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A existência do ser humano ocorre a partir do momento da fecundação. Todos são chamados ao mundo através do nascimento. Viver é a lei da natureza. Segundo ARDUINI (2007 p.35) &#8220;O ser humano é chamado a estruturar, desde cedo, o sentido de sua personalidade. A pessoa constrói-se através de fases, desde a fecundação genética até a ida ao túmulo. O ser humano é elaboração permanente&#8221;.
 A partir do nascimento serão encontradas a cada dia muitas mudanças. Ambiente este que moldará para a vida em um novo cenário através de ensinamentos e aprendizagens. O ser humano resiste às mudanças. Para SANTOS FILHO (2007, p.16) &#8220;[&#8230;] Somente o homem sabe que vive e pode escolher o modo que quer viver. Ele também tem a liberdade de escolher seu próprio caminho&#8221;.
 Atraí-se aquilo que pensa. Com pensamentos e ações positivas viverá em harmonia para com o próximo. As atitudes falam pelas ações do ser humano.
 Lute por seus sonhos. Olhe as oportunidades ao seu redor. Cuidado com as ameaças e vá em frente. Acredite em você, na sua intuição. Seja tranqüilo, embora cada vez mais arfante com o intuito de atingir os seus objetivos. Nunca deve sentir-se um coitado ou incapaz. Há poder nas palavras.
CURY (2004, p.09; 37) afirma.
&#8220;Os sonhos são como vento, você os sente, mas não sabe de onde eles vieram e nem para onde vão. Eles inspiram o poeta, animam o escritor, arrebatam o estudante, abrem a inteligência do cientista, dão ousadia ao líder. Eles nascem como flores nos terrenos da inteligência e crescem nos vales secretos da mente humana, um lugar que poucos exploram e compreendem&#8221;.
&#8220;[&#8230;] A melhor maneira de ter dignidade diante das dificuldades e sofrimentos existenciais é extrair lições deles [&#8230;]&#8221;.
 A família é fonte dos primeiros valores: amor, educação e formação de personalidade. Na família se aprende a socializar-se com os demais e a viver em comunidade. Para VÁZQUES (1984, p. 195) &#8220;O individuo, enquanto ser social faz parte de diversos grupos sociais. O primeiro ao qual pertence e cuja influência sente, sobretudo na primeira fase da sua vida (infância e adolescência), é a família&#8221;.
 O Indivíduo quando criança vai se desenvolvendo e no decorrer da etapa criança para adulto depara com pessoas que demonstre afinidades. Torna-se adulto. Acumula questões e acaba se apegando a algo que ele identifica ser importante na vida. Alimenta assim sua mente.
 Cada um deve conhecer e respeitar os seus limites e, reconhecer, que o seu direito termina quando inicia do próximo.
 Vive-se em um mundo de grandes evoluções, onde as competições acabam sendo muito acirradas. Alguns perdem os seus valores, acabam se desmascarando e sendo influenciados por caráter desonesto, de acordo com a citação. &#8220;Se quiser por à prova o caráter de um homem, dê-lhe poder&#8221; (Abraham Lincoln). Para ARDUINI (2007, p.20) &#8220;A seriedade é valor positivo e necessário à vida humana. Valor que deveria ser preservado, e jamais banalizado&#8221;.
FRANÇA (2009, p.29) destaca.
&#8220;Vivemos um momento histórico em que a competição e a sustentabilidade é um fator presente nas organizações, e isso se reflete também na concorrência por profissionais que agregam características e valores que determinam um diferencial de qualidade para as empresas&#8221;.
 As pessoas agruparam-se para formar organizações e através delas alcançar objetivos comuns que seriam difícil de atingir individualmente. Entretanto elas constituem o mais valioso dos recursos. O Homem de acordo com as suas necessidades e desejos busca pela evolução profissional. Deve-se saber claramente o que quer e lutar para atingir.
CHIAVENATO (2000, p.73) afirma.
