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Excelência é uma arte conquistada pelo treino e hábito. 
Nós não agimos certo porque temos virtuosidade ou excelência, mas, preferencialmente, as temos porque agimos certo. Nós somos o que fazemos repetidamente. 
Excelência, então, não é um ato, mas um hábito. 
Aristóteles

Vamos falar de um tema importante e estratégico para qualquer empresa (independente de seu segmento ou porte) e que atinge, diretamente, os seus colaboradores, pois todos sabemos que o que faz a diferença dentro das empresas é o rol de competências que cada profissional possui. É fato que o modelo de gestão de competências está se consolidando cada vez mais, unindo-se à visão compartilhada onde todos os envolvidos crescem a cada dia; é, portanto, uma relação de ganha-ganha. As empresas procuram ter um ambiente propício para os profissionais competentes; por isso, atrair, desenvolver e manter talentos é imprescindível. Com os novos tempos, o RH mudou a sua linha de atuação, tornando-se estratégico e procurando conhecer, profundamente, o negócio da empresa tanto quanto qualquer outro departamento, para poder traçar suas metas e formular, com eficiência, seus planos de ação.
O que se espera deste mercado, tão competitivo e com uma economia tão volátil, são organizações menos burocráticas e rígidas, mais rápidas, flexíveis às mudanças e, principalmente, inovadoras, ajustadas às novas regras da competitividade. Isso abre caminho para pessoas talentosas, pois os profissionais estão se capacitando cada vez mais e estão sempre atentos a novas oportunidades. As empresas buscam, de maneira geral, profissionais condizentes com a sua agilidade, ou seja, profissionais que não se restringem aos processos, às rotinas, aos meios, aos métodos vigentes, mas que procuram focalizar objetivos, metas e, principalmente, os resultados. E os profissionais, por sua vez, acabam desenvolvendo atitudes empreendedoras em seu estilo de trabalho, mudando papéis de acordo com a evolução dos cenários. Por isso, caro leitor, você não pode mais ficar parado, pois se não cuidar do seu futuro HOJE, como conseqüência, ficará fora do mercado! Agora você percebe porque é de extrema importância se desenvolver em novas abordagens empresariais? Pense &#8230;. é a sua vida, o seu futuro.
Analisando por esse prisma, a maioria das empresas passou a disponibilizar programas que desenvolvem competências, atitudes e comportamentos laborais mais adequados à realidade de cada um, e, assim, não podemos negar que as culturas organizacionais estão sendo mais sinérgicas e proativas, antevendo soluções para continuar atribuindo valor e diferença no disputado mercado. 
E você? Da mesma maneira, deseja também ter um diferencial? Seu trabalho é frustrante? Seus objetivos atendem às práticas de sua função? Será que você tem competência para atuar no que está trabalhando atualmente? Quanto a sua competência contribui para o seu desenvolvimento e o da empresa? Você sabe? Então, reflita nos seguintes aspectos: será que você está na profissão certa? Será que você está no emprego que corresponde aos seus talentos? O que você faz com o seu saber? Você tem talento, mas não se esforça para melhorar? Espera que a empresa cuide de sua profissão por você? O quanto você quer se empenhar em sua carreira? Você deseja mesmo viabilizar a sua própria ascensão? 
Só você, leitor, é capaz de conduzir a sua carreira para a auto-realização e só você pode dar estas respostas a si mesmo em primeiro lugar. 
Ninguém pode impulsionar a sua carreira por você. É você que deve comprometer-se com os seus objetivos e metas. Criar estratégias para conseguir resultados positivos orientando seus esforços, tendo uma diretriz, um diferencial e uma IDENTIDADE própria. Metas e ações caminham juntas, lembre-se sempre disso. As metas não devem ser admiradas, devem ser alcançadas! 
Fique bastante atento, pois como o mercado é instável e cada vez mais é de vital importância renovar competências (básicas, essenciais e específicas); por isso, maximizar as suas potencialidades é transformar-se e ao mesmo tempo ter a oportunidade de crescer continuadamente. O ser humano é isso, um eterno aprendiz! 
Empresas que utilizam o modelo de competência dão suporte à evolução das estratégias organizacionais (novas competências favorecem novos padrões de desempenho). As competências mudam, assim como o mercado, por isso, ajustá-las às necessidades empresariais é imprescindível. Com as profundas mudanças oriundas da globalização, crescer é inevitável e necessário, sugerindo, inclusive, às empresas, a criação de novos modelos administrativos e tecnologias. 
Estes aperfeiçoamentos deixam as empresas mais dinâmicas; entretanto, devemos ressaltar que a qualidade não se conquista somente com novas tecnologias, mas sobretudo com pessoas COMPETENTES, que não aceitam as coisas passivamente, mas colocando o seu toque pessoal, a sua personalidade, os seus temperamentos, o seu esforço, desenvolvendo, também, um espírito empreendedor (não importando o seu nível hierárquico) e uma boa dose de ousadia laboral. Tanto as empresas quanto os profissionais estão percebendo que tudo pode ser aprimorado, que o mundo está em contínua melhoria e aperfeiçoamento essa é mola do progresso &#8211; não importando se de forma mais gradativa em alguns países e em outros de forma efervescente. O que importa é que nada substitui o talento das pessoas e com isso teremos a verdadeira VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL. Você, leitor, compreende o quanto pode SOMAR para si, para a empresa e, principalmente, para o seu país?
Estabeleça direções e aprenda de forma contínua. Focalize novas oportunidades de crescimento. A sua educação (cursos, seminários, congressos, grupos de estudo, etc.) tem papel fundamental neste processo de evolução, que, além de ser incentivador, é capaz de suprir as carências necessárias para a sua evolução. O conhecimento é a matéria-prima das novas idéias e soluções. Para se manter o necessário nível de competitividade, deve haver a constante busca de informações. O lema é crescer sempre!
Depois de inúmeras leituras e a própria experiência prática como Orientadora de Carreira/Potencial e Assessora de várias empresas &#8211; em projetos organizacionais e Recursos Humanos, poderia resumir o que é para mim a competência: no geral, é um conjunto de habilidades, conhecimentos, posturas e atitudes que contribuem para uma atuação de destaque, ou seja, de excelência em determinados contextos. É importante a empresa entender cada competência assim como os profissionais também &#8211; e saber que uma está agregada a outra, pois o ser humano é um todo e devemos analisá-lo holisticamente. Nessa busca de competências, podem ocorrer algumas variações, por isso, muitas vezes dependendo da cultura e do cenário específico da empresa você é mais competente para uma tarefa ou para uma empresa do que em outras ocasiões. O importante é ter sempre um autoconhecimento elevado e um auto-respeito positivo para que não desestruture a sua auto-estima, pois devemos ter sempre em mente que cada ser humano tem o seu limite!
Agora, vamos verificar algumas competências às quais o mercado atribui valor:
Discernimento 
* Tenha ponderação nas expansões e expressões verbais e comportamentais.
Ritmo de Trabalho 
