibiliza-lo ao próximo. É reconhecer que você precisa dos outros tão quantos os outros precisam de você. Não consigo imaginar uma pessoa humilde sem ser um ótimo ouvinte. Ele tem empatia e procura ver as pessoas não como elas são, mas como poderão vir a se tornar.
Sucesso e Felicidade!

Tenha coragem para ser humilde

A humildade nunca fez mal a ninguém e é extremamente importante no meio profissional

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Administradores | Conhecimento para Resultados

Quando estava no segundo período na faculdade, a minha turma teve um professor que no primeiro dia de aula, ele expor todas suas tentativas de sucesso em vários empreendimentos que teve que terminaram levando-o a uma sequência de fracassos em quase todas, ele foi falando com muita naturalidade cada erro e cada fracasso. Eu fui um dos alunos que fiquei imaginando o que o faz continuar. Chego à conclusão que o fracasso como uma moeda tem lados que podem ser vista de diversas formas ou perspectivas. A maior lição que podemos tirar do fracasso é o aprendizado e o conhecimento que adquirimos.
O fracasso existe? Podemos definir fracasso como sendo um estado ou condição de não atingir um objetivo desejado ou pretendido. Respondendo a pergunta que fiz no início desse parágrafo, quero deixar claro que o fracasso é apenas uma derrota temporária se você tomar a decisão de visualizar dessa forma, mas para muito, é o fim da linha, ou seja, a pessoa passa a reclamar dos seus próprios erros e tende a pensar que não tem como sair daquela situação. Muitas vezes ela traz frustrações, tristezas e provações a diversas pessoas.
Podemos olhar para o fracasso como algo bom? Eu acredito que sim, desde que você tire proveito da experiência e adquira conhecimento. O que vejo por ai é que muitos aceitam o fracasso como algo permanente, sem saída, não veem a famosa luz no fim do túnel. Realmente prefiro pensar que devemos olhar para o tão falado fracasso como uma derrota, ou seja, você pode ter perdido a batalha, mas não perdeu a guerra. Tem aprendizados que só viram através da derrota, mas lembre-se que isso deve ser momentâneo.
O pior no fracasso é que muito acham que aprenderam porem continua cometendo os mesmo erros repetidamente. Saem de casa achando que hoje será igual à ontem, esqueça, isso não acontecerá, pois mesmo que vocês façam as mesmas coisas de ontem você estaria um dia mais velho, então os dias não são iguais mesmo fazendo as mesmas coisas. Neste momento podemos pensar: “Porque continuar sendo a mesma pessoa se posso ser alguém muito melhor”. Um dia perdido é um fracasso, ou melhor, uma derrota temporária, certo! Agora faço outra pergunta: Porque jogar a toalha e desistir? É porque é mais fácil não é?
Não se engane isso é apenas aparência. Abandonar todas as nossas metas na primeira derrota é uma fraqueza que trará tristeza e frustrações no futuro. Algumas vão procurar se vitimar, irão buscar desculpas para seus erros, mas pode acreditar, esse indivíduo não encontrará erros nele. É mais fácil procurar erros nos outros e tornar-se uma vitima. Isso é cômodo. Mas até quando você ficará usando a desculpa que fez a sua parte e que agora esta além de suas forças? Lembre-se que mesmo que esteja num beco sem saída à decisão de desistir é sua. Isso é a beleza da vida. Poder decidir se irá desistir ou não é maravilhoso, não acha?
Todos sabem que existem situações que estão fora de nosso controle, porem o que irá definir se você será um vencedor ou um perdedor é a forma que irá enfrentar essas situações. Enfrente de cabeça erguida e esteja pronto para mudar o que for preciso para se tornar um vencedor. Veja como perdedor e com certeza irá se rotular como fracassado.
Se observarmos as pessoas de sucesso veremos que parece que o sucesso deles é proporcional aos obstáculos e dificuldade que tiveram. Todas as pessoas que se erguem de uma derrota sente-se mais fortes e mais prudentes. É preciso ter humildade e coragem para entender que a derrota tem um lado bom, mas isso é um dos requisitos para as pessoas de sucesso.
A derrota só existe para quem desiste de lutar!
Quanto ao meu professor, ele tem hoje uma empresa muito bem sucedida e é um excelente professor. Ele viu o lado bom das derrotas que teve.
Sucesso a todos!!!

A derrota só existe para quem desiste de lutar!

