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Capital é algum bem, patrimônio, riqueza. Logo, seguindo o contexto, a maior riqueza ou &#8220;capital&#8221; relacionado ao ser &#8220;humano&#8221; é o seu intelecto, a sua inteligência, a sua capacidade de raciocinar, responsável por desenvolver suas competências, habilidades, atitudes&#8230; sempre atrelado à sua personalidade.
Reconhecer esse intelecto é uma forma valorizar; dar importância. Qual o ser humano não gosta de sentir-se reconhecido ou importante? Quando há esta valorização pessoal ou profissional, a motivação e a satisfação atingem altos níveis e faz com que o mesmo desenvolva cada vez mais suas virtudes intelectuais.
O intelecto é estudado como uma força de trabalho, onde o homem emprega seu &#8220;eu pessoal e profissional&#8221; em troca de alguma gratificação material, mesmo que ultimamente, a nova geração está deixando seu salário um pouco de lado e partindo em busca justamente da valorização e do reconhecimento do &#8220;eu&#8221;.
Futuramente, empresas e profissionais de Gestão de Pessoas deverão saber lidar com este tipo de profissional, que dá importância e exige a valorização do capital humano, que está nele. Reter talentos já é um desafio real nas empresas e continuará sendo motivo de muita rotatividade daqui pra frente.
Todo este assunto relacionado ao ser humano e seu intelecto, bem como seu sentimento de ser valorizado, dar-se-á ao fato de que as características da personalidade de cada um favorecem a realização do trabalho, gerando valor econômico para os setores capitalistas, e este é o sentindo de se investir neste tipo de &#8220;capital&#8221;.
Enfim, o termo Capital Humano, agora explicado, também pode ser visto como um ativo intangível nas empresas e organizações e deve sim ser levado a sério, pois as empresas são formadas por pessoas e pessoas fazem negócios e os negócios movem o mundo.

Você pensa que sabe, mas qual é o significado de "Capital Humano"?

"É preciso valorizar o capital humano". Esta é uma frase muito falada em cursos, workshops, palestras e treinamentos. Mas você já parou para pensar no significado do termo "capital humano"?

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Você pensa que sabe, mas qual é o significado de &#8220;Capital Humano&#8221;?

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A leitura expande a sua capacidade de compreender, pensar e opinar com argumentos bem fundamentados a respeito de algum determinado assunto e ativa a criatividade.
Além de conhecimento, quem lê, escreve melhor e com isso, tem a chance de ser mais bem sucedido na área profissional, pois recrutadores percebem quando o candidato tem o hábito de ler, e os mesmos gostam de pessoas que tem sede por crescimento.
Infelizmente, o hábito de ler tem dado lugar aos aparelhos eletrônicos, como TV, videogames e smartphones em geral. Esses aparelhos distraem e entretem, enquanto a leitura aprimora a atenção e aumenta o foco nas tarefas, deixando que o cérebro permaneça saudável e jovem.
<h2>Como ter o hábito de leitura?</h2>
1 – Escolha algum assunto que lhe agrade.
2 – Reserve um horário fixo e local tranquilo para ler.
Ler também faz com que o corpo relaxe, e a mente desacelere com seus pensamentos, mantendo-se concentrado e tranquilo.
Você sabia que pessoas que leem mais, se sentem mais inteligentes e, por isso, tendem a ter a autoestima mais alta que os demais?
Pois é, ler deveria ser um hábito na vida das pessoas, pois os benefícios são muitos para a mente, corpo e espírito. Portanto, pratique isso no seu dia a dia e sinta a diferença!

O hábito que mais desenvolve pessoas

Cada dia que passa, as pessoas estão mais exigentes em relação às condições de trabalho, e logo, se a empresa não lhe dá suporte ou as políticas empresariais vão contra as ideias ou até mesmo comportamento do funcionário, este logo sai.
Pode ser normal a admissão e recisão de um funcionário, mas quando há muitos processos demissionais, não em uma, mas em diversas sedes desta mesma marca empresarial, seria bom que a diretoria, o departamento de recursos humanos parassem e refletissem sobre o que está acontecendo.
Rever processos, políticas, procedimentos, burocracia, inclusive liderança e gerenciamento podem ser pontos interessantes a serem observados de forma isolada e em conjunto. Por vezes, ainda, o excesso ou a falta de funções e cargos são responsáveis por conflitos desnecesários e estressantes.
Há também que rever as próprias pessoas! Talvez uma mente antiga e autoritária possa estar por trás dessa rotatividade. Tudo precisa acompanhar às mudanças, inclusive determinadas pessoas, independente de cargos ou funções. É tempo de modernizar, simplificar, flexibilizar as coisas, e não o contrário.
Certo é que, o desgaste emocional em contratações e demissões, o custo destes processos e tempo perdidos, são alguns pontos prejudiciais, mas também deve-se pensar no valor da marca. Uma empresa que não retém talentos, não valoriza o capital humano, com alta rotatividade em evidência, seria uma empresa modelo ou exemplar para as pessoas a quererem? Que valor ela passa ao mercado?

Alta rotatividade: incompetência de quem?

O motivo de tensão no clima organizacional pode ser desde um simples desentendimento e chegar até a uma acirrada briga por um cargo mais alto.
No operacional, é comum ver pessoas deixando de se falarem e outras ainda chorando pelos cantos, lamentando e resmungando. O resultado disso interfere diretamente nos demais da operação, principalmente se são pessoas de uma mesma seção ou mesmo de seções separadas mas que uma depende do trabalho da outra.
Mas, quando a tensão envolve os "peixes grandes" da direção ou da gerência, o impacto é ainda pior. Pessoas, acostumadas com sua posição de autoridade, alimentadas pelo orgulho começam a agir de forma antiética e nada profissional. E quando o lado profissional sai de cena e deixa o lado pessoal tomar conta, o que se vê são decisões erradas, precipitadas, errôneas e insensatas.
Quando a tensão organizacional acontece no pico da pirâmide organizacional, qualquer decisão tomada reflete nos demais níveis hierárquicos abaixo que acabam sofrendo consequências negativas ou não, principalmente no quesito "insatisfação".
Por isso, cada pessoa deve agir com profissionalismo e controlar seu lado emocional, dentro dos valores éticos de cada um e também dentro dos valores que a empresa tem. Se não for assim, e agir com maturidade, toda produtividade e relação interpessoal que a empresa possui poderá declinar aos poucos, gerando primeiramente a insatisfação dos colaboradores, o aumento de sua rotatividade e por sua vez, poderá até encerrar as atividades da mesma.

Você pensa que sabe, mas qual é o significado de "Capital Humano"?

Lucas Souza

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