* Procure acelerar seu ritmo habitual de trabalho sem, contudo, prejudicar a sua qualidade. 
Aspectos Físicos e Mentais 
* Boa saúde física e mental, ou seja, facilidade para modificar a personalidade psíquica, com ajustes às exigências do mundo exterior. 
Aspectos Emocionais e Decisão 
* Busque o equilíbrio entre as realidades interna e externa, entre o impulso de atuar e a reflexão. 
Comprometimento 
* Disciplina, método, consciência profissional, perseverança e dedicação. 
Relacionamentos Interpessoais 
* Procure a convergência ao invés de conflitos. Não viva em constante atrito com os demais. Será que o mundo tem que se adaptar a você ou você adaptar-se a ele? Busque um equilíbrio!
Ambição 
* Força de poder criador ou realizador. Suas ações devem estar alinhadas com suas intenções. Monitore suas ações em relação aos seus objetivos.
Combatividade 
* Procure combater aquilo que dificulta seus planos e/ou decisões. Os desafios mobilizam suas forças ou as paralisam? A escolha é sua!
 Lealdade 
* Mantenha seus compromissos e porte-se com honra. Possua retidão. Sua conduta deve ser regida por princípios éticos e integridade moral. Aja de modo a promover a boa moral, sem se utilizar de atalhos duvidosos. 
Equipe 
* Some seus esforços, objetivos comuns e valores. Hoje, em uma equipe, você deve estar disposto a construir algo em comum encontrando a sua própria forma de expressão (é uma ação conjunta). 
Automotivação 
* Quando estamos motivados, conseguimos transformar idéias em ação &#8211; este é o segredo &#8211; experimente gerar diálogos internos positivos e estimulantes. Se você é Gestor, é imprescindível que perceba as fontes de motivação de seus liderados. 
Persuasão 
* Saiba defender seus conceitos, evidências e idéias com argumentos relevantes e com o objetivo de sustentar sua visão e posição. Tenha firmeza e energia em suas articulações, pois a persuasão põe você em foco. 
Autocontrole 
* Imprima velocidade em tudo aquilo que fizer. Entretanto, não seja impulsivo em suas decisões.
Proatividade 
* Seja proativo (o indivíduo reativo tem a tendência de deixar que as oportunidades transcorram sem que ele mesmo queira intervir; portanto, não seja passivo &#8211; agregue valores e faça a diferença). O indivíduo proativo procura se antecipar às situações e se preparar para a solução dos problemas. 
Objetividade ao se expressar 
* Não seja prolixo e/ou cansativo ao se expressar. Exponha seus pensamentos de forma didática. 
Abertura Intelectual 
* Permaneça atento, receptivo e interessado em qualquer nova informação que possa levá-lo a modificar seu procedimento e/ou corrigir seus pressupostos. 
Empatia/Assertividade 
* Seja empático, porém, assertivo, colocando sempre &#8220;limites&#8221; saudáveis em seus espaços (a agressividade exacerbada é inimiga da assertividade). 
Iniciativa 
* Tenha iniciativa e saiba oferecer contribuições em suas atividades, especialmente em favor da produtividade e resultados concretos. 
Feedback 
* Peça aos outros profissionais e dê feedback a si mesmo, pois ele estimula o autodesenvolvimento. O feedback auxilia na identificação das habilidades, aptidões, talentos e competências. Por isso, após o feedback, seja honesto. Verifique e pergunte a si mesmo: Onde ainda preciso investir? Como posso melhorar o meu desempenho? O que devo manter? O feedback contribui para o aprimoramento de suas funções laborais. O processo de EVOLUÇÃO é um chamado para a ação. 
Autoconfiança 
* Tenha autoconfiança (o profissional autoconfiante não depende da motivação externa). A cada vitória ou superação, você ganha maior controle e independência para atuar. 
Autoconhecimento 
* Qual a sua percepção de si mesmo? Será que ela é verdadeira? Você já sabe a verdade a respeito de si mesmo? Seu poder de comunicação interior eleva profundamente suas chances de sucesso e melhora suas relações sociais. 
Auto-estima 
* Tenha uma auto-estima estruturada com energia para alcançar suas metas. Fortaleça sua auto-imagem, pois os conflitos e dúvidas internas podem neutralizar o seu potencial. A auto-estima sólida favorece a sua capacidade de lidar com problemas e apontar soluções para resolvê-los.
Autocrítica 
* Tenha suficiente autocrítica (auto-avaliação) para admitir suas próprias limitações e estar ciente de suas qualidades. Errar faz parte do processo de evolução. 
Estas são apenas algumas competências que variam de empresa para empresa; na verdade, o importante é que você ajude a construir um novo mundo de trabalho, pois Colaborador &amp; Empresa devem olhar para a mesma direção. Esteja aberto para criar oportunidades para si mesmo e aprimorar a sua performance sempre que possível. Seja dedicado para mantê-las e persista na sua ampliação. Apaixone-se pelo seu trabalho! Não basta apenas demonstrar conhecimentos técnicos, você deve aprender a expor as idéias com clareza e possuir habilidade em lidar com as pessoas, treinando, também, sua flexibilidade e capacidade na administração de conflitos. Não deixe o seu potencial adormecer. O importante não é somente o saber, mas a ação. Aplique seus conhecimentos e procure formar novos hábitos e posturas. 
Realizar-se é uma tarefa individual, onde cada um deve assumir, concentrar esforços no desenvolvimento e aumentar a percepção, ou seja, a visão global. A vida é o resultado de nossas ESCOLHAS e de nossas AÇÕES. Olhe, sempre em primeiro lugar, para os seus objetivos e não para os obstáculos; entretanto, seja realista ao traçar suas metas. Toda vitória é construída com esforço pessoal, persistência, dedicação, muito estudo e trabalho, coragem, planejamento flexível e VISÃO. Lembre-se de que o seu comprometimento cria concentração e, principalmente, disciplina, refletindo positivamente em sua auto-imagem e autoconfiança. 
Vá além do tradicional, agregue valor, seja multifuncional e lembre-se de que nenhum esforço com o intuito de aprender e melhorar é um esforço perdido. Projetar-se em uma carreira implica em analisar, escolher, refletir, ser proativo e ter disciplina. O que você deseja atingir? Em qual prazo? Pense em sua relação com o mundo. Você é único e especial, por isso pode fazer DIFERENÇA em seu ambiente profissional. Tenha isto em mente!
Confie na sua capacidade de transformação e induza em si mesmo o conhecimento de que necessita. Eleve sua felicidade pessoal e tenha propósitos produtivos. Procure dissolver barreiras e seja resiliente, pois o futuro das empresas depende, hoje, de pessoas competentes e que assumem seus compromissos com dedicação. Preste atenção: ser competente é ter uma vantagem, pois influencia os cenários corporativos. Construa HOJE situações para o seu futuro e mude o rumo dos acontecimentos. Você é capaz!
Frases: 
As necessidades essenciais de uma empresa devem ser compatíveis com as necessidades pessoais do colaborador!
Tornar-se competente e não perfeito é uma experiência íntima onde você enxerga o seu próprio valor e cria suas oportunidades.
Um profissional competente contempla o seu impacto dentro das organizações, pois dissemina valores, e está constantemente mudando posturas e atitudes. 
* O presente artigo foi matéria de capa da Revista do Vendedor Profissional (<a href="http://www.revistavendedor.com.br" target="_blank" rel="noreferrer noopener">visite o site da revista</a>)

Você é um profissional competente?