Nenhum ser consegue tornar-se um grande líder sem acreditar em si mesmo, porem isso é o que mais encontramos por ai. Pessoas que estão em funções de liderança, mas são apenas simpatizantes.
Muito de nós em diversos momentos de nossas vidas nos vemos vivendo na zona de conforto com tanta ênfase que nem percebemos que nossas atitudes e habilidades terminam sendo esquecidas, ou seja, passam por um processo de ferrugem, sendo assim tudo se tornam tão natural que o medo da mudança bate a nossas portas. Tenho certeza que vocês devem conhecer alguém assim? Muitos dirão que eles mesmos! Esses na realidade já estão no processo de mudança, pois já reconhecem a si mesmo nesse estado. Que maravilha! Isso é ótimo, porem não basta reconhecer, tem que começar a ter a iniciativa e se tornar líder de si mesmo para que saia desse estado deplorável da zona de conforto.
Há alguns anos atrás, um colaborador ao entrar na empresa deu seu sangue para passar da experiência e quando passou ele começou a entrar na zona de conforto, ou seja, começou a relaxar. Em certa ocasião, pedi que ele fizesse um orçamento de um determinado produto, passaram 3 dias ele trouxe apenas o valor, falei para ele se a empresa parcelava, mas 3 dias e ele disse que sim, perguntei a ele em quantas vezes e ele disse que não tinha perguntado, ligou novamente para a empresa e descobriu que eles parcelavam em 3 vezes, me trouxe a resposta e perguntei se isso era 1 + 2 ou 3 vezes sem entrada, por incrível que pareça ele também não havia perguntado, isso já tinham se passado mais de 10 dias.
Falei desta vez que ele fosse atrás de todas as informações possíveis: Preço de à vista? Se o parcelamento era no boleto ou no cheque? Etc. somente nesse momento obtive as respostas que tanto precisava para comprar o produto. Depois disso comecei a observá-lo e decidi que trabalharia a iniciativa com ele, pois era um grande profissional, mas havia se acostumado a ficar na zona de conforto e as pessoas que estão nesse estado não tem iniciativa, nem para a empresa, nem para a vida dele. Como era de costume e pela confiança que tinha nele fiz apenas o pedido que ele fosse à busca da informação do produto, mas eu, como líder já deveria ter dado todas as diretrizes para que obter-se os dados necessários. Claro que aquilo serviu para mim e para ele, os dois aprenderam com essa ocasião.
Minha visão hoje não é falar sobre zona de conforto em si, e sim de me aprofundar um pouco na questão da iniciativa, uma atitude que faz grande diferença para as empresas. Quando o assunto é iniciativa, podemos imaginar que existem algumas diferenciações entre as pessoas: Existem aquelas que agem sem que alguém lhes diga para agir, essas são aquelas que a maioria das empresas está buscando; Outras que agem apenas quando alguém lhes diz o que tem que fazer, esse tipo, ainda não é tão ruim, pois elas ainda agem, ou seja, tem a atitude de fazer; Também tem as que agem quando a necessidade as força a fazê-lo, a vida passa na frente dela e ela nem percebe, ela só faz quando o sapato aperta, e por último tem aquelas que não agem mesmo que alguém lhe diga o que fazer, essa em minha opinião é a pior, esta totalmente dentro da zona de conforto e não quer sair de lá de jeito nenhum e se o líder dela não sacolejá-la, se manterá nesse nível e jamais sairá desse estado. A pergunta que fica para você pensar é: Em qual estado você está?
Precisamos de iniciativa em todos os momentos, até mesmo para descobrirmos nossos talentos, para irmos além de nossas perspectivas e visão, inclusive para descobrir sua missão nesta vida. Sem iniciativa fica complicado para se criar um propósito definido, ou mesmo ser um bom caráter. Com a iniciativa presente podemos adotar novos hábitos saudáveis, mudando assim nossa vida para melhor.
Precisamos assumir o controle sobre nós mesmo e isso só ocorrerá se tivemos a iniciativa presente e foco permanente. Tem como imaginar uma equipe sem um líder com iniciativa? Na realidade até podemos imaginar, mas como este líder poderá ajudar seus liderados quando o assunto for iniciativa se ele mesmo não tem?
“A liderança é essencial para obter sucesso e a iniciativa é a base na qual a liderança é edificada”.
A iniciativa precisa ser praticada e estimulada nas pessoas. É impossível estimular se você não a prática, isso é hipocrisia. A Iniciativa na sua equipe ou nas pessoas que lidera só acontecerá quando você estimular as pessoas a terem prazer no que fazem.
Pense nisso e muito sucesso!!!