&#8220;As organizações dependem de pessoas para proporcionar-lhes o necessário planejamento e organização, para dirigi-las e controlá-las e para fazê-las operar e funcionar. Não há organização sem pessoas. Toda organização é constituída de pessoas e delas depende para o seu sucesso e continuidade&#8221;.
O mesmo autor (2007, p.161) destaca.
&#8220;Hoje, as pessoas não mais trabalham sozinhas e isoladas; ao contrário, as empresas bem-sucedidas estão juntando — e não mais separando — as pessoas. O conceito de cargo está sendo substituído pelo de equipe. Quando as pessoas trabalham em equipe, podem trocar idéias e experiências, intercambiar soluções e trabalhar em conjunto. A união faz a força&#8221;.
 O individuo vai se deparar com os talentos dentro das organizações. Vai desenvolver os seus conhecimentos, habilidades e atitudes. Tudo de acordo com as oportunidades. É necessário saber e querer fazer a diferença. O diferencial destacado o levará ao sucesso. As dificuldades encontradas serviram de base e tornarão pessoas fortes. Segundo SANTOS FILHO (2007, p.80) &#8220;Você tem aptidões, cultura, qualidades, tempo, saúde e discernimento. Utilize o que você dispõe e faça a diferença para alguém e para si mesmo. [&#8230;] &#8220;.
 Você deve se comportar com o próximo da mesma forma que gostaria que ele se comportasse com você, primeiro mude para poder cobrar a mudança do outro. Em uma sociedade para viver bem, deve-se se integrar e aceitar as pessoas como elas são, cada um tem o seu valor, através da humildade conseguirá enxergar os valores do próximo. SANTOS FILHO (2007, p.46) Comenta &#8220;[&#8230;] O que agente pode mudar somos nós mesmos, nosso jeito de pensar, de viver, de agir, de falar. Podemos nos tornar melhores, mais compassivos, mais humildes, mais pacientes, mais tolerantes, mesmo que não tenhamos essas qualidades&#8221;.
 Não passe a vida apenas pensando em fazer algo, tome uma atitude. Corra atrás dos seus objetivos. Assuma compromisso consigo. Vá ao encontro do que você quer. Use o marketing da sinceridade e do amor. Cobre profissionalismo. Busque e crie oportunidades, não fique esperando por elas, sendo uma pessoa com valor, o sucesso é conseqüência. SANTOS FILHO (2007, p.26) Afirma &#8220;Acredite em você mesmo. Há um mundo à sua frente, repleto de oportunidades por realizar e que depende somente de você. O futuro está em suas mãos e a decisão é sua, de mais ninguém&#8221;.
 Use a comunicação a seu favor. A Liderança é exercida através do processo da comunicação. Para liderar pessoas você precisa conhecer o que as motiva e saber conduzi-las.
CHIAVENTATO (2007, p.172) destaca.
&#8220;A liderança é um tipo de influencia pessoal por meio da qual o empreendedor – o líder – influencia o comportamento dos subordinados para direcioná-lo rumo aos objetivos que se pretende alcançar&#8221;.
[&#8230;]
&#8220;A motivação diz respeito à dinâmica do comportamento das pessoas. Motivar significa estimular as pessoas a fazer algo ou a se comportar rumo à determinada direção. A motivação está intimamente relacionada com as necessidades pessoais. Assim, as necessidades direcionam o comportamento daqueles que procuram satisfazer carências pessoais. Tudo o que leva a alguma satisfação dessas necessidades motiva o comportamento, isto é, provoca as atitudes das pessoas&#8221;.
 Tenha iniciativa. Esta e os pensamentos em ação são formas de chegar ao sucesso. Quem tem iniciativa tem chance de vencer. O mundo moderno não permite ficar a espera. Na visão de SANTOS FILHO (2007, p.37) &#8220;[&#8230;] Não espere que as coisas melhorem para gostar da vida. Veja o que é possível fazer para mudar a si mesmo e tudo à sua volta melhorará . Na vida , as melhores coisas são grátis &#8220;.