Vamos falar de um tema importante e estratégico para qualquer empresa (independente de seu segmento ou porte) e que atinge, diretamente, os seus colaboradores, pois todos sabemos que o que faz a diferença dentro das empresas é o rol de competências que cada profissional possui.

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Não existe uma só atividade humana que não seja afetada ou que não possa ser promovida por meio de comunicação. 
David Berlo 
Em uma interação humana, é muito fácil culparmos os outros; entretanto, é impossível a ocorrência de processos unilaterais nos contatos sociais, pois tudo o que acontece no relacionamento interpessoal decorre sempre de duas fontes: eu e o(s) outro(s). 
Com o advento da globalização e da forte competitividade, o que conta, hoje, no mundo do trabalho, não são apenas os seus conhecimentos técnicos, talento laboral e novas idéias criativas. É importante, também, desenvolver a sua capacidade de interagir construtivamente com pessoas que estão inseridas em seu meio profissional: seu líder, seu diretor, fornecedores, fiscais, peritos, consultores, seus pares profissionais, subordinados e até mesmo pessoas de outros setores. 
Sabemos que o relacionamento é um desafio constante, mas podemos nos ajudar e ajudar o próximo. Melhorar o julgamento sobre si mesmo e sobre outras pessoas auxilia na compreensão do relacionamento humano, pois promove a auto-análise. Por exemplo, aceitar feedback de forma positiva é importante para que você possa refletir sobre como melhorar o seu desempenho e comportar-se de maneira adequada em seu local de trabalho. A compreensão sobre como entender a forma de pensar do outro nos ajuda a evitar atritos e solucionar problemas, promovendo, assim, relações saudáveis, onde a sinergia, o respeito e a empatia estarão presentes. Não sou eu que vou definir o que é bom para o outro, pois não posso asfixiar ou invadir a sua individualidade, porém, posso ajudá-lo a descobrir o que é melhor para si mesmo. 
Um ponto salutar, em qualquer relacionamento, é o profissional aprender a ser assertivo em suas atitudes e argumentações, pois, assim, terá aptidão para abordar situações-problema com foco nos fatos e não nas pessoas. O assertivo não leva os problemas para o lado pessoal, ele argumenta fatos e idéias. Quando um conflito interpessoal gera obstáculos, impasses, conflitos ou dificuldades, o profissional assertivo procura levar os responsáveis a buscar soluções e/ou recursos e não identificar culpados; ele sabe que o ser humano erra e que, embora toda pessoa misture capacidades, talentos, habilidades, também possui limitações em suas ações. Ao mesmo tempo em que orienta os envolvidos, ele deixa claro, também, a responsabilidade da atitude de cada pessoa. Por isso, o lema é: seja independente em suas ações e relacionamentos, mas se responsabilize por todas elas! Observe, abaixo, algumas posturas importantes às quais o mercado atual atribui valor: 
Não contamine o ambiente profissional com os seus problemas. Perceba que a empresa é o seu local de trabalho e você está lá para trabalhar e ser responsável pelos seus afazeres. Se você estiver com problemas, procure o setor de RECURSOS HUMANOS de sua empresa e/ou profissionais habilitados que possam lhe ajudar. Os problemas, normalmente, afetam a nossa produtividade, nível de concentração, relações em equipe, motivação e entusiasmo, por isso, cuide deles com atenção. 
Aumente a sua destreza na negociação, lembrando que negociar não é competir, mas uma forma de comunicação. Empenhe-se em convencer o seu interlocutor e não em vencê-lo. Entendendo essa diferença, você terá ganhos expressivos. 
Cuidado com piadas e brincadeiras fora de hora. Se você deseja respeito no seu relacionamento, saiba respeitar as pessoas em todos os níveis. Tenha talento para falar na hora certa e simpatia para manter o respeito e o bom humor. 
Lembre-se: as pessoas não são divinas, elas são humanas, por isso erram de vez em quando. É imprescindível aumentar o seu nível de tolerância ao lidar com diversos tipos de pessoas, independente da hierarquia. 
Argumente suas idéias com firmeza e entusiasmo, porém, observe a educação, respeito e equilíbrio emocional. O segredo é: conquiste o seu interlocutor em vez de impor a sua vontade. Toda relação deve ser de ganha-ganha. 
Sua carreira pertence somente a você, por isso é importante desenvolver o seu autoconhecimento (relacionamento intrapessoal) para formular uma imagem realista de si mesmo. 
Em suas comunicações, gere credibilidade em seu interlocutor sendo firme; porém, atitudes prepotentes, petulantes e arrogantes não são bem-vindas em qualquer ambiente. 
Use roupas adequadas (não precisa, necessariamente, ser de marca) e tome cuidado para não usar perfumes fortes, pois nem todos apreciam. 
A empatia é importante, entretanto, cuidado para não invadir a individualidade das pessoas, pois não é você que deve impor comportamentos. 
A pessoa assertiva valoriza e escolhe por si (é independente). Expressa-se com clareza e marca limites em suas conversas. 
Cative as pessoas ao se comunicar, mas lembre-se: é utopia acreditar que consigamos agradar a todas as pessoas. 
Faça seu marketing pessoal com equilíbrio, mas não se esqueça de imprimir qualidade em seu trabalho. 
A simpatia, em geral, promove a aceleração da cooperação e da harmonia, principalmente em equipe. 
Respeite as diferenças. Concentre-se nos assuntos abordados numa conversa fale menos e ouça mais. 
Faça uso constante de seu bom senso e construa ambientes saudáveis em seu dia-a-dia. 
Não seja mal humorado, coloque vida em suas atividades e expressões verbais. 
Lembre-se: em seu ambiente laboral mantenha ênfase profissional. 
Não acuse as pessoas. Ao invés de criticar, é mais eficaz orientar. 
Cumprimente as pessoas e, se possível, chame-as pelo nome. 
Cuide de seu tom de voz, não grite ao falar com as pessoas. 
Saiba ouvir e cuidado com os preconceitos. 
Cuide de sua aparência e higiene pessoais. 
É fundamental ter ficado claro, ao leitor, a importância de algumas atitudes positivas e adequadas no ambiente profissional. Reflita: isto tem um impacto direto em sua carreira. 
Atualmente, não basta apenas expandir conhecimentos técnicos e habilidades. É vital saber proteger, com educação, seus interesses em seus relacionamentos, fazer seu marketing pessoal, mas também agir com ética, sinergia em equipe e respeito a qualquer pessoa que esteja engajada em sua vida profissional. 
Procure, também, cuidar de sua auto-estima, sabendo identificar, na medida certa, o seu valor próprio (auto-respeito), obter satisfação com seus esforços e treinar atitudes assertivas, pois trair as próprias convicções é prejudicial ao seu autoconceito. Experimente o seu próprio valor, contudo, seja integrado, de forma eficaz e saudável, à sua rede de relacionamentos, seja fora ou dentro da empresa. 
E o imprescindível: você não é o centro de tudo. Esteja disponível aos contatos sociais e coopere para buscar satisfação nos interesses comuns. Em outras palavras: TENHA HABILIDADE E COMPETÊNCIAS EM SEUS RELACIONAMENTOS INTERPESSOAIS. 
Ajudando o outro a ser coerente consigo mesmo, estou ajudando-o a ser feliz. Para saber falar é preciso saber escutar.Plutarco 
O ser humano geralmente organiza seu comportamento conforme é percebido, se você o agride a tendência também é receber uma agressão. É a lei da ação e reação! 
O importante não é justificar o erro, ms impedir que ele se repita.CHE GUEVARA Qualquer tolo pode criticar, condenar e reclamar e muitos o fazem. Mas é preciso caráter e autocontrole para ter compreensão e perdoar. 
DALE CARNEGIE LUÍSA MEDEIROS 
Assessora em projetos empresariais, Psicóloga e Orientadora de Carreira (potenciais, competências e habilidades laborais). Pós-graduada em Administração de RH, Orientação Profissional e Psicossomática. Colunista de vários sites sobre RH, Carreira e Empreendedorismo. E-mail: luisamedeiros@uol.com.br