Tenha a iniciativa de mudar e saia da zona de conforto

Como saber se já esta na hora de mudar de emprego? Existem diversas problemas que nos faz avaliar se devemos ou não mudar de empresa, vamos falar apenas de um motivo, a FALTA DE PRAZER. Tem pessoas que quando toca a musica de abertura do Fantástico, já bate um desespero, uma agonia e mudar logo a fisionomia. Essas pessoas quando entraram na empresa, sentiam um grande prazer ao irem trabalhar, muitos até tinham paixão, mas o tempo foi passando e elas foram perdendo o brilho pela empresa. Se perguntarmos para ela porque isso aconteceu.
As respostas serão automáticas: Porque a empresa não me reconhece? Porque a empresa não muda? O gerente não presta? Porque o dono não tem visão? A empresa isso, a empresa aquilo, etc. Tudo é por culpa da empresa, não é verdade? Nem para empresa está bom ter um colaborador desse nem o colaborador aguenta mais. O resultado então é um trabalho sem dedicação e muito menos amor. A pergunta é: Porque continuar nesta empresa se você não tem mais prazer? Caramba! É o salário, os amigos, falta coragem? Já sei deve ser porque tem obrigações com a família (filhos e cônjuge). Não tem outro emprego melhor para você ir? Podemos fazer a comparação de um casamento entre a empresa e você, é a mesma coisa, não acham? Alguém vai ter que da o braço a torcer, alguém terá que ser tolerante, alguém vai amar mais que o outro, mas você vai ficar em um trabalho onde os dois não se suportam mais? Pense nisso!
Até quando você que esta insatisfeito vai parar de jogar a culpa na empresa? Quando você vai mudar suas atitudes em vez ficar cobrando da empresa a mudança? Lembre-se: “Você é o responsável pela vida que esta levando”. Isso quer dizer que apenas você pode da um basta em a tudo isso. Tem pessoas que realmente não gostam é de trabalhar, parece brincadeira, mas acredite é verdade. Algumas pessoas vivem de expedientes e realizam apenas as tarefas padrões, ou seja, fazem as mesmas coisas, para essas pessoas digo apenas que irão obter com isso os mesmo resultados que sempre obtiveram. Por questões lógicas, os resultados diferentes só aconteceram se você fizer coisas diferentes das que faz. É a única forma de obtemos resultados diferente. Não existe outra forma!
Quem sente prazer ao trabalhar rende mais e se torna mais feliz diante dos obstáculos da vida. Só iremos render muito se aprendermos a gostar do que fazemos ou até mesmo amamos. Se todas as pessoas que estão insatisfeita pudessem fazer um teste de ficar pelo menos 30 dias sendo comprometido primeiro com ele e depois com a empresa, ou seja, de doando de corpo e alma, não tem como o gerente ou mesmo o dono não ver mudanças. Eles irão perceber muito rápido e isso só aconteceu porque você deixou de fazer o padrão e passou a fazer a diferença. Agora imagina se você fizer esse mesmo teste por 3 meses, ou seis meses, e um ano, como vocês acham que as empresas olhariam vocês? Eu digo que uma das primeiras coisas que aconteceria é a questão da confiança, a empresa começaria a te olhar com um colaborador em quem pode confiar. Eu não tenho duvida disso. A promoção que tanto espera logo chegará e junto virá o aumento de salário, está bom para vocês? Digo novamente que isso é uma questão lógica, “faça a diferente, irá colher a diferença”.
Fico triste quando vejo pessoas que veem o trabalho como um castigo e terminam jogando a culpa em Adão e Eva porque eles comeram o fruto no Jardim do Éden, aff, jogam a culpa em todos. Neste caso lembro a vocês que o próprio Senhor trabalhou seis dias para construir tudo ao nosso redor. Só tenho um conselho: “Se ainda não gosta de trabalhar, aprenda a gostar”. Você deve sentir-se realizados, feliz e recompensado quando estiver trabalhando. Deve entender que trabalhar deve ser um privilégio. Para tornar seu trabalho muito mais prazeroso deve trabalhar alegre, sempre sorrindo e ser agradável com os colegas. Saiba que, “ou você contagia seus colegas ou você será contagiado”.
Trabalhar é uma benção!
Sucesso e felicidade!

Tenha coragem para ser humilde

Fábio Dantas

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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Fábio Dantas

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