 Foque atenção na família, no trabalho e no próximo, procure dar o melhor de si. Encontre a felicidade através de suas realizações. Percorra a estrada em busca do melhor. Cada um seja como for, estará sempre construindo e retribuindo para o seu desenvolvimento pessoal. Conforme SANTOS FILHO (2007, p.99) &#8220;Felicidade não é um todo que alcançaremos. São momentos vividos, gotas de alegrias que somadas dão sentido à vida.[&#8230;]&#8221;.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
ARDUINI, Juvenal. Ética responsável e criativa. São Paulo: Paulus, 2007. 132p.
CURY, Augusto Jorge. Nuca desista dos seus sonhos. Rio de Janeiro: Sextante, 2004. 154p.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos. Ed. Compacta. 6. Ed. São Paulo: Atlas, 2000. 631p.
______.Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor: empreendedorismo e viabilidade de novas empresas: um guia eficiente para iniciar e tocar seu próprio negocio.. 2º ed.rev. e atualizada São Paulo: Editora Saraiva, 2007. 281p.
FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos PRH: Conceitos,
Ferramentas e Procedimentos. 1º ed. São Paulo: Atlas, 2009. 267p.
SANTOS FILHO, Jamiro dos, Para não perder a vontade de viver. São Paulo: Mythos Editora, 2007. 119p.
VÁSQUEZ, Adolfo Sánchez. Ética. Tradução João Dell&#8217;Anna. 7ª edição – Rio de Janeiro: Editora Civilização Brasileira S.A, 1984. 267p.
Autora: Maria da Glória Dantas de Araújo
VIDEO no YOUTUBE: <a href="http://youtu.be/k4-8-Q9-EHU">http://youtu.be/k4-8-Q9-EHU</a>

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Vivem-se momentos de grandes desenvolvimentos, onde a tecnologia avança a cada dia. Através destas transformações as pessoas estão mais informadas. Não só basta ter talentos precisa-se de um bom relacionamento. Para MARCHESINI, OLIVEIRA, SÁ, BASTA (2003, p.15). "O mundo passa por grandes transformações que, às vezes, fogem ao controle de indivíduos e organizações. Novas crenças, novos valores, novos desejos, novas necessidades e expectativas se apresentam a cada dia." O marketing é um meio de comunicação.
 CHIAVENATO (2007, p.201; 202). Define:
 "A palavra marketing vem do inglês market, que significa mercado. O marketing corresponde a todas as atividades da empresa que visam à colocação de seus produtos/serviços no mercado consumidor. Assim, o marketing está voltado completamente para o mercado e para o cliente. Sua função é fazer com que os produtos/serviços da empresa cheguem da melhor forma possível ao consumidor final."
 A sua marca será a impressão que ficará no primeiro contato. Qual a imagem que você tem passado para o outro? Seu comportamento, atitudes e gestos mostram sua personalidade. Aja com descrição. As pessoas vão identificar-lhe como alguém interessante e interessado pelo o que faz. Demonstre competência, venda corretamente a sua imagem. Segundo MARCHESINI, OLIVEIRA, SÁ, BASTA (2003, p.51). "[...] Comportamento é o conjunto das reações que se podem observar num individuo, estando este em seu ambiente e em dadas circunstâncias; é o reflexo de sua personalidade, percepção, motivação, atitudes e aprendizagem."
 O marketing pessoal é uma marca que vai fazer as pessoas lembrarem sempre de você. Seja transparente, empático e confiante com o que faz. Tenha espírito de equipe e maturidade, visão de entender o que esta fazendo e o por quê! Transmita honestidade e paciência por via das atitudes. Questione sempre os pensamentos, educação, ética, apresentação, comunicação, capacidade de liderança, o conteúdo, gentileza e atenção. MARCHESINI, OLIVEIRA, SÁ, BASTA (2003, p.65). Comenta "[...] O ser humano é motivado pelas necessidades internas e externas que se manifestam fisiológica e psicologicamente [...]."