Não existe uma só atividade humana que não seja afetada ou que não possa ser promovida por meio de comunicação.

Você já parou para pensar se está apto para manter-se adequadamente qualificado no atual mercado de trabalho? 
Empreender, além de uma boa saída, pode ser uma solução. Extrapolar potenciais empreendedores, não é apenas pensar em criar negócios ou viabilizar idéias, mas realizar uma busca íntima em sua capacidade de planejamento, transformação, adaptação e integração. Para fazer isto, os empreendedores devem estar preparados, com objetivos bem definidos e quantificáveis (metas). A técnica da Grafoanálise, uma ciência que contribui para a descoberta e ampliação do potencial empreendedor com certeza pode ajudá-lo. 
	Além de estar sempre atento as oportunidades, é importante desenvolver o senso da observação e pesquisa para analisar muito bem o mercado em que vai atuar, saber fazer o seu marketing pessoal, promover-se através de intensas articulações e redes de relacionamentos, planejar e administrar seus investimentos quer sejam pessoais ou profissionais. 
A motivação é o principal combustível que mantém este motor do empreendedorismo funcionando. Vários são os fatores que geram a motivação: busca de desafios, independência profissional, desenvolvimento de redes de relações, dinheiro, etc. Manter-se motivado é fundamental para desenvolver iniciativas que irão gerar a concretização dos seus planos de ação. A medida que você for aumentando a sua capacidade empreendedora o seu planejamento se tornará flexível e coerente, permitindo modificações e adequações ao longo dos seus desafios. Esteja preparado. Todo empreendedor deve lembrar que para atingir seus objetivos, é preciso quebrar o problema em etapas menores e mais fáceis de serem solucionadas, desenvolvendo assim, a eficiência e eficácia do seu trabalho e projeto de vida. 
Mais do que nunca, é imprescindível procurar adaptar-se às mudanças, pois o desafio de qualquer empreendedor de negócios é promover a saúde de sua empresa, através de métodos de organização, disciplina e integração de colaboradores, diagnóstico de empresa de lucro e sucesso. 
Contar com o seu talento é chave fundamental para o negócio. Talentos e habilidades fazem parte do seu PERFIL EMPREENDEDOR e esta é uma veia que corre no sangue de cada um. A grafoanálise irá ajudar você a descobri-la. 
Lembre-se que VOCÊ, é 100% responsável por sua própria felicidade, e suas ações irão demonstrar todo o seu potencial. Para isto, conheça muito bem suas competências, interesses, habilidades e motivações íntimas para que promova mudanças em benefício de si próprio e da empresa que comanda. 
Algumas perguntas que você deve fazer a si mesmo (autoconhecimento) com o intuito de elevar a sua capacidade empreendedora. 
 Ser um profissional empreendedor é ter uma constante vontade ativa (esforço pessoal). É ter energia o suficiente para agir, ou seja concretizar. Eu tenho essa característica desenvolvida em minha personalidade? 
 Consigo criar condições favoráveis para o estabelecimento de vínculo positivo e sinérgico com pares de trabalho, superiores, auxiliares, fornecedores e parceiros? 
 De uma forma geral, minha personalidade está condizente com o tipo de empreendedor que desejo ser? O que preciso fazer para que isso aconteça? 
 Sei atuar sob pressão e ser assertivo em minhas ações? E como está a minha capacidade de tomar decisões e o meu grau de autoridade ao meio? 
 Sinto-me automotivado para o trabalho? Estimulo a mim mesmo para aperfeiçoar minha capacidade de autonomia? 
 Sou participativo, considero as pessoas de minha equipe e agrego valor aos projetos que estou inserido? 
 Sei fazer uma leitura do cenário organizacional e alinhar meus objetivos com a missão maior da empresa? 
 Possuo uma significativa abertura intelectual para a aquisição de novos conhecimentos? 
 Eu normalmente assumo riscos, mesmo aqueles que oferecem uma boa margem de segurança? 
 Sou persistente e sei resistir aos obstáculos que se apresentam em minha vida laboral? 
 Em minha comunicação eu sou um profissional assertivo e/ou eficaz? 
 Em que posso ser útil e produtivo na minha experiência profissional? 
 O que requer investimento? O que ainda precisa ser conquistado? 
 Eu mantenho o autocontrole na expressão de minhas emoções? 
 Sou impaciente? Ou devo estabilizar meu nível de paciência? 
 Minha ambição está adequada ao que desejo concretizar? 
 Meus pensamentos tornam-se realizáveis e efetivos? 
 Sei elaborar um plano de negócio com eficiência? 
 Meu planejamento chega a ser estratégico? 
 Preciso multiplicar o meu talento? 
Você profissional que está lendo esse artigo já percebeu que eu mencionei apenas algumas questões importantes para que você reflita em sua vida profissional. 
A Grafoanálise que pode diagnosticar mais de 300 características de personalidade - lhe ajuda a descobrir o seu grau de empreendedorismo, ou seja, o seu real potencial e muitas empresas (seleção de pessoal e área de desenvolvimento) confiam nessa ciência para que possam atrair, reter ou aperfeiçoar os seu talentos, pois quem faz a diferença dentro de uma empresa com certeza são as PESSOAS, por isso as mesmas devem ser tratadas com respeito e dignidade visualizando sempre o seu desenvolvimento. 
Quando executo meus laudos e transmito o feedback (devolutiva) o mesmo tem um rápido efeito motivador, pois críticas construtivas e elogios estimulam o profissional a concentrar esforços na resolução de seus ideais. 
Por isso, reforce o seu espírito empreendedor. Todo empreendedor deve ser perseverante e permanecer fiel as suas visões. Todo empreendedor é capaz de dar vida aos seus projetos e aspirações projetando-os em sua vida laboral. Só VOCÊ é capaz de moldar, definir e dirigir com AUTONOMIA o seu próprio destino, não espere a empresa fazer o que é exclusivamente de sua responsabilidade. A empresa pode lhe ajudar, mas é VOCÊ quem decide a sua vida. 
Portanto, procure ousar e usar os seus conhecimentos como um fator competitivo procurando conquistar sempre os melhores resultados. Faça o seu melhor. Analise, escolha, reflita, seja proativo, tenha autoconfiança e disciplina perguntando-se sempre: Que tipo de pessoa sou e desejo ser? Cada pessoa tem a sua maneira própria de pensar e ser, por isso descubra a sua e busque o melhor dentro de si mesmo. Procure minimizar suas falhas, manter suas qualidades e aperfeiçoar o que for necessário para vencer suas dificuldades, seus planos e decisões. Para isso, conte com a GRAFOANÁLISE, pois com certeza ela pode lhe ajudar fazendo um mapeamento do seu potencial.

