Infelizmente na sociedade capitalista e globalizada em que vivemos, existem inúmeras empresas que não estão alinhadas a um modelo de liderança ética, e porque não dizer, digna. Trago como exemplo o filme 'a vila'. Esse filme conta uma história de uma comunidade que involuntariamente se isolou em uma floresta através de práticas de manipulação, do condicionamento baseado no medo que os idealizadores desse modo de viver lhes incutiram. Essa forma de manipulação é usada na sociedade desde os primórdios da humanidade. Muitos líderes religiosos, líderes de aldeias já usavam desde artifício para dominar a sociedade no qual eles estavam inseridos. Em algumas organizações não é diferente, muitos líderes empresariais agem dessa maneira para coibir e garantir que seus interesses sejam realizados. Esses interesses podem ser da organização ou até mesmo interesses narcisistas e pessoais. A punição é uma das formas que algumas empresas utilizam para adequar seus colaboradores ao 'regime' da empresa. Pode-se usar de ameaças, insinuações e jogos de poder para que o medo paralise as ações que para eles não são de interesse. Algumas vezes essa punição não é explicita, mas aparece na forma de insinuações. Essas insinuações afligem o bom relacionamento fazendo que os envolvidos vivam um uma situação de contínuo estresse e insatisfação acarretando um ônus à empresa, pois as pessoas deixem de agregar valor a mesma. A comunicação direta é muito importante para a saúde da Empresa e de seus colaboradores, assim como respeito e dignidade. Os interesses das Organizações devem ser claros e honestos e o desejos de seus lideres éticos para que a alienação não cause desgaste e prejuízo ao funcionário.