 O marketing que se desenvolve é indispensável para aprender e ser um motivador. Trilhar caminhos para o sucesso. O Bom humor é um estado de espírito essencial que a motivará sempre. Através do mesmo tornarão mais fáceis o processo da comunicação.
 De acordo com KOTLER (2003, p.111; 112):
 "[...] Os bons lideres querem conhecer as opiniões francas de seus colegas. Encorajam o debate construtivo e o raciocínio não convencional. Anseiam por idéias que delineiem o grande quadro. Toleram erros honestos e quando tomam a decisão final inspiram as pessoas a dar o melhor de si. [...]."
 O Marketing de relacionamento é tudo o que se faz em prol em função a favor do outro. Todos precisam independente de quem for.
 O Objetivo do marketing de relacionamento é ganhar mercado. Não apenas vender produtos e serviços. É ferramenta que a empresa utiliza para fazer com que seus produtos sejam conhecidos, apreciados e comprados. Portanto o marketing pessoal é o profissional fazer o mesmo só que em benefício da sua carreira. A relação entre a empresa e o cliente é longa e duradoura.
 No entendimento de KOTLER (2003, p.133):
 "[...] O capital de relacionamento é a soma do conhecimento, experiência e confiança de que a empresa desfruta perante os clientes, empregados, fornecedores e parceiros de distribuição. Esses relacionamentos geralmente valem mais do que os ativos físicos da empresa. Os relacionamentos determinam o valor futuro do negocio."
 Seja um sonhador. Os grandes empreendedores não param de sonhar. Lutam por seus objetivos, dão o melhor de si. Estão sempre entusiasmados e a cada dia renovam suas esperanças com otimismo. Para CURY (2004, p.147). "Quem sonha não encontra estradas sem obstáculos, lucidez sem perturbações, alegrias sem aflição. Mas quem sonha voa mais alto, caminha mais longe. [...]."
 KOTLER (2003, p.55). Afirma:
 "[...] O empreendedor é alguém imbuído de paixão e de energia para criar algo novo. O empreendedor é o equivalente moderno dos pioneiros em busca de novas fronteiras. O empreendedor assume riscos contra todas as chances. Seu objetivo é menos ganhar dinheiro do que construir alguma coisa inédita. E, quando bem-sucedido, cria empregos e gera renda para mais pessoas."
 Precisa-se de metas claras quando sabe exatamente o que quer, aonde quer chegar. Um negócio bem sucedido precisa de aceitação e espontaneidade.
 Uma venda bem sucedida são frutos de uma boa negociação. Toda venda tem etapas a seguir. Inicia por um cumprimento. Durante a negociação esteja sempre junto ao cliente, perceba detalhes nas reações dele. Por último a finalização que é a parte da transformação do desejo em realidade. Venda a sua imagem de forma positiva. Indique para o seu cliente o necessário, o que funciona e dê certo. O sucesso da venda é o troféu a ser conquistado. Para MARCHESINI, OLIVEIRA, SÁ, BASTA (2003, p.136). "O profissional de sucesso deste novo milênio tem que desenvolver uma visão holística da organização e relacionar-se com todas as áreas funcionais." Segundo CHIAVENATO (2007, p.207). "Um cliente pode ser uma organização, uma empresa, um usuário dos produtos/serviços ou um consumidor final."
 O que você deseja conquistar? Pode ser um emprego, um namorado (a), amigo (a), ou uma venda que queira realizar. Você precisa saber conquistar e ser aceito. Os grandes relacionamentos são duradouros independentes de qual for. Todos precisam confiar no seu conteúdo e objetivos. Adquira a confiança. CURY (2004, p.141; 142). Afirma. "Todos os grandes pensadores da história brilharam não pelo excesso de conhecimento na memória, mas pela sua capacidade de duvidar, de se abrir ao novo, de percorrer áreas nunca antes pisadas, de expandir sua inventividade".