Empreender é realizar  confie na sua capacidade de transformação.

Com a globalização e a velocidade das mudanças na área empresarial em todo o mundo, tornou-se imprescindível, a todo profissional, estar atento e cuidar da sua empregabilidade desde a sua formação escolar, pois a competitividade está cada vez mais acirrada. Ele deve ter garra e ânimo para não desanimar frente aos obstáculos, estar preparado para ser competente e talentoso, além de procurar o desenvolvimento da sua assertividade. 
As empresas buscam profissionais de vendas que sejam sociáveis e que saibam trabalhar em equipe. Desejam pessoas com ambição adequada às suas reais capacidades, que sejam arrojados e, principalmente, que tenham criatividade e iniciativa para resolver os problemas pertinentes à sua função. Você acredita que atua segundo a filosofia e a cultura de sua empresa? Você é comprometido com a sua profissão? Você é assertivo como vendedor? Será que você agrega, realmente, valor à sua equipe? Já fez essa auto-análise? 
As empresas já descobriram, há algum tempo, o valor das pessoas que nelas trabalham. É importante ter tecnologia avançada, salários adequados a cada função e pessoal treinado, porém, o que faz a diferença são as habilidades, competências e talento que as pessoas possuem e que podem gerar resultados positivos. Como vendedor, você sabe motivar a sua equipe e persuadir seus clientes de forma ética e produtiva? 
É nesse aspecto que podemos contar com a Grafologia (análise da escrita) para dar importante suporte, tanto para os profissionais quanto para as empresas. A Grafologia obedece a criteriosa análise científica, não tendo nenhum ponto de contato com o esoterismo em sua avaliação. Parte do princípio de que sua grafia é ímpar, como a sua impressão digital. Com apenas um texto (tema livre) de, no mínimo, 20 linhas em um papel sulfite e a sua assinatura no final, já é possível analisar o seu temperamento e a sua personalidade. 
A Grafologia analisa muitos aspectos que, na maioria das vezes, outros testes psicotécnicos não mensuram. Ela traz inúmeras vantagens, como rapidez, simplicidade e amplitude de informações, além de não exigir a presença da pessoa avaliada. Possui um custo compensador, frente aos resultados que fornece, tanto para o profissional quanto para as empresas que nela confiam para a avaliação de potencial e competências. 
As empresas querem conhecer quem estão contratando para tocar os seus negócios, seja qual for a função ou departamento. A Grafologia, nesse sentido, pode ser uma aliada de mão dupla, ou seja, pode auxiliar tanto os profissionais, à medida que fornece o feedback, quanto pode auxiliar a empresa na busca de candidatos que se identificam com o cargo almejado. Ser competitivo, nos dias atuais, também é buscar colaboradores aptos, identificados com a profissão e com potencial para serem capacitados de acordo com as necessidades mercadológicas. 
A Grafologia pode analisar mais de 300 características, algumas delas analisadas também para profissionais da Área de Vendas, como: liderança, autonomia, sociabilidade, inteligência emocional, comprometimento, ética, criatividade, persistência, combatividade, estrutura de personalidade, gerenciamento de conflitos, assertividade, proatividade, ousadia profissional, inteligência, tipo de raciocínio, prudência, expressão verbal (fluência, desembaraço, eloqüência, objetividade), integração, planejamento, marketing pessoal, comprometimento com metas e resultados, ritmo de trabalho, nível de eficiência, dinamismo, força de vontade, otimismo, trabalho sob pressão, fadiga, abertura intelectual, autoconfiança, clareza de pensamentos, espírito de equipe, entre muitas outras competências. 
Vivemos numa era onde, cada vez mais, o autoconhecimento é importante. O indivíduo deve conhecer seus pontos fortes, habilidades e competências, procurando melhorar aqueles pontos que necessitam de aprimoramento. E você? Consegue saber o quanto é empregável nos dias de hoje, em sua área de vendas ou em qualquer outra área de atuação? Você é capaz de empreender mudanças para tentar apresentar melhores resultados em sua equipe? Você é capaz de construir uma personalidade firme, porém flexível, às mudanças necessárias em sua área? Não fique amarrado ao passado, pois a decisão de mudar começa primeiro internamente e está sempre no momento presente, ou seja, no agora. Invista em si mesmo e procure ser sempre uma pessoa melhor acreditando na sua capacidade de transformação. Para essa transformação interior, você poderá contar, sempre, com a Grafologia.

Grafologia: auxiliando no desenvolvimento de competências na Área de Vendas

Esqueça a poupança: aprenda a usar o consórcio para realizar sonhos!

No fim das contas, não é o quanto você ganha que faz diferença, mas pra onde você direciona sua energia e seu dinheiro todos os dias



Você vê um smartphone novo e mais moderno que o seu por R$ 4.800 num anúncio online. O site avisa que dá pra parcelar em até 24 vezes de R$319. Você faz uma conta rápida de cabeça, acha que consegue pagar as prestações e fecha o pedido sem piscar.&nbsp;



Esse tipo de decisão parece prática, mas esconde um erro comum: você não está avaliando a compra inteira, está avaliando só a parcela.&nbsp;



E mais do que isso, está tratando esse gasto como se ele estivesse isolado do restante da sua vida financeira.&nbsp;



Como se o dinheiro do celular morasse em uma gaveta à parte, longe das dívidas, das metas, dos imprevistos.



É exatamente aí que entra a contabilidade mental. Um mecanismo inconsciente que o cérebro usa pra simplificar decisões financeiras. Já ouviu falar?



Na nossa cabeça, esse mecanismo separa os valores por “etiquetas”: isso aqui é pro lazer, isso é pra mercado, isso é investimento.&nbsp;



Só que tem um problema. Ao fazer isso, a gente para de olhar o todo e passa a julgar cada gasto individualmente, como se um não tivesse impacto sobre o outro. Mas tem. E a conta, mais cedo ou mais tarde, chega inteira…&nbsp;



E não sou eu que estou dizendo.



<h2 class="wp-block-heading">Burrice organizada</h2>



Richard Thaler, economista comportamental e ganhador do Nobel de Economia de 2017, passou décadas estudando como as pessoas realmente lidam com dinheiro.



Em 1999, ele publicou o artigo "Mental Accounting Matters", onde definiu a contabilidade mental como "o conjunto de operações cognitivas usadas por indivíduos e famílias para organizar, avaliar e acompanhar atividades financeiras".&nbsp;



Na prática, isso significa que o cérebro cria mecanismos próprios pra dar sentido ao uso do dinheiro.&nbsp;



E um dos mais comuns é a criação de categorias mentais: o valor que veio do salário, o que foi ganho em um bônus, o que é "só pra lazer", o que está "guardado pra emergência".&nbsp;



Quer um exemplo? Você recebe o 13º salário e imediatamente já direciona para os presentes de Natal e festas de fim de ano. Quem nunca? Acontece sempre.



