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TEORIA COMPORTAMENTAL 
Esse Artigo esta embasado em uma pesquisa sobre a teoria comportamental. Buscando Maslow e seus conhecimentos para auxiliar na produção desse artigo. Onde auxiliará na gestão de uma organização .
Palavra-Chave: Acadêmico , Gestão Comercial , Maslow ,Teoria Comportamental. 
Summary : This article is based on research on behavioral theory.Looking for Maslow and his knowledge to assist in the production of this article . Where it will assist in the management of an organization.
Keyword:Academic , Business management , Maslow , Behavioral Theory . 
 
INTRODUÇÃO:
A Teoria Comportamental trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: A abordagem das ciências do comportamento , o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássicas , das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A Ênfase permanece nas pessoas , mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A Teoria Comportamental tem o seu início com Hebert Alexander Simon Chester Barnard , Douglas MCGregor, Rensis Likert , Chris Argyris são autores importantissimos dessa teoria.Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow , Frederick Herzberg e David McClelland. Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis , em uma hierarquia fr importancia de influenciação (Necessidades fisiológicas , segurança , Sociais , Estima , Auto-Realização ).As necessidades humanas assumem formas e expressões que variam conforme o indivíduo. A Intensidade das necessidades e sua manifestação são variadas e obedecem ás diferenças individuais entre as pessoas.
DESENVOLVIMENTO: 
PROBLEMA: 
Essa teoria é muito bem aplicada nas grandes empresas , onde se tem uma política de RH bem definida , porém as micro e pequenas empresas , que fazem parte da base da economia , perdem qualidade por não consequirem sequer contratarem profissionais adequados as funções , então as pessoas acabam acumulando uma carga de trabalho muito grande , e dificulta seriamente não só o relacionamento interno , como também externo.
CONCLUSÃO :
HIPÓTESE , JUSTIFICATIVA : 
Precisamos repensar urgentemente a maneira pela qual as organizações de classes podem contribuir para melhorarem esses pontos. Precisamos inclusive melhorar o comportamento dos líderes dessas organizações dando treinamentos para eles e para os seus liderados e além disso o administrador deve conhecer os mecanismos motivacionais para poder dirigir adequadamente as organizações por das pessoas. Maslow cita na sua pirâmide das necessidades o comportamento motivado funciona como um canal através do qual as necessidades são expressas ou satisfeitas . Buscando a satisfazer as pessoas haverá concerteza a mudança de comportamento e para a empresa e necessário ter funcionários que tenham seus desejos satifeitos pois eles mostraram o desempenho desejado pelos líderes. 
REFÊRENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
MAXIMIANO , Amaru . Teoria Geral da Administração. Altas , 2012. 
MOTTA , Fernando C.P , Teoria Geral da Administração . São Paulo . Pioneira , 1991.
CHIAVENATO , Idalberto . Introdução a Teoria Geral da Administração . Elseveir , 2004.

Teoria Comportamental e seus fundamentos para auxiliar na gestão de uma organização.

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Teoria Comportamental e seus fundamentos para auxiliar na gestão de uma organização.

Brenda Adriane de Souza

Liderança: como se tornar um executivo indispensável, com Rodrigo Araújo | Café com ADM 490

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