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
 CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: dando asas ao espírito empreendedor: empreendedorismo e viabilidade de novas empresas: um guia eficiente para iniciar e tocar seu próprio negócio. 2º ed.rev. e atualizada São Paulo: Editora Saraiva, 2007. 281p.
 CURY, Augusto Jorge. Nuca desista dos seus sonhos. Rio de Janeiro: Sextante,
2004. 154p.
 KOTLER, Philip. Marketing de A a Z: 80 conceitos que todo profissional precisa saber: tradução de Afonso Celso Cunha Serra, Rio de Janeiro, RJ: Elsevier, 3ª Reimpressão, 2003. 251p.
 MARCHESINI, Fernando Roberto de Andrade; OLIVEIRA, José Antônio Ferreira de; SÁ, Luís Carlos Seixas de; BASTA, Darci, coordenadora. Fundamentos de Marketing, Rio de Janeiro, RJ: Editora FGV, 2003. 148p. (Publicações FGV Management, Série Gestão Empresarial). 
Autora: Maria da Glória Dantas de Araujo
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Use o seu marketing

A ética faz parte da vida do ser humano, todos os homens têm comportamentos diferenciados e únicos. A ética é um princípio que cada indivíduo traz consigo desde a infância. É um valor adquirido na sua relação familiar, e cotidiano de sua existência. Segundo ARDUINI (2007, p.35) O ser humano é chamado a estruturar, desde cedo, o sentido de sua personalidade. A pessoa constrói-se através de fases, desde a fecundação genética até a ida ao tumulo. Para FROMM (1968, p.30).
 O Homem não é uma folha de papel em branco em que a cultura pode escrever seu texto: É uma entidade com sua carga própria de energia estruturada de determinadas formas, que, ao ajustar-se, reage de maneira especifica e verificável as condições exteriores.
 Através dos valores, que são princípios morais, o homem adquire o comportamento ético, que rege suas atitudes na sociedade em que vive. O comportamento ético conduz o homem a fazer o que considerar importante em sua vida.
 VÁSQUEZ (1984, p.69) define a moral:
 A moral é um sistema de normas, princípios e valores, segundo o qual são regulamentadas as relações mútuas entre os indivíduos ou entre estes e a comunidade, de tal maneira que estas normas, dotadas de um caráter histórico e social, sejam acatadas livres e conscientemente, por uma convicção íntima, e não de uma maneira mecânica, externa ou impessoal.
 Cada pessoa possui valores individuais e intransferíveis. A consciência do certo ou errado e suas próprias convicções, ideais, opiniões sobre as pessoas e bens materiais, que influenciam e manifestam nos relacionamentos sociais.
 Como não existe verdade absoluta, o que é certo para um, pode ser errado para o outro, porque os valores são trazidos do berço, ou seja, são construídos na relação primeira da criança. Na infância, os pais ensinam os primeiros passos e as primeiras palavras, e no decorrer da existência vão evoluindo, adquirindo a maturidade que possibilita crescimento e desenvolvimento da personalidade.
 Os primeiros valores são aprendidos na relação familiar; amor, segurança e felicidade, ou o contrário, depende da qualidade da relação.
 Para DURANT (1965, p.94).
 [...] A família é a primeira unidade social em que os indivíduos aprendem a lealdade e a obediência; e o desenvolvimento moral do individuo se resume em ir ampliando a órbita dessa lealdade e dessa obediência ate atingir as fronteiras da pátria. Mas logo que deixa a terra firme do lar a juventude mergulha no maelstrom da concorrência e perde a boa vontade cooperante, adquirida na família. E a idade madura, próspera, porém infeliz, muitas vezes se volta para o velho lar com um suspiro de alivio - encontrando nele uma serena ilhota comunística.