Veja que cada quantia passa a ser tratada de forma diferente, mesmo que, no papel, todo esse dinheiro esteja saindo do mesmo bolso.



E pra piorar, ao separar o dinheiro mentalmente, você tem a falsa sensação de disciplina e controle.&nbsp;



Na prática, é apenas seu cérebro tentando simplificar as decisões e criando distorções que complicam ainda mais sua vida financeira.



Duvida? Então veja como sua mente cria distinções que não existem:&nbsp;



<ul class="wp-block-list">
<li>ela trata o dinheiro do salário como sagrado</li>



<li>o do décimo terceiro como bônus </li>



<li>o do cashback como presente </li>
</ul>



Acertei? Pois então! É por isso que você toma decisões com base na origem do dinheiro (ou aonde você o colocou na sua “caixinha” mental), e não no que realmente faz sentido.&nbsp;



E quando a coisa aperta? Aí você apela pro cartão, paga o mínimo, cobre um buraco com outro e chama isso de remanejamento e organização.&nbsp;



No fundo, é só uma pedalada fiscal fantasiada de responsabilidade (e histórias assim nunca acabam bem).



<h2 class="wp-block-heading">A arte de parecer coerente</h2>



Para entender como chegamos a esse ponto, é preciso voltar aos experimentos da psicologia econômica.



Thaler não chegou à contabilidade mental por acaso. Ele percebeu que as pessoas, mesmo instruídas, violam princípios básicos da racionalidade econômica de forma sistemática. E pior: com convicção.



Em um de seus exemplos mais citados, Thaler conta a história de um professor que se dizia completamente racional.&nbsp;



No início de cada ano, ele definia quanto doaria para a United Way, uma organização que apoia causas sociais.&nbsp;



Mas, se ao longo do ano surgisse um gasto inesperado, como um conserto no carro, por exemplo, ele simplesmente deduzia esse valor da doação e chamava isso de “política contra pequenos aborrecimentos”.&nbsp;



Na cabeça dele, era um sistema engenhoso de compensação. Na prática, é um exemplo claro de contabilidade mental; uma ilusão de equilíbrio que ignora completamente a lógica financeira.



O que o professor não percebia é que tratava o dinheiro da doação como se fosse de outra natureza (separado, especial, à parte do orçamento geral).&nbsp;



Mas toda vez que aparecia um gasto fora do script, ele recorria justamente a essa quantia. Como se houvesse uma regra tácita permitindo realocar valores conforme o desconforto do momento.&nbsp;



Esse padrão se repete todos os dias, em todo lugar. É a pessoa que mantém R$ 5 mil na poupança, rendendo centavos por mês, enquanto continua pagando R$ 3 mil no cartão de crédito, a 15% de juros.&nbsp;



À primeira vista, parece prudente manter uma reserva. Mas, no fundo, é a mesma lógica do professor: uma decisão racional só na aparência.&nbsp;



O dinheiro da poupança foi mentalmente rotulado como “intocável”, enquanto a dívida do cartão foi empurrada pra categoria do “depois eu resolvo”.&nbsp;



Percebe o equívoco? É contabilidade mental em estado puro.&nbsp;



<h2 class="wp-block-heading">Como blindar seu cérebro (e seu bolso)</h2>



A essa altura, provavelmente você já percebeu o problema com as “caixinhas” mentais. Elas funcionam como um disfarce pra adiar decisões incômodas, como priorizar o pagamento de dívidas ou rever os próprios gastos.&nbsp;



Na prática, em vez de encarar o que precisa ser feito, você cai no erro de se apoiar na ilusão de que separar o dinheiro em potes imaginários já é, por si só, uma forma de controle.



Sabendo disso, a pergunta agora é: o que se pode fazer quando até o seu cérebro está jogando contra você?&nbsp;



A resposta está longe de ser intuitiva. Mas, felizmente, não faltam cientistas e educadores financeiros sérios tentando consertar esse estrago.&nbsp;



Só que aviso logo: nenhum deles promete mágica ou receita pronta. Eles oferecem método. E método exige mais do que boa vontade. Exige sair da zona de conforto.



Um dos caminhos mais consistentes validados por estudos acadêmicos é o chamado Budgeting Behavior Tracking, ou Acompanhamento do Comportamento Orçamentário.&nbsp;



A proposta é registrar cada gasto no momento em que acontece e acompanhar padrões com base em dados reais. Nada de suposições ou lembranças vagas do que “provavelmente” se gastou. Tem que ser na hora!



Scott Rick, da Universidade de Michigan, e Angela Hung, da RAND Corporation, mostraram que o simples ato de acompanhar os gastos em tempo real já modifica o comportamento.



Outro método, com uma lógica contraintuitiva, é o chamado reverse budgeting. Traduzindo para o português, é algo como “orçamento reverso”.&nbsp;



A lógica é a seguinte: em vez de separar o dinheiro depois que ele entra, como fazem as “caixinhas” mentais, aqui a divisão é feita antes, com base nos sonhos e objetivos definidos previamente.&nbsp;



Na prática, significa separar dinheiro para os seus sonhos e metas antes de gastar ou pagar qualquer conta.



E não pense você que essa lógica é estrangeira demais e não se aplica por aqui.&nbsp;



No Brasil, ela tem nome, sobrenome e CPF: Reinaldo Domingos. PhD em Educação Financeira, autor do best-seller Terapia Financeira, que desenvolveu a Metodologia DSOP.



Assim como em ambos os métodos que citei aqui, a essência da DSOP também prevê um raio X completo do seu orçamento, acompanhando detalhadamente cada gasto durante um determinado período.&nbsp;



E, da mesma forma, ela também te ensina a priorizar os seus sonhos, pagando primeiro a si mesmo antes de colocar a sua renda em qualquer lugar. E vai além.



O método brasileiro te mostra os melhores caminhos pra mudar seu comportamento diante do consumo, parar de gastar por impulso e direcionar o seu dinheiro para o que realmente importa: seus sonhos e metas.



Veja que há uma enorme diferença conceitual entre separar o dinheiro em “caixinhas” mentais e aplicar métodos validados e definir valores para as suas realizações.&nbsp;



Isso porque você não vai direcionar recursos sem antes se organizar, colocar os pés no chão e saber exatamente o que está fazendo.



Sem confusões mentais ou achismos: você vai redistribuir seus recursos de maneira inteligente e fugir de qualquer destino que não seja uma vida de plenas realizações.



Você não precisa de caixinhas mentais. Precisa de clareza, método e propósito.&nbsp;



Clareza pra entender que organizar o dinheiro só na sua cabeça não resolve.&nbsp;



Método pra agir com lógica e aprender a se organizar na prática.&nbsp;



E propósito, pra seguir firme e forte até o fim, sem desistir no caminho.&nbsp;



No fim das contas, não é o quanto você ganha que faz diferença, mas pra onde você direciona sua energia e seu dinheiro todos os dias.

Você separa dinheiro em “caixinhas” mentais? Fuja dessa armadilha!

Educação Financeira não é fórmula mágica, é ferramenta de defesa. Use sem moderação. Porque o futuro não perdoa quem insiste em não se preparar



Pare por um instante e pense na seguinte contradição:&nbsp;



Você trabalha duro, produz mais que muita máquina e até tem uma renda razoável. Mas ainda assim, o dinheiro parece nunca estar onde deveria… e aquele seu sonho continua na gaveta, esperando um momento certo que nunca chega.



Esse sentimento é mais comum do que parece.&nbsp;



E não se engane achando que isso tem relação direta com preguiça ou desorganização. Eu já vi gente com pós em finanças, planilha colorida em três abas e disciplina de atleta, e ainda assim o dinheiro desaparecia sem deixar rastro.&nbsp;



Tem fresta que nem o Excel enxerga. E quando você finalmente acha que vai sobrar, lá vem mais um gasto imprevisto pra puxar tudo de volta. Se identificou?&nbsp;



Pois bem, a 8ª edição do Raio X do Investidor Brasileiro, divulgada em abril de 2025 pela Anbima em parceria com o Datafolha, mostra que você não está sozinho. Ela escancara uma realidade difícil de ignorar: o brasileiro está, sim, em guerra com o próprio dinheiro.&nbsp;



Foi com base nesse levantamento que eu decidi reunir os 10 maiores inimigos do seu dinheiro. Mais do que estatísticas, são armadilhas reais, presentes no dia a dia até das pessoas mais preparadas.



A boa notícia? Dá pra virar esse jogo. E tudo começa com clareza, estratégia e escolhas que realmente fazem sentido para o seu futuro. E é isso o que eu vou te mostrar agora.



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 1: Falta de reservas</h2>



Pra começar, mais da metade dos brasileiros vive no fio da navalha. São nada menos que&nbsp; 52% da população que não possui nenhuma reserva financeira. Nenhuma. Nem um trocado esquecido no fundo da poupança.&nbsp;



Isso significa que a cada dois brasileiros, um está a um pneu furado de distância do caos.



E o pior é que viver assim bagunça o cérebro. Sendhil Mullainathan, economista professor de Harvard e coautor do livro Scarcity, explica que a escassez de recursos ocupa tanto espaço mental que a gente começa a priorizar o urgente em vez do importante.&nbsp;



Você até sabe que precisa economizar, mas aí o boleto vence, a máquina de lavar quebra e todo o resto vai para o fim da fila.



A defesa: comece pequeno, mas comece. Reinaldo Domingos, referência em Educação Financeira, bate sempre na mesma tecla: antes de pagar qualquer conta, pague a si mesmo pelo menos 5% do que entra. Guarde uma parte da sua renda, por menor que seja. A porcentagem exata não importa tanto quanto o hábito. O objetivo é treinar o cérebro a mudar a relação com o dinheiro: dar propósito antes de dar destino, ok?&nbsp;



E se nunca sobra, talvez seja hora de cortar aquele streaming abandonado ou compras por impulso que só servem para preencher vazios.



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 2: Economizar sem investir&nbsp;</h2>



Guardar dinheiro é ótimo. Deixar ele parado é que não.&nbsp;



Segundo o Raio X do Investidor, 33% dos brasileiros conseguiram economizar em 2024, mas apenas 39% desse grupo aplicou os recursos em produtos financeiros. Ou seja, a maioria simplesmente deixou o dinheiro ali. Sem render. Sem crescer. Só existindo.



Esse apego ao dinheiro tem nome: aversão à perda. Esse viés cognitivo mostra que sentimos mais dor ao perder do que prazer ao ganhar.&nbsp;



Por isso, preferimos deixar o dinheiro exatamente onde está, mesmo sem render nada, só para não ter a sensação (distorcida) de que ele está escapando das nossas mãos.



A defesa: Richard Thaler, economista e ganhador do Nobel, defende que pequenos empurrões funcionam melhor do que grandes saltos. Automatize aportes mensais em algo simples como Tesouro Direto. E esqueça a ideia de que investir é coisa de quem entende muito: hoje tem app que faz isso pra você enquanto você faz café.



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 3: Depender demais da poupança</h2>



A poupança ainda é o destino preferido de muitos brasileiros. Cerca de 23% da população usa esse formato como principal investimento.&nbsp;



Apesar dos rendimentos baixos, é fácil entender o motivo:



É simples.



É acessível.&nbsp;



E passa uma sensação de segurança.&nbsp;



Em um país com baixa Educação Financeira, a poupança costuma ser o primeiro passo. O problema é que para muita gente, também é o último.



Ficar só na poupança é como deixar a bicicleta com rodinhas para sempre. Em algum momento, o conforto começa a limitar o progresso. A inflação segue avançando, enquanto o dinheiro na poupança mal se move. Aos poucos, você deixa de ganhar e começa a perder.



A defesa: não se trata de abandonar a poupança, mas de dar um próximo passo. Direcionar uma parte do valor para alternativas tão seguras quanto, como Tesouro Selic, CDBs e até um consórcio bem planejado já faz diferença. Quanto mais você entende como seu dinheiro pode render mais, mais natural fica essa transição.



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 4: Desconhecer produtos financeiros</h2>



Brasileiro conhecendo produtos financeiros é quase como turistas conhecendo vinhos na França. Todo mundo finge que sabe o que está fazendo, mas poucos realmente têm noção do que estão falando.&nbsp;



Diferente do vinho, aqui não dá pra improvisar. O Raio X do Investidor mostrou que 63% dos brasileiros não conseguem citar espontaneamente nenhum produto financeiro.



Anthony Downs, em sua teoria da "ignorância racional", explica que muitas vezes as pessoas optam conscientemente por permanecer desinformadas. Isso acontece quando acham que o esforço de aprender não vale o retorno.



A defesa: comece pelo básico. Procure fontes que explicam sem complicar. Aprenda aos poucos. Um conceito por semana já muda o jogo. E escolha bem de onde vem a informação. Canais como Anbima, Abefin e DSOP oferecem conteúdos confiáveis (modéstia à parte, no meu canal do YouTube eu te ajudo com recomendações bastante práticas: <a href="https://www.youtube.com/@Evandro.Canello">https://www.youtube.com/@Evandro.Canello</a>).



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 5: Falta de Educação Financeira</h2>



Educação Financeira. Só de ouvir, muita gente já se esquiva. Parece distante, complicada, coisa de quem já tem dinheiro (e tempo). Na prática, o que se vê é o seguinte: 68% das pessoas que não investem nem sequer procuram informação.&nbsp;



Evitar o tema parece mais confortável. Afinal, aprender exige esforço e o resultado quase nunca é imediato. Por isso, a maioria adia indefinidamente.&nbsp;



No fim, é sempre mais fácil gastar tempo com um vídeo qualquer do TikTok do que usar esse tempo pra entender como o próprio dinheiro funciona. Enquanto isso, o tempo passa (junto com as oportunidades de fazer algo melhor com ele).