 Independente do tipo de família que o indivíduo pertença, pobre, rica, branca, preta, índio ou de outras etnias, condições financeira e religião, eles terão seus princípios morais e crenças, transmitidas pelos pais ou seus representantes. E estes valores são transferidos para as futuras gerações. A partir da infância, a caminho da maturidade, o indivíduo vai adquirindo novos costumes que vão surgindo com a convivência social, escola, grupos de amigos e trabalho.
 KANAANE (2008, p.97) destaca.
 O conjunto de indivíduos associados forma a base da sociedade, fundamentada nos valores, normas e sistemas de comunicação. Inicialmente, pode-se considerar que o pensamento social se caracteriza por representações individuais que gradativamente vão constituir as representações sociais.
 Dentro ou fora da família os princípios adquiridos na infância estarão sempre presentes na relação do homem com o homem. O conjunto de normas regulamentadoras rege o comportamento ético em sociedade e estarão entrelaçando e interligando, educação, cultura, tradição e cotidiano. O todo aprendido na infância forma um indivíduo que prima pela honestidade, à humildade, a moral, o respeito ao próximo e as leis, ao meio ambiente, a solidariedade. Para VÁZQUES (1984, p. 195) O individuo, enquanto ser social faz parte de diversos grupos sociais. O primeiro ao qual pertence e cuja influência sente, sobretudo na primeira fase da sua vida (infância e adolescência), é a família.
 Portanto ser ético é ser responsável por suas atitudes, sempre procurando meios em que possa contribuir para uma sociedade melhor, seja com as atitudes, sendo honesto em qualquer situação e ter coragem de assumir os seus erros e decisões para com o próximo e a própria natureza.
 No entendimento de ARDUINI (2007, p.42).
 É hora de abraçar o sentido da ética em favor da sociedade livre e fraterna. A ética é solida e não apenas uma forma transitória. A ética é paixão que não se cansa, paixão que enxerga vasta formas de ética. Há um tecido consistente que elabora múltiplas faces de ética. São éticas fertilizantes que não podem ser dispensadas.
 Quando o individuo busca aprendizagem e conhecimentos, procuram ambientes em que todos tenham o mesmo objetivo, como as escolas. Alguns podem encontrar mais dificuldades para alcançar o que almejam. Outros possuem ou encontram mais oportunidades de crescimento.
 As oportunidades variam de indivíduo para indivíduo e também a forma que cada pessoa vê as oportunidades e ameaças no ambiente externo. Cada indivíduo de acordo com a sua convivência familiar cria a sua capacidade para melhorar a sua realidade de vida. Alguns criam possibilidades e alimentam esperanças de mudanças e descobrem melhores caminhos para um futuro promissor. Outros transformam as dificuldades em possibilidades e mudam o rumo dos seus destinos.
 Uns analisam tudo o que lhes cercam, copiam o que é bom para o seu crescimento e desprezam o que não lhes servem. Cada indivíduo tem uma forma de ver as oportunidades e de saber aproveitá-las. Desta maturidade ele trará bons resultados ou não, vai depender do seu modo de vida. Segundo FROMM (1968, p.119) O homem só tem um interesse verdadeiro e este é o seu desenvolvimento total de suas potencialidades como ser humano.
 A cultura é o diferencial dos povos. E a ética é relativa a cada cultura.
 BONDER (2006, p.15) afirma que.
 [...] Quando pensamos na palavra "cultura", imaginamos um sistema externo a nós que nos impõe regras e direcionamentos. No entanto, esse sistema nasceu da própria experiência humana da existência. Poderíamos dizer que cada indivíduo constrói sua pequena cultura individual por meio do processo de experiência e do histórico de seu existir no mundo. [...]