A defesa: escolha um momento fixo, de preferência diário (mas pode ser semanal). Tire esse tempo pra consumir conteúdos confiáveis sobre finanças. Pode ser uma newsletter, um episódio de podcast ou uma aula curta em vídeo. O importante é transformar informação em rotina. E, se possível, compartilhar com alguém. Falar sobre dinheiro é uma forma de aprender mais rápido (e de parar de fugir do assunto).



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 6: Alto endividamento&nbsp;</h2>



Dívida virou rotina. Trinta por cento dos brasileiros estão endividados, e 19% já têm dívidas em atraso, segundo o Raio X do Investidor.&nbsp;



Grande parte do problema está na forma como a gente organiza o próprio caos. Separar o dinheiro em caixinhas imaginárias parece uma solução. “Essa parcela cabe, aquela também, essa aqui nem pesa.” No fim, tudo cabe... até estourar.&nbsp;



O indivíduo acha que está no controle, mas só está ocupado demais pagando pedaço por pedaço pra perceber o buraco inteiro.



E aí entra o cartão de crédito. No Brasil, virou arma nas mãos erradas. Juros acima de 400% ao ano transformam qualquer compra comum em dívida impagável.&nbsp;



Aquele jantar de R$200 que parecia um agrado? Pode virar R$1.000 em poucos meses, se você cair no hábito de pagar só o mínimo da fatura.



A defesa: Reinaldo Domingos, no livro Livre-se das Dívidas, recomenda fazer um diagnóstico financeiro geral e&nbsp; começar pelas dívidas com juros mais altos e que mais comprometem seu bem-estar, como cheque especial, cartão, financiamento de carro, cartão e supermercado. Negocie. Corte gastos que cabem no curto prazo. Se precisar, troque a escola particular pela pública, cancele serviços que não usa, reveja assinaturas.&nbsp;



A regra é, troque dívidas caras por alternativas mais baratas, como um empréstimo com juros menores. E use ferramentas como orçamento financeiro doméstico, pra planejar e&nbsp; entender pra onde o dinheiro vai. Sem um controle rígido, não há saída.



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 7: Estresse financeiro&nbsp;</h2>



Se existir uma Olimpíada de tensão com boleto, o Brasil leva medalha. Segundo o Raio X do Investidor, 51% da população sente alto estresse financeiro. Entre os endividados, esse número salta para 66%.&nbsp;



Não é à toa. Viver no limite é cansativo. Pensar em dinheiro o tempo todo esgota.



A ciência explica. Sendhil Mullainathan e Eldar Shafir, dois economistas comportamentais, mostram que viver com dinheiro contado suga seu cérebro.&nbsp;



Você passa o dia inteiro apagando fogo com balde furado, sem tempo nem cabeça pra pensar em como sair do incêndio. E, claro, cada decisão mal feita joga mais lenha na fogueira.



A defesa: comece olhando de frente pra bagunça. Acompanhe seus gastos com regularidade (sem drama). Não adianta querer virar o Warren Buffett em duas semanas. Estabeleça metas que cabem na sua vida real, não na que você idealizou no último Réveillon. E celebre cada acerto, mesmo que seja só conseguir passar um mês sem parcelar o mercado. Pequenas vitórias constroem disciplina e aliviam o caos mental.



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 8: Dependência excessiva do INSS</h2>



Acreditar que o INSS vai garantir uma aposentadoria tranquila é um otimismo curioso. Especialmente diante de pesquisas e análises que apontam, de forma unânime, que a previdência social está desmoronando.&nbsp;



Nassim Taleb, em A Lógica do Cisne Negro, explica como ignoramos eventos extremos até que eles acontecem. E aí fingimos que eram previsíveis o tempo todo.&nbsp;



Essa crença de que “sempre foi assim, então vai continuar” é o que leva tanta gente a confiar cegamente num sistema que já dá sinais claros de colapso.



A defesa: diversifique! Previdência privada é uma opção, mas não a única. Renda fixa oferece segurança e previsibilidade. Se tiver experiência e um perfil mais arrojado, renda variável pode ajudar a construir patrimônio. Considere também investir em uma carta de crédito imobiliária para fazer alavancagem e gerar renda passiva. O importante é não colocar todas as fichas no INSS. Porque, se der errado (e vai) o prejuízo é todo seu.



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 9: Comportamento imediatista&nbsp;</h2>



Se eu te perguntar se você prefere ganhar um chocolate hoje ou três na semana que vem, o que você escolhe? Pois é. Quase metade dos brasileiros faz a versão financeira dessa escolha todos os dias: gasta agora, investe depois (ou nunca).



George Ainslie chama isso de “desconto hiperbólico”. No nosso cérebro, recompensas futuras simplesmente não conseguem competir com o presente.&nbsp;



A gente sabe que investir é melhor. Mas acaba escolhendo a satisfação imediata, mesmo que custe mais lá na frente.



A defesa: automatize investimentos antes que o dinheiro entre na sua conta. Programe transferências mensais para objetivos de longo prazo. Crie metas visuais, tenha sonhos tangíveis. E agende 25 minutos semanais pra revisar seu plano. Não dá pra vencer o imediatismo fingindo que ele não existe. Use métodos para contornar isso.



<h2 class="wp-block-heading">Inimigo 10: Vício em apostas&nbsp;</h2>



Apostar virou o novo hobby nacional. Tem aplicativo, tem promoção, tem celebridade dizendo que é só diversão. Em 2024, 23 milhões de brasileiros apostaram. E 16% deles ainda confundem aposta com investimento.



É como chamar chocolate de salada. Parece inofensivo, mas engana fácil e faz mal do mesmo jeito.



O vício cresce com uma lógica traiçoeira. Depois de perder várias vezes, muita gente acredita que a vitória está próxima. Como se a sorte tivesse memória ou senso de justiça.



E o pior é que pequenas vitórias, de vez em quando, reforçam essa ilusão. O cérebro registra o prazer do acerto e ignora o prejuízo acumulado. Resultado: mais apostas, mais perdas, mais frustração…



A defesa: primeiro, entenda como o jogo funciona. As odds não são neutras, são calibradas para garantir lucro à casa, não ao apostador. Propagandas com influenciadores sorridentes vendem uma fantasia: glamour, sucesso rápido, vida resolvida. Mas por trás do cenário bonito, há estatísticas implacáveis e histórias de prejuízo.



Mais importante, coloque na cabeça que aposta não é investimento. Nem de longe. É um jogo de perda previsível, disfarçado de oportunidade.&nbsp;



Quanto mais rápido você aceitar isso, menor o estrago. Informação e consciência são as únicas fichas que realmente valem alguma coisa nesse jogo.



No fim das contas, não faltam armadilhas. Elas estão no impulso, na desinformação, nas promessas fáceis e até na tradição. Mas se tem uma vantagem em reconhecer esses inimigos, é que agora você sabe quem são.&nbsp;



E sabendo, pode parar de tratá-los como amigos. Educação Financeira não é fórmula mágica, é ferramenta de defesa. Use sem moderação. Porque o futuro não perdoa quem insiste em não se preparar.

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Luísa Medeiros

Experiência e networking: a chave para grandes negócios, com Ricardo Natale | Café com ADM 460

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Luísa Medeiros

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