 Em qualquer cultura, a ética é a reflexão do ser humano, sobre a sua ação, e pode torná-lo mais sensível e sensato, consciente de suas praticas no seu espaço da sua vida. A forma de ver o próximo, as ações solidárias, depende da experiência de vida individual. O compromisso com a ética parte da consciência crítica de cada indivíduo que se torna sujeito. Segundo ARDUINI (2007, p.50) Ética é valor fundamental na vida humana. A ética existe para valer e não para enganar a verdade. Onde há ser humano, deve sempre prevalecer o respeito pessoal. [...]
 O equilíbrio de uma sociedade depende de três fatores: governo, família e empresa. Então o futuro das nações esta nas mãos das pessoas. Porém muito há que se refletir, por que: Muito se diz que pouco se pode esperar do governo, que falta à ética aos políticos que cada um elegeu para ser o representante da sociedade. Dizem também que a família está se destruindo, perdendo os valores morais e culturais aprendidos por tradição e pela falta de respeito aos pais. Sendo as organizações o lugar em que as pessoas passam a maior parte do seu tempo, e ali gastam os melhores anos de sua vida o que cabe a elas? O trabalho é uma necessidade da vida. É essencial para a sobrevivência e pode melhorar as condições de vida do homem, por meio de treinamento as empresas podem torná-lo mais inteligentes e hábeis. As modificações existentes no mundo do trabalho, através do desenvolvimento, conhecimentos e habilidades pode melhorar a qualidade de vida, mas e a ética?
 Para alguns autores dentro deste contexto relatam:
 A ética é valida quando articulada com as pessoas, Pois ética não é adorno nem passatempo, é expressão da personalidade. A ética não é estranha ao ser humano, mais é componente da vida antropológica. A ética suscita a maturação pessoal. (ARDUINI, 2007, p.45)
 O trabalho quer como fonte de satisfação e realização, quer como fonte de sobrevivência, insere-se numa categoria mais ampla que reflete, entre outros pontos, a dicotomia entre o prazer e a sobrevivência. O trabalho, enquanto categoria de mediação das relações entre sujeitos de diferentes contextos e classes sociais estabelece a dinâmica as relações de poder e autoridade presentes nas organizações e na sociedade como um todo. (KANAANE, 2008, p.99).
 A ética da ao homem os seus valores morais. Cabendo ao mesmo a responsabilidade por suas ações. Quanto às organizações para ser vista eticamente deve responder pelas atitudes sociais, e o desenvolvimento individual de seus colaboradores.
 O planeta agradece às atitudes de todos. As organizações pela responsabilidade social implantando normas regulamentadoras e o individuo pela conscientização da conservação do planeta em que habita.
 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
 ARDUINI, Juvenal. Ética responsável e criativa. São Paulo: Paulus, 2007. 132p. BONDER, Nilton. Ter ou não ter, eis a questão! A sabedoria do consumo. Rio de Janeiro: Elsevier, 2006. 131p.
 DURANT, Will. Filosofia da Vida. Tradução Monteiro Lobato. 13ª edição, 1 volume – São Paulo: Companhia Editora Nacional, 1965. 268p.
 FROMM, Erich. Análise do Homem. Tradução Octavio Alves Vellho. 6ª edição – Rio de Janeiro: Zahar Editores, 1969. 211p.
 KANAANE, Roberto. Comportamento Humano nas Organizações: O Homem rumo ao Século XXI. 2ª. Ed. – 10. Reimpressão. - São Paulo: Atlas, 2008. 131p.
 VÁSQUEZ, Adolfo Sánchez. Ética. Tradução João Dell'Anna. 7ª edição – Rio de Janeiro: Editora Civilização Brasileira S.A, 1984. 267p.
 Autora: Maria da Glória Dantas de Araújo Video no YOUTUBE: <a href="http://youtu.be/AKN9jb0458o">http://youtu.be/AKN9jb0458o</a>

Transformação e Desenvolvimento Pessoal

Maria da Glória Dantas de Araujo Santos

O que está destruindo os líderes modernos? Com Carlos Hoyos | Café com ADM #495

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